1、2025年四个带头民主生活会个人对照检查材料根据本次民主生活会的部署和要求，会前我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习了习近平总书记在党的二十届二中、三中全会上的重要讲话精神，认真研读了中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内重要法规。同时，紧密结合个人思想、工作和生活实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，认真制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还没有完全做到融会贯通、系统领会,政治站位还不够高，思维视野还不够
2、宽，思想认识还不够深，离学懂弄通做实的要求还有一定差距。比如，对习近平总书记关于“五个牢牢把握”的要求，理解得还不够深入，贯彻得还不够到位，在结合实际推进工作上,思考还不够深入，措施还不够具体。二是政治意识的敏锐性有待加强。对一些苗头性、倾向性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做得不够。比如，对分管工作中的干部教育管理还不够严格,对一些消极错误言论，引导干部明辨是非的力度还不够大。三是政治能力有待提升。在围绕中心、服务大局方面，还没有很好地把业务工作和政治要求紧密结合起来，往往满足于一般性贯彻落实，从政治高度思考和处理问题的能力还不够强。比如，在谋划和推动工作时,从分管工作角度思考得多，从全局
3、工作角度思考得少，还缺乏政治视野和政治智慧。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是学习的深度不够。学习中，虽然也读了原著、学了原文、悟了原理，但在理解和把握上还不够深入系统，还没有完全做到融会贯通、学深悟透，与新时代新要求还有一定差距。比如，在学习贯彻党的二十大精神上，还没有完全做到内化于心、外化于行，在落实上还不够有力。在推动工作上，还没有很好地把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。比如，在工作中，有时存在凭经验办事的情况，对一些新情况新问题研究不够、把握不准，在运用新思想解决问题上还不够得心应手。二是斗争精神有待加强。在工作中，有时存在“多一事不如少一事
4、的想法，对一些复杂问题、矛盾纠纷，还没有做到迎难而上、攻坚克难。比如，在处理信访问题时，有时存在怕担责任的想法，在协调解决问题上，还没有做到积极主动。在防范化解风险挑战上，有时还存在方法不多、措施不够有力的情况。比如，在应对突发事件时，还没有做到沉着应对、科学处置。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。我始终坚持以人民为中心的发展思想，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，在工作中认真倾听群众呼声，积极回应群众关切，努力为群众办实事、解难题。但通过认真查摆，仍存在一些问题。一是为民服务的宗旨意识有待加强。在工作中，有时存在“坐在办公室里听汇
5、报多，主动深入基层调研少”的情况，对基层的情况了解不够全面，对群众的需求把握不够准确，在解决群众的实际问题上，还没有做到及时高效。比如，在落实为民办实事项目上，有时还存在进展不够快、成效不够明显的情况。二是为民服务的能力有待提升。在解决群众反映强烈的问题上，有时还存在办法不多、措施不够有力的情况。比如，在解决历史遗留问题上，有时还存在畏难情绪，在协调解决群众的合理诉求上，还没有做到让群众完全满意。三是工作方式方法不够灵活。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新精神和创新举措，对一些新情况、新问题缺乏深入地思考和研究，在推动工作创新发展上还需进一步加强。在工作中对群众工作重视不够，缺乏与群众沟通交流的
6、技巧和方法，对群众反映的问题处理不够及时，在服务群众方面还存在一定的差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任。我始终坚持落实全面从严治党政治责任，认真履行“一岗双责”，扎实推进分管领域党风廉政建设。但通过认真查摆，仍存在一些问题。一是“一岗双责”落实不到位。对党风廉政建设工作重视不够，对党风廉政建设工作责任制落实不够到位，在推动党风廉政建设工作上还需进一步加强。二是对党员干部的教育管理不够严格。在抓党风廉政建设上，有时还存在好人主义思想，对一些苗头性、倾向性问题，没有做到及时提醒、及时纠正。比如，对分管领域的党员干部，在教育管理上还不够严格，在加强廉政风险防控上，还没有做到抓早抓小、防微杜渐。
7、三是对自身的要求不够严格。对自身的要求不够严格，在工作中有时存在“好人主义”思想，对一些不良现象和问题缺乏坚决的斗争精神。在工作中，有时还存在“小节无妨”的想法，在执行廉洁自律各项规定上，还没有做到严以律己。比如，在公务接待上，有时还存在超标准接待的情况。二、问题产生原因分析针对上述存在的问题，我认真剖析原因，主要有以下几个方面:一是理想信念有所弱化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还没有完全做到融会贯通、系统领会，对一些新思想、新论断，还没有完全做到学深悟透、融会贯通，对一些重要讲话精神，还没有完全做到学思践悟、知行合一。二是党性修养有所放松。在工作中，有时存在重业务、轻党建的思想
8、对党建工作研究得还不够深入，对党员干部的教育管理还不够严格，对党建工作中存在的问题，还没有做到及时发现、及时解决。三是宗旨意识有所淡化。在工作中，有时存在“坐在办公室里听汇报多，主动深入基层调研少”的情况，对基层的情况了解不够全面，对群众的需求把握不够准确，在解决群众的实际问题上，还没有做到及时高效。四是纪律规矩意识有所淡薄。在工作中，有时还存在“小节无妨”的想法，在执行廉洁自律各项规定上，还没有做到严以律己。三、整改措施和下步努力方向针对查摆出来的问题，我将认真制定整改措施,切实加以整改。（一）加强理论学习，坚定理想信念。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,持续
9、在学懂弄通做实上下功夫，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，把力量和智慧凝聚到落实党的二十大提出的各项任务上来。（二）强化党性修养，提高政治能力。坚持把加强党性修养作为终身课题，不断强化党的意识和党员意识，始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，切实做到在党言党、在党忧党、在党为党。坚持把提高政治能力作为首要任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核
10、心的党中央保持高度一致。（三）牢记宗旨意识，密切联系群众。坚持把群众路线作为生命线和根本工作路线，不断强化宗旨意识和为民情怀,始终把人民群众放在心中最高位置，切实做到全心全意为人民服务。坚持把深入基层、深入群众作为重要工作方法，主动深入基层一线，主动倾听群众呼声，主动回应群众关切，主动解决群众难题，切实把群众工作做实做细。（四）严守纪律规矩，保持清正廉洁。坚持把纪律和规矩挺在前面，自觉遵守党章党规党纪，自觉接受组织和群众监督，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。坚持把廉洁自律作为基本操守，自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，切实做到清正廉洁、干净干事。民主生活会2025年度对照发言材料
11、四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻党的教育方针不够有力。对习近平关于教育工作的重要论述学习不够深入，落实立德树人根本任务不够到位。在推进“双减”工作中，对一些校外培训机构违规开展学科类培训监管不够严格，存在整改不彻底的问题。在推进素质教育过程中，存在应试倾向，重智育轻德育现象仍然存在。在教育
12、评价改革中，对过度追求升学率、简单以分数评价学生的问题纠治不够有力。对课后服务供给不够优质，满足不了学生个性化、多样化需求。特别是在引导教师树立正确的教育理念方面，工作力度不够大,一些老师仍存在片面追求升学率的倾向。二是意识形态工作责任制落实不够扎实。对学校意识形态工作极端重要性认识不够深刻，阵地意识不够强。如在课堂教学管理中，对任课教师的课堂言论把关不够严格，存在偏离教材的情况。在校园文化建设中，对一些不良思潮渗透防范不够及时，引导不够有力。在网络舆情监管方面，对师生网络言论管控不够到位，存在有害信息传播的隐患。特别是在学生思想政治教育方面,工作方式方法比较单一，吸引力和感染力不强。在教师思
13、想动态分析研判中，发现和处置苗头性倾向性问题不够及时。三是党的组织纪律执行不够严格。在重要事项决策中，有时存在个人说了算的问题，民主集中制执行不够到位。如在教师职称评定、评优评先等工作中，程序执行不够规范，存在暗箱操作的现象。在干部选拔任用方面，把关不够严格，存在超职数配备、违规任用等问题。对教师队伍日常管理不够严格，对师德师风问题发现不够及时，处理不够坚决。特别是在执行请示报告制度方面，对一些重要事项请示报告不够及时，存在先斩后奏的情况。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格。在日常工作和生活中，党性锻炼不够自觉，自我要求不够严格。如在工作作风方面，存在不够严实的问题
14、调查研究不够深入，工作布置不够细致。在联系师生方面，存在“高高在上”的现象，对师生反映的问题解决不够及时。对分管部门和年级组的党建工作重视不够，压力传导不够到位,存在“好人主义”思想。特别是在执行中央八项规定精神方面,对公务接待、公务用车等管理不够严格，存在超标准、超范围的问题。二是廉洁自律意识不够强。对教育系统廉洁风险点认识不够清晰，防范措施不够有力。如在教育收费、教辅材料征订、食堂管理等方面，制度执行不够严格，存在廉政风险。对教师有偿补课、违规收受礼品礼金等问题查处不够坚决，时有发生。在工程项目建设、物资采购等方面，把关不够严，存在暗箱操作的可能。特别是在经费使用管理方面，预算执行不够严
15、格，存在违规报销等问题。三是服务意识不够强。在推动学校发展中，服务师生的意识和行动还有差距。如在解决师生反映强烈的问题上，调查研究不够深入，解决不够及时。在改善办学条件方面，统筹谋划不够有力，推进不够坚决。对教师专业发展需求关注不够，支持力度不够大。特别是在服务学生成长方面，对学生个性化需求了解不够全面，针对性帮扶不够有力。在家校沟通方面，工作不够主动，对家长合理诉求回应不够及时。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力。面对学校改革发展中的重点难点问题,攻坚克难的勇气不够，创新突破不够。如在深化教育教学改革方面,思路不够开阔，举措不够有力。在推进素质教育
16、方面,创新意识不够强，特色项目打造不够。对一些历史遗留问题，处置不够及时,影响学校发展。特别是在推进教育质量提升方面,统筹谋划不够有力，工作推进不够坚决。对标先进学校差距，追赶超越的紧迫感不够强，工作标准不够高。二是改革创新意识不够强。在推进教育教学改革方面，创新不够，思路比较陈旧。如在课堂教学改革中，对新理念、新技术应用不够充分，课堂教学效果不够理想。在教育科研工作中，指导不够有力，成果转化不够。对新时代教育发展的新趋势新特点研究不够深入，工作前瞻性不够强。特别是在教学管理方面，手段比较单一，信息化水平不高。在培养学生创新能力方面，方式方法不够多，效果不够明显。三是工作作风不够严实。在工作推
17、进中存在形式主义、官僚主义问题。如在调查研究中，存在走马观花、蜻蜓点水现象，对基层情况了解不够深入。在工作落实中，重部署轻落实，一些工作停留在表面上。对教师教学常规检查不够严格，课堂教学质量提升不够明显。特别是在督促检查工作中，存在“高高举起，轻轻放下”的问题，导致工作落实不到位。在推进重点工作时，统筹协调不够有力，合力不够强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够到位。对学校党建工作的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够有力。如在落实党建工作责任制方面，压力传导不够,支部建设质量不高。在党风廉政建设方面，对重点领域和关键环节监管不够严格，风险防控不够有力。对党员干
18、部日常监督管理不够严格，导致一些党员理想信念动摇。特别是在基层党组织建设中，对软弱涣散党支部整顿工作推进不够有力，一些问题长期得不到解决。二是党建工作质量不够高。在推进学校党建工作中，创新不够,工作质量不高。如在党支部标准化规范化建设方面，标准不够细化,推进不够扎实。在党员教育管理方面，方式单一，针对性不强，效果不够明显。对党建工作与教育教学工作融合不够,存在“两张皮”现象。特别是在发挥党员先锋模范作用方面，激励机制不够完善,作用发挥不够充分。在开展主题党日活动方面,内容设计不够新颖,吸引力不够强。三是纪律教育不够深入。在加强纪律建设方面，教育不够深入,震慑作用不够明显。如在警示教育中，案例剖
19、析不够深入,针对性不够强。在党规党纪学习中，形式比较单一，效果不够理想。对违反纪律的问题查处不够严肃，处理不够及时。特别是在纪律作风建设方面，制度机制不够完善，监督合力不够强。在改进工作作风方面，持续用力不够，一些问题反复发生。二、深层次原因（一）政治修养和理论根基不牢。理论学习不够深入系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习不够透彻，理解不够深入。对政治纪律在维护党的团结统一中的重要作用认识不够深刻，政治站位不够高。对纪检监察工作的政治性、政策性把握不够准确，存在就事论事、就案办案的现象。特别是对新修订的条例学习领会不够深入，贯彻落实不够到位。对基层监督工
20、作规律把握不够准确，工作思路不够开阔。（二）纪律意识和规矩观念不强。党性修养不够严格，自我要求不够高。对标党规党纪要求还有差距，标准不够严格。对党员干部的教育管理不够严格，存在宽松软现象。调查研究不够深入，对基层干部和群众反映的问题了解不够全面。在监督执纪问责过程中,存在好人主义思想，不愿较真碰硬。特别是在查处群众身边腐败和不正之风问题上，还存在畏难情绪，不敢动真碰硬。（三）担当精神和履职能力不足。面对监督执纪问责工作中的困难和问题，担当作为不够积极，缺乏攻坚克难的勇气。思维方式比较保守，习惯于按部就班，缺乏开拓创新的精神。对监督执纪工作的新形势新任务研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是在处
21、理复杂敏感问题时，存在回避矛盾的思想，不敢较真碰硬。统筹协调能力不足，重点工作推进不够有力。（四）治党意识和监督水平不高。管党治党责任意识不够强，落实不够有力。对监督责任的重要性认识不够深刻，与中心工作结合不够紧密。对监督工作规律把握不够准确，方式方法不够灵活。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的风险防控不够有力，制度执行不够严格。追责问责不够严肃，存在宽松软现象。三、整改措施针对以上问题，我将从以下几个方面认真进行整改。（一）强化理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立完善个人理论学习计划，每周至少安排
22、两个半天的时间进行集中学习。重点加强对党的创新理论的学习研究，深入领会精神实质，准确把握实践要求。认真学习贯彻中央和省市县委的重大决策部署，及时跟进学习党中央最新精神,做到学深悟透、融会贯通。加强对办公室工作政治性、政策性的研究把握，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行请示报告制度，对重大事项及时向分管领导和县委主要领导请示报告。加强对分管部门工作人员的教育管理，严格落实各项纪律要求，确保政令畅通。（二）突出问题导向，强化责任担当。牢固树立问题导向意识，把解决问题作为改进工作的重要抓手。对查摆出的问题建立整改台账，明确整改措施和完成时限，实行销号管理。特别是对群众反映强烈的突出
23、问题，要集中攻坚、限期解决。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作落到实处。建立健全督查督办机制，加大督查力度，确保整改取得实效。同时，要加强制度建设，建立长效机制，防止问题反弹。结合分管工作实际，研究制定相关制度规定,强化制度约束。加强对分管部门的日常监督管理，及时发现和纠正存在的问题。（三）改进工作作风,提升服务水平。牢固树立为民服务宗旨，把群众满意作为工作的出发点和落脚点。深入基层调查研究,广泛听取意见建议，了解实际情况，研究解决问题。改进文风会风，精简文件会议，为基层减负。创新工作方法，提高工作效率，更好地服务基层和群众。加强信息化建设，推进智能化办公，不断提升服务质量和水平。同时，
24、要加强自身能力建设，通过学习培训、实践锻炼等方式，不断提高业务素质和工作能力。特别是要加强对新知识新技能的学习掌握，适应新形势新要求。（四）落实主体责任，从严管党治党。认真履行全面从严治党主体责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。加强分管部门党建工作指导，强化基层党组织建设，提升组织力。严格落实中央八项规定精神，持之以恒正风肃纪。加强廉政风险防控,完善内控制度，堵塞监管漏洞。加强党员干部教育管理,开展经常性的谈心谈话，及时发现和解决问题。严格执行各项纪律规定，对违纪违规问题严肃处理。建立健全长效机制，形成管党治党常态化长效化工作格局。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正
25、2025年度乡镇党委领导班子民主生活检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后，党委班子针对征求到的群众意见建议和自身查摆出来的问题认真梳理,对查摆出的4个方面
26、存在的12个具体问题深入剖析原因，班子成员主动认领并逐项整改，目前已全部整改完毕。通过一年来的努力，整改工作取得明显成效。在政治建设方面，进一步加强理论武装，领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到明显提升。在作风建设方面，深入开展”查堵点、破难题、促发展”活动，梳理解决了一批群众反映强烈的热点难点问题。在基层党建方面，持续整顿软弱涣散村党组织8个，发展村级集体经济项目12个，村均集体经济收入较上年增长35%。在服务保障方面，完成20个自然村的人居环境整治任务，建成3个乡村振兴示范村，群众获得感明显增强。二、本次民主生活会准备情况按照上级党委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，乡
27、党委高度重视，周密安排部署，扎实做好各项准备工作。一是强化思想认识，把握政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把开好专题民主生活会作为一项重要政治任务抓紧抓好。党委班子多次召开专题会议研究部署,制定了详细的工作方案，明确了目标要求和重点任务，确保会议准备工作有序推进。二是加强学习研讨，深化思想认识。党委班子采取集中学习与个人自学相结合的方式，组织开展集中学习8次,专题研讨3次。重点学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，学习中国共产党纪律处分条例中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则
28、等党内法规，学习上级党委关于开好民主生活会的具体要求。通过深入学习，进一步统一了思想认识，明确了努力方向。三是广泛征求意见，找准问题差距。采取多种形式广泛征求意见建议。召开座谈会X场，发放调查问卷300份，设立意见箱5个，开展个别访谈50余人次。共收到对领导班子的意见建议42条，对班子成员的意见建议68条。所有意见建议都原汁原味反馈给班子成员，认真研究分析，为查摆问题、剖析原因提供了重要参考。四是深入开展谈心谈话，营造良好氛围。班子成员之间，班子成员与分管科室负责人,班子成员与村党组织书记,班子成员与服务对象代表等，深入开展谈心谈话100余人次。通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈
29、个人体会，也谈对方建议；既谈当前工作，也谈未来打算。做到了开诚布公、推心置腹，达到了沟通思想、增进团结的目的。五是认真撰写对照检查材料,深入查摆问题。在前期工作基础上,领导班子深入分析研究，系统梳理存在问题。多次召开专题会议，集体研究讨论，反复修改完善对照检查材料。班子成员主动认领问题，深刻剖析根源，提出务实管用的整改措施。经过反复打磨，形成了高质量的对照检查材料。三、存在的主要问题通过深入对照检查，结合征求到的意见建议，党委班子主要存在以下问题。（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够深入，政治站位有待提高。党委班子理论学习还存在形式主义、表面化问题，学习的系统性、针对性和实效性
30、不够强。在组织中心组学习时，研讨交流不够深入，学用结合不够紧密。比如，上半年安排的12次中心组学习，因工作繁忙实际只开展10次，且多是以文件传达、简单讨论为主，深入研讨交流少。在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的重要论述领会不够透彻，结合乡镇实际谋划改革发展思路不够具体。特别是对“两个确立”的决定性意义认识不够深刻，贯彻落实党中央决策部署存在温差和落差。二是政治敏锐性不够强，判断力有待增强。对一些苗头性、倾向性问题的政治敏感性不够，分析研判不够及时，处置应对不够有力。在意识形态工作中，对网络舆情、社会热点问题的收集研判和应对处置不够及时有效。比如，对基层群众在微信群、朋友圈转发
31、的不实信息重视不够，有的造谣传谣信息没有及时发现和澄清。在村级组织换届工作中，对宗族势力干扰选举的苗头掌握不够及时，工作预案不够充分，导致个别村换届工作一度陷入被动。在化解信访积案过程中，对可能影响社会稳定的风险隐患预判不足，应急处置预案不够完善。三是执行力度不够到位，落实还不够有力。对上级决策部署学习不够深入，工作谋划不够周密，贯彻落实不够扎实。有些工作存在上热中温下冷的现象，一些政策要求在基层落地“最后一公里”仍有差距。比如，在推进乡村振兴战略实施过程中，缺乏统筹谋划，工作推进比较粗放。产业振兴方面，没有结合本地资源优势，产业规划不够精准；人才振兴方面，政策宣传不够到位，人才引进难、留住难
32、的问题仍然突出。在人居环境整治工作中，重点任务完成进度滞后，一些村庄的垃圾分类、污水处理等基础设施建设推进缓慢,“脏乱差”问题仍然存在。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够自觉，使命担当不够坚定。党委班子成员理想信念追求有所淡化，党性修养的自觉性不够强，担当精神有待加强。在落实全面从严治党要求时,存在标准不高、要求不严的问题。比如，在抓党建促乡村振兴工作中，缺乏系统谋划，工作推进乏力。对村级集体经济发展重视不够，指导服务不够到位，有的村集体经济仍然是“空壳村”。在推进农村改革过程中，面对矛盾问题时存在畏难情绪，不敢较真碰硬，致使一些历史遗留问题长期得不到解决。二是纪律规矩
33、不够严明，作风建设不够扎实。对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力。在基层监督执纪问责工作中，存在不敢较真碰硬、不愿得罪人的现象。比如，个别班子成员存在工作日午间饮酒、公车私用等现象，虽有群众反映但一直没有严肃处理。对干部作风建设抓得不够紧，对个别干部工作纪律松散、不作为慢作为等问题睁一只眼闭一只眼。在村级微腐败问题整治中，查处力度不够大，震慑作用不够明显。三是联系群众不够密切，服务意识不够强烈。调查研究不够深入，与群众沟通交流不够充分。对群众反映的问题解决不够及时,服务群众的意识和能力有待提升。比如，在落实惠民政策过程中，存在重发文件轻督导的问题，一些惠农资金政策宣传不到位
34、群众知晓率不高。在开展“我为群众办实事”实践活动中，解决的多是表面问题，一些深层次矛盾仍未得到有效化解。老年助餐、居家养老等民生工程推进缓慢，群众获得感不强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚，工作思路不够开阔。党委班子创新意识不强，思维方式较为陈旧，工作中存在墨守成规、按部就班的问题。在推动乡村振兴过程中，缺乏开拓创新精神，工作模式单一。比如，在培育新型农业经营主体过程中，缺乏创新性举措，对新型农业经营模式研究不够，家庭农场、农民专业合作社等新型经营主体发展缓慢。在农村人居环境整治工作中，缺乏长效管理机制，一些村庄整治效果不够持久。二是攻坚克难不
35、够坚决，责任落实不够到位。面对矛盾问题,存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。重点工作推进不够有力，统筹协调不够到位。比如，在推进农村“厕所革命”过程中，由于前期调研不够充分，一些改厕项目存在“一刀切”现象，群众反映较大。在推进农村生活污水治理工作中，由于部门之间协调不够，造成有的项目建设标准不一，运行维护跟不上。三是推进改革不够有力，发展动能不够充足。改革创新的勇气和魄力不足，对一些改革试点工作研究谋划不够深入。在推进农村改革过程中，存在等待观望的心态。比如，在推进农村宅基地制度改革试点工作中，由于前期调研不够充分，政策宣传不够到位，群众参与度不高。在推进农村集体产权制度改革中，对一些深层次问题研究
36、不够，工作推进力度不够大。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党不够严实，责任压力不够到位。党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够到位。党建工作与中心工作结合不够紧密，基层党组织建设质量不高。比如，在抓基层党建工作中，存在“上热中温下冷”的现象，对软弱涣散村党组织的整顿提升工作力度不够大，有的整顿后仍然软弱涣散。村级组织运转中，有的村“两委”班子不团结，矛盾较多，影响工作开展。二是教育管理不够有效，监督执纪不够严格。对党员干部教育管理不够严格,对日常监督执纪问责重视不够。在党内政治生活中，批评和自我批评还不够严肃认真。比如，有的支部主题党日活动走过场，党员教育
37、管理宽松软。民主生活会和组织生活会质量不高,红红脸、出出汗的效果不够明显。对党员干部八小时以外活动的监督管理不够严格。三是廉政建设不够深入，风险防控不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险防控机制不够健全，存在监管盲区。比如，在工程项目建设中，招投标管理不够规范，有的项目存在暗箱操作的风险。在惠农资金管理使用中，存在资金发放不及时、监管不到位等问题。村务监督委员会作用发挥不够充分，对村级事务的监督流于形式。四、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面。一是政治理论武装不够扎实。党委班子政治理论学习不够深入系统，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够透彻,理论联系实际不够紧
38、密。对党中央关于全面从严治党、乡村振兴等重大决策部署理解把握不够准确，贯彻落实不够有力。学习态度不够端正，存在应付差事、蜻蜓点水的现象,没有真正做到学深悟透、融会贯通。二是担当精神和责任意识不够强。党委班子成员事业心、责任感有所淡化，面对困难矛盾缺乏攻坚克难的勇气和担当。对工作中的问题，有时存在推诿扯皮、回避矛盾的现象。创新意识不强，工作中习惯于按部就班，缺乏开拓进取的精神。对新形势下基层工作的特点和规律把握不够，工作思路不够开阔，解决问题的办法不多。三是工作作风和能力水平有待提升。调查研究不够深入，对基层实际情况掌握不够准确。统筹协调能力不足，工作推进不够有力。特别是对新形势下乡村治理的特点
39、和规律把握不够，工作方式方法比较陈旧，创新突破不够。与群众联系不够密切，服务群众的意识和能力有待提升。四是全面从严治党压力传导不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够有力。对党风廉政建设的重视程度不够，监督执纪问责不够严格。基层党建工作与中心工作结合不够紧密，整体效果不够明显。对党员干部教育管理宽松软,日常监督不够严格，导致一些问题积累发展。五、整改措施针对查摆出的问题，党委班子将从以下几个方面进行整改：一是强化政治理论学习，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，健全完善理论学习中心组学习制度，采取集中学习、
40、个人自学、专题研讨等多种方式，增强学习实效。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重要会议和文件精神。开展专题研讨12次，班子成员每月至少撰写1篇心得体会。通过持续深入学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化责任担当意识，提升工作实效。坚持问题导向,对重点难点工作主动担当、靠前指挥。建立重点工作项目化推进机制,实行清单式管理，压实工作责任。对重点工作任务逐项分解，制定时间表、路线图，明确责任人和完成时限。创新工作思路和方法,大胆探索实践，不断增强工作的针对性和实效性。建立工作创新激励机制，对创新性强、效果好的做法及时总结推广。三是改进工作作风，密切联系群众。坚持深入基层
41、一线,加强调查研究，准确掌握基层实际情况。建立党委班子成员基层联系点制度，每月至少深入基层调研5天。完善联系服务群众机制，建立民情台账，及时回应解决群众关切。开展“我为群众办实事”实践活动，对群众反映强烈的问题建立销号管理制度。创新工作方式方法，提高为民服务能力和水平。四是压实管党治党责任，从严从实抓好党建。认真履行全面从严治党主体责任，制定责任清单，把管党治党责任传导到基层。加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散党组织,力争年底前全面消除“空壳村”。严格党内政治生活，提高组织生活会质量，认真开展批评和自我批评。加强党风廉政建设，健全廉政风险防控机制,持之以恒正风肃纪。加强村级权力监督，完善村务
42、监督委员会工作机制。五是健全工作机制，形成长效常态。对查摆出的问题建立整改台账，逐项明确整改措施、责任人和完成时限。建立问题整改长效机制，定期开展“回头看”，防止问题反弹。完善督查考核机制,加大督查力度，强化结果运用，推动工作落地见效。建立定期分析研判机制，及时研究解决工作中的新问题新情况。下步工作中，我们将以此次民主生活会为新起点，把抓好整改作为改进工作的重要抓手，以更高标准、更严要求抓好问题整改。通过持续深入整改,不断提高党委班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为推动全乡经济社会高质量发展提供坚强政治保证。某县长年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据县委关于召开年度民主生活会的有
43、关要求，我认真学习了党的最新理论成果和上级文件精神，深入剖析自身在思想、工作、作风等方面的不足，特别是在“四个带头”方面的差距。现对照检查如下：一、带头讲政治，贯彻落实党的路线方针政策作为县长，我深知讲政治是党员干部的根本要求。然而,在实际工作中，我在贯彻落实党的路线方针政策方面还存在一些不足。（一）政治理论学习不够深入虽然我能够按照县委的要求参加各种政治理论学习，但学习的深度和广度还不够。有时只是满足于了解一些皮毛,没有真正把党的理论知识学深学透。这导致我在工作中有时对党的路线方针政策的理解不够深刻，贯彻落实起来也存在一定的偏差。（二）政治敏锐性和鉴别力有待提高在面对一些复杂问题时，我的政治
44、敏锐性和鉴别力还不够强。有时对一些错误言论和行为不能及时发现和制止，甚至在一些场合下还表现出一定的模糊态度。这不仅损害了党的形象，也影响了我在群众中的威信。（三）贯彻落实上级决策部署不够坚决在贯彻落实上级决策部署方面，我有时存在观望心态和等靠思想。对于一些重要决策和部署，没有做到第一时间传达贯彻，甚至在一些关键环节上还存在推诿扯皮的现象。这不仅影响了工作的进度和效率，也损害了政府的公信力和执行力。二、带头强担当，勇于攻坚克难作为县长，我深知担当精神是党员干部的必备品质。然而，在实际工作中，我在担当方面还存在一些不足。（一）攻坚克难的勇气不够足在面对一些复杂问题和困难时，我有时缺乏攻坚克难的勇气
45、和决心。有时只是满足于一些表面上的成绩和进步，没有真正深入下去解决深层次的问题和矛盾。这不仅导致了一些问题的久拖不决,也影响了政府的形象和声誉。（二）敢于担当的精神不够强在工作中，我有时存在畏难情绪和等靠思想。对于一些重要工作和任务，没有做到主动担当和积极作为。有时只是等待上级的指示和安排，没有真正发挥自己的主观能动性和创造性。这不仅影响了工作的质量和效果，也损害了政府的公信力和执行力。（三）为民服务的意识不够强作为县长，我深知为民服务是我们的天职。然而，在实际工作中，我在为民服务方面还存在一些不足。有时只是满足于一些形式上的服务和承诺，没有真正深入到群众中去了解他们的需求和诉求。这不仅导致了
46、一些群众的不满和抱怨,也影响了政府的形象和声誉。三、带头抓落实，确保工作取得实效作为县长，我深知抓落实是工作的关键。然而，在实际工作中，我在抓落实方面还存在一些不足。（一）工作作风不够扎实在工作中，我有时存在浮躁情绪和形式主义倾向。对于一些重要工作和任务，没有做到深入细致地调查研究和分析研判。有时只是满足于一些表面上的数据和报告，没有真正掌握实际情况和问题所在。这不仅影响了工作的质量和效果,也损害了政府的公信力和执行力。（二）督促检查不够严格在督促检查方面，我有时存在宽松软的现象。对于一些重要工作和任务，没有做到及时有效的督促和检查。有时只是满足于一些形式上的汇报和反馈，没有真正深入到一线去了
47、解实际情况和问题所在。这不仅导致了一些工作的落实不到位和效果不佳，也影响了政府的形象和声誉。（三）创新工作方法不够多在工作中，我有时缺乏创新意识和创新精神。对于一些重要工作和任务，没有做到积极探索和大胆尝试新的工作方法和手段。有时只是满足于一些传统的工作方式和方法，没有真正适应新时代和新形势的要求。这不仅影响了工作的质量和效果，也损害了政府的公信力和执行力。四、带头重培养，加强干部队伍建设作为县长，我深知干部队伍建设是工作的基础。然而，在实际工作中，我在干部队伍建设方面还存在一些不足。（一）对干部的培养锻炼不够重视在干部培养锻炼方面，我有时存在重使用轻培养的现象。对于一些优秀干部和年轻干部，没
48、有做到及时有效地培养和锻炼。有时只是满足于他们的工作表现和成绩，没有真正关注他们的成长和发展需求。这不仅导致了一些干部的潜力和能力没有得到充分发挥和利用，也影响了政府的形象和声誉。（二）对干部的选拔任用不够科学在干部选拔任用方面，我有时存在主观主义和片面性的倾向。对于一些优秀干部和年轻干部的选拔任用，没有做到全面客观地考察和评价他们的能力和素质。有时只是满足于一些表面上的数据和报告，没有真正掌握他们的实际情况和问题所在。这不仅影响了一些优秀干部和年轻干部的成长和发展机会，也损害了政府的公信力和执行力。（三）对干部的教育管理不够严格在干部教育管理方面，我有时存在宽松软的现象。对于一些存在问题和不
49、足的干部，没有做到及时有效地批评教育和帮助改正。有时只是满足于一些形式上的谈话和提醒，没有真正深入到他们的思想深处去了解和解决问题所在。这不仅影响了一些干部的思想认识和政治觉悟的提高，也损害了政府的形象和声誉。五、整改措施和努力方向针对以上问题和不足，我将采取以下整改措施和努力方向：（一）加强政治理论学习，提高政治敏锐性和鉴别力我将进一步加强政治理论学习，深入学习党的最新理论成果和上级文件精神。通过不断学习提高自己的政治敏锐性和鉴别力，增强对党的路线方针政策的理解和把握能力。同时，积极参加各种政治理论学习和培训活动，不断提高自己的政治素质和思想觉悟。（二）勇于担当作为，攻坚克难我将进一步增强担当精神和攻坚克难的勇气。在工作中敢于面对问题和困
