深入开展岗位描述手指口述岗位双述活动.doc

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1、深入开展“岗位描述、手指口述”岗位双述活动开_集团公司管理创新成果 申 报 表 （青年项目）成果名称 深入开展“岗位描述、手指口述”岗位双述活动 申报单位 单侯矿党群部 负责人姓名 罗九平 成果主要 负 责 人 姓 名 杨玉仁 罗九平 年龄 31 55 职 务 党支部书记 党群部部长 职 称 中级 高级政工师成果主要 实施者 （注1）姓名李韬 陈涛 周蕾年 龄 28 29 30职务团委干事 党群部科员 党群部科员职称助理工程师 助理工程师 政工师 应用于何年何月在本单位已实际应用多长时期、多大范围 与2021年1月在单侯矿全矿范围开展已经应用开展10个月已经取得的经济效 益包括应用以来 累计数

2、和当年数（企业上级财务部门盖印） 何年何月何日经市 地级组织鉴定及鉴 定意见本项成果是否已在 本行业或地区推广 应用单位对 此有何评价建议注：成果主要负责人限填2人成果主要实施者不能超过10人。 成果简介 2021年是单侯矿推进企业文化建设、提升矿井文明程度的关键一年需要深化岗位描述、手指口述活动加强组织领导严格责任落实强化现场作用发挥注重务实创新构建正规化、常态化的工作机制做到企业文化与安全生产有效结合促进文明矿井建设再上新台阶。单侯矿为此开展了岗位双述活动。通过成立领导小组、制定活动标准分阶段推进等措施深入开展岗位双述活动取得了良好效果。截止到10月底单位内部员工熟练率达到90%以上重点岗

3、位部位员工熟练率达到100%班组长、管技人员熟练率达到100%。有效的规范了员工作业行为提高岗位作业质量全面提升了员工安全知识和安全技能水平。在_州公司组织的岗位描述竞赛中有5名青工获得专业第一名14名青工进入专业前三强；在集团公司新工一刻钟岗位描述竞赛活动中刘旺、刘小锁分别获得综采维修电工和巷道掘砌工第二名的好成绩。 申报企业盖印 负 责 人 签 字盖单位印 负责人签字 二 级 公 司 签 署 意 见（盖章）推 荐 单 位 签 署 意 见盖单位印 负责人签字大力开展“双述”活动 助推矿井安全生产单侯矿开展岗位双述活动 一、单侯矿总体介绍 _州矿业公司单侯矿是开_集团在外埠自行建设的第一座大型

4、现代化矿井设计生产能力为150万吨/年核定生产能力175万吨/年。近年来先后荣获国家级安全质量标准化煤矿、全国煤炭系统第八批文明煤矿、全国煤炭工业行业二级安全高效矿井、_省安全质量标准化一级矿井、全国煤炭工业企业文化示范矿等一系列荣誉称号。 二、单侯矿开展“岗位描述、手指口述”岗位双述活动背景 2021年是单侯矿推进企业文化建设、提升矿井文明程度的关键一年需要深化岗位描述、手指口述活动加强组织领导严格责任落实强化现场作用发挥注重务实创新构建正规化、常态化的工作机制做到企业文化与安全生产有效结合促进文明矿井建设再上新台阶。 三、“岗位描述、手指口述”岗位双述活动内涵 岗位双述活动是从改变员工思想

5、观念和行为习惯入手从强化员工的自我控制能力入手全力培养员工以积极的心态主动预知生产过程中的危险逐步实现现场管理由粗放向精细的转变从根本上杜绝不安全行为最大限度的消除和减少安全隐患有效遏制各类事故的发生。通过开展岗位双述活动促进知行合一解决理论与实际脱节的问题、不断提高员工综合素质将单侯矿员工打造成一支专家型、本质安全型员工队伍。 四、“岗位描述、手指口述”岗位双述活动主要做法 （一）成立领导小组 为确保活动深入推进、取得实效单侯矿成立了党委书记和矿长为组长党委副书记、各副矿长、总工程师为副组长的岗位双述活动领导小组成员为由各专业副总、机关部室负责人组成。岗位双述活动办公室设在党群部主要负责活动

6、的方案制定、标准审定、过程推进、台帐管理并组织阶段验收、评比考核等项工作。同时要求各基层单位把活动纳入到企业文化品牌打造的长远发展战略来规划和实施成立相应的活动领导小组做好本单位岗位双述活动的督导落实工作。 （二）制定工作标准 要求各单位、部门以“会背、会讲、会操作”为总体思路按照持续深化、不断提高的原则从机关到基层、从管技到工人层层开展岗位描述演练活动促使员工能够熟练掌握本岗位描述内容准军事化、手指口述动作规范到位双述演练思路清晰语言准确、简练。同时在原岗位描述说明书的基础上结合安全规程、应知应会、手指口述、准军事化、危害辨识、事故案例等工作内容进一步充实、完善、规范、创新岗位描述各要素内容

7、做到全面、细化、标准、到位促使岗位描述说明书进一步规范化、系统化。岗位 双述时间原则上控制在35分钟。要注重现场作用发挥突出实践成果转变体现岗位价值提升岗位作业质量促使岗位描述工作不断推向深入。 （三）巩固强化、全面提升（2月23日3月31日） 各单位、部门按照上述岗位描述内容要求结合工作岗位实际进一步梳理完善了不同岗位说明书内容采取多种方式深入开展学习训练活动并抓好了班前会抽查、重点岗位部位、重点人群熟练提升工作。3月底前单位内部员工熟练率达到60%以上重点岗位部位员工熟练率达到80%以上班组长、管技人员率先垂范发挥模范带头作用熟练率达到100%。 （四）持续深化、务实创新（4月1日6月30

8、日） 岗位描述要与手指口述相结合即“双述”要达到完美融合全矿员工做到准军事化现场演示。各单位、部对原手指口述内容进行梳理完善本着易操作、重实效的原则优化设计每个岗位的口令动作明确不同岗位的确认内容将岗位描述要素中的操作流程与手指口述紧密结合同时将总结不同岗位上的事故案例、故障处理经验不断充实岗位描述说明书。按照自我介绍、作业场景、设备概况、岗位职责、操作流程（要进行手指口述做好每一个操作流程的安全确认）、危害辨识、事故案例（要描述一个事故案例并对案例分析透彻说出隐患点及原因、措施达到吸取教训目的）、形象展示等描述要素要求进行了 再培训再训练工作强化了员工岗位熟知度进一步提高员工的安全技能水平。

9、单侯矿团委还在采煤机司机等13个工种中组织了青工“双述”竞赛深入推进了“双述”活动开展。 （五）拓展延伸、常态推进（7月1日9月30日） 按照标准要求规范做实岗位描述工作将岗位双述进班前会、进制度、进迎检、进现场实现岗位描述向常态化延伸。一是进班前会岗位双述作为班前会召开的一项重要议程做到班班检查、班班验收；二是进制度岗位双述要纳入矿各项安全教育、培训、检查、考核管理制度中实现同安排、同布置、同考核构建正规化、常态化工作机制；三是进迎检岗位双述作为迎接检查和形象展示的一项首要内容员工要主动进行准军事化描述动作要规范到位语言要准确简练；四是进现场岗位双述与“五精创建”验收、“安全知识型矿工”实践

10、考试、管技管全矿、技术比武实践操作考试等活动紧密结合扎实推进岗位双述工作促使此项活动得到不断延伸和拓展。 （六）考评验收、检验成果（10月1日12月31日） 为推进此项工作开展矿岗位双述工作领导小组根据各单位岗位描述开展情况围绕计划方案、制度措施落实、创新载体、宣传报道、信息反馈、学习检查考核记录、员工掌握程度以及推进效果等内容分阶段进行综合评比验收评出一等奖1名、二等奖2名、三等奖5名分别奖励12000元、9000元、5000元；对于被评为百名“双述”明星的先进个人将每人奖励600元对于综合评比成绩排在后三名的单位、部门要向矿党政领导或组织部门说明情况。 五、“岗位描述、手指口述”岗位双述活动取得的效果 岗位双述活动开展以来活动取得了良好效果截止到10月底单位内部员工熟练率达到90%以上重点岗位部位员工熟练率达到100%班组长、管技人员熟练率达到100%。有效的规范了员工作业行为提高岗位作业质量全面提升了员工安全知识和安全技能水平。在_州公司组织的岗位描述竞赛中有5名青工获得专业第一名14名青工进入专业前三强；在集团公司新工一刻钟岗位描述竞赛活动中刘旺、刘小锁分别获得综采维修电工和巷道掘砌工第二名的好成绩。 第 8 页 共 8 页