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    局党组书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料.doc

    • 资源ID:76016       资源大小:18KB        全文页数:6页
    • 资源格式: DOC        下载积分:5
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    局党组书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料.doc

    1、局党组书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料 局党组书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料 依据市委统一布暑,2021年*月*日至*月*日,市委第*巡察组对*党组进行了巡察,对*党组工作展开“把脉问诊“健康体检。*月*日,巡察组向*党组反馈了*个方面*条巡察看法*个问题。紧紧围绕巡察组的反馈看法,我把自己的使命、工作摆进去,把自己的思想、观念摆进去,作了认真对照 和深入剖析,列出了问题所在,分析了产生问题的根源,提出了整改措施和今后努力方向。具体对照 检查如下: 一、存在的主要问题 1.抓班子核心引领作用不充分。身为党组的“第一责任人,关于落实主体责任,最关键的是要知其责、明其职、尽其

    2、力,自觉做到管好班子、带好队伍、做好示范。巡察发现党组领导核心作用发挥不利、守正革新干劲不够的问题,我作为党组书记负有首要责任。在强化党的思想建设上,关于研读习近平新时代中国特色社会主义思想,往往要求自己严,要求同志宽,集体动作多,分解动作少,计划比较严密,落实相对弱化;党组班子手里拿着新思想,破解难题时却时常束手无策。我就任局党组书记后,虽然在业务突破上取得了一定的成效,但在进一步加大改革革新力度、强化革新探究勇气等方面还不够,啃“硬骨头的韧劲不够,革故鼎新的好思路、好办法不多,带领党组班子抓方向、管全局、议大事的核心引领作用没有得到充分发挥。班子成员政治生活中存在一些不良现象,比如:民主生

    3、活会批评和自我批评不够,存在“老好人思想;班子成员习惯于以块为主的管理格局,只关注自己分管的“一亩三分地,缺乏团结协作精神;长期未建立“三重一大决策制度,发扬民主集中制不够。对此,我身为主要领导,缺乏纠偏纠错的担当和魄力。 2.抓党建和干部队伍建设力度较弱。党组管党建、书记抓党建是新形势下强化党要管党、从严治党的根本要求。由于平常把更多精力放在业务工作上,因而“党组书记抓基层党建的主责意识不强,落实力度不够。局党组专题研究党建工作较少,至今局党组还没有建立党建工作责任考核制度,对党组织的指导、监督和考核较为松懈。由于管党治党责任落实和压力传导还不到位,支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不特

    4、别。在人才队伍建设上,步子迈得还不够大,还存在“稳字当头的思想;对青年后备干部的培养,工作也比较滞后,一定程度上导致中层干部队伍老化。另一方面,激励激励干部员工进一步解放思想、积极进取的做法还比较单一,对容错纠错、能上能下机制执行力度不够,这都不利于可持续发展。 3.抓党风廉政建设缺乏韧劲。在党风廉政建设工作中,能够聚焦“两个责任的落实,但在抓队伍、抓制度、抓漏洞,着力解决层层衰减问题,促进全面从严治党向纵深发展方面,还存在不实不细的现象。主要表现在:监督制约机制还不够健全;考核机制还不够完善:排查廉政风险、推动各项防控制度落实过程中,缺乏持续用力的韧劲。在狠抓改正“四风方面,我带领班子成员积

    5、极转变作风,但由于转变作风的思想基础还不牢固,落实上级布暑要求时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,带领班子成员深入基层调查研究比较少,群众意识、读者意识不激烈。 4.抓意识形态工作压力传导力度不够。党组书记应该旗帜鲜亮站在意识形态工作第一线,责无旁贷承当起政治责任。作为意识形态工作责任制第一责任人,发挥做好新形势下意识形态工作的积极性、主动性、创造性还不够。把意识形态工作责任制向下层层传导、压紧压实的力度还不够,尤其对年轻人的思想状况调查研究不够深入。 二、产生问题的原因 1.党性锤炼不够。党性修养和锤炼,好比逆水行舟,松一篙退千寻。虽然党龄在增长,党性锤炼却有所放松。对习近平新时代

    6、中国特色社会主义思想的学习,没有很好地把个人的思索摆进去,把自己的使命摆进去,没有真正把理论学习成果转化为施行成果,学以致用。在中心组理论学习时,虽然带头参加,带头发言,但问题导向不鲜亮,联系实际不到位,自我革命不勇敢。 2.核心引领意识不强。合格的表率作用发挥不充分,带领党组班子发挥领导核心作用的意识不够强,各别领域比较弱化。究其根源,党要管党、统揽全局的意识不强,管党治党的紧迫性熟悉不够,推动党的建设中站位不高重视不够。由于宗旨意识不够牢固,服务意识不强,深入基层调研不够,没有做到沉下去调查、钻进去研究、跳出来思索。 3.担当作为勇气不够。面对改革发展中的难题,办法不多,措施不硬,锐气不够

    7、顾虑较多。工作上习惯于靠经验指挥,凭着套路去管理。根本原因,还是担当精神不够,面对改革过程中的一些复杂局面和矛盾,有时还显得能力不够,短时间内作出决断的勇气不够。 4.规矩意识不够严格。全面从严治党缺乏力度,存在宽松软问题,压力传导不到位,主要是政治纪律和规矩意识执行得不够严格。推动党组真正落有用制度管人、管事、管钱、管物的意识还不够;重大问题的决策和确保监督作用方面,制度不够健全和完善,没有形成一套完整的制度确保体系。 三、整改措施和今后努力方向“带头人。持之以恒强化班子建设,发挥好“头雁效应,带领党员干部凝心聚力抓好各项工作。要树牢“四个意识,强化理论武装,站稳政治态度,严守政治纪律。要

    8、坚持问题导向,对巡察发现的问题进行再梳理,细化举措、统筹结合、建章立制,在对标整改上带好头,从严从实抓好整改工作。聚焦主责,抓好班子、带好队伍,严格落实全面从严治党主体责任。“领航员。强化主责意识,带头履职尽责,强化基层党组织建设和人才队伍建设。党组书记是抓党建工作的第一责任人,要始终把抓好党建工作作为最大政绩,把全面从严治党工作纳进总体工作,对基层党建工作亲自研究、亲自谋划、亲自调度、亲自上手,构建责任体系,严正考核问责,切实做到以党建工作统揽全局,促进其他工作有效展开。要健全制度方案落实,高标准推动“*党建品牌建设。在人才队伍建设上,要以强化党管人才为统揽,特别政治标准,建立和完善人才管理

    9、新机制,依靠制度管好人才、用好人才。以提升人才素养为核心,建立和完善人才培养新机制,多措并举出人才。以优化人才结构为目标,建立和完善人才吸引新机制,千方百计引人才。以改革人事制度为契机,建立和完善人才使用新机制,用好人才。“责任田。作为主要负责人,要始终把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务,坚持率先垂范、以上率下,遵守责任担当,把主体责任牢牢抓在手上。牢固树立政治自觉、思想自觉和行动自觉,认真履行党风廉政建设“第一责任人的责任。推动各项制度建设,堵住各类管理漏洞,建立风险防控机制,做到重要工作亲自布暑、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自处置。在整治“四风问题上,严格落实中央“八项规定要求,带头扛责任,带动领导班子加快作风转变,在思想上、作风上大扫除,塑造政治上“风清气朗环境,形成求真务实、团结和谐的合格氛围。“主阵地。抓好意识形态工作,也是党组必负必尽之责。作为党组书记,对意识形态工作要主动作为、勇于担当,做到善抓善管,把好方向,不断提升对意识形态工作的驾驭能力;敢抓敢管,明确使命权力,制定落实好责任清单,做到责权统一、奖惩分明。特别要抓好年轻人这个重点群体的意识形态工作,规范他们的网络行为,切实提升他们的政治站位和政治素养。


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