镇党委组织人事工作汇报.docx

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1、镇党委组织人事工作汇报近年来，X镇党委高度重视组织人事工作，深入学习贯彻落实习近平新时代 中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届历次全会精神，突出全面从严 治党主线，从严管理监督干部为重点，扎实有序地推进基层党的建设和组织人 事工作，为X镇经济社会持续高质量发展提供了强有力的政治保障和组织保障。一、基本情况X镇现有行政编制X个，实有人员X人，事业编制X个，实有X人。严格按 照干部任用条例，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督 管理，在干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织 考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提 高了选人用人

2、质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。去年以来，我镇按 照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定的规定程序，提拔任用了 X名股级干 部。二、工作情况（一）强化理论学习，规范工作程序。镇党委高度重视干部队伍建设和干 部的提拔任用工作，深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要讲话重要 指示批示精神，全面贯彻中央和省、市、县关于选人用人的部署要求。广大党 员干部通过认真学习干部任用条例问责条例等相关文件，特别是班子成 员通过专题学、集中学、组工干部精通学，从而深刻领会其精神实质，全面把 握干部任用条例的内容和要求，并贯穿落实在选人、用人、管人的各个环 节中。努力从源头上预防和治理用人上不正之风，做到

3、了坚持原则不动摇，执 行标准不走样，履行程序不变通。（二）规范任用程序，确保依法依规。在干部选拔任用工作上，严格按照 干部任用条例的要求，坚持民主集中制原则，严格执行动议、民主推荐、考察、公示、讨论决定等工作程序，并坚持群众路线与组织考察并举的原则， 注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，做到坚持程序一步不缺，履行程序 一步不错。将选拔任用的重要环节全部张榜公布，将全过程置于全体干部群众 的监督之下，整个选拔工作公开透明、严密有序，取得了良好效果，所提拔的 股级干部在学历、任职年限等方面符合相关规定。干部群众普遍反应选出的干 部政治业务素质高、群众基础好。（三）坚持正确标准，严把选人用人。在干

4、部选拔任用中，我镇坚持党管 干部、德才兼备、群众公认的原则，重点发挥党委领导和把关作用，落实党委 在选人用人上的主体责任，严格考察考核，坚持双向思维，既看优点、又看缺 点，既看人岗是否相适、又看和干部能否相融，增加任前考核深度，切实防止 蒙混过关，对考察人选廉洁自律情况严格把关。在民主推荐过程中，始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则，切实营造唯才是举的用人环境。 把干部群众满意度作为提拔任用干部的一条重要标准，民主测评票达不到50% 的党委不予讨论通过，严格按照条例办事，切实增强选拔公信度。（四）加强干部管理，坚决杜绝乱象。一是强化管理，及时对整个干部队 伍进行清查造册，建立台账，

5、及时整治乱象问题。二是严格纪律，按照相关干 部管理规定选人用人，对干部用人严格审核、严格把关，发现问题及时纠正。 三是坚持原则，始终坚持在上级规定的编制内用人，注重用人为“精”而不在 多，在有限的编制中活用干部，挖掘干部潜能。（五）精心周密组织，做好村级换届。镇党委高度重视村级组织换届选举 工作，于2021年9月圆满完成村级组织换届选举工作，全面完成x个村的党组 织换届选举工作，全部实行“一肩挑”，整个党组织换届选举工作总体平稳， 实现一次性成功率100%。（六）合理岗位安排，充分发挥特长。按照干部管理方针和德才兼备的原 则，本着推进干部队伍年轻化进程，坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干 部

6、并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适，使干 部的能力得到充分发挥。今年初，镇党委对办公室、后勤以及工作站的人事安 排进行了调整，做到每村配备一名包村干部，实现“一人一挂”，培养年轻干 部农村工作经验，有效发挥干部的职能作用，促进了工作开展。三、存在的问题近年来，我镇全面贯彻执行干部任用条例和有关规定，认真扎实抓好 干部选拔任用工作，取得了明显成效，但也还存在一些不足，主要表现在：一 是民主推荐不够精准。在推荐干部过程中，有时偏向于亲朋好友和身边的人， 一定程度上忽视了那些群众公认、有能力、有工作实绩、默默无闻的干部，挫 伤了干部的工作积极性；二是岗位门槛设置较高。当前乡

7、镇的干部人数不足以 满足日益繁重的工作需要，有些岗位职务空缺，难以找到符合任命条件的优秀 干部，许多优秀、实绩突出的干部因身份问题而无法享受相应待遇。三是村干 部队伍整体能力不高，部分农村党员干部存在文化层次偏低、思想观念转变滞 后等问题，在具体工作中，只有致富愿望，但无致富思路，能力不强。四是村 级组织换届选举中部分村情选情比较复杂。换届选举涉及面广，党员群众民主 意识增强，个别村人口多，村情复杂，参与竞选的人员中存在派性、宗族以及 自然村“代言人”等类别，导致一些村在村委会选举过程中竞争相对激烈。四、原因分析一是思想认识上有偏差。部分干部片面认为选拔任用都是领导已经定了， 思想上有所顾虑，

8、存在无所谓的心理，从而一定程度上弱化了民主推荐环节的 作用。二是监督职责不够明晰。选拔任用干部过程中的责任主体和责任内容不是 十分明确和具体，对责任人的约束力不强，出现问题追究责任的依据不足。三是考核测评不够到位。民主测评人为因素不断增强，人际关系的作用日 益明显，测评结果的“群众公认度”越来越低，导致干部思想发生偏差，制约 了干部自身素质的提高。五、改进措施（一）加强学习宣传，确保政策落实到位。把学习贯彻干部选拔任用条例 作为一项长期的基础性工作，进一步抓好干部选拔任用相关规定的学习宣传， 摆上议事日程，切实做到学深、学透，贯彻执行到位。尤其组织人事干部要学 好干部选拔任用条例的相关规定，正

9、确掌握选拔任用干部的条件、资格、程序、 方法以及相关的纪律要求。真正做到班子成员掌握条例、干部群众了解条 例、人事干部精通条例。（二）严格执行条例，做到程序合规合理。按照干部任用条例的规定 办事，做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一步不错。坚持 民主推荐程序，把民主推荐作为干部提拔任职的必经程序，把民主推荐结果作 为确定考察对象的重要依据，同时防止简单地以票取人。尤其在讨论决定和任 职环节上，严格按照规定的范围进行充分酝酿协商，认真听取有关方面的意见, 并坚持集体讨论决定，坚持集体研究决策，充分发扬民主，不能搞临时动议。（三）强化监督意识，建立责任制和责任追究制。进一步强化干部选

10、拔任 用工作监督机制，加强监督检查，提高选人用人的公信度。建立完善干部推荐、 考察、讨论决定责任制，进一步明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主 体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问 题。坚持做到失察必纠，违纪必查，使责任制不流于形式，发挥其应有作用。 对民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等环节和事前沟通、任职等规定程序的履 行情况都要进行记录，选拔干部过程中出现的一些特殊情况和重要情况也要记 载。同时，强化措施，加大惩罚处理的力度。对违反条例规定的任职决定, 要及时予以处理，确保选拔任用工作公平公正。XX镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，在县委

11、的坚 强领导下，在县纪委的具体指导下，严格落实全面从严治党部署要求，认真履 行主体责任，以永远在路上的政治定力，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败 斗争，进一步巩固了风清气正的政治生态。一、坚持以上率下，履行党委主体责任健全分级负责、全面覆盖的责任体系，层层传导压力，逐级压实责任，以 严的标准、实的举措，纵深推进全面从严治党主体责任。（一）狠抓自身建设。镇党委班子自觉带头加强自身建设，严格落实议事 决策规则，严格落实民主集中制各项规定，严格执行“三重一大”集体决策等 制度，民主决策、依法决策水平持续提高。带头落实责任，先后召开10次党委 会议和专题会议，研究部署全面从严治党和党风廉政建设工作，班

12、子成员坚持 “一岗双责”，既抓业务，更带队伍，凝聚了全面从严治党的强大合力。带头落 实中央八项规定和省、市、县具体要求，持续纠正“四风”，大力精文减会，对 规范文件办理、会议等工作提出明确要求。带头严肃党内政治生活，严格执行 “三会一课”、谈心谈话、党员民主评议等制度，班子成员以普通党员身份参加 组织生活会。（二）狠抓压力传导。始终把抓好全面从严治党作为首责主业，充分发挥“头 雁效应”，以上率下、务实担当，将管党治党工作同中心工作同部署、同推动、 同落实，以高度的政治自觉把各项要求落细落实。党委印发党风廉政建设责 任制加强换届风气监督实施方案作风建设年实施方案等文件，将各项 责任层层分解，明确

13、责任主体、任务目标，有力推动了各项任务的落实。坚持 定期与各村党组织书记开展廉政谈话，既明责任，又提要求，推动全面从严治 党常态化、制度化、长效化。建立镇级巡察工作联络办公室和XX个村级联系点, 全覆盖开展动态监控、实时预警、及时研判。（三）狠抓整改落实。按照市纪委监委统一部署，10月XX日至10月XX日， XX县纪委监委对我县纠治“四风”、作风建设、常态化疫情防控、巩固脱贫攻坚 成果、乡村振兴等工作开展交叉互检。针对检查组指出我镇存在的XX个问题， 逐条逐项认真分析原因，认真细致的研究制定有针对性的整改方案，确定整改 目标，规定整改时限，落实整改措施，细化责任分工，具体到人到事。截至目 前，

14、已全部完成整改。二、聚焦正风肃纪，营造良好党风政风始终坚持作风建设永远在路上，做到抓常、抓细、抓长，确保干部作风持 续好转。（一）严肃换届风气。突出教育在先、警示在先、预防在先，“一盘棋”把牢 换届纪律，制定换届风气监督责任主体清单，明确了工作职责和目标任务， 把严的主基调贯穿于换届选举全过程。扎实开展“五个一”教育学习活动，促 使换届相关人员知边界、明底线，讲规矩、守纪律。召开党委会议专题学习上 级关于严肃换届纪律和加强换届风气监督文件精神，进行镇级严肃换届纪律谈 心谈话59人次、村级严肃换届纪律谈心谈话50人次，做到“六必谈”、“五谈 清”。签订换届纪律承诺书100余份，发放提醒函和公开信

15、200余份，以全方位 的教育宣传，保证“十严禁”纪律规定和“四项纪律落实到位（二）深入开展“作风建设年”。紧盯重要时间节点，聚焦隐形变异“四风” 问题，坚持节前廉政预警、纪律明示，节中密集检查、严格监督，节后跟踪问 效、完善制度，下发提醒函XX余份，持续巩固作风建设成果。坚持目标导 向问题导向、实干导向，围绕秸秆全域禁烧开展专项约谈并召开警示教育现场 会，有效传导压力，推进工作落实。坚持摆脱文山会海束缚，全年召开的全镇 性大会同比去年有所下降，为镇村干部腾出更多时间和精力抓落实、打基础、 求实效（三）开展经常性反腐倡廉宣传教育。组织党员干部观看警钟长鸣镜 鉴（二）等专题教育片，利用党员干部违纪

16、违法案件尤其是本地区已查结的党 员干部违纪违法案件开展警示教育，增强以案释纪。组织镇村干部70人赴县廉 政教育基地参观学习，充分接受廉政文化熏陶。利用宣传栏、党课等传播渠道 和阵地，及时宣传廉政文件精神和廉政文化有关内容，形成良好的廉政教育氛Ho三、严格监督执纪，巩固反腐败压倒性态势坚决扛起党风廉政建设和反腐败斗争主体责任，强化监督监管，严肃执纪 问责，真正做到重遏制、强高压、长震慑。（一）推进基层监督。完善基层监督体制机制，成立村级监督联络站XX个， 覆盖面达100%。制定村监督工作联络站监督责任清单，推动基层监督工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，不断提高监督质效。（二）创新日常监督。围绕落实换届重点任务，开展新任职村“两委”干部 集体约谈。紧盯生态环保重点领域，下发关于对农村乱占耕地、非法采砂土 及农田非农化等违法问题的提醒函34份。此外，对疫情排查、食品安全、意 识形态、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、人居环境整治等中心工作进行全程监 督，对落实不到位的村屯负责人进行约谈、组织处理，通过日常有效监督，我 镇政治生态保持良好态势，保障了各项工作的有力落实。（三）加大惩处力度。深化运用“四种形态”，有案必查、违纪必究、有腐必 惩，共处置问题线索XX件，立案XX件，查处XX件。