医院党建工作总结汇报10篇供参考(1).docx

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1、医院党建工作总结汇报（共10篇）目录篇一、医院党建工作总结汇报2篇二、医院党建工作总结6篇三、2023年医院党建工作总结汇报12篇四、医院党支部书记2023年抓党建工作责任制述职报告，9篇五、医院党建工作总结2023年度医院党建工作总结汇报.24篇六、2023年医院党建工作总结汇报30篇七、2023年医院党建工作总结汇报34篇八、医院党支部书记2023年抓党建工作责任制述职报告.36篇九、医院党委2023年度党建工作情况总结报告41篇十、医院党支部2023年党建工作责任制述职报告48篇一、医院党建工作总结汇报2023年来，X医院在上级各级党委的正确领导下，在医院班子成员以及广大党员的支持配合下

2、以“抓好党建是本职，抓不好党建是失职”为准则，认真完成党建工作任务，现作如下汇报：一、主要工作（一）抓稳党建工作方向。一是周密部署，整体规划。年初，做为公司党支部书记、党建工作第一责任人”，组织医院党员召开了党建工作会议，研究确定了“夯基础、促规范、提效能、办实事”的工作思路。二是明确责任，落实责任。召开了2023年重点任务推进工作会议，对重点任务提出了明确要求和具体部署,把党建工作作为公司的一项重要内容加入绩效考核。三是查摆问题，整改落实。结合群众路线教育实践活动，通过“六个注重广泛征求了公司党员和员工的意见建议，共征求到意见建议10条，梳理归纳为“服务患者不够到位”等“四风”意见4条，问

3、题已全部整改完毕。（二）抓稳党建工作责任。一年来，党支部立足公司实际，认真研究制定了党建工作计划，签订了党建工作责任书，明确党建工作分工，形成了支部书记负总责，2位支部委员协助，一名新党员具体落实实施的党建工作格局。作为“班长”，在各项会议讨论研究工作时，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定,在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断,从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。在作风建设上，班子成员带头转变工作作风，做给职工看、带着职工干，一年来，班子成员求真务实，认真抓好各项工作，起到了很好的表率带头作用，群众评议优秀率98%

4、以上。（三）抓稳干部教育培训。通过参加综合培训党建专题培训I班、上级党委组织的单独短期培训以及医院党支部组织的不定期党员培训等形式，全年共参加培训班6场次，举办培训5次，培训人员84人次，有效提高了党务工作者的党建理论、政策水平和工作能力。（四）抓稳党员教育管理。一是加强自身学习，着力提升自身修养和领导水平。学习是提高党性觉悟和思想境界的重要方法,也是提高理论水平和执政能力的根本手段。尤其是学习好党建下发的所有文件，我始终把学习放在了首要位置。二是加强对党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用，严格遵守党章规定及党内各项规章制度，严格党内生活，落实党员目标责任，认真履行义务，正确行使权力，协

5、助党支部做好各项工作。三是充分完善各项管理制度，进一步落实党务、政务、民主管理、群众监督制度5个，增强工作透明度，各项工作有章可循，有法可依，做到职责分明，积极有效的开展工作。四是按照党规发展党员，加强对后备干部以及入党积极分子的选拔和培养工作，严格选拔思想觉悟高，年轻有为，能带领群众的同志，加强其思想教育，努力提高其思想修养，使其成为优秀后备力量和入党积极分子。（五）抓稳党建工作规范。针对医疗行业人员流动性大不稳定、党建工作效果不明显等问题，我们积极发展在员工中有榜样作用的职工为党员，开展“增才干、助发展”试点服务工作，切实发挥党员在各岗位带领作用。二、存在的问题及原因分析（一）工作基础薄弱

6、部分党员不能充分发挥先锋模范作用。一些党员的宗旨意识不强，个别党员把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用；落实“四议两公开一监督”等民主管理制度还有差距。（二）对外宣传不够。由于今年的特殊性，医院面临生存压力，所以主要是先保证能正常营业的工作，疏于党建方面的宣传,与其他优秀企业相比，党报党刊宣传报道相对较少。（三）精力不够集中。对基层党建工作投入精力不足，调杳研究不够，领导指导不到位，有时忙起来，抓医院及市场工作投入精力较多，甚至把党建当成“副业”，还没有真正管到位、严到份。存在以上问题究其原因在于：一是对党建工作认识不到位,重视不够。在实际工作中，有时对党的建设的重要性缺乏认识,有

7、时认为医院经济发展是硬任务，基层党的建设是软任务，没有真正把党建责任扛在肩上，工作放在心上，工作安排上不够全面合理。班子成员分工安排有与工作交叉重叠的情况，关心职工不够，每年安排党员和职工交流2次，交流较少，给困难职工帮助不够。二是职责落实不够完善。主要是抓责任落实有欠缺，仅有考核评价制度，激励约束等制度缺失或乏力，问责不到位，抓与不抓一个样，干多干少一个样，导致责任落不实，工作抓不实,缺少压力和动力，难以取得大的突破。对党全面深化改革的措施、方针、政策学习抓的不够好，未能及时安排，及时研究，及时传达贯彻。三是对外宣传工作缺乏专人负责。宣传工作没有专人负责，工作做了、活动搞了却没有宣传出去，达

8、不到教育和带动其他党员和职工的效果，参加社会公益活动活动比较少。四是对党建工作抓的不够牢。总是抱着完成上级部置的工作即可的思想，工作思路不宽，创新不够。内心深处有吃老本情绪，盲目乐观于工作现状，认为平时工作做的差不多就行了，缺乏进取心。三、下一步工作思路及措施（一）切实增强责任意识，强化党建工作机制。认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，建立健全党建工作制度5项,严格落实“三会一课”等各项学习制度3项，加强党员干部教育培训，提高党员干部政治思想觉悟，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好党员。（二）严格党员教育管理，加强制度机制建设。加大对党员干部的教育及管理，完善理

9、论学习、组织生活等6项制度，推动党内组织生活正常化、经常化。积极发展预备党员，严把进入关口，畅通退出关口，不断优化党员队伍结构，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。每年确保对医院党员和职工工作人员进行党建培训4次，同时制定相应的教育培训计划，针对医院职能范围，培训内容要做到全面详尽,确保每名工作人员都能达到一专多能。（三）加强组织规范建设，推动医院良性发展Q紧盯薄弱环节，以开展先锋引领“三项争创”活动为重点，抓好服务型党组织、为民型干部、患者满意型党员“三型”建设，促进党员代表发挥作用。依托“数字化党建”设立网上党群事务和信息处理中心，以微信群、QQ群等形式，深入开展党员教育、党员志愿服务等活动，

10、切实解决党员平时缺乏联系等问题。按照“抓组建、促规范、创示范”的工作思路，不断加强“两新”组织党组织标准化、规范化建设。依靠医院的集体智慧及全体干部职工的创造力、执行力，认真按照上级党组织的统一部署和要求，落实从严治党的总要求，狠抓落实，务求实效，全力推动党的建设工作再上新的台阶，为大湾区经济社会跨越式发展,社会稳定和长治久安工作中作出更大的贡献。（四）积极主动开拓创新，建成企业示范单位。根据医院实际情况和在卫健局民营党建树立的示范优势，结合实际，创新工作模式,打响“医疗特色服务圈”，依据新的宣传方式，努力开展一些党建工作创新建设活动，如：丰富患者临时党支部的活动;每年拿出专项经费用于帮扶困难

11、党员职工；组织医院党员及职工开展“心连心、手牵手”活动，增加亲和度等各类活动。在转变思想，锐意进取的同时,加强党员和职工服务上的提高，为企业示范点建设增添新力量。篇二、医院党建工作总结2023年，医院党支部在集团公司党委的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和宣传贯彻党的二十大精神，深入开展主题教育，扎实推进“能力作风建设年”、“党支部标准化建设“，创新开展“三亮一争”、“品牌创建”、“结对共建”等活动，提高政治站位，强化责任担当，不断增强党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障医院高质量发展。一、工作开展情况（一）突出政治引领，组织保证作用进一步增强。坚

12、持以党的政治建设为统领，医院党支部把深化理论武装作为加强党员干部思想政治建设的首要任务来抓，坚持集中学习与个人自学相结合，线上与线下相结合，抓“关键少数”和抓“绝大多数”相结合。一是严格落实“第一议题”、“三会一课理论中心组”等学习制度，把习近平谈治国理政第四卷、习近平重要讲话精神纳入学习计划，开展中心组集中研讨11次,个人自学33次,召开党员大会4次,支委会24次，党小组会22次，专题党课3次。二是制定党员月度教育培训计划11期，撰写个人学习笔记累计370余篇。三是建立“学习强国”考核机制，强化党员干部日常学习，112名党员干部职工完成率100%。四是为全体党员发放信仰的力量书籍，持续从中汲

13、取智慧和力量。五是组织党员干部职工认真学习党的二十大精神，通过大力宣传、专题学习、畅谈体会等贯彻落实好党的二十大精神，推动工作提质增效。（二）突出队伍建设，担当尽责共识进一步提升。医院党支部坚持“抓党建、带队伍、促发展”这条主线，结合“能力作风建设年”活动，以“提升能力、般造作风、实干立身、争当出彩”为主题，建设高质量、专业化党员队伍。一是结合工作实际排查存在的短板弱项，共查出问题难题2项，能力短板2项，制定整改措施、明确责任人和整改时效；二是通过引进先进设备及组织实施专业技能培训,不断提升工作水平和效率。购进新型体检车、妇科臭氧冲洗、中医电子温熨等，为临床提供精确的诊疗方案。护理部以每周学、

14、每月考，季度测召开各项培训70余次，选派一名护士到广东进行中德伤口培训，顺利取得国际治疗师证，以此把延伸服务在院内、外得到大力推广，为居民及患者提供便利的诊疗服务。三是积极参加并组织“能力作风建设年”理论培训，院领导及队科级管理人员累计参加培训3次，参与8人次。组织开展“万名党员进党校”线上培训1次，参与6人次，以扎实的理论基础促能力作风再提升。四是严格按照十六字方针，坚持高质量、高标准的原则，在职工队伍中注重培养工作能力强、综合素质高的积极分子，发展党员2名。五是以积分量化党员考核,形成了以“党员积分制管理为抓手、党建活动载体为平台、党员自觉服务群众为基础”的党员管理新格局。六是通过扎实开展

15、谈心谈话、走访调研等活动，全面了解和掌握党员干部的工作、生活、思想状况，解决在工作和生活中遇到的问题，听取意见和建议，推进各项工作顺利开展，共计开展谈心谈话33次、走访调研11次。（三）突出组织生活，党性锻炼进一步加强。坚持党的组织生活各项制度，确保党的组织生活经常、认真、严肃。一是严格落实组织生活会制度，结合组织生活会主题，用好批评与自我批评，加强对党员的日常监管，开展组织生活会4次，民主生活会2次。二是把主题党日活动与医疗工作、创建党建品牌、党员学习教育紧密结合，有计划、有步骤、高效率的抓住重要节点，推动主题党日活动走深走实，院党支部联合省红会组织开展“献血献爱心”活动，20余名党员干部积

16、极参加，献血7800毫升，其中6名党员自愿加入中华骨髓库。三是组织召开民主评议党员会议，33名党员通过自评、互评、民主测评的形式进行评议，党支部结合测评结果和平时掌握情况，评定优秀党员11人。四是规范党费收缴工作，引导和督促党员增强党性修养，开展集中缴纳党费活动4次。（四）突出廉洁防控，防腐拒变免疫力进一步强化。始终把抓好廉洁防控工作作为重点，努力营造风清气正的工作氛围。一是强化监督保障。严格日常监督检查，把纪检监督工作摆上党支部的重要议事日程，畅通信访渠道，紧盯重点节日、关键部位,召开节前廉政谈话会4次。二是强化源头预防。加强党员干部党纪党规教育，落实每月廉政学习制度，组织队科管理人员观看廉

17、政视频11期，撰写心得体会80余篇。三是强化权利制约和监督，严格执行民主集中制原则，凡“三重一大”事项都经集体讨论决定，通过支委会讨论重大事件24次。四是深入开展廉洁班组行活动，与队科级管理人员签订廉洁教育“班组行”活动承诺书14份，与全体党员签订保证书34份，进一步加强廉洁风险防控。五是通过多种形式对党务工作及时公开，发展党内民主，强化党内监督，使广大党员更好了解和参与党内事务。（五）突出党管意识，主体责任进一步扛稳。把抓好意识形态工作主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。一是利用微信公众号对干部职工进行党建及意识形态教育，专人负责网站上稿的审核、发布，及时公开医院的信息动态。截止目前，共计

18、发布稿件225篇。二是自主创办团史微讲堂10期，录制5期爱国颂党小视频，举办诗歌朗诵会1期，参加大型宣讲活动2次，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走，厚植爱国情怀。三是利用院内资源打造红色长廊、“三亮一争”“红领天使”等党建宣传文化墙，制作宣传展板5块，营造浓厚的党建文化氛围。四是及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管，掌控网络意识形态主导权,切实维护网络意识形态安全。（六）突出作用发挥，高质量发展基础进一步夯实Q坚持把“党建引领”放在首位，结合“创先争优”、“三亮一争”“三起来”活动为主要内容，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是面对疫情防控常态化，广大党员主动请缨、坚守岗位

19、以实际行动深刻诠释临危不惧、主动担当的抗疫精神,保障了公交各运营公司和奋战在港区一线职工的防疫、防护、药品各种物资的需求。关键时刻医院“党员青年突击队”闻令而动、疫往无前，今年出征75次，完成核酸采集30万余人次，在战疫大考中展现医者担当。支部13名党员主动亮身份、见行动积极投身社区疫情工作中，以实干担当让党旗在战“疫”一线高高飘扬，让党徽在胸前熠熠闪光。二是着力打造“红领天使”党建文化品牌，立足主业开设服务岗、服务队、示范窗口等，通过健康知识讲座，制定患者专属食谱、分类管理特殊药品，设置留言簿、检查提醒卡、服务满意度调查；以部门为中心设立示范窗口，临床科室开展人文关怀，住院部强化服务质量，

20、门诊部优化服务流程等，促使医疗质量和服务水平再提升。三是以党员为主体，组建“医疗服务小分队”，到公交各运营公司、修理公司、交警队、村庄、社区、山区等地进行巡诊义诊、健康宣教活动20余次，前往各运营公司和修理公司进行冬病夏治“三伏贴”贴敷活动,敷近2000人次，全面梃升我院服务品质和整体形象。四是成立“暖心大白志愿服务队“，在中、高考为莘莘学子送考，在“阿尔茨海默病、世界肝炎日”为市民进行科普宣教，下场为公交萌娃送急救课堂；在公交站台为市民提供贴心服务，开展志愿服务12期。五是大力推动“X工作法”贯穿与医院生产经营各方面，大力宣传身边的先进典型人物，引领干部职工在学习榜样过程中不断汲取精神力量。

21、六是扎实开展“我为群众办实事”实践活动，通过消费助农、爱心募捐、健康宣讲、社区义诊、到山区慰问革命老英雄、到福利院看望孩童等，做到我为群众办实事办好事50余件。（七）突出共建交流，党建新发展进一步推动。本着共驻共建、共创先进、共同进步的原则，医院党支部与新能源党支部签订共驻共建责任书，通过党建日常工作交流，实现“共建组织、共抓队伍、共享资源、共谋发展”的党建工作新格局；与快速公交党委保持良好的联学共建关系，在党的二十大来临之际，举办诗歌朗诵会，传递爱国爱党情怀；与交警一支队总支共建，开展“警医共建、平安共创”的联建活动。组织职工积极参加市委宣传部举办的党的创新理论宣讲活动，医院诵读作品获一等奖

22、音乐快板获二等奖。二、存在的问题和不足一是党建工作内容不丰富，党内组织生活缺少创新意识和方法,吸引力和凝聚力不够，党员教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；二是党建工作与医院业务工作的结合还不够紧密，方式方法还有待进一步创新和改进；三是党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有待进一步发挥；四是党建宣传模式单一,宣传力度需进一步提升。三、下一步工作打算下一步，医院党支部在集团公司党委的正确领导下，认真寻找差距和不足，围绕医院中心任务，始终坚持“细腻严谨、感动服务”的服务理念，坚持党建为引领，以党建工作与业务工作双提升为目标,重点做好以下几点工作：一是持续加强理论武装，把学习宣传贯彻党的二十

23、大精神作为理论学习的首要政治任务，深刻领悟“两个确立”的重要意义，全面抓好贯彻落实，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，努力在新征程上展现担当新作为。二是以集团公司党委“星耀公交”党建品牌创建为指引，着力打造医院“红领天使”党建品牌，以提服务、强队伍、见实效为目的，引领党员干部立足本职岗位发挥先锋模范作用，把提升医疗质量和服务水平作为此项活动的切入口，为群众提供优质、高效、便捷的医疗卫生服务，以党建品牌创建打造医院特色靓丽名片。三是积极探索党建与业务深度融合新路径，坚持抓党建从业务出发，抓业务从党建入手，将党的政治优势转化为医院高质量发展的推动力，持续开展“健康大讲堂、巡诊义诊、奉献爱心

24、等活动，真正把党建工作融入到业务工作中，不断增强医院党建工作创新动力，推动医院中心工作始终干在实处、走在前列，四是坚持结对共建思路不动摇，积极探索的党建共建模式，形成“共建组织、共抓队伍、共享资源、共谋发展”的党建工作新格局，以丰富的活动形式推动党建结对工作走深走实。五是深化党支部标准化建设，在发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用上下功夫，用好“党员青年突击队”和“暖心大白”志愿服务队，发挥党员在急难险重面前敢于冲锋，勇担重任的先锋模范作用，扎实做好志愿服务活动，弘扬志愿精神，传播社会正能量，不断深化为群众办实事的责任和担当。篇三、2023年医院党建工作总结汇报2023年学习贯彻党的二十

25、大精神的开局之年，医院党委坚抒以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持贯彻落实党的领导核心作用，认真贯彻落实上级党委文件和会议精神，把党的政治建设摆在首位，以高质量党建凝聚强大合力，以主题教育为契机，全面推进医院党的思想、组织、作风和制度建设，各项工作取得了明显成效。下面将我院党委党建工作情况总结如下：一、主要工作（一）以学习教育为主线，抓好思想政治工作。狠抓学习教育，完善制定年度党建工作计划，将学习贯彻党的二十大精神，纳入重点工作，明确学习教育覆盖全体党员干部,制定学习计划和要求。在抓好个人自学、集中研讨的基础上,创新学习形式，搭建学习载体，深化学习效果。迄今为止,班子会“第一议题”学

26、习25次、理论学习中心组学习23次、“三会一课”学习56次、固定主题党日活动56次，邀请县委宣讲团前来宣讲2次；同时依托“学习强国”学习平台、“共产党员”教育平台、“*先锋”、“有声图书馆”等新媒体平台将主题教育学习内容融入日常。（二）扎实推进主题教育，精心组织建党102周年系列庆祝活动。一是打牢学习基础。成立专班研究制定主题教育实施方案，针对性细化学习内容，完善制定学习计划，统筹开展学习教育活动。为加深对党的理论理解和认识，邀请了县委宣讲团成员*作弘扬建党精神激发奉献力量教育专题宣讲，在*城市展馆开展“兰韵*讲堂、理论我来讲”活动，以学铸魂，以学增智，以学正风，以学促干。二是开展“感党恩，筑

27、同心”文明实践系列活动，推动我院主题教育走实走深。6月21日，举办我院“颂党恩强体魄“庆祝建党102周年职工趣味篮球赛；6月29日，组织党员干部前往我县*核工业教育基地参观学习；7月14日，参观县文联举办的“永远跟党走一奋斗新时代”诗词、书法、摄影作品展。（三）树立正确选人用人导向，锻造具备领导现代化建设能力的干部队伍。一是以人为本，提升素质，注重人才建设举措。积极搭建有利人才发展的平台，加快人才培养。17名临床医学人才在我院与暨南大学第一临床医学院签约共建研究生培养基地和教学医院顺利完成了学业；对创新开展的新技术、新项目每年进行评选，对评出的先进科室、个人进行表彰，激发员工干事创业的动力。二

28、是坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格执行干部选拔任用条例，做好选人用人工作。通过丹霞英才计划和公开招聘，新进编制43人；通过民主推荐选拔任用中层干部14人。三是壮大党员队伍，提高综合素质。每年组织一次以上党员干部短期集中培训，制定详细学习计划，多种形式开展学习教育，2023年共发展9名预备党员，10名预备党员按期转为正式党员。（四）落实新一轮三年行动计划，完善组织体系开启新征程。将党建工作与医院发展规划有机结合，认真贯彻落实“三重一大”民主决策等制度，积极推动医药卫生体制改革。一是党建引领医共体建设,构建共建、共享、共赢医疗服务格局。建立和完善双向转诊制度，成立了*肥胖糖尿病专科联盟，把党

29、建助力帮扶基层医疗发展作为服务群众的重要举措，积极开展新技术、新项目。每周六派出精英骨干组成的党员先锋队到基层卫生院进行健康帮扶。下沉“组团式”帮扶12次，培训基层医务人员156人次，临床带教、教学查房42次，开展手术3人次，科研、课题立项3个。二是深入贯彻落实*工作的决策部署和指示精神。院党委召开了2次*工作专题会，通报当前*工作，明确将*工作纳入党建工作费任制，各分管领导对职费范围内*工作负主要职货抓,切实解决实际问题。三是选优配强支部班子，全面提升基层组织力。2023年6月底，十个党支部（新成立三个党支部）全部完成了支部委员会换届选举工作，新当选的36名党支部委员的年龄、性别、文化结构都

30、得到了进一步优化。四是严格执行干部选拔任用条例，做好选人用人工作。通过丹霞英才计划和公开招聘,新进编制43人；通过民主推荐选拔任用中层干部14人。（五）坚定不移深化党风廉政建设和反腐败斗争，提高反腐倡廉能力。院党委紧紧围绕“学党史悟思想，守纪律铸忠诚”这一主题，筑牢干部职工拒腐防变、干净干事的思想防线。一是开展纪律教育专题辅导。7月15日，由院党委副书记唐志标（负责党委全面工作）开展了以“加强纪律建设，做新时代建设者”为主题的专题辅导。二是开展警示教育学习。通过固定主题党日活动认真学习市纪委监委编印的*、*严重违纪违法案例剖析资料，观看纪律教育片政商之鉴特权之蚀警钟长鸣，强化党章意识、忠诚意识

31、纪律意识、廉洁意识。三是开展廉政家风建设活动。发放家风助廉宣传海报，结合党史学习教育的契机助推廉洁家庭建设，以良好家风推动党风政风清正、社风民风淳朴。四是全面落实从严治党的各项规定。院党委每半年至少召开1次党风廉政专题会，查找出医院廉政建设的风险点，制定责任清单。（六）坚持制度治党、依规治党，推进党支部标准化规范化建设。一是强化基层党组织政治功能。为更好发挥基层党支部的战斗堡垒作用，促进党建工作有效开展全院各党支部积极开展三会一课、双周讲坛及固定主题党日活动，各党支部书记上党课16次，已召开专题组织生活会16次，党委委员到支部指导开展组织生活会，坚定党员政治信仰，加强党的政治建设。4月29日

32、6月11日分别对基层党务工作者进行了专业化培训，全面提升党员干部的政治素质和专业能力。二是持续抓好建章立制，彻落实党内法规制度。2023年，我院及时制订、修订、完善与现代化医院管理相符合的规章制度，新版医院管理制度分为九个部分758条，涵盖组织设置、组织生活、组织运行、组织管理、组织监督等的完整组织制度体系，使党的基层组织建设各项工作均有规可依、有章可循。三是让整改成为贯穿工作发展的全过程，促进履行管党治党责任落实、推动全面从严治党向纵深发展。领导班子坚持把巡察整改工作作为一项重大政治任务，逐项制定整改落实的举措，把整改事项落实到责任领导、责任科室和具体责任人，深入分析查找问题的根源，综合施

33、策、标本兼治，立行立改、全面整改。25个具体问题，有22个问题已经完成整改，3个问题在持续整改中，在抓好整改、解决问题的同时，及时总结整改经验，深化成果运用，建章立制，持之以恒地长期抓下去。（七）精心组织，周密部署，顺利完成各项选举工作。在县委组织部、卫健工委等上级组织的指导下，迅速行动,精心组织、周密部署，圆满完成各项选举任务。一是紧张有序地完成党代表选举工作。整个选举过程组织机构到位、业务指导到位、宣传到位、管理督查到位，一步一个环节严格操作，197名正式党员，在充分发扬民主、广泛酝酿讨论的基础上，采用候选人数多于应选人数的差额选举办法，选举产生了出席中国共产党*第十四次代表大会代表8名。

34、二是做好梆十六届人大代表县建议人选和第十届*政协委员人选推荐工作。三是做好十个党支部换届工作。2023年6月底，顺利完成换届选举工作。认真贯彻上级党组织的换届工作要求，向党员干部和群众开展行之有效的宣传，保证换届工作的透明度、公信度和群众满意度，使换届工作深入人心，营造风清气正的换届环境；程序严格，安排工作人员学习换届工作的业务知识，使得整个换屈选举工作做到了组织领导有力、法定程序落实、步骤环节到位，保障了整体工作质量,本次换屈选举，选出了好班子，换出了新活力，换出了新气象，进一步形成凝心聚力、干事创业的良好风气。二、存在问题一是思想方面，学习与医疗业务联系不够密切。由于医疗用房紧张、医护人员

35、少，医护人员经常加班，临床支部组织集中学习难度很大，支部书记都是业务骨干，上班值班连轴转，党务工作的压力比较大。二是人才结构有待于进一步优化。临床医师不足，特别是高学历、高层次人才严重不足，影响了不少学科的发展和一些新技术新项目的开展。三是学科发展不平衡。有的学科保持旺盛的竞争力，有的学科却停滞不前，没有形成新的竞争优势。三、下步工作计划下一步，我院党委充分发挥党在医院工作中领导作用，全面实现把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的中心任务。将聚焦党的政治建设和思想建设，让为民服务的“情”树得更牢；聚焦党的组织建设，让创新发展的“路”走得更宽；聚焦人才队伍建设，让服务能力的“本”夯得更实；聚焦

36、党的纪律建设和作风建设，让廉洁自律的“弦”绷得更紧；聚焦*工作，让医院文化的“根”扎得更深。（一）深入推进理论学习，加强思想政治建设。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为首要政治任务。持续抓好党内教育培训。要通过信托红色革命传统文化教育和创新党员教育培训形式，采取集中培训I、现场体验、异地教学等多种形式，开展党员对党忠诚和强化党员身份的意识培训I,引导党员干部做真学真信真懂真用的表率，确保党员教育培训全覆盖。（二）压实医院党委抓党建工作主体货任。建立健全相关制度，完善党建工作考评机制。把党建工作成效作为年度考核和干部选拔任用的重要依据，每年开展党支

37、部书记抓基层党建述职评议工作，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同落实、同考核。强化党建工作保障，配强党务工作力量。完善党务工作机构建立，分工明确；将党建工作经费列入年度经费预算，足额保证工作需要，落实保障激励措施。让党建助力医院业务发展，加速推进重点项目建设。一是完成新城院区门诊医技综合楼基础建设，建成投入使用后将大大提升新城院区诊疗环境和服务能力。二是推进公共卫生应急中心新址和肿瘤中心建设。三是胸痛中心再上新台阶，计划于2023年年底通过国家级认证。四是完善卒中中心建设，争取在一年内建设完善并至少通过省级认证。让党建引领医院文化建设。加强各党支部阵地（党员活动室）的建设，积极开

38、展“四有”工程建设，争创全省医院党建“四有“工程示范点。建立健全领导班子和领导干部责任追究制度，定期开展廉政风险点及隐患排查。完善党委主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制，健全完善医务人员医德考评制度。（三）落实党风廉政建设责任制，加强医德医风建设。加强纪律教育、职业道德教育，促进行风建设。规范医疗行风，强化社会监督和自我约束机制，对群众反映的问题及时组织调查核实，提出处理意见。（四）提升基层党组织建设质量。推进基层党组织规范化建设。确保党的组织和工作全面覆盖医院各内设机构，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度。党建与业务深度融合，双轮驶动。建立党支部参与科室业务发展、

39、职称晋升、评先评优、绩效分配等重大问题决策的制度机制。发现和培植新的重点学科，树立医院的品牌。选优配强领导班子，加强部队伍和人才队伍建设。党委和支部要按照“建一流班子、创一流业绩”的要求，着眼建设。坚持党管人才原则，严格执行干部任用条例。创新人才工作体制，优化人才成长环境。提升干部的专业化能力水平，抓好党员队伍建设做好党员管理和组织发展工作。完善党内激励、关怀、帮扶机制。及时了解党员需求，开展困难党员、老党员走访慰问、送温暖活动。大力实施阳光党务，完善公开手段，深化公开效果。助推各项重点工作全面发展，坚定不移走党指引的群团发展首路。充分发挥党、工、团三位一体的积极性、主动性和创造性，按照小型、

40、多样、分散、业余的原则，坚持党群互动，统一安排。篇四、医院党支部书记2023年抓党建工作责任制述职报告按照集团公司党委安排，我就2023年党建工作开展情况述职如下，请各位领导和同志们审议：一、履职情况2023年，在集团公司党委的正确领导下，院党支部围绕“诚信、仁医、创新、奉献”的院训，坚持抓党建与医院中心工作深度融合，深入开展主题教育，认真学习贯彻党的二十大精神，加强支部建设，推动广大党员干部职工更加自觉认同党的主张、执行党的决策、弘扬党的精神、践行党的作风，为医院及公司改革发展提供坚强的思想政治保障和组织保障。（一）抓基层党建工作责任制方面一是加强政治建设和思想建设情况。通过集中学习、专题研

41、讨、自学等形式，组织党员干部和广大职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习贯彻总书记给集团重要回信、指示精神，坚持以党的创新理论指导医院发展，在“学经典”中不忘初心，在“学思想”中践行使命，主题教育常态化制度化，坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，知行合一中主动担当作为得到强化。二是履行第一责任人职责情况。严格执行党建目标责任制，把党组书记第一责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来，围绕医院核心工作，引领党员干部积极履行职责、共同发力，把党建工作抓实抓细。三是加强

42、以新时代党的建设为根本的基层基础工作情况。一是坚持抓支部班子整体合力。严格落实中心组学习制度，强化班子成员沟通机制、民主集中制和“三重一大”制度的落实。二是坚持抓医院管理团队建设。实施科室周计划、周总结制度，并通过理论学习，能力、作风建设，履职尽责，发挥管理队伍“领头雁”作用。三是坚持抓党员先锋模范作用发挥。结合“三会一课”、主题党日活动，突出医院明星评选、科室评比中党员模范作用发挥，强化一个党员就是一面旗帜。四是坚持抓职工队伍激励和凝聚。通过各种培训教育，提升职工凝聚力、向心力。四是统筹加强各领域基础党组织赛设情况。一是推动党建工作与临床业务深度融合，围绕生产经营创新工作载体，搭建平台，努力

43、做到两手抓、两促进，把党建工作成效转化为医院发展活力和竞争力。二是注重深学践悟。全年集中学习、主题党日各12次，党课7次，开展”做文明先锋、树党员形象”，“向全国劳模学习”等各项活动。利用多形式让党的创新理论进科室，让党员教育管理更有力度有温度。三是规范党员发展。全年发展党员1人，按期转正预备党员1名，做到程序规范，手续齐全，现有党员34人。五是以高质量基层党建推动完成重大任务情况。一是注重医院品质提升。围绕医院发展，在质量管理、服务创优、品质提升等方面，党员充分发挥带头作用，坚持质控考评走在前、跟踪随访做在前、岗位练兵排在前等，为医院高分通过省级二级医院评审做出努力和贡献，为医院持续发展奠定

44、基础。二是党员带头送服务送健康下一线。圆满完成职工体检、送医送药、送三伏贴下场区等工作，得到一线职工好评。(二)履行党风廉政建设责任制方面一是党支部落实主体责任。落实全面从严治党要求、“两个责任”和中央八项规定精神。签订医院目标责任书和党风廉政建设责任书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。坚定不移把公司党委各项决策部署落到实处。二是党支部书记履行第一责任人。强化党组书记第一责任人，明确党组工作是职责主体，担起党建工作的“引向标”，坚持做到“四个亲自”，时刻警戒自己，清白做人，公正办事，使党建工作有部署、有安排，细化到人、量化到岗，努力形成事有人抓，事有人管，责任到人、措施有效的良好局面

45、三是党支部第一责任人着力解决责任落实中的“温差”问题。支部组织学习了准则、条例，观看教育片12部，以此警醒党员干部从多方面“升温补差”真正做到不跑调、不缩水、不打折，撰写观后感24篇、体会10篇，简报12期。严防重大节日期间“四风”反弹回潮，召开廉政会议3次。(三)落实意识形态工作责任制方面一是领导班子及成员履职情况。坚持支部书记第一责任人亲自主抓和班子成员根据分工分别抓相结合，聚焦中心任务，强化意识形态工作研判，牢牢掌握意识形态工作主导权。二是传导工作压力。按照“一岗双责”形成书记亲自抓，分管领导协助抓，部门负责人具体抓的工作格局。三是主流意识形态要设情况。利用多渠道宣传先进典型事迹的同时

46、加强对公众号推送稿件140篇，宣传展板5块、公交报稿件70篇，党建网稿件40篇载体管控工作，确保可管可控。四是意识形态领域风险防范化解情况。牢固树立“四个意识”，认真做好医院医疗等意识形态领域风险防控，做到工作“零盲区”、“全覆盖”、事故“零发生”，确保医院意识形态安全。二、2022年度述职评议问题整改情况（一）抓基层党建工作责任制方面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断丰富工作经验，守纪律，讲规矩，努力提高政治觉悟和思想水平。对新形势下医院党建的新部署、新工作，创新思维、拓宽思路。（二）履行党风廉政建设责任制方面加强支部规范化建设，把全面从严治党要求落实到每一个党员，使党员队伍强

47、起来，党的工作强起来。（三）落实意识形态工作责任制方面把意识形态工作与临床科室工作、人才队伍建设、管理服务工作等紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。做到守土有贲、守土尽责、守土负责。三、主要问题（一）抓基层党建责任制方面。政治理论学习还需强化，在结合医院实际带着问题、联系实际深学细悟、指导实际工作方面还有不足。（二）履行党风廉政建设责任制方面。落实全面从严治党监督责任方面还需持续强化，廉政学习形式还较为单一，结合实际深刻剖析反思不够，思想感染力和穿透力不强。（三）落实意识形态工作责任制方面。意识形态分析研判制度落实还有欠缺，个别人员意识形态工作做的还不到位。党内组织生活的质量还需持续

48、提升，有时候还不规范。四、2024年重点工作（一）强化理论武装头脑。创新学习形式，以中心组学习和“三会一课”为核心，通过主题党课、宣讲，依托微信公众平台、交流群等载体，推动党员学习入脑入心。坚持理论联系实际，围绕医院发展实际，切实指导解决发展中遇到的热点难点问题。（二）提升党建工作水平。严格按照“支部十条”规范，抓实党支部标准化建设，加强党员教育、开展党务培训，全面提升支部工作水平。（三）深化全面从严治党。坚持发挥落实党委主体责任和纪委监督责任，切实做好廉政警示教育、“以案促改”等工作，筑牢抓早抓小、筑牢拒腐防变“第一道防线”，持续营造风清气正干事创业良好氛围。（四）党建与业务工作有机结合。围

49、绕医院品质建设、二级医院发展等，持续突出党建促发展的核心理念，在强化党员作用发挥、干部考评机制，规范述职评议、督促检查相关制度等方面，补足短板,全面提升。（五）坚持党建创新创优。结合医院实际，开辟党建红色长廊、展示医院党建独有的文化及阶段性成果，树立新时期医务人员四有思想，以新颖的形式，切实的活动扮靓红色文化，营造浓厚的党建氛围，为建党103周年献礼。把主题教育作为领导干部和全体党员的终身课题，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，以“互联网+党建”促进党建与医院工作深度融合，推动医院各项工作再上新台阶，为集团公司的发展作出应有的贡献！篇五、医院党建工作总结2023年度医院党建工作总结汇报2023年学习贯彻党的二十大精神的开局之年，医院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚