5篇 县非公企业党建工作情况报告范文.docx

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1、县非公企业党建工作情况报告根据部署要求，现将XX县非公企业党建工作情况报告如下。一、基本情况XX县非公企业数量共有X家,其中规模以上企业数量X家，建立X个非公企业党支部，共有党员X名，两新工委直接联系指导X家非公企业，设立非公企业综合党委指导X个非公企业独立党支部与X个非公企业联合党支部开展党建工作。二、主要做法和成效（一）健全两新工委工作制度机制。聚焦两新组织党建提质增效，系统构建权责分明的双轨三维责任体系。将X个成员单位职能精准划分为个性职责与共性职责双轨道:组织部门牵头实施两个覆盖攻坚行动，全年新建党组织X个；统战部门推进新阶层人士思想引领工程，开展专题培训X场；市场监管部门实施小个专党

2、建示范街创建，培育党建示范商户X家。共性职责明确政策协同、教育培训、考核评估三项基础任务，建立季度交叉检查机制，今年已联合开展组织生活观摩X次。深化联席会议制度效能,实行三定四有运作规范：定于每季度首月X日召开例会，遇重大事项即时召开专项会议，明确会前有议题清单、会中有决策纪要、会后有任务分解、落实有跟踪反馈的闭环流程。针对快递网点党建覆盖薄弱问题，通过联席会议统筹资源，推动建成X个红色蜂巢服务站。建立问题销号管理台账，今年已协同解决新就业群体保险参保、小微企业党员发展等难点问题X项，形成问题收集一研判交办一限时办结一效果评估的全链条处置机制。（二）推动非公企业党组织融入治理结构。两新工委创新

3、实施红色引擎融入工程，通过双轨并进机制将党组织政治优势转化为企业发展效能。在战略决策层面，建立三听三议制度（听支部调研报告、听党员意见建议、听职工诉求心声；议发展方向、议重大事项、议风险防控），推动X家企业将党组织意见纳入董事会决策前置程序。某智能装备制造企业通过红色智囊团季度恳谈会，累计采纳党员提出的精益生产方案X项，其中智能仓储改造计划使物流效率提升X%,年度节约成本超X万元。聚焦生产经营主战场，构建三维赋能实践体系。在X个党员责任岗推行五包责任制（包安全生产、包技术传帮带、包质量监督、包创新攻关、包思想疏导），配套实施星级先锋动态评定机制，每季度公示积分榜单。X个示范岗实行揭榜挂帅制度，

4、由党员骨干领衔攻克卡脖子技术难题，其中精密加工车间的党员尖刀班创新多轴联动加工工艺，使关键部件合格率从X%跃升至X.X%。在突发订单激增期间，组建X支党员突击队实施三班两运转,保障重点产品按期交付。围绕企业生产经营,搭建党员持久发挥作用的实践平台，在企业建立党员责任岗X个，示范岗X个，切实做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，实现党员从无职变有责，从无位变有为。（三）加强非公企业党建保障生产经营功能。开展红旗领航服务先行活动，按照企业和职工发单、红旗领航员理单、红旗中转站派单、职能部门接单、诉求人评单X个步骤，为企业和职工解决生产经营所面临的困难与问题。职能单位办理企业和职工诉求

5、情况纳入年终党建考评内容，同时每季度末召开全县非公企业和职工诉求办理情况通报大会,对各职能单位服务企业和职工情况进行一一点评，对服务不力的进行全县通报。深化双向进入治理模式，创新建立三纳入决策机制:将党组织调研报告纳入企业战略研讨会必学材料、将党员意见征集纳入重大事项决策必经程序、将党建成效纳入管理层绩效考核指标体系。某电子科技企业通过书记列席高管会制度，推动建立职工技能晋升通道，年内开展专项培训X场，X名员工获得职业技能等级证书。实施红色提案工程以来，累计转化合理化建议X条，其中自动化检测线改造方案减少人工成本X%,相关创新成果获评省级党建助推发展优秀案例。活动开展以来，已帮助X家企业、X名

6、职工解决诉求X件。真正做到了把党建工作融入企业发展当中，确保企业有诉求、组织有回应，职工有需求、组织有落实。三、存在问题（一）非公企业党组织单建率低。按照应建尽建原则，已在有X名以上党员、生产经营比较稳定的非公企业单独建立党支部，但由于缺少党员，不符合单独组建党组织的非公企业较多，联合党支部占大多数，单建率较低。当中原因在于两方面，一方面，在非公企业内部发展党员困难；另一方面，相当部分党员党组织关系不愿转至两新组织，绝大多数党员习惯在原单位、村（社区）参加党组织活动，对参加两新组织党组织活动认识不足，主动性不强，党组织在这方面办法不多。（二）党建指导员发挥作用待加强。当前全县通过双选双派机制（

7、企业按需选人、组织综合选派），已向X家非公企业派驻X名党建指导员，覆盖率达X.X%。但跟踪调研显示，仅有X%的企业认为指导员作用显著，XX%的指导员每月到企指导不足X次,存在挂名指导蜻蜓点水现象。某机械制造公司反映，派驻的经信局干部全年仅组织X次主题党日活动，对企业党员发展、党建融入生产等核心工作指导乏力。（三）党建与企业生产经营融合度还不够。制度性缺陷导致三个脱节问题突出：工作内容与企业实际脱节，X%的指导仍停留在组织生活记录规范等基础层面，未能有效衔接技术创新、人才培育等企业关切；指导方式与新时代要求脱节，数字化手段应用率不足X%,某科技型企业党员反映还在用十年前的老办法讲党课；作用效果与

8、预期目标脱节，近三年派驻指导的企业中，仅X家成功创建党建示范点，党员专利发明占比相较未派驻企业仅高出X.X个百分点。这种有形覆盖与有效覆盖的落差，严重制约非公党建质量提升。四、意见建议（一）在非公企业中实施党员人才工程。每年为生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员安排专项指标发展党员。每年在民意企业中进行一次集中推优工作，扩大非公企业职工中入党积极分子队伍。每年举办一期两新组织党组织书记培训班，一期党员示范培训班。加大在两新组织党组织党员中评先评优力度,努力打造一批政治合格，作用发挥好，有影响力的先进党组织和党员。（二）对党建指导员加强培训管理。一是要把非公企业党建工作指导员教育纳入全县党员

9、教育培训规划中。针对非公企业特点,争取更加灵活实用方式进行教育培训，建立点对点、一对一培训机制，实现培训全覆盖、有实效。二是要加强考核奖惩。建立完善管理考核办法，每年组织一次述职，对其工作表现情况进行评议，评议结果反馈本人。在职干部表现情况作为个人年度考核重要内容。对工作表现优秀的，给予一定奖励；对表现不称职的，给予通报批评，并向其所在单位进行反馈，必要时要及时进行调整。2025年上半年推动全面从严治党情况报告材料2025年上半年，在市委、市政府的坚强领导下，我局全面从严治党工作取得了一定成效。现将有关情况报告如下：一、加强组织领导，压实责任担当（一）加强组织领导，完善责任体系。始终把全面从严

10、治党作为一项重大政治任务，摆在突出位置。为确保全面从严治党工作落到实处，进一步加强了组织领导，完善了责任体系。建立了全面从严治党工作例会制度，定期召开会议，听取各科室、单位全面从严治党工作汇报，研究解决存在的问题，推动全面从严治党工作深入开展。同时，制定全面从严治党责任清单，将全面从严治党各项任务细化到具体科室、具体人，确保责任到人、任务到人。同时，我们还建立了全面从严治党考核评价机制，将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保全面从严治党工作落到实处。（二）完善制度体系，确保工作落实。上半年不断完善制度体系，确保各项工作的落实。一是修订完善全面从严治党工作责任制,明确各

11、级领导干部在全面从严治党中的职责和任务,形成层层传导压力、人人参与的良好氛围。二是建立健全党内监督机制，加强对党员干部的日常监督和管理,确保党员干部严格遵守党的纪律和规矩。三是强化考核问责机制，将全面从严治党工作纳入绩效考核体系，对落实不力、失职失责的干部进行严肃问责，形成有效的震慑作用。（三）深化宣传教育，提升党性修养。注重加强党员干部的思想政治教育和党性修养提升。通过举办专题学习班、开展主题党日活动等形式，组织党员干部深入学习党的创新理论和全面从严治党的重要论述，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”，做到”两个维护同时，我们充分利用各类媒体平台,广泛宣传全面从严治党工作的成果和典型经

12、验，营造浓厚的政治氛围。二、强化监督执纪，严明纪律规矩（一）加大执纪审查力度，严肃查处违纪违法行为。始终坚持以零容忍的态度对待违纪违法行为，坚决查处党员干部中的不正之风和腐败现象。上半年加大了执纪审查力度，对涉及党员干部违纪违法的线索进行了深入调查和核实。同时，加强与相关部门的协调配合，形成工作合力，确保执纪审查工作的顺利进行。在查处过程中，注重运用“四种形态。既注重惩处，又注重教育挽救，达到了惩前姝后、治病救人的效果。（二）加强日常监督，防止小问题演变成大问题。注重加强对党员干部的日常监督和管理，通过开展廉政谈话、组织廉政教育等方式，提醒党员干部时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线。同时

13、加强对党员干部的监督检查，发现问题及时提醒、纠正，防止小问题演变成大问题。（三）完善制度机制，从源头上预防腐败。注重从源头上预防和治理腐败，不断完善制度机制。一方面，加强了对重点领域和关键环节的监管，建立健全了相关制度和规定，防止权力滥用和腐败滋生。另一方面，加强了对廉政风险点的排查和防控，及时制定风险防控措施，降低廉政风险。三、推进作风建设，营造良好政治生态（一）深化“三服务”活动，提升群众满意度。坚持以人民为中心的发展思想，深入开展“三服务”活动，即服务群众、服务基层、服务发展。通过走访调研、座谈交流等方式，了解群众的需求和关切，积极解决群众反映的突出问题，不断提升群众的获得感和满意度。（

14、二）加强作风建设，树立良好形象。注重加强作风建设，引导党员干部树立良好的工作作风和形象。通过加强教育培训I、完善考核机制等方式，提高党员干部的综合素质和业务能力。同时,加强对党员干部的日常行为的监督和管理，对违反工作纪律和作风规定的行为进行严肃处理，树立了良好的形象。四、存在问题尽管在上半年全面从严治党工作中取得了一定的成效,但也存在一些问题和不足。一是部分党员干部对全面从严治党工作的认识还不够深刻,责任担当意识有待进一步提高。二是监督执纪力度还需加大,对一些违纪违法行为的查处还不够及时、彻底。三是作风建设仍需加强，一些党员干部在工作作风和形象方面还存在一定差距。五、下步打算（一）强化思想引领

15、深化全面从严治党认识。我们将进一步加强党员干部的思想政治教育，通过举办专题培训、开展学习交流等方式，引导党员干部深刻认识全面从严治党的重大意义，增强责任感和使命感，确保全面从严治党工作深入人心。（二）加大监督执纪力度，确保纪律规矩落到实处。我们将继续加大执纪审查力度，对违纪违法行为进行严肃查处，形成有效震慑。同时，加强对党员干部的日常监督和管理，防止权力滥用和腐败滋生。（三）加强作风建设，营造风清气正的政治生态。我们将进一步推进作风建设，加强对党员干部的培训和考核，提高综合素质和业务能力。同时,建立健全作风建设长效机制，通过加强制度建设、完善考核体系等方式，确保作风建设的常态化、长效化。（四

16、强化责任担当，推动全面从严治党向纵深发展。我们将进一步压实全面从严治党责任，确保各项任务落到实处。同时，加强与相关部门的协调配合，形成工作合力，共同推动全面从严治党向纵深发展。2025年上半年推动全面从严治党情况报告材料一、履行情况（一）带头落实管党治党责任情况。坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，制定市卫生健康局2025年推进医疗卫生领域清廉建设工作计划和2025年党的建设工作要点，将管好班子、带好队伍、抓好落实作为首要任务，做到守土有责、守土负责、守士担责。.加强政治建设情况。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，坚持全面从严治党，切实履行“一岗双责”，切实增强衷心拥护”两个确立:坚决做到“两

17、个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来。（二）深化党风廉政建设和反腐败斗争情况。我们始终坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处各类违纪违法案件，形成强大震慑。通过制定市卫生健康局廉政风险防控工作方案，建立廉政风险点排查机制，从源头上预防腐败问题发生。加强廉政教育,通过举办廉政讲座、观看警示教育片等形式，增强干部职工的廉洁自律意识。我们还深入开展“清风行动。对医疗卫生领域进行专项整治，严查违规违纪行为，坚决纠治不正之风。（三）推动全面从严治党向基层延伸情况。我们注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用，通过加强基层党组织建设，推动全面从严治党向基层延伸。建立健全基

18、层党建工作考核机制，定期对基层党组织进行督导检查，确保各项工作落到实处。加强基层党风廉政建设，深入开展“三会一课”、主题党日等活动，提高党员干部的党性修养和廉洁自律意识。自加强基层党组织建设以来，我们共开展了余次督导检查，发现问题余项，并及时进行了整改。此外,通过“三会一课”和主题党日等活动的深入开展，党员干部的参与率达到了%以上，他们的党性修养和廉洁自律意识得到了显著提升。（四）坚持严管和厚爱相结合情况。我们始终坚持严管和厚爱相结合，既严格要求、严格管理，又关心关爱、激励担当。通过建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们放开手脚大胆干。加强对干部的日常监督，发现问题及时提醒、纠

19、正，防止小问题演变成大问题。我们还注重关心干部的工作和生活，积极为他们排忧解难，让他们感受到组织的温暖和关怀。二、存在问题一是理论学习不够全面系统。对习近平总书记关于加强全面从严治党重要论述和党纪法规的学习还不够系统、全面，学习成果转化不到位，对如何用党的创新理论指导医疗卫生体制改革、利用政务新媒体宣传优秀卫生健康成果等方面思考还不深不透,在学思用贯通、知信行合一方面存在差距。在带头营造浓厚学习氛围作用发挥不明显，在带头学习习近平总书记关于卫生健康领域重要讲话精神上仍有差距，与医疗卫生工作结合不深，未能实现用先进理论指导各项工作开展。二是创新意识还不够强。能够按部就班抓好党风廉政工作,但对党风

20、廉政建设工作主动研究不够深、措施办法不够多，对新形势下增强党员干部廉洁自律意识、创新廉洁文化宣传等方面缺乏有效抓手，尤其在如何将党风廉政建设与推进卫生健康事业高质量发展有机结合、如何进一步提振干部职工精气神等方面还有待进一步提高。三是抓重点工作比较急。面对群众对医疗服务更高水平、更多样化的需求，认为卫生健康系统发展等不得、慢不得，必须提速加速。以至于在工作中抓得紧、要求严、节奏快，没有充分考虑干部的承受能力，导致有些干部不适应、跟不上。三、下步措施（一）加强理论武装，强化思想政治建设。始终把讲政治作为第一位要求，把忠诚可靠作为第一位标准，严守政治纪律和政治规矩，更好地用以武装头脑、指导实践、推

21、动工作，抓好医共体建设，推进公立医院高质量发展，为助力市打造健康提供卫健力量。（二）增强责任意识，确保主体责任落实到位。担当起全面从严治党的主体责任，坚持把党风廉政建设主体责任工作和中心业务工作一起谋划、一起部署、一起推进。严守责任追究最后一道防线，严防从严治党主体责任流于形式、陷入空谈。（三）改进工作作风，切实推进队伍建设。始终把作风建设摆在突出位置，坚持问题导向、实践导向和目标导向相统一。以全面提升群众看病就医满意度活动为抓手，切实做好“我为群众办实事发挥人才优势，在领导班子、中层干部和广大职工三个层面持续着力，努力打造一支政治过硬、本领高强、务实创新、能打胜仗的卫健队伍。（四）增强廉政意

22、识，守好纪律底线。做到勤政廉政，时刻警醒自己“勿以恶小而为之，勿以善小而不为咱觉把党纪铭刻在心，把法纪悬在头顶，以审慎的态度对待工作，规范使用权力，坚决守住做人为官的根本，守住思想、道德和法律的底线，开创卫生健康工作新局面。机关党总支2025年上半年党建工作总结报告根据工作安排,现将*机关党总支2025年上半年党建工作总结报告如下：一、2025年上半年党建工作开展情况（一）坚定不移抓实抓好理论学习教育。围绕主业主责，全面安排学习内容，制定2025年党总支部学习计划，通过中心组理论学习、党总支集中学、党支部分头学、学习讲堂等多种形式，深入学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神和党的二十大报

23、告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编、上级相关文件等。制定每周一学制度，自年初以来，共开展集中学习6余次，结合深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展党课*次、知识竞赛*次，并开展*单位学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育测试*次。充分利用“学习强国”平台，鼓励全体干部职工利用业余时间每日学习，学习掌握新政策、新思想，用科学理论武装头脑，掀起了一股比学赶超学习新热潮。（二）坚定不移强化党的政治建设引领。始终以党建为统领,强化政治站位和责任担当，建立健全党总支负责，党支部具体抓的工作格局，为党支部开展党建工作提供有力保障。常态化组织集中学习

24、习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，部署支部学习培训活动，坚持学原文、读原著、悟原理，深入学习贯彻党中央决策部署。探索建立贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示精神的总体框架规划，执行月调度、季检查、年回看制度，以清单化、图表化、手册化、模板化、机制化工作法抓好落实。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，党总支书记专门召开会议研究部署党建工作，党总支、党支部严格按照要求开展“主题党日”活动。（三）坚定不移强化纪检干部队伍建设。持续深化监察体制改革，提高*干部运用党纪党规、法律法规的能力，培养既懂纪又懂法的专业化队伍，采取多种途径加强实践锻炼，今年上半年以来,选派纪检监察干部参加区内外各类培

25、训I*人次，选派人员至U*市参与案件查力、*人次、选派参与市委巡察*人。通过培训和实践锻炼，极大提升了全区纪检监察干部政策理论水平和业务本领，提高综合素质，推动全区纪检监察工作向规范化、专业化、高水平发展。（四）坚定不移推进基层组织建设水平。为推动*专案工作全面推进，成立*专案组临时党支部，案件查办的同时组织党员开展政治学习，教育、管理、监督党员。严格发展党员程序，把好党员入口关，严格按照党章和中国共产党发展党员工作细等党内有关的条例，做好发展党员工作，今年以来接收*名中共预备党员。过建立台账，做好党费收缴、管理，足额上缴党费，确保规范操作，认真收取，按时上缴。积极探索以“党建+”为载体开展了

26、多种形式的活动，每月*日组织部分党员至U*村走访入户，针对基层群众生产生活状况进行摸底调查，加强党员干部与人民群众的密切联系。以党建带动城市基层治理工作，党总支以党支部为单位，出动全体党员，坚持定期到*社区，认真开展了环境卫生整治、小广告清理、入户宣传等工作，激发了人民群众对创建文明城镇的热情，营造了积极的创城氛围。二、存在的主要问题和矛盾一是党内政治生活执行不够规范严肃。执行“三会一课”制度不够严格，党员大会、支部会议记录不规范、不完整。二是党建工作质效水平不高。党务工作者能力有待提高，尤其是创新探索党建创新品牌的能力和党务工作能力方面有待提高。三、2025年下半年下一步工作计划一是持续落实

27、好“第一议题”制度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断推进学习教育的常态化、制度化建设，培养党员“终身学习”的观念，不断补足党员的思想之基和精神之钙，不断强化党员干部政策理论水平和纪检监察业务能力。二是持续发挥党组织战斗堡垒作用。继续加强党总支建设，贯彻党要管党，从严治党方针，发挥党组织战斗堡垒作用和党员干部模范引领作用，严格落实组织生活各项制度，抓好“三会一课”、主题党日活动、党员政治生日、民主生活会、组织生活会和党员民主评议等制度落地落实。三是持续推动党建和业务工作融合。继续推动正确处理党建和业务的关系，坚持把党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实，实现

28、党建工作和业务工作相互促进。紧扣纪检监察机关党建工作的特点和党员工作思想实际，创新工作方式，不断增强纪检监察机关党组织创造力、凝聚力、战斗力。公司党支部2025年上半年党建工作总结2025年上半年，公司党支部在上级党委的正确领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党纪学习教育为主线,充分发挥党建在引领业务、推动发展中的强大作用，为公司业务高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将今年上半年党建工作总结如下：一、工作开展情况及成效（一）突出政治统领，强化支部政治建设以党的政治建设为统领，围绕增强政治属性和政治功能，深入学习

29、贯彻习近平总书记重要指示批示精神，引导党员干部不断增强政治素养，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，把坚持讲政治、顾大局落实到工作全过程各环节。一是履行主体费任。党员领导干部发挥“头雁”效应，带领干部职工深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,2025年上半年组织召开党员大会集中学习11次，支部党课1次。公司年初制定并印发公司党支部2025年党建工作计划，明确重点学习内容和年度工作安排，为党建工作开展提供了根本遵循。严格落实民主集中制和“三重一大”集体决策制度，充分发挥集体领导的作用，凡属重大事项，由党员大会进行前置研究，后由经营决策会决议，进一步保障了科学决策、民主决策、依法

30、决策。本年度党员大会前置研究重大事项8项，公司均按规定公开重大决策、重要人事任免、财务预决算等相关信息，不断加强党的领导和公司管理的有机统一,实现党建与业务工作的互融互促。二是突出政治过硬。始终把党的政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,严格落实“第一议题”制度，及时传达学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，引导党员干部在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是关注思想动态。严格落实意识形态工作责任制，党支部书记认真履行第一责任人责任，主持召开意识形态工作专题会议，听取班子成员落实意识形态工作情况的汇报,对

31、支部意识形态领域的风险隐患和倾向性苗头性问题进行分析研判，总结经验、查找不足、提出对策。贯彻落实集团“保密宣传教育企业行“活动方案要求，党支部迅速行动，扎实推进，召开党员大会集中学习中华人民共和国保守国家秘密法，梳理中华人民共和国保守国家秘密法修改重点内容对照，在企业微信工作群推送保密警示案例6篇，保密微视频4个，在公共宣传栏张贴保密海报3张，广泛发动职工参加“保密宣传教育企业行”线上巡展活动，参与职工共19人，在公司范围内营造知保密、懂保密、会保密的良好氛围。严格落实网络意识形态和网络安全主体责任，强化网络安全监测预警和处置，学习贯彻落实习近平总书记关于网络强国的重要论述，开展信息安全月宣传

32、活动，发布六月信息安全宣贯之钓鱼邮件需注意宣传材料1篇，6月14日开展保守国家秘密法专场培训。（二）坚持凝心铸魂，持续加强理论武装坚持和加强党的全面领导，迅速掀起学纪、知纪、明纪、守纪热潮，以严实作风高效履职尽责,切实将学习成效转化为推动工作高质量发展的强大动力。一是坚持系统规址学”。坚持把开展党纪学习教育作为当前一项重要政治任务来抓，4月30日召开党员大会，组织党员深入学习习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话精神，精心谋划部署党纪学习教育教育工作计划，确保了学习教育有组织、有计划、有步骤地推进。二是坚持多维触角“学”。支部采取领学领读、重点研读、案例教学等方式，组织党员集中学习中国共产党纪

33、律处分条例国有企业管理人员处分条例等材料,使党员牢记责任与使命，严格遵守法律法规，从严规范自身行为。公司内部常态化收集整理转载权威网站、廉洁花都公众号、学习强国等平台文章，上半年派发中国共产党纪律处分条例书籍4本，转发党纪学习教育62篇，广泛发动全体职员认真开展自学。三是坚持联系实际学。5月24日，公司组织召开党风廉政建设和反腐败工作会议。会上，总经理向与会人员作了2025年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况报告，领学关于群众身边不正之风和腐败问题集中整治行动应知应会，结合公司业务点进行分析对照解读，梳理工作中存在的风险点，并对全体职工作了纪律要求和廉政提醒。（三）注重强基固本，夯实基层基础工

34、作。着力建强基层党组织，持续加强党支部标准化规范化建设，着力推动支部党建品牌建设，在创新形式、丰富内涵、确保实效上下功夫，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。一是强化组织内涵，夯实战斗堡垒基础。定期召开党员大会和党课，扎实做好党费收缴工作，按上级党委要求征订人民日报光明日报南方日报南方杂志，不断加强党员思想政治教育。支部围绕”一企业一品牌”“一支部一特色”要求，坚持党建引领业务发展,积极探索以人才发展助推区域品质升级的创新实践，倾力打造“党建领航与邻同行”党建品牌，助力花都人才政策的落地实施，推动X北部增长极的发展效能。以建设“四强”党支部为目标任务，着力锻造一支信念坚定、素

35、质优良、纪律严明、作风突出的党员队伍，研究制定起草X党支部关于开展党员先锋岗创建活动实施方案，不断把创建工作与党员业务工作紧密结合起来，党员发挥先锋作用的具体举措。二是强化队伍建设，提升支部堡垒战斗力。为职工提供职业安全、突发事件及质量事故管理、突发事件报事规范等培训，定期开展消防、防汛等应急演练，上半年共开展培训及演练12场，共计参与职员81人次，进一步提高业务服务能力和水平。为壮大党员队伍，提升组织发展质量，上半年接收新进党员2名，吸收入党积极分子1名。三是强化服务群众，彰显战斗堡垒作用。党支部以党建抓手,以汇聚向上力量，共创美好生活为出发点，积极探索党建工作与业务工作相结合的实践模式，不

36、断创新活动载体，立足支部开展系列特色党建活动，上半年共开展主题鲜明、形式多样、内容丰富的主题党日活动10场。落实双报到双服务，3月10日，支部与报道社区党组织共同开展“助力花都乡村振兴”主题党日活动，组织党员前往红山村开展环境卫生整治、绿植护理等志愿服务活动。3月12日，与花都区炭步镇水口村党组织开展联建，动员党员开展义务种植，守护绿美生态花都。发动在职党员到社区报道，积极参与社区服务，领办微心愿，支部党员均领办不少于1个微心愿。（四）推进正风肃纪，营造良好政治生态。把严明党的政治纪律和政治规矩摆在突出位置，严肃执纪问责，坚持党性党风党纪一起抓，持续在主动发现问题、及早处置问题、严格防范问题上

37、下功夫，推动防范风险和治理腐败问题常态化长效化。一是强化思想认识，抓好廉政教育。X领导班子高度重视党风廉政建设工作，将其纳入全局工作重要议事日程，党员领导干部发挥“头雁”效应，带领干部职工深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党风廉政建设和反腐败工作有关会议精神,严明政治规矩,深厚理论素养。2025年上半年组织召开党员大会集中学习11次，党风廉政建设和反腐败工作会议1次。坚持党风廉政建设与业务工作“两手抓”，年初制定并印发了2025年度X党风廉政建设工作计划和要点，为落实纪检工作指明了方向，提供了根本遵循。二是强化警示教育,敲响长鸣警钟。面向公司全体职员开展2025年上半年廉政培训，培训课

38、程包含职业安全阳光照亮的体制绩效规则三大模块内容，学习后组织签订受训确认书廉正承诺书职员职务行为准则三项纸质资料。通过落实以考促学，发动全体职员参加培训考试，实现参与率与通过率100%全覆盖三是强化从严管理，推动工作有效落实。按照“对照岗位职责梳理岗位职权、找准廉政风险制定防控措施”的要求，制定、公司党风廉政风险点排查方案，按时间节点推进排查工作，梳理形成、公司党风廉政风险点和整改措施责任清单，进一步明确廉政风险点，提出具体措施，落实牵头部门和责任人，明确整改时限,确保整改不走过场，取得实效。立足春节、“五一”劳动节等重要节点，开展节前廉政提醒，做到早提醒、早预防。坚持严管和厚爱结合、激励和约

39、束并重，及时了解干部思想动态，激发工作干劲，上半年开展谈心谈话3次，集体廉政谈话1次，参与谈话人员共16人次。坚持把深化制度建设作为提升执行力的重要手段，上半年起草制定印发财务流程、生产安全、采购规范、人力资源管理等有关制度及管理办法7份。二、存在问题今年上半年，公司各项党建工作取得了一定的成效，但也存在一些需解决的问题：一是党建创新意识不足，对新形势下的党建要求认知不够，党员先锋模范作用有待加强；二是支部与共建社区党组织联系不够紧密，只停留在规定动作要求上，自选动作较少，党员志愿服务力度不够；三是部分党员存在重业务轻党建的现象，不能很好地协调工作与学习之间的关系。三、下阶段工作计划（一）持续

40、强化理论武装头脑。继续深入学习党的二十大精神和习近平总书记系列重要指示批示精神重要论述,不断提高党员干部的政治觉悟和思想认识。严格落实“第议题”制度，推动“三会一课”制度规范化、常态化，加强对党内法规和政策文件的学习，以学促干的具体要求，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,用创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，及时学习中央、省市区委及集团有关会议及文件精神，把思想和行动统一到党中央决策部署上来，坚决做到“两个维护”。（二）加大党员教育创新力度。结合“三会一课”要求，将业务工作与党员教育想融合,把有温度的城市服务与党员发挥先锋模范作用相促进，力口强”党建+业务”的互融互促

41、大力推动党建品牌建设，力求做实做深做出特色。突出党性锻炼，“七一”建党节将至，规划系列主题活动，结合党员思想工作实际，支部书记、党员领导干部带头讲党课，组织党员重温入党誓词忆初心，增强党员荣誉感责任感。（三）全面压实从严治党主体责任。党支部书记为党建工作第一责任人，严格落实班子成员“一岗双责”制度，对支部党建工作开展情况进行督查。统筹谋划党建工作，坚持以党建为引领，及时总结经验，加大典型培育，注重宣传推广，强化示范带动,大力开展警示教育、纪律教育、政德教育、家风教育，用好正反面典型,在公司内营造浓厚廉洁文化氛围。以下供参考党课：提升政治素质，激发干部担当作为精气神同志们：政治素质是干部的核心

42、素质，决定干部能否坚定理想信念，坚守政治原则，勇于担当，积极作为。干部政治素质有其鲜明特性,突出表现在关键性、非直观性、可塑性。所谓关键性，即其从根本上影响乃至决定干部综合素质、能力和行为表现；所谓非直观性,即其内化于思想深处，难以准确直观呈现；所谓可塑性，即在实践与认识的循环往复中不断发展提升。唯有正确认识干部政治素质特性，方能避免对干部的误导、误判、误用，从而有效激励干部担当作为。今天这次活动，既是落实领导干部带头讲党课，也是借此机会与同志们共同交流探讨。第一，要正确认识关键性,将思想政治教育放在干部教育首位。政治素质是干部综合素质的核心，对干部的行为表现和工作成效起到决定性的影响。首先，

43、政治素质是干部价值观的基石，决定了干部的世界观、人生观和价值观，影响干部对事物的看法和判断。其次，政治素质对干部的领导能力和决策水平具有深远影响。具备较高政治素质的干部通常具有较强的政治敏锐性和鉴别力，能够准确地把握时代脉搏和社会动态，从而在领导工作中做出正确的决策。此外，政治素质还决定了干部的工作态度和责任心。具有较高政治素质的干部往往具有强烈的使命感和责任感，能够全身心投入工作,并始终保持积极进取的态度。最后，政治素质与干部的廉洁自律和道德水准密切相关。具备较高政治素质的干部通常具备较高的道德标准和自律意识，能够自觉遵守党规国法，坚决抵制各种诱惑和腐败行为。因此，我们必须高度重视干部的思想

44、政治教育，将其置于干部教育工作的首位。通过系统的理论学习、党性教育和革命传统教育，引导干部牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定政治信仰，提高政治觉悟，以确保干部在实际工作中始终坚守正确的政治方向，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。第二，要正确认识非直观性，完善考核激励和监督管理机制。政治素质内化于干部的思想深处，难以直接观察和量化。首先，政治素质是一种内在的品质，它深深植根于干部的思想观念、价值取向和道德修养之中。这种内在性使得政治素质不像其他技能或知识那样可以通过简单的测试或考试来衡量，更多地体现在干部的日常行为、工作态度和决策过程中

45、而这些往往难以用具体的数字或指标来量化。其次，政治素质的形成和发展伴随干部成长全过程。政治素质的提高是一个潜移默化的过程，它受到多种因素的影响,包括个人的教育背景、生活经历、工作环境等，这些因素在不知不觉中塑造着干部的政治素质，使其逐渐内化为-种自觉的思维方式和行为习惯。要准确观察和评估一个干部的政治素质，需要长时间的观察和深入的了解，不能仅凭一时的表现或简单的测试来判断。再者，政治素质的难以直观和量化也与其所涉及的复杂性和多维性有关。政治素质不仅包括对党的理论、路线、方针、政策的理解和认同，还涉及干部的道德品质、责任意识、群众观念等多个方面。这些方面的表现往往难以用单一的指标来衡量，而是需

46、要综合考虑多个因素才能得出准确的评价。因此，在考察干部政治素质时，不能仅凭表面现象和一时一事的表现，而要通过建立健全多维度的考核评价体系,结合干部的日常表现、工作实绩、群众口碑等多方面因素，进行综合评估。同时，要通过建立合理的薪酬体系、晋升机制以及完善的奖惩制度等方式来激发干部的工作热情和创造力。此外,要建立健全干部监督管理制度，对干部的政治素质进行定期检查和评估，对于发现的问题和不足，要及时进行提醒和纠正，帮助干部认识不足、改进提高。第三，要正确认识可塑性，打造全面多元的实践舞台。政治素质在实践与认识的循环往复中不断发展变化。首先，政治素质是建立在正确认识基础上的思想和行为。干部的政治素质是

47、基于马克思主义世界观的政治立场、政治思想和政治行为，干部通过学习和实践马克思主义理论，形成正确的政治立场和政治思想，从而确保在复杂的政治环境中保持清醒的头脑,做出正确的判断和决策。其次,政治素质的发展变化是在社会实践的基础上进行的。实践是检验真理的唯一标准,也是推动认识发展的动力。干部在政治实践中不断接触和处理各种实际问题，通过实践来验证和修正自己的政治立场和政治思想。实践为干部提供了新的认识和经验，推动其政治素质不断发展和完善。此外，政治素质的发展变化还受到客观外部条件与主观内部因素相互作用的影响。干部的个人经历、教育背景、性格特点等主观因素会在政治素质的形成和发展中发挥作用。这些因素相互作用、相互协调，共同推动干部政治素质的发展变化。最后，政治素质的发展变化是一个持续不断的过程。随着社会的不断进步和时代的变迁，干部需要不断更新自己的政治观念和思想认识，以适应新的形势和任务。这就要求干部保持开放的心态，勇于接受新事物和新挑战，不断在实践中学习、成长和进步。因此，要为干部提供动态的实践平台，让他们在实践中不断锤炼政治素质，提升担当作为的能力。可以通过轮岗交流、挂职锻炼、参与重大项目等方式，让干部在不同岗位和环境中接受挑战和考验。如此，干部才能在实际工作中不断适应新形势、新任务的要求，实现政治素质的持续提升。我就讲这么多，谢谢大家！