1、2025年度民主生活会个人对照检查情况报告（共9篇）目录篇一2025年度民主生活会个人对照检查情况报告2篇二区统计局党组班子2025年度专题民主生活会对照检查情况报告7篇三、市老干局领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告13篇四、2025年度民主生活会对照检查材料20篇五2025年度民主生活会召开情况的报告（四个带头）.25篇六、市直机关单位党委领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告29篇七2025年度民主生活会召开情况报告40篇八党委领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告（市直机关）46篇一、2025年度民主生活会个人对照检查情况报告根据中央、省委、市委和县委关于做好民主生
2、活会等相关要求,聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中国共产党纪律处分条例等重点内容，会前，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察XX重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上,明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、上一年度民主生活会查摆问题整改情况一年来，本人对照2023年度民主生活会提出的问题，积极整改，主要做了以下几方面，一是摆正思想，加强世界观的改造和党性锻炼。坚定理想信念。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，做习近平新时代中国
3、特色社会主义思想的坚定信仰者，做上级各项决策部署的忠实实践者。坚持原则,勇于批评与自我批评，严守纪律规矩，严格按照规章制度办事,遵规守纪、不越边线。二是加强学习调研，着力解决能力水平不高问题。坚持把学习作为履行工作职责的第一需要，作为提升业务水平的关键举措，不断提高胜任工作的能力和素质。注重理论政策学习，始终保持能力不足的危机感和本领恐慌的紧迫感，持之以恒学政治、学法律、学履行岗位职责所需的各种业务知识,努力做到“公共课”要通、“专业课”要精，努力成为作好工作的行家里手。深入一线调查研究，深入贯彻群众路线，开展调研时，真正沉下心，努力使调研、督查取得实效。三是提升工作激情，着力解决履职担当不够
4、问题。牢记自己担当的责任，凡岗位职责范围内的工作、上级安排的任务、领导交办的事项，我将尽心担责、尽力负责，决不能懒政怠政、推诿扯皮、敷衍了事。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治的执行力有待提升。尽管我在思想层面上充分认识到提升政治执行力的重要性，但在具体执行落实过程中，却存在一定程度的宽松现象。在政治观察和问题处理上，力度有待加强,缺乏坚定的政治立场、严格的政治态度和清晰的政治方向，表现出执行不够严格、细致、全面。二是有时会显现出畏难情绪和逃避心态,面对复杂严峻的挑战,缺乏应有的政治责任感和使命感。在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、实现“两个维
5、护”的过程中，缺少全面统筹的政治视野和思维方式，亟需不断巩固信仰基础、补充精神营养、稳固思想导向。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是理论学习不够深。政治理论学习尚未达到预期的深入和系统化，在学习中下功夫不深，局限于完成规定动作，融汇贯通做得不够好，不能很好地从理论和实践相结合上研究学习内容和实际工作的融合。二是学习不够主动。平时除参加党组中心组、“三会一课”学习制度和每月的“主题党日活动”，学习强国app之外，较少主动自觉地通过其他方式学习政治理论，缺乏主动性和自觉性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是为人民服务意识不够高，随着年龄的增长，我对自身的要求
6、和标准有所降低，认为审计和单位打交道多，和群众打交道少。仅仅满足于完成审计任务，为服务意识还不够高。二是工作能力还不够强。当前审计任务越来越重，需要做的审计项目越来越多，上级对审计报告的质量要求越来越高，这种情况下工作上有时候手忙脚乱，不能做到游刃有余，分管的项目审计报告质量也不能做到精益求精。三是求真务实的劲头有所减弱。抓工作缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲，工作上求安稳，等靠依赖现象比较明显，主动谋划、主动担当的信心不足，工作满足于按部就班，按老规矩、老套路办事，有“待到明日再努力”的惰性思想。四是推进审计工作的方法不够科学有效，面对新的审计形势和压力，我在思想上未能充分解放，对做好新时代
7、审计本职工作思考不够多，导致实际工作中卓有成效开展审计工作的方法不多、效果不显；习惯于老办法,工作成效不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律准则，树牢了“红线意识”和“底线思维”，但防微杜渐的警觉性和危机意识不足，在认识上还不够较真，有时候对被审计单位的一杯茶、一根烟觉得没什么。二是执行财经纪律时，管得不细、不严、不实，执行民主集中制度不够严格，乐当“老好人”，表态“随大流”，特别是涉及分管范围之外的事，事不关己，很少提反对意见，一句“没意见”就了事。（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面一是在落实全面从严治党主体责任上还存
8、在主观主义和懈怠思想等问题，对党建工作重视程度有待加强。工作中仍存在重业务轻党建的情况，在抓党建工作中存在一定程度的形式主义。二是政治站位还不够高。在站位国家治理体系和治理能力建设,充分发挥新时代“卫士”和“谋士”方面，站位高度不够，不能站在政治的高度把握审计工作全局。（六）其他需要说明的情况1 .树立和践行正确政绩观方面。一是工作作风建设有待进一步加强。“不求有功，但求无过”的懈怠思想偶有发生，图清闲。深入基层少，对一线情况若明若暗，调查研究针对性、实效性不强,走马观花，很少带着问题、解决问题去调研，不愿解剖麻雀。二是思想认识有待进一步提高。对“政绩”停留于领导认可就行，对群众满意略显缺乏。
9、全心全意为人民服务的宗旨不够牢固。2 .对照党政机关过紧日子、厉行节约反对浪赛方面。对照党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费，我局具体制定了节约措施：一是要求节约用电，办公设备提倡适时休眠，下班或外出及时关闭电源；科学使用空调；鼓励多走楼梯。二是节约用水,避免大开水龙头，杜绝“长流水”，发现“跑水”及时报修，提倡一水多用。三是节约办公用品，提倡双面打印复印和废纸重复利用；提倡无纸化办公；办公用品加强管理，四是节约粮食，食堂用餐提倡“光盘”，吃多少打多少，杜绝浪费食物。3 .意识形态工作方面。一直以来，我始终把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为立身、成事、为人之本。认真贯彻落
10、实中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，但是随着年龄增长，我的宗旨思想有所滑坡，存在“船车到码头车到站”的想法，因此，放松了思想的继续改造，践行入党誓言的行动弱化了，思想上的“方向盘”没有把正，以致动力不足，精神不够振奋，精力不够集中，工作拼劲有所减弱，缺乏进取精神和创新意识，得过且过。三、今后的努力方向和整改措施针对查摆出来的问题，我将从以下几个方面努力，做到立行立改、真改实改、全面整改。一是强化理论武装，提高政治站位，在理论学习中，要做到学之有道、学之有料，把握方式方法的生动性、新颖性、实效性，熟读精思原著原文、悟明悟透原理观点，深挖理论要点、廓清理论全貌，把每一点领会深、领
11、会透，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然,努力营造笃学勤学苦学真学的良好氛围。解决好世界观、人生观和价值观的“总开关”问题，谋划远大理想、树立崇高追求、锤炼党性修养。二是树立实干思想。落实是作风建设的最终体现。要把抓落实作为一种强烈的责任，身体力行，在思想上抓落实，在工作上抓落实，一件一件地落实，以求真务实、真抓实干的作风和钉钉子精神做实做细做好各项工作。三是强化为民情怀，坚守廉洁自律，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉站在人民的立场，在审计工作的角度上，深入调研、了解实情、解决问题。坚持为人民谋幸福的初心，平时工作中要经常想一想、复复盘，现在所做的事、所走的路、所追求的东西，是不是背离了
12、党的宗旨和入党誓词。切实把权力用来“为民”服务,把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。以上是本人对照检查，欢迎各位批评指出。同时，也希望大家多提宝贵意见和建议，本人虚心接受，并在今后工作加以改进。篇二、区统计局党组班子2025年度专题民主生活会对照检查情况报告按照区委关于开好这次民主生活会的相关文件要求，局党组班子会前通过集体学习、个人自学相结合的方式，深入学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系思想和工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，
13、对标“四个带头”要求，深入查找班子存在的问题，深刻检视反思，剖析问题根源，拟定整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习浮于表面。在学习经济领域相关理论时，未能紧密结合区域经济发展实际和统计工作需求，导致理论学习与实际工作脱节。比如，在分析区域经济数据波动原因时，由于对宏观经济政策理解不深入，无法从政策层面准确解读数据变化，影响了统计分析报告的质量和决策参考价值。二是执行决策存在偏差。在落实上级决策部署时，存在理解不透、执行不到位的情况。比如，在推进企业电子统计台账工作中，因担心增加基层统计人员负担，宣传督促和业务
14、指导较少，全区“四上”企业电子统计台账建设进度至今尚未达到100%。三是内部沟通协调不畅。由于各自分管的专业数据收集、处理、上报流程不一致，导致只关注自己分管领域，忽视整体协作。比如，在统计数据的测算上,有时存在信息不对称、口径不一致，导致个别统计数据比较突兀,指标协调性较差。四是政治敏锐性待提升。对涉及统计工作的负面言论和潜在风险警惕性不足,舆情应对不及时。比如，在日常工作中，个别班子成员面对调侃本地统计数据的言论，缺乏坚决斗争的态度和快速应对机制，未能充分利用舆论引导手段维护统计工作的权威性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是思想认识不到位。个别班子成员忙于业务，过于注重业务
15、指标的完成,忽视了党性修养的持续提升，参与党内活动不主动。比如，参加党性教育活动时，走马观花，未深刻领悟活动内涵，未将党性要求融入日常工作。二是纪律执行宽松软。纪律制度在实际执行过程中，未严格按规定处理，存在“宽松软”的情况，未能形成有效震慑。比如，考虑到个别专业人员身体长期患病，针对迟到早退现象又不及时完备请假手续的现象，主要是采取口头批评教育方式，未严格落实绩效考核扣分。三是工作作风欠扎实。在工作推进中，存在急功近利的心态，个别统计调查工作重形式轻实效,为完成任务而走过场。比如，在升规入统工作中，由于个别专业提交的申报单位数次抽查存疑，市统计局加大了对沙湾入库单位的现场核查力度。四是常态常
16、效有不足。主动谋划、经常性组织开展党风廉政教育较少，仅满足于完成上级“规定动作”，缺乏“自选动作”。比如，在党组理论中心组学习中，严格落实“1年至少开展6次集中学习研讨”的工作要求，不管中途是否有新增学习内容，都是揉在当期学习计划中一并完成，确保集中学习研讨次数达到基本要求。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有欠缺。部分班子成员存在“求稳怕乱”思想，担忧改革可能带来的风险和矛盾，导致推进工作时畏首畏尾。比如，去年下半年，在推进“统计云”平台转型过程中，因担心系统切换可能影响数据的准确性和工作效率，想等其他地方用起来，把问题基本消除后再使用，使得工作进度落后
17、于其他区县。二是创新思维未激活。习惯于传统工作模式，对新技术、新方法的应用不够积极主动，未能充分利用大数据资源丰富统计数据来源和分析手段，统计服务的时效性和精准性有待提高。例如，在开展统计分析时，对“统计云”平台的操作不熟悉，习惯于找专业人员问数据或索要电子表格。三是教育监督缺实效。对干部的廉洁教育形式较为单一，缺乏针对性和实效性，未能充分筑牢干部的廉洁防线。比如，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，未能充分结合典型案例和实际工作进行深入剖析，提升教育效果。四是服务意识待加强。服务群众意识不足，与群众沟通不密切，对群众关心的统计数据解读和咨询回应不及时。比如，发布统计数据时,未充分考虑群众
18、需求，数据形式和内容专业难懂，影响群众对统计工作的理解和支持。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建融合未落地。班子成员或多或少仍存在“重业务、轻党建”的思想，在制定统计工作计划时，对党建工作的考量不足，党建活动与业务工作结合不紧密。例如，在开展统计业务培训时，未将党建教育融入其中，未能引导党员干部从政治高度认识统计工作的重要性。二是压力传导不均衡。全面从严治党主体责任在具体落实过程中存在“上紧下松”问题，压力传导不够精准。比如，个别党员同志存在侥幸心理和松懈麻痹思想，认为“抓业务是实的，抓党风廉政建设是虚的“，党风廉政建设工作的主动性、积极性不强。三是队伍建设有短板。干部选拔任用
19、机制不够科学，干部队伍建设缺乏长远规划和系统性，在干部培养教育方面存在不足,难以满足干部成长和工作发展的需要。比如，在对专业人员的培养使用上，不放心把重点专业交给临聘人员，怕人员变动影响专业成绩，专业队伍的整体业务能力和综合素质难以提升。四是组织生活不严肃。党内政治生活制度落实不到位，“三会一课”参与不积极。比如，主题党日活动中，个别党员不认真准备学习发言，随便讲两句应付交差，对组织生活敷衍了事。对照孙述涛统计造假反面典型案例进行深刻检视，还存在以下差距和不足。一是政治站位存在偏差。个别干部对统计监督在服务国家治理体系和治理能力现代化中的战略性地位领会不深,未能从维护党中央政令畅通的高度坚守统
20、计数据真实性的根本原则。二是制度体系尚不健全。数据质量全流程管控机制不健全,过度依赖人工经验判断，智能化校验手段应用不足，基层数据采集、审核、上报环节存在标准模糊、程序空转等问题，对异常波动数据的筛查纠偏功能弱化。三是监督效能亟待提升。统计监管存在“重报表轻现场”倾向，源头数据质量把控存在漏洞，对重点领域、关键环节监督的针对性和实效性不足，统计执法权威性有待提升，统计监督职能作用尚未有效发挥。四是队伍建设存在短板。部分专业人员业务能力参差不齐，统计分析手段单一，专业能力建设与新时代统计改革发展要求不相适应，同时对统计法律法规和党内纪律规矩的敬畏心不足，防范数据造假的思想防线尚未夯实。二、问题产
21、生原因剖析对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面。（一）理论武装不深入。班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神上还存在差距，没有深刻把握其丰富内涵、核心要义，在学深悟透、融会贯通、指导实践、推动工作上还有差距。先锋模范作用发挥不够，没有很好地把党性锻炼与工作实际结合起来。（二）宗旨意识不牢固。在服务群众的理念和行动上，存在“对上负责多、对下贴近少”的问题，部分领导班子成员更关注上级决策部署的贯彻落实，而忽视了基层统计人员和社会公众的诉求，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准，“以人民为中心”的观念树得不牢。（三）担当作为不够强。班子成员或多或少滋
22、生了松懈麻痹思想，斗争精神、斗争意志、斗争本领下降了，干事创业激情有所减退，争优创先意识有所弱化，本领恐慌和自我革新意识不强。归根到底，还是怕担责任，缺乏迎接挑战、经受锻炼，敢于斗争、勇于突破的精气神。（四）从严治党不到位。班子成员在一些点滴细节上，自我约束还不够严，要求标准还不够高。身为关键少数，平时听到的好话多，受到的批评监督少，讲到纪律问题，往往想到的是管下级、管别人,容易忽视自身存在的问题，不自觉放松了对自我的严格要求。三、下一步改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位。一是加强政治理论学习的系统性和针对性，制定详细的学习计划，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原
23、著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。二是丰富学习形式，通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家辅导等多种方式，提高学习效果。三是加强学习成果的转化和应用，将理论学习与统计业务工作紧密结合起来,切实提高领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）增强党性修养，严守纪律底线。一是定期组织开展党性修养专题培训，通过学习党章党规、观看警示教育片、参观红色教育基地等形式，增强党性观念和纪律意识。二是严格遵守党的纪律规定，在工作和生活中时刻以党员的标准严格要求自己，自觉接受组织和群众的监督，做到言行一致、表里如一。三是加强党员干部日常教育管理监督，及时发现和纠正存在的问题，强化制度执行,
24、对违规行为严肃处理，确保制度刚性约束作用充分发挥。（三）勇于担当作为，积极开拓创新。一是增强担当意识，积极主动作为，在工作中勇于承担责任，敢于直面困难和挑战，积极主动地解决问题，做到守土有责、守土尽责。二是加强对新技术、新业务、新模式的学习和应用，不断开拓创新，提高工作效率和质量。三是将工作业绩与干部考核、晋升紧密挂钩，对在统计改革发展中勇于担当、积极作为的专业人员重点培养与提拔,营造良好工作氛围。（四）严格落实责任，加强党的建设。一是加强对党建工作的领导和指导，认真履行全面从严治党政治责任，将党建工作与统计业务工作深度融合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强党员干部的教育、管理和监
25、督,严格落实党风廉政建设责任制,做到抓早抓小、防微杜渐。三是加强党内政治生活，严格执行“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度等，提高党内政治生活的质量。篇三、市老干局领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告按照上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，市老干局领导班子高度重视，精心组织、认真筹备，于XX成功召开了2024年度民主生活会。现将会后综合情况详细报告如下。一、会议基本情况本次民主生活会以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推动中国式现代化凝心聚力”为主题。会议由
26、老干局局长主持，领导班子全体成员悉数参加，上级相关部门领导也莅临现场进行指导。会前，领导班子成员通过个人自学、集中研讨等多种方式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想等重要内容，力求学深悟透、融会贯通。同时，通过发放征求意见表、设置意见箱、开展座谈会等形式广泛征求意见，涵盖了离退休干部、基层工作人员以及相关业务单位等多方面。班子成员之间还深入开展谈心谈话,坦诚交流思想、交换意见，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通。在此基础上，认真撰写对照检查材料，深刻剖析自身存在的问题，为开好民主生活会奠定了坚实基础。会上，局长XX代表领导班子作对照检查，从多个维度深入查摆了在坚定维护党的政治纪律和政
27、治规矩、增强党性修养等方面存在的问题，不回避、不遮掩，切实找准找实问题根源。随后，班子成员逐一进行个人对照检查和自我批评，深刻反思自身在工作和思想上的不足，做到了见人见事见思想。在相互批评环节,大家本着对组织、对同志、对事业高度负责的态度，直言不讳地提出批评意见，真点问题、点真问题，达到了深化共识、增进团结、互相监督、改进工作的目的。二、存在问题及原因分析（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。政治理论学习存在重数量轻质量的倾向，往往只是简单地传达党的最新方针政策的表面内容，缺乏对核心要义的深入研讨和系统性思考。比如，在推进离退休干部党组织建设部署时,没有充分意识到该项工作对于维护党的政治
28、纪律和规矩的重要意义，协调资源时瞻前顾后，督促指导基层落实力度不够，导致未能完成预期的规范化建设任务。此外，在面对涉及老干部群体的网络不实言论时,缺乏敏锐的政治洞察力和舆情把控能力，未能及时有效地采取措施维护政治稳定。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。党性修养锻炼不够经常，部分领导干部参加党内组织生活时存在敷衍心态，主动性明显不足，没有充分发挥模范带头作用。工作纪律执行存在松懈现象，对考勤制度落实不够严格，没有形成有效的监督和约束机制，导致部分干部纪律意识淡薄。在组织老干部文化活动方面，习惯于沿用传统的工作方法，缺乏对新时代老干部新需求的深入调研和分析，创新性不足，未能充分
29、满足老干部日益多样化的精神文化需求。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。担当意识不够强烈，面对老干局活动场地拓展等难题，存在畏难情绪，主动协调解决的积极性和主动性不高，缺乏攻坚克难的勇气和决心。创新工作动力不足，在探索老干部志愿服务新模式上缺乏自主创新精神，习惯于按部就班，没有充分结合本市实际情况和老干部特点，导致未形成具有本市特色的品牌项目。在物资采购等环节,廉洁风险防控不够全面，对供应商资质审核存在漏洞，没有建立完善的审核和监督机制，存在一定的廉洁风险。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不到位，全面从严治党年度工作计划部分任务推进缓慢，缺乏有效的跟踪和督
30、促机制，导致工作进度滞后。对党员干部监督管理不够严格,存在干部接受服务对象宴请的情况，反映出对干部的日常教育和监督存在薄弱环节。党建工作与业务工作融合不够紧密,在组织老干部业务活动时，没有充分认识到党建工作的引领作用,党建元素融入较少，未能实现党建工作与业务工作相互促进、共同发展。（五）在落实意识形态工作责任制方面。对意识形态工作重视程度不够，没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，专题研究部署会议次数未达上级要求。意识形态阵地建设和管理力度薄弱,老干局官方网站和微信公众号内容更新不及时,缺乏专业的运营团队和管理机制，原创优质内容占比低，无法有效传播正能量、引领正确的舆论导向。对老干部群体思想
31、动态掌握不及时,调研样本覆盖面窄，只选取了部分较为集中的老干部群体进行调研，缺乏代表性，结果分析也不够深入，不能准确把握老干部的思想变化趋势。（六）在落实保密工作责任制方面。保密制度执行不够严格,文件传阅登记和涉密文件保管存在不规范情况，部分工作人员对保密制度的理解和执行存在偏差，缺乏严谨的工作态度。保密教育开展不够深入，培训次数少且形式单一，主要以传统的文件传达和讲座为主，缺乏生动性和实效性，导致干部职工的保密意识不强。保密设施配备和更新不及时，办公电脑保密软件版本低,存在安全隐患，没有及时跟上信息技术发展的步伐，对保密工作造成了一定的威胁。存在以上问题的原因是多方面的，主要包括思想认识不够
32、深刻,没有充分认识到自身工作的重要性和肩负的责任；担当作为意识欠缺，缺乏主动作为、勇于创新的精神；工作作风不够扎实，存在敷衍了事、得过且过的心态；自我要求有所放松，对自身的标准和要求降低，缺乏对工作的精益求精和对纪律的严格遵守。三、整改措施及整改情况（一）加强政治理论学习，强化政治纪律和规矩意识。制定详细且科学合理的政治理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，要求班子成员结合老干工作实际撰写高质量的学习心得，通过交流分享加深对理论的理解和运用。明确专人负责与相关部门沟通协调，建立定期沟通机制，加强对基层离退休干部党支部规范化建设的指导和督促，制定详细的任
33、务清单和时间表，确保2025年6月底前完成剩余任务。建立健全舆情监测和应对机制，安排专人关注网络涉老舆情，运用专业的舆情监测工具和平台，一旦发现不实言论,及时组织专业人员进行辟谣和正面引导，维护老干部群体的形象和社会稳定。（二）增强党性修养，严守纪律规矩，创新工作方法。严格执行党内组织生活制度，领导班子成员带头参加党支部主题党日活动,积极主动发言分享党性感悟，以自身的实际行动带动全体党员干部加强党性修养。加强对工作纪律的监督检查，每周进行一次考勤抽查，建立严格的考勤奖惩制度，对迟到早退等违纪行为严肃处理，并进行全局通报。开展全面深入的老干部文化活动需求调研，通过问卷调查、实地走访、召开座谈会等
34、多种方式,广泛收集老干部的意见和建议，结合新时代老干部兴趣特点，每年至少创新23种活动形式，如组织老干部开展红色文化研学旅行、举办老年才艺大赛、开设线上老年大学等，丰富老干部的精神文化生活。（三）强化担当意识，勇于创新，加强廉洁风险防控。成立老干局活动场地拓展工作专班，由局长担任组长，副局长担任副组长,相关科室负责人为成员，主动与相关部门沟通协调，制定详细的工作计划和时间表，明确各阶段的工作任务和责任人，定期召开工作推进会，及时解决遇到的问题，争取2025年底前解决场地问题。设立老干部志愿服务创新项目专项经费，制定专项经费管理办法,鼓励班子成员和干部职工积极探索符合本市实际的志愿服务新模式，组
35、织开展志愿服务项目创新大赛，打造具有本市特色的品牌项目。完善物资采购监督机制，建立供应商资质审核复查制度，每半年对供应商进行一次全面审查，增加实地考察和第三方评估环节,确保采购环节廉洁规范。（四）落实全面从严治党政治责任，推动党建与业务深度融合。制定全面从严治党主体责任清单，明确每项任务的责任领导、责任科室和完成时限,建立责任追究机制，每季度进行一次检查和通报,对落实不力的部门和个人进行严肃问责。加强对党员干部的日常监督管理，建立干部廉政档案，详细记录干部的廉洁自律情况，定期开展廉政谈话和警示教育活动，通过典型案例分析、参观廉政教育基地等形式，增强干部的廉洁意识。在组织老干部开展各类业务活动时
36、充分融入党建元素，如在健康讲座中增加党的卫生健康政策宣传等内容，在老干部书法绘画比赛中设置党建主题作品专区，确保每年融入党建元素的业务活动占比达到80%以上。（五）加强意识形态工作，提高思想引领力。将意识形态工作纳入局年度重点工作，每年至少召开4次专题会议研究部署，制定意识形态工作年度计划和考核办法，明确工作目标和责任分工。明确专人负责老干局官方网站和微信公众号的内容更新和管理,建立内容审核机制，每周至少更新一次网站内容，每月推出至少4篇原创优质微信公众号文章，提高内容的质量和吸引力。扩大老干部思想状况调研样本覆盖面，采用分层抽样和随机抽样相结合的方法,确保样本量达到全市老干部总数的30%以
37、上,深入分析调研结果，建立老干部思想动态监测数据库，及时掌握老干部思想动态，有针对性地开展思想引导工作。（六）严格落实保密工作责任制，强化保密管理。加强对保密制度的学习和培训,组织全体干部职工每季度进行一次保密知识考试，将考试成绩与绩效考核挂钩，确保制度入脑入心。增加保密教育形式，如观看保密警示教育片、开展保密知识竞赛、举办保密案例分析讲座等，每年不少于4次，提高干部职工的保密意识和防范能力。安排专项经费，及时更新办公电脑保密软件等设施，建立保密设施定期检查和维护制度，定期进行保密安全检查，对发现的安全隐患及时整改，确保保密工作万无一失。截至目前，各项整改措施正在有序推进中，部分措施已经取得了
38、初步成效。如政治理论学习研讨氛围逐渐浓厚，干部对党的方针政策理解更加深入，能够自觉运用理论指导实践；在组织老干部文化活动方面，已经策划了红色文化研学旅行等新活动，受到了老干部的广泛关注和好评，活动报名人数远超预期，老干部的参与积极性明显提高。四、下一步工作计划（一）持续深化整改落实。对已经取得初步成效的整改措施,进一步巩固成果，建立长效跟踪机制，确保问题不反弹。对正在推进的整改任务，加强跟踪督促，细化工作进度表，按照时间节点有序推进，确保按时完成整改。定期对整改情况进行总结和评估，及时调整整改策略和方法，提高整改工作的针对性和实效性。（二）建立长效机制。针对民主生活会中查摆出的问题，深入分析问
39、题产生的根源，举一反三，从制度建设、流程优化、监督管理等方面建立健全相关制度机制，从根本上解决问题，防止类似问题再次出现。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和权威性，使制度真正成为规范工作、约束行为的有力保障。（三）加强队伍建设。通过组织培训、学习交流、实践锻炼等多种方式，提高老干局干部职工的政治素质和业务能力。制定详细的培训计划，邀请专家学者进行政治理论和业务知识培训I,定期组织干部职工到先进地区学习交流经验,安排年轻干部到基层一线和重要岗位锻炼，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的老干工作队伍。（四）提升服务质量。以老干部需求为导向，不断优化服务内容和方式。深入开展老干部需求
40、调研，及时了解老干部的新需求、新期待，根据不同年龄段、不同兴趣爱好的老干部群体，提供个性化、精准化的服务。加强服务设施建设，改善服务环境,提高服务效率，为老干部提供更加优质、高效、便捷的服务，让老干部切实感受到组织的关怀和温暖。（五）强化宣传引导。充分利用老干局官方网站、微信公众号、宣传栏等多种平台，广泛宣传老干部工作的政策法规、工作动态和先进典型。制定宣传工作计划，明确宣传重点和目标，创新宣传形式和内容，制作高质量的宣传资料，提高宣传工作的吸引力和影响力。加强与媒体的合作，积极宣传老干部工作的成果和经验，营造全社会关心支持老干部工作的良好氛围。篇四、2025年度民主生活会对照检查材料根据中央
41、省委、市委和县委关于做好民主生活会等相关要求,聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中国共产党纪律处分条例等重点内容，会前，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察XX重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上,明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、上一年度民主生活会查摆问题整改情况2023年度主题教育专题民主生活会查摆XX方面XX个问题已经全部整改到位并长期坚持。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是对政治纪律的学习
42、不深刻。主要跟随支部学习政治纪律的学习，缺乏政治纪律的学习的自主性，学习过程中泛泛而学的多，认真领会的少，存在为学习而学习，没有深入理解和落实。二是纪律观念不够坚定。随着生活环境越来越好，在工作和生活中有时不自觉放松了对自己的约束，认为只要自己不犯错误、不做违反规定的事情就可以了，一些纪律观念松懈了，未能严格要求自己。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是学习不够深入。在主题教育学习的过程中，由于缺乏时间或精力等原因，有时候只是停留于学，没有深入思考，也没有系统学习。二是缺乏深入反思。虽然参加了党纪学习教育，并且认真学习了相关的理论知识，但在实际工作中，缺乏自我反思。三是工作缺乏创新。
43、在工作中缺乏创新思维，只是依赖于传统的经验和方法,不能够很好地运用新理论创新地解决问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一方面，思想认识有待提高。对“政绩”停留于领导认可、对群众满意略显缺乏，没有完全达到既做显功又做潜功的长远效果。另一方面，进取精神有所减退。由于自己年龄偏大，存有“车到码头船靠岸”、“不求有功，但求无过”的懈怠思想和懒惰情绪，滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是拒腐防变本领不够强。未很好加强世界观、人生观和价值观的改造，加强党性修养，增强廉洁自律意识，从思想深处筑起党纪
44、国法和道德意识防线。二是法制观念还较为淡薄。待人处事上没有很好坚持应有的警惕性和纯洁性，在工程项目审计方面,坚持依法审计、廉洁审计、文明审计做得不够。三是以身作责还不够好。在清正廉洁、勤政为民方面做得不够好，有时认为自己年纪大了，该歇一歇了，让年轻的同志多做点，没有全身心投入到中国式现代化“大美XX”建设中。（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面一是政绩观考核评价体系还不够健全。在如何把贯彻新发展理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判干部政绩方面，以及如何激励党员、干部树立和践行正确政绩观方面，缺少全面系统的研究，考核政绩的内容和程序设定得不够科学合理，考评体系和方法也不够具体和完善，考核指
45、挥棒的积极作用未能充分发挥出来，广大干部的积极性、主动性、创造性尚未被最大限度调动起来。二是树立和践行正确政绩观的过程中缺乏实事求是的精神。工作中，对党性锻炼这门“必修课”抓得不够严实，对标对表，自己在实践、实干、实效等方面均有一定的不足和短板,特别是有时面对时间紧、任务重、压力大的工作时，为了高效率完成任务，对于个别分管股室报喜不报忧、做表面文章、耍花拳绣腿，口号式、表态式、包装式落实的做法，没有旗帜鲜明地进行批评教育，对文字材料相关的情况和数据，也没有全面严谨地进行审核、验证和把关，未能高质量地营造出崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的工作氛围。（六）其他需要说明的情况1 .对照党纪学习教育问题
46、清单方面。通过对照检查，发现存在一些不足：一是审计技术手段缺乏，大数据运用程度不够高。虽采取了以审代训I、培训、跟班审计等措施，局审计人员业务技能和大数据运用水平也有所提升，但局审计干部的审计技术手段较为缺乏,大数据运用程度也不够高。二是贯彻落实全面从严治党战略部署还有差距，管党治党宽松不到位。对一千万元以上的县重点项目列入年度审计计划，虽进行全过程跟踪审计，也对审计发现的问题建立问题整改台账，明确问题整改时限，切实抓好对此次审计发现问题的整改工作，但从根源上提出解决工程建设领域乱象的办法措施不够。2 .对照党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费方面。通过对照检查，发现存在一些不足：一是管理制度还
47、不够完善。本人会同办公室同志认真研究不够，健全制度、规范管理还存在缺失;未结合局内部现有制度，进一步建立健全资产管理、食堂管理、内部接待管理等制度；未将各项规章制度更加细化和具体，做到有章可循,规范管理，有序运转；未很好规范机关干部职工的工作行为，确保厉行节约、制止奢侈浪费工作落到实处，形成了以制度管人管事,严格控制各项开支的工作新局面。二是具体措施落实还不到位。未很好控制单位一般性支出，很好地压缩会议、文件、通信等方面的费用支出，未深入开展节约用电、用水活动。3 .落实意识形态工作责任制情况。（落实情况+查摆问题）落实情况：一是突出学习型党组织建设,理论武装实现新突破。建立健全学习型党组织学
48、习考核制度，明确学习目标，丰富学习形式，开展书记示范党课。二是突出审计工作特色，教育宣传引导呈现新亮点。线上线下开展宣传，整合活动场所，营造工作氛围，提升工作能力，筑牢安全防线，全年没有出现一起舆情。三是突出齐抓严管，意识形态工作彰显新作为。坚持党管原贝L担好“主体责任”，明确责任分工，坚持“一岗双责”，深化作风整顿，坚持将作风建设贯穿于审计全过程，把监督触角延伸到审计一线。四是突出正向价值取向，精神文明建设取得新进展。倡导文明行动，倡导节能行动，开展扶德扶志，促进了审计干部思想自觉、文化自觉、责任自觉和道德自觉。查摆问题：一是抓意识形态工作的“头雁”效应发挥不够明显，抓意识形态工作投入精力不
49、够。二是对意识形态工作的学习和思想引领不够深入,对习近平总书记关于加强意识形态工作的重要论述学习掌握不够全面深入，没有真正学深弄透。三是“重审计业务、轻意识形态”思想仍然存在，没有牢固树立抓好意识形态工作和促进审计业务发展，围绕审计业务发展抓意识形态工作的正确思想。四是意识形态工作干部队伍有待加强，缺乏相对专业的意识形态工作人员，由于大多是兼职,对工作内容和丰富内涵等问题知之不深。三、今后的努力方向和整改措施针对检视剖析出的问题，我将建立问题清单、整改清单、责任清单，立行立改、长期整改，既要治标，更要治本，坚决改彻底、改到位、见成效。一是加强学习。深入学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两
