7篇2024年专题民主生活会践行宗旨、服务人民方面等（新6个对照方面）检视问题对照检查研讨发言.docx

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1、7篇2024年专题民主生活会践行宗旨、服务人民方面等（新6个对照方面）检视问题对照检查研讨发1-.三.第1篇，共7篇开展2023年第二批主题教育专题生活会自我剖析检查材料根据此次专题民主生活会的要求，我深入学习了党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等内容，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去学，对照初心和使命，对照学习体会、群众意见、谈心谈话情况，联系分管工作和部门，认真开展了对照检查，剖析问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在认真对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”方面。一是在贯彻落实上级决策部署上不

2、积极，落实行动有时慢。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面政治言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不待我的使命感和危机感。二是学用结合不紧。在将党的科学创新理论转化为谋划、推动工作的思路和方法不多，运用学习成果指导XX党建工作实践不够，从习近平新时代中国特色社会主义思想这一“宝藏库”中寻找破解复杂问题方法的能力不强，在融会贯通、知行统一上还有很大差距。具体体现在：抓党建引领XXXX工作上存在“冷热不均衡”的情况，XXXX如何实体化转型没有有效的“破题”举措。三是观念改变不够彻

3、底。在专项整肃治理活动中，能够对照标准要求，坚持按程序办事、按制度办事，严守政治纪律和政治规矩，但思想认识上不够主动，还存在当前正风反腐高压态势已经形成、总体形势日趋好转，只要堂堂正正做人、踏踏实实做事就行了的观念，对上级通报的各类案件虽能学习，但没有主动深入思考对我们人生的启示意义，进而深挖根源、触及灵魂，没有起到警钟长鸣、防微杜渐、反躬自省的警醒作用。四是系统性学习不够。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想理的重要性认识不够深刻，还没有真正做到带着感情学、带着使命学，先学一步、学深一层，还没有真正深刻理解其中时代意义、理论意义、实践意义、做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。今年以来，

4、个人虽然参加了局党组中心组学习、按要求完成了学习贯彻党的二十大精神网上专题内容，但学习方式方法还过于单一、学习内容还不够完整，效果也不够明显。（二）在认真对照维护党中央权威和集中统一领导方面。一是深入践行两个维护的要求还有差距。在落实中央的方针政策和省委重大决策部署上，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于班子建设、深化改革、科技创新、营商环境、民生改善、加快发展的过程之中，还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题，有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象。比如，面对新定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变，更好保障发展上创新举措不多，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺

5、乏研究，发挥“小切口”实现“大效应”优势未能充分体现。二是政治担当有待强化。虽然我在围绕全市发展大局、贯彻落实市委市政府部署、创新推动工作落实和事业发展方面做了一定工作，但在具体执行时，我发现自己有时过于从集团的自身发展和维护企业利益的角度考虑问题。对于企业和群众关注的“急难愁盼”问题，虽有所关注和努力解决，但在思想上仍有局限，认为集团作为公益类企业，财力有限，依赖财政补贴,因此在解决问题的力度和动力上不足。这反映出我在政治担当上还有提升空间三是党建工作抓得不够紧。政治机关意识树得还不够牢，还存在思想认识误区，对于分管科室的党建工作责任链条拧得不紧、业务和党建融合不够，对于支部组织生活会质效提

6、升没有明确严的标准，存在“两层皮”的情况。组织生活多以主题教育为主，对大政方针传达学习得多，结合工作实际解读得少。四是深化运用“政治三力需要进一步强化。在落实中央出台的个别政策性、理论性的决策，有时会认为自身理解的深度不够，执行不够及时和到位。如贯彻落实XX省关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的实施意见，只是起草了党委会议议事规则校长办公会议议事规则（征求意见稿），还没有正式报备并执行。（三）在认真对照践行宗旨、服务人民方面。一是责任担当不够强烈。有时领会上级要求还不够准确，抓工作有时出现等靠、畏难情绪，跟踪问效、紧盯末端抓落实的力度还不够，重过程、重表象、重浅层的问题还或多或少存在。二是

7、重部署轻督导的问题。在时间紧、任务重、头绪多的情况下，有时注重抓好安排部署，在面对面抓指导，手把手抓帮带，脚跟脚促落实方面做的还不够好。主要表现在主题教育调研过程中，对解决基层解决实际问题举措不够实。三是工作作风不够严谨，在工作标准上不够严格，不能尽善尽美，离一点不差，差一点不行的要求还有距离。开展工作存在畏首畏尾情况，如遇到棘手问题绕道走，存在“老好人”思想。有时做事情、开展工作从自身或本办出发，对关系到全局发展的工作安排理解不透，尽管也按要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些不情愿。四是为民服务能力需要提升。能够认真贯彻党的群众路线，扎实推进为职工群众办实事长效机制，做深做实为职工办好“十

8、件实事”主题活动,但对照新时期工作的要求，对当前职工群体多样化、多层次、多方面精神文化的需求关注不多、了解不够，需聚焦服务质效转作风提效能，加强自身素养和做好职工工作的本领，促进工会工作迈上新台阶。（四）在认真对照求真务实、狠抓落实方面。局党组始终坚持“严”字当头，深入学习领会关于全面从严治党的重要论述，强党性、严党纪、正作风，边学习、边对照、边整改，自觉接受政治体检、打扫政治灰尘、纠正行为偏差，严格用党章党规党纪约束自己的一言一行，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。对照该方面，存在的主要问题：一是运用新理论、新思想指导实践的成效不够显著。在XX谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任

9、的过程中各类方案计划见等宏观指导性文件都能够做到紧跟创新思想、体现创新理论但在“终端”抓手上缺乏创造性地转化具体措施的方法存在一定的“落实误差”。二是动真碰硬劲头不足。随着年龄的增长，干事创业的劲头不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的倾向，导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。三是在推进现代化建设，很多事情没有先例可循，很多工作没有现成的模式的形势下，抓不准，也抓不住克服本领恐慌的成功密码，对照既要政治过硬，也要本领高强的标准，自己仅仅做到了练就堪当时代重任的“宽肩膀硬脊梁，在练就

10、真本领方面，精气神不足，思想和行动存在落差。四是政治敏锐性不够，对社会上一些杂音敏锐性不强。比如，“八小时外”，面对有人对落实总目标发牢骚、不理解的现象，虽没有随波逐流，但也没第一时间坚决斗争。（五）在认真对照以身作则、廉洁自律方面。一是督促转变工作作风还不严实。日常对工作纪律约束检查还不够长效，时紧时松，有时习惯开会强调，有忽视检查督促现象，有重安排轻检查的思想。二是自我革命意识不强。主要表现在对自我革命认识不足，总是认为自己入党多年、受组织教育培养多年，党性是强的，信念是坚定的，欠缺自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉，缺乏勇于正视自身错误和缺点的勇气。持续加强理论武

11、装和持续深化自我革命的的意识还需进一步强化，运用法治思维和法治方式开展工作的能力还需提升。三是能做到严守廉洁自律规定和社会公序良俗，没有与不法商人勾肩搭背、搞利益输送等问题，始终遵规守纪、不忘初心。注重家风建设，对亲属子女严管严教，坚持不因私事给基层单位添麻烦，从未利用职权之便搞特权、谋私利。对于亲朋好友要求解决违背原则的事情，都会想办法耐心解释、婉言拒绝。经常以违纪违法反面典型为警示，时刻提醒自己算清“经济账”“政治账”“亲情账”，自身未出现任何违纪违法问题。四是强化党内监督做得还不够好。对党员的日常业务工作监督多,对党性修养、党风廉政等方面监督少，重点关注关键岗位党员思想动态，对普通党员干

12、部监督相对较少，党风廉政建设有待进一步强化。（六）在认真对照廉洁自律方面。一是责任落实不够。对落实全面从严治党政治责任抓得不实，缺乏深度的思考和谋划，缺乏机制的完善和巩固，缺乏有效的对策和办法。比如：班子约谈机制不够完善，约谈记录注重形式，忽视内容，缺乏规范性和严谨性，约谈内容与主题贴合的不紧密，思想沟通交流不够，以安排业务工作代替党风廉政建设约谈。二是作风建设有待加强。形式主义的思想和官僚主义的心态还没有彻底消除，“减压释负”做得还不够。厉行节约反对浪费方面，不能很好地从细节管理上将厉行节约反对浪费落实到每个工作环节中，持之以恒地贯彻力度不够，宣传引导力度不够，营造氛围不够。容错纠错澄清正名

13、和激励担当作为方面，仅限于制定下发相关文件制度，正面宣传引导力度需进一步加大。在履行保密工作责任制方面，组织干部职工进行保密教育的力度不够，普通职工的保密意识有待加强。“好人主义圈子文化码头文化”整治方面，对其危害性认识不足，导致警惕性不高，尚需加大整治力度。三是反对四风不够彻底。能严格落实八项规定，以刀刃向内、久久为功的姿态带头转作风、千工作。但在破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比如：“文山会海”的问题没有得到彻底根治，不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量不高，指导性不强，联系实际、务实管用的思路和举措不多。四是体制机制还需进一步完善。对党员干部教

14、育监管有失之于宽、失之于软的问题，科学有效的动态激励机制没有完全建立。特别是对重点部门科室、村（社区）基层组织发生的问题重视程度不够，从强化党内监督、规范权力运行、严格问责等体制机制上想的办法不多，离构建“不能腐、不想腐、不敢腐”风清气正的政治生态环境还有一定距离。二、原因剖析通过自我反复审视，自己之所以存在以上问题，具体分析主要如下：（一）担当精神不足。没有把组织工作紧紧置于服务全县发展大局、推动全县发展大局中统筹考虑，自己在工作中存在的主动谋划少、创新意识不强、工作标准不高等问题，深剖根源，是缺少责任意识和担当精神，缺少奋发有为、只争朝夕的冲劲儿和闯劲儿，缺少攻坚克难、对标先进的精气神,“

15、等靠”思想和畏难情绪影响和阻碍了工作的高质量开展。（二）理论学习的深度和广度不够。开展理论学习的主观能动性不足，没有处理好“学”与“干”之间的关系，学习多是浅尝辄止、浮于表面、疲于应付，没有能够将理论融入自身原有的知识体系，学用脱节问题较为严重。对思想理论教育的重视程度不够，对党性修养的要求不够，对自我完善、自我能力提高的思想意识不够。（三）学习方面有问题。工作中学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距，习惯于按照常规思维想问题、办事情，对新知识的学习研究主动性不够，学习存在片面性。根源主要是缺乏学习自觉性，联系实际不紧密，对理论学习的理解没有与实际紧密结合，虽然知道理论学习的重要性

16、但没有真正沉下身心、挤时间去钻研，经常以工作忙为理由，存在急用时才学、以会代学的现象，组织要求的就学一学，没有要求的就放一放,理论学习的系统性和实效性不强，指导实践不具体，效果不好。（四）理论武装不强。虽然在理论学习上投入了一些精力，也认真学习了很多重要篇目，但是联系实际问题深入思考还比较少，对其中蕴含的立场观点方法认真领悟还比较少，真正用党的创新理论坚定信仰信念、检视党性修养、砥砺性格品质、指导工作实践方面还有很大差距。（五）对调查研究重视不够。在日常工作中，往往更注重工作的结果和表面现象，而忽视了深入调查研究对于了解实际情况和解决问题的重要性。（六）党性修养不够牢固。虽然树立了“四个意识

17、坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”，但是工作上职务多任务重，工作繁杂，因此在日常经营工作繁忙时，对加强党性修养和党性锻炼方面，重视程度稍有下滑，对党性锤炼和“三观”改造则有所放松，存在“重业务轻意识形态工作”的倾向，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。三、今后的努力方向针对上述查摆出来的问题，我将坚持对准问题、强化整改、务求实效的原则，进一步坚定理想信念、宗旨意识，转变工作作风、强化廉政自律意识，进一步结合实际，认真制定和落实整改措施。（一）不断增强政治定力。要始终站在思想的高地上正确认识到自身监督执纪问责的职责，强化习近平新时代中国特色社会主义思想等最新的思想理论的学习，结合自身的

18、纪委工作经验来深入的学习，准确的把握其核心要义，切实有效的提升自身的思想站位，以最新的思想理论知识全面的辨析企业改革过程中所面临的廉政问题，以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导思想找到问题的解决路径，从而创新企业纪委的工作形式。（二）坚定不移推动全面从严治党。认真履行党风廉政建设责任制各项职责要求，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为,养成遵规守纪的高度自觉。按照领导干部廉洁自律各项规定严格要求自己，不断强化自律意识，增强斗争精神，坚决维护党中央的权威，坚决维护各级党组织的形象。严格落实中央“八项规定”，八小时之内勤奋工作，八小时之外洁身自好，处处以党员标准严格要求自己，

19、踏实工作，任劳任怨，自我激励，自我鞭策，用纪律约束自己的一言一行，始终保持良好的家风和清正廉洁的政治品格，做党和人民最忠诚、干净、担当的干部。（三）刻苦细研工作，进一步抬高政治站位。大处着眼、小处着手,把关乎团队发展的每一件小事，分析准、研究透、落实好，不断提高把握方向、把握全局、把握大势的能力。（四）强化政治素质，做到两个维护。始终将政治建设摆在首位,全面提升自己的政治素质。把准政治方向。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同同志为核心的党中央保持高度一致。站稳政治立场。坚持从政治上观察和处理问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力

20、在大是大非面前立场坚定，坚决抵制和纠正一切错误言行，将意识形态领域的斗争进行到底。对党绝对忠诚。自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，执行党中央决策部署不讲条件、不打折扣、不搞变通，推动党中央各项决策部署落地落实。（五）持续贴近员工和基层，坚持为民服务思想。进一步树牢造福人民的政绩观，增强服务意识。始终胸怀“国之大者”、保持为民情怀，继续把为员工谋福利作为出发点，践行“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线。站稳人民立场，强化宗旨意识，坚守初心使命，践行党的群众路线，把人民群众满意不满意作为评判主题教育成效的根本标准，解决好人民群众最

21、关心最直接最现实的利益问题。（六）要进一步狠抓工作落实，严格各项工作机制。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，严格各项工作的落实，开创工作新局面。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。始终围绕中心工作，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。要带头廉洁从政，清白做官，牢记“两个务必”，认真执行党政机关厉行节约反对浪费条例，全力消减“三公经费”。严格财经纪律，进一步规范公费核销程序。要树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风

22、尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。总之，请各位同志对我在工作中存在的问题和不足提出宝贵意见和建议，我一定虚心接受，主动认领，认真进行整改。五、相互批评意见1、XX对待发展中出现的新问题，习惯性的按照老办法解决。2、抓工作执行比较势利，对于领导交待、领导关注的工作，能用心、用力抓；对于非领导关注、群众意愿特别强的工作，往往用力不够。3、XX同志忧患意识和创新精神不够。要不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。4、XX组织生活不够经常。我能认识到组织生活是党内政治生活的重要载体，

23、但在实际工作中，落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、民主评议党员和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有时虽然参加了，但以领导身份指导的多，以普通党员身份听取意见少。5、对XXX同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造性，

24、不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推荐少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程可是问不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。6、工作作风还不够实，调查研究不够深入。X同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握得还不是很全面。7、对干部重使用，轻培养。比如你总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干

25、部机会，通过这次活动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一起上。你批评我的同时正是体现了你在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台。8、存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性进取心有待提升,尽管大家能尽职尽责高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新本事尚需加强，创新意识不足，应对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新本事有待提升，对于新问题新

26、情景的深入研究不足，习惯于因循守旧老生常谈。9、带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。10、X同志说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。11、XX同志强化理论武装有温差。之所以存在以上问题，根子就在这。深刻领会“两个确立”决定性意义，做到“两个维护”，与中央和省、保持高度一致，不仅应表现在思想上、政治上，坚定政治立场、严把政治方向，更应该表现在具体行动

27、上。深刻反思办党组班子实际，存在的对“两个确立”的理解不够深刻、正确党史观树立的不牢、升华信仰信念不够、强化思想武装不够等问题，就是因为对理论武装的强化不够，没有时时刻刻用党的最新创新理论指导实践、推动“三服务”工作。12、X同志有时因为工作时间紧、务重，了速完成上级决策部署，想上放松了高标准抓落实的要求。如，年*月县疫情防控工作吃紧，高速路口态化疫情检查工作中，有细致安排筛查外省货运车辆，致重点人员失控失管，成了良影响。13、不思进取，事业心、责任感不强现象时有发生。存在精神不振奋，精力不集中，落实不得力的现象。缺少奋发有为、昂扬向上的精神状态。14、加强干部日常管理监督不够严格。存在“重选

28、任、轻管理”的问题，对“一把手”的管理监督存在薄弱环节，对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段，对干部咬耳朵、扯袖子不够经常。比如，虽然一再强调要严格执行领导干部报告个人有关事项制度，但仍有部分市管干部出现了漏报、填报不规范等问题，说明政策宣传指导不够到位。15、XX思想解放做得还不够，闯劲和创新意识发挥得还不够强，工作上求稳的思想还有点多，敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头还不够足。16、老好人思想严重，对同志们开展批评不够，给主要领导提意见少、表扬多。实在躲不过去，要提意见问题时，就提一些不痛不痒的问题，对一些触及痛处、触及灵魂的问题不敢提、不愿提。17、责任心不强，担当

29、不够。比如安全生产方面，你作为分管领导,对辖区安全形势摸得不透、判断不足，缺乏那种扑到工作上的忘我精神；今年春节，你不担负值班任务，应急管理部门的同志们轮流排班，天天开展安全检查工作，你作为他们的分管领导，放假期间，过问的较少；下一步，希望你“把心思放在工作上，把工作放在心上“，切实扛稳担当，强化责任心。18、XX创新意识还需进一步加强。对于部分日常工作，有时满足于按部就班落实上级要求，勇于破除自我设限、善于创新方式方法，破除惯性思维，勇于斗争改变做得还不够到位。19、严于律己不够过硬，有上班迟到下班早退的现象，节假日值班带班不严格，有时仅有工作人员值班。常言说得好，村看村户看户群众看的是干部

30、局领导班子成员不带头执行纪律，其他工作人员如何效仿，领导干部的表率作用如何发挥？20、对抓班子带队伍责任履行的不够。对干部要求是不全面的。21、向XX同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。22、在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层关心群众的工作部署落实效果不明显。23、说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当甩手掌柜，、做二传手，位置高了、作风反而虚了。24、挥霍公款、铺张浪费。有的变着法子公款吃

31、喝，从宾馆酒店转向私人会所、内部食堂或“农家乐”。有的以改善接待条件之名，大建楼堂馆所，总统套房金碧辉煌，烟柳画桥，风帘翠幕，最后是自己受用。有的修建豪华的领导干部住房，高档装修干部保健病房。有的把出国出境学习考察当作福利待遇，轮流安排、搞变相旅游。25、在全面系统认识和把握“两个确立内涵上有不足。没有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系。26、全局意识不足。在研究X全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。27、在理论学习上，容易满足于浅层次阅读，习惯以报刊、杂志、新闻、手机A

32、PP为主要学习途径，没有经常紧密结合工作实际学原文、读原著，在将学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上仍存在差距。例如在信息网络安全风险防控上，有时未能及时运用所学理论找准工作着力点，将学习成果转化为实实在在的工作成效。28、XX同志本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。29、XX宗旨意识有所淡化。对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得不真切，脱离基层群众的倾向还不同程度地存在。比如，对整治民生问题化解工作重视不够，尤其是基层群众密切关注的征地拆迁、乡村振兴等重点领域问题整治成效不明显

33、30、工作中有迟到缺勤现象。因为张红伟同志自我有企业，所以有因企业有事不在岗的现象出现。31、XX同志遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。32、XX落实意识形态工作责任制方面需要强化。没有真正从思想上认识到意识形态领域严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，往往是在研究党建工作或业务工作时顺带强调一下，几乎没有进行专题研究部署。在意识形态风险隐患排查整治中缺乏政治敏锐性，工作没有落实到最基层最末梢，对个别场所、个别方面失管失察。第2篇第二批主题教育民主生活会（新版6个方面）对照检查检查材料一、查找的突出问题（一）学习贯彻习近平新时代

34、中国特色社会主义思想方面。班子成员始终把加强党的创新理论武装作为首要任务，能够深入学习贯彻党的二十大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、引领工作。但通过对照检查，还存在一些问题：一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在薄弱环节。完整系统深入的理论学习不够，思想认识主观感性的多、点状和碎片化的多,在静下心、坐下来、钻进去方面做的不够，存在急用急学、现用现学和几多几少现象：即按要求按计划学习多、主动有针对性的学习少，读原文抄原文多、撰写心得体会少，学习停留在理论多、深入探索研究少。对符合当前国情的创新性治国理政的理论学说，思考、认识得不够深刻，没有及时把握历史方位和实践基础发生的

35、深刻变化，思想和行为有时跟不上新形势新要求。二是在学习上投入的时间和精力不够。主动学习的自觉性不强，对自己要求不严，标准不高，满足于过的去，差不多。三是学习安排不够经常。繁重的事务性工作牵扯了较多精力，个人自学抓得还不够经常，特别是对一些不常用的理论知识没有进行深入领会、理解和把握。比如对理论学习除参加理论中心组学习、机关干部学习等集中学习外，个人利用业余时间学理论、啃书本的时间还不够。四是理论武装还需加强。作为一名专职党务工作者，我深知学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和现实意义，但有时对“怎么学、学到什么程度”缺少一个整体计划，系统性、研究性学习还远远不够，影响了理论学习效

36、果。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。进入新时代，我深切感到党和国家的事业取得历史性成就、发生历史性变革，习近平总书记的领航掌舵是关键所在，自己在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上能始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致.但还存在几个方面差距：一是在对国之大者的认识上有偏差。自己始终坚持将本职的工作、部门的工作、单位的工作、地区的工作放到“国之大者”中去思考谋划,但主观认为“国之大者”是党和国家的大事，是高级领导干部的事，与自己的工作生活很遥远的认识偏差。这就导致了想事情、做工作缺少战略性、系统性、前瞻性的研究和谋划，不善于把工作融入党和国家事业大棋局之中，导致出现象征性执行

37、选择性执行、低水平执行的问题，虽然有的工作实现了为一域争光，但很少有工作能够为全局添彩。二是政治素养不高。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对于社会上道德伦理败坏和党内消极腐败的现象批判不力。不能熟练运用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。三是自觉主动学习党的政治纪律、政治规矩、组织纪律还不深入，一些重点条款记不住，停留在现用现学，还没有真正做到入脑人心，融入血脉，注入灵魂，对如何结合实践，强化党性锻炼，主动践行党的政治纪律、政治规矩、组织纪律的思考还不够，满足于上级怎么安排，自己就怎么做。四是政治判断力、领悟力、执行力需要进一步加强。政治

38、觉悟和政治标准还不够高，主动接受政治体检，加强政治锤炼的意识不足。比如,有的班子成员在谋划工作和处理问题上，不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，站在政治和全局上思考谋划单位建设发展还不够，统筹推进各项工作与落实从政治上看、从政治上抓的要求还有差距。（三）践行宗旨、服务人民方面。主要是在工作提质增效上还需进一步加强。今年疫情放来以来，X致力于夯实队伍、X、X、生产等工作基础，在确保整体安全稳定还是有底气的。但推动工作的创新举措还不够多，部分工作成效提升不足，X在目标责任制考核中没有处在先进行列，在干部队伍中塑造全区叫得响的标兵、过

39、得硬的典型还不够。一是深入基层一线检查督促、了解民情次数较少，对群众的实际困难掌握不够全面。同时开展群众工作的方式还是按部就班，在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强，做好群众工作的本领还有待提升。例如，客户反映的XX,XX等问题，不能及时很好的去解决。二是开展调研工作不实。调查研究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调研不够。比如，在对单位包抓村帮扶开展调研时，个别班子成员参与较少，与群众见面少、交流少。三是宗旨意识有所淡化。对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得不真切，脱离基层群众的倾向还不同程度地存在。比如，对整治民生问题化解工作重视不够，尤其是基层群众密切关注的征地拆迁、乡

40、村振兴等重点领域问题整治成效不明显。四是工作落实的力度还不大。有时对重大工作在抓谋划部署“上半篇”上行动迅速、抓得紧一些，对抓检查督导、跟踪问效的“下半篇”文章还有不实之处，存在一定的形式主义，导致工作落实质量和效果没有达到理想预期。比如，在推动库区违建清理工作时，前期力度大、拼劲足，成效非常明显，后期动态跟踪检查没有及时跟上，出现了个别违建反复问题，导致工作出现被动局面。（四）求真务实、狠抓落实方面。干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。作为党的干部,要持续深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，牢记职责使命，胸怀“国之大者”，主动融入工作大局，从“要我做”转变到“我要做”“做得更好

41、以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神和求极致、止于至善的高标准做好本职工作，但在工作进程中还存在要求偏差：一是解决难题的力度不够。在工作中缺乏啃硬骨头的自觉性，对于一些不熟悉的领域和政策掌握不透的事项，往往有畏难情绪，听取解释和意见建议多，自主性不够，导致缺乏应对挑战的决心。如，在今年部署开展的医药系统专项整治，由于自己对政策和业务不熟悉，对于细节和深度掌握不精准，在具体部署时，往往不敢拍板作决策，一味地听取卫健委和派驻纪检组的意见建议，自己应对策略不够有力。二是没有很好地满足干部职工精神文化需求。开展丰富多彩的群众性文化活动，既是机关党委的一项重要职能，也是提振整体士气、活跃

42、工作生活氛围、缓解干部职工精神压力的有效方式，但从目前看，文体器材、活动场所等硬件条件得到明显改善，但今年各类集体性的文体活动却没有很好地开展起来。三是干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，要求在“以学促干”方面取得实实在在成效，不断激发干事创业的强大动力。对照该方面，存在的主要问题是有些工作发挥主观能动性不够，领导催促了就赶紧抓一抓，领导没有过问，思想上就会放松，导致工作推进效率较低、落实较慢、质量不高。其次，工作统筹能力不够，有时事务性工作多了，不自觉会降低工作标准。有时面对多项工作任务，为尽快完成，会放松对工作质量的高要求，满足于不出

43、错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够。四是在全心全意为人民服务上做得不够好。想问题、办事情，不能完全从群众利益出发，考虑得较多的是能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定。深入一线不够，虽然结合党日活动，参加了一些服务群众的活动，但次数和频率都还不够多，服务的质量和标准也不够高，特别是面对群众切身利益的问题，还停留在一些想法层面上。（五）以身作则、履行全面从严治党政治责任方面。一是在加强党风廉政建设上，存在对上级决策部署落实情况检查不及时、监督不到位，未能形成常态化工作机制。二是用权上还要更加谨慎。工作和生活中，虽然能够坚持做到公正用权、依法用权、廉洁用权，严把政商之间亲清关系

44、凡是亲朋好友打招呼、拉关系、套近乎的也都回绝了，但总感觉回绝别人有点不尽人情，说到底，思想上还是没有彻底跨过人情这道坎。三是纪律要求有所放松。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严格，没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，只把工作标准放在不碰红线上，没有做到高标准、严要求。四是抓党风廉政建设力度还不够。比如，工作中存在抓业务偏多,抓党风廉政建设偏少的问题，很多时候只是传达学习上级精神、组织观看警示教育片，提一些政策性、原则性的要求，缺少有针对性强的内容和举措。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是落实全面从严治党政治责任上仍不足。能够扎实

45、履行全面从严治党责任严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管部门的党员干部职工教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。二是办法措施还不多，围绕党建抓发展、抓好党建促发展还没有真正做到位。三是落实第一责任人职责有偏差。对“一岗双责”落实情况监督不够细，强调多，督导力度不够，压力传导不到位，致使个别班子成员分管领域的全面从严治党落细落深上不到位。从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节，责任压力传导机制还有待完善。四是从严管党治党责任落实不到位，没能够严格执行党

46、的干部政策，跑风漏气的问题没能全面查处。总觉得干部选拔任用已经很严谨了，管理岗位人员的竞聘更是让广大干部群众坚信公开公平公正，不知不觉就忽略了对一些细节问题的要求。尤其在干部岗位调整、人员变动信息，存在着跑风漏气的问题，组织上还没有正式公示，下面已经有人传了出来，对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝。二、产生问题的原因分析（一）思想上。存在报喜怕报忧的想法，总把成绩摆在第一位，认为没有功劳也有苦劳，缺少开拓进取的积极性，过多强调过渡期的特殊性，大刀阔斧抓工作、排除干扰解难题意识不强，在推进工作时存在一些畏难情绪,对个别党员干部不作为、慢作为、不担当等问题，多“雷声大雨点小”，动真格监督问责力

47、度的少，害怕讲问题缺点会得罪人，受人排挤，影响工作上的决断，锐意攻坚、一抓到底的精神没有坚持下来。（二）工作作风不够实，重点环节盯得不够严。个别班子成员在发挥“关键少数”作用方面还不够充分，自上而下作风转变不够明显，对于分管处室加强能力作风建设存在上热中温下冷的情况，没有真正做到把能力作风建设融入工作当中，存在“两层皮、相分离”的情况。（三）党性修养有所弱化。有的班子成员随着年龄的增长，认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼，放松了党性修养，没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高“。班子成员“好

48、人主义”“明哲保身”心态依然不同程度存在，开展批评和自我批评还不够自觉主动，思想斗争还还不够经常，整改提高还不够到位。（四）自我鞭策力度不够。自认为参加了主题教育，已经解决了存在于自身的各方面问题，但是通过对照合格党员标准，反思近年来党员领导干部违纪违法的严重性、危害性，深感自己还有一定差距。主要原因是缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性，缺少注重增强党性修养、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性。尤其是在政治理论方面，有放松理论学习的倾向，多了“学过”的想法，少了“学透”的钻研。（五）党性锻炼的频度还不够到位。在协调业务工作与增强个人党性修养方面，我的处理尚显不足。作为一名接受多年党的教育和培养的党员领导干部，我确信自己拥有坚定的政治立场和过硬的政治素质。时常认为，通过有效地完成业务性和事务性任务、履行上级分配的职责，便能够体现出强烈的党性。因此，在提高党性锻炼的主动性、自觉性、常态性和严肃性方面存在不足，导致在改造主观世界方面有所放松。（六）担当精神不足。面对近年来高速发展中的新矛盾、新问题，工作标准越来越高，工作难度越来越大，有时有求稳怕乱的想法，有时有等候领导安排才好开展工作的依赖想法，勇于担当、开拓创新的冲劲有所减弱。三、今后的努力方向和改进措施（一）严以修身