1、坚”行动。拓宽公司在产业链上下游的“朋友圈”，有计划地开展党建联建活动，在开发提效、客户服务等领域，助力生产经营，高质量推进党业融合。三是文化人心出彩，凝聚奋进力量。强化党建品牌，提升品牌影响力，积极互动传播，讲述*发展故事，挖掘先进典型，讲述奋斗故事，促使全员关注重点任务，理解奋斗精神。关注青年成长成才。每季度开展一次青年座谈会、书记面对面、一线座谈会等，倾听青年心声，激发青年力量。持续开展“我为员工办实事”活动,引导广大干部职工提信心、创佳绩。（二）构建横向到边、纵向到底的大监督体系以防范化解重大风险隐患，营造清正廉洁氛围为主要任务,从构建工作机制、监督检查、廉洁教育三方面着手，让监督工作
2、与公司年度中心工作有机结合,确保综合监督全面覆盖生产经营的方方面面，全面提升监督质效。一是搭建工作机制，做到抓机制谋协同。建立由党支部统一领导，纪检委员具体牵头，各部门全体参与、通力协作、共同构建的综合监督体系；以月度支委会会议和季度党风廉政监督组会议为平台，落实“工作协同、信息共享、督办整改”三项机制;构建业务主体防线、职能监督防线、再监督防线“三道防线”。二是明确监督任务,做到抓关键提质效。根据集团要求及方案,与运营联合以年度重点任务为抓手，梳理代公司2025年综合监督重点事项清单，围绕招投标、工程领域，落实中央八项规定精神等方面，高质量推进各项监督工作；依托党风廉政监督工作组，组织廉洁从
3、业考试，各条线监督员组织内部自查，关联条线监督员联合组织重点领域专项巡检监督，通过自查与检查，有效增强监督的设置，精细人员配置，精心人员培养，提升人均效能；全面开展各专业线人才盘点选拔，培养选拔B角储备，通过三年人才培养计划实施，逐步实现专业人才队伍的沉淀与升级；加强人才历练，建立干部档案，针对年轻潜力员工员工，提升岗位经脸完整性；对于司龄较长、岗位经验丰富骨干，塑造专业领域的“多面手”；加强人才轮动，激发人才活力，以实践锻炼促进人才最大优势发挥。三是科学实施考核，优化收入分配。推动组织绩效与公司业绩强关联。鼓励攻坚克难，支持价值创造。坚持业绩导向，聚焦主要矛盾，围绕“去库存、调结构、稳增长”
4、中心任务，设定”专项攻坚克难奖”，明确攻坚团队人员及奖惩实施，促进关键任务达成。收入能增能减，拉开绩效工资差。打破月度固定绩效工资标准，依据月度考核等级匹配绩效工资收入，将绩效工资激励向贡献大，业绩优员工倾斜，充分激发团队战斗力。下一步，我将落实管党治党政治责任、推进全面从严治党都对党建工作提出新的更高要求。作为*公司党支部书记，我既要履行好党建责任，又要以更高的标准加强党性锻炼，不断增强工作本领，全面提升履职能力，推动党支部以高质量党建引领公司高质量发展,为公司圆满完成2025年各项经营指标提供坚强的思想、政治和组织保证！篇十一、2025年乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告县委常委会：按照会
5、议安排，现将2025年抓基层党建工作情况报告如下,请予评议。一、履职情况（一）聚焦主责主业，扛实政治担当。全年主持召开镇党委会议研究基层党建工作12次，党委理论学习中心组活动8次，分片包村开展基层党建专题调研10次，带头履行“一岗双责”责任制，压实村组党支部书记党建第一责任人职责。深入村寨宣讲党的二十大精神2场次，开展镇村组三级党建网格员专题辅导、讲授党课,创新开展“乡村夜话”活动60余场次。全镇党员政治自觉得到进一步增强，基层党组织战斗堡垒作用得到进一步激发。（二）抓实党建引领，促力中心任务。镇党委会议专题研究疫情防控工作8次，派出党员220人次参与疫情防控服务堵卡，选派9名党员参与“强边固
6、防突击队”，成立镇“122”疫情防控、级抗震救灾临时党支部，坚决防住2个高风险区规模性疫情扩散，抗震抢险、灾后重建有力有序推进。打造党员群众身边的学习、休闲、绿色新阵地“习语步道”，乐育村、车玛村、哈普村共3条2.5公里。抓实干部规划家乡行动，完成乐育、然仁2个行政村村庄规划编制，投入300万元实施X村乡村振兴示范项目。因村制宜，实施村集体经济“四型模式”，以土地、光热等资源为主的资源开发型，以乡村物业服务管理为主的服务创收型，以闲置土地、房屋等为主的资产经营型，以村企利益捆绑联结为主的产业带动型，全镇6个村实现村集体经济收入85.39万元，村均14.23万元。抓牢党管武装工作，高质量超额完成
7、年度征兵任务达11名，基层武装阵地建设、民兵训练、教育管理、拥军优属工作稳步推进。扎实做好党员发展管理及发展党员违规违纪问题排查整顿工作，全年吸纳入党积极分子15名，接收预备党员23名，转正20名，排查出存在违规违纪问题历史存量党员64名，对其和相关责任人给予相应处理，进一步优化了党员队伍的先进性和纯洁性。精准有序推进村级组织“大岗位制”工作，做到应纳尽纳,资源优化配置，整合岗位160个，村干部待遇有序发放。（三）聚焦问题整改，补短强弱提质增效。聚焦2021年度述职评议会上点出的问题抓实整改。对“基础工作开展不扎实”问题，以问题为导向，创新开展每周“基层干部大讲堂”28场次，讲政策、学业务、晒
8、成绩，力促乡镇、村组干部对业务工作做到底数清、情况明、无差错。扎实开展“万名党员进党校”260余人次，对社保、医保等民生政策业务开展专题培训，对通报问题开展以案促改警示廉政教育。对“保密工作落实传导不到位”问题，定人定岗定责，干部职工全员开展保密工作业务培训4期，对非涉密计算机、文件进行全面存储、定密排查，采购涉密办公设备5台，规范化粘贴涉密标识45条。对“人居环境整治提升工作成效不明显”问题，在全镇全力推进垃圾保洁收费制度，收缴垃圾清运费35.24万元,实施垃圾定点堆放定期清运工程6项，实现镇村组三级垃圾联运覆盖保洁机制。开展人居环境月、周、日大整治提升行动，有力有效提升农村人居环境。二、必
9、答题推进情况（一）驰而不息，抓实作风效能革命。制定实施X镇干部职工作风效能革命作战图，紧扣全县年度综合考评实施办法，明确工作职责、细化考核指标、紧盯“红黑榜”，对标对表，挂图作战,全年重点工作局部获优、总体提升，各项主要指标上县级红榜4次。践行“三个工作法”，制定出台X镇作风效能革命“六个大评比”实施方案，在全镇开展乡村振兴大擂台、“好书记”大比境整治成效不够显著，移风易俗推进力度不够大等问题。（二）抓党建促发展思考不够深，谋划不够远，作风不够实。作为抓党建第一责任人,对照党的二十大精神系统学习研究不够深入，指导实践、运用于工作还有不少差距，在谋划全镇党建统领经济社会发展工作还不够精准深远，存
10、在就工作论工作、深入一线剖析原因、抓住规律仍有差距，以上率下带班子谋划中心工作还不够,还缺乏一杆子插到底的劲头，导致部分班子成员抓重点工作头绪不够清、措施不够实、跟踪问效不够严，部分中心工作进度慢、时效低、阻力大，绩效不理想，个别工作疲于应付，质效偏低，滑入黑榜。（三）着力党员干部思想作风、能力素质提升仍有差距。党员干部“四个意识”常学常新不够深入扎实，部分党员干部仍然存在过得去、差不多的求稳怕错松散思想，个别村组党员干部存在不求上进，不去拼搏，面对压力“一躺了之”情形，重部署轻落实，执行力、落实力与新时代新要求存在不小差距，自觉学、主动学意识和行动仍未形成，培养致富领头雁效应不明显，返乡创业
11、党员群众扶持力度不够，服务群众”最后一公里”意识仍有差距。分析其原因。我作为第一责任人，说明还没有从思想上和行动上跟紧新时代党的工作总要求，抓党建工作意识不够坚定，方法不够优化，行动不够果敢，对基层党员干部作风效能革命指导督促针对性不够强，表率示范作用不够显著，对党员干部能力素质和工作质效提升还缺乏一抓到底的狠劲和较真碰硬的拼劲。四、下一步工作打算（一）持续夯实阵地建设，强化组织战斗堡垒作用。持续深入宣传贯彻党的二十大精神，抓好思想政治引领，抓实“三会一课”、主题党日思想阵地，优化推进“为民办实事”“乡村夜话”“三话六学”实践活动，继续实施“习语步道”工程，对标对表强力推进党支部“扩优、提中、
12、治软”行动，不断引领全镇基层党建工作提质增效、创先争优。（二）增强大局服务意识，深化党建经济双推进。深化拓展党建、发展双推进，持续推进“党建+项目建设”“十产业发展”“+示范创建”+基础民生”“+基层治理”，早谋划、详部署、重落实、严督促，防止“两张皮”，以项目工作法拧紧责任链条，层层压实到位，以一线工作法推动任务落地，件件事情有回音，以典型引路法打造党建品牌，产业示范发展有成效，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，提升乐育基层党建工作品质和影响力。（三）持之以恒践行作风效能革命，抓实干部队伍建设。继续实施完善干部职工作风效能革命作战图、全镇作风效能革命“六个大评比”，推动实施机关内部管
13、理制度，X镇乡土人才发展扶持方案，坚持奖优惩劣，容错纠错并举，让有为者有位,有位者干事，使乡愁土地变成发展热土，区位优势变成发展优势。篇十二、2025年公司党支部书记述职报告2025年，燃料部党支部在公司党委正确领导下，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以“红旗党支部”创建为契机，持续做好“党建引领+综合管理”工作，紧紧围绕中心工作任务,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，较好地完成了全年各项工作任务，现总结如下：现将本人2025年履行党支部书记工作情况报告如下：一、履职尽责情况（一）强化理论武装，提高政治站位扎实开展主题教育，坚持在学懂弄通做实习近平新时
14、代中国特色社会主义思想上持续发力，在学习宣传党的二十大精神上走深走实。一是通过本人领学、支委班子成员上党课、支部党员领读等方式，集体学习、联系工作学、及时跟进学，年内组织集体学习12次。组织全体党员依据主题教育实际详细制定工作方案、学习计划表,重点抓好各时间节点的专题学习。二是定期召开主题教育专题交流研讨9次，撰写研讨材料3篇，交流体会30余篇，切实将主题教育贯穿到党员组织生活的方方面面，增强学习的针对性、实效性。通过扎实有效的学习，支部党员以高度的政治自觉、严肃的整改态度、有力的工作举措，不折不扣推进主题教育走深走实。三是深入开展“我为群众办实事”，在学雷锋活动中，组织团青开展“弘扬雷锋精神
15、展现青年担当志愿服务团日活动，对输煤现场文明生产工作进行专项整治。在安全生产专项整治活动中，发挥“区岗队组”的引领作用，在“党员责任区”开展有限空间和高处坠落专项整治，对生产现场平台、楼梯、步道、扶手、护板、盖板等安全设施开展集中整治6次，消除设备缺陷和隐患30余项。四是以百日攻坚专项行动为契机,组织党员对外1煤场周围所属区域的废弃物、杂物等进行清理,有效防止煤中大块等杂物在上煤过程中给输煤设备造成损坏。（二）建强组织根基，规范组织生活深入推进坚强“堡垒”行动，切实提升支部标准化规范化建设水平。一是坚持把组织建设摆在重要位置，不断增强党支部的生机下发党风廉政建设主体责任清单，形成了“横向到边、
16、纵向到底，一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任体系。二是开展重大腐败案件警示教育，观看了“煤耗子”覆灭警示录警示教育，进一步强化以案明纪、以案释法、以案促改，筑牢党员干部职工拒腐防变堤坝。三是加强支部清廉文化建设。年内组织党员干部职工学习和传达集团公司、甘肃公司及公司党风廉政文件精神，利用支委会在元旦、春节、端午、中秋、国庆等重要节假日，提醒干部职工廉洁过节，营造“以清为美、以廉为荣”浓厚氛围。四是加强廉洁教育，推动谈心谈话全覆盖，引导党员干部职工践行廉洁自律的工作作风，立足岗位做好本职工作，在部门安全生产工作中做表率，在廉洁从业方面做表率，在燃煤精细掺配、提质增效、对标超越上做表率。（五
17、持续党建发力，促进安全生产提质增效以党的二十大精神为指导，紧紧围绕“党建引领+创新提效”主线，聚焦重点问题，多措并举推进党建与中心工作深度融合，不断激发创新创效新活力、新效能。一是紧盯提质增效工作目标，细化工作任务，量化工作指标，针对提质增效工作的重点、难点、关键点，把工作任务分解到党支部和党员、团员青年，以岗位实践、课题攻关为抓手，充分发挥党建引领作用和党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是强化人才队伍建设，提升人员创新意识，积极开展科技创新、专利申请等工作，已获得3项实用型专利，5项正在积极申报中，完成“三创”活动课题申报11项，激励广大党员干部职工将创新成果转化为提质增效的内生动力
18、三是积极开展创新攻坚示范项目，全面提升燃料智能化管理水平，为公司降本增效和燃煤精细化掺配工作起到积极作用。四是分实党支部宣传队伍，结合“提质增效、安全生产专项整治及百日攻坚专项行动”利用公司内网，公众号、抖音等媒介，积极宣传报道党支部在党建引领、安全管理、文明生产、提质增效等工作中的亮点，多角度地展示支部党员干部职工蓬勃向上的精神风貌，传递正能量。全年共发表稿件188篇，短视频5个，不断提升支部形象，支部品牌特色逐渐形成。二、存在的主要问题一是支部“三会一课”制度落实不到位，在党员整体管理上还存有不足之处，一定程度上存在重工作、轻学习的现象，党员群众的管理不够严格，管理手段不够完善，支部党员
19、的积极性不高，对政治理论学习还不够深入，未能充分发挥党员的模范带头作用。二是支部部分党员为职工服务意识不够强，和广大群众联系和沟通不够紧密，政治业务素质不高，始终停留在为服务而服务，切入点找不准，引领和带动广大群众的潜力还不太高，不能充分有效地发挥党员的引领作用。三是支部支委及重点岗位党员对党建工作认识不足，重视不够,日常生产工作较多、较繁杂，在推动支部党建工作时间和精力上存在欠缺。四是党建工作创新性不够，个别党员思想上存在畏惧情绪，被老思想所滞后，照本宣科，缺乏创新意识，无法将支部党建工作亮点展现出来。五是“红旗党支部”创建工作开展不够深入，党支部功能和作用发挥不够充分，党建工作与生产经营融
20、合的还不够紧密，指导解决生产经营中的一些突出问题作用发挥的还不够；三、下一步工作思路和措施（一）深化理论学习，注重学以致用。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，学深悟透、融会贯通，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。落实好每周支部集体学习，联系实际开展研讨，找准学习党的二十大精神和推进工作的结合点与切入点，从中寻求工作的目标、方向和任务，寻求解决实际问题、难点焦点的思路和对策，把全会精神落实到各项工作中，把学习成果转化为更加坚定的理想信念、更加自觉的实际行动、更加实在的工作成效。（二）加强提质创新，夯实支部党建。推动支部标准化建设，加强支委班子全面
21、筹划、协调工作的能力，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。完善和丰富“三会一课”及“主题党日”活动内容，充分发挥共产党员先锋模范作用，指导党小组开展工作，积极推进党建共建，加强宣传工作，营造良好的氛围。深入推进“我为群众办实事”活动，牢固树立和认真践行“服务、节俭、清廉”要求，进一步打通联系服务群众最后一公里”,进一步增强服务班组和群众的意识，努力为大家排忧解难，营造和谐氛围。（三）推动坚强堡垒红旗党支部创建工作。持续推进党支部“红旗党支部”创建，按照甘肃公司党支部标准化建设要求认真做好支部基础建设、党费缴纳、党务公开等工作，不断加强党员教育、管理
22、监督和服务工作。紧紧围绕部门安全生产工作，把周五下午固定为“集中学习日”，深入开展“学”“讲”“评”活动，深入学理论、学业务、学规范、学先进，进一步提高党员干部职工的政策理论水平、专业技能和综合素质，确保党建工作有新提高、新作为。篇十三、党委书记2025年抓基层党建工作述职报告镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告根据安排，现将本人2025年度抓基层党建工作情况报告如下。第一，“三个聚焦”强化政治龛设，筑牢政治忠诚。一是聚焦思想提升。以开展主题教育为契机，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记视察四川重要讲话精神，开展中心组学习1()次、领导班子晨学233
23、期、干部职工晨学34期。组织开展“学习习近平总书记重要讲话精神”“学习贯彻党的二十大精神”活动，到村居宣传宣讲60余次。二是聚焦教育培训。制定党员干部培训计划，组织党员干部学习党的方针政策和相关条例法规10余次，对村党组织书记集中培训7次，推动党员干部学习党的创新理论。三是聚焦意识形态。召开意识形态工作会议2次，研究意识形态领域工作10次，全镇意识形态领域风险排查防范化解全覆盖，年度公共事件、舆情风险0发生。第二，“三个着力”推动组织莫设，夯实战斗堡垒。一是着力压实工作责任。严格履行党建”第一责任人”职责，建立班子成员党支部联系点16个，到党支部列席指导3()余次,督促党组织严格落实党内政治生
24、活制度；主持召开党建工作调度会3次，听取村级党组织书记汇报并研究解决问题16个。二是着力加强组织建设。深入实施“党建五项行动”，召开党委会议专题研究基层组织建设工作3次；排查标识完成整顿1个软弱涣散党组织；有效巩固党支部标准化规范化建设成效；累计在春节、“七一”走访困难党员56人，颁发“光荣在党50年”纪念章18枚。三是着力抓好队伍建设。跟踪管理储备后备干部31名；按程序择优发展党员2()名；开展党员干部培训400余人次，党员学时达标率100%；严格督查驻村工作队员工作情况，调整3人；组织离退休干部座谈2次：到村督查村(社区)干部工作情况80余次。第三，“三个持续”推动党建工作，提升治理能力。
25、一是持续推进乡村振兴。以党建为引领，推进党组织领办合作社进程，争取东西部协作资金650万元，开工建设刺梨生产园区4(X)平方米；生产刺梨产品6.2万斤、种植收获天麻6()万余斤，累计产值1700余万元；积极推动特色产业发展，村集体经济逐步积累。二是持续推动基层治理。年度接访群众304人次，解决群众急难愁盼事项199件；发挥党员先锋模范作用，化解矛盾纠纷40余起；开展培育文明新风“村村行动、户户落实”行动，召开院坝会等60余次，酒席滥办、环境脏乱等得到有效治理。三是持续开展疫情防控。按照“乙类乙管”管理措施开展组织联建，划分疫情防控网格15个，混编区直部门干部、镇村两级干部161人，排查发现重点
26、人群4790余人，发放健康包2760余份，疫情防控坚实防线有效筑牢，群众生命健康安全得到保障。第四，“三个抓实”推动主体责任落实，抓好作风建设。一是抓实党风廉政建设。召开党风廉政工作专题会议8次；集中约谈干部2次130余人次，个别约谈5人，党内警告处分1人，党内严重警告1人,查处侵害群众利益问题1起。持续整治腐败和不正之风。二是抓实干部作风整顿。强化镇村两级干部监督管理，开展民生监督检查50余次，发现整改问题3个；开展警示教育3次。三是抓实整顿违规参与营利性活动。开展干部职工及其家属参与营利性活动整顿，排查整改问题5个，着力守牢纪律底线。针对去年上级书记点评指出的3个问题，通过加大督促指导力度
27、挖掘本镇现有资源、科学制定干部培训计划等措施完成整改。针对去年查摆的3个问题，通过改进教育培训方式强化教育、对党组织书记持续加强培训、围绕中心打造特色党建品牌完成整改。2025年我镇不涉及巡视巡察反馈问题和党委班子带队检查全面从严治党指出问题。虽然一年来做了大量的工作，也取得了一些成效，但仍然还有需要进一步改进的地方。一是压力传导不够深入。推动“一岗双责”在个别党组织落实的不够到位，形式主义在一定程度上还存在。个别党组织对基层党建工作的推进没有走深走实，存在上传下达、读读文件等情况，在如何创新、推进上没有认真系统谋划。导致党员干部党性教育开展效果不好、党员干部的党性修养不强。比如，被列为软弱
28、涣散党组织的长沟村党支部由于先前党组织书记空缺,相关党组织成员对相关工作不熟悉，有关工作落实不够到位，对基层党建工作的推进没有走深走实，使得对党员的教育培训没有认真谋划，党员党性修养不强。二是管理力度不够强。对干部职工的考核制度未完全建立，导致干部职工对自身综合素质的提升不够重视，自我要求不够、约束力不强，存在工作学习上的情性，履职尽责能力还有待加强。比如，当前对干部职工的考核方式较为单一，相关考核制度未完全建立，缺少细化指标，对干部考核起来难，使得干部职工对提升自身综合素质不够重视。三是村（社区）干部带富能力不足。在发展村级集体经济时，主要由村（社区）干部代行管理职能，但大部分村（社区）干部
29、经济管理能力和管理效率等难与集体经济发展要求相匹配。比如，当前所有村（社区）集体经济主要由党组织代为管理，党组织书记担任集体经济负责人,党组织人员为管理成员。但大部分党组织成员受教育程度偏低、专业与集体经济发展需求不合。另外，党组织成员未接受过集体经济发展的相关业务培训，或者接受的培训不够深、不够细、不够符合实际。多方面原因致使由村（社区）干部代行管理职能的集体经济发展所需要的经济管理能力和管理效率等要求不相匹配。在下一步的工作中，我将切实履行好党建工作第一责任人职责。一是强化责任落实。牢固树立党组织书记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念,层层压实党建工作压力，提升整体
30、合力。加强业务培训，督促各支部严肃认真开展党内政治生活，锻造讲奉献、有本领、重品行的党员干部队伍，提升基层党员党性修养。二是加大管理力度。“以考促学”强化干部职工本领，探索建立完善的干部职工考核机制。制定干部职工考核方案，细化考核指标，督促干部职工加强理论知识学习，促进干部职工业务能力提升，定期开展谈心交流，加强干部职工日常监督，督促干部职工履职尽责。三是强化人才带动。围绕合作社运营管理方面进行专题培训和指导。同时，把发展优秀党员和带动型人才作为基础工作抓扎实，重点从35岁以下具有高中以上学历的村（居）委会成员、致富能手中发现和培养具有带头致富能力和带领群众致富能力的“双带型”党员，并作为村（
31、社区）党组织书记重点培养对象，筑牢基层组织根基，有效提升基层组织带动力。篇十四、2025年镇党委书记度抓基层党建工作述职报告现将一年来本人在党建工作中的履职情况向大家作如下汇报:一、2025年履职情况（一）突出主责主业，认真履行主体责任。始终坚持“抓好党建是本职，不抓党建是失职”的理念，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，扎实开展第二批主题教育，主持召开党委理论中心组学习共X次、交流研讨X次，带头上党课X次。及时主持召开党委会、党建工作推进会和党建联席会议，同时，按照季度评比、半年汇报、年终考核的制度机制，经常性督促班子成员到所包村督导党建工作,有力提升了党建工作水平
32、严格执行民主集中制，对重大事项坚持集体研究、集体决策,突出班子的集体领导地位。组织召开民主生活会，开展批评与自我批评，深刻反思、认真整改，切实提高政治站位、增强政治定力。（二）突出从严从实，不断夯实基层基础。加强基层党组织理论学习，班子成员到分包村上党课X余次，组织X名优秀青年干部宣讲团到村宣讲政策X次。X个村支部书记全部参加了大专学历提升，支村“两委”干部依托X教育远程网点平台每日学习，进一步提高村干部综合素质和文化水平。着力破解村集体经济收入X万以下清零等问题，全镇X个村集体经济收入全部达X万元以上，超额完成年初制定的“X万元以下村清零，X万元村达X%”的任务目标。2025年发展农村党员
33、X名，其中35岁以下年轻干部X人，逐步优化农村党员结构。认真推进“两会一团”，组织学习“小微权力清单”等，进一步规范村内各项事务制度。对辖区内X个党支部全面开展党务工作清查整治。通过召开“乡贤议事会”“村情恳谈会”，商议解决村内经济发展、人居环境、安全生产等问题。X村创新实施的“道德评判团”积分兑换经验在省市媒体推广刊登。整顿转化乡村治理能力差的软弱涣散党组织村X个，排查整顿完成农村发展党员违规违纪问题X项。（三）突出工作创新，大力实施先锋工程。坚持党建工作紧跟中心工作抓、党建工作推着中心工作走，紧紧围绕“党支部+合作社+农户”主线，指导全镇成立党支部领办合作社X个，其中X村收储土地X亩种植中
34、药材，年均收益达X万元以上。组织全镇党员干部落实“抓党建、惠民生、保安全、促发展”等活动，动员X余名党员参与到乡村振兴、维稳安保、大气污染防治等志愿服务工作中，有力推进了全镇各项工作顺利开展。深化落实“开门一件事”X件，其中有X件被省委组织部采纳，党组织引领发展、服务群众能力显著提升。积极参加各种擂台赛，X村获得乡村振兴类X等奖，X村获得基层治理类X等奖。2025年，X镇荣获“X省卫生乡镇”“X省公共卫生应急产业名镇”称号，X村荣获“X省民主法治示范村”“省级森林乡村”称号。二、存在问题及原因分析存在问题：一是存在强经济弱党建现象。实际工作中，党建工作与重点工作结合不紧，围绕业务抓党建的主动性
35、不够。二是党建工作创新不够。对党员队伍管理方法创新不够，年老党员党性弱化、年轻党员党性锻炼不够的问题还未引起足够重视。三是抓大党建格局还未有效形成。党建联席制度落实还不到位，对各级资源整合统筹力量不足，对非公企业党建跟进督导不够。原因分析：一是“一岗双责”落实弱化。对新形势下加强基层党建工作重视程度不够，日常忙于事务性工作，对一手抓经济一手抓党建工作研究不够。二是自我先锋意识淡化。对亟待破解的深层次难题，研究得不深不透，克服困难的勇气和劲头有待提高。三是制度执行力虚化。工作中，还存在沿用老办法解决新问题现象，在健全完善制度机制和抓落实上存在不足。三、2025年工作打算2025年，镇党委将严格按
36、照县委安排部署，重点在以下三个方面精准发力。（一）构建一个党建标准体系。以更高的政治站位学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真履行党委书记”第一责任人”职责，每周不少于X次，主动深入各党支部进行监督检查、提醒约谈。坚决扛起管党治党主体责任，定期分析研判党建领域重点工作，建立年度党建工作任务清单，健全完善包联制度、定期汇报、督推进、述职评议等机制，形成党委书记统揽抓、班子成员指导抓，支部书记具体抓的党建责任网格。（二）建设一批党建引领产业。以X村党支部领办合作社经验为例，持续巩固提升“党支部+合作社+农户”发展模式，充分发挥党支部战斗堡垒和党支部书记“领头雁”作用，引导剩余X个村党支部全部牵头成立合作社，鼓励辖区X村X产业、X村X等产业做大做强，持续壮大村级集体经济。（三）打造一个特色党建品牌。聚焦“党建+”，拓宽党建工作格局，积极谋划好党建+乡村振兴特色品牌战略,坚持实施每季度乡村振兴擂台赛，设立乡村振兴简报，互学互促。创新党建活动载体，支持X村建设X亩的X种植和观光采摘项目，推动乡村振兴各项部署在所辖村落地落实。
