三篇关于2025年学习教育阶段性工作开展情况的报告.docx

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1、关于2025年深入贯彻中央/八项规定精神学习教育阶段性工作开展情况的报告为深入贯彻落实习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，持续深化落实中央/项规定精神，局党组全面落实市委有关部署要求，精心组织、周密安排，坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，扎实开展深入贯彻中央/项规定精神学习教育，得了较为显著的成果。现将具体情况汇报如下。一、主要工作情况（一）精心组织，全面启动学习教育。一是加强组织领导。成立了以单位主要领导为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的深入贯彻中央/项规定精神学习教育领导小组，负责学习教育的组织领导和统筹协调。领导小组下设办公室，具体负责学习教育的日常工作，确保学习

2、教育各项任务落到实处。二是认真制定实施方案。结合单位实际，研究制定了关于开展深入贯彻中央/项规定精神学习教育的实施方案，明确了学习教育的总体要求、目标任务、学习内容、方法步骤和工作要求，为学习教育的有序开展提供了有力指导。三是及时召开动员部署会议。第一时间组织召开了深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会议，单位全体干部职工参加。会议传达学习了上级关于开展深入贯彻中央/项规定精神学习教育的有关文件和会议精神，对单位学习教育工作进行了全面动员和部署，要求全体干部职工充分认识开展学习教育的重要意义，切实增强学习的主动性和自觉性，确保学习教育取得实效。（二）丰富形式，深入开展学习研讨。一是集中学习

3、制定了详细的集中学习计划，明确了学习内容和时间安排。组织干部职工集中学习了党的二十大报告中关于作风建设的重要论述、习近平总书记关于加强作风建设的重要指示批示精神、中央/项规定及其实施细则精神等内容，通过原原本本学、逐字逐句学，深刻领会精神实质，把握核心要义。截至目前，已组织集中学习X次，累计学习时长达到X小时。二是个人自学。为每位干部职工发放了中央/项规定精神学习资料，包括文件汇编、辅导读本等，要求干部职工利用业余时间认真开展个人自学，并做好学习笔记。同时，利用单位内部网络平台、微信公众号等渠道，推送学习资料和学习动态，方便干部职工随时随地进行学习。通过个人自学，干部职工对中央/项规定精神有

4、了更深入的理解和认识，进一步增强了纪律意识和规矩意识。三是专题研讨。在集中学习和个人自学的基础上，组织开展了专题研讨活动。以部门为单位，围绕“深入学习贯彻中央/项规定精神，切实加强作风建设”这一主题，组织干部职工结合自身工作实际，谈认识、谈体会、谈不足、谈打算。通过专题研讨，干部职工进一步统一了思想认识，明确了努力方向，形成了加强作风建设的共识。共组织专题研讨X次，参与研讨人数达到X人次，收集研讨发言材料X份。四是专家辅导讲座。为加深干部职工对中央/项规定精神的理解，邀请了专家学者来单位举办专题辅导讲座。专家从中央/项规定精神出台的背景、意义、主要内容以及如何贯彻落实等方面进行了深入解读，并结

5、合典型案例进行了分析，使干部职工对中央/项规定精神有了更全面、更系统的认识。讲座结束后，干部职工纷纷表示，要以此次讲座为契机，进一步增强廉洁自律意识，自觉遵守中央/项规定精神，切实改进工作作风。（三）强化宣传，营造浓厚学习氛围。一是利用内部宣传阵地。在单位内部宣传栏、电子显示屏等显著位置，张贴和播放中央/项规定精神相关宣传标语、海报和视频，营造浓厚的宣传氛围。同时，在单位内部刊物上开设了“深入贯彻中央/项规定精神学习教育”专栏，及时刊登学习教育动态、干部职工学习体会等内容，为学习教育的深入开展提供了交流平台。二是开展廉政文化活动。组织开展了廉政文化作品征集活动，鼓励干部职工通过书法、绘画、摄影

6、征文等形式，表达对中央/项规定精神的理解和感悟。共收到廉政文化作品X件，经过评选，对优秀作品进行了展示和表彰。通过开展廉政文化活动，进一步增强了干部职工的廉洁意识和文化素养，营造了风清气正的良好氛围。三是加强对外宣传报道。及时总结学习教育中的好经验、好做法，积极向上级部门和新闻媒体报送信息稿件。截至目前，已在XXX、XXX等媒体发表关于深入贯彻中央/项规定精神学习教育的宣传报道X篇，展示了单位学习教育的工作成效，树立了良好形象。（四）学用结合，切实推动工作落实。一是对照检查找差距。组织干部职工对照中央/项规定精神及其实施细则，结合自身工作实际，认真查找在作风建设方面存在的问题和不足。通过自己

7、找、互相帮、领导点等方式，共查找出问题X个，主要包括工作作风不够扎实、服务意识不够强、形式主义官僚主义问题仍有存在等方面。针对查找出的问题，逐一建立了问题清单，明确了整改措施、整改时限和责任人，确保问题得到有效整改。二是完善制度强管理。以学习教育为契机，对单位现有规章制度进行了全面梳理和完善。重点对公务接待、公务用车、差旅费管理、会议管理等方面的制度进行了修订，进一步细化了标准和流程，堵塞了制度漏洞，强化了制度执行。同时，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃查处，确保各项制度落到实处。三是转变作风促发展。通过学习教育，干部职工的工作作风得到了明显转变，服务意识和工作效率显著提高。

8、在工作中，积极主动为群众办实事、解难题，认真落实各项惠民政策，切实维护群众利益。同时，围绕单位中心工作，勇于担当、积极作为，为推动单位事业发展贡献力量。今年以来，单位在业务工作、项目建设等方面取得了显著成绩，得到了上级领导和社会各界的充分肯定。二、存在的问题及下一步工作打算在深入贯彻中央/项规定精神学习教育工作中，虽然我们取得了一定的成果，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：一是个别干部职工对学习教育的重要性认识还不够深刻，学习的积极性和主动性有待进一步提高；二是学习形式还不够丰富多样，创新力度还不够大，对一些年轻干部的吸引力还不够强；三是在学用结合方面还存在一定差距，将学习成果转

9、化为推动工作的具体举措还不够多。针对存在的问题，下一步我们将重点做好以下几个方面的工作。（一）持续加强学习教育。进一步提高政治站位，充分认识加强作风建设的长期性和艰巨性，持续深入开展深入贯彻中央/项规定精神学习教育。创新学习形式和方法，增强学习的针对性和实效性，不断提高干部职工的思想认识和纪律意识。加强对学习教育的督促检查，确保学习教育各项任务落到实处。（二）加大问题整改力度。对学习教育中查找出的问题，进一步加大整改力度，按照整改方案和问题清单，逐一抓好整改落实。加强对整改情况的跟踪问效，定期对整改情况进行通报，确保问题整改到位。同时，注重举一反三，建立健全长效机制，防止问题反弹回潮。（三）深

10、化成果转化运用。坚持学用结合、学以致用，将学习教育成果转化为推动工作的强大动力。进一步加强作风建设，切实解决群众反映强烈的突出问题，不断提高服务质量和水平。围绕单位中心工作，勇于担当、积极作为，努力推动单位各项事业高质量发展。关于2025年深入贯彻中央/八项规定精神学习教育阶段性工作开展情况的报告深入贯彻中央/项规定精神学习教育开展以来，公司党委坚决贯彻落实集团党委关于在集团开展深入贯彻中央/项规定精神学习教育的实施方案，坚持“学、查、改”环环相扣，一体推进学习教育各项任务落实，推动作风建设与改革发展深度融合。现将工作开展情况报告如下。一、主要工作情况（一）构建“三维驱动”组织体系，下好学习教

11、育“先手棋”。一是强化顶层设计，建立“1+3+N”领导机制。成立以党委书记为组长的专项工作领导小组，设立学习教育办公室、督导检查组、制度修订专班3个专项工作组，组建覆盖18个权属企业的联络员网络。召开党委专题会议6次，印发公司深化学习教育实施方案等文件9份，建立“周调度、月总结、季评估”推进机制。二是实施分层分类指导。针对领导干部、关键岗位、基层员工三个层级制定差异化学习计划。党委班子成员建立“五个一”联系点制度，即每季度开展1次专题调研、组织1次主题党日、参加1次组织生活、解决1个实际问题、形成1份督导报告。目前已建立联系点32个，收集问题建议87条。三是创新考核评价机制。将学习教育纳入党建

12、工作责任制考核，设置“理论学习深度”“制度执行力度”“问题整改效度”“群众满意程度”4个维度15项指标，实施量化考评。建立“红黄蓝”三色预警机制，对3家推进缓慢单位下发督办通知。（二）打造“三学联动”教育矩阵，筑牢思想根基。一是构建“理论+实践”双轮驱动学习体系。理论武装方面，组织党委理论中心组学习12次，举办“作风建设大讲堂”8期，开展“学思践悟”读书班3期。重点学习习近平关于加强党的作风建设论述摘编等指定书目，编印中央/项规定精神应知应会手册2000册。实践转化方面，在重点项目建设中设立“作风建设示范岗”56个，开展“转作风、促发展”主题实践活动23场。建立“作风建设问题清单”动态管理机制

13、累计查摆问题142项，制定整改措施189条。二是创新“线上+线下”融合教育载体。线上开发“清风在线”学习平台，设置“政策解读”“案例警示”“在线测试”等模块，累计学习时长超2万小时。线下建立“廉政文化长廊”3处，举办“廉洁书画展”2期，组织“作风建设大家谈”活动15场次。三是深化“正面引导+反面警示”教育。选树“勤廉榜样”12名，开展“榜样说廉”巡回宣讲8场。建立典型案例资源库，收集违纪违法案例37个，制作红线警示教育片3部。组织旁听职务犯罪庭审2次，开展“以案四说”警示教育会11场。（三）建立“三措并举”监督机制，提升工作质效。一是构建“大监督”格局。整合纪检、审计、财务等监督力量，建立“

14、3+X”联合监督机制。开展落实中央/项规定精神专项检查4轮，发现问题线索23条。创新运用“大数据+监督”模式，建立“三公经费”智能预警系统，发现异常数据17条。二是实施“清单式”管理。制定落实中央八项规定精神负面清单60条，建立“四风”问题动态监测台账。开展“飞行检查”6次，对公务接待、公车管理等重点领域进行专项审计，发现问题32项，下发纪律检查建议书8份。三是深化整改“后半篇文章”。建立“问题交办-整改落实-成效评估-回头督查”闭环机制。对巡视反馈的47项问题实行“销号管理”，目前整改完成率98%。开展制度“废改立”工作，修订完善商务接待管理办法等制度12项，新建作风建设常态化监督办法等制度

15、5项。（四）实施“四项提升”专项行动，巩固教育成果。一是开展作风建设“三化”提升年活动。制定标准化工作手册3套，建立规范化流程15项，推动信息化平台2个。在招投标、物资采购等关键领域实施“阳光工程”，推动全流程线上审批，压缩自由裁量空间30%以上。二是推进“我为基层减负”专项行动。建立基层减负“三张清单”，精减报表材料35%,合并检查考核事项28%。推行“首问负责制”“限时办结制”，基层事项平均办理时长缩短40%。开展“机关作风大家评”活动，群众满意度提升至96%。三是实施“清风护航”发展工程。将作风建设融入生产经营全过程，建立重大项目廉洁风险联防联控机制。在重点工程设立“廉洁共建示范点”，与

16、参建单位签订廉洁共建协议23份。开展“清风进项目”活动12次，保障项目优质高效推进。四是开展“家风助廉”系列活动。组织“廉洁家访”36人次，发放致家属的一封信800余封。举办“家风故事分享会”5场，开展“最美家庭”评选活动，征集家风家训作品58件。建立干部家属廉洁提醒制度，发送廉洁提醒信息1200余条。（五）建立“三项长效机制”，推动常态长效。一是完善制度体系。构建“1+4+N”制度框架，即以落实中央/项规定精神实施办法为统领，配套完善公务接待、公车管理、履职待遇、监督检查4个专项制度，制定实施细则18项。建立制度执行评估机制，开展制度执行情况“回头看”2次。二是深化廉洁文化建设。打造“清韵”

17、廉洁文化品牌，创作廉洁文化作品42件。建立新入职员工“廉洁第一课”制度，开展“青廉说”主题活动4期。在重要节日前发送廉洁提醒，三年来累计发送2万人次。三是强化成果转化。将学习教育成果转化为发展动力，公司主要经营指标同比增长25%,成本费用率下降8个百分点。获得集团“作风建设先进单位”称号，相关经验做法在省纪委监委网站刊发。二、下一步工作打算（一）在深学细悟上下功夫。落实“第一议题”，用好专题读书班、理论学习中心组、“三会一课”等平台载体，系统领会中央/项规定精神的精髓要义，不断增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。增强规矩意识，把握规矩要求，真正把各项要求学到位、领悟透，内化于心、外化于行。严守规

18、矩底线，养成慎始、慎独、慎微的意识，带头贯彻落实中央/项规定精神，自觉校正思想、规范行为，在任何时候任何情况下都不逾越红线，做到时时处处严要求、作表率。（二）在学以致用上下功夫。把学习成果转化为“一枝一叶总关情”的为民情怀，树立和践行正确政绩观，尽心竭力办好牵动人心的民生大事、凝聚人心的民生实事，真正让群众看到变化、得到实惠。把学习成果转化为“越是艰险越向前”的实干担当，勤学习强本领、善谋划会创新、重实干求实效，围绕推进落实年度重点工作任务，把准方向、带头冲锋，既当指挥员、又当战斗员，把每个环节的工作都抓具体抓深入，全力做到提速提质提效。（三）在常态长效上下功夫。针对反复频发、根深蒂固的问题现

19、象，善于从制度上找症结、寻对策、拔顽疾，坚持问题不解决不松劲、目的不达成不罢休。针对成效明显的做法，结合实际，统筹做好建章立制工作，持续用力补充完善，形成系统化、规范化、制度化的制度机制，固定下来、广泛铺开，切实推动学习教育落地生根。2025年关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育阶段性工作开展情况的报告一、主要工作情况（一）强化组织领导，确保学习教育有序开展。（二）坚持思想铸魂，多措并举抓学习。（三）认真对照检查，全面深入查摆贯彻落实情况。（四）突出知行合一，强化学习成果转化。二、存在的主要问题（一）个别干部思想认识还不够深刻。（二）制度执行还存在一定差距。（三）监督检查力度还需进一步加强。三

20、下一步工作计划（一）在深学细悟上下功夫。（二）在学以致用上下功夫。（三）在常态长效上下功夫。深入贯彻中央/项规定精神学习教育开展以来，局党组坚决落实习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于深入贯彻中央/项规定精神学习教育的重要讲话和重要指示精神，紧紧围绕深入贯彻中央/项规定精神学习教育目标要求，坚决扛牢政治责任，精心组织、周密部署，一体推进学查改等重点任务落地落实。一、主要工作情况（一）强化组织领导，确保学习教育有序开展。我单位高度重视此次学习教育，成立了以主要负责人为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的学习教育领导小组。领导小组负责统筹协调学习教育，研究解决自查过程中

21、发现的问题，确保学习教育顺利进行。制定了详细的学习教育方案，明确自查内容、方法步骤和时间节点，要求各部门严格按照方案要求，认真开展自查自纠，确保学习教育全面、深入、细致。（二）坚持思想铸魂，多措并举抓学习。一是组织专题学习：通过党组中心组学习、支部“三会一课”、干部职工大会等形式，组织全体干部职工深入学习中央/项规定精神及其实施细则，以及省、市、县相关配套规定。今年以来，累计开展专题学习X次，确保干部职工深刻领会精神实质，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。二是开展警示教育：组织观看警示教育片X部，学习典型案例通报X次，用身边事教育身边人，引导干部职工从中汲取教训，自觉遵守廉洁自律各项规定，筑牢拒腐

22、防变的思想防线。三是加强宣传引导：利用单位宣传栏、微信公众号、内部工作群等平台，广泛宣传中央/项规定精神，营造浓厚的学习氛围，使/项规定精神深入人心。（三）认真对照检查，全面深入查摆贯彻落实情况。一是改进调查研究。年初制定详细的年度调研计划，明确调研主题、调研对象、调研时间等内容，确保调研工作有针对性、有计划性。今年以来，领导班子成员围绕主责主业，开展调研X次，形成调研报告X篇，对调研中发现的问题进行梳理分析，形成问题清单，制定整改措施，明确整改责任人和整改时限，确保问题得到有效解决。同时，将调研成果转化为决策依据和工作举措，推动各项工作顺利开展。二是精简会议活动。严格控制会议数量，能不开的会

23、议坚决不开，能合并的会议坚决合并。今年以来，以单位名义召开的会议同比减少X%,切实精简了会议数量。严格控制会议规模，精简参会人员，不随意扩大参会范围。对于可通过视频会议召开的会议，一律采用视频会议形式，减少人员聚集和往返奔波。提倡开短会、讲短话，压缩会议时间，提高会议效率。每次会议都提前明确会议议程和发言时间，要求参会人员围绕主题发言，避免长篇大论、拖沓冗长。严格执行会议活动审批制度，未经批准不得擅自举办各类会议活动。严禁以会议名义组织公款旅游、聚餐等活动，严禁在会议活动中发放纪念品、礼品等。三是精简文件简报。严格控制文件印发数量，可发可不发的文件坚决不发，能通过电话、邮件等方式传达的事项不再

24、印发文件。今年以来，以单位名义印发的文件同比减少X%,切实精简了文件数量。加强文件起草审核把关，注重文件内容的针对性、实用性和可操作性，做到内容简洁、条理清晰、文字精炼。严格控制文件篇幅，一般性文件不超过X字，重要文件不超过X字。精简简报种类，严格控制简报发放范围，减少简报印发数量。今年以来，共编发简报X期，同比减少X期。四是规范公务接待。严格执行公务接待管理制度，明确接待标准、审批程序和报销流程。公务接待一律凭公函接待，无公函的不予接待。接待标准控制：按照规定标准安排接待用餐，不提供高档菜肴和酒水，不超标准接待。严格控制陪餐人数，接待对象在10人以内的，陪餐人数不超过3人；超过10人的，陪餐

25、人数不超过接待对象人数的三分之一。公务接待经费实行单独核算，严格按照规定报销，报销凭证须包括公函、审批单、菜单、发票等。严禁将非公务活动纳入公务接待范围，严禁以公务接待名义列支其他费用。今年以来，公务接待费用同比下降X%。五是规范公务用车。严格执行公务用车编制管理制度，按照规定配备公务用车，无超编制、超标准配备公务用车情况。建立健全公务用车使用登记制度，实行定点加油、定点维修、定点保险。严格执行公务用车派车制度，严禁公车私用、私车公养、违规借用车辆等行为。加强公务用车运行费用管理，定期对车辆运行费用进行统计分析，严格控制费用支出。今年以来，公务用车运行费用同比下降X%。六是规范办公用房。严格按

26、照规定标准使用办公用房，领导干部办公用房面积均符合标准要求，无超标准配备办公用房情况。定期对办公用房进行清理检查，对发现的问题及时进行整改。今年以来，对X间办公用房进行了调整，确保办公用房使用规范。七是规范津补贴发放。严格执行国家和省、市、县关于津补贴发放的政策规定，无擅自设立津补贴项目、超标准发放津补贴、以各种名义变相发放津补贴等情况。津补贴发放严格履行审批程序，经单位领导班子集体研究决定后，按照规定程序报相关部门审批。八是厉行勤俭节约。通过开展宣传教育活动，引导干部职工树立节约意识，养成勤俭节约的良好习惯。倡导绿色办公，减少纸张、水电等资源浪费。加强办公设备管理，严格控制办公用品采购，推行

27、无纸化办公，减少一次性办公用品使用。加强水电管理，杜绝长明灯、长流水等浪费现象。今年以来，单位办公用品费用同比下降X览水电费同比下降X%。（四）突出知行合一，强化学习成果转化。坚持把开展深入贯彻中央/项规定精神学习教育与推动高质量发展、整治形式主义为基层减负、持续整治群众身边不正之风和腐败问题等紧密结合起来，与本地本领域本单位中心工作有机结合，做好学用结合文章，引导广大党员、干部将学习成果转化为干事创业的助推剂。一是监督执纪更有效。紧密结合整治群众身边的不正之风和腐败问题，收到群众反映问题191件，办结回复178件，满意率98.3%;通过自查排查、监督检查发现查找问题137个、转线索处置13条

28、二是为民办事更贴心。聚焦乡村振兴，围绕农业种植养殖技术指导、卫生厕所、农业项目补助等，解决群众急难愁盼问题20余个。三是服务企业更给力。常态化开展服务企业专项行动，深化“放管服”改革，精简行政审批流程，落实减税降费、融资支持等惠企政策，助力企业轻装前行。二、存在的主要问题（一）个别干部思想认识还不够深刻。虽然通过学习教育，大部分干部职工对中央/项规定精神有了深刻认识，但仍有个别干部对/项规定精神的重要性认识不足，存在麻痹思想和侥幸心理，在执行过程中不够严格。（二）制度执行还存在一定差距。虽然制定了一系列贯彻落实中央/项规定精神的制度，但在实际执行过程中，还存在制度执行不到位的情况。例如，在公

29、务接待中，偶尔存在接待审批手续不完善的问题；在公务用车使用中，有时存在派车登记不及时的情况。（三）监督检查力度还需进一步加强。对贯彻落实中央/项规定精神的监督检查方式方法还比较单一，主要以内部自查为主，缺乏有效的外部监督。同时，监督检查的频率和深度还不够，对一些潜在的问题未能及时发现和纠正。三、下一步工作计划（一）在深学细悟上下功夫。落实“第一议题”，用好专题读书班、理论学习中心组、“三会一课”等平台载体，系统领会中央/八项规定精神的精髓要义，不断增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。增强规矩意识，教育引导党员干部严守规矩底线，养成慎始、慎独、慎微的意识，带头贯彻落实中央/八项规定精神，自觉校正思

30、想、规范行为，在任何时候任何情况下都不逾越红线，做到时时处处严要求、作表率。（二）在学以致用上下功夫。把学习成果转化为“一枝一叶总关情”的为民情怀，树立和践行正确政绩观，尽心竭力办好牵动人心的民生大事、凝聚人心的民生实事，真正让群众看到变化、得到实惠。把学习成果转化为“越是艰险越向前”的实干担当，勤学习强本领、善谋划会创新、重实干求实效，围绕推进落实年度重点工作任务，把准方向、带头冲锋。把学习成果转化为“清风峻节立天地”的廉洁本色，深入推进风腐同查同治，进一步深化对风腐一体的规律性认识，持之以恒正风肃纪。（三）在常态长效上下功夫。针对反复频发、根深蒂固的问题现象，善于从制度上找症结、寻对策、拔顽疾，坚持问题不解决不松劲、目的不达成不罢休。针对成效明显的做法，结合实际，统筹做好建章立制工作，持续用力补充完善，形成系统化、规范化、制度化的制度机制，固定下来、广泛铺开，切实推动学习教育落地生根。