XX开放大学物业管理专业(专科)毕业生X实习报告(2025年).docx
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1、毕业实习报告学院名称中德教学点专业名称物业管理学生学号鲜学生姓名”2022年5月1日刖百我一直认为我是受命运女神眷顾的宠儿!或许,许多人认为人生缺少一次高考的历练便是一种遗憾,但我并不这样认为。自中考后,我独自来到厦门求学,当同龄人还在为高考而焦头烂额学习时,我已踏进了半个社会。从中专毕业后,我来到了海洋学院学习。在此期间,我不断完善自身的不足,并朝着自己的梦想前进!本次实习与以往的兼职有很大的区别,是我真正朝社会迈进的第一步,意味着我以后要靠自己的能力在社会立足,并实现经济的完全独立。我带着感恩的心去工作,因为一份真正属于自己的工作确实是一件令人感到幸福的事情,当我每次看到新闻中播报辗转于求
2、职路上的大学生们,我便从心底萌生出一种庆幸,毕竟我拥有一份属于我的工作,一份我喜欢的工作。尽管我知道未来的路上会很辛苦,但我仍然憧憬着未来那份朦胧的美。实习单位:南方航空汕头公司实习岗位:乘务员实习时间:2021年-2022年5月前选一个月的时间区间实习目的:给自己五年来对乘务员专业学习的一个答复。将自己所学的空中乘务专业知识运用到实际中去,在实践中巩固理论知识,并学习新的专业技能,进一步锻炼动手能力,加强实际工作能力,以期达到学有所成,学以致用的目的。适应社会生存规则,为进一步融入社会打下坚实的基础。一、实习单位概况中国南方航空股份有限公司(ChinaSouthernAirlines,简称南
3、航),总部设在广东省广州市,蓝色的垂直尾翼镶和红色木棉花是公司标志,是目前中国拥有运输飞机最多、航线网络最发达、年客运量最大的航空公司。南航机队规模居亚洲第一,世界第五,是全球第一家同时运营空A380和波音787的航空公司。也是中国航班最多、航网络最密集、年客运量最大的民用航空公司。公司一直坚持“安全第一”的核心价值观;先后联合重组、控股参股多家国内航空公司,是首家加入国际性航空联盟的中国内地航空公司,与中国国际航空股份有限公司和中国东方航空股而中国南方航空汕头航空有限公司成立于1993年10月30日,是由南方航空股份有限公司与汕头航空投资股份有限公司合资组建的有限责任公司,是粤东地区的骨干航
4、空运输企业。先后开辟航线30多条,形成了以粤东地区为中心、面向全国辐射的东南亚航线网络。二、实习内容(一)岗位概述空姐指的是航空飞机上从事为旅客服务的人员,也叫做“航空乘务”。飞机客舱服务是民航运输服务的重要组成部分,它直接反映了航空公司的服务质量。在激烈的航空市场竞争中,直接为旅客服务的空姐的形象和工作态度,对航空公司占领市场,赢得更多的回头客起着至关重要的作用。上岗前要经历几个月的培训I,也许在大家眼中乘务员只是做好服务工作而已,其实乘务员身上肩负着保护旅客的责任。这就需要我们在培训中学习医疗救护、灭火、心肺复苏术等。在短短两个月的学习中我们培训科目高达三十门:航空礼仪专业英语航空医学航线
5、知识危险品客舱服务水上救生灭火应急程序机型理论开关舱门等。除了处理飞机上偶发的紧急事件外,空姐基本上是在提供乘客各种机内服务,如发放飞机餐和饮料的准备、供应、机上娱乐系统的管理、免税商品的贩售以及协助旅客在机舱内舒适搭乘等等。因为空姐是第一线接触乘客的人员,所以我们的举一动都代表着航空公司,形象至关重要。从培训开始我们每一天都化着精致的妆容穿着得体的职业装,同时也要养成见到陌生人问候的习惯。由于空中服务员有机会在工作时到其他国家,加上其工作性质,以及高于一般行业的薪资,因此成为不少年轻人趋之若鹫的职业。每逢航空公司公开招聘空中服务员,都会引来不少人排队应征。实际上,空中服务员的工作的体力需求很
6、大,需久站,加上要时常适应时差,有时会造成女性空服员的月经周期紊乱,还有长时间曝露在高剂量天然辐射当中首先,空中乘务员的工作环境空间相对狭小,空气不流通,飞机的飞行高度一般在1万米左右,远离地球磁场,高空作业,不同程度地存在着噪音污染。处在这样特殊的工作环境中,要不断与各种人群发生互动行为,为旅客提供各种服务,如安全须知及程序介绍、餐饮服务、应急处置等。其次,空中飞行的不确定危险性,使得空中乘务员长期处在潜在的恐惧和不安全情绪中,同时被服务的乘客也带着敏感与不安的情绪。再次,乘务员驻外期间生活节奏的改变、饮食的不规律、睡眠质量差、飞行时差等因素均可使空中乘务员一直处于高度心理应激中,导致免疫功
7、能下降,增加易感性。基于这种特点,它要求空乘人员不仅要有得体的仪态、良好的身体及心理素质,还要有较强的语言表达能力、广博的天文地理知识。更要具备组织协调能力、应变能力、良好的合作精神。要求的是集理论知识、综合素质和实践能力于一体的高素质应用型人才。(二)岗位职责1、机内服务提供飞机航程资讯;飞机餐和饮料的准备及回收;报纸和杂志的提供及回收;免税商品的贩售;入境表格和报关表的发放;个人用的机上娱乐系统的设定。2、机内清洁乘客的垃圾回收;清扫乘客的呕吐物;中长距离航线中,盥洗室垃圾桶的更换以及洗脸台的清洁。3、飞行安全业务防火、逃生、紧急迫降、防抢、医疗、救护、防毒品、防刀枪、防身术、擒拿术;机舱
8、门(紧急逃生出口)的关闭确认;飞机起降时,座舱内的安全确认;逃生设备的介绍(如紧急着陆或迫降海洋时,逃生的方法、救生衣和氧气罩的使用方法);逃生用设备的管理;座舱内的安全确认,指导乘客使用;监视各种设备的故障异常情况;观察乘客的情况,是否有违反飞行安全以及酒醉的乘客;观察是否有劫机犯罪的可能性。(三)岗位存在的问题和遇到的难题客舱环境较为复杂飞机的机舱虽然经过了专业设计,但是仍然避免不了较强的大气辐射,同时氧气含量低、噪音明显、颠簸强烈。在这样一个特殊的环境中工作,乘务员所受到的健康危害要比其他工作的环境恶劣得多。服务对象的特殊性空乘人员在服务工作中会接触到很多特殊的情景和各种心理状态的旅客,
9、他们在处理问题的过程中很容易遭受到不必要的委屈与指责,这必然会影响他们的工作效率与质量。招聘空乘人员的标准不够科学长期以来,航空公司招聘乘务员对学历和工作经验要求很低,甚至只要求中专文化程度,近几年才改为大专学历。招聘时也主要偏重于招聘人员的外貌,加之一些简单的语言问答,没有把乘务员的服务意识和心理素质放为重点,而这两项正是保证服务质量的关键因素所在。空乘人员培训的力度不够空乘人员培训内容较为单一,很难使员工获得完整系统的知识结构和工作技能,并且大部分国内航空公司的带飞过程较短。在此之后,实习乘务员只能凭借摸索着学习和自我学习来提高自身的服务技能。员工之间也缺乏良好的沟通交流,航空公司长期积累
10、的实践经验不能得到良好的继承与发扬。(四)提升空乘服务的对策完善用人体制,提高服务质量及意识1、透明招聘制度现在的空乘招聘在社会上基本上是秘而不宣的,老百姓知之甚少。只是通过一些公司向有空乘专业的学校发布招聘信息,如果能面向社会广大招生,就会明显的提高空乘人员的竞争,提升空乘人员的素质。航空公司如果能这样仿效大学招生一样广而告之,离招聘制度法制化也就为期不远了。2、放宽年龄界限招收高学历的人才一方面可解决我国空乘人员综合素质偏低的弊病,另一方面又能充分打破空乘人员年龄偏低的格局。据资料显示:人才的成长要经历基础、成熟、发展和收获四个阶段,即人的最佳年龄在2426岁之间。而我国的空乘职业几乎成为
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