八篇合集组织2023第二批学习教育专题组织生活会对照检查剖析发言提纲.docx

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1、八篇合集组织2023年度第二批学习教育专题组织生活会对照检查剖析发言提纲第1篇按照主题教育专题组织生活会要求，按照把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去的要求，对照六个重点方面深入检视差距不足，认真查摆以下突出问题：一、查摆出的问题及具体表现（一）围绕6个方面突出问题，特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求进行剖析。1 .理论学习方面存在问题及具体表现：一是没有接受过系统的岗位培训，缺乏纪律审查等业务能力，导致执纪监督问责中存在本领恐慌。二是自我学习的能力还不足，精细化专业化水平有待提高，比较注重有关从严治党、党风廉政建设方面内容的学习，针对涉及案件

2、办理等方面学得相对较少。三是结合自身工作实际，在学以致用、以用促学上方法还不够多，落实转化还不够好，还不能及时将所学转化并运用到日常的监督检查中，对问题线索敏感度不足，往往停留在就事论事的阶段，抽丝剥茧的挖掘能力有所欠缺。2 .政治素质方面存在问题及具体表现：一是政治定位把握还不够精准，谋划党风廉政建设工作思路还不够宽阔。对于目前抓好企业党风廉政建设以及基层微小腐败问题的重大意义等方面理解领悟不够深入深刻。二是在谋划部署公司党风廉政建设工作过程中，缺少对于基层作风工作的前瞻性谋划，虽然已召开了多次会议及座谈，但深入基层研究的时候不多，对于如何丰富基层党风廉政建设工作的载体、创新监督基层微小腐败

3、工作的举措等没有进行足够深度思考，仅满足于常规动作的开展，没有及时做到推陈出新、主动灵活。3 .能力本领方面存在问题及具体表现：一是应对综合性、专业性、多元性的纪检岗位要求上本领还不够强，纪检业务培养方法不够多。二是还未掌握科学有效的执纪方法和审查技巧、缜密的逻辑思维，参加系统培训次数有限，在日常工作中要面临的执纪审查、文字材料、研究探索、信息宣传等方面的工作时感到知识透支。面对各公司应收账款问题，督促化解及时追回账款、预先排查风险的能力还需提升。三是当前公司纪委委员存在能力发展不均衡、不全面的问题，谋划制定提升纪检干部综合能力的方法还不够具有针对性，载体不够丰富，效果不够明显，面对目前公司较

4、为复杂的业务构成及人员构成中，应对风险挑战的本领还有待进一步提升，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。4 .担当作为方面存在问题及具体表现：一是监督检查的创新举措还有待加强。对集团纪委安排的各项监督检查工作虽然也保质保量完成，但是没有新意，对信访的分析研判及办理存在专业知识缺乏，对出行公司日常监督管理的入手点没有形成完整的工作思路和打算。二是目前公司涉及业务广泛、人员数量庞大、结构复杂，在三不腐一体推进的过程中存在较多问题，以作风建设推动公司高质量改革发展的思想发条没有拧紧，担当作为、主动出击的“机遇意识不强，缺少对安全、工会等部门的监督检查。5 .工作作风方面存在问题及具体表现：在日

5、常监督检查中存在忧患忐忑心理。作为纪委书记特殊的职责有时会引起较大的顾虑，开展工作时，遇到的阻力及压力相较其他岗位明显突出，对工作中碰到的矛盾和问题缺乏探究到底的决心，工作作风还不够硬。6 .廉洁自律方面存在问题及具体表现：一是落实中央八项规定的相关制度建设在抓实抓细上还有不足。在建立制度方面注重解决当前突出问题，未能全面深入分析不同时期面临的形势、任务、特点和问题，未能有效联系实际，不断丰富完善制度建设，推进制度创新。二是对于一些“四风典型问题的监督查处主要是通过网络舆情、投诉举报等少数几项措施，自身方法手段少，日常监督、长期监督的结合不足，跟踪问效不够。（二）围绕习近平总书记关于树立和践行

6、正确政绩观进行剖析。存在问题及具体表现：一是监督执纪的实干效果还有所欠缺。二是落实纪委监督责任方面重点还不够突出、理念还不够创新。在强化对法人单位及党支部的知道方面还有所薄弱，没能充分发挥企业纪检部门的优势，对所属法人单位反腐败工作存在的体制机制漏洞及工作薄弱环节没有及时提出改进完善的意见。二、存在问题的原因剖析(一)从政治方面剖析在政治修养提升上所下的力气还不够多，认识还不够深入精准，政治站位和政治敏锐性与上级的要求还有差距，在监督管理过程中思想上还有所顾虑，还没有完全发挥出应有的监督职能作用。(二)从思想方面剖析在实际工作中，缺乏对理论知识的系统学习及深刻把握，联系理论思考实际方面缺乏主观

7、能动性，对自我要求有所放松，面对问题思考不深，在自我完善自我提高上思想认识不足。(三)从组织方面剖析自我要求还不够严格，存在实用主义，从全局、长远看待问题的能力欠佳，面对复杂的党风廉政建设工作预警意识不强，缺乏果断的分析能力和铁腕的管理手段。(四)从作风方面剖析工作扎实度不足，日常监督工作重安排重结果，紧盯过程的力度不足,监督检查多，指导帮助欠缺，求真务实的作风还不够硬，还没能贯穿于日常监督工作实践中。对各法人单位出现的作风建设新情况、新问题了解不够及时、解决处理不够果断。(五)从纪律方面剖析没能严格的以党章来检视思想，在发挥表率引领示范上做的还不够充足，对落实党要管党、全面从严治党方针的重要

8、性紧迫性认识还不够深刻，在日常监督工作中，对抓制度建设的具体工作开展的不足，没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。三、整改措施和今后努力的方向(一)不断提高政治素质一是不断牢固树立四个意识，增强四个自信，坚定做到两个维护，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提升理论学习的自觉性，切实把学习作为第一任务。二是要大力发扬理论联系实际的优良学风，紧密结合自身工作实际，找准学习与工作的结合点和切入点，把学习成效体现到政治能力的提高上、体现到实际工作的推动上，切实做到学在深处、谋在新处、干在实处。（二）不断增强政治定力要始终站在思想

9、的高地上正确认识到自身监督执纪问责的职责，强化习近平新时代中国特色社会主义思想等最新的思想理论的学习，结合自身的纪委工作经验来深入的学习，准确的把握其核心要义，切实有效的提升自身的思想站位，以最新的思想理论知识全面的辨析企业改革过程中所面临的廉政问题，以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导思想找到问题的解决路径，从而创新企业纪委的工作形式。（三）不断提高宗旨意识要不断提高自身综合素质，增强群众意识，牢牢把握企业改革发展和基层党风廉政建设的主动权，在学以致用、学用相长中，将理论与实践相结合，有效解决企业改革发展稳定中的实际问题，不断增强实践能力，实践党的宗旨，深入实际到职工最需要的地方去，到

10、矛盾比较集中和突出的地方去,真抓实干，为企业员工排忧解难，扎扎实实推动作风建设向纵深发展，在解决问题的过程中提高干事创业能力，提高增强应对复杂局面能力，创造性地在干和学中长才干、添能力。（四）不断提升能力本领要注重强化实践锻炼，不断自身干事创业的本领。要促进纪检工作与生产经营工作有机融合、相互衔接，推动形成对关键岗位、重点领域、核心业务的认知及判断，及时优化知识结构，切实提升监督检查、谈心谈话、线索处置、审查调查等业务本领。结合出行公司目前人员多、岗位繁杂的特性,深入排查监督执纪各个关键环节存在的廉政风险点，持续开展党风廉政专项督查，堵塞漏洞，加强内控，强化流程管理和风险防控，进一步完善党员领

11、导干部谈心谈话和廉政约谈制度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早预防。（五）不断完善制度机制一是通过对公司岗位、人员的摸排重新梳理制定相应制度，通过对照岗位承担的具体业务和管理职能，检查现有的各项规章制度是否完备，制度体系是否健全，继而修订完善，查漏补缺，搭建起出行公司内部管控体系，扎紧约束权力的笼子，实现制度体系化。结合对关键岗位、重点人员的梳理分析，通过廉政风险点排查和管理漏洞的评估分析，建立廉政建设关键岗位清单和风险登记台帐，加强对关键审批和权力集中环节的制约，进行流程优化和风险防控。二是进一步引导发挥党员干部全面监督的重要作用，调动干部工作的主动性，实现各法人单位、党支部监督工作的民主性。

12、完善纪检工作制度机制，规定权利的具体范围，明确权利的界限，保障各法人单位权利的规范性和制度化。进一步精细化权责定位，保障权力使用的规范性和制度化，公开党务政务，公平公正的运行权力，通过监督工作避免发生权力滥用的问题，规范行政行为，有效进行监督作用的发挥。（六）不断突出监督问责一是完善公司纪委委员架构，对所属法人单位制度建立、执行情况进行系统排查，着重筛选重点岗位、关键人员，对所属法人单位监督检查对象进行摸排梳理，建立信息采集名册，全景扫描式对监督对象的岗位性质、政治面貌、职务、职级等个人情况，逐一进行登记并实现动态监管，为切实加强日常监督和开展专项检查做好基础保障。二是进一步健全责任分解、检查

13、监督、倒查追究的完整链条，不断创新监督方式，加大监督问责力度。坚持和完善监督体系，以专项监督检查等为载体，引导推动各监督主体有机贯通、相互协调、攥指成拳,切实增强监督的严肃性、协同性和有效性。以问题为导向、责任为纽带，建立和完善在党委统筹协调下定期研究推进监督的工作机制，激发各监督主体机制化参与、责任化参与监督合力生成的责任与担当。三是要充分发挥党内监督的作用，督促党组织积极开展党内政治生活，通过民主生活会、组织生活会等方式，扎实开展批评与自我批评，落实谈话制度，及时掌握党员的思想动态。四是加强安全专项监督检查。强化对公司安全生产领域的监督工作,明确安全监督重点、监督方向，助推安全生产专项整治

14、行动计划落实落细，不断提升监督质效的治理效能，压紧压实监督责任链条。要坚持统筹兼顾，通过日常监督、四不两直等措施，拓展监督覆盖面，精准查找责任部门、人员在安全生产领域存在的薄弱环节，深挖细掘安全生产过程中的流程和管理缺陷，及时发现问题、查处问题，坚决遏制安全生产事故发生。紧盯安全生产领域易发、频发环节，督促安全部门利用典型案例宣讲，在思想上筑牢安全底线思维。主动深入基层安全生产班组和一线监督，对安全政策规定执行、安全生产部署、风险防控落实等情况开展监督检查，推动安全生产各项工作落实到位。五是加强采购、维修等方向专项监督。进一步细化具体采购、维修、报批流程、工作内容，以“清单制”“责任制”形式，

15、增强各法人单位、部门依规依法做好采购工作的行动自觉，督促各法人单位采购部门建立全过程的内控管理制度，将采购工作的各项政策要求、原则规定具体化，完善现有规章制度，构建可操作性强的内控制度体系，确保监督工作有章可循、有据可依。结合实际工作需要成立验收小组，对采购物资质量进行把控，确保所采购的物资品牌、规格、型号与采购相关文件完全一致。重点加强对公车私用、借用占用车辆、套取维修费用、违规报销私车运行维护费用、公车加油管理不规范、车辆定点维修保养等方面的监督检查，通过公车GPS运行轨迹、停放位置、派遣登记及加油卡使用记录，坚决遏制“公车私用”问题苗头，对可能存在的典型性、倾向性问题进行早警示、早纠正、

16、早查处，坚持抓早抓小，做到“咬耳扯袖”“红脸出汗”，切实提升监督实效。六是依托互联网+进一步扩大党务公开的范围，营造良好的氛围，保证党内监督的有效开展，促使党内监督和群众监督的有效结合，发挥基层职工的作用，形成强有力的监督体系。（七）不断强化教育培训一是要结合公司自身的运营管理情况准确分析企业内部存在的负面思潮，充分发挥出监督执纪问责的效果，提升政治敏锐性。强化党章党纪党规等法规知识的学习的同时，主动深入法人单位开展沟通与交流，确保全面了解法人单位经营管理的业务流程，做到专业不外行，及时排查运营管理存在的问题。二是进一步探索实施分级分类警示教育，区分党员干部身份、职级、领域开展个性化教育，不断

17、丰富教育形式，创新方式方法，积极组织党员干部家属开展廉政教育活动，充分发挥其对党员干部润物无声的日常教育功能，做到同心同向、携手推动党员干部注重家庭、涵养家风，以身作则管好配偶、子女，做到公私分明、亲清有界、本分做人。（八）不断加强队伍建设、规范工作流程一是强化纪检工作的质量和效率，增强企业发展队伍的凝聚力,更有利于推动企业持续健康发展。要不断加强对纪检干部的培训，并针对企业在发展的过程中所面临的问题，提出新的工作思路和方法，进而提高工作水平。开展培训工作前，做好前期调查，明确纪检工作当前面临的困境和存在的问题，精心设计干部培训内容，保证培训内容的针对性和操作性以及实用性，全面提升纪检干部的能

18、力水平。二是将依纪依规监督执纪问责的理念贯彻到日常的工作中，将纪委工作的刚性、柔性同时融入到日常的工作中，降低党员干部对纪委工作的抵触情绪。同时正确认识执纪者必先守纪，在加强教育的同时刀刃向内，不断的净化自身，确保能够做到立得端行得正，以规范化的形式推进纪委工作的开展。第2篇根据此次专题民主生活会的要求，我深入学习了党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等内容，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去学，对照初心和使命，对照学习体会、群众意见、谈心谈话情况，联系分管工作和部门，认真开展了对照检查，剖析问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一

19、存在的主要问题（一）理论学习方面。一是理论学习不够全面系统。缺乏理论层面的深度研究和思考，对经济社会发展中出现的热点、难点缺乏深层次的思考和研究；另一方面业务学习不够全面贯通，实用主义比较普遍，处于被动学习的境地，特别是对法律、经济等相关专业知识学的不透、不精。二是学习主动性还有差距。平时忙于具体工作的管理和落实，除集体学习外，平时仅仅满足于看看报纸、听听新闻、学学文件，对党的二十大精神等最新理论成果不能系统深入学习，缺乏学习的主动性、系统性和全面性，处于被动学习的境地。（二）政治素质方面。一是党性锤炼还不纯粹。在全面从严治党的新常态下，还没有把政治理论学习放在重要位置，时时对标锻炼党性修养

20、的主动性还不强，运用党的基本政治理论分析形势、解决问题能力还不足。二是政治敏感度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想，往往只是从党的创新理论层面去理解，没有结合其治国理政的鲜明特征，将其放到时代大背景下，学习揣摩蕴含其中的治国理政的方法论。（三）能力本领方面。一是创造性开展工作上还有差距。在产业发展、项目建设、社会管理等方面的重点问题突破上，在创新机制、突破难点、创造亮点等方面还有差距，在寻找突破点、创造性的开展工作方面办法不多、效果不明显。二是领导能力还需进一步提高。应对处理复杂局面和疑难问题的经验不足，指导工作的方法不够灵活，个别工作不能得到全面落实；工作协调沟通力度不够，在推进一些综

21、合性的工作时显得力不从心。（四）担当作为方面。一是责任担当的精神不足。有时候工作中还存在安于现状、按部就班的现象，如在面对一些急难繁重的工作任务时，存在着谨慎有余、担当不足的问题，导致部分工作成效不明显、打不开局面。二是勇于担当的能力不够。有时还存在凭经验办事的现象，不时有知识和本领恐慌，因地制宜创造性地贯彻各项方针政策的措施和方法还不多。（五）工作作风方面。一是作风转变还不彻底。在工作作风转变上，还存在标准不高、要求不严、求真求实不够的现象，如在改进会风文风上，平时也强调要精文简会，为基层腾出更多时间抓落实，但是“以会议落实会议，以文件落实文件”的情况仍然不同程度地存在，工作中把时间和精力放

22、在抓宏观导向和总体谋划上多，听汇报、看材料、做部署多，真正深入到基层调查研究、抓具体问题落实、蹲点解决群众诉求少。二是自我要求标准不高。有时感觉疲于应付，产生了一些懈怠思想,有不求有功、但求无过的想法，觉得工作上能过得去就行了，在一定程度上还存在标准不高、执行不严的问题，缺少了乐于吃苦、大胆创新、锐意进取的勇气和精神。有时候满足于现状，在一定程度上产生了消极影响，导致干工作时往往满足于完成任务，不求创新、缺乏亮点。（六）廉洁自律方面。一是主体责任落实还不够有力。虽然对党风廉政建设的重要意义有清楚认识,但持之以恒聚焦抓党风廉政建设的力度不够，更多精力抓项目建设、惠民实事等方面多一些，对党风廉政建

23、设工作倾心谋划少、督促检查少，有时候还存在着被动应付的现象，对新形势下如何加强党风廉政建设工作深层次思考还不够。二是责任压力传导还不够到位。平时在抓政府班子自身建设上多一些，但是对政府、乡镇党建工作过问少、督查少，抓手还不够具体，要求还不够细致，尤其是对一些基层党员干部监督管理不够，如今年有好几名干部因违反财经纪律、醉酒驾车受到行政处分，二级部门负责人出问题，反映出自己在抓党风廉政建设上面失之于宽、失之于软，日常监管缺失，警示惩戒不够。二、问题产生的原因分析以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。从深层次分析以上问题产生的原因，主要有以下几点：理想信念有所弱化。在平时的日

24、常工作和学习中，钻研和思考业务比较多，放松了对各项政治纪律的深入学习和研究，坚定理想信念的理论根基打得还不够牢固，学习和领会还不够透彻，存在着简单化和片面性的问题。在理论学习上，抓政治和理论学习的自觉性还不够强，还存在时紧时松、浅尝辄止和囱囤吞枣的现象，对一些重大会议精神和重要理论成果没有进行深度思考和领悟，影响了贯彻落实的效果。特别是在工作头绪多、任务重的情况下，存在着被动学习、流于形式的问题，终身学习、学以致用的理念还没有真正牢固树立起来。党性修养有所放松。本人一直都能够注重加强党性锻炼，自觉强化宗旨意识和党性修养。虽然在落实各项工作时没有打折扣、搞变通的情况，但有时还存在“老好人”思想，

25、觉得太严格、太认真会让分管领导和部门、乡镇同志下不了台，担心影响大家的工作积极性。工作中有时放松了对增强自我完善、自我提高能力的重视，特别是在日程太满、头绪太多、任务太重的情况下，视野不宽、眼界不广，没有做到从大处着眼、小处着手，对上级意图、群众意愿掌握不深，在推动工作上台阶、上水平方面修养还不深厚。这些问题实际上是自满心理的表现，归根结底还是党性不够强、修养不够足。宗旨意识有所淡化。共产党员的先进性和纯洁性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。自己虽然始终都把为民服务宗旨放在首位，但在具体实践中体现还不够，想问题、作决策、办事情，还不能完全从群众根本利益出发，致使工作有时不够深入，满足于

26、完成任务，满足于面上不出问题,一些群众反映的热点难点问题没有能针对性地沉下去，寻求解决的办法。究其原因，还是没有把群众摆到心中最高位置，群众立场还站得不稳，公仆意识还树得不牢。工作劲头有所松懈。在思想上，还有时紧时松的现象，缺乏昂扬斗志和充满激情的工作精神，缺乏工作的主动性和积极性。在行动上，自觉不自觉地降低了标准，没有做到慎小、慎微、慎独，作风还不够扎实。在抓落实上，敢抓敢管、勇往直前的劲头有所松懈，放不开胆子，迈不开步子，忽视了对工作方式、方法的调整，忽视了用辩证的方法处理矛盾解决问题。在制度执行上，降低了标准，放松了要求，对制度的执行不力，使制度和监督落空。三、今后努力的方向和改进措施针

27、对存在的以上问题，本人反复进行自我检讨和剖析，在今后的工作中，我将立足工作岗位，从以下几方面改进自己，做一名合格的共产党员干部。一是加强党性修养，着力在坚定理想信念上下功夫。坚持把政治理论学习作为强素质、抓班子的根本保证。采取多种措施，全面抓好党的二十精神的学习贯彻，坚持理论联系实际，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，以党的二十精神为指导，精心谋划好明年的各项工作，着力在学用结合上下功夫，通过全面深入系统的学习调研、吃透上情、掌握区情、了解实情，找准上级政策与区情实际的最佳结合点，不断提高领导水平和工作能力。二是紧抓第一要务，着力在推动高质量发展上下功夫。靠实责任，查漏补缺，在

28、全面落实今年各项目标任务的同时，积极协调沟通，下大力气解决影响经济社会发展的热点、难点问题，及早谋划明年各项工作，按照抓项目扩投资，抓园区保增长，抓整治提品位，抓民生促和谐的思路，突出一区三园建设，拓展工业园区发展空间；突出国家现代农业示范区建设，持续提升设施农业规模和效益；突出两街区一市场建设，繁荣商贸旅游三产发展；继续开展城乡结合部环境整治，加快国际明星城市建设，努力推动各项事业取得新进展。三是积极转变作风，着力在增强政府执行力上下功夫。不断深化“效能风暴”，对领导干部作风方面存在的问题进行认真查找，集中整治。大力倡导雷厉风行、真抓实干的工作作风，全面抓好上级党委、政府和区委的各项决策部署

29、的落实，全力推动经济社会高质量展，坚持问政于民、问需于民、问计于民，继续将涉及群众切身利益的上学、看病、养老等热点、难点问题继续作为惠民实事，全力抓好落实，最大限度的改善民生，以优良的工作作风服务于民、扎实有效的工作取信于民。四是突出制度创新，着力在强化廉政建设上下功夫。认真学习贯彻党风廉政建设相关讲话和会议精神，模范遵守廉洁从政若干准则等各项规定，严格落实党风廉政建设责任制，全面总结近年来在依法行政、民主决策、惠民实事落实、民生改善等方面的成功经验和做法，使之形成强化自身建设的长效机制，狠抓反腐倡廉各项制度落实，重点抓好“权、钱、人、事”等重点环节监管，全面提高政府自身建设的法制化、规范化水

30、平。以上自我批评，不足之处，请各位领导、同志们批评指正。第3篇在主题教育民主生活会上的点评讲话同志们：非常高兴，今天来到这里，代表集团督导组参加XX公司领导班子民主生活会。高质量开好此次民主生活会，对于深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以新气象新作为全面贯彻落实集团各项重大决策部署具有重要意义。这次的主题教育民主生活会会议主题明确，程序规范，组织周密，班子成员态度端正，材料扎实，体现了领导带头，坚持了问题导向。总结起来，主要有以下四个特点：一是准备工作扎实充分。从发言可以看出，同志们会前准备工作比较扎实，在深化学习中提升了认识境界，在谈心谈话中形成了思想共识，在问题

31、查摆中找到了差距不足，撰写的对照检查材料整体质量比较高，会前准备工作符合集团对民主生活会的要求。二是自我批评开门见山。大家在刚才的发言中，紧密联系个人思想工作实际，聚焦六个方面查摆存在问题和表现，有的还列举了一些典型事例。应当说，每个班子成员都坚持把自己摆进去，自我批评做到了讲问题实事求是，开门见山，不回避矛盾，触及思想深处，触及问题实质。达到了自我检查、自我教育、自我提高的目的。三是问题查摆全面细致。班子成员在查摆问题表现后，能够紧密结合各自思想和工作实际，从思想、作风、实绩等方面剖析产生问题的思想根源。做到既摆事实讲情况，又深入进行党性分析，体现了直面问题和敢于担当的精神，做到了精准聚焦、

32、定向发力。四是整改措施具体务实。每位同志都谈了整改方向，从思想认识、工作作风、廉洁自律等各个方面，制定出了比较具体的整改措施，针对性和操作性都很强，这些都体现了即知即改的态度、真抓真改的决心和务求实效的工作作风。总的看，这次民主生活会取得了良好效果。但对照中央、省委要求，对标兰考民主生活会标准，也有需要改进和加强的地方。一是在查找问题方面，有的还不够具体，原因剖析深度不够。二是在相互批评方面，开展批评从工作建议角度着眼比较多，原则性表达得多一些，触及思想灵魂还不够。三是整改措施制定的覆盖面不广。部分同志虽结合问题查摆，制定了整改措施，但措施没有与查摆出来的问题一一对应。以上这些问题，都需要各位

33、同志加以重视并在今后的民主生活会中予以克服和解决。下面，我结合这次民主生活会的主题和大家的发言，再谈几点个人的建议：一是要持续加强理论学习。民主生活会虽然开完了，但我们还要坚持把学习放在首位，特别是要深化主题教育活动成果，学好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步坚定理想信念，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，以实际行动坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。发挥“关键少数”示范引领作用，切实把行动体现在贯彻集团决策部署上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，凝聚起改革发展的强大合力。二是要从严从实抓好整改。对会上查找到的问题，制定整改措施，形成整改清单，确保

34、问题整改到位，让党员群众感受到严格和规范党内政治生活实实在在的效果。同时要注重巩固整改成果。坚持“当下改”与“长久立“相结合，对于主题教育中形成的好做法好经验，及时以制度形式固定下来，以制度建设为保障，推动各类规章制度与运营管理有效衔接。三是紧扣中心大局，推动工作落实。召开民主生活会的目的，就是要不断增强领导班子和领导干部发现和解决自身问题的能力，进一步推动工作。要把这次民主生活会的成效体现到围绕中心、服务大局上，体现到集团改革发展稳定各项工作上，自觉服从集团改革大局，坚决维护改革发展大局，用心谋事、踏实干事，以实实在在的工作业绩检验民主生活会成果。最后代表督导组，向XX公司党委对此次民主生活

35、会督导工作的支持帮助表示衷心的感谢！谢谢大家。第4篇按照纪委监委机关委组织部学习贯彻主题教育领导小组关于在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中开好专题民主生活会的通知要求，我坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线贯穿主题教育始终，重点学习XX,深入开展谈心谈话，消除隔阂、加深了解、增进信任，对照6个方面突出问题，全面梳理问题，认真对照检查，深刻析问题根源，提出整改措施。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的问题和不足（一）在理论学习方面。学习的韧劲不足。循序渐进，自我加压，学习的“韧劲”“挤劲”不够，有时有“浅尝辄止”的过场式学习，对党的最新理论潜心读熟读深读透

36、深悟细品把握思想精髓、精神实质做的不够。比如：对党的二十大报告精神、有关高质量发展方面的最新理论及XX理解的不够深透。将理论学习与工作实践紧密结合做的不够。注重学用结合、知行合一,将理论学习与工作实践紧密结合起来做得不到位。比如：聚焦作用发挥、重点项目建设、XX等重点领域，直面工作中的突出问题、项目推进的重要问题、群众关心的堵点问题，将学习成果切实转化为提升竞争优势，推动高质量发展的举措和生动实践的成效还不显著。（二）在政治素质方面。政治敏锐性不够强。面对外部环境错综复杂，意识形态领域斗争尖锐情况下，善于把握政治主动，涵养政治敏锐性，增强政治判断力做的不到位。比如：在XX推进过程中，针对网络

37、不当言论，以明察秋毫的预见性、防患未然的主动性防范化解风险做的不到位，及时正面回应，澄清真相做的不够彻底。政治领悟力还不强。不断运用系统思维、历史思维将党的创新理论领会消化，从面指导实践、推动工作做的不够，坚持学思相长、学悟结合，知其然更知其所以然，吃透上情、了解下情，做的不到位。比如：在XX,积极应对激烈市场竞争的破题能力还不强，还有等靠现象。（三）在能力本领方面。抓统筹做的不到位。面对党的建设、项目推进等诸多重点工作，有时顾此失彼，不折不扣完成“既定目标”做的不好，把“做了”当成“做好了比如：对分管支部党员干部领学宣学做的不到位，在进行宣讲时，紧密联系工作实际开展宣讲做的不好，还有机械照搬

38、现象，满足于“讲了”，理论宣讲走深走实做的不够。抓协调做的不够。与其他领导分管业务协调配合不够，不能集中力量抓工作推进。比如：在党委会研究决策中，对自己分管业务内容关注多，对别的事项参与度不高，在XX中有时调研不足、计划不充分，有滞后问题。（四）在担当作为方面。深入基层做的不够。切实XX知责于心、担责于身、履责于行，敢于应对挑战、触及矛盾、解决问题，敢作敢为、善作善成做的不到位。比如：在XX中，坚持沉下身立足工程建设一线，坚持问题导向，带着问题摸清群众反响最大、呼声最强的操心事揪心事烦心事的“整体脉络”做得不够，接受群众诉求还显单一，服务群众解民忧做的不到位。斗争精神还不足。大力弘扬斗争精神，

39、时刻保持冲劲、干劲、韧劲，身先士卒，力求精益求精，以钉钉子精神干出实效、做出实绩做的不够。比如：在加强XX管理方面，加强XX运营、XX设施维护、日常管理、XX管理等各项措施管理还不做的不够，切实强化服务，为市民营造安全、舒适、向上的XX体验方面，整体谋划还不到位，还未更好激发全民XX热情，提高市民XX的获得感、幸福感，并对外更好推介XX,打响XX品牌。（五）在工作作风方面。工作有时有急躁情绪。面对基层工作繁杂情况有时有急躁情绪，在与分管基层干部指导交流中，有急于求成心态。比如：在首次承办国家级XX时，针对票务协调、人员点位安排、环节安排等方面，没做到忙而有序，对细节打磨不够，有重复部署影响效率

40、问题。开拓创新还不够。开创性做到精心谋划，以新理念加快新发展做的不够。比如：在转化XX优势谋划中，创造性地把上级部署细化成工作阶段性目标做的不够，具体可操作性的措施有时还沿用老办法、老路径。（六）在廉洁自律方面。从严管理做的不到位。有时存在当“老好人”思想，与人为善，怕影响团结和谐，没真正做到从严从实管理。比如：有时对部分工作人员懒散等问题，没有特别重视，没有及时提醒，批评有时也没直奔主题，直指要害，有时浮于表面，蜻蜓点水，对分管工作人员“八小时”之外管理思考不多。防微杜渐的自觉性不强。强化对广大党员干部的日常监督没有做到全方位、全覆盖，没有持之以恒正风肃纪，还对一些小事小节的危害性认识不足，

41、总觉得腐败离我们很远，没有做到警钟长鸣。比如：对所分管的项目中有关XX、XX等管理，没有做到动态跟踪，部分党员干部对相关资料管理要求不够严。二、产生问题的原因一是理论学习不深不透。把学习当成软任务，缺乏主动学习习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性，没有时时、处处抓好党的最新理论学习，学习的挤劲钻劲不够，下真功夫、苦功夫、细功夫，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学做的不够到位，导致党的科学理论没真正入脑又入心，学习成果转化也不够好。二是自我净化意识有所减弱。自己在抓分管工作时，工作标准有时不高，还有松劲现象，特别是对自己没有分管的需要参与协调的事情过问不多，也不够深入，研究和解决

42、一些矛盾问题，工作不够深入，得心应手的工作抓得多，难度大、难见效的工作抓得少。三是创新意识不足。由于存在惯性思维，有以老经验、老办法来解决新问题的想法和做法。随着社会经济的不断变化和XX高质量发展集约拓展等中心工作的强化，在督促深耕市场，扩大优势，开展工作时没有做到与时俱进，工作责任、工作思路有时不够明朗。四、今后整改和努力方向一是强化学习。把强化政治学习，补足精神之钙作为党员终身课题,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过对党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等主题教育学习材料的深刻把握，夯实习近平新时代中国特色社会主义思想的基础知识，构筑严密

43、的知识逻辑体系，提升理论素养。二是务实担当。以身作则，发挥“关键少数”的示范作用，引领主题教育见实见效。抓好重点工作任务，在项目建设等主责主业中，勇挑重担,坚持严字当头，实字为要，坚定不移正风肃纪反腐，教育管理好身边人、身边事，营造风清气正干事创业氛围。三是开拓创新。在工作中勇于开拓创新、担当负责、攻坚克难，集中精力抓重点难点和薄弱环节的突破，抓敏感问题和突出矛盾的化解。坚持身体力行，真抓实干，不断细致查找问题、科学研究问题、有效解决问题，不断总结和完善已有的经验，以自己分管工作的成效来推动XX高质量发展任务的落实见成效。第5篇按照关于深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工

44、作方案要求，本人牢牢把握学思想、强党性、重实践、建新功的总要求，通过学习党的二十大精神、党章、习近平著作选读（一、二卷）、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等学习材料，紧密联系思想工作实际，解决理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面的问题开展深刻检视和自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在问题（一）理论学习方面本人高度重视理论学习，培养理论思维，认真参加每次的组织活动，在集体学习和讨论中，仔细聆听大家的发言和准备自己的发言，及时解决自己的思想问题，提高充实自己。不断丰富理论学习内容，本人能够原原本本学习包括党的二十大报

45、告、党章、习近平著作选读（一、二卷）、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等4种必读书目和习近平新时代中国特色社会主义思想纲要、习近平总书记论党的自我革命、习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编、习近平关于调查研究论述摘编等4种选读书目，密切关注党的创新理论，充分利用学习强国等学习平台，探究理论知识富矿，提升理论知识素养。但是通过深刻查摆发现还存在以下问题：一是在学习上投入精力不足。学习的自觉性、主动性不强，有时会降低对自己的要求和标准，满足于过的去，差不多。二是学习不够系统。与本职工作有关的知识学的多一点，与本职无关或联系不密切的就很少学，知识结构单一。三是在一定程度上

46、还存在学用脱节。不能很好地结合工作实际举一反三，开拓创新意识有所减弱，在以理论指导工作实践上还有差距。（二）政治素质方面作为一名共产党员，我始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致、自觉贯彻执行党的路线方针政策，坚持党的基本路线，坚持党性原则，坚持政治立场，坚持理想信念，时刻绷紧政治纪律这根弦，不断增强党员意识、大局意识、责任意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力。经过自我检视，存在如下问题：一是政治站位不够高。从政治的高度、全局的角度、战略的维度分析研判问题还不够成熟，在着眼大局、把握大势，跳出一时一事、一地一己的局限方面还友欠缺。二是政治敏锐性还不够强。透过事物表象把握事物本质的能力还存在不足，

47、发现问题、分析问题、解决问题的能力还有待提高。三是政治修养还需进一步锤炼。工作中偶尔存在“实用主义”“自由主义”，在处理“知与行、说与做”的关系方面，还欠缺无欲则刚、天下为公的大情怀和大修为。（三）能力本领方面我全面履行岗位职责，圆满完满完成上级和领导交办的各项任务，负责的业务口各项考核指标取得优异成绩。但通过查摆：一是进取心还有待提升。有时存在紧迫感不够强，作为参谋助手，为领导分忧解难意识不够强，主动出主意、想办法还存在不足。二是创新意识和创新能力还需加强。对于新问题新情况的深入研究不足，对新形势管理工作等研究不够，驾驭复杂局面的能力还有待提高。三是在工作落实中整体性思考谋划不够。忙于事务性

48、工作多，静下心来思考少，习惯于电话中问情况、资料上找数据，偶尔会摸不准情况，进而影响工作效果。（四）担当作为方面作为XX负责人，我能够积极发挥模范带头作用，带领XX走在前列，冲在一线，但在查摆中发现：一是偶尔存在工作激情不足。习惯了快干速干的工作节奏，偶尔遇到工作节奏平稳的情况时，容易产生焦虑和急躁情绪，进而产生久拖不决，造成激情减退。二是开拓精神有待加强。工作中虽然韧性十足，但敢闯敢干的锐气有所欠缺。有时会片面地认为工作主要是按照上级部署来开展，致使在主动开拓方面思考得不多，突破性开展工作做的还不够。三是工作标准还需要进一步提高。偶尔会有自我感觉良好，自省精神稍有欠缺，尤其对一些长期的、不易引起注意的潜性隐性工作，落实的标准方面不够精细严谨。（五）工作作风方面本人能够自觉遵守党的纪律和政治规矩，用党章规范自己的一言一行，但随着生活条件的不断改善，还存在一些问题：一是工作缺乏创造性。习惯于循规蹈矩，按部就班，有时候会满足于应付本职，仅仅完成任务，在精益求精方面做得还不够。二是工作心态还需进一步磨练。遇到时间紧、任务重的情况，碰到突发问题或者任务落实延误时容易产生急