清廉机关廉洁文化建设2023年工作总结及2024年工作计划【15篇精选】供参考.docx
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1、清廉机关廉洁文化建设2023年工作总结及2024年工作计划(共15篇)目录篇一、清廉机关廉洁文化建设2023年工作总结及2024年工作计划3篇二、2023年清廉机关建设工作情况总结汇报8篇三、2023年清廉国企清廉企业建设工作情况总结汇报.12篇四、清廉机关和廉洁文化建设工作总结情况汇报15篇五、清廉机关和廉洁文化建设工作总结情况汇报19篇六、清廉机关廉洁文化建设2023年工作总结及2024年工作计划25篇七、清廉机关和廉洁文化建设工作总结情况汇报28篇八、清廉机关创建工作情况总结汇报35篇九、2023年清廉国企清廉企业建设工作情况总结汇报.38篇十、直属机关工委2023年清廉机关创建工作情况
2、总结汇报41篇十一、清廉机关和廉洁文化建设工作总结情况汇报43篇十二、2023年清廉机关建设工作情况总结汇报47篇十三、清廉机关廉洁文化建设2023年工作总结及2024年工作计划51篇十四、清廉机关建设工作总结汇报55篇十五、2023年清廉机关建设工作情况总结汇报59篇一、清廉机关廉洁文化建设2023年工作总结及2024年工作计划2023年,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照“政治清明、政府清廉、干部清正、社会清朗”的要求,锚定“政治清明、先进纯洁、崇廉拒腐、高效担当、群众满意”的清廉机关建设目标,全面贯彻党要管党、从严治党方针,多措并举大力推进清廉机关建设走深走实,进一步深化
3、模范机关创建,实现机关党建提质增效。现将清廉机关和廉洁文化建设情况总结汇报如下。一、聚焦践行“两个维护”,推进清廉政治建设一是坚持政治引领,强化理论武装。认真落实“第一议题”制度,组织党员干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,补足精神之钙,把稳思想之舵。将习近平总书记关于党风廉政建设和全面从严治党的重要论述作为部机关理论学习中心组、支部主题党日的重要学习内容,通过党组(党委)理论学习中心组、“三会一课”周五党日+”的学习内容,通过支部书记带头讲党课、党员轮流讲理论和随机抽点发言等形式,倒逼党员干部每天坚持主动学习,不断增强党员干部的党性意识和廉洁意识。组织召开专题民
4、主生活会和组织生活会,建立健全谈心谈话制度,推行风险提示和教育提醒常态化。今年以来机关各支部共上党课*次,集中讨论*次,到挂点村上党课*次,教育引导组工干部筑牢信仰之基,自觉抵制腐败、杜绝腐败、远离腐败。二是建立工作机制,督促推动落实。把“清廉机关”建设与部机关年度重点工作结合起来,制定工作要点任务清单、周工作总结和周工作计划“三张明细表”,以周一例会制度为载体,采取“股室负责人周汇报、分管领导周点评”的方式,让组工干部通过交流研讨,明确工作重难点,促进清廉机关建设工作落地见效。结合实际制定推进清廉机关建设实施方案,结合工作的新要求修订完善单位规章制度和廉政风险防控清单,落实风险防控措施、责任
5、领导和责任部室。通过组织学习党章党规、组织参观红色教育和廉政教育基地、收看警示教育片等形式,加强党员干部廉政教育,一体推进清廉班子、清廉支部、清廉部室、清廉岗位建设,筑牢拒腐防变的思想防线。三是强化政治监督,涵养政治生态。研究制定2023年党风廉政建设和反腐败工作要点,动态更新落实全面从严治党主体责任清单,助推基本民生保障、基层社会治理、基层社会服务等各项工作落实落细;坚持在驻局纪检组监督下开展“四重一大”集体决策,严格实行一把手五个不直接分管、末位表态等制度,班子成员坚决履行“一岗双责”,从严落实个人重大事项报告、廉政述职等纪律制度,定期更新廉政档案,签订廉政承诺,主动接受干部评议和群众监督
6、截至目前,建立廉政责任清单*项,签订廉政承诺书*份。二、聚焦便捷高效透明,推进清廉机关建设一是健全完善工作机制。严格落实市民政局党委议事规则,健全监督机制,科学界定“三重一大”事项范围,重要事项提交党委会研究讨论,决策过程如实记录、存档备查,按职责分工抓好落实。局党委落实与驻局纪检监察组协调会商、工作衔接、协同监督、干预重大事项记录、会议研究问题情况报告等多项制度规定,定期分析研判政治生态,听取机关党委、机关纪委相关工作报告,把清廉机关建设融入民政各项工作抓紧抓实。二是突出廉政风险防控。聚焦民生养老、殡葬服务、行政审批等权力运行流程、自由裁量权行使、利益输送等关键环节加强监督,督促相关职能处
7、室单位绘制工作流程图,排查梳理行使权力岗位廉政风险,制定防控措施,全局*名公职人员排查个人岗位廉政风险点*个,制定防控措施*条。三是强化权力监督制约。紧盯重点领域和关键岗位监督,有效制约权力滥用和权力失控,今年以来组织对*个重点项目签订“三书”,开展廉政提醒谈话*人次,分别签订廉政告知书廉政承诺书*份,向代理机构、承建单位下达禁止利益输送告知书*家次,并收到回执*份。采取实地走访、电话回访、调查问卷等形式,对近*家企业开展执法监督回访。围绕行政审批窗口服务情况,与*养老院和康健疗养中心等单位*人进行座谈,并发放调查问卷*份,督促推动政务服务窗口服务优化营商环境。三、聚焦忠诚干净担当,推进清廉干
8、部队伍建设一是坚持正确的选人用人导向。严格政治考察,积极探索“赛场选马”机制,去年以来,晋升三级调研员*名、四级调研员*名、正科级领导干部*名,干部队伍结构逐步优化。统筹谋划干部队伍建设,组织执法总队、殡葬服务中心、养老院招聘相关专业人员*名,接受社会招聘人员*名。机关纪委建立健全*名科级及以下党员干部廉政档案,严把选人用人政治首关,对*余名科级及以下干部回复廉政意见。二是从严管理监督干部。严格落实领导干部报告个人重要事项、任职回避、轮岗交流、离任审计、双重管理等制度机制,随机抽查*名干部、重点核查*名干部个人事项情况,均未发现问题。修订干部考核、考勤管理和请销假制度,持续规范请销假程序。组织
9、抓好受问责干部帮扶教育,考察处分影响期满干部*人次。印发*类*项*条具体举措的加强年轻干部监督的落实方案,明确了*人为监督联系人,加强对全局*名年轻干部的近距离监督,发现苗头性倾向性问题及时提醒纠治。三是强化机关作风建设。召开党风廉政建设工作会议和警示教育大会,引导全局党员干部充分认清形式主义官僚主义等作风问题是为民服务的最大“敌人”,务实工作作风,践行全心全意为人民服务的宗旨意识,忠诚履行职责。结合开展警示教育月活动,紧盯重要岗位形式主义官僚主义和不担当不作为突出问题,党员干部层面自查问题*个,制定整改措施*条,并持续督促抓好整改落实。四、聚焦崇廉倡廉守廉,推进清廉文化建设一是文化兴“廉”强
10、阵地。深入挖掘民政廉洁文化内涵,在局机关办公楼前院和大厅因地制宜,合理利用原有设施,精心打造出融思想性、观赏性、教育性于一体的“廉洁文化长廊”,在宣传展板中嵌入廉政知识,党员文化阵地中植入廉政元素。积极打造市民政执法支队廉洁文化示范点建设,树牢“清廉民政”廉洁文化品牌。组织市民政系统开展“清廉机关你我同行”廉洁文化作品征集展示活动,共征集漫画作品*幅、廉洁故事微视频*部、书法作品*件、廉洁标语*条。二是监督固“廉”夯基础。常态化开展分级分类警示教育,用好用活市纪委监委印发的案件警示录和专题警示教育片。通过参观市警示教育中心、旁听职务犯罪庭审、到监狱参观等形式,现场接受警示教育。重要时间节点印发
11、正风肃纪通知和典型案例通报,利用局微信工作群、蓝信、办公系统等方式,推送图片、漫画、微视频等内容*条,发送廉洁提醒信息*条,重申廉洁纪律要求,进一步增强廉洁自律意识,做到知敬畏、存戒惧、守底线。常态化开展谈心谈话,将监督谈、警示谈、提醒谈融入到日常,做到实时提醒、事事警醒。三是家风促“廉”树新风。精心组织开展“树清廉家风创最美家庭”等主题创建和“寻找民政最美家庭”活动,培育家庭廉洁正能量,构筑廉洁文化家庭防线。今年春节期间印发“清正廉洁、文明过节”倡议书,弘扬传承廉洁家风,筑牢拒腐防变家庭防线。去年中秋节前为全局*条名干部职工家属分别寄送一封廉洁家书,倡议家属当好廉洁“守门员”、廉洁“贤内助”
12、和廉洁“监督员制定干部家访工作方案,安排专人深入干部家中,通过面对面沟通交流,看家况、访家情、察家风,强化监督,加强关爱,督促干部家属积极开展“家庭助廉、亲情守廉”活动。五、存在问题及2024年工作打算我局在推动清廉机关建设和加强廉洁文化建设虽然取得了一定的成效,但对标先进、对标高标准还存在差距,一是推动清廉示范引领开展活动方面研究不够深入,结合民政特色创新不足,形式内容较为单一;二是对监督回访、廉政风险防控和家庭助廉等特色亮点活动提炼总结不够,没有形成可供参与借鉴的经验材料;三是宣传报道的意识不强,工作导向不够精准,日常注重向纪检组报送清廉机关月报干条式工作多,高质量信息文稿少,导致宣传效果
13、不好。2024年,我们将按照推动清廉机关建设、加强廉洁文化建设、年轻干部监督等方案要求,不断夯实思想建设根基,深化党的二十大精神学习效果。从严抓好党内政治生活,始终把党的政治建设摆在首位。持之以恒开展正风肃纪,积极营造风清气正的政治生态。坚持不懈压实“两个责任”,深入推进民政系统反腐倡廉工作。要以更加有力的措施,以永远在路上的执着,扎实推进全区民政系统落实全面从严治党和党风廉政建设工作,为全区民政事业高质量发展提供坚强的政治保证和纪律保证。篇二、2023年清廉机关建设工作情况总结汇报2023年X局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕新时代党的建设总要求,充分发挥从严治党引
14、领作用,围绕清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化建设,积极打造“清廉X廉筑防线”廉政品牌,全面推进X工作风清气正、务求实效,为努力实现X目标提供坚强的政治保证。按照通知要求,现将“清廉机关”创建工作的有关做法汇报如下。一、主要做法及成效(一)压责固廉,坚持政治清明导向。一是强化组织领导。把落实全面从严治党主体责任作为最大的政治担当,坚持“年作风建设大会部署推进、半年度全面从严治党专题例会研判分析、常态化党组会议会商决策”的工作机制,拧紧责任“螺丝二二是压实责任分工。层层签订责任书X份、廉洁自律承诺书X份,研究制订X年党风廉政建濡口反腐败工作组织领导及责任分工,细化分解任务,建立责任
15、清单,上紧廉政“发条”。三是推进源头治理。持续加强廉政风险排置防控和源头治理,建立廉政档案X份,排杳岗位廉政风险点X个,健全完善重大事项请示报告、干部管理和财经纪律等X项规定,扎紧制“篦笆”。(二)教育引廉,坚持作风清廉导向。一是把握学习教育主线。通过抓好集中学习、支部学习、自主学习、向示范学习、参观学习、专题讲座学习、”学习强国APP”平台学习“七抓七学”,加强党规党纪教育,讲好廉政专题党课,感悟信仰真理力量,谈好学思践悟体会,绷紧纪律规矩红线。二是加强廉政警示教育。把廉政警示教育作为廉政教育的党员干部的“必修课”,X月X日召开全局党风廉政建设推进会,开展作风建设大讨论,组织观看警示教育记录
16、片,选取身边案例及系统内违法违纪典型案件,以案释纪、以案示警、以案促改,注重发挥“不敢腐”的宸慑作用。三是健全谈心谈话制度。推行风险提示和教育提醒常态化,建立健全沟通谈话、激励谈话、专题谈话、提醒谈话等谈心谈话制度,今年以来开展谈心谈话X人次,发送廉政短信X条,促使党员干部牢固树立勤政廉政意识,时刻紧绷廉洁自律之弦。建立和落实任前廉政谈话制度、年度述职述廉制度,各支部定期向机关党委汇报从严治党主体责任落实情况。(三)改革促廉,坚持政务清新导向。紧盯权力运行重点领域,上线“优抚资金一键”推动民生政策直达快兑。一是平台兑现、一卡直达。以社会保障卡为切入点,将涉及到“孤、寡、困”等X项优抚资金纳入全
17、市利民补助“一键达”系统,重塑业务协同流程、创新资金闭环管控方式,推动民生政策直达快,实现优抚资金发放全流程可追溯、可监控。二是政策重塑、应统尽统。针对补助资金审核口径、兑现时限、发放渠道、流程设置等不一致问题,遵循“依法依规,应统尽统”“尊重现状,逐步统一”的原则,精心拆解、逐项绘制,编制申报指南和流程图,总共梳理业务申报流程指南X个(已确定上线运行X个),做到“简约、清晰、可行“,确保资金发放不断、不乱、补助的优抚对象信息于一体,实现优抚对象信息交互核对,对变更调整及时提出预警,有效避免违规享受救济政策的情形。(四)监督考廉,坚持制度清朗导向,一是聚焦重点工作。把“清廉机关”建设与巡察整改
18、党建督查整改、“六重清单”、“X”年度重点工作结合起来,实行挂图作战、销号管理,提速正风,落实整改。加强阳光安置、优抚对象确定等重点风险防范,把阳光安置作为抓好清廉机关建设的一项重点工作,采取量化打分排名的形式,全程做到公平、公正、公开,实现用人单位、部队和个人“三满意二二是狠抓作风效能。率全省系统之先,组建民生保障系统监督员队伍,采取明查暗访、定期检查等方式加强日常监督和过程监管。机关纪委围绕;育明、五一、端午等重要节点和上下班、值班、“三公”问题、办公用房整治等重点领域,开展正风肃纪专项行动X次,发现问题X个,发布督查通报X次,组织处理X人.三是强化结果运用。科学完善处室、直属单位年度绩
19、效考评体系,将争创“清廉机关”作为各支部机关党建责任制考核和年终支部书记述职评议内容,考核结果作为年度考核和评价领导班子、领导干部的重要内容,切实提高全局“清廉机关”工作积极性和主动性,变“要我廉”为“我要廉”。(五)文化兴廉,坚持干部清正导向。一是强化阵地建设Q严格按照建设“清廉机关”的标准要求,结合X服务保障中心、供给站办公楼装修,立足场地条件,合理利用布局,紧扣“清廉”主题,扎实推进集清廉制度、清廉活动、清廉成果为一体的清廉机关阵地建设。二是激励价值导向。开展“传承红色基因、凄续红色血脉”主题党日活动,悼念革命烈士、回顾红色历史、重温入党誓词,缅怀先烈、激励担当;开展“六比竞赛”“处室论
20、坛”,营造比学赶超、创先争优氛围和清正廉洁工作理念。三是锻造过硬队伍。健全完善选人用人、实践锻炼、考核评议、教育监督“四大机制”,落实实绩选用,树立鲜明用人导向。以“五强化双促建”“万人双评议”等活动为载体,倒逼作风转变、效能提升,培养造就一支“忠诚、干净、担当”的干部队伍。二、存在的问题X年,我局的“清廉机关”工作虽然取得了一定的飒,但与上级要求相比还有很多不足:一是个别党支部缺乏创新意识,抓清廉X建设的针对性、有效性还不突出。二是党员干部之间的清廉教育形式还比较单一。三是各项清廉制度还需进一步完善。三、下步工作计划一是落实责任抓监督。进一步强化“两个责任”落实落细,从严从实抓好党风廉政建设
21、宣传教育,强化风险点管控,发挥纪检监督作用,建立健全行风作风工作机制。二是突出宣传抓教育。进一步加强党员干部思想教育,提高法律法规意识,增强风险意识作为党风廉政建设的首要环节,积极倡导自主学习、终身学习,突出抓好集中培训、专题教育,激发党风廉政建设和反腐败工作的内生动力。三是严格落实抓部署。根据上级部门的工作安排,紧扣主题开展清廉党课、观看警示教育片、清廉家访、打造示范点等活动,不断厚植清廉文化,巩固“清廉机关”创建成果,确保我局清廉机关建设在全县走在前、作表率。篇三、2023年清廉国企清廉企业建设工作情况总结汇报清廉企业建设是清廉*建设的重要组成部分,是推动企业高质量发展的重要保障。*集团党
22、委紧紧围绕中心工作和国资委党委关于清廉企业建设目标,坚持把“清”和“廉”的要求贯穿到生产经营管理全过程各领域各环节,通过一系列举措推动企业发展取得新成效,夯实了企业高质量发展基础。今年前*个月,*集团经济运行总体平稳,实现了“开门稳”“开门红”,累计完成利润总额*亿元,同比增加*亿元,增长*近现将工作开展情况汇报如下:一、主要做法及成效(一)强化知责履责、筑牢思想意识,明确清廉*建设任务目标。*集团党委高度重视清廉企业建设工作,按照*国资委党委制定印发的关于推进清廉企业建设的实施方案要求,坚持以打造清廉企业建设示范单位为目标,短期以解决问题为主、中长期以建章立制、加强预防为主的工作原则,积极探
23、索建立符合企业实际、具有国企特色、科学性可操作性强的清廉企业建设指标体系Q今年以来,*集团党委大力践行以“干成事”为价值导向、以“不出事”为底线原则的“成事”文化,风清气正干事创业的氛围日益浓厚。通过组织党委理论中心组学习会、党委会、周例会,警示教育大会、作风建设主题教育大会、清廉企业建设动员部署推进会等会议活动*次,全方位、立体式的组织开展各类清廉思想意识提升的学习、研讨,高频次的对各级领导干部进行深入的廉洁教育,持续对清廉*建设进行再部署再推进再落实,筑牢“不想腐”的思想防线。同时,深入聚焦“关键少数”、发挥“头雁”效应,积极履行牵头抓总职责的工作要求,结合企业实际及时制定实施方案,成立清
24、廉企业建设领导小组和工作专班,并要求进一步细化任务书、路线图、时间表,确保清廉企业建设取得实实在在的工作成果、制度成果和治理成效。(二)强化督查督办、制度完善,建立健全长效机制。强化对“一把手”和领导班子的有效监督,集团清廉企业建设领导小组及时跟进了解并督促落实各级党组织书记“第一责任人”责任,落实“一岗双责”情况,并及时对有关人员开展谈心谈话,定期或不定期听取有关工作情况汇报。深入一体推进不敢腐、不能腐、不想腐长效机制建设,及时完善、印发党委会议、董事会议、总经理办公会议议事规则及监管提示工作规则,监管约谈和通报工作规则、“一企一策”授权管控清单通知、党委前置研究讨论重大事项实施办法等一批规
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