2025民主生活会个人对照检查情况报告合计9篇.docx
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1、2025年度民主生活会个人对照检查情况报告(共9篇)目录篇一2025年度民主生活会个人对照检查情况报告2篇二区统计局党组班子2025年度专题民主生活会对照检查情况报告7篇三、市老干局领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告13篇四、2025年度民主生活会对照检查材料20篇五2025年度民主生活会召开情况的报告(四个带头).25篇六、市直机关单位党委领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告29篇七2025年度民主生活会召开情况报告40篇八党委领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告(市直机关)46篇一、2025年度民主生活会个人对照检查情况报告根据中央、省委、市委和县委关于做好民主生
2、活会等相关要求,聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中国共产党纪律处分条例等重点内容,会前,本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察XX重要讲话精神等学习内容,认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足,在深刻剖析自我的基础上,明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、上一年度民主生活会查摆问题整改情况一年来,本人对照2023年度民主生活会提出的问题,积极整改,主要做了以下几方面,一是摆正思想,加强世界观的改造和党性锻炼。坚定理想信念。增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,做习近平新时代中国
3、特色社会主义思想的坚定信仰者,做上级各项决策部署的忠实实践者。坚持原则,勇于批评与自我批评,严守纪律规矩,严格按照规章制度办事,遵规守纪、不越边线。二是加强学习调研,着力解决能力水平不高问题。坚持把学习作为履行工作职责的第一需要,作为提升业务水平的关键举措,不断提高胜任工作的能力和素质。注重理论政策学习,始终保持能力不足的危机感和本领恐慌的紧迫感,持之以恒学政治、学法律、学履行岗位职责所需的各种业务知识,努力做到“公共课”要通、“专业课”要精,努力成为作好工作的行家里手。深入一线调查研究,深入贯彻群众路线,开展调研时,真正沉下心,努力使调研、督查取得实效。三是提升工作激情,着力解决履职担当不够
4、问题。牢记自己担当的责任,凡岗位职责范围内的工作、上级安排的任务、领导交办的事项,我将尽心担责、尽力负责,决不能懒政怠政、推诿扯皮、敷衍了事。二、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面一是政治的执行力有待提升。尽管我在思想层面上充分认识到提升政治执行力的重要性,但在具体执行落实过程中,却存在一定程度的宽松现象。在政治观察和问题处理上,力度有待加强,缺乏坚定的政治立场、严格的政治态度和清晰的政治方向,表现出执行不够严格、细致、全面。二是有时会显现出畏难情绪和逃避心态,面对复杂严峻的挑战,缺乏应有的政治责任感和使命感。在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、实现“两个维
5、护”的过程中,缺少全面统筹的政治视野和思维方式,亟需不断巩固信仰基础、补充精神营养、稳固思想导向。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是理论学习不够深。政治理论学习尚未达到预期的深入和系统化,在学习中下功夫不深,局限于完成规定动作,融汇贯通做得不够好,不能很好地从理论和实践相结合上研究学习内容和实际工作的融合。二是学习不够主动。平时除参加党组中心组、“三会一课”学习制度和每月的“主题党日活动”,学习强国app之外,较少主动自觉地通过其他方式学习政治理论,缺乏主动性和自觉性。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是为人民服务意识不够高,随着年龄的增长,我对自身的要求
6、和标准有所降低,认为审计和单位打交道多,和群众打交道少。仅仅满足于完成审计任务,为服务意识还不够高。二是工作能力还不够强。当前审计任务越来越重,需要做的审计项目越来越多,上级对审计报告的质量要求越来越高,这种情况下工作上有时候手忙脚乱,不能做到游刃有余,分管的项目审计报告质量也不能做到精益求精。三是求真务实的劲头有所减弱。抓工作缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲,工作上求安稳,等靠依赖现象比较明显,主动谋划、主动担当的信心不足,工作满足于按部就班,按老规矩、老套路办事,有“待到明日再努力”的惰性思想。四是推进审计工作的方法不够科学有效,面对新的审计形势和压力,我在思想上未能充分解放,对做好新时代
7、审计本职工作思考不够多,导致实际工作中卓有成效开展审计工作的方法不多、效果不显;习惯于老办法,工作成效不高。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律准则,树牢了“红线意识”和“底线思维”,但防微杜渐的警觉性和危机意识不足,在认识上还不够较真,有时候对被审计单位的一杯茶、一根烟觉得没什么。二是执行财经纪律时,管得不细、不严、不实,执行民主集中制度不够严格,乐当“老好人”,表态“随大流”,特别是涉及分管范围之外的事,事不关己,很少提反对意见,一句“没意见”就了事。(五)对照反面典型案例举一反三剖析方面一是在落实全面从严治党主体责任上还存
8、在主观主义和懈怠思想等问题,对党建工作重视程度有待加强。工作中仍存在重业务轻党建的情况,在抓党建工作中存在一定程度的形式主义。二是政治站位还不够高。在站位国家治理体系和治理能力建设,充分发挥新时代“卫士”和“谋士”方面,站位高度不够,不能站在政治的高度把握审计工作全局。(六)其他需要说明的情况1 .树立和践行正确政绩观方面。一是工作作风建设有待进一步加强。“不求有功,但求无过”的懈怠思想偶有发生,图清闲。深入基层少,对一线情况若明若暗,调查研究针对性、实效性不强,走马观花,很少带着问题、解决问题去调研,不愿解剖麻雀。二是思想认识有待进一步提高。对“政绩”停留于领导认可就行,对群众满意略显缺乏。
9、全心全意为人民服务的宗旨不够牢固。2 .对照党政机关过紧日子、厉行节约反对浪赛方面。对照党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费,我局具体制定了节约措施:一是要求节约用电,办公设备提倡适时休眠,下班或外出及时关闭电源;科学使用空调;鼓励多走楼梯。二是节约用水,避免大开水龙头,杜绝“长流水”,发现“跑水”及时报修,提倡一水多用。三是节约办公用品,提倡双面打印复印和废纸重复利用;提倡无纸化办公;办公用品加强管理,四是节约粮食,食堂用餐提倡“光盘”,吃多少打多少,杜绝浪费食物。3 .意识形态工作方面。一直以来,我始终把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为立身、成事、为人之本。认真贯彻落
10、实中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,但是随着年龄增长,我的宗旨思想有所滑坡,存在“船车到码头车到站”的想法,因此,放松了思想的继续改造,践行入党誓言的行动弱化了,思想上的“方向盘”没有把正,以致动力不足,精神不够振奋,精力不够集中,工作拼劲有所减弱,缺乏进取精神和创新意识,得过且过。三、今后的努力方向和整改措施针对查摆出来的问题,我将从以下几个方面努力,做到立行立改、真改实改、全面整改。一是强化理论武装,提高政治站位,在理论学习中,要做到学之有道、学之有料,把握方式方法的生动性、新颖性、实效性,熟读精思原著原文、悟明悟透原理观点,深挖理论要点、廓清理论全貌,把每一点领会深、领
11、会透,做到知其言更知其义、知其然更知其所以然,努力营造笃学勤学苦学真学的良好氛围。解决好世界观、人生观和价值观的“总开关”问题,谋划远大理想、树立崇高追求、锤炼党性修养。二是树立实干思想。落实是作风建设的最终体现。要把抓落实作为一种强烈的责任,身体力行,在思想上抓落实,在工作上抓落实,一件一件地落实,以求真务实、真抓实干的作风和钉钉子精神做实做细做好各项工作。三是强化为民情怀,坚守廉洁自律,牢记全心全意为人民服务的宗旨,自觉站在人民的立场,在审计工作的角度上,深入调研、了解实情、解决问题。坚持为人民谋幸福的初心,平时工作中要经常想一想、复复盘,现在所做的事、所走的路、所追求的东西,是不是背离了
12、党的宗旨和入党誓词。切实把权力用来“为民”服务,把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。以上是本人对照检查,欢迎各位批评指出。同时,也希望大家多提宝贵意见和建议,本人虚心接受,并在今后工作加以改进。篇二、区统计局党组班子2025年度专题民主生活会对照检查情况报告按照区委关于开好这次民主生活会的相关文件要求,局党组班子会前通过集体学习、个人自学相结合的方式,深入学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述,系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署,紧密联系思想和工作实际,广泛征求意见、开展谈心谈话,
13、对标“四个带头”要求,深入查找班子存在的问题,深刻检视反思,剖析问题根源,拟定整改措施。现将对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习浮于表面。在学习经济领域相关理论时,未能紧密结合区域经济发展实际和统计工作需求,导致理论学习与实际工作脱节。比如,在分析区域经济数据波动原因时,由于对宏观经济政策理解不深入,无法从政策层面准确解读数据变化,影响了统计分析报告的质量和决策参考价值。二是执行决策存在偏差。在落实上级决策部署时,存在理解不透、执行不到位的情况。比如,在推进企业电子统计台账工作中,因担心增加基层统计人员负担,宣传督促和业务
14、指导较少,全区“四上”企业电子统计台账建设进度至今尚未达到100%。三是内部沟通协调不畅。由于各自分管的专业数据收集、处理、上报流程不一致,导致只关注自己分管领域,忽视整体协作。比如,在统计数据的测算上,有时存在信息不对称、口径不一致,导致个别统计数据比较突兀,指标协调性较差。四是政治敏锐性待提升。对涉及统计工作的负面言论和潜在风险警惕性不足,舆情应对不及时。比如,在日常工作中,个别班子成员面对调侃本地统计数据的言论,缺乏坚决斗争的态度和快速应对机制,未能充分利用舆论引导手段维护统计工作的权威性。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是思想认识不到位。个别班子成员忙于业务,过于注重业务
15、指标的完成,忽视了党性修养的持续提升,参与党内活动不主动。比如,参加党性教育活动时,走马观花,未深刻领悟活动内涵,未将党性要求融入日常工作。二是纪律执行宽松软。纪律制度在实际执行过程中,未严格按规定处理,存在“宽松软”的情况,未能形成有效震慑。比如,考虑到个别专业人员身体长期患病,针对迟到早退现象又不及时完备请假手续的现象,主要是采取口头批评教育方式,未严格落实绩效考核扣分。三是工作作风欠扎实。在工作推进中,存在急功近利的心态,个别统计调查工作重形式轻实效,为完成任务而走过场。比如,在升规入统工作中,由于个别专业提交的申报单位数次抽查存疑,市统计局加大了对沙湾入库单位的现场核查力度。四是常态常
16、效有不足。主动谋划、经常性组织开展党风廉政教育较少,仅满足于完成上级“规定动作”,缺乏“自选动作”。比如,在党组理论中心组学习中,严格落实“1年至少开展6次集中学习研讨”的工作要求,不管中途是否有新增学习内容,都是揉在当期学习计划中一并完成,确保集中学习研讨次数达到基本要求。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有欠缺。部分班子成员存在“求稳怕乱”思想,担忧改革可能带来的风险和矛盾,导致推进工作时畏首畏尾。比如,去年下半年,在推进“统计云”平台转型过程中,因担心系统切换可能影响数据的准确性和工作效率,想等其他地方用起来,把问题基本消除后再使用,使得工作进度落后
17、于其他区县。二是创新思维未激活。习惯于传统工作模式,对新技术、新方法的应用不够积极主动,未能充分利用大数据资源丰富统计数据来源和分析手段,统计服务的时效性和精准性有待提高。例如,在开展统计分析时,对“统计云”平台的操作不熟悉,习惯于找专业人员问数据或索要电子表格。三是教育监督缺实效。对干部的廉洁教育形式较为单一,缺乏针对性和实效性,未能充分筑牢干部的廉洁防线。比如,主要以集中学习文件、观看警示教育片为主,未能充分结合典型案例和实际工作进行深入剖析,提升教育效果。四是服务意识待加强。服务群众意识不足,与群众沟通不密切,对群众关心的统计数据解读和咨询回应不及时。比如,发布统计数据时,未充分考虑群众
18、需求,数据形式和内容专业难懂,影响群众对统计工作的理解和支持。(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建融合未落地。班子成员或多或少仍存在“重业务、轻党建”的思想,在制定统计工作计划时,对党建工作的考量不足,党建活动与业务工作结合不紧密。例如,在开展统计业务培训时,未将党建教育融入其中,未能引导党员干部从政治高度认识统计工作的重要性。二是压力传导不均衡。全面从严治党主体责任在具体落实过程中存在“上紧下松”问题,压力传导不够精准。比如,个别党员同志存在侥幸心理和松懈麻痹思想,认为“抓业务是实的,抓党风廉政建设是虚的“,党风廉政建设工作的主动性、积极性不强。三是队伍建设有短板。干部选拔任用
19、机制不够科学,干部队伍建设缺乏长远规划和系统性,在干部培养教育方面存在不足,难以满足干部成长和工作发展的需要。比如,在对专业人员的培养使用上,不放心把重点专业交给临聘人员,怕人员变动影响专业成绩,专业队伍的整体业务能力和综合素质难以提升。四是组织生活不严肃。党内政治生活制度落实不到位,“三会一课”参与不积极。比如,主题党日活动中,个别党员不认真准备学习发言,随便讲两句应付交差,对组织生活敷衍了事。对照孙述涛统计造假反面典型案例进行深刻检视,还存在以下差距和不足。一是政治站位存在偏差。个别干部对统计监督在服务国家治理体系和治理能力现代化中的战略性地位领会不深,未能从维护党中央政令畅通的高度坚守统
20、计数据真实性的根本原则。二是制度体系尚不健全。数据质量全流程管控机制不健全,过度依赖人工经验判断,智能化校验手段应用不足,基层数据采集、审核、上报环节存在标准模糊、程序空转等问题,对异常波动数据的筛查纠偏功能弱化。三是监督效能亟待提升。统计监管存在“重报表轻现场”倾向,源头数据质量把控存在漏洞,对重点领域、关键环节监督的针对性和实效性不足,统计执法权威性有待提升,统计监督职能作用尚未有效发挥。四是队伍建设存在短板。部分专业人员业务能力参差不齐,统计分析手段单一,专业能力建设与新时代统计改革发展要求不相适应,同时对统计法律法规和党内纪律规矩的敬畏心不足,防范数据造假的思想防线尚未夯实。二、问题产
21、生原因剖析对照上述问题,从深层次分析原因,根源主要在于以下几个方面。(一)理论武装不深入。班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神上还存在差距,没有深刻把握其丰富内涵、核心要义,在学深悟透、融会贯通、指导实践、推动工作上还有差距。先锋模范作用发挥不够,没有很好地把党性锻炼与工作实际结合起来。(二)宗旨意识不牢固。在服务群众的理念和行动上,存在“对上负责多、对下贴近少”的问题,部分领导班子成员更关注上级决策部署的贯彻落实,而忽视了基层统计人员和社会公众的诉求,没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准,“以人民为中心”的观念树得不牢。(三)担当作为不够强。班子成员或多或少滋
22、生了松懈麻痹思想,斗争精神、斗争意志、斗争本领下降了,干事创业激情有所减退,争优创先意识有所弱化,本领恐慌和自我革新意识不强。归根到底,还是怕担责任,缺乏迎接挑战、经受锻炼,敢于斗争、勇于突破的精气神。(四)从严治党不到位。班子成员在一些点滴细节上,自我约束还不够严,要求标准还不够高。身为关键少数,平时听到的好话多,受到的批评监督少,讲到纪律问题,往往想到的是管下级、管别人,容易忽视自身存在的问题,不自觉放松了对自我的严格要求。三、下一步改进措施(一)强化理论学习,提高政治站位。一是加强政治理论学习的系统性和针对性,制定详细的学习计划,深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原
23、著、学原文、悟原理,做到学思用贯通、知信行统一。二是丰富学习形式,通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家辅导等多种方式,提高学习效果。三是加强学习成果的转化和应用,将理论学习与统计业务工作紧密结合起来,切实提高领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。(二)增强党性修养,严守纪律底线。一是定期组织开展党性修养专题培训,通过学习党章党规、观看警示教育片、参观红色教育基地等形式,增强党性观念和纪律意识。二是严格遵守党的纪律规定,在工作和生活中时刻以党员的标准严格要求自己,自觉接受组织和群众的监督,做到言行一致、表里如一。三是加强党员干部日常教育管理监督,及时发现和纠正存在的问题,强化制度执行,
24、对违规行为严肃处理,确保制度刚性约束作用充分发挥。(三)勇于担当作为,积极开拓创新。一是增强担当意识,积极主动作为,在工作中勇于承担责任,敢于直面困难和挑战,积极主动地解决问题,做到守土有责、守土尽责。二是加强对新技术、新业务、新模式的学习和应用,不断开拓创新,提高工作效率和质量。三是将工作业绩与干部考核、晋升紧密挂钩,对在统计改革发展中勇于担当、积极作为的专业人员重点培养与提拔,营造良好工作氛围。(四)严格落实责任,加强党的建设。一是加强对党建工作的领导和指导,认真履行全面从严治党政治责任,将党建工作与统计业务工作深度融合,做到同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强党员干部的教育、管理和监
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