组织部2025年上半年党建工作总结.docx

《组织部2025年上半年党建工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织部2025年上半年党建工作总结.docx（12页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、组织部2025年上半年党建工作总结()今年以来，县委组织部党支部深入学习贯彻习近平党的建设重要思想，以组工干部讲政治、重公道、业务精、作风好的重要要求为根本遵循，聚焦深化四强党支部建设为目标,扎实抓好基层党建、干部队伍和人才工作，深化四部建设，持续深化模范部门和过硬队伍建设。一、主要工作情况(一)坚持政治统领，铸就忠诚可靠的政治堡垒。一是多维构建理论学习体系。建立五学联动机制。制定深化理论武装二十二条举措,开展理论学习中心组专题学习8次，举办组工夜校18期，组织晨读一刻钟83场，设置流动学习驿站6个，党员干部人均撰写学习笔记3.2万字。创新开展沉浸式教学，组织赴井冈山、西柏坡等红色教育基地开展

2、主题党日5次，覆盖党员干部126人次。实施思想淬炼工程。开发党课开讲啦系列课程12门，开展支部书记讲坛6期，举办青年理论学习沙龙15场。建立理论学习成效评估机制，组织应知应会测试4次，优秀率从78%提升至95%o强化政治能力建设。制定重大政治任务落实清单，建立政治要件办理台账27项，开展“政治体检”专项行动，整改问题13个。在抗洪抢险等应急任务中成立党员突击队3支，在一线发展预备党员5名。二是创新实践载体强基固本。打造行走的党支部。建立1+3+N联系服务机制，每名支委联系3个基层党组织和N名党员。上半年开展基层问诊活动9次，解决换届选举等方面问题23个。研发智慧党建APP,集成组织生活纪实等1

3、2项功能，线上办理党员业务327件。深化党支部标准化建设。投入80万元建成400Itf标准化党员活动中心，设置初心讲堂红书角等特色功能区。制定党支部工作规范二十条，细化“三会一课”等制度执行标准，获评市级示范党支部。实施强基赋能计划。建立导师帮带制度,选派12名党务骨干驻村指导。开展党务大练兵活动6次，培育党建明白人42名。开发党务知识库微信小程序，收录制度文件210份。三是服务中心大局彰显担当。乡村振兴帮扶行动。选派26名组工干部担任第一书记，组建农业技术等党员服务队8支。实施支部联建项目15个，协调资金480万元，打造特色产业示范村3个。开展金秋助学活动，资助困难学生37名。营商环境护航工

4、程。建立重点企业党建指导员制度，选派38名党员干部驻企服务。搭建政企直通车平台，召开恳谈会6次，解决用工等问题56件。培育非公企业党建示范点5个。基层治理提质行动。在城市更新项目中成立临时党支部4个，协调解决老旧小区电梯加装等难题28项。建立红色物业服务站12个，组建党员志愿服务队21支，开展矛盾调解等服务380人次。（二）坚持创新驱动，锻造攻坚克难的战斗堡垒。一是打造党建创新矩阵。创建先锋赋能品牌。实施党建创新项目揭榜挂帅，培育红色档案管家等特色品牌6个。开发党建+工作模式，在人才引进等工作中设立党员先锋岗18个。创新案例获评省级优秀工作法。建设智慧党建平台。投入150万元建成全省首个县级党

5、员教育云中心，集成VR党史馆等7大功能模块。开发党员教育课程超市，上线精品课程5611o数字党建做法在全省会议上作经验交流。构建党建联盟体系。与浙江大学等高校建立校地共建机制，签约党建合作项目8个。组建产业链党建联盟3个，覆盖企业56家。建立跨区域党建协作机制，开展联合主题党日4次。二是淬炼专业能力素养。实施青蓝工程。建立师徒结对制度，结成38对帮扶对子。开展业务大比武6场，评选岗位能手21名。选派12名干部到巡察等岗位跟班学习，储备复合型人才30名。创新培训培养模式。开发三维课堂体系，组织现场教学23次，举办科长讲堂14期，开设夜间充电站28场。建立干部成长档案86份，个性化制定培养方案。强

6、化实践锻炼平台。在项目建设一线设立实训基地5个，安排31名干部参与征迁等重点任务。建立揭榜攻坚机制，组建党员攻关小组7个，破解人才引进等难题15项。三是深化示范引领效应。党员档案管理创标杆。扩建标准化档案中心至380rtf,配置智能密集架等设备，实现2.5万份档案数字化管理。制定党员档案管理规范，创新五色分类管理法。接待中组部等调研12批次，经验做法被中国组织人事报报道。网宣工作树品牌。组建30人网宣队伍，开设组工先锋新媒体矩阵。制作档案室的故事等微视频8部，单条最高点击量达15万+。上半年在省级以上媒体刊发稿件53篇，获评全省网宣先进单位。作风建设作表率。开展三亮三比活动（亮身份比作风、亮承

7、诺比担当、亮业绩比贡献），评选季度标兵28人次。建立红黄牌预警机制，约谈提醒干部6人次。作风建设工作获县委主要领导批示肯定。（三）坚持人才强部，构筑活力迸发的发展堡垒。一是创新人才引育机制。实施英才归巢计划。建立在外人才信息库，收录高层次人才327名。举办桑梓情故乡行活动3场，签约项目12个。创新候鸟型人才使用机制，柔性引进专家23名。打造人才培养矩阵。成立乡村振兴人才学院，开设特色课程28门。建立名师工作室6个，培育乡土人才186名。开展技能大赛4场，认定技术能手45名。优化人才服务生态。建设人才服务港，设立一站式窗口8个。开发人才绿卡，集成21项专属服务。建立领导干部联系专家制度，解决住房

8、等问题37件。二是完善干部管理体系。创新考核评价机制。开发五维立体考评系统，设置25项核心指标。建立重点工作红黑榜，公示考核结果6期。公务员年报工作连续三年获全市优秀。强化梯队建设。实施年轻干部薪火计划，选拔培养85后科级干部26名。建立成长导师制度，为42名新入职干部配备导师。开展墩苗育苗行动，选派18名干部到基层锻炼。做实关爱激励。建立干部心理健康服务中心,开展疏导活动12场。落实六必谈制度，谈心谈话286人次。为村干部购买意外伤害保险，覆盖率达100%。三是深化体制机制改革。推进机构职能优化。制定三定方案实施细则，调整优化科室设置。建立重点工作项目化管理机制，分解任务58项。开展效能提升

9、行动，压缩审批时限30机创新基层治理模式。开发党建+网格管理系统，划分网格328个。培育红色物业示范点6个，组建业委会党支部12个。建立群众点单、支部派单机制，办结服务事项527件。完善制度建设体系。修订完善制度32项，编印制度汇编。建立三查三审机制（季度自查、半年督查、年度考评；股室初审、分管再审、班子终审），确保制度刚性执行。（四）坚持从严治部，建设风清气正的清廉堡垒。一是构建多维监督体系。完善风险防控机制。开展廉政风险大排查，梳理风险点45个，制定防控措施68条。建立干部廉政档案106份，动态更新信息。开发廉情预警系统，设置3级预警指标。创新监督方式方法。建立四访机制（家属访、社区访、服

10、务对象访、八小时外访），收集意见建议23条。聘请10名特约监察员，召开座谈会4次。开展专项督查6次，整改问题17个。强化制度刚性约束。出台组工干部十严禁，制定日常行为规范32条。建立双报告制度（个人重大事项报告、履职情况报告），核查信息86人次。完善财务内控制度12项。二是深化廉政教育成效。打造特色教育品牌。建设清风组工文化长廊，设置警示教育厅。创作廉政微电影红线，组织观看警示教育片9场。开展廉洁家书征集活动，收到作品83篇。做实日常教育管理。建立四个一机制（每日一提醒、每周一学习、每月一测试、每季一谈话）。开展党纪知识竞赛3场，组织应知应会测试4次。编印警示录2辑。创新教育载体形式。开发掌上

11、廉政课堂，推送学习内容156期。举办青年说廉论坛5期，开展廉洁承诺签名活动。组织参观廉政教育基地6次，覆盖党员干部210人次。三是提升作风建设质效。开展专项整治行动。聚焦形式主义等突出问题,整改文山会海等方面问题13个。建立基层减负监测点8个，文件会议同比减少25%。开展治庸治懒专项行动，约谈干部8人次。健全长效管理机制。制定作风建设提升年实施方案，建立问题整改台账27项。完善绩效考核办法，将作风表现与评优晋级挂钩。开展作风满意度测评，群众满意率达98%o培育优良部风文化。开展家风润廉活动，组织家庭助廉座谈会3次。评选最美组工家庭6户，举办道德讲堂4期。建立党员政治生日制度，发放纪念册106本

12、二、下一步工作打算（一）突出政治引领，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深化第一议题学习制度，创新党课开讲啦田间课堂等载体，运用VR党建体验馆、红色教育基地等资源增强教育实效。建立学查改评闭环机制，推动理论学习转化为服务乡村振兴、基层治理的生动实践。（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。实施党支部对标创优工程，开展五星级党组织评定，年底前完成30%软弱涣散党组织整顿转化。深化党建+模式，在产业链组建联合党总支5个，打造红色物业示范小区8个。投入500万元实施村级活动阵地提升计划，新建改建党群服务中心15个。推行党员积分制管理，

13、建立月评分、季公示、年定级考评机制，开展党员先锋岗承诺践诺活动，推动1.2万名党员在项目建设、防汛抗旱等一线亮身份作表率。（三）深化作风建设，锻造过硬队伍。开展作风建设提升年活动，建立干部实绩档案，完善日常考核+专项督查十年度考评三维评价体系。实施年轻干部青苗培优计划，选派150名干部到招商一线、信访岗位实践锻炼。深化我为群众办实事长效机制，组织千名干部进村入户解难题，建立民生项目清单238项。从严落实党风廉政建设责任制，运用智慧监督平台加强廉政风险防控，开展清风讲堂警示教育活动，年内实现党员干部廉政教育全覆盖，营造风清气正的政治生态。（二）今年以来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主

14、义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把模范机关创建作为重要抓手，引领组工干部干在实处、走在前列，争当有信念、有担当、有办法、有激情的组工干部，打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。一、主要工作情况（一）聚焦政治引领，打造忠诚型模范机关。一是强化理论武装体系。坚持把旗帜鲜明讲政治作为首要政治原贝I,构建三级联动学习机制。建立部务会领学、党支部督学、党小组促学学习体系，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入每周学习必修课。今年以来，开展第一议题学习27次，专题研讨12次，撰写政治理论学习笔记人均3万余字。创新云上+线下学习模式，通过赣鄱党建云平台推送学习资料13

15、2篇，建立红色早读会制度，组织晨读学习48次，确保政治理论学习常态化、长效化。二是深化红色基因传承。依托县域丰富的红色资源，打造五个一党性教育工程。组织全体干部开展重走红军路实践教学，赴圳下战斗遗址开展沉浸式教学16批次，在罗福嶂会议旧址设立常态化教学点，开发一根火柴点亮中国等特色课程3门。建立政治生日制度，通过重温入党誓词、发放红色书籍、分享初心故事等方式,强化党员身份意识，累计开展政治生日活动8场次，覆盖党员干部56人次。三是优化警示教育机制。构建三位一体廉政教育体系。以党纪学习教育为抓手，建立警示教育月制度,组织观看反腐编剧的贪腐人生等警示教育片6部，开展以案促改专题研讨4场。创新情景式

16、教育模式，在省级廉政教育基地调查纪念馆开设模拟法庭、忏悔实录等互动教学项目，组织实地警示教育8批次。建立廉政谈话制度，开展新入职干部任前谈话、重点岗位定期谈话、苗头性问题提醒谈话累计32人次。（二）聚焦能力提升，打造学习型模范机关。一是构建系统化培训体系。实施五个一能力提升工程：每日一小时自主研学、每周一次业务讲堂、每月一本专业书籍、每季一轮技能比武、每年一项创新课题。创新打造组工大学堂品牌,邀请省委党校专家、优秀基层干部等开展专题讲座12场，覆盖600余人次。建立3+X学习套餐，将习近平谈治国理政第四卷等必学内容与组织工作实务有机结合，编印组工业务应知应会手册3辑。二是创新实践培养模式。深化

17、三向培养机制：横向科室轮岗、纵向基层挂职、斜向项目攻坚。建立AB岗工作制度，安排12名干部参与干部考察、驻村帮扶等工作。开展青蓝工程师徒结对，结成26对帮扶对子，制定个性化培养方案38份。组织乡村振兴调研行活动，选派8名年轻干部到重点村蹲点锻炼，形成调研报告15篇，其中3篇获市级优秀调研成果奖。三是健全激励机制建设。构建三维考核评价体系，将学习成效与年度考核、职务晋升、评先评优直接挂钩。建立学习积分银行制度，对参加培训I、发表文章、获得证书等量化积分，累计兑换学习奖励28人次。设立创新突破奖金点子奖等专项奖励，表彰业务能手15人，优秀创新案例7个。开发组工智库信息化平台，收录优秀调研成果82篇

18、典型案例56个，实现知识共享最大化。（三）聚焦目标任务，打造实干型模范机关。一是完善制度保障体系。构建1+4+N制度框架：1个总体实施方案、4个专项管理办法、18项具体操作规程。制定重点工作项目化管理实施细则，将年度任务分解为8大类32项具体指标。建立三色预警督办系统，对滞后工作亮黄牌6次、红牌2次，约谈责任人4人次。实施挂图作战机制，制作重点项目进度可视化看板，实时更新完成情况。二是创新工作推进机制。推行四化管理模式：任务清单化、责任具体化、进度节点化、考核数字化。开展百日攻坚专项行动，解决基层党建难点问题23个。建立一线工作法，部领导班子成员每周至少2天深入基层调研，累计走访行政村（社区

19、76个，解决问题58件。开发智慧组工APP,实现文件流转、任务督办、绩效考核等全流程数字化管理，办文效率提升40%o三是强化质量管控体系。建立双随机一公开督导机制，组建5个督查组开展交叉检查16次，发现问题47个，整改完成率100%o实施质量提升年活动，制定组织工作标准52项，规范业务流程28个。开展对标先进找差距活动，组织干部赴浙江、江苏等地考察学习3批次，引进先进经验12项。建立反向评价机制，发放服务对象满意度调查问卷500份，收集意见建议38条，整改完成率95%。（四）聚焦作风建设，打造廉洁型模范机关。一是健全风险防控体系。构建四查四改机制：自查、互查、专查、督查相结合。绘制权力运行流

20、程图12张，排查重点岗位风险点26个，制定防控措施58项。建立廉政档案管理系统，收录干部个人事项报告、信访核查等数据232份。实施阳光组工工程，通过门户网站、微信公众号等渠道公开重要事项37项，处理群众咨询128件次。二是深化日常监督机制。创新三圈监督模式：工作圈监督制度化、生活圈监督常态化、社交圈监督精准化。开展八小时外监督专项行动，走访社区26个，收集干部表现信息58条。建立家属助廉机制，发放廉洁家书86份，签订家庭助廉承诺书100%。开发廉情预警系统，整合信访、审计等数据源，发出提醒预警12次。三是培育机关廉政文化。打造清风组工文化品牌，建设廉政文化长廊300平方米，设置廉政读书角2处。

21、开展五个一廉洁教育活动：每月一次警示教育、每季一次廉政党课、半年一次家属座谈、每年一次廉洁体检、任前一次廉政考试。创作组工干部廉洁自律三字经，组织廉政知识竞赛3场，征集廉洁文化作品45件。建立清风使者制度，选聘10名干部担任廉政监督员，开展监督检查24次。二、下一步工作打算（一）突出政治引领，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深化第一议题学习制度，创新党课开讲啦田间课堂等载体，运用VR党建体验馆、红色教育基地等资源增强教育实效。建立学查改评闭环机制，推动理论学习转化为服务乡村振兴、基层治理的生动实践。（二）夯实基层基础，建强

22、战斗堡垒。实施党支部对标创优工程，开展五星级党组织评定，年底前完成30%软弱涣散党组织整顿转化。深化党建+模式，在产业链组建联合党总支5个，打造红色物业示范小区8个。投入500万元实施村级活动阵地提升计划，新建改建党群服务中心15个。推行党员积分制管理，建立月评分、季公示、年定级考评机制，开展党员先锋岗承诺践诺活动，推动1.2万名党员在项目建设、防汛抗旱等一线亮身份作表率。（三）深化作风建设，锻造过硬队伍。开展作风建设提升年活动，建立干部实绩档案，完善日常考核+专项督查十年度考评三维评价体系。实施年轻干部青苗培优计划，选派150名干部到招商一线、信访岗位实践锻炼。建立民生项目清单,深化我为群众办实事长效机制，组织千名干部进村入户解难题。从严落实党风廉政建设责任制，运用智慧监督平台加强廉政风险防控，开展清风讲堂警示教育活动，年内实现党员干部廉政教育全覆盖，营造风清气正政治生态。