(多篇汇编)2024年第二批集中教育专题生活会(新的六个方面)存在问题对照检查发言提纲.docx
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1、多篇汇编)2024年第二批主题教育专题生活会(新的六个方面)存在问题对照检查发言提纲第一篇根据主题教育专题民主生活会有关精神,学校党委准确把握本次专题民主生活会主题,扎实开展学习研讨,广泛征求意见,深入开展谈心谈话,诚恳认领问题,严格把关发言提纲,主动把班子摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查摆问题,深刻剖析问题产生原因,制定切实可行的整改措施,形成了班子对照检查材料。现将领导班子对照检查情况报告如下:一、查摆出的问题及具体表现(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面的对照检查情况。一是创新理论学习不够深入全面。面对时间紧、任务重的工作,有时不能很好地处理“工作学习”矛盾,
2、导致主动跟进学的能动性、系统性不够,对党的创新理论学习存在零散化、碎片化现象,日常工作中存在以干代学、被动学习现象,有时以实用主义态度对待学习,急用急学、现用现学,学习不深不透不系统。比如,平时对新发展理念、高质量发展、科技创新等相关重要论述的学习研究多一些,对关于党的建设和组织工作的重要论述学习还不够。二是学用结合有差距。虽然能够自觉对照中央的要求,想问题、出思路、抓落实,但也有惯性思维,对党务以外的内容,学得还不够,思考得更不够,理论水平还有待提高,在“学懂”尤其是“弄通”“做实”上还有不足,在全面推动党的建设高质量方面还有差距。比如:在如何更好地发挥党组织的引领作用等问题研究思考得还不透
3、彻,与实际结合得还不紧密,这反映出通过深学细读习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力还有差距。三是学习的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大报告精神及党的最新理论领悟力还不够,有时满足于一般化理解,对新观点、新论断的理解还不够透彻,特别是对习近平总书记有关XX工作理论还不够精准,没有完全把政治理论转化为实践能力。四是理论学习缺乏系统性和深度。在日常工作中,往往只关注与自己工作相关的理论知识,而忽视了对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习和深入理解。这导致在面对一些复杂问题时,缺乏全面的理论支撑和深入的思考,影响了工作的质量和效率。(二)在维护党
4、中央权威和集中统一领导方面的对照检查情况O一是谋划建工作思路不够宽阔。X在谋划部署建工作过程中,缺少对于建工作前瞻性的谋划,虽然也召开了多次会议研究建工作,但是深入系统研究的时候不多,把一些新的理论、新的举措运用到工作中来效果不明显,对于如何丰富建工作的载体、创新建工作的举措没有进行深度思考,仅满足于常规动作的开展,对于结合省政府办公厅工作的实际没有及时推陈出新。二是政治敏锐性需进一步加强。对意识形态领域的复杂性还缺乏一定的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论抵制还不力,有时认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。三是政治执行成效不够。
5、在坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合,善于把握事物发展规律,把党中央的决策部署与当地的经济社会发展实践创造性地结合起来,不断满足人民的需求和期盼,开创发展新局面方面,虽尽心尽力,但还存在政治执行力工作效率和取得成效不够好的问题。四是政治执行力有待提高。需要增强忧患意识,强化风险意识,增强政治敏锐性和政治鉴别力,有效防范和化解前进道路上的各种风险。(三)在践行宗旨、服务人民方面的对照检查情况。一是优化营商环境成效有待提升。虽然认真贯彻落实深化“放管服”“改革优化营商环境要求,牵头制定出台了优化营商环境便民利企X项措施,但在具体执行方面暂未做到针对不同企业困难诉
6、求,采取更有针对性的、贴合企业商家期望的举措。二是主动作为的自觉不够。班子成员在工作压力增大、考核任务繁重的情况下,应强化领导群众意识,减少被动应对,加强与师生的主动沟通和关怀,深入基层一线,聆听师生心声,以实际行动解决问题。三是服务群众未尽全力。“以人民为中心”的意识树的不够牢,对党中央提出的决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会等目标任务,片面以为这些工作是地方党委政府的事情,在谋划部署和推动工作上较少提及,倾听民意、广聚民智、服务民生上还有不小差距。四是服务基层有本位主义的现象。考虑问题没有从基层角度站位,未能做到“从群众中来,到群众中去“,没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没
7、有真正和群众打成一片,“以人民为中心”的发展思想还不够牢固。(四)在求真务实、狠抓落实方面的对照检查情况。面对机遇挑战,努力以逢山开路、遇水架桥的志气,踏石留印、抓铁有痕的骨气,顽强斗争打开事业发展新天地。一是部分领导干部缺乏行动坚韧性,不能坚决抵抗实际工作中的各种诱惑,缺乏坚定的革命意志和艰苦奋斗精神,严重违反政治纪律和政治规矩。二是由于自己年纪已经XX岁,工作和生活中都感觉精力有限,没有以前精益求精的劲头,发挥先锋模范作用方面自我要求有所降低;工作上的高标准、高质量意识有待增强,落实上级部署和学习兄弟单位的经验多,争先创优的主动性和自信心有所欠缺。三是推动高质量发展的能力仍需增强,思维能力
8、与高质量发展尚未实现同频共振。在推进中国式现代化进程中,面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战,在突破思想藩篱,打破打破思维定势和路径依赖方面,能力还不够强,举措办法还不多,成效还不够明显。比如,有些班子成员思维固化,习惯于用老办法解决问题,对于经济社会发展过程中出现的新问题、新情况缺乏提高思维能力的主动意识和科学方法,不善于运用历史思维能力总结历史经验、认识发展规律、把握前进方向,有时踩不到高质量发展的节奏上,无法高效解决问题。四是缺乏向先进先辈对标对表的政治自觉。没有时刻以先进模范、先进党员为标准,检视自己,对于先进先辈主动放弃部分公民权利和自由,自觉接受严格的纪律约束的先进事迹
9、和崇高精神,对标对表不够全面,学习体会不够深入,未能将先进先辈的伟大精神融入日常工作和生活,与这些先进先辈相比,自己对于共产党员的使命和荣誉还不够强,为共产主义奋斗终身的情怀还不够足,党员先锋模范的带头作用发挥得也不够好。(五)在作风建设方面的对照检查情况。一是勤俭节约意识有所淡化。在传承党的优良传统作风上还有差距,真抓实干的作风有所弱化,勤俭节约、艰苦朴素的意识有所淡化,有时存在苛求文件美观而没有双面或缩小字体打印。二是形式主义问题需纠治。在工作中存在用老经验办事,墨守成规,工作中顾虑较多,开拓创新不足,有时存在应付了事的情况。三是融合式监督力度还不够,主要表现在检验监测数据的真实性单靠质控
10、方案的落实,对质控环节的检查制度不完善,警示性谈话不够经常。四是形式主义尚未得到彻底清除。在抓工作方面,依然存在“重部署、轻监督”情况。比如,对部室同志在部署和落实上提的要求多,而在落实成效上监督少,总认为“安排了就等于落实了,推进了就等于见效了”。(六)在廉洁自律方面的对照检查情况。一是面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和高要求,自己主动学法、懂法、守法、用法的意识、压力和效率均有所不足,常常遵循以前的方式方法和习惯行为谋划和推进工作,用新时代的法治思维和法治方式看问题、做决策不够标准和规范。二是作风建设有待加强。形式主义的思想和官僚主义的心态还没有彻底消除,“减压释负”做得还不够。厉
11、行节约反对浪费方面,不能很好地从细节管理上将厉行节约反对浪费落实到每个工作环节中,持之以恒地贯彻力度不够,宣传引导力度不够,营造氛围不够。容错纠错澄清正名和激励担当作为方面,仅限于制定下发相关文件制度,正面宣传引导力度需进一步加大。在履行保密工作责任制方面,组织干部职工进行保密教育的力度不够,普通职工的保密意识有待加强。“好人主义圈子文化码头文化”整治方面,对其危害性认识不足,导致警惕性不高,尚需加大整治力度。三是反对“四风不够彻底。能严格落实八项规定,以刀刃向内、久久为功的姿态带头转作风、千工作。但在破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比如:“文山会海”的问题没有得到彻底根治,不同程
12、度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况,有的会议和文件质量不高,指导性不强,联系实际、务实管用的思路和举措不多。四是办法措施还不多,围绕党建抓发展、抓好党建促发展还没有真正做到位。二、存在问题的原因剖析在查摆问题的过程中,我深刻认识到,究其根源,最根本的在于没有拧紧思想“总开关”,具体原因如下:(一)作风建设还不够扎实。随着工作阅历和年龄的增长,奋发有为的状态和锲而不舍的韧劲有所减退。在谋划工作上,没有面对面、心贴心充分听取师生群众意见,存在“凭经验决策”现象。在推进工作上,有些停留在会议、文件层面上,没有深入基层察实情、出实招、求实效。在攻坚克难上,面对一些历史遗留的老大难问题,缺乏一抓
13、到底的决心和勇气,存在“老好人”现象。(二)廉洁方面。认为生活好了,勤俭节约意识弱化了。对党风廉政建设的艰巨性、长期性、复杂性认识还不够完全到位,纪律意识有所淡化,放松了自我的严格要求。(三)工作作风不够实,重点环节盯得不够严。个别班子成员在发挥“关键少数”作用方面还不够充分,自上而下作风转变不够明显,对于分管处室加强能力作风建设存在上热中温下冷的情况,没有真正做到把能力作风建设融入工作当中,存在“两层皮、相分离”的情况。(四)进取精神有所退化,领头雁意识不强。觉得自己担任领导职务时间较长,存在“功到业熟、舍我其谁”的骄傲情绪,躺在“功劳大、苦劳多”的成绩单上自我满足、自我陶醉,对新形势新任务
14、新要求把握不准,对严峻形势、发展差距认识不足,在产业发展、职工福利等工作中步子迈不开、思路打不开、效果不明显。有时片面认为工作永远也干不完,有了得过且过、明哲保身、少干事不出事”的错误思想倾向,与“领头雁”的作风和作为有一定差距。(五)强化自我约束有所弱化。对于一些执行规定的所谓小节问题,还没有完全从党性的高度来认识,缺乏追根究底、”小题大做,抓住不放”的韧劲,反映出自己距离一名合格党员标准还有一定的差距。(六)党性锻炼还不够经常。始终把“自重、自省、自警、自励”“慎独、慎初、慎微”作为“座右铭”和“护身符”,牢固树立法律权限不能突破、法律底线不能逾越的观念,但受一些社会环境影响,自我约束抓得
15、不够严格,党性锻炼的主动性、自觉性有所放松,对一些社会不良现象缺乏坚决的斗争精神,没有以更严、更高的标准要求自己。三、努力方向和整改措施针对自身的问题和不足,在以后的学习和工作中,我将在局党委的领导下,按照主题教育的要求,加强理论学习,提升能力素质,强化责任担当,抓实作风建设,切实推动工作科学、扎实、创新开展,加快XX现代化建设进程。(一)树牢宗旨意识,增强履职实效。准确把握新发展阶段,深入贯彻新发展理念,紧跟集团公司科技创新步伐,加速推进工X创新应用。推进X的应用,形成习近平新时代中国特色社会主义思想,储备新技术。紧盯难点问题、短板问题,发扬钉钉子精神,立足自身分管领域,加大科技创新的投入,
16、加强高水平的专业人才引进培育,强化X运用,用足用好用透政策,向X要效益。同时,以推动公司发展为己任,经常进行自我反省,虚心接受职工群众意见,在组织和群众的监督中寻找差距,发现问题,改正错误,弥补差距。(二)不断增强工作实效。认真落实新时代党的建设总要求,严格落实党建工作责任制,不断提升支部党建工作规范化水平。进一步规范支部组织生活,强化“三会一课”制度。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用,加强党员干部的廉政作风教育管理,坚持定期的组织生活会制度,将“三必谈”制度化、经常化,鼓励党员互相找不足、提意见,促整改。不断总结和完善工作经验,创新工作方法,以全新的思维去解决工作中遇到的
17、问题,时刻保持谦虚谨慎和艰苦奋斗的作风,以更加饱满的热情投入到工作中去,不断提高党建工作能力和水平。(三)增强创新意识,提升工作能力。要在学习中不断提高自己的执政能力、树立开拓创新的意识、增强自身责任感和使命感,带头树立创新意识,发扬创新精神,力争在本职岗位上有所发现、有所发明、有所创造、有所前进,在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。要用行动去涵养敢于创新的精神,不断增强创新的意识,优化思维、优化方式,创新思路、方法和机制,用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作,树牢“另辟捷径”的思想,主动用高瞻远瞩的眼光谋划工作和未来,联系实际求创新,决不能“不求实效,草草了事”,要以实干推进工作、用实践来指
18、导工作,做实事,求实效,以“钉钉子精神”推进各项工作,在工作中做到开拓进取、勇于创新、与时俱进,用实际行动、最佳的业绩。(四)牢固树立宗旨意识。强化为人民服务的宗旨意识,坚持从群众中来到群众中去,自觉同群众想在一起、干在一起。自觉强化技能本领,主动深入调研,切实增强退役军人的获得感、幸福感、满足感。(五)加强理论学习,提高思想政治素质。我将制定详细的学习计划,利用业余时间深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,切实增强理论学习的自觉性和主动性。同时,将积极参加各种培训和学习活动,不断提高自身的理论素养和思想觉悟。具体通过制定详细的学习计划,包括学习内容、学习时间和学习方式等;利用业余时间进行
19、深入学习,并做好学习笔记和心得体会;积极参加各种培训和学习活动,如专题讲座、研讨会等;与同事进行交流和讨论,共同学习和进步。(六)攻坚克难勇担当。树立正确的政绩观,践行对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当,时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,积极投身到XX高质量发展的各项事业中去。在抓落实上下功夫,在抓落实上作表率,在抓落实上出成效,在抓落实中树形象,努力开创XX高质量发展新局面。最后,值得肯定的是,当前X整体队伍是有正气、有朝气、有活力、有干劲的,干事创业氛围正持续向上向好,相信在上级党委的坚强领导下,在总支班子的团结协作下,X一定能开创X高质量
20、发展新局面。四、互相批评意见1、XX勇于进取,始终把争创一流摆在创新发展的首要位置。2、目前,单位新同志多、年轻同志多,建议XX同志要进一步加强这一队伍各方面的建设,做好传帮带工作,帮助他们尽快成长起来、成熟起来。3、求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有不求有功,但求无过思想。比如今年开展的XXX工作,过于畏首畏尾。4、平时忙于繁杂事务,忽视了理论学习,导致指导开展工作底子不厚、本领不够、基础不牢。5、与下属沟通交流较少。与班子成员谈心较多,与其他同志交流的少;希望下一步加强与办事处一般同志、社区干部之间的交流,倾听他们的声音和想法,帮抓指导工作。6、下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水的
21、现象,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。7、XX防范化解政治和意识形态领域重大风险意识还需提升。对新形势下意识形态工作的严峻性、复杂性、隐蔽性认识能够有深刻认识,但对个别党员干部身上以及网络上存在的历史虚无主义等不良倾向斗争主动性不足,对意识形态领域的苗头性、倾向性问题抓早抓小不够,对意识形态领域的案件通报警示不够经常,问责追责不够有力,从政治安全高度防范和化解相关舆情风险的能力还需进一步提高。8、存在脱离群众疏远基层的情景,有回避矛盾的思想,反思自我为人民服务对人民负责的意识有所淡化。9、主角转换不到位,对干部关心关爱不够。10、工作存在主观武断,官僚主义
22、的问题。在为群众办实事时,有时凭借自己的经验做事,没有充分听取群众的意见和建议,经常拍脑门说就这么办了,实际没有认真听。11、有时工作要求过高,没有充分考虑部门和基层的承受能力,给部门和基层造成较大压力。12、对干部队伍缺乏严格管理。用人导向不鲜明,考核、推荐、测评等程序没有很好体现鼓励干事创业;日常下功夫深入了解干部不够,特别是对干部德的评价仍停留在表面,了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段;干部考察容易失真的问题还没有得到很好解决,在酝酿产生人选过程中民主协商、听取各方面意见不够;对干部队伍的长远建设统筹谋划不够,培养选拔干部的视野与途径不够宽;与干部日常交心了解不够,重提拔轻管
23、理的情况依然存在;对干部的思想教育和严格管理做得还有不到位、不得法、不深入的地方,存在好人主义倾向;“衙门”作风依然存在,“勤勤恳恳的官僚主义”“客客气气的官僚主义“较为普遍,服务意识不强,工作效能低下,办事情推诿扯皮,审批旷日持久,事情久拖不决,门难进、事难办;对廉政建设“一岗双责”虽然重视,但具体举措有限、办法不多,反思发生的一系列违纪违法案件,存在失之于宽、失之于晚的问题。13、“一岗双责仍有差距。虽然年初对领导班子党风廉洁建设职责制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”职责缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分管单
24、位部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对有些干部监督教育失之于宽失之于软。14、对国内外的政治形势分析研判不够及时和全面,不善于用政治眼光科学观察、正确分析经济社会问题,未能全面把握当前形势对工作的前瞻性和战略性要求,找准结合点,融入业务工作等方面存在一定不足,践行政治三力的成效没有完全转化成为推进工作的思想动力和高效方法。15、XX学懂弄通做实还有差距。对“两个确立”理解掌握的深度和广度还不够,系统钻研蕴含其中的深刻内涵和精神实质做得还不够,距离学深悟透、学懂弄通还有差距,还存在“知其然不知其所以然”、浅尝辄止等现象。比如,
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