纪委书记2023教育专题生活会(六个方面)个人对照检查材料4篇.docx
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1、纪委书记2023年度教育专题生活会(六个方面)个人对照检查材料4篇按照区委有关开展2023年度主题教育专题民主生活会的部署要求,我提前做好谋划和积极准备,坚持深入学习原著、原文,深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记的系列重要讲话精神。这进一步加深了对这些理论的认识和理解,也进一步坚定了我的政治立场,提高了我的政治站位,锤炼了我的党性修养。在学习调研、检视反思、谈心谈话和征求意见的基础上,结合我的思想和纪检监察工作实际,广泛征求意见和建议,开展谈心交流,查摆存在的问题,剖析问题原因,并制定了相应的整改措施。现将我个人的检视和剖析情况汇报如下,请同志们批评指正。一、存在的问题(一
2、理论学习方面。一是学习的持久性不足。我能够始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项常抓不懈的政治任务,积极参加区委理论学习中心组学习,深刻领悟其思想内涵和精神。然而,由于工作原因,我主要集中精力在事务性工作上,没有给予理论武装头脑和滋养初心使命应有的重视。在学习研究规定篇目和加强学习探讨交流方面,我缺乏持续性和恒定性,常态化的学习机制也没有健全,导致学习的效果不够明显。二是学习的融通性不足。我虽然能够自觉地学习马克思主义基本原理和习近平新时代中国特色社会主义思想,并将其运用到纪检监察工作中。但是,在思考问题、做决策和抓落实方面,我在大局意识和政治视野上存在不足。我局限于自己工作
3、的范围,缺乏从发展大局和全区重点工作出发,找准衔接点、突破点和发力点的能力。因此,在学懂、弄通、做实的过程中,我需要进一步深化思想、提高觉悟和增强修养的能力。(二)政治素质方面。一是执纪问责力度不够强。尽管我能够认真贯彻上级的部署和决议,不断提升监督执纪执法能力,确保权力不被滥用,但在牢记“打铁还需自身硬”的要求、全面履行纪委监督执纪政治职能方面还有待加强。二是党性修养不够。作为区纪委书记,我对提高政治站位、加强政治修养和提升政治素质的责任感和使命感不够强烈。参加党支部组织生活和主题党日活动的次数较少,存在重视形式和程序而轻视质量的情况。在如何抓好党员教育、监督和关怀方面,缺乏前瞻性思考和谋划
4、缺乏精准的措施和办法,缺乏常态化的交流和互动,对党员干部的关怀不够,对他们的诉求意见听取不多,在一定程度上存在应付对凑的情况。(三)能力本领方面。在纪检监察工作中,尽管我能够牢记“知敬畏、存戒惧、守底线”的原则,但面对棘手的问题和困难时,存在恐惧感和压力感,缺乏敢于挑战和解决问题的勇气和魄力。缺乏未雨绸缪的大局意识、居安思危的忧患意识和突破困难的破冰意识,缺乏坚持自我净化、自我革新和自我提高的精神动力,对于改革、攻坚和强化监督的积极性和决心逐渐减弱,存在求稳避险的思想。对于自身存在的问题和不足,我不愿意正视和反省,缺乏刮骨疗毒的勇气。例如,在对待社会上的错误言行时,我的政治敏锐性不够,缺乏勇
5、于批评和斗争的精神,动真格、出重拳、提出切实措施的能力和动力不足。在聚焦群众关心的热点难点问题、弘扬斗争精神、解决瓶颈问题方面,我的能力和素质还有待进一步加强。(四)担当作为方面。一是以人民为中心的发展思想没有树牢。作为区纪委监委主要负责人,我对自己的要求比较严格,能够带头坚持以人民为中心的发展思想。然而,在具体落实纪检监察工作时,对纪检监察机关的职能定位认识不足,把握不够准确。在保障民生、查摆问题、弥补短板方面,思路和方法有限,局限于考虑本职工作,缺乏全面协调和统筹,监督指导和跟踪效果的力度。二是破解瓶颈难题的力度不够大。我很少深入基层和农村实地了解群众的紧急和困难问题,在了解民情、解民意和
6、缓解民怨方面不够准确,对情况的了解不够明确,与群众的联系做得不够好,采取的措施不够灵活。在查处侵害群众利益的问题时,虽然我一直坚持“零容忍、无禁区、全覆盖”的原则,但在工作中存在犹豫不决、畏首畏尾的情况,面对困难和压力时,存在怕惹麻烦、怕承担风险、怕出差错的心态,对于监督和跟进的强度不够。在指导、严肃查处和求创新方面,缺乏精准发力,缺乏履职担当、敢于拼搏、勤奋工作、积极进取的精神。(五)工作作风方面。尽管我能够率先垂范,按部就班地贯彻执行省市区委的部署安排,但在落实全面从严治党、强化党风廉政建设、推进反腐倡廉工作方面,我对于新理论、新思路、新举措的探索研究、分析研判和凝练总结不够,没有以问题查
7、摆为导向、以解决问题为根本来推动纪检监察工作。我的工作缺乏务实性和明显的效果,对于整治“四风”问题的力度还不够到位,长期抓、常态抓、细致抓、扎实抓、强力抓的程度不够,激励干部履职担当和主动作为方面还存在一定差距。(六)廉洁自律方面。一是责任落实不够。我对于落实全面从严治党的政治责任抓得不够实,缺乏深度的思考和谋划,没有完善和巩固相关的机制,也缺乏有效的对策和办法。例如,在班子约谈机制方面,其完善程度不够,约谈记录注重形式而忽视内容,缺乏规范性和严谨性,约谈内容与主题的贴合度不够紧密,思想沟通交流不够充分,过多地将安排业务工作作为党风廉政建设约谈的替代方案。二是管理落实不够强劲。以上率下、传导压
8、力的效果还不够明显,存在上级热情高、中级温度适中、基层冷漠的现象。对党员的管理和监督缺乏弹性的约束机制,真正抓严抓管的态度不够积极,魄力不够强。监督的力度也不够实际。平时对党员干部的管理疏于关注,要求不够严格,习惯于给分管领导施加压力,对于跟踪问效的力度不够大,一定程度上存在宽松和软弱的现象。例如,虽然通过各类会议和三令五申强调工作纪律,但对于干部上下班迟到早退的现象,往往是睁一只眼闭一只眼,导致党员干部的自律意识减弱,思想逐渐懒散,甚至出现放任自流、不顾底线的倾向。岗位廉政风险防控问题逐渐显露,在管理方面存在一定的缺陷和不足。二、存在问题的原因(一)党性锤炼减弱。在加强党性锤炼方面存在问题,
9、需要更好地掌握火候。我们应该以党章党规党纪为准则,主动进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。对于支部活动,我们应注重内容,避免形式上的敷衍和走过场,以免出现走马观花、临时抱佛脚的现象。在思想锤炼、政治历练、实践锻炼和专业训练方面,我们应提高标准和要求,注重凝心铸魂、提升境界、提高修养。同时,我们也需要对照自身表现,寻找差距并加以改进,弥补短板和弱项,提高应对措施的有效性。(二)群众意识淡化。我们需要重拾人民至上的理念和艰苦斗争的精神。在倾听群众诉求、了解群众意愿以及解决群众困难方面,我们不能敷衍了事,而应采取积极主动的态度,提升自身的进取意识和服务能力。面对居民群众关切的热点难点堵点问题
10、我们不能墨守成规,而应积极创新,解决新问题的能力还需进一步提升。在“我为群众办实事”和“访民问暖”活动中,我们应牢记为民服务的宗旨,设身处地为居民群众着想,深入基层,倾听民生需求。这样,我们才能真正做到为民服务,提升服务能力。(三)自律意识退化。尽管我们能严格遵守纪律,强化规矩意识,但我们的廉洁自律缺乏持久性和恒定性。我们应增强自重、自省、自警、自励的意识,勇于进行批评与自我批评,坚定立场、虚心反省,强化监督。在办事过程中,我们要遵循原则、政策法规和制度程序,把握好尺度,保持纯净的思想过滤,不能削弱自律意识,监督效能也需要进一步提升,以确保廉洁自律之弦始终绷紧,筑牢廉洁自律的防火墙。三、整改
11、措施和努力方向(一)学习强国,提升素质。要将增强才干、强化素质视为长期政治任务,通过多种形式加强学习,如中心组会议、学习强国平台、座谈讨论、专题培训、观看视频和主题演讲等。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,吸取精神养分,提升能力素质,确保学到思悟、学到透彻、学以致用。同时,要承担监督执纪的责任,引导纪检监察干部在理论学习和素质提升上下功夫,克服知识恐慌和本领恐慌,确保学有所得、学有所获、学有所感。(一)严肃党内政治生活,加强党性锤炼。要将加强党性锤炼、严肃党内政治生活作为正风肃纪的突破口,持之以恒地加以推进。要认真贯彻执行党内会议制度、民主评议党员和谈心谈话制度等规定,将思想锤炼
12、政治历练、实践锻炼、专业训练作为长期任务,不断强化自身素质。针对懈怠和松懈的典型表现,要按照“高标准、严要求、重落实”的原则,严格执行民主集中制,将制度优势转化为监督优势,确保决策科学、民主、依法。()强化纪律,改善作风。要将“耐得住清苦、扛得住诱惑、顶得住歪理、管得住小节”的要求作为廉洁自律的重要标准。时刻督促自己,谨言慎行、整风肃纪、改善作风,常保警觉。要将纪律规矩贯彻到行动上,转变作风,保持廉洁从政,严格落实重大事项请示报告制度,杜绝隐瞒和虚假行为。同时,要创新思路,加强刚性约束,采取坚决措施,与腐败现象作斗争,严厉整治损害群众利益的不正之风。要克服私欲和贪欲膨胀的状态,学习先进典型,
13、强化廉洁自律,净化交往圈子,坚决筑牢廉洁自律的防线。党委书记主题教育专题民主生活会对照检查材料2根据省纪委、省委组织部、省委主题教育领导小组关于开好专题民主生活会的通知精神和集团党委统一安排,我紧紧围绕会议主题,聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的目标要求,认真学习习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于主题教育、党内政治生活、国有企业党建等重要论述,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,紧密联系自身和工作实际,带头查找在理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和差距,深刻剖析原因,明确改进方向。现将有关情况汇报如下:一、上次民主生活会以来个人学习、思想、工
14、作等情况(一)常怀好学之心,在学思践悟中坚定理想信念。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线,通过“三学联动”、带头为全体党员上专题党课等方式,持续在学懂弄通做实上下功夫。坚持把精进业务知识作为增强本领的重要抓手,开展了*活动,进一步推动学习型企业建设。同时注重在调查研究中深化学习,深入基层一线摸实情解难题,加快将调研成果转化为推动集团高质量发展成效。(二)常思发展之策,在笃行不怠中砥砺初心使命。聚焦主责主业,成功举办。同时聚焦产业升级不断出新招,成功获批,稳步推进与*的深度合作,不断构建产业协同互补新优势。(三)常存律己之念,在修身明志中坚守风清气正。坚持把党风廉政建设放在心上
15、扛在肩上、抓在手上,自觉做好廉洁自律表率,带头遵守中央八项规定和纠“四风”新要求,以身作则,切实做到清正廉洁。同时坚决扛起党风廉政建设第一责任人职责,对150余名年轻干部开展“廉政谈话面对面”,教育引导大家正心明道、怀德自重;举办“纪法与青春同行”主题征文比赛、党规党纪知识竞赛,强化案例警示教育和关键节点廉政提醒,切实做到廉政风常吹、预防针长打、警示钟常敲。二、对照检查(一)理论学习方面一是理论武装的广度还不够。平时学习时更多关注的是与工作联系紧密的内容,对涉及工作以外的理论学习关注不够,大多停留在通读泛读了解的层面,“挤”和“钻”的劲头还不够足,理论学习缺少系统性、全面性,一定程度上影响了
16、理论素质和理论水平的持续提升。二是理论武装的深度还不够。能够带头常态化积极参加党委理论中心组学习,坚持学原文、读原著,但对新理论新思想的深入研究和思考还不够,集中学习、专题讨论做得比较多,联系实际、深度学习做得还不够,距离“学思用贯通,知信行统一”的要求还有一定差距,在内化于心、外化于行上还需下一番功夫。(二)政治素质方面一是政治敏锐性还有待加强。能坚决拥护“两个确立”,自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,但对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争,警惕性和洞察力还不够强,还需在意识形态工作的严峻性紧迫性上持续用力。二是大局意识还有待进一步提高。作为一名党员领导干部,能
17、坚持在党言党、在党爱党,做到听党话、跟党走,在大是大非问题上,做到信仰不动摇,立场不含糊,方向不偏离;对中央的大政方针衷心拥护,对省委省政府的重要决策,第一时间抓学习、抓贯彻、抓落实。但从严对照,发现对一些具体部署要求站在大局的角度去思考、理解还不够,习惯从自己所处的行业实际去看问题,在谋划工作、考虑问题、推动落实上还存在一定差距。(三)能力本领方面一是用新发展理念指导实践上还有差距。能够牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,并结合实际、自觉将这一新发展理念运用在推动项目建设中,但在落实“双碳”目标、以*为抓手推动绿色低碳发展上还需进一步加快步伐。二是应对风险挑战的本领还有待提高。
18、坚持树牢“居安思危、未雨绸缪”的底线思维,高度重视风险防范和化解工作,密切关注防范企业经营和债务风险。面对内外部形势、市场环境的快速变化,各种潜在风险的不确定性更加突出,明显感觉脑中的思路还不够宽、手中的工具还不够多、心中的底气还不够足,需要进一步提高准确识变、科学应变、主动求变的能力本领。(四)担当作为方面一是一抓到底的韧劲还要加强。有时对于某些具体工作,在认真研究、详细部署后,就交给分管同志和相关部门去落实,自己在跟踪问效上做得不够。一些工作虽然取得明显成效,但在跟踪督办、重点督办的力度深度上做得仍不够,一些项目进展滞后,使工作效果一定程度上打了折扣。二是改革创新的魄力还不够足。能及时学习
19、习近平总书记关于改革创新的重要论述重要指示和中央关于全面深化改革的战略部署,但面对新形势新任务新要求,改革创新的主动性和前瞻性还不够。比如在增强市场化、推进资产证券化,尝试新型激励政策方面,打破既有工作格局的创新举措不多,改革步子迈得不够大。(五)工作作风方面一是同基层员工联系的紧密性有待加强。认真贯彻落实大兴调查研究工作要求,围绕集团改革发展的重大问题和员工群众关心的热点难点问题,统筹开展调研活动。但在调研时多以走访、座谈、听报告为主,较少围绕员工思想状况、个人需求等进行深入交流,对基层员工特别是青年员工的所思所想、所困所盼的关心不够多,掌握不够深入。二是对员工群众的新期待新要求应对还不足。
20、在日常工作和生活中,对提高员工群众的物质文化生活方面考虑得多一些,关注点多放在如何加强和改善大家的薪酬待遇、办公环境等这些“硬件”上,对员工群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求关注不足、了解不够。(六)廉洁自律方面一是党风廉政抓细抓严上还需再提升。能够坚决落实党风廉政建设的各项规定,注重加强个人党性修养,持之以恒落实中央八项规定有关精神,但对党员干部的教育管理、监督提醒做得不够到位,党风廉政多是开会提醒、上廉政党课等,对于苗头性、倾向性、潜在性问题警惕性不够高,抓早抓小、防微杜渐抓的不紧,在常管长严方面做得还不够。二是廉洁文化建设还需进一步加强。积极推动建设廉洁文化长廊,要求定期编发典型案
21、例通报,但距离纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争的要求还有差距。比如,廉洁文化的吸引力和感召力不够强,以正面典型为标杆、以反面典型为镜鉴的宣传教育做得不够,还需在廉洁文化建设的参与度、互动性等方面下功夫。三、存在问题的原因分析一是“思想信念”这个“动力源”有待持续提升。虽然始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在事业发展的首位,坚持第一时间传达学习贯彻,但有时觉得我们作为企业,应该以业务为主,导致在理论学习上存在实用主义倾向,学习和运用理论的主观自觉性和主动积极性有待提高,在真学真懂真信真用上下得功夫还不够。二是“党性修养”这个“精神钙”有待持续增强。入党三十多年来,认真参加各项学习教
22、育活动,个人党性修养也在不断历练中得到提升。但对照主题教育“强党性”的目标要求,改造主观世界还不够自觉主动,示范引领作用发挥不够充分,需要进一步用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、锤炼自己、磨砺自己。三是“担当意识”这个“严标准”有待持续树牢。在集团发展中,努力做到亲力亲为、用心用力,但有时遇到急难险重任务时,考虑到同志们干工作都比较辛苦,就降低了工作标准和要求,没有严格按照时间节点去紧盯落实。究其原因就是放松了对工作的高标准、严要求,奋勇争先的意识和劲头有所松懈。四、努力方向和改进措施(一)坚持深学笃行,以理论提升增强履职尽责本领。持续用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,充分利用好
23、理论中心组、“三会一课”等学习方式、学习途径,坚持读原著、学原文、悟原理,自觉加强改造主观世界,推动理论武装走深走实。心怀“国之大者”,进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时强化学以致用,切实做到学懂弄通做实,真正将学习的成果转化为推动集团高质量发展的实际成效。(二)弘扬务实之风,以作风过硬助推*项目建设。牢记总书记殷殷嘱托,聚焦*项目建设,认真贯彻落实省委省政府决策部署,坚决不打折扣、不搞变通,做到执行到位、落实到底。尤其是针对今年的重点工作、重大项目,做好打硬仗、吃苦头的思想准备,坚持深入基层接地气,做到工作在一
24、线展开、问题在一线解决、成果在一线体现。始终涵养踏石留印、抓铁有痕的精神状态和作风,把改革创新的标杆立起来,把发展这个核心标准立起来。(三)严格恪守底线,以干净廉洁筑牢拒腐防变防线。坚决落实全面从严治党主体责任,严守政治纪律和政治规矩,带头落实中央八项规定和实施细则精神,驰而不息纠正“四风”,始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时,着力管好干部、带好队伍,坚持严管厚爱相结合,既做到时常敲敲纪律规矩这个“木鱼”,又在思想工作生活上多为干部员工排忧解难,切实打造一支忠诚干净担当的干事创业队伍。五、其他需报告的重要事项(1)上一次民主生活会以来,未收到群众反映、巡视和审计反馈、组织约谈函询的问题
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