1、科级正副职领导干部2024年度民主生活会个人发言提纲rt=篇第一篇】按照区纪委、区委组织部关于开好2024年民主生活会的相关要求，我认真学习贯彻习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想、习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和习近平总书记关于加强党的纪律建设的重要论述精神，打牢思想基础、提高政治站位，对照规定的“四个带头”要求，结合自身的思想和工作实际，全面梳理、剖析自身在存在的问题，提出具体解决措施。现将有关情况报告如下：一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主
2、题教育专题民主生活会上,我个人共查摆出6个方面X个问题,均已按要求完成整改。一是提高政治站位，强化理论武装，全面系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，深刻理解贯穿其中的立场观点方法，切实增强理论学习的政治自觉、思想自觉、行动自觉。二是深学细悟笃行，紧密联系实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以实际行动深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。三是带头遵规守纪，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠“四风”树新风，紧盯突出问题深化专项整治。加强自身建设，从严从实带好队伍,切实强化“关键少数”监督管理。二、查摆出的主要问题（一）
3、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。对照该方面，主要存在的问题有，一是终身学习的理念树得不牢，学习的持续性不够，在对党的创新理论深入理解上还有进步空间。比如，日常学习方面，更多是关注与自身分管工作有关的内容，对于其他领域的知识浅尝辄止，没有深入研究，学习不够全面，思考问题存在片面性。又如，对党的纪律规矩的学习不够深入，单纯认为自身不违反纪律就可以了，没有站在领导干部的角度，发挥好示范引领作用，在带头严守政治和政治规矩，维护党的团结统一方面率先垂范的示范性不强，质量不高。二是在学用结合和推动实践方面有时仍拘泥于“老办法”，在决策和执行时未能有效转化学习成果。比如，对于分管的党建工作
4、虽然已经意识到一些常规的方法吸引力不足、效果不好，但是没有主动推动创新，思想较为保守，没有大胆尝试一些新的方式方法。又如在工作中缺乏对实际问题的精准把握和对工作目标的清晰设定，导致工作质量和效率出现双低，离高标准、严要求、重落实还有一定差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。对照该方面，存在的主要问有，一是树牢和践行正确的政绩观还有差距，落实工作没有时刻从维护群众利益的角度考虑，全心全意为人民服务的实际效果不明显。比如，在统筹推进工作时，未能时刻把政治立场摆在干事创业的首位,把群众的口碑作为谋划工作的出发点，导致有的工作政治性不够强，忽略了人民至上是正确政绩观的核心，存在重“硬性要
5、求”轻“群众需求”的思维方式。又如，“四下”基层要求落实不到位，下基层调研“脚步少”，与服务对象和干部职工“面对面、心贴心”的交流不够深入，难以全面掌握一线员工的“急难愁盼”。二是“铁规刚纪”未够从严，没有时刻按照党员的最高标准最高要求来严格要求，对党性的涵养不重视、措施不多、方法较少。比如，党员干部的管理监督虽有覆盖，但深度不够，仍存在“严管”不到位、“厚爱”显不足的现象。又如，廉政谈话和任前谈话形式较为单一，更多强调任务要求，忽略思想引导，责任压力传递未能完全达标。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。对照该方面，还存在一定差距，主要表现在，一是落实上级政策会存在畏惧
6、和等的心理，尤其是对新的任务、新的知识处理问题时求稳放在了第一位，长期以来导致分管领域工作缺乏一种魄力和突破。比如，在落实本领域改革任务时,由于没有可供借鉴的经验，开展工作瞻前顾后，迟迟拿不出好的方法措施，导致工作推进缓慢，效率低下。又如，在党建工作理论学习方面，虽然一些党员提出新的方式方法，但是，由于担心耗费过多精力，影响业务工作，没有真正实施。二是缺乏处理复杂问题的魄力，在面对棘手问题时，存在畏难情绪，“勇挑重担”的精神尚显不足，攻坚克难的勇气和决心有待提升。比如，在统筹推进新质生产力和实体经济发展时，技术攻关与成果转化的成效不够明显。科技与产业的深度融合尚未形成“特色亮点”，重大项目的推
7、进缺少“硬招实策”，力度和深度均需进一步提升。又如，在工作中，过于追求短期效益和表面成绩，“长效机制”建设有所欠缺，长远规划和可持续发展的考量不足，“潜绩”与“显绩”的平衡仍需进一步优化。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。对照该方面，存在的主要问题有，一是在落实“一岗双责”时仍显松懈，对基层党建和党风廉政建设的指导检查力度不足，存在“重业务、轻党建”的倾向。比如，党风廉政教育不够具体，在党员教育和管理责任方面主要以观看教育片为主，对干部谈心谈话不够经常，对于防微杜渐方面的主动防控还不够到位。又如，对党风廉政工作满足于一般性布置，有力跟进督导检查落实力度不够，工作重形式、轻实效，缺乏抓铁有
8、痕、踏石留印的精神。对党建、党风廉政建设及意识形态工作的部署多而跟踪督促少，导致在重点任务与党建工作的深度融合上形成“断层”。二是对党员干部的监督存在宽松软的现象，常态化谈心谈话制度落实不到位，尤其是第一种形态的日常运用不够经常和规范。比如，对中央八项规定的重大意义把握理解还不够深入透彻。有时执行制度规定自觉性不高，虽然行有所止，但没有完全外化于形、内化于心，以身作则做得不够，强调别人做的多，防患于未然方面做得还不到位。又如，对一些干部的轻微违规问题，未能及时开展谈话提醒和批评教育，失去了“抓早抓小”的契机，监督的“刚性约束力”需进一步强化。（五）在落实意识形态工作责任制方面。该方面，主要存在
9、的问题有，一是担当意识不够。在抓解决问题主要矛盾方面，落实主体责任有时还停留在开会部署、会议强调、完善制度上，传导压力、狠抓落实的意识还不强，导致部分管理制度形同虚设。二是法治意识不够。对法治建设的重视程度有待加强。对促进社会和谐等方面的作用认识还不够深入，习惯于把经济建设当作“硬任务”“硬指标”，把法治建设当作一时难见成效的“软任务”“软指标二三、产生问题的原因剖析经深入分析，存在以上问题的原因主要有：（一）思想认识不够深刻。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作密切相关的内容学习较多，对其他方面的内容学习较少，导致理论素养不够全面和扎实。没有充分认识到政治纪律和政治规矩是党的生命线，是党
10、员干部必须遵守的基本准则。在工作中，有时会因为业务工作繁忙而忽视了政治纪律和政治规矩的学习。在工作中，有时习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，对新的形势和任务认识不足，缺乏创新意识和改革精神。在面对一些新问题和新挑战时，思想不够解放，行动不够果断，导致工作进展缓慢，成效不明显。（二）党性修养仍需锤炼。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏自我约束和自我监督。对党性修养的重要性认识不足，没有将党性锻炼贯穿于工作和生活的全过程。对群众的诉求和困难关注不够，解决问题的力度不够大，服务群众的意识和能力有待提高。在制定政策和决策时，没有充分考虑群众的利益和需求，导致政策的针对
11、性和可操作性不强。在开展批评与自我批评时，往往避重就轻、浮于表面，没有真正触及问题的实质和根源，导致党内政治生活的质量不高，党员的党性修养和政治觉悟提升不够明显。（三）担当意识有待增强。在平时工作中，存在只要工作遵照上级部署要求，按部就班完成上级安排的任务就可以的想法，工作上有时候只注重看“及格线”，不愿去尝试“满分线”，班子成员对于如何进一步担当尽责，更好地服务全乡发展，自我加压还不够。积极性不强，推进工作中存在因循守旧、求稳怕乱的思想，缺少决战决胜的勇气和斗争精神。（四）纪律律执行不够严格。对党员干部的纪律教育缺乏系统性和针对性，教育内容和形式比较单一，缺乏吸引力和感染力。对纪律教育的重要
12、性认识不足，没有将纪律教育纳入党员干部教育培训的重要内容，导致党员干部对纪律规定的认识不够深刻。在对党员干部的日常监督管理方面存在薄弱环节，对党员干部的工作纪律、廉洁自律等情况缺乏有效的监督和检查。对发现的问题没有及时进行纠正和处理，导致纪律松弛的现象时有发生。对制度的执行情况缺乏有效的监督和考核，导致制度的严肃性和权威性受到损害。四、下步整改措施针对存在的问题，在深入分析的基础上，提出具体整改措施，主要有以下几个方面：（一）强化理论学习，提升党性修养。继续坚持把加强政治理论学习作为提高政治素养、改进工作作风的重要手段,进一步提高学习的主动性、针对性。做到融会贯通学、持之以恒学、及时跟进学，做
13、到思想上更加清醒、理论上更加成熟、政治上更加坚定。弘扬理论联系实际的学风，大力开展调查研究，认真把握全局、掌握实情、了解民意，真正把新发展理念指挥棒和红绿灯研究透，为更好推动工作高质量发展奉献力量。（二）强化责任担当，主动担当作为。制定业务培训计划，通过自学、集中学习等多种方式，对本领域的业务知识、上级政策、法律法规深入学习，加深理解，不断提升自身素质。结合单位实际情况，大胆探索创新，制定切实可行的改革方案，确保改革工作取得实质性进展。坚持求真务实，党员干部需要具备实干精神，注重落实工作，因地制宜地推动工作发展。要敢于拼搏、勇于担当、善于担当，以强烈的责任感和紧迫感做好新时代的各项工作，切实为
14、人民群众办好实事。把民生福祉放在首位，聚焦群众迫切需要解决的问题,诚心诚意、脚踏实地地为人民服务，以真抓实干创造辉煌,以实际行动诠释对人民的忠诚和担当，使群众真正受益。（三）站稳政治立场，严守纪律规矩。经常主动向以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，自觉把严守党的政治纪律和政治规矩视为生命、放在首位，带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决落实党县委各项决策部署，落实到具体行动上，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督和阳光照射下，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。（四）勇于开
15、拓进取，弘扬求真务实。始终要跟党走，听党话，办好党和人民交给我们的事，坚决不负众望，坚持实事求是，凝心聚力，务实笃行。干好自己的本职工作，提高站位，有大局意识，不逾底线，增强本领，不负人民的嘱托，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。积极推动开展工作，深入践行新时代党的组织路线，做好干部队伍建设和党建工作，积极开展党员干部培训活动提高队伍素质水平。相关工作积极领导开展，脚踏实地的投入到机关事务、城市管理建设等一系列工作中去，保持乐于吃苦，甘于奉献的精神，努力提高工作能力和领导水平，助力高质量发展。【共三篇第二篇】民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身
16、力量解决矛盾和问题的重要方式。根据组织部门关于开好2024年民主生活会的通知精神，作为单位主要领导，我深知肩负的责任重大，利用此次组织生活的机会，认真组织开展会前集中学习研讨,打牢思想基础，通过座谈会、书面征询、谈心谈话等方式广泛征询意见，在此基础上，对照规定的“四个带头”，全面查找梳理自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向和整改措施，旨在进一步提升自身党性修养，更好地履行职责,为推动单位高质量发展贡献力量。现将具体情况汇报如下：一、查摆存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面经认真查找，该方面存在的主要问题有，一是政治理论学习深度不足，在对党的创新理论学习中
17、有时存在一知半解、浅尝辄止的情况。比如，在贯彻落实党的二十届三中全会有关本系统、本单位关于进一步全面深化改革的战略部署时，因对相关理论理解不透，在制定具体措施时，未能精准把握改革的方向与创新着力点，工作推进略显盲目。又如,在面对复杂多变的业务工作问题时，难以从政治理论高度去准确分析问题根源，把握解决问题的方向。二是大局意识稍有欠缺，对“国之大者”的领悟程度不够深刻，安排工作存在局限性。比如，在落实一项关于优化政务服务流程的上级要求时，没有充分调研本单位的实际操作难点和群众需求特点，只是照搬照抄其他地区的做法，使得部分环节在实际运行中出现“水土不服”的现象。又如，对“国之大者”的认知较为笼统，
18、在实际工作中难以找到切实可行的落实方法,尚未充分认识到其本质是政治责任，未能将自身工作与大局发展紧密相连，缺乏主动推动工作向大局靠拢的意识。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面经认真检视对照，该方面存在的主要问题，一是纪律执行存在漏洞，廉洁防线松动，对个别违反纪律的行为未能严格按照规定进行处理，一定程度上破坏了纪律的严肃性。比如，干部选拔任用环节，更多注重干部的业务能力，对廉洁背景考察不够全面深入，个别干部任职后出现廉洁问题，反映出自身在纪律坚守与廉洁自律方面的松懈，对党纪法规的敬畏之心尚需筑牢。又如，个别同志偶尔出现迟到早退现象,考虑到其平时工作辛苦，只是口头提醒了一下，没有按照相应
19、的考勤制度进行严肃处理。二是党性修养锤炼不够，往往把党性修养看作是一种阶段性的任务，参与党组织生活时存在形式主义，缺乏深刻的党性反思与精神洗礼。比如，在基层调研活动中，交流不够深入，常以工作繁忙为由，压缩与群众交流时间，走过场、摆样子，未能真正沉下身、静下心倾听民声、了解民意。又如，在解决涉及单位的信访问题是，只是把任务安排给分管领导，没有经常督促，也没有随时过问解决情况，导致问题解决一拖再拖，解决不及时。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面该方面存在的主要问题有，一是责任担当意识不足，推动工作存在顾此失彼，有些工作重视程度不够，推动落实不力。比如，于全面从严治党主体责
20、任落实层面，存在“重业务、轻党建”思想误区，对分管部门党组织建设与党员干部思想教育监管不力。又如，在处理一些历史遗留的复杂信访案件时，畏难情绪作祟，协调推动不力，导致问题长期悬而未决，群众合法权益得不到及时保障，滋生社会不稳定因素,凸显工作责任心缺失与作风不实，在攻坚克难、为民解忧上未能充分发挥党员领导干部先锋模范作用。二是创新意识不足，习惯于按照传统的工作模式和经验开展工作，对新观念、新技术、新方法的学习和应用缺乏积极性和主动性。比如,在当今数字化办公日益普及的背景下，虽然知道引入一些先进的信息化管理系统对提升工作效率有很大帮助，但顾虑到可能面临的技术风险和人员培训成本等问题，迟迟未能推动相
21、关工作落地实施。又如，在一些项目招投标环节，对个别合作方的背景审查不够细致，可能会给一些别有用心的人留下可乘之机，影响单位的清正廉洁形象。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面经过对照检查，该方面存在的主要问题主要有病，一是落实主体责任不够有力，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在上紧下松的问题，存在一把手“甩手”、班子成员“挂空档”的现象。比如，在落实意识形态工作责任制方面，重视不够、措施不力，存在麻痹大意思想，对舆情正面引导不够重视，对外宣传信息把关不严，有时存在表述错误的情况。又如，在安排年度工作计划时，党建工作相关内容占比较少，且在执行过程中缺乏有效的监督和考核机制，使得党建活动
22、开展不够扎实、规范。二是对党员干部的日常监督管理存在薄弱环节，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现并加以纠正，容易让小问题演变成大问题。比如，个别年轻党员干部在工作中出现工作态度不端正的情况，没有及时进行深入的谈心谈话和引导教育，导致其问题持续存在，影响了工作氛围和团队形象。又如，对干部八小时以外活动情况了解不够，监督管理存在盲区。比如去年就发生一起干部违规从事营利性活动的问题，反映出日常监督管理不够到位。在选人用人工作中，存在把关不严、程序不规范等问题。二、存在问题原因剖析经认真分析，存在以上问题的主要原因有一下几个方面:（一）政治站位不高，敏锐性不够。政治站位不够高在思想认识上，没有充分认
23、识到政治建设对于全局工作的统领作用，缺乏从政治高度去审视和谋划各项工作的敏锐性。在面对复杂多变的工作形势时，更多地关注业务指标和具体事务的完成，而忽视了其背后的政治要求和政治影响，导致在政治纪律、政治规矩等方面出现问题，不能很好地维护党的团结统一和贯彻上级决策部署。（二）理想信念放松，党性修养不够。理想信念不够坚定随着工作时间的推移和外界各种因素的影响，在一定程度上放松了对理想信念的持续强化，没有时刻用党的先进理论和崇高理想来武装自己的头脑，筑牢思想根基。使得在面对各种利益诱惑和工作中的困难挑战时，容易出现动摇，党性修养、工作作风等方面也就难以始终坚守高标准、严要求,进而滋生出一系列的问题。（
24、三）创新思维减弱，担当意识不够。担当作为意识淡薄习惯于按部就班、平稳推进工作，缺乏一种为了事业发展敢于拼搏、勇于担当的使命感和责任感。在面对新问题、新挑战时，缺乏主动进取的精神，害怕承担风险和责任，导致在工作中创新不足、担当不够，影响了工作的质量和单位的发展，也反映出自身在精神状态和价值追求上存在的偏差。（四）纪律规矩淡化，带头自律不够。纪律规矩意识松懈在长期的工作中，对纪律规矩的敬畏之心有所淡化，没有时刻绷紧纪律这根弦，在执行纪律和制度时出现了随意性,没有认识到纪律是保障工作有序开展、维护单位良好风气的重要防线。这种松懈的纪律规矩意识，不仅破坏了单位内部的公平公正环境，也使得自身在遵规守纪、
25、廉洁自律等方面出现漏洞，埋下了潜在的风险隐患。三、努力方向和整改措施针对存在的问题，在深入剖析根源的基础上，结合工作实际，拟定切实可行的整改措施，具体如下：（一）深耕理论学习，促学用深度融合。制定系统的政治理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。积极参加各类政治学习培训活动，通过专题研讨、撰写心得体会等方式，加深对党的路线方针政策的理解，确保在思想上、行动上同党中央保持高度一致。（二）精准把握政策，保执行落地有声。加强与上级部门的沟通汇报，及时反馈工作进展和存在的问题，积极争取支持和指导。加强党内思想交流，通过主题党日、党员论坛
26、等形式，鼓励党员之间分享工作经验、交流思想感悟，增强党内凝聚力和战斗力。例如，在每次民主生活会前，提前要求党员干部认真撰写对照检查材料，深入剖析自身存在的问题，并在会上进行诚恳的批评与自我批评；定期举办党员论坛，设定不同主题，让党员们各抒己见，共同探讨解决工作中的难题，提升党性修养和业务能力。（三）转变工作作风，燃创新奋进激情。注重提升自身的沟通协调能力，学习掌握更多灵活有效的工作方法，在协调部门间、同志间的分歧时，充分倾听各方意见，秉持公平公正、求同存异的原则，营造团结和谐的工作氛围。定期组织开展团队建设活动，增进同事之间的感情和信任，凝聚强大的工作合力。（四）提振担当精神，提统筹谋划本领。
27、树立强烈的担当意识，面对困难问题不退缩、不推诿，主动迎难而上，将解决复杂问题作为锻炼自己、提升能力的机会。建立工作台账，对各项重点难点工作明确责任人、时间进度和预期效果，加强跟踪问效，确保工作顺利推进。树立正确的政绩观，坚持实事求是的工作原则，深入基层、深入群众开展调研，每年制定详细的调研计划，确保对各项工作的实际情况有全面、准确的了解。在制定政策、开展工作时充分考虑群众利益和实际需求，注重工作细节，提高工作质量。（五）严肃党内生活，铸坚实政治堡垒。深入分析单位各个工作环节中可能存在的廉政风险点，制定详细且具有针对性的廉政风险防控手册，明确不同岗位的廉政风险内容、防控措施以及责任主体。定期组织
28、廉政风险排查工作，做到早发现、早预警、早处置，确保将廉政风险隐患消除在萌芽状态。常态化开展廉洁从政教育活动，通过邀请纪检专家进行专题讲座、观看廉政警示教育片、学习典型案例通报等多种形式，引导全体干部职工增强廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线。总之，通过此次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自身存在的诸多问题以及问题产生的根源，也明确了努力方向和整改措施。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，切实抓好整改落实工作，不断提升自身综合素质和履职能力，带领全体干部职工为单位的高质量发展以及党和人民的事业不懈奋斗。【共三篇第三篇】根据组织部、纪委监委关于开好2024年民主生活会的相关通知精神，我通
29、过理论学习中心组、个人自学等方式,认真学习党的二十大、二十届三中全会精神，持续跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，以及中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例等党内法规，筑牢思想基石。对照文件要求的四个方面进行全面自查，并通过谈心谈话、座谈会等主动征求意见，深刻剖析原因，并提出整改措施，现将有关情况汇报如下。诚请各位领导、同志们提出批评意见。一、对照检查存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。我能够始终坚定政治信仰，站稳政治立场，增强政治敏锐性和鉴别力，在日常工作和生活中，自觉消除私心杂念,保持思想纯洁，在大是大非面前旗帜鲜明讲政治
30、在各种诱惑面前立场坚定。对照该方面，存在的主要问题，一是理论学习深度和广度不足，学习与实际工作脱节，对一些重要论述和文件精神未能系统深入理解，用党的创新理论解决实际问题还有欠缺。主要表现在，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，仅停留在阅读文字表面，未深入思考其对实际工作的指导意义，缺乏系统性和深入性的研究。未能充分结合本职工作进行深入思考和实践应用，存在学用“两张皮”的现象，理论学习成果未能有效转化为推动工作的实际动力和创新思路。二是正确的政绩观树得不牢，安排工作存在局限性，倾向于稳妥推动工作完成，紧贴中心、服务大局做到还不够到位。主要表现在，在面对本单位新形势新使命新定位，创新发展举
31、措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离上级的期望还有差距。运用党的创新理论指导工作、推动发展上做得还不够，不能灵活地将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够把严守纪律体现到用党章党规党纪约束自己的一言一行上，养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯,严守党的“六大纪律”，坚持各项工作按原则办、按程序办、按规矩办，时刻以条例从严要求自己，规范自身行为,守纪律、讲规矩，自觉做政治上的明白人、老实人。对照该方面，存在的主要问题有，一是对于分管工作没有处理好当下与长远的关系，工作长远谋划不足，有些工作连续
32、性不够,推进存在脱节现象。比如，在制定工作计划时，多着眼于短期目标的达成，对长远需求研究不够深入，致使一些工作在开展过程中缺乏连贯性和前瞻性，容易陷入被动应对突发状况的局面，难以形成具有持久影响力和竞争力的工作成果。二是宗旨意识不强，群众工作方法简单，解决问题停留于表面，对于深层次原因分析不够透彻。比如，工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入群众一线的工作平时都是电话联系多，亲自督查少，自己没有尽到应有的责任。对于党的政策、分管领域法律法规的宣传不到位，大部分宣讲工作主要围绕专业工作内的社区、居民开展，宣传覆盖面有待进一步扩大。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提
33、下勇于担责、敢于创新方面。自觉接受组织和群众的监督，把严格遵守政治纪律和政治规矩作为安身立命之本，既在纪律上管住手脚，又在事业上放开手脚，弘扬实干精神，增强实践本领，敢于攻克发展难题担当尽责。对照该方面，存在的主要问题是，一是工作创新能力不足，习惯于依赖过往经验和传统做法，推动工作难以取得突破性进展。比如，大力推进科技创新和产业创新深度融合，深入实施科技创新重大项目，持续优化创新平台网络，加快培育创新型企业效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是攻坚克难的韧性不够，存在新官不理旧账的思想，对一些历史遗留问题没有主动分析原因,推动解决进度缓慢。比如，对于分管领域老旧小区改造中的拆迁
34、难题、企业改制中的职工安置问题等，初期虽有决心解决，但遇到较大阻力后，容易产生动摇和退缩情绪，缺乏持之以恒、攻坚克难的坚定信念和有效策略。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。切实把管党治党责任牢记心里、扛在肩上、落到实处，按照“一岗双责”要求，结合职责任务分工，督促分管处室做好全面从严治党工作，从严进行教育管理监督，切实种好“责任田”。对照该方面存在的主要问题，一是全面从严治党责任压力传导方面，存在层层递减的现象，对基层党员干部的教育、管理和监督不够严格。比如，对党员的日常监督检查不够细致，对一些党员的思想动态和工作表现掌握不及时，对党员存在的问题未能及时发现和纠正。对一些潜在的廉政风险点
35、未能及时进行排查和防范，对关键岗位、重要环节的监督制约机制不够完善，存在一定的廉洁风险隐患。二是严于律己的标准还不够高，更多精力用于抓业务龚总，遵规守纪方面没有深刻认识到以身作则，表率作用的重要性。比如，能够带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定,注重加强个人修养，不断严格要求自己。但是发挥示范带动作用不够明显，仍然需要进一步提升标准、不断净化自我。二、产生的原因剖析（一）理论武装仍需不断加强。理论学习不够扎实，缺乏系统性和主动性，没有把政治理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，没有真正做到入脑入心、融会贯通。政治站位不够高，没有深刻认识到政治纪律和政治规矩对于党和国家事业
36、的极端重要性，缺乏从大局出发、从战略高度思考问题的意识和能力。大局意识欠缺，在工作中过于关注局部利益和个人得失，忽视了党的整体利益和长远发展，缺乏为了大局牺牲小我、奉献自我的精神境界。（二）宗旨意识仍需不断深化。日常工作事务繁忙，导致用于党性修养提升的时间和精力不足，缺乏对党性修养重要性的深刻认识，没有将其作为一种政治责任和精神追求,存在重业务轻党建的思想倾向。对纪律建设的重要性认识不够深刻，缺乏强烈的纪律意识和规矩意识，对纪律执行的监督检查不够到位，没有建立起有效的监督机制。在长期相对安逸的工作环境中，艰苦奋斗的精神逐渐弱化，缺乏对工作的高标准、严要求，对自身的能力素质提升缺乏紧迫感，没有树
37、立正确的政绩观和价值观。（三）创新意识仍需不断提升。传统思维定式和工作经验的束缚，习惯于遵循既定的规则和模式，对新事物、新变化的敏感度不高，缺乏创新的思维和方法。所在单位的激励机制和容错机制不完善，对勇于担责和创新的行为缺乏足够的奖励和保护，导致在潜意识里对担责和创新存在顾虑。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。（四）纪律意识仍需不断加强。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，但“头雁”效应发挥得不够好，
38、没有以高标准、严要求规范分管党员干部的言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的擦边思想。对全面从严治党的极端重要性认识不足，没有将其作为首要政治任务来抓，缺乏常抓不懈的韧劲和恒心。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效,震慑效应没有充分发挥，造成镇党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。三、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源，我将以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。（一）强化理论学习，坚定理想信念。深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实
39、党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。通过读书、交流、研讨，利用互联网等多种方式和途径，不断拓宽学习领域，提升综合素质，要保持学而不厌的进取状态，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，在实干中检验学习成效，在担当中彰显使命价值。全面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。（二）强化创新突破，破解发展难题。在学习中不断提高自己的执政能力、树立开拓创新的意识、增强自身责任感和使命感，带
40、头树立创新意识，发扬创新精神，力争在本职岗位上有所发现、有所发明、有所创造、有所前进，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。用行动去涵养敢于创新的精神,不断增强创新的意识，优化思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作。有认真的态度，把“认真”二字当座右铭，以高度的责任心和敬业精神，把每一项工作都做到最好，确保工作质量和效果。坚持高标准、严要求，在总结反思、建章立制上下功夫，真正做到真抓实干、善作善成。（三）转变工作作风，树立良好形象。牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。提升做好群众工
41、作的能力本领，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦。用心用情解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，持续抓好群众身边的不正之风和腐败问题整治工作，把好事做到群众的心坎里。（四）强化纪律约束，守牢工作底线。严格落实重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”事项集体决策，书记认真履行“第一责任人”责任职责，分管领导进一步加强“一岗双责”。坚持把纪律和规矩挺在前面，强化“八小时内外”监督管理，使铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线,做良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。时刻绷紧纪律这根弦，不断增强纪律意识和规矩意识。要对纪律重视、警醒、知止，让铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循。
