八篇合集2024专题生活会“维护党中央权威和集中统一领导方面”等(新6个对照方面)检视问题个人检视研讨发言.docx
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1、八篇合集2024年度专题生活会“维护党中央权威和集中统一领导方1:1等(新6个对照方面)检视问题个人检视研讨发言第一篇,共八篇2024年第二批主题教育专题民主生活会新的六个方面个人党性分析检查材料一、存在的问题(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。本人能够原原本本学习包括党的二十大报告、党章、习近平著作选读(一、二卷)、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等4种必读书目和习近平新时代中国特色社会主义思想纲要、习近平总书记论党的自我革命、习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编、习近平关于调查研究论述摘编等4种选读书目。但在学深悟透上还有差距。一是理论学习不够
2、深。平时忙于抓日常工作,用于理论学习的时间较少,学习中有实用主义倾向,工作用得上的能积极地去学,暂时用不上的则学习兴趣不够高,使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。放松了对分管业务知识的学习,没有做到兼收并蓄,优化自己的知识结构。与发展形势相对照,与担负职责相对比,理论与实践没有很好地结合,没能很好:地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践工作。二是对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法把握不够系统。学习研究习近平新时代中国特色社会主义思想,往往将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上,主观上认为只要把这些关键性的内容学深悟透
3、就可以实现学思用贯通、知信行统一。因此,将主要精力放在了用心体悟其中的具体内容上,如:“十个明确”的具体所指是什么?“十四个坚持”科学内涵是什么?“十三个方面成就”到底包含什么内容?但很少能够沉下心来,对三者之间的辩证统一关系,以及习近平新时代中国特色社会主义思想的形成、发展历程,进行系统性的思考研究,特别是面对二十大报告提出的“六个坚持”的重大理论创新时,由于之前对具有辩证统一关系的一系列科学理论没有研深悟透,使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力,不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法,作为领导干部,对照中央和文件的要求,实事求是地讲,自己在学用结合上存在虚化弱化
4、现象,未能达到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求。三是在做实上抓转化不够。在真正将学习成果转化成为增强工作本领、破解XX难题的“良方妙药”上还有差距,熟练运用贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法解决实际问题的能力还不够强。对XX工作面临的新形势新任务新问题,思考和研究不够深入,没有创造性地运用新思想指导XX工作新实践,学用结合仍然存在转化不快、标准不高等不足。比如:在推动解决XX领域XX等重复信访案件过程中,创新动劲不足,没有很好地运用政策优势解决问题,导致化解成效不够好。四是融合转化的力度不够。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动发展上做得还不够,理论学习和实践运
5、用结合不够紧密,不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路办法,在解决工程遗留问题时,思维不够开阔,招数办法还不多,解决老问题没有体现新思路。(二)在维护党中央权威和集中统一领导方面。通过集体研讨、个人自学等方式,能够深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但深入对照,仍存在以下短板。一是大局意识上有差距。在贯彻执行中央路线、方针、政策和集团公司党组、省公司党委的决策部署时,在高质量发展的战略层面谋划工作做得不够,存在站位不够高、格局不够大等问题,缺乏以战略的高度、辩证的思维去统筹推动公司工作,欠缺工作主动
6、性、前瞻性。二是政治能力有所欠缺。在运用政治眼光观察和分析问题的能力不够强,从支部建设中体现政治导向、政治要求做得还不到位,在谋划部署支部党建工作过程中,缺少对工作的前瞻性,没能把主题教育中新的理论、新的举措运用到工作实际中,对于如何丰富支部宣传教育载体、创新支部工作举措没有进行深度思考。三是强化干部队伍建设系统性不够。坚持把干部培养同XX发展相结合进行深入思考、深入研究还不够,指导各分管领导开展与业务相关的系统性培训不够,通过组建XX,在XX中培训锻炼干部不够。四是发现有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就可以了,对于别人某些不当言论错误原理未及时制止,未深入分析和思考,对其可能造成的影响
7、了解不够。如在市场日常走访检查工作中,个别稽查人员认为只要严格按照上级工作部署,完成计划任务即可,未充分认识检查计划实施的真正意义。(三)在践行宗旨、服务人民方面。面对机遇挑战,努力以逢山开路、遇水架桥的志气,踏石留印、抓铁有痕的骨气,顽强斗争打开事业发展新天地。一是宗旨观念有所弱化。在工作实践中,心理?上多数是把工作业务放在先,而没有把群众放在第一位,没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。二是齐抓共管局面还没有形成。在工作过程中,作为班子成员、分管领导,统筹协调作战能力有待进一步提升,激励分管科室干事创业的招法不多,对分管科室内的年轻人了解不透。具体表现在谈心交流少,即使
8、交流和谈心也是工作的多、思想方面交流的少。三是在转改作风抓落实上还有偏差。在贯彻稳中求进总基调中,还没有很好地处理“稳”与“进”的关系,“稳”强调得多,如何既稳又快还好思考还不深入,举措不够务实;对“形式主义、官僚主义是党和人民的大敌”的认识还不够清醒深刻,缺乏一定的政治敏锐性和警觉性。如在贯彻落实上级文件通知时,有时感到不转发就显得不重视,甘当了“二传手”;在保持机关运转上,有时习惯于发通知、提要求、听汇报、要素材,给机关和基层增添额外的工作量,造成了不必要的麻烦。四是在把理论学习和调查研究结合起来,用学习成果指导调研实践,用调研实践深化学习成果方面做得还不够。(四)在求真务实、狠抓落实方面
9、存在的问题是:一是改革创新的决心还不够,用创新思维解决实际问题的方法不多。今年是XX主题年,但是在面对新情况,用新发展理念,激励公司员工以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战,创造性开展工作方面做得还不够,创新的决心还不够足。虽然在分级管控、市场开拓等方面做了大量工作,在问题决策中存在顾虑较多的情况,创新营销模式,借助外部资源联动承接项目方面成效不大,不能用党内的新理论解决实际问题。二是斗争精神不足。在理论创新与实际情况两个方面结合得还不够紧密。主要表现为:虽然已经有了明确的工作思路,但是,在具体推动和落实的时候,存在理论指导与实际相脱离的现象。在工作中,特别是在解决一些复杂性问题上,务
10、实有效的招法不够多。三是面对外界的各种复杂的诱惑,权力的运用就会自觉不自觉地加上功力的色彩,艰苦奋斗、奋发有为的精神头减弱;面对千头万绪的工作、越来越重的任务和越来越高的工作标准,偶尔会产生歇一歇、缓一缓的念头;四是高质量发展规划的细化、结合、分解方面还有待进一步完善。例如,在统一思想、提高认识,进一步增强全体员工对高质量发展内涵、意义、目标、方向、措施的理解和认识,真正凝聚推动高质量发展的合力方面需进一步完善;在正确面对XX新形势下,探索企业管理新思路,有效推进XX高质量发展方面有所欠缺。(五)在以身作则、履行全面从严治党政治责任方面。一是作风建设抓常、抓细、抓长方面还有不足。对于自身作风建
11、设如何实现规范化、常态化、具体化方面缺少思考和谋划,没有时刻做好打持久战的准备。对自身存在的作风方面问题,未能做到深挖根源、对症下药,自查问题清单和整改台账建立不够及时和具体,一些问题没有得到靶向纠治。二是自我要求不够严格。有些同志对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足,认为只要原则上不出事,就没有事,满足于不违规、不触线、不出事,导致对抓好分管部门干部主体责任时紧时松,改作风、提效能的力度还不够大,没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲。实际工作中,由于联系分管经济综合工作,在招商引资、对接项目也还有出差相对频繁,商务接待工作细节把握不好等方面的问题,这
12、主要还是自我要求不严、防微杜渐坚持的不够。三是落实中央八项规定不彻底。在监督落实中央八项规定的过程中,面对防反弹回潮、防隐形变异的繁重任务,面对问题呈现出主体隐蔽、手段隐蔽、场所隐蔽的特点,不自觉地产生了“疲劳综合征”,对于苗头性、倾向性、潜在性问题和隐形变异行为警惕性不够高,抓早抓小、源头治理的积极性和主动性不强,对问题挖掘得不够深,“惩、治、防”工作链条有时出现松动。四是政治生态建设还需进一步抓实。如虽然能够及时召开X会议,对X情况进行通报并提出要求,但在定期分析、经常听取意见等方面做得还不够深入。(六)在履行全面从严治党政治责任方面。一是在两个责任落实上还有差距,在党委主体责任的定位上还
13、不够精准,在责任划分还不够清晰,有时工作只注重开会、发文和签责任状,依然存在重形式轻内容的现象;在有效管住大多数上成效是明显的,但有时在抓制度执行上标准还不够高、要求还不够严,落实主体责任还存在逐级递减的现象。以制度管人管事管权坚持得不够好,对党风廉政建设侧重事前部署,事中督促指导较少。二是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面,立起来、严起来,但有时内心存有“小节无碍大局”的心理,在一些干部的小问题上,认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行,要求放松了、标准降低了。三是贯彻一岗双资方面还存在差距。作为抓党风廉政建设工作的第一货任人,对于分包联系点和分管科室的党风廉政建设工作的关注和要求
14、不够高。在平时更多地关注业务工作,较少关注队伍的安全稳定工作,这导致了和X案件的发生,给队伍带来了负面影响。四是全面从严治党向基层延伸不够。党建与中心工作融合不够,党员作用发挥不明显。同时,还存在着对廉洁风险点的排查力度不够、覆盖面不广,内控体系建设不够健全的问题。二、对产生问题的原因剖析(一)理论武装还有差距。对照检视,讲政治这根弦绷得还不够紧,理论武装深度不足、广度不够,主要是对用党的创新理论武装头脑的极端重要性和现实紧迫性认识不足、做得不够到位,深入学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想精髓、重要讲话精神把握不够到位,在学思用贯通、知信行统一上还有差距,政治判断力、政治领悟力、政治执行
15、力还需进一步提高。(二)担当精神落得不够实。履职尽责方面还存在差距,有时觉得自我感觉良好,有松一松、看一看、歇一歇的倾向,干工作没有从更高标准、更好的成效去思考,工作的主动性、积极性有待提升,用开放思维和开阔思路来推动创新发展的能力还需进一步加强。随着年龄的增长,班子的担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退,没有自觉将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情。(三)政治建设还需加强。政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果。公司在安全生产、经营管理方面存在的问题,表现在基层,根子在“脑袋”,公司在统筹发展、改革转型、安全管理等方面还需进一步提升;对国有企业的经济属性和政治属性认识不
16、够到位,格局还没有完全打开;对高质量发展要求的落实不够到位,对于业务结构不合理、项目质量不高、项目收益较低等问题,虽然也采取了措施,但还不够精准不够有效。从讲政治的高度看问题、想办法、抓落实,创造经得起历史检验实绩的政治勇气还需增强。(四)政治理论学习不重视。因为认识上存在问题,所以理论学习常是浅尝辄止,缺乏系统的研究和深刻理解,有时甚至是为了做台账的需要,纯属应付。对党的创新理论学得不够深、不够透,没有从灵魂深处把握其深刻含义、重大意义。(五)科学谋划不够细,措施办法落得不够好。班子考核激励机制还不够优化,重实干、重实绩的用人导向还不够鲜明。面对年轻干部总量较少的特殊时期,优化干部队伍结构的
17、思路视野还不够开阔,措施办法还不够有效,能力培养还不够到位。(六)纪律观念有所松懈。落实全面从严治党“一岗双责”不实不细,对存在苗头性、倾向性问题的“举得高、放的轻”,教育警醒处置的力度不大。对“作风建设永远在路上”思想认识不充分,在抓干部作风建设上缺乏内化于心、外践于行的韧劲,有时不自觉地放松了纪律和制度的约束。三、今后的努力方向和整改措施(一)强化宗旨意识,践行群众路线。坚持重心下移,倾注真情为基层群众办实事解难事,将保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点。腾出更多时间和精力,沉下身子,深入基层,与员工面对面,虚心听取意见,真正交心谈心,了解需求,热心服务。集中精力抓重点难点和薄弱环节
18、的突破,抓敏感问题和突出矛盾的化解,对职工群众关注的热点、难点问题投入更多精力,不断提高员工幸福指数。(二)能力本领方面。牢固树立服务意识,坚守无私奉献和艰苦奋斗的精神。克服消极思维、破除急躁情绪,迎难而上,积极工作,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去。在“务实、扎实、落实”上狠下功夫,时刻把工作放在心上,抓在手上,全力确保本职工作扎实推进、取得实效。(三)强化党性修养。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风,讲真话、报实情,办实事、求实效,脚踏实地,埋头苦干。要努力培养大局意识、核心意识,注意倾听各方面意见,勇于开展批评与自我批评,精心维护团结,尊重领导、团结同志,合力同心把办
19、公室的工作做好。要正确认识目前的困难和问题,树立克服困难的勇气和信心,勇敢面对当前的各种矛盾和问题,不尚空谈,不做表面文章,不搞形势主义,不弄虚作假。(四)在对党忠诚上知行合一。更加坚定做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉,确保党中央“一锤定音、定于一尊”的权威,时时处处做到在思想上高度认同、政治上坚决维护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随。更加自觉将党的二十大报告作为干事创业的“指南针”,既逐块击破,也全盘掌握,结合自身岗位实际,拿出实实在在的举措、真真切切的办法,切实将学习成果转化为强大的精神动力,推动分内工作不断取得新进展、迈上新台阶。更加精准聚焦省政府工作大局,紧跟省政府主要领
20、导工作思路,把理论政策研究工作干扎实、做到位,为省政府和省政府主要领导提供更好的服务。(五)增强政治能力,勇于担当尽责。深刻把握政治与业务一体两面的关系,进一步坚定信仰信念,对党绝对忠诚,强化理论武装,严守政治纪律,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,坚定捍卫“两个确立“,坚决做到“两个维护”。加强学习思考,善于归纳总结,掌握科学方法,不断增强综合素质。聚焦服务发展、服务决策、服务落实,强化宗旨意识,以群众满意为根本落脚点,尽最大努力为部门、基层、市场主体和人民群众解决困难问题;强化效率意识,做到见事快、反应快、落实快;强化质量意识,做到高标准、高质量、高水平。(六)强化宗旨意识。树立
21、和践行正确的政绩观,把群众利益作为谋划工作的出发点,把牢记全心全意为人民服务的宗旨同自己的工作和言行紧密联系起来,诚心诚意为群众办实事、解难题,想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需,真正把群众的事当成自己的事。坚持深入基层调研,牢固树立群众观念,深入村社、深入一线,在听取村社干部意见的基础上,更加注重听取党员群众的意见和建议,真正做到听民意、解民困、帮民需。六、批评意见1、X同志工作方法上有待改进。X志在开短会、短话、明白话、管用话方面,得不够好,常自觉不自觉的在会议上发言太多,成会议延长时间。X志今后在每次会议前要写一个发言提纲,有一个时间安排。2、XX同志,你在理论学习上,自觉性不高,
22、你在应付了事的思想,对工作任务,有应付过关的想法,做表面文章,为应付各种检查,做一些突击工作。在巡逻方面,搞形式主义,有时出工不出力,巡逻时间达不到要求,巡逻质量不高,不能每个角落都能巡逻到,有应付工事的现象发生。3、XX同志对各村居党建工作的关注相对较少,平时把主要精力和时间都放在了项目建设和经济发展工作上。无论是镇渔港码头的签约落地,还是城郊公园的全面修缮工作,可以说是倾注了很大心血,成绩也很突出,但是同志对全镇各村居的党建工作关注较少,希望今后对基层党建给予更多的关注,多提宝贵意见。4、原则性不强,计较个人得失。我认为,你对分管的领域部门和单位,有害怕得罪人的“好人主义”思想,对班子队伍
23、管理不严,直到出了严重问题。5、XX党支部标准化规范化建设程度不够高。对党支部建设不够重视,没有充分认清其战斗堡垒的重要作用,不乐于、不善于抓党支部,如:在研究安排工作时,对所在党支部健全组织、落实制度、制订计划、部署任务、研究事项、总结盘点等工作,没有完全做到同步研究、一体推进。6、XX同志责任意识不够强烈。工作压力逐年增大,应付事务性工作较多,总感觉时间不够用,缺乏持之以恒的韧劲,工作中,很少反思自己工作中的得与失,做事情瞻前顾后,缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。同时出于所谓的人性化管理与和谐,很少对下属进行触及灵魂的批评,导致不能严格管理队伍,其根源就是责任意识和担当精神不强的问题。
24、7、联系群众不紧。在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧,宣传形式单一,没有探索易于群众接受和了解的宣传新途径、新方式,使宣传教育效果打了折扣,不能很好地调动地区资源积极参与社会管理综合治理工作。8、XX同志作为一班之长,坐办公室听汇报多,深入基层单位调研思考少。9、心浮气躁、跑官要官。有的工作静不下心、沉不住气,不怕群众不满意,就怕领导不注意。有的“两年不提拔、心中有想法,三年不挪动、就要去活动”,甚至“手上拿简历、怀里揣红包”,到处拉关系、找门路、搭天线。有的称兄道弟、拉小圈子,搞团团伙伙、搞裙带之风。10、存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学
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