(3篇)科级正副职领导干部2024民主生活会个人发言提纲.docx
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1、科级正副职领导干部2024年度民主生活会个人发言提纲rt=篇第一篇】按照区纪委、区委组织部关于开好2024年民主生活会的相关要求,我认真学习贯彻习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想、习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和习近平总书记关于加强党的纪律建设的重要论述精神,打牢思想基础、提高政治站位,对照规定的“四个带头”要求,结合自身的思想和工作实际,全面梳理、剖析自身在存在的问题,提出具体解决措施。现将有关情况报告如下:一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主
2、题教育专题民主生活会上,我个人共查摆出6个方面X个问题,均已按要求完成整改。一是提高政治站位,强化理论武装,全面系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求,深刻理解贯穿其中的立场观点方法,切实增强理论学习的政治自觉、思想自觉、行动自觉。二是深学细悟笃行,紧密联系实际,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,以实际行动深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。三是带头遵规守纪,严格落实中央八项规定及其实施细则精神,驰而不息纠“四风”树新风,紧盯突出问题深化专项整治。加强自身建设,从严从实带好队伍,切实强化“关键少数”监督管理。二、查摆出的主要问题(一)
3、带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。对照该方面,主要存在的问题有,一是终身学习的理念树得不牢,学习的持续性不够,在对党的创新理论深入理解上还有进步空间。比如,日常学习方面,更多是关注与自身分管工作有关的内容,对于其他领域的知识浅尝辄止,没有深入研究,学习不够全面,思考问题存在片面性。又如,对党的纪律规矩的学习不够深入,单纯认为自身不违反纪律就可以了,没有站在领导干部的角度,发挥好示范引领作用,在带头严守政治和政治规矩,维护党的团结统一方面率先垂范的示范性不强,质量不高。二是在学用结合和推动实践方面有时仍拘泥于“老办法”,在决策和执行时未能有效转化学习成果。比如,对于分管的党建工作
4、虽然已经意识到一些常规的方法吸引力不足、效果不好,但是没有主动推动创新,思想较为保守,没有大胆尝试一些新的方式方法。又如在工作中缺乏对实际问题的精准把握和对工作目标的清晰设定,导致工作质量和效率出现双低,离高标准、严要求、重落实还有一定差距。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。对照该方面,存在的主要问有,一是树牢和践行正确的政绩观还有差距,落实工作没有时刻从维护群众利益的角度考虑,全心全意为人民服务的实际效果不明显。比如,在统筹推进工作时,未能时刻把政治立场摆在干事创业的首位,把群众的口碑作为谋划工作的出发点,导致有的工作政治性不够强,忽略了人民至上是正确政绩观的核心,存在重“硬性要
5、求”轻“群众需求”的思维方式。又如,“四下”基层要求落实不到位,下基层调研“脚步少”,与服务对象和干部职工“面对面、心贴心”的交流不够深入,难以全面掌握一线员工的“急难愁盼”。二是“铁规刚纪”未够从严,没有时刻按照党员的最高标准最高要求来严格要求,对党性的涵养不重视、措施不多、方法较少。比如,党员干部的管理监督虽有覆盖,但深度不够,仍存在“严管”不到位、“厚爱”显不足的现象。又如,廉政谈话和任前谈话形式较为单一,更多强调任务要求,忽略思想引导,责任压力传递未能完全达标。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。对照该方面,还存在一定差距,主要表现在,一是落实上级政策会存在畏惧
6、和等的心理,尤其是对新的任务、新的知识处理问题时求稳放在了第一位,长期以来导致分管领域工作缺乏一种魄力和突破。比如,在落实本领域改革任务时,由于没有可供借鉴的经验,开展工作瞻前顾后,迟迟拿不出好的方法措施,导致工作推进缓慢,效率低下。又如,在党建工作理论学习方面,虽然一些党员提出新的方式方法,但是,由于担心耗费过多精力,影响业务工作,没有真正实施。二是缺乏处理复杂问题的魄力,在面对棘手问题时,存在畏难情绪,“勇挑重担”的精神尚显不足,攻坚克难的勇气和决心有待提升。比如,在统筹推进新质生产力和实体经济发展时,技术攻关与成果转化的成效不够明显。科技与产业的深度融合尚未形成“特色亮点”,重大项目的推
7、进缺少“硬招实策”,力度和深度均需进一步提升。又如,在工作中,过于追求短期效益和表面成绩,“长效机制”建设有所欠缺,长远规划和可持续发展的考量不足,“潜绩”与“显绩”的平衡仍需进一步优化。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。对照该方面,存在的主要问题有,一是在落实“一岗双责”时仍显松懈,对基层党建和党风廉政建设的指导检查力度不足,存在“重业务、轻党建”的倾向。比如,党风廉政教育不够具体,在党员教育和管理责任方面主要以观看教育片为主,对干部谈心谈话不够经常,对于防微杜渐方面的主动防控还不够到位。又如,对党风廉政工作满足于一般性布置,有力跟进督导检查落实力度不够,工作重形式、轻实效,缺乏抓铁有
8、痕、踏石留印的精神。对党建、党风廉政建设及意识形态工作的部署多而跟踪督促少,导致在重点任务与党建工作的深度融合上形成“断层”。二是对党员干部的监督存在宽松软的现象,常态化谈心谈话制度落实不到位,尤其是第一种形态的日常运用不够经常和规范。比如,对中央八项规定的重大意义把握理解还不够深入透彻。有时执行制度规定自觉性不高,虽然行有所止,但没有完全外化于形、内化于心,以身作则做得不够,强调别人做的多,防患于未然方面做得还不到位。又如,对一些干部的轻微违规问题,未能及时开展谈话提醒和批评教育,失去了“抓早抓小”的契机,监督的“刚性约束力”需进一步强化。(五)在落实意识形态工作责任制方面。该方面,主要存在
9、的问题有,一是担当意识不够。在抓解决问题主要矛盾方面,落实主体责任有时还停留在开会部署、会议强调、完善制度上,传导压力、狠抓落实的意识还不强,导致部分管理制度形同虚设。二是法治意识不够。对法治建设的重视程度有待加强。对促进社会和谐等方面的作用认识还不够深入,习惯于把经济建设当作“硬任务”“硬指标”,把法治建设当作一时难见成效的“软任务”“软指标二三、产生问题的原因剖析经深入分析,存在以上问题的原因主要有:(一)思想认识不够深刻。在学习过程中,存在实用主义倾向,对与工作密切相关的内容学习较多,对其他方面的内容学习较少,导致理论素养不够全面和扎实。没有充分认识到政治纪律和政治规矩是党的生命线,是党
10、员干部必须遵守的基本准则。在工作中,有时会因为业务工作繁忙而忽视了政治纪律和政治规矩的学习。在工作中,有时习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题,对新的形势和任务认识不足,缺乏创新意识和改革精神。在面对一些新问题和新挑战时,思想不够解放,行动不够果断,导致工作进展缓慢,成效不明显。(二)党性修养仍需锤炼。在日常工作和生活中,没有时刻以党员的标准严格要求自己,缺乏自我约束和自我监督。对党性修养的重要性认识不足,没有将党性锻炼贯穿于工作和生活的全过程。对群众的诉求和困难关注不够,解决问题的力度不够大,服务群众的意识和能力有待提高。在制定政策和决策时,没有充分考虑群众的利益和需求,导致政策的针对
11、性和可操作性不强。在开展批评与自我批评时,往往避重就轻、浮于表面,没有真正触及问题的实质和根源,导致党内政治生活的质量不高,党员的党性修养和政治觉悟提升不够明显。(三)担当意识有待增强。在平时工作中,存在只要工作遵照上级部署要求,按部就班完成上级安排的任务就可以的想法,工作上有时候只注重看“及格线”,不愿去尝试“满分线”,班子成员对于如何进一步担当尽责,更好地服务全乡发展,自我加压还不够。积极性不强,推进工作中存在因循守旧、求稳怕乱的思想,缺少决战决胜的勇气和斗争精神。(四)纪律律执行不够严格。对党员干部的纪律教育缺乏系统性和针对性,教育内容和形式比较单一,缺乏吸引力和感染力。对纪律教育的重要
12、性认识不足,没有将纪律教育纳入党员干部教育培训的重要内容,导致党员干部对纪律规定的认识不够深刻。在对党员干部的日常监督管理方面存在薄弱环节,对党员干部的工作纪律、廉洁自律等情况缺乏有效的监督和检查。对发现的问题没有及时进行纠正和处理,导致纪律松弛的现象时有发生。对制度的执行情况缺乏有效的监督和考核,导致制度的严肃性和权威性受到损害。四、下步整改措施针对存在的问题,在深入分析的基础上,提出具体整改措施,主要有以下几个方面:(一)强化理论学习,提升党性修养。继续坚持把加强政治理论学习作为提高政治素养、改进工作作风的重要手段,进一步提高学习的主动性、针对性。做到融会贯通学、持之以恒学、及时跟进学,做
13、到思想上更加清醒、理论上更加成熟、政治上更加坚定。弘扬理论联系实际的学风,大力开展调查研究,认真把握全局、掌握实情、了解民意,真正把新发展理念指挥棒和红绿灯研究透,为更好推动工作高质量发展奉献力量。(二)强化责任担当,主动担当作为。制定业务培训计划,通过自学、集中学习等多种方式,对本领域的业务知识、上级政策、法律法规深入学习,加深理解,不断提升自身素质。结合单位实际情况,大胆探索创新,制定切实可行的改革方案,确保改革工作取得实质性进展。坚持求真务实,党员干部需要具备实干精神,注重落实工作,因地制宜地推动工作发展。要敢于拼搏、勇于担当、善于担当,以强烈的责任感和紧迫感做好新时代的各项工作,切实为
14、人民群众办好实事。把民生福祉放在首位,聚焦群众迫切需要解决的问题,诚心诚意、脚踏实地地为人民服务,以真抓实干创造辉煌,以实际行动诠释对人民的忠诚和担当,使群众真正受益。(三)站稳政治立场,严守纪律规矩。经常主动向以习近平同志为核心的党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央决策部署看齐,自觉把严守党的政治纪律和政治规矩视为生命、放在首位,带头树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决落实党县委各项决策部署,落实到具体行动上,把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中,始终把自己处于党纪约束、群众监督和阳光照射下,以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。(四)勇于开
15、拓进取,弘扬求真务实。始终要跟党走,听党话,办好党和人民交给我们的事,坚决不负众望,坚持实事求是,凝心聚力,务实笃行。干好自己的本职工作,提高站位,有大局意识,不逾底线,增强本领,不负人民的嘱托,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。积极推动开展工作,深入践行新时代党的组织路线,做好干部队伍建设和党建工作,积极开展党员干部培训活动提高队伍素质水平。相关工作积极领导开展,脚踏实地的投入到机关事务、城市管理建设等一系列工作中去,保持乐于吃苦,甘于奉献的精神,努力提高工作能力和领导水平,助力高质量发展。【共三篇第二篇】民主生活会是党内政治生活的重要内容,是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身
16、力量解决矛盾和问题的重要方式。根据组织部门关于开好2024年民主生活会的通知精神,作为单位主要领导,我深知肩负的责任重大,利用此次组织生活的机会,认真组织开展会前集中学习研讨,打牢思想基础,通过座谈会、书面征询、谈心谈话等方式广泛征询意见,在此基础上,对照规定的“四个带头”,全面查找梳理自身存在的问题,深刻剖析原因,明确努力方向和整改措施,旨在进一步提升自身党性修养,更好地履行职责,为推动单位高质量发展贡献力量。现将具体情况汇报如下:一、查摆存在的主要问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面经认真查找,该方面存在的主要问题有,一是政治理论学习深度不足,在对党的创新理论学习中
17、有时存在一知半解、浅尝辄止的情况。比如,在贯彻落实党的二十届三中全会有关本系统、本单位关于进一步全面深化改革的战略部署时,因对相关理论理解不透,在制定具体措施时,未能精准把握改革的方向与创新着力点,工作推进略显盲目。又如,在面对复杂多变的业务工作问题时,难以从政治理论高度去准确分析问题根源,把握解决问题的方向。二是大局意识稍有欠缺,对“国之大者”的领悟程度不够深刻,安排工作存在局限性。比如,在落实一项关于优化政务服务流程的上级要求时,没有充分调研本单位的实际操作难点和群众需求特点,只是照搬照抄其他地区的做法,使得部分环节在实际运行中出现“水土不服”的现象。又如,对“国之大者”的认知较为笼统,
18、在实际工作中难以找到切实可行的落实方法,尚未充分认识到其本质是政治责任,未能将自身工作与大局发展紧密相连,缺乏主动推动工作向大局靠拢的意识。(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面经认真检视对照,该方面存在的主要问题,一是纪律执行存在漏洞,廉洁防线松动,对个别违反纪律的行为未能严格按照规定进行处理,一定程度上破坏了纪律的严肃性。比如,干部选拔任用环节,更多注重干部的业务能力,对廉洁背景考察不够全面深入,个别干部任职后出现廉洁问题,反映出自身在纪律坚守与廉洁自律方面的松懈,对党纪法规的敬畏之心尚需筑牢。又如,个别同志偶尔出现迟到早退现象,考虑到其平时工作辛苦,只是口头提醒了一下,没有按照相应
19、的考勤制度进行严肃处理。二是党性修养锤炼不够,往往把党性修养看作是一种阶段性的任务,参与党组织生活时存在形式主义,缺乏深刻的党性反思与精神洗礼。比如,在基层调研活动中,交流不够深入,常以工作繁忙为由,压缩与群众交流时间,走过场、摆样子,未能真正沉下身、静下心倾听民声、了解民意。又如,在解决涉及单位的信访问题是,只是把任务安排给分管领导,没有经常督促,也没有随时过问解决情况,导致问题解决一拖再拖,解决不及时。(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面该方面存在的主要问题有,一是责任担当意识不足,推动工作存在顾此失彼,有些工作重视程度不够,推动落实不力。比如,于全面从严治党主体责
20、任落实层面,存在“重业务、轻党建”思想误区,对分管部门党组织建设与党员干部思想教育监管不力。又如,在处理一些历史遗留的复杂信访案件时,畏难情绪作祟,协调推动不力,导致问题长期悬而未决,群众合法权益得不到及时保障,滋生社会不稳定因素,凸显工作责任心缺失与作风不实,在攻坚克难、为民解忧上未能充分发挥党员领导干部先锋模范作用。二是创新意识不足,习惯于按照传统的工作模式和经验开展工作,对新观念、新技术、新方法的学习和应用缺乏积极性和主动性。比如,在当今数字化办公日益普及的背景下,虽然知道引入一些先进的信息化管理系统对提升工作效率有很大帮助,但顾虑到可能面临的技术风险和人员培训成本等问题,迟迟未能推动相
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