9篇合集组织开展2023第二阶段集中教育民主生活会(六个方面)个人剖析检查材料.docx
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1、9篇合集组织开展2023年度第二阶段集中教育民主生活会(六个方面)个人剖析检查材料篇一,共九篇(党委班子)按照中央纪委机关、中央组织部、中央主题教育领导小组关于在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中开好专题民主生活会的通知安排和省市委组织部工作要求,区审计局党组紧扣“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”等6个方面突出问题和习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正凤、以学促干的12条具体要求,认真查摆存在的问题,剖析产生问题的根源,明确下一步努力方向和整改措施,形成了审计局党组班子对照检查材料。一、问题查摆(一)理论学习方面。主题教育开展以来,局党组牢牢把
2、握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,通过持续加强政治理论学习,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但在“以学铸魂、以学增智”上仍存在2方面“差距”:一是在学习的深度和效果上有差距。作为职能部门,平时接触和使用业务知识比较多,班子成员不自觉地把理论学习当成了“软指标”,在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。比如,对学习习近平总书记在二十届中央审计委员会第一次会议上的讲话精神简单了解、缺乏深入研究的情况,对习近平总书记关于新时代审计工作职能职责定位的阐述认识不深,
3、仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是用党的创新理论指导实践上还有差距。工作上存在惯性思维,习惯于凭经验办事,对学思用贯通、知信行统一的重要性认识不够,在具体工作上,缺乏前瞻性思维和解决问题的好招法。比如,在开展内审工作中,个别班子成员自认为有丰富的工作经验,能够轻松应对各类问题。但是真正遇到如何加强对全区各部门各单位建立健全内部审计工作机制,拓展内部审计监督的广度和深度的指导等问题时存在临时抱佛脚的情况,很少能把党的创新理论运用到具体工作中。(二)政治素质方面。习近平总书记在二十届中央审计委员会第一次会议上强调,要加强审计领域战略谋划与顶层设计,进一步推进新时代审计工作高质量发展,以有力有效
4、的审计监督服务保障党和国家工作大局。但领导班子在领悟最新讲话精神、坚持信仰信念上还存在2个“有待加强”:一是政治领悟力有待加强。习近平总书记围绕新时代为什么要加强审计监督、怎样加强审计监督,提出一系列新理念新思想新观点,科学回答了审计工作一系列根本性、全局性问题,为今后审计工作发展指明了前进方向。班子成员认为只要学习了就领悟了其中蕴含的道理。比如,面对中国式现代化建设的新篇章,打造特色创新生态示范区,审计部门如何领悟习近平总书记的讲话精神的核心要义,将其落实到实际工作中,在这方面仍需改进加强。二是政治敏锐性有待加强。党组班子在思想上政治上行动上能够始终与习近平总书记决策部署同心同力、同频共振,
5、但对于一些错误言论,没有站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考,存在多一事不如少一事的思想,认为只要自己不参与就可以了,忽略了这是政治敏感度不够、政治意识不强的表现。(三)能力本领方面。主体教育开展以来,局党组始终团结带领全体审计干部,锐意进取,积极适应改革创新的新形势新要求,准确识变、科学应变、主动求变,但在应对具体问题上还缺少突破陈旧观念、奋力开创新局面的实用招法,主要体现在眼界视野开阔不够。面对二十届中央审计委员会第一次会议上对审计工作的新定位、发展的新要求,党组自身的思想解放、观念更新还没有完全跟上,想问题、作决策缺乏与新时代相适应的眼界视野、与新要求相适应的工作方式。比如,目前审计
6、工作的开展仍然维持以前的惯性思维、固有模式和路径,对如何沿着“政治一政策一项目一资金”研究立项、谋划实施,沿着“资金一项目一政策一政治”分析提炼、提出建议,提高审计监督精准性、有效性还缺少视野。(四)担当作为方面。局党组班子对党始终怀有无限的感恩之情,特别珍视珍重岗位,能够不忘初心、躬身践行、埋头苦干。但对照反思,主要还有2个“不足”:一是担当作为的精气神不足。现在,班子的能力素质和精神状态总体上是好的,但也要清醒看到,有的班子成员不愿担当、不善担当,光说不练,表态快、调门高,行动慢、落实差等问题仍然存在。比如,分管科室提交的一些审计报告,审计信息简单堆砌问题,事无巨细,只摆事实,没有观点,有
7、分量的审计成果不多。二是参谋助手作用发挥不足。重大事项请示报告,是落实党中央对审计工作集中统一领导的切入点,但在实际运行中,党组班子有时存在抓工作落实不够主动情况。比如,面对新形势、新问题,特别是面对制约经济发展的“痼疾”,研究的不透不深,不能提出解决问题的科学决策,向审计委员会报告没有做实,以老办法老机制运行新体制。(五)工作作风方面。主题教育开展以来,党组班子大兴务实之风,抓好调查研究,在察实情、出实招、求实效上狠下功夫,始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想落实到言行中、运用到工作中,在以学正风方面取得了实实在在的成效。对照该方面,存在2个“不实”:一是作风建设没有压实。部分同志在抓
8、工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题,有些工作部署在落实过程中跟得不紧、督的不严。班子成员间的沟通交流不够充分,开展谈心谈话时提出的问题不够深刻,班子成员相互之间讲优点多、提期望多,相互批评讲工作问题多,讲思想问题少。二是开展调研工作不实。调查研究不深入,特别是带着问题调研、带着思考调研不够。比如,在对单位包抓村帮扶开展调研时,个别班子成员参与较少,与群众见面少、交流少。(六)廉洁自律方面。主体教育开展以来,党组班子能够严格落实全面从严治党政治责任,严于律己,锲而不舍落实中央八项规定精神,严格家风家教,对照反思,主要还存在2方面“不深入”。一是廉政教育不深入。党组班子始终把“依法审计、文明审
9、计”作为审计工作的一项基本原则、审计事业发展的“生命线”“保障线”,不断加强对全体审计干部的廉政教育。但还存在个别班子成员对于廉政教育的重视程度还不够,在纪律教育的广度、深度和力度上还不够,廉政教育没有形成常态化机制。二是从严抓作风建设的持续性不深入。班子成员对分管科室干部严格要求有差距,有时顾忌他们的感受和情面,还不能拉下脸来、狠下心去,对一些迟到早退现象发力不够,没有发挥好分管领导督促提醒的作用。二、原因剖析针对查摆出来的问题,党组班子逐一认真对照检查,深刻剖析内在原因,根源在于以下几个方面:(一)理论武装抓得不紧。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等
10、思考研究还不深,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,没有真正做到全面理解、深入检视、广泛应用。(二)开拓创新的意识缺乏。对照新形势新要求,班子的思想不够解放;对把握新发展阶段、构建新发展格局、推动高质量发展的内容意义理解不够强,开展工作更多时候沿用老经验、老办法居多,发扬斗争精神,勇于创新突破不够。(三)纪律执行不够严格。在推进全面从严治党的过程中,对单位落实全面从严治党主体责任,压力传导、督促落实不够到位,监督的方式方法不够灵活。(四)党性修养有所弱化。有的班子成员随着年龄的增长,认为党性修养锻炼这么多年,已经成熟了,已经坚定了,再怎么加强也不会有大的提高和进步,满足于工作层
11、面上不出问题,弱化了党性锻炼,放松了党性修养。三、整改措施针对存在的问题及其根源,党组班子将认真落实中央和省市区委各项部署要求,结合本部门工作实际,以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措,着力解决存在问题,确保取得实实在在的成效。(一)坚持政治引领,在筑牢对党绝对忠诚上做到如臂使指。抓住“学通、弄懂、做实”三个关键词,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢牢把握好正确的政治方向,向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央各项决策部署看齐,不折不扣贯彻落实上级各项决策部署,健全完善传达学习、任务分工、跟踪督办、结果报告等制度机制,切实发挥审计委员会职能作用,进
12、一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。坚持强化学用结合,提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力,通过党组会、读书班、全干会、讲授党课等,重温原有所学,巩固深化思想认识,真正做到学有所悟、学有所获、学有所成。(二)聚焦主责主业,在围绕中心服务大局上做到如影随形。深刻把握审计全覆盖的本质要求,对标习近平总书记提出的“六个聚焦”以及区委全会决策部署,紧扣全区高质量发展首要任务,进一步加大对经济责任、重大项目建设、民生等项目的审计力度,持续深化“三个年”活动专项审计调查,做到党的工作重点抓什么、审计就审什么,把党中央要求贯穿审计监督全过程并转化为具体举措。扎实开展调查研究,始终
13、坚定政治立场与深厚为民情怀相统一,从人民最关心最直接最现实的利益问题入手,广泛搜集群众诉求,为上级决策提供更加充分的社情民意资料和科学依据。坚持以问题为导向,以补齐业务能力短板为目标,查找问题,分析成因,把工作落实作为重中之重,结合工作实际,不断拓宽知识面,努力适应新的形势,新的变化、新的要求,发挥出参谋助手作用。(三)坚持守正创新,在审计整改后半篇文章上做到如雷贯耳。建立审计发现问题清单和督促落实责任清单,对审计查出问题实行台账管理,明确问题整改要求和目标;对照问题清单,逐项列明牵头科室。加强与组织部门沟通协作,将各单位审计发现问题整改情况纳入全区目标考核管理,推动整改取得实效。践行主动服务
14、理念,对于复杂性强、涉及面广的问题,站在被审计单位的角度,分析问题成因,深谋解决对策;针对需多部门协同推进的问题,督促相关责任单位建立会商机制,加强部门联动,强化沟通协调。(四)践行三立要求,打造高素质专业化经济监督的特种部队。大力弘扬伟大建党精神,坚决贯彻党的自我革命战略部署和全面从严治党战略方针,依法忠实履职,带头真抓实干,持之以恒贯彻落实党中央八项规定精神,审计“八不准”工作纪律和“四严禁”工作要求,加强审计权力运行风险排查管控。强化学习提升、提升业务能力、锻炼工作本领,持续推动“大学习大练兵大比武”常态化长效化,杜绝“一招鲜、吃遍天”惯性思维,练强见招拆招、来招应招的解题“硬功夫”,努
15、力成为所在工作领域的行家里手。坚决驰而不息地纠正“四风”问题,强化执纪监督问责力度,加强重点监督,紧盯重点领域和关键岗位,做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。以上对照检查,疏漏之处,请同志们补充完善。篇二根据XX下发的关于召开队伍教育整顿专题组织生活会的通知相关要求,在认真组织学习和广泛征求意见基础上,XX党总支围绕“打造过硬XX铁军”这一主题,对标对表队伍教育整顿查纠整改阶段目标要求,重点从三个方面查找、梳理存在的问题和短板,分析内在原因,制定整改措施。现将对照检查材料汇报如下:一、存在问题(一)对照党章党规,剖析党组织发挥政治功能和组织力方面的短板差距。主要有以下三个方面:
16、一是管党治党责任履行意识还不够强。总支班子能够坚持做到工作中讲原则、守规矩,但管好自己的同时,履行主体责任的意识和标准还有欠缺,应对潜在的问题风险,认识上还存在简单化、不深入的现象,压力传导不到位、传不到末端,执行中“打擦边球”,致使有些工作没有落实到底,突破了底线。如去年XX群体事件、XX违反生活纪律、XX违规使用XX、XX举报的XX发放问题、XX岗位XX使用不规范及XX考核工种与实际从事XX岗位不相符、XX重大违规违纪等问题。二是整治突破重难点问题的力度还不够大。总支班子调整以来能够积极审时度势、凝聚合力、推动工作,但围绕纠治内部重难点问题,一定程度上表现出团结协作不深入,统抓统管不到位,
17、重要求、轻落实,重结果、轻过程;加之事务性工作繁杂,往往忙于应对已经凸显的面上问题,没有深入解决背后的深层次症结,没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效。如XX实绩考评制度不够公正规范,导致队伍管理的关键导向失准失范;科室值班组职责定位不清晰,主责履行不突出,导致检查督查作用发挥不充分。三是关键少数的头雁效应发挥还不够到位。总支能够较好地发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用,但对所属支部的指导力度不够,对攻坚克难存在一定顾虑;支部书记工作统筹能力不够强,示范带动作用发挥不足,树立较真碰硬导向不够,履行管理责任存在一定程度的宽松软;支部其他成员“一岗双责”履行不到位,重自身分管业务,
18、轻支部整体建设,协助支部书记抓队伍的意识不强、能力不高,导致支部推动工作不能形成整体合力,致使一些违反核心制度如XX监管不到位、XX不规范等被上级通报指出的问题时有发生。(二)结合存在的顽瘴痼疾和自查自纠查摆的倾向性问题,剖析整体工作推动方面的短板差距。主要有以下三个方面:一是统筹兼顾推进还不够有效。总支能够从宏观上理解把握统筹推进XX主责主业和安全稳定这个总基调,但结合分XX实际抓工作落实还存在一定的惯性思维,缺乏新的思路和好的点子,有时重眼前、轻长远,重大项任务完成、轻日常工作落实,以致整体工作基础不扎实、有短板。如XX专业素能有待提高,XX现场监管失责、XX岗位XX履职不到位等一些基础性
19、问题得不到有效纠治。二是顽瘴痼疾的整改力度还不够大。总支能够积极贯彻XX党委提出的从严治X新理念,但对一些顽瘴痼疾的整改力度还有欠缺,XX执纪执规还不够彻底。主要包括两个层面,一是XX层面,工作开展中有时对一些不合规定的惯性做法不能及时纠治,一些问题不能一针见血、见人见事,往往讲感情多于讲原则、讲和谐多于讲规矩;对队伍问题的预判能力还不足,XX”八小时以外管理存在死角。二是XX层面,XX带头违反XX纪律、公开对抗XX现象时有发生;XX矛盾突出,XX动辄举报,破坏XX风气;对刺头XX的XX力度不够,对挑衅行为的打击震慑不足,XX矫治不够彻底。三是务实担当作风有所弱化。工作中深感形式主义官僚主义的
20、弊端,但在具体执行中有时仍会以会议落实会议、以文件落实文件,科室生搬硬套当传声筒的现象依然存在,导致XX机械应对、重复做功,造成基层节奏忙乱,顾此失彼;抓工作标准还不够高,工作中就问题论问题多,研究深层次原因少,缺乏盯住不放、一抓到底的决心和韧劲,导致一些不正之风、疑难问题未能得到有效解决,如XX涉访涉诉屡禁不止。(三)梳理当前队伍建设现状,剖析队伍管理建设方面的短板差距。主要有以下三个方面:一是科室职能作用发挥还不够充分。总支坚持“严于XX、高于XX”的标准推进科室建设,但整体上科室队伍的标杆意识和标准意识仍有欠缺,理解上级意图和结合自身实际的能力不强,执行中第一手质量不高,导致工作存在反复
21、影响工作效率;部门之间缺乏有效的互通协作,只司其职、单打独斗现象较为明显;遇到新情况新问题,习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办,思路还不够开阔,探索还不够深入,工作缺乏一定创造力。二是网格联系工作落实还不够深入。总支能够积极开展网格联系工作,但网格长职责履行还不够到位,分层分级谈心谈话不深不透,网格对象的真实想法和现实困难掌握不托底,致使个别思想问题、心理问题不能得到及时有效纠治;支部网格内的战斗堡垒作用发挥不够充分,形式上建立了网格全覆盖,但不能很好地落实全员底数清、情况明,实际上落实党员学习教育、监督管理方面还存在盲区漏洞;部分XX对队伍教育整顿的重大意义认识还不够到位,面对
22、个人自查问题,还没有找准“病灶”、看清“病因”、深查“病根”。三是队伍管理还不够从严从紧。组织层面上,总支、支部能够积极抓好所属XX的纪律执行,但具体有效的措施手段不多,对个别“顽危”重点XX教育方法欠缺、效果不佳,存在上热下冷、层层递减的问题;个体层面上,大多数XX能够自觉做到守纪律讲规矩,但也有个别XX自我要求不严,纪律规矩意识不强,工作得过且过、言行随意,导致违规违纪问题时有发生,如违反二十大报告制度、违规使用XX等。二、原因分析(一)总支班子协同共管意识还不高,政治能力锻造不足。面对XX整体发展上的一些难点问题,缺乏一定的政治敏锐性和政治鉴别力,政治站位还不够高,班子成员之间过分强调分
23、管,分中有合、协同共管的意识不够强,“一岗双责”履行不够到位,抓队伍建设与抓业务管理融合不深,致使工作推进的整体合力发挥不足,甚至出现一边出成绩一边出问题的怪圈。(二)支部班子全面抓建能力有欠缺,战斗堡垒作用不足。对“一切工作到支部”理念理解贯彻不深不实,实际中往往退变成“一切工作到支部书记“,导致XX整体工作推进不协调、提质不明显,支部书记在工作开展中单打独斗,任务全抗、责任全担,疲于应付、成效低下。主要体现在两个方面,一是总支打造过硬支部战斗堡垒的意识不强、手段不多、能力不高,对支部书记的培养力度不够,满足于布置工作和交代任务,忽视了帮助解决和指导推进。二是支部书记自身素质与岗位要求还存在
24、差距,带队伍、抓班子能力不强,工作标准不高,满足于干完干成,不求干好干精;存在一定的好人思想,面对单位现状不敢揭丑晾短,怕伤到和气、触碰利益,主体责任的担子没有很好地扛起来。(三)队伍建设存在深层次短板,整体活力激发不足。纵观整体XX队伍,平均年龄XX岁,35岁以下青年XX占XX%,近五年分配新XX仅XX人,虽然总体补充与外调数量持平,但外调大多为青年XX和骨干力量;干部培养缺乏合理规划,青年XX中有XX人任XX岗位后动力不足,甘当普通XX,综上导致XX骨干队伍青黄不接问题较为突出。同时,有些XX长年在一个岗位上工作,加之年龄偏大,觉得“没干头”,缺乏开拓进取和干事创业的“动能”,工作被动应付
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