市机关事务服务中心党组书记、主任、市税务局党委委员副局长2025年“四个带头”个人对照检视发言材料【含以案为鉴、典型案例)2篇文.docx
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1、市机关事务服务中心党组书记、主任、市税务局党委委员,副局长2025年“四个带头”个人对照检视发言材料【含以案为鉴、典型案例)2篇文市税务局党委委员,副局长2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视发言材料【含以案为鉴深刻反思,查找自身差距不足】按照本次民主生活会的相关要求,我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,紧密结合分管办公室(党委办公室)、社会保险费和非税收入科、国际税收管理科、财务管理科、老干部科,联系市国际税收研究会,联系*区税务局、*县税务局的工作实际,认真进行自我反思与深刻剖析,现将个人对照检查情况汇报如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况(一)深化理论武装,
2、夯实思想根基。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,精心制定年度学习计划,每月组织集中学习2次,全年累计开展集中学习24次,深入研读习近平谈治国理政等重要著作,并撰写学习心得12篇。同时,积极参加各类线上线下专题培训,累计培训时长达到80学时,不断提升政治理论水平。在推动*区税务局落实减税降费政策过程中,充分运用习近平经济思想,精准把握政策要点,全年共惠及企业1500家,减免税费3000万元,有效激发了市场主体活力。另外,组织*县税务局开展理论学习分享会10场,参与干部职工达500人次,引导干部题,得到老干部的一致好评。二、存在的突出问题(一)严守政治纪律规矩,维护党
3、的团结统一1 .政治敏锐性仍需提升。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题,缺乏足够的敏锐性和洞察力。在面对网络上传播的不实涉税信息时,未能及时察觉并进行有效引导,在一定程度上影响了税务部门的形象。例如,在某网络平台上出现对税收政策的歪曲解读,初期未引起重视,导致信息在小范围内扩散,虽后期及时澄清,但也反映出自身在政治敏锐性方面的不足。又如,在处理涉及税收政策调整的舆情事件中,未能第一时间把握舆论导向,致使负面舆论发酵,对税务部门公信力造成一定影响。2 .党内政治生活不够严肃。参加所在党支部组织生活时,有时存在走过场的现象,批评与自我批评不够深刻,存在“老好人”思想。在一次党支部组织生活会上
4、对支部成员存在的问题未能直言不讳地指出,只是轻描淡写地提及,没有真正达到红脸出汗的效果。再如,在民主评议党员过程中,对个别党员存在的问题未充分发表意见,导致民主评议未能发挥应有的监督作用。3 .贯彻落实上级决策部署存在差距。在执行一些税收政策时,有时过于强调本地实际情况,对政策的落实力度不够。如在落实某项新的税收优惠政策时,由于担心财政收入受到影响,在宣传推广和执行进度上相对滞后,导致部分符合条件的企业未能及时享受到政策红利。据统计,政策实施初期,*区和*县符合条件但未及时享受政策的企业分别达到50家和30家。4 .维护党的团结统一的意识还需强化。在工作中,有时过于关注自己分管领域的工作,与
5、其他班子成员之间的沟通协作不够紧密,存在本位主义思想。在研究涉及多个部门的工作时,从自身分管工作角度出发考虑问题较多,对整体工作的协同推进产生了一定影响。例如,在推进一项综合性税收征管改革工作中,与其他部门沟通不畅,导致工作衔接出现问题,影响了改革进度。5 .对干部职工的政治纪律教育不够深入。在组织政治纪律学习教育活动时,形式较为单一,缺乏针对性和实效性。部分干部职工对政治纪律的重要性认识不足,在工作中存在违反工作纪律的现象。如个别干部在工作时间浏览与工作无关的网页,虽及时进行了批评教育,但也反映出政治纪律教育的薄弱环节。另外,在一次重要会议期间,个别干部因纪律意识淡薄,出现迟到现象,影响了会
6、议秩序。(二)增强党性严守纪律,砥砺优良工作作风L党性修养锤炼不够。在面对复杂问题和困难挑战时,有时会出现畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和决心。在推进社会保险费和非税收入征收管理改革过程中,遇到一些部门协调难度大、历史遗留问题多等困难,曾一度产生退缩心理,没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。例如,在协调某企业历史欠费问题时,因涉及多个部门和复杂的历史原因,沟通协调多次无果后,产生了放弃的念头。6 .纪律意识不够牢固。虽然能够自觉遵守党的纪律,但对身边工作人员的纪律要求不够严格,存在失之于宽、失之于软的现象。如个别工作人员在办理涉税业务时,未能严格按照规定的程序和时限办理,存在拖延现象,自己虽
7、进行了提醒,但没有采取更严厉的措施加以纠正。又如,在一次税务检查工作中,个别工作人员违反工作纪律,私自泄露检查信息,虽未造成严重后果,但也暴露出纪律监管的漏洞。7 .工作作风不够扎实。在工作中,有时存在重形式轻实效的问题,对工作的落实情况跟踪检查不够到位。在布置某项税收征管工作任务后,有及时跟进了解工作进展情况,导致工作出现了一些偏差,影响了工作效果。例如,在开展税收专项检查工作时,只注重了检查任务的布置,未对检查过程进行有效监督,导致部分检查工作流于形式,未能达到预期目标。8 .廉洁自律方面存在薄弱环节。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定,但在一些细节方面还需加强。如在参加一些公务活动时,对一
8、些超标准接待的情况没有坚决拒绝,虽然没有造成实质性影响,但也反映出自身在廉洁自律方面的警惕性还需进一步提高。再如,在收受礼品方面,虽未收受贵重礼品,但对于一些土特产等小礼品,未能严格按照规定拒绝,存在廉洁风险。9 .践行社会主义核心价值观不够深入。在日常生活和工作中,对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够,没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用。在组织干部职工开展志愿服务活动时,参与度不高,活动效果不够理想,没有真正将社会主义核心价值观融入到工作和生活的方方面面。例如,在组织一次环保志愿服务活动时,参与干部职工仅占总人数的30%,活动影响力较小。的监测和预警不够及时有效,存在一定的税收流失风
9、险。例如,在对某跨国企业的税收监管中,未能及时发现其利用跨境关联交易转移利润的行为,导致税收流失500万元。5.群众路线践行不够到位。在工作中,与纳税人缴费人沟通交流不够密切,对他们的需求和意见了解不够深入。在制定税收政策和征管措施时,没有充分征求纳税人缴费人的意见和建议,导致一些政策和措施在执行过程中存在不适应实际情况的问题。例如,在调整某项办税流程后,因未充分征求纳税人意见,导致纳税人办税不便,投诉量增加20%o(四)履行全面从严治党责任,强化管党治党担当1 .主体责任落实不够到位。作为党委委员,对分管领域的全面从严治党主体责任落实不够有力,对干部职工的日常教育管理监督不够严格。在党风廉政
10、建设工作中,虽然能够定期听取汇报,但对工作中存在的问题研究解决不够深入,缺乏有效的监督检查和考核机制。例如,在对分管科室的廉政风险排查中,仅听取了科室负责人的汇报,未进行深入调查,导致部分廉政风险点未被发现。2 .监督执纪“四种形态”运用不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时,存在第一种形态运用不够经常,第四种形态运用不够果断的问题。对一些干部职工的轻微违纪问题,没有及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育,导致问题逐渐积累。而在处理一些严重违纪问题时,又存在顾虑较多,处理不够果断的情况。例如,某干部多次违反工作纪律,初期未及时进行提醒谈话,直至问题严重后才进行处理,影响了工作氛围。3 .选人
11、用人工作存在不足。在干部选拔任用工作中,对干部的综合素质和能力考察不够全面深入,存在一定的片面性。有时过于注重干部的工作业绩,而忽视了其思想政治素质和品德修养。在一次干部选拔任用过程中,对一名干部的群众基础和工作作风方面考察不够细致,导致该干部在任职后出现了一些问题,如工作态度不积极、与同事关系不融洽等。4 .对党员干部的网络言行监管不够严格。在互联网时代,对党员干部在网络空间的言行监管存在漏洞,缺乏有效的监管机制和手段。个别党员干部在网络上发表不当言论,造成了不良影响。虽然及时进行了处理,但也反映出在网络言行监管方面存在的薄弱环节。例如,某党员干部在社交媒体上发表对税收政策的不当评论,引发网
12、友关注,对税务部门形象造成损害。5 .对全面从严治党工作的宣传力度不够。在宣传全面从严治党工作方面,形式较为单一,内容不够丰富,没有充分调动广大干部职工参与全面从严治党工作的积极性和主动性。在开展廉政文化建设活动时,活动形式和内容缺乏吸引力,导致干部职工参与度不高。例如,在组织廉政知识竞赛活动时,参与人数仅占总人数的40%,活动效果不佳。(五)以案为鉴深刻反思,查找自身差距不足以本地区某税务干部违规收受企业礼品礼金的违纪行为为典型案例,进行深刻反思。该违纪行为主要是由于当事人思想认识偏差,纪律意识淡薄,在利益诱惑面前丧失了原则。从主观因素来看,自身在思想上对纪律规矩的敬畏之心还不够强烈,在面对
13、一些复杂情况时,容易受到外界干扰,导致行为出现偏差。在工作中,有时会因为人情关系等因素,对一些违规行为没有及时制止和纠正。从思想根源上分析,自己的理想信念还不够坚定,没有真正将廉洁自律作为一种行为准则和价值追求。在日常工作中,对自身的要求还不够严格,缺乏自我约束和自我监督的意识。在今后的工作中,要深刻汲取教训,加强自身思想建设,提高纪律意识,严格遵守各项规章制度,做到防微杜渐。以下是续写的2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料三、产生问题的原因分析(一)思想方面L理论武装深度不足。虽积极参与政治学习,然而对习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟仅停留在表面,未能深挖其精髓要义,未达学深悟透
14、融会贯通之境。学习缺乏系统性与全面性,存在碎片化、片面化问题,未能构建起完整的理论知识体系,难以将理论与实际工作深度融合,致使在运用理论指导税收工作时捉襟见肘。2 .理想信念根基不牢。随着工作阅历的增加与社会环境的变迁,面对税收工作中的重重困难与复杂局面,对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想产生了动摇,缺乏对党的事业的绝对忠诚和坚定信仰。在多元思潮冲击下,对一些错误观点和言论缺乏应有的警惕性与辨别力,未能坚守思想阵地,致使思想防线出现漏洞。3 .宗旨意识有所弱化。在工作中未能将纳税人缴费人的利益诉求置于核心位置,对其关切的问题重视不够、回应不及时,缺乏主动服务意识与奉献精神。在制
15、定政策和开展工作时,未能充分站在纳税人缴费人的角度思考问题,忽视了他们的实际困难和需求,导致工作与群众期望存在差距,背离了全心全意为人民服务的根本宗旨。(二)政治方面1 .政治站位高度不够。对政治纪律和政治规矩的严肃性与权威性认识不深刻,未能从全局和战略高度审视税收工作中的政治问题,缺乏政治敏锐性和洞察力。在应对复杂多变的政治形势和税收领域的敏感问题时,不能准确把握政治方向,无法将政治要求贯穿于税收工作的全过程,导致工作出现偏差和失误,影响了税务部门的政治形象和公信力。2 .党内生活质量不高。对党内政治生活的重要性和严肃性缺乏足够认知,参与党内活动时存在敷衍应付心态,未能充分发挥党内政治生活锤
16、炼党性、净化思想、凝聚力量的作用。批评与自我批评存在“走过场”现象,不敢动真碰硬、揭短亮丑,导致党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不足,无法有效解决党内存在的问题,影响了党组织的凝聚力和战斗力。3 .政治担当精神欠缺。在税收工作中,面对涉及政治原则和政治立场的问题,缺乏敢于担当、敢于负责的勇气和魄力,存在明哲保身、回避矛盾的心态。在推进重大税收改革和决策部署时,担心出现失误和风险,不敢主动作为、攻坚克难,缺乏政治担当和使命感,导致工作进展缓慢,无法有效落实党对税收工作的政治要求。(三)作风方面1 .工作作风浮于表面。在工作中存在急于求成的心态,过于注重工作的形式和表面成果,对工作的实
17、际效果和质量关注不够,缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。对工作的落实情况缺乏有效的跟踪和监督,未能做到一抓到底、务求实效,在处理复杂问题时,凭经验行事,缺乏深入细致的调查研究,导致工作效果大打折扣,影响了税收工作的整体推进。2 .廉洁自律要求不严。虽然知晓廉洁自律的重要性,但在实际工作和生活中,对自身要求不够严格,在一些细节上未能坚守廉洁底线,对廉洁风险的警惕性不高。在面对各种利益诱惑时,意志不够坚定,存在侥幸心理,未能时刻以高标准、严要求约束自己的言行,反映出廉洁自律意识的淡薄和廉洁防线的不牢固,给税务部门的廉政建设带来潜在风险。3 .群众路线践行不实。在工作中与纳税人缴费人的沟通交流不够深
18、入和广泛,对他们的实际需求和意见建议了解不全面、不及时,缺乏主动倾听群众声音、关心群众疾苦的意识和行动。在制定税收政策和征管措施时,未能充分征求群众意见,导致政策措施与实际情况脱节,缺乏群众基础和可操作性,影响了纳税人缴费人的满意度和获得感,损害了税务部门与群众的血肉联系。(四)纪律方面1 .纪律执行标准不高。对党的纪律和规矩的学习理解不够深入,未能准确把握纪律要求的内涵和边界,在执行纪律时存在宽松软的问题,缺乏严格的自我约束和监督管理。对一些违反纪律的行为,未能及时发现和纠正,存在姑息迁就的情况,导致纪律的严肃性和权威性受到挑战,影响了工作纪律和工作秩序。2 .纪律监督力度不足。在履行监督职
19、责时,对干部职工的日常纪律监督不够到位,缺乏有效的监督手段和机制,未能做到抓早抓小、防微杜渐。对一些潜在的纪律风险和问题隐患排查不深入、不全面,未能及时采取有效的防范措施,导致个别干部职工出现违反纪律的行为,损害了税务部门的整体形象。3 .纪律教育效果不佳。在开展纪律教育活动时,形式单一、内容枯燥,缺乏针对性和吸引力,未能充分调动干部职工的学习积极性和主动性。对纪律教育的重要性认识不足,没有将纪律教育作为一项长期的、基础性的工作来抓,导致干部职工对纪律的敬畏之心不够强烈,纪律意识淡薄,在工作中容易出现违规违纪行为。四、今后的努力方向和改进措施(一)强化思想建设,坚定理想信念1 .深化理论学习。
20、制定详细的学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。拓宽学习领域,不仅关注与工作相关的内容,还要全面学习党的历史、方针政策等,构建完整的理论知识体系,增强运用理论解决实际问题的能力。2 .筑牢信仰之基。加强党性修养,通过参加党性教育活动、红色感,攻坚克难、真抓实干,确保党对税收工作的决策部署落地见效,为税收事业发展贡献力量。(三)改进工作作风,树立良好形象1 .弘扬务实作风。树立正确的政绩观,坚持实事求是、真抓实干,注重工作的实际效果和质量,不搞形式主义、官僚主义。加强对工作的跟踪检查和监督管理,建立健全工作落实机制,对每项工作都要做
21、到有布置、有检查、有反馈,确保工作落到实处,取得实效。2 .严守廉洁底线。加强廉洁自律,严格遵守中央八项规定及其实施细则精神,自觉抵制各种利益诱惑,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对身边工作人员的教育和管理,做到防微杜渐、警钟长鸣,共同营造风清气正的工作环境。3 .密切联系群众。深入践行群众路线,主动加强与纳税人缴费人的沟通交流,建立常态化的沟通机制,及时了解他们的需求和意见。积极为纳税人缴费人提供优质高效的服务,不断优化办税流程、简化办税手续,切实解决纳税人缴费人办税过程中的痛点难点问题,增强纳税人缴费人的获得感和满意度。(四)加强纪律建设,强化监督管理L增强纪律意识。加强对党的纪律和
22、规矩的学习,准确把握纪律要求,做到心中有纪、言行有度。严格遵守工作纪律、廉洁纪律等各项纪律规定,自觉规范自身行为,以纪律为准则,约束自己的一言一行,确保不碰红线、不触底线。4 .加强纪律监督。建立健全纪律监督机制,加强对干部职工的日常监督管理,运用多种监督手段,对干部职工的工作纪律、廉洁自律等情况进行全方位监督。加大对违规违纪行为的查处力度,发现一起、查处一起,绝不姑息迁就,维护纪律的严肃性和权威性。5 .强化纪律教育。创新纪律教育形式和内容,通过开展廉政讲座、案例分析、警示教育等活动,增强纪律教育的针对性和实效性。将纪律教育纳入干部培训体系,定期组织干部职工进行纪律学习,不断强化干部职工的纪
23、律意识和规矩意识,营造守纪律、讲规矩的良好氛围。2025年市机关事务服务中心党组书记、主任对照“四个带头”方面生活会个人检视剖析材料(含违纪行为为典型案例,举一反三进行剖析)根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求,我通过深入开展批评与自我批评,查找自身存在的问题与不足,明确改进方向和措施,对于更好地履行职责、服务群众具有重要意义。现将本人2024年度的对照检视情况汇报如下。一,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况。(一)强化理论武装,提高政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,制定了详细的学习计划,每月至少组织2次党组中心
24、组集中学习,全年共开展24次,同时要求中心全体干部职工每周进行不少于4小时的个人自学。通过学习,中心干部职工对“两个确立”“两个维护”的认识更加深刻,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致的自觉性显著增强。在学习过程中,注重学以致用,将理论学习与实际工作相结合,围绕机关事务工作中的重点难点问题,组织开展了6次专题研讨,形成了多篇有价值的调研报告,为科学决策提供了有力依据。(二)加强作风建设,提升服务质量。以主题教育为契机,大力整治作风问题。建立了作风建设长效机制,通过设立意见箱、公布投诉电话等方式,广泛收集服务对象的意见和建议,全年共收到各类意见建议56条,均及时进行了
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