(14篇)2025党支部书记述职报告范文.docx
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1、坚”行动。拓宽公司在产业链上下游的“朋友圈”,有计划地开展党建联建活动,在开发提效、客户服务等领域,助力生产经营,高质量推进党业融合。三是文化人心出彩,凝聚奋进力量。强化党建品牌,提升品牌影响力,积极互动传播,讲述*发展故事,挖掘先进典型,讲述奋斗故事,促使全员关注重点任务,理解奋斗精神。关注青年成长成才。每季度开展一次青年座谈会、书记面对面、一线座谈会等,倾听青年心声,激发青年力量。持续开展“我为员工办实事”活动,引导广大干部职工提信心、创佳绩。(二)构建横向到边、纵向到底的大监督体系以防范化解重大风险隐患,营造清正廉洁氛围为主要任务,从构建工作机制、监督检查、廉洁教育三方面着手,让监督工作
2、与公司年度中心工作有机结合,确保综合监督全面覆盖生产经营的方方面面,全面提升监督质效。一是搭建工作机制,做到抓机制谋协同。建立由党支部统一领导,纪检委员具体牵头,各部门全体参与、通力协作、共同构建的综合监督体系;以月度支委会会议和季度党风廉政监督组会议为平台,落实“工作协同、信息共享、督办整改”三项机制;构建业务主体防线、职能监督防线、再监督防线“三道防线”。二是明确监督任务,做到抓关键提质效。根据集团要求及方案,与运营联合以年度重点任务为抓手,梳理代公司2025年综合监督重点事项清单,围绕招投标、工程领域,落实中央八项规定精神等方面,高质量推进各项监督工作;依托党风廉政监督工作组,组织廉洁从
3、业考试,各条线监督员组织内部自查,关联条线监督员联合组织重点领域专项巡检监督,通过自查与检查,有效增强监督的设置,精细人员配置,精心人员培养,提升人均效能;全面开展各专业线人才盘点选拔,培养选拔B角储备,通过三年人才培养计划实施,逐步实现专业人才队伍的沉淀与升级;加强人才历练,建立干部档案,针对年轻潜力员工员工,提升岗位经脸完整性;对于司龄较长、岗位经验丰富骨干,塑造专业领域的“多面手”;加强人才轮动,激发人才活力,以实践锻炼促进人才最大优势发挥。三是科学实施考核,优化收入分配。推动组织绩效与公司业绩强关联。鼓励攻坚克难,支持价值创造。坚持业绩导向,聚焦主要矛盾,围绕“去库存、调结构、稳增长”
4、中心任务,设定”专项攻坚克难奖”,明确攻坚团队人员及奖惩实施,促进关键任务达成。收入能增能减,拉开绩效工资差。打破月度固定绩效工资标准,依据月度考核等级匹配绩效工资收入,将绩效工资激励向贡献大,业绩优员工倾斜,充分激发团队战斗力。下一步,我将落实管党治党政治责任、推进全面从严治党都对党建工作提出新的更高要求。作为*公司党支部书记,我既要履行好党建责任,又要以更高的标准加强党性锻炼,不断增强工作本领,全面提升履职能力,推动党支部以高质量党建引领公司高质量发展,为公司圆满完成2025年各项经营指标提供坚强的思想、政治和组织保证!篇十一、2025年乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告县委常委会:按照会
5、议安排,现将2025年抓基层党建工作情况报告如下,请予评议。一、履职情况(一)聚焦主责主业,扛实政治担当。全年主持召开镇党委会议研究基层党建工作12次,党委理论学习中心组活动8次,分片包村开展基层党建专题调研10次,带头履行“一岗双责”责任制,压实村组党支部书记党建第一责任人职责。深入村寨宣讲党的二十大精神2场次,开展镇村组三级党建网格员专题辅导、讲授党课,创新开展“乡村夜话”活动60余场次。全镇党员政治自觉得到进一步增强,基层党组织战斗堡垒作用得到进一步激发。(二)抓实党建引领,促力中心任务。镇党委会议专题研究疫情防控工作8次,派出党员220人次参与疫情防控服务堵卡,选派9名党员参与“强边固
6、防突击队”,成立镇“122”疫情防控、级抗震救灾临时党支部,坚决防住2个高风险区规模性疫情扩散,抗震抢险、灾后重建有力有序推进。打造党员群众身边的学习、休闲、绿色新阵地“习语步道”,乐育村、车玛村、哈普村共3条2.5公里。抓实干部规划家乡行动,完成乐育、然仁2个行政村村庄规划编制,投入300万元实施X村乡村振兴示范项目。因村制宜,实施村集体经济“四型模式”,以土地、光热等资源为主的资源开发型,以乡村物业服务管理为主的服务创收型,以闲置土地、房屋等为主的资产经营型,以村企利益捆绑联结为主的产业带动型,全镇6个村实现村集体经济收入85.39万元,村均14.23万元。抓牢党管武装工作,高质量超额完成
7、年度征兵任务达11名,基层武装阵地建设、民兵训练、教育管理、拥军优属工作稳步推进。扎实做好党员发展管理及发展党员违规违纪问题排查整顿工作,全年吸纳入党积极分子15名,接收预备党员23名,转正20名,排查出存在违规违纪问题历史存量党员64名,对其和相关责任人给予相应处理,进一步优化了党员队伍的先进性和纯洁性。精准有序推进村级组织“大岗位制”工作,做到应纳尽纳,资源优化配置,整合岗位160个,村干部待遇有序发放。(三)聚焦问题整改,补短强弱提质增效。聚焦2021年度述职评议会上点出的问题抓实整改。对“基础工作开展不扎实”问题,以问题为导向,创新开展每周“基层干部大讲堂”28场次,讲政策、学业务、晒
8、成绩,力促乡镇、村组干部对业务工作做到底数清、情况明、无差错。扎实开展“万名党员进党校”260余人次,对社保、医保等民生政策业务开展专题培训,对通报问题开展以案促改警示廉政教育。对“保密工作落实传导不到位”问题,定人定岗定责,干部职工全员开展保密工作业务培训4期,对非涉密计算机、文件进行全面存储、定密排查,采购涉密办公设备5台,规范化粘贴涉密标识45条。对“人居环境整治提升工作成效不明显”问题,在全镇全力推进垃圾保洁收费制度,收缴垃圾清运费35.24万元,实施垃圾定点堆放定期清运工程6项,实现镇村组三级垃圾联运覆盖保洁机制。开展人居环境月、周、日大整治提升行动,有力有效提升农村人居环境。二、必
9、答题推进情况(一)驰而不息,抓实作风效能革命。制定实施X镇干部职工作风效能革命作战图,紧扣全县年度综合考评实施办法,明确工作职责、细化考核指标、紧盯“红黑榜”,对标对表,挂图作战,全年重点工作局部获优、总体提升,各项主要指标上县级红榜4次。践行“三个工作法”,制定出台X镇作风效能革命“六个大评比”实施方案,在全镇开展乡村振兴大擂台、“好书记”大比境整治成效不够显著,移风易俗推进力度不够大等问题。(二)抓党建促发展思考不够深,谋划不够远,作风不够实。作为抓党建第一责任人,对照党的二十大精神系统学习研究不够深入,指导实践、运用于工作还有不少差距,在谋划全镇党建统领经济社会发展工作还不够精准深远,存
10、在就工作论工作、深入一线剖析原因、抓住规律仍有差距,以上率下带班子谋划中心工作还不够,还缺乏一杆子插到底的劲头,导致部分班子成员抓重点工作头绪不够清、措施不够实、跟踪问效不够严,部分中心工作进度慢、时效低、阻力大,绩效不理想,个别工作疲于应付,质效偏低,滑入黑榜。(三)着力党员干部思想作风、能力素质提升仍有差距。党员干部“四个意识”常学常新不够深入扎实,部分党员干部仍然存在过得去、差不多的求稳怕错松散思想,个别村组党员干部存在不求上进,不去拼搏,面对压力“一躺了之”情形,重部署轻落实,执行力、落实力与新时代新要求存在不小差距,自觉学、主动学意识和行动仍未形成,培养致富领头雁效应不明显,返乡创业
11、党员群众扶持力度不够,服务群众”最后一公里”意识仍有差距。分析其原因。我作为第一责任人,说明还没有从思想上和行动上跟紧新时代党的工作总要求,抓党建工作意识不够坚定,方法不够优化,行动不够果敢,对基层党员干部作风效能革命指导督促针对性不够强,表率示范作用不够显著,对党员干部能力素质和工作质效提升还缺乏一抓到底的狠劲和较真碰硬的拼劲。四、下一步工作打算(一)持续夯实阵地建设,强化组织战斗堡垒作用。持续深入宣传贯彻党的二十大精神,抓好思想政治引领,抓实“三会一课”、主题党日思想阵地,优化推进“为民办实事”“乡村夜话”“三话六学”实践活动,继续实施“习语步道”工程,对标对表强力推进党支部“扩优、提中、
12、治软”行动,不断引领全镇基层党建工作提质增效、创先争优。(二)增强大局服务意识,深化党建经济双推进。深化拓展党建、发展双推进,持续推进“党建+项目建设”“十产业发展”“+示范创建”+基础民生”“+基层治理”,早谋划、详部署、重落实、严督促,防止“两张皮”,以项目工作法拧紧责任链条,层层压实到位,以一线工作法推动任务落地,件件事情有回音,以典型引路法打造党建品牌,产业示范发展有成效,形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局,提升乐育基层党建工作品质和影响力。(三)持之以恒践行作风效能革命,抓实干部队伍建设。继续实施完善干部职工作风效能革命作战图、全镇作风效能革命“六个大评比”,推动实施机关内部管
13、理制度,X镇乡土人才发展扶持方案,坚持奖优惩劣,容错纠错并举,让有为者有位,有位者干事,使乡愁土地变成发展热土,区位优势变成发展优势。篇十二、2025年公司党支部书记述职报告2025年,燃料部党支部在公司党委正确领导下,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,以“红旗党支部”创建为契机,持续做好“党建引领+综合管理”工作,紧紧围绕中心工作任务,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,较好地完成了全年各项工作任务,现总结如下:现将本人2025年履行党支部书记工作情况报告如下:一、履职尽责情况(一)强化理论武装,提高政治站位扎实开展主题教育,坚持在学懂弄通做实习近平新时
14、代中国特色社会主义思想上持续发力,在学习宣传党的二十大精神上走深走实。一是通过本人领学、支委班子成员上党课、支部党员领读等方式,集体学习、联系工作学、及时跟进学,年内组织集体学习12次。组织全体党员依据主题教育实际详细制定工作方案、学习计划表,重点抓好各时间节点的专题学习。二是定期召开主题教育专题交流研讨9次,撰写研讨材料3篇,交流体会30余篇,切实将主题教育贯穿到党员组织生活的方方面面,增强学习的针对性、实效性。通过扎实有效的学习,支部党员以高度的政治自觉、严肃的整改态度、有力的工作举措,不折不扣推进主题教育走深走实。三是深入开展“我为群众办实事”,在学雷锋活动中,组织团青开展“弘扬雷锋精神
15、展现青年担当志愿服务团日活动,对输煤现场文明生产工作进行专项整治。在安全生产专项整治活动中,发挥“区岗队组”的引领作用,在“党员责任区”开展有限空间和高处坠落专项整治,对生产现场平台、楼梯、步道、扶手、护板、盖板等安全设施开展集中整治6次,消除设备缺陷和隐患30余项。四是以百日攻坚专项行动为契机,组织党员对外1煤场周围所属区域的废弃物、杂物等进行清理,有效防止煤中大块等杂物在上煤过程中给输煤设备造成损坏。(二)建强组织根基,规范组织生活深入推进坚强“堡垒”行动,切实提升支部标准化规范化建设水平。一是坚持把组织建设摆在重要位置,不断增强党支部的生机下发党风廉政建设主体责任清单,形成了“横向到边、
16、纵向到底,一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任体系。二是开展重大腐败案件警示教育,观看了“煤耗子”覆灭警示录警示教育,进一步强化以案明纪、以案释法、以案促改,筑牢党员干部职工拒腐防变堤坝。三是加强支部清廉文化建设。年内组织党员干部职工学习和传达集团公司、甘肃公司及公司党风廉政文件精神,利用支委会在元旦、春节、端午、中秋、国庆等重要节假日,提醒干部职工廉洁过节,营造“以清为美、以廉为荣”浓厚氛围。四是加强廉洁教育,推动谈心谈话全覆盖,引导党员干部职工践行廉洁自律的工作作风,立足岗位做好本职工作,在部门安全生产工作中做表率,在廉洁从业方面做表率,在燃煤精细掺配、提质增效、对标超越上做表率。(五
17、持续党建发力,促进安全生产提质增效以党的二十大精神为指导,紧紧围绕“党建引领+创新提效”主线,聚焦重点问题,多措并举推进党建与中心工作深度融合,不断激发创新创效新活力、新效能。一是紧盯提质增效工作目标,细化工作任务,量化工作指标,针对提质增效工作的重点、难点、关键点,把工作任务分解到党支部和党员、团员青年,以岗位实践、课题攻关为抓手,充分发挥党建引领作用和党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是强化人才队伍建设,提升人员创新意识,积极开展科技创新、专利申请等工作,已获得3项实用型专利,5项正在积极申报中,完成“三创”活动课题申报11项,激励广大党员干部职工将创新成果转化为提质增效的内生动力
18、三是积极开展创新攻坚示范项目,全面提升燃料智能化管理水平,为公司降本增效和燃煤精细化掺配工作起到积极作用。四是分实党支部宣传队伍,结合“提质增效、安全生产专项整治及百日攻坚专项行动”利用公司内网,公众号、抖音等媒介,积极宣传报道党支部在党建引领、安全管理、文明生产、提质增效等工作中的亮点,多角度地展示支部党员干部职工蓬勃向上的精神风貌,传递正能量。全年共发表稿件188篇,短视频5个,不断提升支部形象,支部品牌特色逐渐形成。二、存在的主要问题一是支部“三会一课”制度落实不到位,在党员整体管理上还存有不足之处,一定程度上存在重工作、轻学习的现象,党员群众的管理不够严格,管理手段不够完善,支部党员
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- 14 2025 党支部书记 述职 报告 范文
