2024关于专题组织生活会“新的六个方面”问题查摆自我检查检查材料7篇汇编.docx

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1、2024年度关于专题组织生活会”新的六个方面”问题查摆自我检查检查材料7篇汇编第1篇，共7篇2024年第二批主题教育民主生活会个人对照检查材料根据支部关于召开本次民主生活会要求，在认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，联系思想和工作实际，围绕六个方面深入查找自身存在的不足和问题，并就存在的问题深刻剖析思想根源，提出并落实整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、对照检查存在问题（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题和不足。一是学以致用的办法不多。在系统把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵上还有欠缺，特别是在运用习近平总书记重要指示批示精神指导XX工作

2、科学管用的方法不多。二是虽然思想上高度重视学习，但是由于个人理论功底还不够扎实、学习方法不够科学，学得不够系统、全面、深入，特别是在学习党内法规时，自认为每次都能第一时间学习新出台、新修订的党内法规，也能及时掌握一些新思想、新论断、新提法、新要求，但在原由、意义、内涵等方面，思考不深、理解不透，影响了学习效果。三是日常工作开展中不能站在为支部建设的层面上看待考虑问题，还未能养成勤奋学习和深入思考的习惯，作为支委成员没能用自己的实际行动带动支部形成浓厚的学习风气。四是在学习的深度和效果上有差距。作为职能部门，平时接触和使用业务知识比较多，班子成员不自觉地把理论学习当成了“软指标”，在学懂弄通做

3、实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。比如，对学习习近平总书记在二十届中央审计委员会第一次会议上的讲话精神简单了解、缺乏深入研究的情况，对习近平总书记关于新时代审计工作职能职责定位的阐述认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题和不足。一是党性意识还不强。作为党员领导干部，对机关干部的政治素质考察不够严实，平时功夫下的不足，全方位、多角度、立体式了解掌握干部存在短板和不足，不能对每名纪检监察干部作出精准科学的“画像”。如，虽然能与班子成员经常性谈心谈话，但工作碰头多、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，没有对干部的社交圈、生活圈、

4、朋友圈关注度不够，对干部政治素质表现甚至细节把握不精准。二是党性上的自省度还有差距。作为党员领导干部，对党绝对忠诚是基本的政治要求。在这方面，我能够做到忠诚老实，在党的会议和实际工作中，实事求是地建言献策，讲实话真话。但对照剖析，仍存在一些不足。比如，虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不够牢固，支部党员虽然能够做到开展谈心谈话，但是真正与职工群众敞开心扉地谈还需进一步加强，有时仅仅停留在听取意见上，在解决职工群众反映的困难问题的跟踪落实上还不够，没有自觉地把

5、职工群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，没有真正把调查研究与推动高质量发展做为主题教育的成果来实践。四是政治执行力有待提升，在深入践行两个维护的要求上还有差距。在落实方针政策和上级重大决策部署上，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于班子建设、深化改革、民生改善、加快发展的过程之中,还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题，有时存在？上紧下松、上实下虚的现象，导致一些工作落实落细还不够到位，特别是在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如，面对新定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变，更好保障发展上创新举措不多，对本地体制机制改革、基层治理改革的情况调研和分析还不够，还停留在规

6、划阶段，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究。（三）在践行宗旨、服务人民方面存在的问题和不足。一是我为群众办实事实践活动推进不够均衡。在实践活动推进的过程中，对干部群众的实际需求考虑得不够全面系统，集中表现在对干部群众关心的重点问题关注得比较多，热点问题解决得比较快，但在涉及历史遗留的难点问题上，用力不足，效能不高，推进缓慢，解决问题不够彻底。虽然制定了考核督导方案，但综合运用跟踪督办、重点督办、挂牌督办的力度不够，有时只是注重下督办件，跟踪督办却持续用力不足，导致各部门在分工协作解决问题上，缺乏广度、深度、力度，使一些工作的效果打了折扣。二是工作状态不够振奋。工作中，容

7、易满足于现状，陶醉于已取得的成绩，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。比如，在专项行动中，只是在前期的一些基础性工作上做的比较多，对在推进工作中遇到的困难和问题，解决的时间长、效率慢，导致工作整体向前推进不快。三是紧盯问题的劲头还不足。对一些民辅警日常工作生活中存在的问题能及时指出要求整改，但继续跟踪、紧盯问题整改的力度还不足，导致一些问题屡教屡犯。四是工作争先创优意识不足。自己缺少扛红旗、争上游、当第一的进取精神，没有将全部工作都置身于全市、全省，乃至于全国大局中审视定位、奋勇争先、争创一流，主动抬高工作标杆的意识不够强烈，未能做到凡事都超常努力、超常付出，一些工作没有做到最优最好

8、四）在求真务实、狠抓落实方面存在的问题和不足。一是意识形态工作斗争艺术所有欠缺。对意识形态领域的复杂性警惕性认识不够透，习惯就事论事，从政治上观察分析问题不够，斗争艺术有所欠缺。对全局意识形态工作研究不深、指导督促不够。意识形态工作方式方法有待创新，还习惯于上传下达，上级布置什么就完成什么。落实党管意识形态的要求还不够经常化，应对互联网新媒体快速发展所带来的挑战实招不多，宣传思想的影响力、渗透力、战斗力还需进一步提高。比如：对网络意识形态开展主题教育培训较少，致使部分干部职工对网络意识形态工作缺乏了解。二是干事创业不够。虽然制度化、规范化、流程化逐步完善，不同程度存在“松口气”“歇歇脚”的

9、想法，“敢拼会赢”“先行先试”“弱鸟先飞”精神有所弱化，小进则安、盲目乐观思想有所滋长。三是主动增强自身能力本领的意识树得还不够牢。政治站位不够高，有时认为个人能力本领强不强只是自己的私事，未能站在建设长期执政的马克思主义政党和建设社会主义现代化强国目标任务的高度上，着眼在世界百年未有之大变局中领导现代化建设能力的层面上，看待增强自身看家本领、兴党本领、强国本领的极端重要性，没有千方百计地全力增强自身的能力本领，存在知识不够、眼界不宽、能力不强的问题，特别是在推进现代化建设，很多事情没有先例可循，很多工作没有现成的模式的形势下，抓不准，也抓不住克服“本领恐慌”的成功密码，对照“既要政治过硬，也

10、要本领高强”的标准，自己仅仅做到了练就堪当时代重任的“宽肩膀”“硬脊梁”，在练就“真本领”方面，精气神不足，思想和行动存在落差。四是担当精神不强。新常态下，面对一些深层次矛盾和复杂问题，仍然习惯于惯性思维、墨守成规，按老方法、老套路思考问题、推进工作，不能够充分发挥主观能动性，用全新的思维和方式去做开创性的工作。比如工作，关注不全面，落实不彻底，缺少实现新突破开创新局面的硬招实招。（五）在以身作则、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题和不足。一是个人廉洁自律方面还要更加注意。比如，对身边同志婚丧嫁娶等事情，有时碍于人情面子也随过份子。有时为了确保项目落地，在招商引资接待中，有时也有铺张浪费的

11、情况。个人能够严格家风家教，但从制度上、机制上研究推动单位家庭、家教、家风不够经常，没有把家庭家教家风纳入全办党员干部日常监督管理的范围之中，对个别干部对家庭、家教、家风建设的重要性认识不足等问题，没有采取针对性举措。二是执行纪律要求方面不够严格硬朗。严于律己的标准还不够高,虽能够带头落实党风廉政建设的各项规定，注重加强个人修养，但示范带动作用发挥不够明显，需要进一步提升标准、净化自我。对党员干部职工的的教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对于苗头性、倾向性、潜在性问题和隐形变异行为警惕性不够高，抓早抓小、源头治理的积极性和主动性不强，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、

12、敲警钟”，“惩、治、防”工作链条有时出现松动。三是从制度层面推动从严治党管队还比较欠缺，形式主义、官僚主义等顽疾还较为突出，财经领域、监督执法、执行中央八项规定精神等方面依然存在较大风险。四是切实改进工作作风。能够认真贯彻落实中央廉洁自律准则实施细则落到实处。（六）在履行全面从严治党政治责任方面的问题和不足。一是党员民主监督的内生动力不足。党内监督主体的发展不够均衡，自上而下的监督相对较强，自下而上的监督还比较乏力，特别是部分党员监督意识淡化，不能深刻理解党内监督的意义、内容和方法，民主监督作用发挥不够，缺乏参与党内监督的自觉性、主动性和积极性。二是原则意识还需提升。虽然对违规违纪问题进行通报

13、要求干部引以为戒，汲取教训，举一反三，以案为鉴，时刻保持警醒，坚守廉洁底线,筑牢思想防线，但有时存在点到为止现象，格动的不够真，功下得不够真。三是对全面从严管党治党的认识还不到位。在落实管党治党责任上履职尽责的力度还不够；在管理监督干部方面，没有深刻认识到严是爱、宽是害的真正内涵，总认为这今年稳定发展任务比较重，应该多以正面鼓励、激励为主，对干部出现的小毛病、小问题没有必要动真碰硬，批评教育一下就可以了，没有准确把握严管与厚爱的关系。四是加强新时代廉洁文化建设的招数仍不足。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，但在加强廉洁文化建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态

14、传播为主，方式较为单一、陈旧,传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、微信公众号等新方式，不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。二、产生问题的原因剖析通过对照检查、深入剖析，反思自己在以上6个方面存在上述问题的原因，深入剖析根源，主要有以下几个方面：（一）理论学习不强。理论学习的系统性、全面性和深入性不强，内容上偏离主线，不接地气，存在“空对空”的问题；形式上束缚严重，以干代学，存在“一招鲜”的局限。学习的实践性不强，理论联系实际不够，缺乏有效的针对性和功效性。主要原因是，对理论学习的标准和要求不高，理论指导实践的能力欠缺，没有从守摊度日的境遇中走出来，突破精

15、神和创新精神没有真正地彰显出来，没有做到知行信相统一，学思用相结合。（二）思想认识不深。由于思想上的偏颇和误区，对理论学习的重要性认识不足，觉得理论学习是“软任务”，做好工作才是“硬指标”。因此,对理论知识的学习重视程度不高，自我加压的主动性和自觉性不强，不能按照“学思践悟、学用结合、学以致用”的要求，全面、深入、系统地学习创新理论，汲取智慧和力量。用创新理论解决实际问题能力有待于进一步提升。（三）宗旨意识有所淡化。虽然经常讲群众利益至上，但在具体工作中，习惯于往上看、接天线，常忙于应对上级工作指标任务，踏石有印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的思想不够深，在发展思路上还不够开阔，对重点难点问题的解

16、决办法还不够多，内心抱有“宁可不干事，也要不出事”的守成思想，对打牢基石、苦练内功的事情抓得不细，对关系群众长远利益的事情考虑的不够。在“依靠谁、为了谁”的问题上缺乏高度自觉，相信群众、依靠群众的观念，许多时候停留在口号上，问计于民的具体方法行动不多。（四）理论学习不够深入。在日常生活中，并没有将理论学习转化为一种自然而然的习惯，理论意识和追求深入理解的渴望不强烈，存在对理论学习的浅尝辄止现象。因忙于日常工作，常常以主观工作繁忙、压力大和事务性工作多为由，而忽略了理论学习，错误地将理论学习视为脱离实际的活动，没有很好地利用哲学思维去观察和分析问题、研究形势、指导实践。（五）担当精神落得不够实。

17、履职尽责方面还存在差距，干工作没有从更高标准、更好的成效去思考，工作的主动性、积极性有待提升，用开放思维和开阔思路来推动创新发展的能力需进一步加强。随着年龄的增长，担当精神和进取意识出现了淡化，没有自觉将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情。（六）政治站位和党性锤炼有待提高。总觉得自己对党绝对忠诚，理想信念坚定，在大是大非面前始终能够与党中央保持高度一致，不存在信念模糊动摇、精神空虚迷茫的情况，一定程度上忽视了党性锻炼，放松了自我修养的持续提高。政治思想觉悟、能力素质、道德修养和工作作风方面与党章党规的要求还有一定差距。开展自我批评不够经常，刀刃向内自我革命、自我净化、自我完善、自我提高的

18、勇气和魄力不足，政治境界、思想境界和道德境界有待进一步提升。三、下一步努力方向及整改措施反思自身存在的问题和不足，虽然不是原则性的，但如果不引起足够重视并加以改正，也可能由量变发展成为质变。在下一步工作中，我将采取有效措施，深入到群众中调研了解实际情况，使自己的立场更加坚定，思想更加解放，理论更加丰富，作风更加扎实，切实把心思凝聚到密切群众干事业上，把精力集中到服务群众办实事上。（一）坚持严于律己。从严落实中央八项规定，校准价值坐标，不断增强党员意识，强化党性修养，做到忠诚老实、品行淳正、心胸宽广；加强职责范围内的党风廉政建设的督促指导，对分管领域、分管部门上的违纪问题和不正之风，真抓真管、敢

19、抓敢管，不断提高党风廉政建设水平；坚守理想信念，从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴、管好腿、管好手，作为公司班子一员要以实际行动为全体职工做出表率。（二）强化宗旨意识，转变工作作风。严格践行“四下基层”制度,经常深入村组调研，切实改进调研方式。常怀为民之心，时时刻刻把人民群众的利益放在心上，把群众满不满意、高不高兴作为工作的落脚点，在群众“最盼”上赢民心，在群众“最急”上见真情。牢固树立责任意识，敢于承担难事、棘手的事，提高自己处理各种复杂矛盾的能力，时刻怀着强烈的事业心和责任感，树立干事创业的崇高追求，敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试。（三）补短板、抓落实，为公司经济发展助力。积极开拓市场，把握

20、资质优势，抓信息、找项目、拓市场。重点关注水利、土地整理及周边水利水电开发等项目的招标信息，组织有关人员进行投标工作。加大经营管理者激励考核力度，加强任务目标绩效考核，收入与其业绩紧密挂钩，能增能减、可升可降，不断增强企业活力、竞争力。抓好人才的引进和培养，建立人才梯队，做好能干大工程、干好大工程的准备。（四）进一步加强规矩意识，做到在路线原则上立场坚定、旗帜鲜明，在关键时刻和风险挑战中经得起考验。始终保持清醒坚定的政治立场，模范遵守党章党规，坚决维护党纪，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，始终站在党的立场上想问题、办事情，对党忠诚，在前提下努力做到勇于担当，敢于作为。（五）始终

21、严格自律，作为一名党员干部，要时常告诫自己，珍惜政治生命、注重人格修养、加强党性锤炼，认真对照党章党纪党规约束言行，严格落实廉洁自律有关规定，慎微慎独，清清白白做人、干干净净做事，不该说的话不说，不该做的事不做，严格自律中担当作为。（六）在提升工作效能上抓突破。要认清XX镇发展的现状和形势，看到XX镇发展的潜力优势和瓶颈难题，进一步树牢”说了算、定了干、马上办”的工作作风，以刀刃向内，刮骨疗毒的勇气和魄力，以抓铁有痕，踏石留印的精神和动力，全面投入到XX镇发展工作上，用心用情用力为XX镇的人民群众服务，全面推进XX镇基层治理、民生保障、乡村振兴等工作，贡献自己的智慧和力量，付出自己的心血和汗水

22、创造出无愧于时代的业绩来针对查摆出来的问题，着重从以下几个方面加以改进提升：以上是我的对照检查，请同志们批评指正。五、相互批评意见坚持学习制度还不够认真。当好“引路人”、占领“主阵地”上做得还不够，组学领学责任抓得还不实。党委中心组学习制度虽然落实，但交流思想、梳理思路、研究对策还不够，学习氛围还不浓；因为时间冲突、任务影响，挤占学习时间、推迟学习计划、减少学习内容的现象有时也存在。X同志自律意识有待进一步提高，在与其他单位人员接触的过程中，存在吃请和请吃的现象，有时为了争取驻地党委政府的支持，存在迎来送往、公务接待浪费的现象，对公用经费的开支还没有做到精打细算。检查工作方面，为检查而检查，

23、刨根问底找出根源、病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。此次中央巡视反馈意见指出我们引用法律依据不准确，对一些应当进行行政处罚的违法行为没有及时处罚，说明我们执法随意性还一定程度存在,必须通过整改加以纠正。一些领导同志还是用老眼光、用老方法去看待和处理意识形态问题，不去主动触网、自觉学网、熟练用网、经常上网，在走网上群众路线、做网络统战工作时，不能有效地利用新媒体新语境，通过话语方式革新扩大主流价值版图，在画好网上网下同心圆方面，势头不够强劲，成效不够明显。工作中欠缺创新意识，有“庸懒”现象。工作局限于布置什么就做什么，不求有功，但求无过，怕担职责。在所分管的农业工作中，工作见子打子

24、缺乏创新意识，未认真思考农民增收的路子点子办法。对群众反映较多的用水难问题也解决得较少政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。X同志要尽快转变意识，强领导能力。然在乡工作五年时间，是刚刚走上领导岗位一时还没有进入角色，建议X志进一步提升工作本领，速承担起更多镇党委交给的任务。议X志加强对分管站办以及挂点村居的党性教育，常性的组织党小组成员开展组织生活开展主题党日活动，讲二十大精神，强党员干部队伍的党性教育。XX同志责任意识不够强烈。工作压力逐年增大，应付事务性工作较多,总感觉时间不够用，缺乏持

25、之以恒的韧劲，工作中，很少反思自己工作中的得与失，做事情瞻前顾后，缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。同时出于所谓的人性化管理与和谐，很少对下属进行触及灵魂的批评，导致不能严格管理队伍，其根源就是责任意识和担当精神不强的问题。有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况,凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。街道的很多工作错综复杂，各种利益交织，很难在短时间内破解一些问题。面对这些问题需要掌握一手资料，权衡利弊，避免急于下结论。比如，有些工作条与块的职责划分并不清晰，涉及到多个部门需要统筹考虑，不能简单凭主观经验处理，要多方面听取意见。明XX同志的意见：工作用心性不强，

26、工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。XX落实还不够均衡。对习总书记讲话的精神内涵理解不透，对原理方法举一反三不足，理论指导实践不到位，工作的精力分配上有所失衡。本人工作精力过多倾向于XXX,一定程度上忽视了其他工作，工作重心失衡、不全面、不到位的表现一定程度存在。XX组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育还不够系统,更加注重学习的及时性和全面性，对于多种方式下学习内容的互补性、学习效果的实用性重视不够，特别是在学习习近平总书记重要讲话精神时，对于如何将学习内容与党的创新理论发展脉络贯通理解还有所缺失。对工作吃得不透，把握不准，个性是

27、应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和XX同志们打成一片。有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情景,凭经验阅历做出主观确定，认为自我决断是正确的。XXX的很多工作错综复杂，各种利益交织，很难在短时间内破解一些问题。应对这些问题需要掌握一手资料，权衡利弊，避免急于下结论。比如，有些工作条与块的职责划分并不清晰，涉及到多个部门需要统筹研究，不能简单凭主观经验处理，要多方面听取意见。存在喜欢背

28、后说人，不当面指出问题的缺点。有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。XX在防止“历史虚无主义”上还有不足，虽然自己对一些企图否定党的领导，否定马克思主义指导地位，否定社会主义制度的言行，旗帜鲜明地进行抵制和制止，但作为一名老党员，一名领导干部，对如何让分管干部通过贯彻落实“两个确立“，进一步深刻认识和正确把握坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，彻底清除历史虚无主义，防止指导思想多元化方面,缺少全面系统的思考和行之有效的措施，使分管干部在历史自信、理论自觉、政治意识等方面，还存在着不容忽视的不足和短板。性格急燥，修养不够。无

29、论是对班子成员和其他工作人员在说话的方式方法上欠讲究，话说起来让人受伤。这可能是你认为目前你在班子成员中年龄最大，在老干部部门工作时光最长的原故，但我认为归根到底还是你的修养不够的问题。对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思考研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，多次向你进行汇报，可是没有给予足够指导，没有构成切实可行的办法举措。尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，虽然在XX等方面取得了创新突破，但对标其他单位，你所负责的

30、这一块创新力度还是很不够的。性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份组织形象有点不相称。工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副市长，一天到晚忙忙碌碌穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情景。异常是在XX这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年由XX的良机。抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”。XX同志工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏激情。XX同志宗旨意识

31、有所淡化。一是对基层要求多、指点多和催促多，缺少深入的调研和真诚的帮助，没有围绕贯彻新时代新要求方面拿出过硬的举措，在补短板、出实招、破难题、建机制、盯落实方面不够扎实。二是没有牢固树立为民服务的宗旨意识，密切联系群众不够，在业务工作中，没有做到对比群众换位思考，没有自觉地把群众对我们的满意度作为检验工作成效的最高标准。“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的观念没有真正内化于心，这也是自己存在问题的根本原因。XX同志创新能力还不够强。在推动经济高质量发展的理念和思路上与省市县委的要求，与产业转型升级、提质增效的要求还有差距，运用新发展理念指导工作、解决问题的措施还不到位，在推进“产业生态化、

32、生态产业化”方面的措施还需新一步的细化。对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。全面熟悉地区情景不够。指导各位副职开展工作有欠缺，经济工作不亲力亲为，整体筹划研究不足。应进一步带领副职与机关中层干部，社区书记主任，社会单位职责人多沟通交流联系。第2篇第二批主题教育专题生活会（最新六个方面）对照检查剖析发言材料按照市委主题教育办关于认真做好2023年主题教育专题民主生活会的通知要求，对照文件明确的“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等六个方面和习近平总书记在以学铸魂、

33、以学增智、以学正风、以学促干方面提出的“十二个方面”的具体要求，我结合思想和工作实际，认真进行党性分析，深入开展批评和自我批评，对照谈心谈话以及开展意见征集到的意见XX条，归纳意见XX条，通过深挖问题根源，认真制定整改措施，现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。二是学习的内容还不够全面系统，持续跟进学习还没有做到常学常新、融会贯通，真正把学习成

34、果转化为破解难题的思路方法。具体表现为，虽然能够积极参加集中学习，个人也严格按照拟定的学习计划抓实理论学习，但是学习时松时紧，有时业务工作忙了就会不自觉放松学习,导致学习持续性、系统性不够，学得深的理解得比较透彻，学得浅的，理解浮于表面，不能够真正应用到推动改革发展、破解工作面临的难题。三是政治敏锐性不强。在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面有待进一步提高，有时对业余闲谈中出现的似是而非的言论，只要没有牵涉本单位、本人，就没有及时制止，敢抓敢管、敢于亮剑的斗争精神还要加强。四是政治敏锐性不够强。对当前互联网上出现的一些错误思潮和言论一看而过，在与之坚决斗争上做得还不够，不

35、能从政治上观察分析问题。特别是对分管民族宗教领域斗争的严峻性、复杂性认识还不到位，缺乏较高的警惕性和洞察力。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是工作缺乏激情。总觉得做得还可以，说得过去就完。领导对工作给予认可时，就沾沾自喜、洋洋得意，对存在的不足，视而不见。对需要做的工作，只求符合领导意图就行，没有争创一流的斗志。有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是斗争精神还有不足，攻坚克难的劲头有所减弱。比如，在治理XX工作中，虽然在加强监管、严控新增XX等方面下了很多功夫，但对于解决历史遗留、多方纠缠的存量XX,思想上求稳心态过重，敢于斗争、善于斗争的

36、意识和自觉还有不足。三是政治要求还不够严格。贯彻党的政治纪律标准不高，不善于从政治的高度思考和认识，对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些错误的言论警觉不够，对一些违反纪律的现象和苗头纠正不力。四是政治执行力有待提升。不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑。未真正将“两个维护”重要要求贯穿于工作过程之中，还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题。（三）在践行宗旨、服务人民方面。一是工作筹划、工作指导还不够求实。形式主义官僚主义问题纠治不够彻底，有时抓工作重形式轻效果，

37、满足于场面声势大、能够吸引上级眼球；有时存在“五多”倾向，安排工作有时过急过满，考虑实际和承受能力少，导致下面出现糊弄应付、做表面文章等问题，结果有些工作看上去是落实了，但实际效果并不理想。二是工作方法不够灵活。满足于上传下达的工作方法和思路，对如何抓好新时期新任务的工作思路不够清晰，导致工作往往达不到预期的效果。三是敢为人先的奉献精神需提高，在工作中我的奉献还是不够,需要学习先辈的奉献精神，走在工作的最前列，不论在什么岗位、什么环境，都要身体力行、务实重行；四是斗争的效果仍不足。对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风敢于带头发扬斗争精神能够做到旗帜鲜明地指出、批评、抨击。但有时面对不同

38、的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步改进。（四）在求真务实、狠抓落实方面。主要是：一是旗帜鲜明的斗争精神还待强化。比如几次全区性大会有个别领导干部迟到、缺会，但碍于情面，并没有发通报，没有全力维护会风会纪。比如有些同志工作上存在一定程度上拈轻怕重的现象，我也没有进行批评教育，没有“红脸出汗，咬耳扯袖”。二是工作末端落实有差距。思想上存在着本位主义，认为自己能够做好本分就够了，有守摊子思想，同时还有怕担风险、怕干得多、出错误多、怕得罪人等思想，缺乏主动出击、持久为功的担当精神。三是面对事业发展出现的各类新情况、新问题、新挑战，惯性思维、僵化思

39、想一定程度上存在，习惯于用老办法解决新问题。在把提升干事创业的能力本领，作为一种政治责任、人生境界、终身追求方面,还有一定差距。对各种斗争的长期性、复杂性和艰巨性的认识还停留在概念、感知层面，教育引导单位上下居安思危的政治清醒、坚如磐石的战略定力还不够，如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐仍有不足。四是破解难题的成效还不够显著。针对基层单位基础设施建设薄弱、网络基础设施老化等突出问题，向上级请示汇报、开展沟通协调还不够积极主动，取得的成效离基层单位期盼还有一定差距。例如，对近年来查获的涉刑案件，未能及时深入分析、总结、归纳特点，形成一套全面、系统的“智慧”打击思路，打击针对性和时效性不强；对案件前期

40、排查、后期跟踪、现场打击局限于传统打法，未能及时转变思路、创新“科技”方法，难以适应新形势发展；针对全市系统人才基础较为薄弱，干部队伍年龄结构偏高，后备干部不足，人员断层，复合型、管理型、创新性人才缺乏，结构性缺员问题明显的难题，创新思想不够，解决办法不多；针对部分人员不担当、不作为现象比较突出，干事创业的精气神不够振奋，坚决整治的力度还不够。（五）在以身作则、廉洁自律方面。一是执行民主集中制意识不强。有的班子成员纪律意识不够强，忽视了自我约束、自我监督，对自身要求不高，带头遵规守纪的意识还不够强，特别是在法治思维和廉洁自律方面，还没有真正形成良好的自觉意识，对严守党的政治纪律和政治规矩的认识

41、不够深刻，存在明哲保身思想，怕开展批评影响团结，影响同志间的感情，怕得罪人影响班子团结。在民主推荐评分和谈话工作中，倾向于过于积极地推荐干部，存在打高分、说好话的情况，在干部的“德、能、勤、绩、廉”严格评价方面存在一定的偏差。二是责任落实不到位。在协助书记抓好党委党风廉政建设主体责任落实方面，习惯就牵头事项进行责任分解、任务分工，一分了之，缺乏具体抓、抓具体的研判分析、有机统筹，抱着“自己的盐罐不生蛆”的态度，搞无原则的一团和气，在问题面前不敢挺身而出，对工作推进和问题处理未能进行有效督促和跟踪。三是抓纪律建设仍存在不到位的地方。对党员干部的提醒、批评、教育、警示不够，个别领导干部纪律规矩责任

42、意识不强，缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位之心，踩“底线”、越“红线”、碰“高压线”。比如，有的领导干部不严格落实招投标相关规定，违反了国家法律法规。再比如，仍有个别党员干部对二十大精神的刚性约束认识不够，违规发放和领取补助、公款旅游、经商办企业等问题时有发生。四是从严监督管理不够。虽然自己能够严守党规党纪和公司管理制度，模范遵章守纪，廉洁从业，但全面从严治党压力传导不够，平时注重抓业务工作，落实党风廉政建设主动思考不多、探索创新不足，拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够有力。比如，本次XX问题处理中，公司XX名干部分别受到不同程度党纪政纪处理，另有XX人受到XX处理。（六）在廉洁自律

43、方面。一是原则意识还需提升。虽然对违规违纪问题进行通报，要求干部引以为戒，汲取教训，举一反三，以案为鉴，时刻保持警醒，坚守廉洁底线,筑牢思想防线，但有时存在点到为止现象，格动的不够真，功下得不够真。二是全面从严治党的责任压得不紧不实。作为党员领导干部，没有以身作则，严格执行双重组织生活制度，没有以普通党员身份到所联系的分X党支部参加和指导专题组织生活会，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用，与新形势下对党员领导干部的要求相比还存在一定的差距。三是管理落实不强。以上率下，传导压力还不够到位，存在上热中温下冷的现象。对党员的管理和监督缺乏弹性的约束机制，真抓严管的态度不积极、魄力不够强，监督不够

44、实。平时对党员干部疏于管理，要求不够严格，习惯于给分管领导施加压力，跟踪问效的力度不够大，一定程度上存在失之于宽、失之于软的现象。比如：通过各类会议，三令五申地强调工作纪律，对干部上下班有迟到早退现象，往往是睁一只眼闭一只眼，致使党员干部自律意识减弱，慵懒散漫的思想逐渐滋生，甚至出现放任自流、破罐子破摔的倾向，岗位廉政风险防控问题暴露越来越明显，一定程度上存在管理的缺口和短板。四是原则意识还需提升。虽然对违规违纪问题进行通报，要求干部引以为戒，汲取教训，举一反三，以案为鉴，时刻保持警醒，坚守廉洁底线,筑牢思想防线，但有时存在点到为止现象，格动的不够真，功下得不够真。二、对产生问题的原因剖析认真

45、反思和分析以上这些问题产生的原因，究其根源，主要还是思想认识不够深、党性修养不够高，宗旨意识不够牢等方面不足的问题。（一）理论武装不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想领悟还不通透，集中学习的多，个人自学的少，被动学习得多，主动学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，没有做到“往深里走、往心里走、往实里走”。（二）坚持以人民为中心的发展思想还不够牢固。作为领导干部，在任何情况下都应不忘初心，牢记使命。但在具体的工作中，有时犯事务主义的毛病，被眼前的事务推着走，围着会议转，日计有余月计不足，从解决和维护人民切身利益的角度考虑问题还不够多。（三）作风建设有所降温。虽然大会小会强调作风问题，但是

46、对于抓实作风的载体不够丰富，抓作风的举措不够有力，把作风建设与工作结合的不够紧密，对于其中的契合点找得不够精准，导致优化作风与做好本职工作存在“两层皮”的现象，没有真正达到以作风的转变促进工作质效提升的目的。（四）在思想方面，轻视了政治理论学习。自己投入工作精力较多，对学习的精力相对较少，没有很好地处理工作和学习的矛盾，同时对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵把握得不够精准，有时还停留在一知半解的层面。对理论学习指导工作实践不够。在新形势下，如何将提出的新论断、新要求与自己负责的工作有机结合起来，在进一步提升部门管理水平，提升工作成效等方面，研究得不够深入，转化不够明显。（五）自我加压

47、有所减弱。工作中对自身放松了要求，只求“过得去”，不求“过得硬”，“拼劲”和“闯劲”不够，思想上产生了松劲和畏难情绪，导致了工作的积极性、主动性、创造性不够。（六）纪律意识仍需强化。领导班子能以上率下，落实主体责任，但有时认为过于严格执行纪律会撕破脸、严肃追究责任会破坏单位团结，对干部员工进行教育管理和监督力度不够，特别是对于一些有苗头性、倾向性的问题无法及时做到批评提醒、防范于未然。三、下一步努力方向和改进措施深刻反思自身存在的问题和不足，虽然不是原则性的，但如果重视并及时予以纠正，也可能由量变发展成为质变。今后工作中，我将有针对性地落实整改措施，不断改进作风、提升工作效率，切实把心思凝聚到

48、密切群众干事业上，把精力集中到服务群众办实事上。（一）改进工作作风。带头遵守各项规章制度，尽快调整工作状态，严禁在岗不履职、不在状态，梳理汇总排名靠后的原因和症结，建立问题、整改、责任“三张清单”，逐步形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”（二）全面从严治党，持续正风反腐。一以贯之把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”，把监督措施落实落地，聚焦“关键少数”和下级“一把手”，用好监督谈话、监督抽查检查和第一种形态。自觉强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩，坚决防止“灯下黑”，坚持抓节点和抓日常相结合，做到重要节点通报曝光、重点岗位约谈提醒，坚决斩断由风及腐、由风变腐链条。（三

49、强化党性修养提升。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，强化政治素养，补足精神之钙，以饱满的精神、昂扬的斗志，为党工作，为民服务。要不断加强实践锻炼，在解决急难愁盼、克服痛难堵点中培养真才实学、锤炼过硬本领，着力提升推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，发扬斗争精神，增强斗争本领，在防风险、迎挑战、抗打压。（四）在自我革命上走在前列。进一步发扬求真务实、真抓实干的作风，坚持“干”字当头、“实”字为先，发扬“五加二”、白加黑精神，把全部心思都用在搞调研、写上，真正做到兢兢业业、奉献为上。具体要做到：从严做好每项工作，确保严格严谨，科学规范；从细