某市税务局副局长2023年专题民主生活会对照检查材料.docx

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1、某市税务局副局长2023年专题民主生活会对照检查材料按照上级统一部署要求，这次民主生活会前，我认真学习领会XX思想和XXX精神，按要求同班子成员、部门负责人和机关干部认真谈心谈话，并通过召开座谈会、发放征求意见表等方式广泛征求意见。聚焦会议主题，结合个人思想、学习和工作实际，按照“三个摆进去”要求,认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现就有关情况对照检查如下：一、对照查摆存在问题（一）在理论学习方面理论学习永远在路上。作为党员干部，我能始终做到守正创新、与时俱进，积极学深悟透新思想新理论，自觉做XX思想的坚定信仰者、积极传播者、忠实践行者。但对标对表，仍存在以下问

2、题不足：一是学习动机上存在应景化、应付化现象。能认识到学习的重要性，但更重视业务、技能学习，有些时候工作一忙起来，就对“学习理论最有效的办法是读原著、学原文、悟原理”认识还不深不透。有时习惯于被组织推着学，自觉坚持学、积极主动学还不够。有的学习有惰性，爱走“捷径”，检查前临阵磨枪、死记硬背。有时理论学习满足于完成上级部署的规定动作、指定任务，存在通过会议、培训I、报告等开展学习的思维定势。二是学习内容上存在浅表化、碎片化现象。对党的创新理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，仅停留在学基本原理、背基本观点层面,不深思内涵机理，整体把握能力不足。有时用固定时间学习理论不够，学习内容较为随意，缺少挤劲

3、钻劲。有时没有掌握正确的学习方法，偏爱网络化、电子化的阅读方式，习惯于在工作间隙看微信群或朋友圈时浏览而过，存在“信息茧房:三是学习效果上存在难消化、没深化现象。有时学习入耳不入脑、入眼不入心，理论知识测试成绩参差不齐。有时学与思、学与用脱节，没有找准理论和业务的结合点，没有真正内化于心，没有把自己摆进去，学懂弄通有差距。有时没有真正带着问题学。一是学习举措强度不够。在工作中经常满足于完成规定动作，学习内容上仅对文件规定的篇目进行学习，对党的理论知识没有深入扩展，平时工作中没有做到常学常新、随学随用，对于两个确立的决定性意义理解认识不深入，常常是学习停留在纸质层面，个人学习上缺少挤和“钻”劲

4、二是系统研究深度不够。在领会习近平新时代中国特色社会主义精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性。比如对习近平总书记提出的切实加强基础研究夯实科技自立自强根基”全面把握还不深，对如何推深做实基础研究工作，从源头和底层解决关键技术问题等深层次问题深度思考还不够,没有真正将学习成果转化为谋划工作的科学思路。三是融合贯通力度不够。把习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与分管工作深度融合还不够到位，用政治眼光观察和分析问题的水平还有待提高。另外,随着自己年龄增长，虽然理解能力增强了，但记忆力大不如前，一些东西学过就忘，真到用的时候又想不起来，有时还是习惯性的凭经验拍板，理论和实践两张皮没有完

5、全根治。在“政治素质”方面的对照检查情况。通过深入反思，我主要存在以下差距：一是谋划党建工作思路不够宽阔。在新常态新时代新形势下，缺少对于党建工作前瞻性的谋划，把一些新的理论、新的举措运用到工作中来效果不明显，对于如何丰富党建工作的载体、创新党建工作的举措没有进行深度思考，仅满足于常规动作的开展，对于结合公司实际没有及时推陈出新。二是政治敏锐性还不够强。在政治立场上是坚定的，能持续肃清XXXXXXX流毒，坚决肃清XXXXX影响。但对一些政治敏感性很强的问题，没有很好的从讲政治的高度去认识和把握实际问题，对意识形态工作的敏锐性不够强，对社会上一些错误言论斗争性不强，对于一些错误言论没有站在维护党

6、和国家权威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想。三是领导能力需提高。对民主与集中的统一性、整体性把握不准，有时片面地、过分地强调民主，忽视集中领导的主导地位。没有很好的调动支委班子成员的积极性，研究讨论问题、发表意见事先沟通较少，议事决策民主氛围不浓。突出政治标准选人用人还没有形成完整体系，加强干部政治素质考察的办法不多、措施不新、成效不显。在“能力本领”方面的对照检查情况。通过深入反思，我主要存在以下差距:一是思想解放不深入。在内心深处，自己有为官一任、造福一方”的抱负，但对表新时代思想境界还有差距，对照新标准自我要求还有距离。比如，在推进XXXX建设过程中，对于XXXXXX方面

7、由于自己解放思想不够具体，工作思路不够宽，推进创新的力度不够大，习惯于先看上级怎么要求,再看用户单位需要怎么做，缺少先行先试的勇气，此项工作还远没有达到预期目标。二是攻坚克难的魄力还不强。为认真贯彻XXXXX精神，本人带队对XXXXX等区县XXXX的平台运行XXXXX进行调研时，发现存在XXXXX问题。尽管受地区、线路环境、硬件设备差异等影响，更重要的还是责任压而不紧，压而不实的问题，主动担当解决问题的魄力不够。三是干部培养方法不多。当前，公司干部职工存在能力发展不均衡、不全面的问题，这说明对加强干部队伍专业能力建设的长期性、艰巨性认识还不够深刻，谋划制定提升干部职工综合能力的方法还不够具有

8、针对性，载体不够丰富，效果不够明显，导致面对新形势新任务时，应对风险挑战的本领还有待进一步提升，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。在“担当作为”方面的问题。通过深入反思，我主要存在以下差距：一是主动创新意识不够强。作为XXXX,在推进XXXX的开发过程中，推动工作高质量发展的“思想发条”没有拧紧，担当作为、主动出击的机遇意识“不强。比如，全面XXXX以及持续XXXX方面上推进不够快，力度还不够大，还没有彻底解决。再如，在XXXX,XXXXX等工作进展不够快，与公司创新发展要求仍有差距。二是善于斗争本领还不够强。主要表现在面对新时代、新矛盾、新目标、新部署，未能做到把个人的理想信念、价

9、值追求充分融入到工作事业中。对如何真正从根本上实现广开门路、开拓业务所做工作的力度还不够大，办法还不够多。三是攻坚克难缺少管用招法。XXXXX及XXXX中，如何在市场大环境下，把握市场规律，提升XXXX方面还有差距。比如，带领XXXX团队在XXXX、提高创收能力上力度还不够大。再如，如何才能更好的留住人才、用活人才，更好地控制人力成本，办法还不够多、措施还不够明显。在“工作作风”方面的对照检查情况。通过深入反思，我主要存在以下差距：一是联系群众深入基层不够有力。随着时间的推移和工作岗位的变化，对自身的要求有所放松，有时还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，调研通常以看数据、查资料

10、为主，属于二手资料，缺少最直观的了解，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。二是齐抓共管局面没有形成。在工作过程中，作为公司领头羊统筹协调作战能力有待进一步提升，激励干部职工干事创业的招法不多，和部室负责人、其他党员谈心谈话还是说如何推动平台稳定运行和强化运维保障方面的多，真正敞开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强。在丰富业余文化生活，提高员工幸福感、获得感、安全感等方面需要进一步结合实际。三是表率作用还需加强。在对标党员领导干部的高标准严要求上还有差距，没有做到时时处处事事对表对标先进典型务实的工作作风和扎根基层的奉献精神，自己在工

11、作细节、党性修养上还有一定差距，带头表率作用发挥的还不够充分,没能很好的带动其他的同志。在“廉洁自律”方面的对照检查情况。通过深入反思，我主要存在以下差距：一是责任落实存在薄弱环节。在落实一岗双责上还没有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”和份内事，对一些未纳入明文规定的纪律规矩，欠缺精准把握，对公司干部职工进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，常态化抓作风纪律还有差距，没有做到持之以恒，也缺少督促检查和行之有效的措施。二是学习认识还不到位。对中国共产党廉洁自律准则等廉洁要求学习得不深入、不经常，有时候错误认为只要自己不违规违纪就是遵守党规党纪，没有真正理解党规党纪的底线思维，在平常的工作

12、中没有以更高的标准要求自己。对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握还不够准确，廉政教育的方式方法比较单一，缺乏典型带动。三是压力传导上做得还不足。统筹谋划支委班子和队伍建设还不够深入，有时忙于业务工作，对相关办法规定学习研究得不够全面系统深入，布置强调多，在督导检查、层层传导压力方面不够。如何加强对党员八小时”以外的监督管理还缺乏思考，缺少对常态化长效化的监督制约机制研究。在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面的对照检查情况。一是以学习成果坚定理想信念还不够具体。习近平总书记多次强调，理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。作为党的基层组织，我们在开展学习研讨的过程中

13、更加关注与本行业发展直接相关的发展趋势，但对于如何以党的创新理论武装头脑，特别是以此扫清思想障碍、凝聚奋斗力量还偏弱。在理论学习研讨活动中不善于找抓手、找切口，喊口号较多，落地见效还有差距。二是以学习成果大兴务实之风还不够深入。在谋划推动工作的全过程中较为注重工作亮点，在夯实基础工作方面口头要求多、跟进监督少，很多工作在务实见效上还有提升空间。三是以学习成果鼓足干事创业精气神还不够充分。面对XXXX创新中遇到的现实阻碍，攻坚克难的勇气还不够，对企业未来坚持高质量发展的谋划守正有余、创新不足，难点问题出现后仍旧习惯向上请示要政策，先行先试推动解决的力度较弱。虽然没有出现躺平现象，但工作热情已明显

14、不如从前。（二）围绕树立和践行正确政绩观检视剖析情况作为XXXXX,自己也深刻认识到距离新形势、新任务的要求还存在较大差距。一是在学习上有时缺乏深入，对一些新知识满足于字面上了解，缺乏深入细致的研究，还存在工作冲击学习的现象。二是抓工作的方法还需要进一步改进，创造性的开展工作有待于进一步加强。三是经常性的批评与自我批评开展得不够深入等。对于以上问题，我将在以后的工作中不断加以改进。（三）典型案例剖析随着中美贸易关系恶化，我国卡脖子技术问题突显，一旦美国对这些技术进行封锁，就能卡住中国的脖子，对企业和国家经济发展造成巨大损失。反观自身同样存在一样的问题，一旦技术脖子被卡了，XXXX就可能在技术层

15、面受制于人。因此，在卡脖子技术领域，我们要取得更多突破，了解市场需求，从源头抓起，以基础研究为主，专业化人才团队助力“卡脖子”技术突破，把平台发展的主动权牢牢掌握在自己手里。（四）其他需要说明和报告的事项L落实全面从严治党责任情况一是责任落实更加到位。习近平总书记强调：全面从严治党能不能落实到位，党风廉政建设责任能不能担当起来,关键在主体责任这个I牛鼻子I抓没抓住。作为公司党支部书记，本人严格落实集团党委和纪委相关工作要求，自觉主动地把党风廉政建设融入其中，自觉主动地扛起主体责任，切实做到工作职责和手中的权利延伸到哪里，主体责任就落实到哪里。二是保持清正廉洁政治本色。面对新时代、新任务、新要求

16、特别是领导干部要牢固树立法纪意识，本人带头学习贯彻纪律处分条例等法律法规和党内法规，时刻绷紧廉洁从政这根弦，坚决守住做人、处事、用权和交友的底线，对家属、子女严格教育，发现问题及时提醒、坚决纠正。三是教育管理更加规范。常态化开展警示教育，强化干部作风建设，紧盯关键节点、重要岗位，坚持在元旦、春节、五一、端午、国庆、中秋等重要时间节点，通过公司微信工作群、公示栏等多种途径不断重申纪律和规矩。发送节假日廉洁提醒共计XXX余次，上报相关作风建设工作情况报告共计XXXX篇O2 ,落实意识形态工作责任制情况一是切实履行主体责任。本人始终坚持落实意识形态工作第一责任人”责任，重要工作亲自部署、重要问题亲

17、自过问、重大事件亲自处置，研究制定了XXXX意识形态工作要点XXXXX管理办法，将意识形态工作同各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，严格对官网发布及报送集团的信息进行审核和管理，坚决把好政治关口，坚决杜绝错误思想、错误言论、错误思潮的出现。二是抓好理论学习教育。精心制发XXXXX2023年度理论学习计划，将意识形态理论学习内容镶嵌于公司三会一课之中，同时，按集团要求认真开展主题教育，进一步强化党员干部的思想认识，更加坚定理想信念。三是坚持正向引导。面对大是大非和政治原则问题，立场坚定、态度鲜明，同孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒及邓恢林流毒作持续斗争，向各种腐败现象和歪风邪气作持续斗争。

18、3 .关于参加双重组织生活会情况本人积极参加公司党支部召开的民主生活会和组织生活会，不存在缺席的情况。4 .关于管好个人生活圈、交往圈、娱乐圈情况时刻要求慎独慎初慎微慎友，自觉抵御圈子文化的侵袭，面对生活圈、交往圈、娱乐圈中出现的不良倾向苗头，及时指出，以身示范，引导着自己的生活圈、交往圈、娱乐圈向善向上。5 .关于上一次民主生活会查摆问题整改落实情况2022年度民主生活会在六个方面检视的问题已完成整改。一是把牢政治方向。始终将习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本遵循，自觉加强政治信仰、提高政治能力，深刻领悟两个确立决定性意义，增强四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，坚决做政治上的明

19、白人、老实人。二是强化理论武装。本人始终把学习作为一种工作常态和生活习惯长期坚持，认真遵守各项学习制度保证各种学习活动不少时、不缺课。截至目前，参加公司党支部理论学习XX次、支委会XX次、党员大会X次、主题党日活动X次，带头讲党课XX次，坚持每天学习，既学政治理论和党规党纪，又学信息技术业务知识。三是认真履行职能职责。坚决贯彻落实党中央决策部署和市委、市国资委以及集团工作要求，把上级的精神和要求落实到公司的各项具体工作中，将全力做好XXX的XXXX工作。四是强化监督检查。认真落实一岗双责，定期检查公司党风廉政建设情况，特别是加大对财务管理、招投标等方面的监督检查力度，从权力出发到风险分析，风险

20、到人、警示到人、责任到人。6.关于上一次民主生活会巡视和审计反馈的问题针对上一轮巡察反馈“落实全面从严治党责任压力传导不够”已完成整改7 .关于上一次民主生活会后组织约谈函询的问题2023年不存在群众反映、组织约谈函询的情况。8.关于上一次民主生活会后个人需报告的重大事项其他个人重大事项没有变化。9 .关于接受经济责任审计和自然资源资产离任审计情况本人未接受经济责任审计和自然资源资产离任审计情况。10 .关于上一次民主生活会后问责、党纪政务处分情况本人不存在问责、党纪政务处分情况。二、产生问题的原因一是理论指导实践还不够深。学习的系统性不够强、自觉性还不够高。缺乏持之以恒坚持不懈的学习精神，静

21、下心来深入思考，掌握思想内涵、理论精髓还不够，导致理论与实践结合不够严密，在实际运用理论指导实践处理的还不够好，只满足于个别引用原理，不能把理论与工作实际有效紧密地结合起来。二是勇于创新精神还不够强。在融会贯通领会上级政策还有一定的偏差，还不能把敢于创新和敢于开拓进取融入到XX高质量发展上来，不能把上级政策制度有效应用到XX党建工作引领上来，在推进一些XX建设上还有瓶颈和短板，精准施策还不够。三是对XX管理的重视程度不够。只注重XX内容是否违规，而忽视了XX动态管理，一抓到底的韧性不够，同XX管理整体推进不够，因而导致在XX慢半拍。三、整改措施和今后努力方向一是强化理论学习，补足精神之钙。坚持

22、不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神武装头脑,读原著、学原文、悟原理，加强和改进学习方式，狠抓理论强化、实践转化，在学懂弄通做实上求实效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把学习成果转化为干事创业实际成效。二是全面从严治党，筑牢政治根基。健全抓落实的工作责任机制。严格履行主体责任，认真落实一岗双责，坚决做到真管真严、敢管敢严、常管常严。强化支部规范化建设，严格三会一课等组织生活制度，强化党员理想信念教育，通过锤炼党性原则强化党支部的组织力、感召力、凝聚力，充分发挥党员干部先锋模范作用，营造干事创业良好氛围，汇聚为XX高质量发展强大动力。三是强化XX管理，提高XX风险防范意识，提升XX管理的规范性，提高XX管理人员的工作效率，为XXXX高效实施提供动力。