万科管控模式.doc
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1、万科以前的管控模式:万科管控模式的演变1999年集团总部(地产化)设计工程营销人力资源财务集团总部(权力逐渐下放)资金战略品牌人力资源各一线公司各一线公司设计工程采购营销2000年2004年以后2004年总部专业化万科以往都是实行相对集权的管理模式,这让万科得以建立其专业化和标准化,但同时也限制了企业灵活应变的能力。建议万科选择相对放权的管理模式:为了应对市场的变化和业务的发展,一线公司是最了解市场情况的单位,能够对市场进行快速响应,因此必须赋予一线公司更大的操作空间,并通过有效的分权与标准化来支持新的管理模式。顾问们还提出了 “组织积木”这个新概念:即以中心城市为业务的管理重点和组织管理的最
2、小单元,通过中心城市的不断扩展,从而形成清晰的组织成长路径。总部的新定位:万科的总部应该朝着战略型总部转变,以实现其中长期发展目标。异地项目管理除了需要解决管控模式的选择,确定授权大小的原则外,还需要解决如何授权的问题。目前很多公司在授权时不考虑项目管理水平,项目大小,不考虑项目经理的能力和素质,也没有相应的考核激励,对所有项目、所有决策内容均按同一水平授权,如所有项目财务支配权都按照统一的支出限额授权。这种授权方式可能会使该授的权没有赋予项目经理,不该授的权反而赋予项目经理了,如日常办公费用的审批金额权限与大宗采购的审批金额权限应分开,前者远较后者少,这样才不会出现授权不当的问题。具有执行力
3、的项目管理需要解决三个关键问题:决策权的授予、绩效管理和薪酬激励。不论什么样的授权管理方式,也不论授权大小,要想实现项目经理的积极性与公司的利益一致,都应对这三个方面进行协调一致的设计,同时对项目进行过程监控,实施必要的审计,确保项目的内控体系运行有效。其次应对授权大小进行分级分类动态管理。再次应对项目经理进行合理的考核与激励。万科现在执行的管控模式:万科从2003年开始推行区域管理中心模式,形成集团总部、区域管理中心和城市公司组织结构,区域总部同时从事项目开发总部区域一线公司三级管理架构:万科总部组织结构:按线管理万科总部职能结构:十大职能,两大底线总部十大职能1、宏观经济研究和判断2、战略
4、方向与目标3、土地储备4、战略并购与合作5、资金规划与分配6、人才储备、倾斜与绩效评估7、客户研究与产品规划(品类管理)8、品牌共享9、产品标准化,工厂化与创新10、财务风险管理与审计监察总部两大底线 文化建设与维护 制度建设与维护万科总部十大职能对战略与财务的贡献(打分)总部十大职能三大战略财务贡献细分客户聚焦城市圈产品创新合计宏观经济判断453121品类管理53513战略方向与目标555151资金规划与分配253105人才储备倾斜与绩效评估34310土地储备34294品牌共享5349产品标准化,工厂化与创新44513战略并购与合作2518审计监察3主要部门职能:创新研究部:产品研究和创新,
5、标准化运作万科住宅使用标准万科住宅性能标准已经有4个版本的标准住宅超过12个部品实现工厂化生产装配产品品类部:研究客户需求按照客户需求确定公司产品从按照物理性质的划分(如年龄职务收入)转变为生命周期客户分类法项目管理部n 收集各分公司计划和项目产品线信息n 制定发布监控产品线的项目管理制度n 负责集团内除上海深圳区域外各分公司产品线专业技术决策 工程采购部n 战略采购n 战略供应商选择n 工程质量管理资金管理中心n 对外负责集团间接融资n 对内负责项目资金管理与监控n 提高资本运营效率 风险管控部n 风险控制n 与产品法客户相关的法务财务管理部(含成本审算中心)n -财务税务管理n -目标成本
6、管理调整后的安排:n 成熟的区域中心享有人员安排、投资、专业化施工等权力n 集团作为战略总部基于价值链管理 一线公司项目管理模式:一、 今天的万科跨地域的集约化发展模式(一)经营风险控制1、 统一的项目决策2、 统一的资金管理3、 严格的经营计划管理4、 重视项目的经济效益:房地产资金的运用,必须取得较好的经济效益,以利于资金的良性运行,这是必须遵守的市场法则,也是房地产企业在市场经济竞争中立于不败之地的必要条件。(二)产品品质和开发节奏控制1、万科的住宅标准体系2、万科的标准化产品体系3、战略供应商体系4、项目开发节奏和失误率控制:通过标准化产品,在保证项目品质的前提下,合理的加快项目开发节
7、奏,并减少失误率。 人均设计面积:研发项目 2万2 /人年,应用项目12万2 /人年 设计周期:研发项目8个月,应用项目4个月 失误率:研发项目1.5%以内,应用项目0.5%以内(三)统一的品牌和客户忠诚度管理四、万科跨地域发展的资源保障1、良好的融资平台:资本市场、银行2、优秀的团队:万科的职业经理人培养体系万科对一线公司及项目的管控工具之一:计划管理中项目总经理的职能:n 组织公司各部门编制和更新项目开发控制计划,并提交公司审批。n 组织分析项目开发风险并制定应对措施。n 配合分阶段计划负责人制定和细化该阶段项目开发作业计划、销售开盘专项计划、产品交付专项计划。n 审议各阶段项目开发作业计
8、划、销售开盘专项计划、产品交付专项计划,确定重点考核任务工作项,并负责提交公司审批。n 组织项目建造阶段项目开发作业计划、 销售开盘专项计划的细化工作。n 项目开发各阶段作业计划执行的日常监控、评估及反馈。n 计划反馈:n 比较基准。n 填写实际开始及完成时间。n 未完成请预计完成时间。n 项目工作群由项目总经理集中反馈。n 计划评价-按工期分部门评分;评分公式:(1+工期差/总计划工期)*100 万科 . 财权集中的内容措施:1. 财务经理的任免、考核由分管集团财务领导和下属公司2. 第一负责人联合签署,更多适用财务经理委派制;3. 总部财务部审查各地公司财务人员的招聘、转正和晋级;作用:4
9、 保障集团经营信息的透明、真实;5. 保障了集团经营管理行动的有效执行;6. 保障了集团会计政策的统一和会计行动的一致;二、集团高度集中的几项财权1、投资决策权: 所有公司不得从事主业之外的投资; 所有地产项目必须经过集团审批才能上马; 所有股权、资本方面的事项必须经总部审批;2 、财务承诺 集团提供的担保需通过董事会; 所有子公司不得对外提供担保、抵押、 非业务性借款;3、人事福利政策 集团的工资福利政策由总部制定; 工资单由总部制定,由总部具体发放; 奖金按考核指标计算凭总部通知发放; 购置车辆、住房、办公装修、车改政策需报总部审批;4 、对外融资 1997年成立集团资金管理中心; 分公
10、司对外借款需报总部审批; 限制分公司资金存量与银行帐号; 集团指定合作银行。2006年初,郁亮的讲话:我们需要不断完善组织架构,提高决策效率,适应新发展的需求。我们需要进一步调整组织架构,进一步下放决策权。区域中心需要培养战略规划意识,成为具有决策能力和创新能力的管理单元。我们需要进一步明确一线公司在项目发展方面的授权,建立快速决策机制,提高捕捉机会的能力。为了占领未来的制高点,我们存在扩大业务规模的必要性,而资金后盾和合作方式,为规模的扩大提供了可能。但是,片面的规模扩张从来不是万科的目标,我们追求的是有质量的增长。当我们手握数倍于前几年的可用资金,并充分利用合作经营这个“放大器”的时候,我
11、们必须对未来即将面对的经营局面有着清醒的认识。我们即将承担的是数倍于现在的开发量和项目数量。未来绝大多数一线公司都将进入多项目操作状态,未来区域中心的经营规模将超过近年甚至现在集团整体的规模。由此可见,现有的操作模式,显然已经不能适应未来的需求。我们的操作方式必须进行重大的变革,惟其如此,我们才能在未来的三到五年,在新的平台上继续获得健康的发展。这一变革将包括以下一些内容:1、 我们需要建立全新的、客户导向的经营管理体系。我们在十年中长期发展规划中,已经明确提出了面向客户的经营导向,在十年规划的三大策略中,第一条就是客户细分策略。我们的标杆帕尔迪公司,也正是凭借始终围绕客户的经营体系,成为基业
12、长青的世界优秀地产公司。因此,我们需要进一步贯彻十年规划的思路,深化以客户为中心的运营模式,将其落实为行之有效的工作方法。总体战略四大板块整盘考虑宣传推广的重点在预认购阶段;2005年流杯华庭营销推广由预约流杯华庭(1-2月份)、解读流杯华庭(3-6月份)、体验流杯华庭(7-8月份)、享受流杯华庭(9-12月份)四大板块构成文武双作“文”作:公关活动、SP促销活动“武”作:广告宣传(概念解读、媒体宣传,软硬广告)三线一体通过对川南流杯华庭 社区的解读和体验,支撑整个产品形象,凸现裕川品牌美誉度及品牌忠诚度;通过三线一体(销售人员、事件行销、广告宣传)的传播途径,缩短消费者的心理距离,锁定有效预
13、定客户。点线结合以“川南流杯华庭社区生活”为主题以“点”和“线”组合成“面”进行整体传播推广公关活动及SP活动结合“时点”开展宣传按“推广线”软硬两方面系列展开三者联动推广主线:社区、企业、产品三者联动 企业形象及品牌提升(裕川地产) 社区形象及品牌提升(裕川社区) 产品功能及产品销售 产品形象及品牌提升(裕川花园)传播策略整体传播按照品牌线和产品销售线同时展开品牌线重在对社区(裕川社区)、企业(裕川地产)、产品(裕川花园)的品牌塑造(美誉度、忠诚度)和形象提升产品销售线中在对产品进行挖掘和分析,通过产品功能的宣传、产品差异的分析促进产品的销售,实现最后的销任务和销售目标。一、 传播推广品牌线
14、 裕川社区 裕川地产 形象 品牌 裕川花园 裕川花园1、社区形象裕川社区一个社区:裕川新社区,川南杯华庭新生活时代二个中心:行政办公中心、文化交流中心三大主题公园:“金色年华”儿童公园、“品位生活”渡假公园、“天伦之乐”银发公园四个要素:未来标准的生活中心、21世纪生态中心、川南标准的市政中心、国内一流的文化中心五大观点:Aalive 活力、活跃、激情Bbalanced 和谐、安定Cclear 纯净Ddevelop 发展、潜力Eelegant 优雅、高尚六大景观小品:江北文化广场、 “思考者”雕塑、太阳山花园、泛会所、艺苑壁画、心情走廊! 建议2、 企业形象裕川地产:川南流杯华庭社区的思考者与
15、实践者秉承“为城市思考、为生活思考”的经营理念和前瞻性的品牌意识参与川南新都市中心的建设肩负打造流杯华庭社区和与川南接轨的重任3、 产品形象裕川花园:裕川新时代-新宜宾观引领大宜宾中央生活区()时代时代性19世纪看旧城2世纪看江北;21世纪看裕川前瞻性:现在的绿中心,未来的城副市中心、居住中心;居住在最有潜力的高尚居住区二、传播推广产品销售线:三线一体在流杯华庭的推广传播中,可将推广活动分成三条线:一线人际线:现场销售人员的营销和推广及内部口碑传播;以人为载体,进行全员推广二线活动线:活动、公关活动;以事件为手段,使消费者产生放松心理,进行隐蔽、有效的传播。三线广告线:以报纸、电视、广播为载体
16、进行软硬配合的宣传攻势 充分利用大众媒体的广泛传播范围的特性进行告之性广告宣传板块策略:一、 2005年流杯华庭营销推广四大板块: 第一板块预约流杯华庭时间进程为2005年1月-2月本阶段处于准备阶段,目前的工作是对该板块的工作进行合理的安排! 第二板块解读流杯华庭时间进程为2005年3-6月份本阶段的任务是解读川南流杯华庭社区及其生活的深刻内涵并通过公关活动(如论坛、讨论、征文等)、广告宣传让消费者了解进而熟知流杯华庭的概念及其理念从而达到提升社区、企业、楼盘形象,稳定客户,促进销售的作用第三板块体验流杯华庭时间进程为2005年7-8月份本阶段的任务是使流杯华庭软着陆到裕川社区和裕川花园使
17、消费者认同“裕川社区=川南流杯华庭社区”、“裕川花园生活=川南流杯华庭社区生活”锁定有效客户,为开盘蓄势第四板块享受流杯华庭时间进程为2005年9-12月份本阶段的任务是通过火爆开盘、秋季房展会等重要时点结合裕川社区邻里中心的建成,利用多空媒体进行立体广告推广强势销售,最终实现让消费者入主裕川之目的注:近阶段,我们将以“解读流杯华庭、体验流杯华庭”为营销推广的重点二、板块总策略: 以“点”和“线”组合成“面”,从整体上把握概念。 公关活动及SP活动结合“时点”开展,宣传按“推广线”软硬两方面系列展开 3月份-6月底“解读流杯华庭”;7-8月份“体验流杯华庭”三、板块兵力分布策略:解读流杯华庭板
18、块推广时期:2005年3月1日6月30日推广目的:解读川南流杯华庭的概念、理念及其深刻的内涵;通过对流杯华庭的阐释塑造裕川社区“川南流杯华庭社区”大品牌、裕川物业、流杯华庭社区及其生活的倡导者”形象品牌、裕川花园“川南流杯华庭社区生活”小品牌;提升形象、促进销售。推广形式:公关活动+硬广告+软广告 以理性解读说明性的广告加以楼盘形象宣传广告相结合,以理性诉求与感性诉求相结合,宣传裕川社区、企业及楼盘,吸引消费者关注裕川、入住裕川。媒体选择晚报日报华西都市报房地产周刊及电视广告,其间组织流杯华庭社区“流杯华庭社区对话”的新闻活动。中心主题:川南流杯华庭社区生活整体思路:一、 从思想高度解读(一)
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