1、市机关事务服务中心党组书记、主任、市税务局党委委员,副局长2025年“四个带头”个人对照检视发言材料【含以案为鉴、典型案例）2篇文市税务局党委委员，副局长2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视发言材料【含以案为鉴深刻反思，查找自身差距不足】按照本次民主生活会的相关要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合分管办公室（党委办公室）、社会保险费和非税收入科、国际税收管理科、财务管理科、老干部科，联系市国际税收研究会，联系*区税务局、*县税务局的工作实际，认真进行自我反思与深刻剖析，现将个人对照检查情况汇报如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）深化理论武装，
2、夯实思想根基。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，精心制定年度学习计划,每月组织集中学习2次，全年累计开展集中学习24次，深入研读习近平谈治国理政等重要著作，并撰写学习心得12篇。同时，积极参加各类线上线下专题培训，累计培训时长达到80学时，不断提升政治理论水平。在推动*区税务局落实减税降费政策过程中，充分运用习近平经济思想，精准把握政策要点，全年共惠及企业1500家，减免税费3000万元，有效激发了市场主体活力。另外，组织*县税务局开展理论学习分享会10场，参与干部职工达500人次，引导干部题，得到老干部的一致好评。二、存在的突出问题（一）严守政治纪律规矩，维护党
3、的团结统一1 .政治敏锐性仍需提升。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏锐性和洞察力。在面对网络上传播的不实涉税信息时，未能及时察觉并进行有效引导，在一定程度上影响了税务部门的形象。例如，在某网络平台上出现对税收政策的歪曲解读，初期未引起重视，导致信息在小范围内扩散，虽后期及时澄清，但也反映出自身在政治敏锐性方面的不足。又如，在处理涉及税收政策调整的舆情事件中，未能第一时间把握舆论导向，致使负面舆论发酵，对税务部门公信力造成一定影响。2 .党内政治生活不够严肃。参加所在党支部组织生活时，有时存在走过场的现象，批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想。在一次党支部组织生活会上
4、对支部成员存在的问题未能直言不讳地指出，只是轻描淡写地提及，没有真正达到红脸出汗的效果。再如，在民主评议党员过程中，对个别党员存在的问题未充分发表意见，导致民主评议未能发挥应有的监督作用。3 .贯彻落实上级决策部署存在差距。在执行一些税收政策时，有时过于强调本地实际情况，对政策的落实力度不够。如在落实某项新的税收优惠政策时，由于担心财政收入受到影响，在宣传推广和执行进度上相对滞后，导致部分符合条件的企业未能及时享受到政策红利。据统计，政策实施初期，*区和*县符合条件但未及时享受政策的企业分别达到50家和30家。4 .维护党的团结统一的意识还需强化。在工作中，有时过于关注自己分管领域的工作，与
5、其他班子成员之间的沟通协作不够紧密，存在本位主义思想。在研究涉及多个部门的工作时，从自身分管工作角度出发考虑问题较多，对整体工作的协同推进产生了一定影响。例如,在推进一项综合性税收征管改革工作中，与其他部门沟通不畅，导致工作衔接出现问题，影响了改革进度。5 .对干部职工的政治纪律教育不够深入。在组织政治纪律学习教育活动时，形式较为单一，缺乏针对性和实效性。部分干部职工对政治纪律的重要性认识不足，在工作中存在违反工作纪律的现象。如个别干部在工作时间浏览与工作无关的网页，虽及时进行了批评教育,但也反映出政治纪律教育的薄弱环节。另外，在一次重要会议期间，个别干部因纪律意识淡薄，出现迟到现象，影响了会
6、议秩序。（二）增强党性严守纪律，砥砺优良工作作风L党性修养锤炼不够。在面对复杂问题和困难挑战时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在推进社会保险费和非税收入征收管理改革过程中，遇到一些部门协调难度大、历史遗留问题多等困难，曾一度产生退缩心理，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。例如，在协调某企业历史欠费问题时，因涉及多个部门和复杂的历史原因，沟通协调多次无果后，产生了放弃的念头。6 .纪律意识不够牢固。虽然能够自觉遵守党的纪律，但对身边工作人员的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。如个别工作人员在办理涉税业务时，未能严格按照规定的程序和时限办理,存在拖延现象，自己虽
7、进行了提醒，但没有采取更严厉的措施加以纠正。又如，在一次税务检查工作中，个别工作人员违反工作纪律，私自泄露检查信息，虽未造成严重后果，但也暴露出纪律监管的漏洞。7 .工作作风不够扎实。在工作中，有时存在重形式轻实效的问题，对工作的落实情况跟踪检查不够到位。在布置某项税收征管工作任务后，有及时跟进了解工作进展情况，导致工作出现了一些偏差，影响了工作效果。例如，在开展税收专项检查工作时，只注重了检查任务的布置，未对检查过程进行有效监督，导致部分检查工作流于形式，未能达到预期目标。8 .廉洁自律方面存在薄弱环节。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还需加强。如在参加一些公务活动时，对一
8、些超标准接待的情况没有坚决拒绝，虽然没有造成实质性影响，但也反映出自身在廉洁自律方面的警惕性还需进一步提高。再如，在收受礼品方面，虽未收受贵重礼品，但对于一些土特产等小礼品，未能严格按照规定拒绝，存在廉洁风险。9 .践行社会主义核心价值观不够深入。在日常生活和工作中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够，没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用。在组织干部职工开展志愿服务活动时，参与度不高，活动效果不够理想，没有真正将社会主义核心价值观融入到工作和生活的方方面面。例如，在组织一次环保志愿服务活动时，参与干部职工仅占总人数的30%,活动影响力较小。的监测和预警不够及时有效，存在一定的税收流失风
9、险。例如，在对某跨国企业的税收监管中，未能及时发现其利用跨境关联交易转移利润的行为，导致税收流失500万元。5.群众路线践行不够到位。在工作中，与纳税人缴费人沟通交流不够密切，对他们的需求和意见了解不够深入。在制定税收政策和征管措施时，没有充分征求纳税人缴费人的意见和建议，导致一些政策和措施在执行过程中存在不适应实际情况的问题。例如，在调整某项办税流程后，因未充分征求纳税人意见，导致纳税人办税不便,投诉量增加20%o（四）履行全面从严治党责任，强化管党治党担当1 .主体责任落实不够到位。作为党委委员，对分管领域的全面从严治党主体责任落实不够有力，对干部职工的日常教育管理监督不够严格。在党风廉政
10、建设工作中，虽然能够定期听取汇报，但对工作中存在的问题研究解决不够深入，缺乏有效的监督检查和考核机制。例如，在对分管科室的廉政风险排查中，仅听取了科室负责人的汇报,未进行深入调查，导致部分廉政风险点未被发现。2 .监督执纪“四种形态”运用不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时，存在第一种形态运用不够经常，第四种形态运用不够果断的问题。对一些干部职工的轻微违纪问题，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐积累。而在处理一些严重违纪问题时，又存在顾虑较多，处理不够果断的情况。例如，某干部多次违反工作纪律，初期未及时进行提醒谈话，直至问题严重后才进行处理，影响了工作氛围。3 .选人
11、用人工作存在不足。在干部选拔任用工作中，对干部的综合素质和能力考察不够全面深入，存在一定的片面性。有时过于注重干部的工作业绩，而忽视了其思想政治素质和品德修养。在一次干部选拔任用过程中，对一名干部的群众基础和工作作风方面考察不够细致，导致该干部在任职后出现了一些问题，如工作态度不积极、与同事关系不融洽等。4 .对党员干部的网络言行监管不够严格。在互联网时代，对党员干部在网络空间的言行监管存在漏洞，缺乏有效的监管机制和手段。个别党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。虽然及时进行了处理，但也反映出在网络言行监管方面存在的薄弱环节。例如，某党员干部在社交媒体上发表对税收政策的不当评论，引发网
12、友关注,对税务部门形象造成损害。5 .对全面从严治党工作的宣传力度不够。在宣传全面从严治党工作方面，形式较为单一，内容不够丰富，没有充分调动广大干部职工参与全面从严治党工作的积极性和主动性。在开展廉政文化建设活动时，活动形式和内容缺乏吸引力，导致干部职工参与度不高。例如，在组织廉政知识竞赛活动时，参与人数仅占总人数的40%,活动效果不佳。（五）以案为鉴深刻反思，查找自身差距不足以本地区某税务干部违规收受企业礼品礼金的违纪行为为典型案例，进行深刻反思。该违纪行为主要是由于当事人思想认识偏差，纪律意识淡薄，在利益诱惑面前丧失了原则。从主观因素来看，自身在思想上对纪律规矩的敬畏之心还不够强烈，在面对
13、一些复杂情况时，容易受到外界干扰，导致行为出现偏差。在工作中，有时会因为人情关系等因素，对一些违规行为没有及时制止和纠正。从思想根源上分析，自己的理想信念还不够坚定，没有真正将廉洁自律作为一种行为准则和价值追求。在日常工作中，对自身的要求还不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意识。在今后的工作中，要深刻汲取教训，加强自身思想建设，提高纪律意识，严格遵守各项规章制度，做到防微杜渐。以下是续写的2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料三、产生问题的原因分析(一)思想方面L理论武装深度不足。虽积极参与政治学习，然而对习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟仅停留在表面，未能深挖其精髓要义,未达学深悟透
14、融会贯通之境。学习缺乏系统性与全面性，存在碎片化、片面化问题，未能构建起完整的理论知识体系，难以将理论与实际工作深度融合，致使在运用理论指导税收工作时捉襟见肘。2 .理想信念根基不牢。随着工作阅历的增加与社会环境的变迁，面对税收工作中的重重困难与复杂局面，对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想产生了动摇，缺乏对党的事业的绝对忠诚和坚定信仰。在多元思潮冲击下，对一些错误观点和言论缺乏应有的警惕性与辨别力，未能坚守思想阵地，致使思想防线出现漏洞。3 .宗旨意识有所弱化。在工作中未能将纳税人缴费人的利益诉求置于核心位置，对其关切的问题重视不够、回应不及时，缺乏主动服务意识与奉献精神。在制
15、定政策和开展工作时，未能充分站在纳税人缴费人的角度思考问题，忽视了他们的实际困难和需求，导致工作与群众期望存在差距，背离了全心全意为人民服务的根本宗旨。（二）政治方面1 .政治站位高度不够。对政治纪律和政治规矩的严肃性与权威性认识不深刻，未能从全局和战略高度审视税收工作中的政治问题，缺乏政治敏锐性和洞察力。在应对复杂多变的政治形势和税收领域的敏感问题时，不能准确把握政治方向，无法将政治要求贯穿于税收工作的全过程，导致工作出现偏差和失误，影响了税务部门的政治形象和公信力。2 .党内生活质量不高。对党内政治生活的重要性和严肃性缺乏足够认知，参与党内活动时存在敷衍应付心态，未能充分发挥党内政治生活锤
16、炼党性、净化思想、凝聚力量的作用。批评与自我批评存在“走过场”现象，不敢动真碰硬、揭短亮丑，导致党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不足，无法有效解决党内存在的问题，影响了党组织的凝聚力和战斗力。3 .政治担当精神欠缺。在税收工作中，面对涉及政治原则和政治立场的问题,缺乏敢于担当、敢于负责的勇气和魄力，存在明哲保身、回避矛盾的心态。在推进重大税收改革和决策部署时，担心出现失误和风险，不敢主动作为、攻坚克难，缺乏政治担当和使命感，导致工作进展缓慢，无法有效落实党对税收工作的政治要求。（三）作风方面1 .工作作风浮于表面。在工作中存在急于求成的心态，过于注重工作的形式和表面成果，对工作的实
17、际效果和质量关注不够，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。对工作的落实情况缺乏有效的跟踪和监督，未能做到一抓到底、务求实效，在处理复杂问题时，凭经验行事，缺乏深入细致的调查研究，导致工作效果大打折扣，影响了税收工作的整体推进。2 .廉洁自律要求不严。虽然知晓廉洁自律的重要性，但在实际工作和生活中，对自身要求不够严格，在一些细节上未能坚守廉洁底线,对廉洁风险的警惕性不高。在面对各种利益诱惑时，意志不够坚定，存在侥幸心理，未能时刻以高标准、严要求约束自己的言行，反映出廉洁自律意识的淡薄和廉洁防线的不牢固，给税务部门的廉政建设带来潜在风险。3 .群众路线践行不实。在工作中与纳税人缴费人的沟通交流不够深
18、入和广泛，对他们的实际需求和意见建议了解不全面、不及时，缺乏主动倾听群众声音、关心群众疾苦的意识和行动。在制定税收政策和征管措施时，未能充分征求群众意见，导致政策措施与实际情况脱节，缺乏群众基础和可操作性，影响了纳税人缴费人的满意度和获得感，损害了税务部门与群众的血肉联系。（四）纪律方面1 .纪律执行标准不高。对党的纪律和规矩的学习理解不够深入,未能准确把握纪律要求的内涵和边界，在执行纪律时存在宽松软的问题，缺乏严格的自我约束和监督管理。对一些违反纪律的行为，未能及时发现和纠正，存在姑息迁就的情况，导致纪律的严肃性和权威性受到挑战，影响了工作纪律和工作秩序。2 .纪律监督力度不足。在履行监督职
19、责时，对干部职工的日常纪律监督不够到位，缺乏有效的监督手段和机制，未能做到抓早抓小、防微杜渐。对一些潜在的纪律风险和问题隐患排查不深入、不全面,未能及时采取有效的防范措施，导致个别干部职工出现违反纪律的行为，损害了税务部门的整体形象。3 .纪律教育效果不佳。在开展纪律教育活动时，形式单一、内容枯燥，缺乏针对性和吸引力，未能充分调动干部职工的学习积极性和主动性。对纪律教育的重要性认识不足，没有将纪律教育作为一项长期的、基础性的工作来抓，导致干部职工对纪律的敬畏之心不够强烈,纪律意识淡薄，在工作中容易出现违规违纪行为。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化思想建设，坚定理想信念1 .深化理论学习。
20、制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。拓宽学习领域，不仅关注与工作相关的内容，还要全面学习党的历史、方针政策等，构建完整的理论知识体系，增强运用理论解决实际问题的能力。2 .筑牢信仰之基。加强党性修养，通过参加党性教育活动、红色感，攻坚克难、真抓实干，确保党对税收工作的决策部署落地见效,为税收事业发展贡献力量。（三）改进工作作风，树立良好形象1 .弘扬务实作风。树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干，注重工作的实际效果和质量，不搞形式主义、官僚主义。加强对工作的跟踪检查和监督管理，建立健全工作落实机制，对每项工作都要做
21、到有布置、有检查、有反馈，确保工作落到实处，取得实效。2 .严守廉洁底线。加强廉洁自律，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种利益诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对身边工作人员的教育和管理，做到防微杜渐、警钟长鸣，共同营造风清气正的工作环境。3 .密切联系群众。深入践行群众路线，主动加强与纳税人缴费人的沟通交流，建立常态化的沟通机制，及时了解他们的需求和意见。积极为纳税人缴费人提供优质高效的服务，不断优化办税流程、简化办税手续，切实解决纳税人缴费人办税过程中的痛点难点问题，增强纳税人缴费人的获得感和满意度。（四）加强纪律建设，强化监督管理L增强纪律意识。加强对党的纪律和
22、规矩的学习，准确把握纪律要求，做到心中有纪、言行有度。严格遵守工作纪律、廉洁纪律等各项纪律规定，自觉规范自身行为，以纪律为准则，约束自己的一言一行，确保不碰红线、不触底线。4 .加强纪律监督。建立健全纪律监督机制，加强对干部职工的日常监督管理，运用多种监督手段，对干部职工的工作纪律、廉洁自律等情况进行全方位监督。加大对违规违纪行为的查处力度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性和权威性。5 .强化纪律教育。创新纪律教育形式和内容，通过开展廉政讲座、案例分析、警示教育等活动，增强纪律教育的针对性和实效性。将纪律教育纳入干部培训体系，定期组织干部职工进行纪律学习，不断强化干部职工的纪
23、律意识和规矩意识，营造守纪律、讲规矩的良好氛围。2025年市机关事务服务中心党组书记、主任对照“四个带头”方面生活会个人检视剖析材料（含违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，我通过深入开展批评与自我批评，查找自身存在的问题与不足，明确改进方向和措施，对于更好地履行职责、服务群众具有重要意义。现将本人2024年度的对照检视情况汇报如下。一，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况。（一）强化理论武装，提高政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定了详细的学习计划，每月至少组织2次党组中心
24、组集中学习，全年共开展24次，同时要求中心全体干部职工每周进行不少于4小时的个人自学。通过学习，中心干部职工对“两个确立”“两个维护”的认识更加深刻，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致的自觉性显著增强。在学习过程中，注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，围绕机关事务工作中的重点难点问题，组织开展了6次专题研讨，形成了多篇有价值的调研报告，为科学决策提供了有力依据。（二）加强作风建设，提升服务质量。以主题教育为契机，大力整治作风问题。建立了作风建设长效机制，通过设立意见箱、公布投诉电话等方式，广泛收集服务对象的意见和建议，全年共收到各类意见建议56条，均及时进行了
25、整改反馈。针对公务用车服务效率不高的问题，优化了车辆调度流程，建立了车辆调度信息化平台，实现了车辆的实时调度和动态监管，公务用车的出车效率提高了30%在机关大院物业管理方面，加强了对物业服务企业的监督考核，每季度对物业服务质量进行一次测评，对满意度较低的项目责令限期整改，机关大院的环境卫生和绿化美化水平得到明显提升，干部职工对物业服务的满意度达到了90%以上。（三）坚持问题导向，推动工作落实。对主题教育专题民主生活会上查摆出的问题进行了全面梳理，建立了问题台账，明确了整改责任人、整改措施和整改时限，实行销号管理。截至目前，台账中的32个问题已全部整改完成。例如，在办公用房管理方面，开展了办公用
26、房专项清理整治工作，对全市党政机关办公用房进行了全面清查，共清理出违规占用办公用房面积2000余平方米，并及时进行了调整和整改。在公务用车管理方面，加强了对公务用车购置和使用的监管,严格执行公务用车编制核定和审批制度，全年未出现违规购置和使用公务用车的情况，公务用车运行费用同比下降了15%。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够透彻，未能真正做到学深悟透、融会贯通。例如，
27、在学习党的二十大精神时，只是简单地通读了报告原文，没有深入研究报告中提出的新思想、新论断、新战略，对如何将党的二十大精神与机关事务工作实际相结合思考不够，导致在工作中运用党的创新理论指导实践的能力不足。在学习习近平总书记关于机关事务工作的重要指示批示精神时，也存在学习不及时、理解不到位的问题，未能第一时间将总书记的指示批示精神贯彻落实到具体工作中。二是政治敏锐性有待提高。对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不足，缺乏对潜在政治风险的警惕性和鉴别力。在面对一些错误言论和不良思潮时，没有及时进行坚决抵制和有力反驳。比如，在网络上看到一些关于机关事务工作的不实言论和负面评价时，没有意识到其可能带来的不
28、良影响，未能及时采取有效措施进行应对，导致这些言论在一定范围内传播，影响了机关事务服务中心的形象。在日常工作中，对干部职工的思想动态关注不够，没有及时发现和解决一些干部职工存在的思想问题，容易被别有用心的人利用，给单位的政治生态带来隐患。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内组织生活时，有时存在敷衍了事的心态。在民主生活会和组织生活会上，开展批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、蜻蜓点水的现象，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在今年的一次组织生活会上，对其他同志的批评意见大多是一些不痛不痒的表面问题，没有指出其存在的根本性问题和不足，对自己的问题也没有进行深入剖析和反思，导致组织生活
29、会的质量不高。在参加“三会一课”时，有时存在缺席或迟到的情况，没有充分认识到党内政治生活的严肃性和重要性，对党的组织纪律和规矩有所忽视。四是贯彻执行党中央决策部署有差距。在贯彻落实党中央关于机关事务工作的决策部署时，存在一定的差距和不足。有时在工作中过于强调本地实际情况，对一些政策的执行不够坚决、不够彻底。比如，在推进公务用车新能源化工作中，虽然按照要求制定了相关工作计划，但由于受到资金、车辆配套设施等因素的影响，工作进展缓慢，未能按时完成上级下达的新能源汽车配备比例指标。在落实机关办公用房集中统一管理要求方面，也存在一些困难和问题，部分市直机关对办公用房调整存在抵触情绪，导致办公用房集中统一
30、管理工作推进难度较大，没有完全达到预期目标。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的锻炼和提升。在工作中，有时会因为一些琐碎的事务而忽略了对党性原则的坚守，没有始终以党员领导干部的高标准严格要求自己。例如，在处理一些涉及利益分配的问题时，没有充分考虑到公平公正的原则，更多地考虑了工作的便利性和平衡性，导致部分干部职工对分配结果不满意，影响了工作积极性。在面对一些困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在畏难情绪，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，主动担当作为、解决问题的意识不够强。二是纪律意识不够强。
31、虽然能够自觉遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在不够严谨的问题。在执行工作纪律方面，有时会因为工作忙而放松对自己的要求，出现上班迟到、早退的现象。在遵守廉洁纪律方面，虽然能够严格要求自己，但对身边工作人员的教育和管理不够严格,存在一定的廉政风险。比如，在公务接待中，有时会因为人情关系而出现超标准接待的情况，虽然事后进行了整改,但也反映出自己在纪律意识方面还存在薄弱环节。在财务管理方面，对一些费用报销的审核不够严格，存在个别报销凭证不规范的问题，没有真正做到把纪律挺在前面，严格按纪律和规矩办事。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义的倾向。有时为了应付上级检查和考核，过于注重
32、表面工作和数据指标，而忽视了工作的实际效果。例如，在开展机关大院环境整治工作时，虽然制定了详细的整治方案，也投入了大量的人力、物力和财力，但在实际执行过程中，没有真正深入到各个角落进行检查和督促，导致一些卫生死角仍然存在，环境整治效果不理想。在与干部职工沟通交流时，存在高高在上、官本位的思想，没有真正倾听他们的心声和诉求，对他们的工作和生活关心不够，导致干部职工对自己的信任度不高，工作积极性受到影响。四是践行社会主义核心价值观不够自觉。在日常生活和工作中，对社会主义核心价值观的践行不够深入、不够自觉。虽然知道社会主义核心价值观的重要性，但在实际行动中，没有将其贯穿到工作和生活的方方面面。例如，
33、在对待服务对象时，有时会因为工作压力大而缺乏耐心和热情，没有真正做到以服务对象为中心，全心全意为他们服务。在社会交往中，也没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用，积极传播正能量，对一些不良社会现象没有进行及时制止和纠正，在一定程度上影响了社会主义核心价值观的传播和践行。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂棘手的问题和矛盾时，存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏主动担当作为的勇气和魄力。例如，在处理市直机关办公用房调配过程中的一些历史遗留问题时，由于涉及多个部门和单位的利益，协调难度较大，自己没有积极主动地去寻找解决问题的办法，而是采取了
34、拖延观望的态度，导致问题一直没有得到有效解决，影响了办公用房管理工作的正常推进。在公务用车改革工作中，对一些改革过程中出现的新情况、新问题，没有及时进行研究和解决，而是等待上级的指示和要求，缺乏主动担当、攻坚克难的精神，影响了改革的进度和效果。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和创新思维，对机关事务工作中出现的新情况、新问题，不能及时提出有效的解决方案。例如，在推进机关事务信息化建设方面，虽然已经意识到信息化建设的重要性，但在实际工作中，缺乏创新举措，仍然依赖传统的管理模式和工作方法，导致信息化建设进展缓慢，与先进地区相比存在较大差距。在探索机关事务服务社会化改革
35、方面，也没有积极主动地去学习借鉴外地的先进经验和做法，而是局限于本地的实际情况，不敢大胆尝试和创新，影响了机关事务服务的质量和效率。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩和表面成绩，而忽视了工作的长远发展和实际效果。例如，在开展机关大院绿化美化工作时，为了在短期内取得明显的效果，过于注重景观的打造和形象的提升，而忽视了绿化养护和可持续发展的问题，导致一些绿化植物成活率不高，后期维护成本增加。在推进机关事务工作改革创新时，也存在追求轰动效应和亮点工程的思想，没有充分考虑到改革的可行性和实际效果，导致一些改革措施在实施过程中遇到困难，无法持续推进，没有真正为机关事务工作的长远发展打下坚实
36、的基础。四是群众路线落实不到位。在工作中没有真正做到以人民为中心，没有充分考虑到干部职工和服务对象的需求和利益。在制定机关事务工作管理制度和服务标准时，没有充分征求干部职工和服务对象的意见和建议，导致一些制度和标准与实际情况不符，执行起来难度较大。例如，在调整公务用车使用规定时，没有充分考虑到基层干部的工作实际和出行需求,导致一些基层干部在公务出行时遇到不便，影响了工作效率。在机关大院生活服务方面，对干部职工和离退休老干部的生活需求了解不够深入，提供的服务不够精准、不够贴心，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位
37、作为党组书记，对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在实际工作中，没有真正将全面从严治党工作与机关事务业务工作同部署、同落实、同考核。虽然制定了全面从严治党主体责任清单，但在执行过程中，存在责任落实不到位、工作措施不够具体的问题。例如，在对下属单位的监督管理方面，没有建立有效的监督检查机制，对下属单位的党建工作和党风廉政建设工作指导不够，导致个别下属单位出现了党建工作薄弱、纪律松弛的问题。在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按照组织程序进行，但对干部的日常监督管理不够严格，对干部的廉政情况了解不够全面,存在一定的廉政风险。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育方面，形式较为单一，内容不够丰富，
38、缺乏针对性和实效性。主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，没有充分结合机关事务工作实际和干部职工的思想特点，开展有特色、有深度的纪律教育活动。例如，在今年的纪律教育月活动中，只是简单地组织干部职工学习了一些党纪国法和规章制度，没有深入剖析身边的违纪违法案例，导致干部职工对纪律教育的重视程度不够，对纪律规定的理解不够深刻，在实际工作中仍然存在一些违反纪律的行为。在对干部职工的日常教育管理中，也没有做到经常化、常态化，对一些干部职工出现的苗头性、倾向性问题没有及时进行提醒和纠正，导致问题逐渐积累，最终可能引发严重的违纪违法问题。三是监督执纪“四种形态”运用不够精准。在运用监督执纪“四种
39、形态”方面，存在把握不够准确、运用不够灵活的问题。对第一种形态的运用不够经常，对干部职工的日常监督管理不够严格，没有做到抓早抓小、防微杜渐。例如，在发现一些干部职工存在工作纪律松散、工作态度不认真等问题时，没有及时进行谈话提醒和批评教育，而是等到问题比较严重时才进行处理，导致一些干部职工对纪律的敬畏之心不够。对第二种、第三种形态的运用也存在一些顾虑，担心处理过重会影响干部职工的工作积极性和单位的稳定，存在失之于宽、失之于软的情况。在对一些违纪违法问题的处理上，没有充分发挥监督执纪“四种形态”的警示作用，对其他干部职工的教育效果不明显。四是网络空间言行规范不够有力。对党员干部在网络空间的言行规范
40、不够重视，缺乏有效的管理和监督机制。没有及时组织党员干部学习网络空间的法律法规和行为规范，导致一些党员干部对网络言行的边界和底线认识不清。例如，个别党员干部在微信朋友圈等网络平台上发布一些不当言论，对单位的形象和工作造成了不良影响。在面对网络上出现的一些关于机关事务工作的负面舆情时，没有及时进行正确引导和回应，缺乏应对网络舆情的能力和经验，导致舆情发酵，给单位带来了较大的舆论压力。（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析X曾出现过一起机关干部违规使用公务用车的违纪行为。该干部在没有公务用车需求的情况下，私自驾驶公务用车办理个人事务，严重违反了公务用车管理规定。通过对这
41、一案例的剖析，自身存在以下问题：。一是思想认识有差距。对公务用车管理的重要性和严肃性认识不足，没有从根本上意识到公务用车违规使用可能带来的不良影响和严重后果。在日常工作中，虽然强调了公务用车的使用规范，但没有真正将其作为一项重要的政治任务来抓，对干部职工的思想教育不够深入，导致部分干部职工对公务用车管理规定的重视程度不够,存在侥幸心理。二是制度执行有漏洞。虽然建立了公务用车管理制度,但在制度执行过程中存在漏洞和薄弱环节。对公务用车的使用审批、调度管理、监督检查等环节的执行不够严格，存在把关不严、监管不到位的情况。例如，在车辆使用审批过程中，有时存在手续不全、审核不严格的问题，导致个别干部能够钻
42、空子，违规使用公务用车。在车辆日常监管方面，没有充分利用信息化手段,对车辆的行驶轨迹、使用时间等信息掌握不及时、不准确，无法及时发现和制止违规行为。三是监督管理有缺失。对公务用车使用情况的监督管理不够到位，缺乏有效的监督机制和监督手段。没有建立常态化的监督检查制度，对公务用车的使用情况检查不够频繁、不够深入，对发现的问题处理不够严肃、不够及时，没有形成有效的震慑力。例如，在日常工作中，对公务用车的停放地点、使用情况等没有进行定期检查，对群众举报的违规问题也没有及时进行核实和处理，导致违规行为得不到及时纠正，容易引发其他干部职工的效仿。四是责任落实有不足。作为机关事务服务中心的主要负责人，对公务
43、用车管理工作的责任落实不够到位，没有真正将责任压实到具体部门和具体人员。在工作中，存在对下属部门和工作人员要求不够严格、管理不够细致的问题，对公务用车管理工作中出现的问题没有及时进行督促整改，对相关责任人的问责不够严厉，导致公务用车管理工作出现漏洞和问题。以下是续写的内容：四、产生问题的原因分析。一是理论学习不够深入。一是对政治理论学习的重要性认识不足,没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏学习的主动性和自觉性。二是学习方法不够科学，存在碎片化、表面化的学习现象，没有系统深入地学习党的创新理论，对其精髓和实质把握不够准确。三是学以致用的能力不足，没有将理论学习与实际工作紧
44、密结合起来，不能很好地运用理论指导实践，解决实际问题。二是党性修养有所弱化。一是随着年龄的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的锻炼，缺乏对党的事业的坚定信念和对人民群众的深厚感情。二是在工作和生活中，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，在面对利益诱惑和困难挑战时，容易动摇自己的党性原则。三是党内政治生活不够严肃认真，没有充分发挥批评与自我批评的作用，对自身存在的问题认识不足，整改不彻底，导致党性修养逐渐弱化。三是宗旨意识不够牢固。一是在工作中没有真正树立以人民为中心的发展思想，没有把服务对象的需求放在首位，对干部职工和群众的关心关爱不够。二是在制定政策和决策时，没有充分征求群众的
45、意见和建议，没有充分考虑群众的利益和诉求，导致工作与群众的期望存在差距。三是在工作中存在功利思想，过于注重个人政绩和上级评价，忽视了群众的满意度和获得感，没有真正做到全心全意为人民服务。四是纪律规矩意识淡薄。一是对纪律规矩的敬畏之心不够，没有充分认识到纪律规矩是不可触碰的红线和底线，存在侥幸心理和麻痹思想。二是对纪律规矩的学习不够深入，对一些具体的规定和要求理解不够准确，导致在执行过程中出现偏差。三是自我约束不够严格，缺乏自律意识，在没有监督的情况下，容易放松对自己的要求，违反纪律规矩。五、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是提高学习认识。深刻认识政治理论学习的重要性
46、将其作为提升政治素养、增强工作能力的重要途径，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，切实增强学习的主动性和自觉性，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。制定详细的年度学习计划，确保每月党组中心组集中学习不少于3次，全年达到36次以上，个人自学每周不少于6小时，不断提高理论水平。二是改进学习方法。采用集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合、理论学习与实践锻炼相结合的方式,深入学习党的创新理论。注重学习的系统性和整体性，对习近平新时代中国特色社会主义思想进行全面、深入、细致的学习，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。每年至少参加2次专题培训，撰写4篇以上高
47、质量的学习心得，不断提升学习效果。三是注重学以致用。坚持理论联系实际，将学习成果转化为推动机关事务工作的实际行动。围绕机关事务工作中的重点难点问题，每年开展不少于8次专题调研，形成有针对性、可操作性的调研报告，为科学决策提供有力依据。运用党的创新理论指导实践，在公务用车管理、办公用房调配等工作中，不断提高工作水平和服务质量，切实把学习成果体现在工作成效上。（二）加强党性修养，锤炼政治品格。一是坚定理想信念。加强对党的事业的忠诚和对共产主义远大理想的追求，时刻牢记自己的党员身份和职责使命，增强对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。定期参加党性教育专题活动，每年至少参观2次红色教育基地,接
48、受革命传统教育，不断强化党性观念，在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场。二是严守党性原则。在工作和生活中，始终以党员领导干部的高标准严格要求自己，坚守党性原则，做到公正廉洁、公私分明。在处理利益分配、项目审批等问题时，严格按照公平公正的原则进行，坚决杜绝以权谋私、优亲厚友等行为。加强自我约束，自觉抵制各种利益诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是严肃党内生活。认真参加党内组织生活，提高民主生活会和组织生活会的质量，切实开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病。严格遵守“三会一课”制度，确保按时参加党内活动，积极参与党组织的各项工作。每年至少为党员干部讲2次党课，加强与党员干部的交流
49、互动，增强党内生活的严肃性和规范性。（三）增强宗旨意识，提升服务水平。一是坚持以人民为中心。树立正确的政绩观和群众观，把服务对象的需求作为工作的出发点和落脚点，切实为干部职工和群众办实事、解难题。在机关事务工作中，充分考虑干部职工和服务对象的利益和诉求，不断优化服务流程，提高服务质量，让干部职工和群众感受到实实在在的便利和实惠。二是密切联系群众。加强与干部职工和群众的沟通交流，建立定期走访调研制度，每年至少走访20个市直机关部门和100名干部职工，了解他们的工作和生活需求，及时解决他们的实际问题。设立意见反馈邮箱和热线电话，畅通群众诉求渠道，广泛听取群众的意见和建议，不断改进工作。三是提升服务质量。围绕机关事务服务中心的职能，加强对公务用车、办公用房、物业管理等工作的管理和服务，不断提高服务的精细化、专业化水平。加大对机关大院生活服务设施的投入,改善干部职工的工作和生活环境。加强对服务人员的培训和管理，提高服务人员的业务素质和服务意识，为干部
