2024开展专题组织生活会“新的六个方面”对照检查检视材料（八篇）.docx

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1、2024年度开展专题组织生活会“新的六个方面”对照检查检视材料（八篇）第一篇，共八篇一、对照检查存在的主要问题深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，结合工作实际，对标对表，从理论学习、政治素质、能力本领、工作作风、担当作为、廉洁自律等方面，对自身存在问题进行了深入查摆。（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。存在问题及具体以表现：一是言与思的深度还不够。准确把握“两个确立”的重大意义和实践要求还存在一定的差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有完全做到融会贯通、系统掌握。没有深刻认识到思想理论对提升个人整体素质的重要性，导致还缺乏政治视野和全局眼光，面对新形式研

2、判不足。二是理论学习的深度广度还不够到位。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够深刻、把握不够系统，对新形势、新情况、新问题、新任务，有时还不能从理论高度去分析把握，在精研深思上缺乏钻劲和恒心。比如，支部理论学习虽常态化开展，但学习内容上更侧重于对中央的政策文件、会议精神的学习，常规化学习多,结合发展实际交流研讨、邀请专家学者辅导学习较少。谈心谈话时也有党员干部提出了理论学习成效延伸、拓展、覆盖不到位的问题，这说明我们在发挥好支部领导班子的头雁作用，推动干部职工经常学、深入学、细致学方面还有一定差距。三是联系历史实际学，做到学而信方面做得不够：未能结合百年党史特别是过去五年、新时代十

3、年伟大成就，结合近年来党的检察事业的跨越式发展，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力，从渐悟走向顿悟，掌握马克思主义立场观点方法，在学习中筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题。主要表现在：一是政治领悟力还需加强。对中央重大决策研究不够透彻、理解不够系统，需要进一步把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署上来。二是政治视野还不够开阔。虽然能够统筹站在全局高度思考问题，但对深层次的矛盾和问题把握不够精准，在吃透上级精神、准确把握上级重心和节奏上，自己的思考深度、工作站位、决心力度还有差距，思维方式转变不

4、够迅速、充分，缺乏更进一步、更深一层的思考发掘。三是政治判断力弱，在用党的创新理论处理公私、义利、是非等关系时，不能及时敏锐发现问题；（三）践行宗旨、服务人民方面存在的问题。存在的问题：一是担当意识弱化，工作只是下任务压担子，放权变甩手，认为自我安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一齐研究工作解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。在抓班子带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施不系统，效果不明显。比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓推诿扯皮等现象，在村两委换届后，这样

5、的问题没有得到改变。二是对待群众的感情不够深挚。当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，遇到反复询问的问题时，有时缺乏足够的耐心，没有合理调整自己的情绪。三是解决问题的能力需要提升。虽然我们今年结合主题教育活动制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工作任务繁重等因素的影响，一些工作进展受限，覆盖面较小，群众知晓度不高，针对性不足。（四）求真务实、狠抓落实方面存在的问题。存在的问题：一是破解难题还有待坚强有力。立足新发展阶段，带头履职尽责、攻坚克难，破解突出矛盾问题的措施办法不足，一些工作满足过得去，不求真正过得硬，干事创业的责任担当有所减弱，缺乏钉钉子精神狠抓落实，尤其是面对缠点堵点

6、被动应付的多，带头迎难而上的少。比如对解决信访老户的办法不多，消化的不快，虽然多次研究部署，一直想下大力气解决，但对个别问题还是一直久拖未决，没有找到切实有效的解决途径。二是在为民服务中破解瓶颈的能力不强。在工作中以人民为中心的发展思想树得不牢，群众观念不够深厚，站在群众的立场思考和谋划工作不深刻、分析不到位、研究不深入，致使为民服务的真功夫缺乏淬炼和打磨，推动工作思路不活、方法不多、办法不新，徘徊于“穿新鞋，走老路”的状态中，存在一定的本领恐慌和能力恐慌。比如：在破解群众反映的医疗教育资源短缺、城市管理水平薄弱、群众持续增收缓慢、精神文化产品供给不足等瓶颈难题，缺乏全盘统筹的能力和运筹帷幄

7、的韬略，思维和行动出现“卡顿”和“短路”，提出的一些建议和思路，看似新颖，实则不接地气，甚至不着边际，工作推进心有余力不足，精神压力大，监督指导和跟踪问效的力度不不强,导致工作落实未能达到群众满意的效果。三是攻坚克难的勇气不足。对XX事业发展的新情况、新问题研究不透，有求稳怕乱的顾虑，通常上级安排什么就做什么，怎么安排就怎么做，个别比较困难的工作存在“等、靠”思想，等着上级出政策、领导定调子，缺少披荆斩棘、砥砺奋进的勇气。比如，在重点工作推进过程中，面对经济形势变化等情况下，指导推进的措施不多，压力传导的力度不大，造成部分干部群众对重点工作的重要性、长期性、复杂性认识不足，推进较慢，影响了整体

8、工作进度。这说明，我对新常态下如何更好地开展工作，主动研究的不多，方式方法存在欠缺，影响了工作开展的效果，没有形成“一级做给一级看、一级带着一级干”的生动局面。（五）以身作则、廉洁自律方面存在的问题。主要表现在：一是自律性松懈，要培养正确的世界观、人生观、价值观；要强化自我修炼、自我约束、自我改造；二是纪律意识、规矩意识树的不深，执行纪律有时存在懈怠的情况。学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规一知半解的多、学深悟透的少，没有做到真学、真懂、真用。不折不扣遵规守纪的意识树得还不够牢，对廉洁自律的认识存在偏差，有时会不自觉放松自我管理。三是抵制不良风气的行动不够坚决。对反腐倡廉工作的认识不

9、足，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深远，观念有些陈旧，更新尚不到位。（六）履行全面从严治党政治责任方面存在的问题。通过认真检视，存在以下问题：一是责任落实不够。对落实全面从严治党政治责任抓得不实，缺乏深度的思考和谋划，缺乏机制的完善和巩固，缺乏有效的对策和办法。比如：班子约谈机制不够完善，约谈记录注重形式，忽视内容，缺乏规范性和严谨性，约谈内容与主题贴合的不紧密，思想沟通交流不够，以安排业务工作代替党风廉政建设约谈。二是落实落细意识形态工作责任制还有不足。对意识形态工作,还没有完全从事关国家长治久安、事关民族凝聚力和向心力的高度来把握。对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性认识不够到位，对一

10、些似是而非的错误观点缺乏主动亮剑精神，坚决斗争还不够有力。三是监督执纪宽松软，责任传导有缺失。在全面从严治党的实践中，有时表现出监督执纪的“宽松软”现象。对于身边出现的一些轻微违纪行为，没有及时提醒和纠正，或者在处理时过于宽松，没有严格按照党纪党规进行。同时，在责任传导上也存在缺失，未能有效地将全面从严治党的要求和压力层层传导到基层，导致一些基层单位在党风廉政建设和反腐败斗争中存在薄弱环节。比如：在主题教育学习活动中，部分基层党组织党员参与率不高，虽然责令其整改，但是并没有真正通报“伤筋动骨”，以高压态势在纠治，责任传导有待加强。二、存在问题的原因分析以上查摆出的问题，原因是多方面的，但主观原

11、因是产生这些问题的根本原因，归纳起来主要有以下几个方面：（一）宗旨意识有所减弱。原因就在于没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。（二）廉政建设绷得不够紧。平常把主要精力放在了工资福利、人事招聘、社会保障等业务上，对于项干部的业务要求多，对主题教育抓得不深刻不具体，对个别干部平常存在的苗头性问题批评教育不够，对党员干部中的“老好人”思想批评不够，没有严格以制度来管人、管事，满

12、足于少出失误，不犯错误，该执行的纪律坚持不够，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。（三）担当作为的能力素质还不够强。自觉强化思想淬练、政治历练、实践锻炼、专业训练不够，还缺乏敢于担当的铁肩膀、真本事。发扬斗争精神不足，工作魄力不够，创新意识不强，缺乏拼搏的干劲和大胆的闯劲。推进工作理念、工作思路、工作方法，不够与时俱进,拓荒开局不够。知重负重、勇毅前行的拼劲韧劲不够强，对应该干什么、怎么干的问题需要深入思考和研究。（四）理论武装有所松懈。面对新形势新要求，把更多精力放在了转作风、提效能、强保障这些“硬杠杠”上，忽视了政治理论学习,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习还不

13、够深入全面，在学思践悟、融会贯通方面仍有欠缺，战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、历史思维、法治思维、底线思维还需持续培养。（五）在组织方面。担当作为意识还不够牢，对一些问题存在安于现状思想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动破解意识不够强，有时解决问题的办法不够多，思路不够宽。对现存的深层次矛盾和问题研究不够深，习惯用固有的思路和工作经验解决问题，危机意识不够强。（六）开拓创新意识不够强。贯彻新发展理念不全面，对党风廉政建设工作面临的新形势、新任务、新问题深入研究不够，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作，对反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识有待提高，对当前社会上存在的作

14、风不正，形式主义、官僚主义、奢侈浪费、消极腐败现象缺乏足够的清醒和认识，总认为社会大环境就这样，在履行监督检查职责中有时会出现迷茫和无能为力心态，导致落实全面从严要求不到位、打折扣，有时存在“只要管住大节就行”的想法，对监督检查中发现的问题有时还“怕得罪人”思想，不能有效运用监督执纪四种形态”严格监督执纪问责，放松了对一些细节性问题的查摆与纠正。三、整改措施及今后努力的方向我们党员干部肩负时代重任，既要有过硬的政治素质，又要有扎实的业务本领。只有始终发扬勇于自我革命，爱岗敬业的作风，保持忠诚、干净、担当的优良品质，方能行稳致远，在本职岗位上做出更大的贡献，不负党和人民的重托。（一）强化能力本领

15、提高。责任感是做好所有工作的先决条件，责任感创造奇迹。只有具备强烈的责任感、使命感，以队为家，才能干好工作，我将努力增强岗位责任意识，遇事不推诿、办事不拖拉，迎难而上、知难而进，开拓进取；不报怨、不消极、不懈怠，珍惜时光，珍惜组织的信任，倍加勤奋的干好自己的本职工作。（二）在严格管党治党上下功夫。始终把全面从严治党主体责任扛在肩上，严格落实党风廉政建设责任，筑牢优化营商环境廉政防线。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，教育引导干部职工牢固树立“红线意识”和“底线思维”，坚决守好土、管好人，杜绝违法违纪问题影（三）筑牢思想防线，树立清正好形象。经常对照党章党规党纪找差距、对照先进榜样找差距、对照自

16、身表现找差距，不断清扫思想上的灰尘，强化自我修炼、自我约束、自我改造，永葆政治本色。始终保持对法纪的敬畏之心，自觉接受内外部监督，做到心有所戒、行有所止。时刻保持如履薄冰的危机意识，自觉净化自己的社交圈和生活圈，培养健康向上的生活情趣。管好自己、带好队伍，始终做到身心正、作风硬，以“上行”引领下效”，以“头雁效应”激发“群雁活力”。从严落实党风廉政建设主体责任，健全完善相关工作制度，持续加强对干部员工8小时之外的监督检查，及时运用诫勉谈话、打招呼提醒等方式，督促整改苗头性问题。增强政治敏锐性和警惕性，提高思想认识，加强舆论引导，切实做好新形势下干部群众的意识形态工作。（四）加强党内监督，继续在

17、落实治党责任上下功夫。进一步压实领导班子认真落实“一岗双责”责任责任，切实把抓好党建作为最大的政治责任，定期研究党建工作，并与日常工作同部署同推进；进一步严肃党内政治生活，强化基层党员教育管理，树立正确选人用人导向，从严监督管理干部；深入落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”,营造风清气正干事创业生态。（五）稳理想之舵，进一步补足精神之钙。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、首修课、终身课，学深立场观点方法，学懂道理学理哲理。用真理武装头脑，加强党性修养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，把对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念作为毕生追求。在新征程上，坚定理想

18、信念,要有深厚的理论信仰作支撑，坚持用马克思主义武装头脑，深刻领悟马克思主义的真理性，尤其要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，把自己锻造成为百折不挠、终身不悔的马克思主义战士，用马克思主义观察时代、把握时代、引领时代。（六）积极开拓创新，助力支部建设。对照合格党员标准和入党誓词，在做好业务工作的同时，也要注重加强对支部工作的贡献。多向支部工作出谋划策，多与支部委员沟通协作，力求以寓教于乐、群众支持的方式开展党员组织宣传活动。笛一笛KJ/FHJ按照市委关于召开第二批主题教育专题民主生活会的通知要求和总体部署，我在开展理论学习、征求意见、调查研究、谈心谈话、检视问题的基础上，紧紧围绕民主生

19、活会的六个主题，剖析问题症结、查找问题短板、制定针对措施，现对照检查如下：一、存在的问题（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面的问题。一是理论学习不够深入全面。虽然通过参加集中学习、主题教育和纪检监察干部队伍教育整顿，研读了习近平谈治国理政党的二十大报告辅导读本论坚持党对一切工作的领导等书籍，政治认识有了新提高，理论水平也有了进一步提升，但是作为纪委书记,在参与习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习的同时，也开展纪检干部教育整顿的理论学习，由于需要学习的书目多、材料多,同时开展学习导致学习不够系统、不够全面，未能形成严谨、系统、闭合的“理论学习链”，进而导致学习收效不够明显

20、二是融会贯通不到位。把习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与办公室工作深度融合还不够到位，用政治眼光观察和分析问题的水平还有待提高，主动服务和融入国家重大战略、置身全县大环境大格局的政治自觉还不够。三是学深悟透还有差距。存在把理论学习当成了“软指标”，真正静下心来系统学习、潜下心来认真钻研不多，仍存在碎片化、急就章等现象，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。比如，对学习习近平著作选读简单了解、缺乏深入研究的情况，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。四是全面学习不够。主要表现在

21、对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面，学习内容单一，仅仅满足于学过了、记过了，在时间上难以长期保证。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面的问题。一是基层党建工作还需加强。班子在党建工作的统筹和落实上,还存在畸轻畸重、用力不均现象，党建工作的质量还有待提升。比如,部分班子成员在抓党建工作上投入的时间和精力还比较少，对党内政治生活开展情况督促检查力度还不够，导致组织生活的严肃性和生动性还不够。二是对政治素养的重要作用认识不够深刻。对照要求，自己的政治修养还不够足，对政治信仰的重要作用、重大意义等方面应知应会的内容，只是被动接受党支部的教育，缺乏自我教育、自我查摆、自我提高的政治自觉

22、和行动自觉，没有真正融入灵魂和血脉之中。三是推进机关政治机关建设方面还有差距。在推进机关政治建设方面态度与行动未能达到高度一致，在带领广大干部将践行“政治三力”的成效转化为推进工作的思想动力以及将战略目标有效转化为思想自觉和行动自觉方面思路不宽、措施不多、方法不活，机关内讲学习、讲理论的氛围不够浓厚，对意识形态领域严峻复杂形势和艰巨繁重任务认识不到位，在意识形态风险隐患排查中缺乏政治敏锐性，工作没有覆盖到最基层最末梢，对干部思想动态掌握得不够全面，谈心谈话的方式方法有待改进，质效还需提升。四是对从严治党的新常态认识不足，还存在政治敏锐性和鉴别力不强的问题，虽然自己能够牢固树立四个意识，坚决落实

23、两个维护，但在现实生活和工作中还缺乏足够的政治警惕性，存在麻痹思想，特别是面对当前意识形态领域的复杂形势，如何站在全局的高度来应对，从而更好地维护党的形象方面办法不多。（三）在践行宗旨、服务人民方面的问题。一是服务思路不够宽。对党组织后劲涣散、XX基础较差、党员先锋作用和带动能力薄弱的村社区，提出合理化解决方案较少，推动解决瓶颈问题的有效举措较少。比如：自己所包的XX村信访体量一直居高不下，缺乏统筹安排和系统谋划。二是整治口号式工作落实行为不彻底。一些基层单位没有搞清楚工作形式和内容的关系，对上级的安排部署，表态多调门高，行动少落实差，点上热闹面上冷清。如，对于我们下达的工作方案，一些基层单位

24、对文件精神和具体要求都没有进行深入思考、实践检验，就第一时间套用，很快就出成果；有的对上级安排的工作部署不做认真准备、深入研究，一味求快开会研讨，议而不决，浪费时间；有的以“逐级分解越快越细越多，越能体现工作落实成效”的心态，不分昼夜忙“挂图作战”，实际上却说一套做一套，使我们的一些决策和想法，在基层得不到真正的落实。一些基层单位和领导干部常常披着“政治正确”的外衣，自有一套能自圆其说的逻辑，骗得上级的理解、同情、信任，如，有的错误地认为“以虚带实”也是一种领导艺术和科学方法，大可不必横加指责，等等，这些苗头性、倾向性问题，主要是由于我们领导机关和领导干部日常管理不严不细、失管失察造成的。三是

25、工作质量不够高。对工作从思想上来说想干好，甚至更好，但是这需要扑下身、真抓实干，是需要很强的责任感、使命感、发展观念的，在这些方面自己做的还不够很好。四是宗旨意识不够。有时在组织支部活动时，站在群众立场思考少，倾听群众的意见和呼声不够多。（四）在求真务实、狠抓落实方面的问题。存在问题及具体表现：一是思维能力有待于进一步提升。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法指导工作、转化为自己的科学思想方法和思想武器方面，缺乏纵深思考、深层转化，学用结合存在差距，工作的科学性、预见性不够。二是创新意识不足。工作中敢于面对矛盾问题的斗争精神还不强,关键时刻挺身而出、担

26、当起党组织赋予的责任有时候还存在一定差距。比如，在分管的科室和部门中，没有积极开拓思路，自认安排到位了就行了，主动钻研寻找新的创新点的劲头不足。三是工作落实不够具体。落实上级决策部署简单化、“一刀切”，没有创造性开展工作，而是机械教条式的执行，督导跟踪做得不好，对具体业务工作、关键环节疏于把关，缺少“一竿子插到底的精神。四是在落实年度目标任务上存在的短板和不足。现公司存在人员配置不合理、负担重的情况。人员专业能力及劳务队伍素质建设需要提升。当前，专业技术人员的培养及优秀施工队伍的储备，是公司发展面临的紧迫问题。公司管理制定需进一步完善，干部作风管理需要加强。部分干部的责任意识、担当意识、艰苦奋

27、斗意识差，少数干部工作中仍存在“不作为、慢作为”行为，制度的执行力不够。（五）在以身作则、廉洁自律方面的问题。一是廉洁自律意识有减弱。对习近平总书记关于党的建设的重要思想以及全面从严治党的重要论述多想多悟，学深学透做得还不到位，未能全面全面准确领会其中的丰富内涵、思想文化和实践要求，也未能深刻感悟蕴含其中的政治品格、价值追求和精神风范，导致自己自律的态度、平静的心态、简朴的作风，并没有随着年龄、党龄的增加而逐步强化，擦除思想上的灰尘不够及时，修补思想上的缺损不够有效，距离时刻保持思想意识处于完好健康状态的高标准要求，还有一定差距。二是全面从严治党的责任链条拧得还不紧。主要是对党组织的政治功能发

28、挥思考不够，投入精力不够，在分管工作中层层传导全面从严治党的责任和压力不够，对分管部门和人员的党建要求时紧时松,在进一步推动党建工作与重点任务、分管工作有机统一、深度融合还有差距。三是廉洁自律方面还存在一些差距。有时会对小节问题过于宽容，满足于不涉及重大违规行为的表面规矩。在处理一些老领导、老部下的请求时，有时会迁就和照顾，只要不违反原则。还有时会随大流，为了礼貌和谐，遵循当地风俗习惯，未能坚决抵制某些社会风气和人际往来。四是树立勤政廉政的宗旨意识不够牢固。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律严格约束自己方面不够深入，存在爱面子、讲排场思想，勤俭节约、艰苦奋斗、廉洁自律的思想意

29、识有所淡化。（六）在履行全面从严治党政治责任方面的问题。一是落实主体责任不够有力。还存在着对主体责任和监督责任的重视程度不够，认为党风廉政建设是纪检监察部门的工作，不认真落实分管领域管党治党的政治责任，导致全面从严治党责任落实压力递减。虽然知道要落实“一岗双责”，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建设工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。同时对分管的科所，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队伍管理“失之于宽、失之于软”。二是在两个责任落实上还有差距，在党委主体责任的定位上还不够精准，在责任划分还不够清晰，有时工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻

30、内容的现象；在有效管住大多数上成效是明显的，但有时在抓制度执行上标准还不够高、要求还不够严，落实主体责任还存在逐级递减的现象。以制度管人管事管权坚持得不够好，对党风廉政建设侧重事前部署，事中督促指导较少。三是两个责任落实还不到位。党风廉政建设压力传导不至I位,在落实全面从严治党“一岗双责”上，有时偏重于业务工作，对部门党建和党风廉政建设亲力亲为、一抓到底的劲头还不是很足。四是推动党建责任落实有差距。抓党建引领村集体经济发展措施不多，没有做到因村施策发展村集体经济，解决一些“老大难”的问题力度不够大，存在重部署轻落实的现象，一些制度停留在“印了文件、挂在墙上”。比如，全镇成立的X家支部领办合作社

31、均为种植类合作社，产业经济效益低，“靠天吃假”现象突出，村集体经济发展缺乏稳定性和长效性。二、产生问题的原因分析深刻反思我个人存在的问题，虽有一定客观因素，但更多是主观上的原因，从根源上剖析主要有以下几个方面：（一）党性锻炼有所弱化。觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务,对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，只求过得去、不求过得硬。（二）党性修养需进一步锤炼。工作和生活中，对党性锻炼侧重程

32、度不高，党的优良传统坚持不够彻底，导致与错误思想作斗争的劲头有所减弱，缺乏孜孜不倦、如饥似渴、时不我待的精神，与夙夜奉公、持之以恒的思想要求存在差距，艰难困苦、玉汝于成的奋斗精神还需加强。（三）涵养风清气正的政治生态还不够细致。党委在履行全面从严治党主体责任的过程中，主要精力放在了绷紧纪律规矩红线、杜绝违反中央八项规定精神等方面，近年来虽然没有发生相关的事件，但对于员工群众的精神面貌、奋斗热情掌握不及时，对于群众来信暴露出的某些干部“躺平”式管理、某些工作雷声大雨点小等问题不置可否，导致了工作风气在整体上不够清爽，阵厉奋发的正确价值观覆盖不全。（四）从严要求动力不足：未能将学习贯彻习近平新时代

33、中国特色社会主义思想的成果转化为推动工作的自觉行动，转化为积极的人生态度。存在一种不求有功但求无过的心态，缺乏克服困难的决心和勇气。班子成员在分管工作上缺乏全身心的投入和创新意识，同时也缺少批评与自我批评的自觉性，倾向于维持“一团和气”的表面和谐。（五）自我革命自我净化的意识有所减弱。总以为业务工作多，任务大，事情杂，以至于进X入户解决实际问题的时间少了。出现这些问题的根源在于自我要求不严格，在于政治理论、思想作风、文化知识等多个方面素养的差距上。自己在抓分管工作时，多数时候有底线意识，但还缺少高线要求，特别是对自己没有分管的X很少过问。对照反面典型，对一些苗头性，倾向性问题警惕不够，必须时刻

34、警醒,加强约束，严于律己，筑牢底线。（六）党性锤炼不到位。在加强党性修养上下的功夫还不够深，经常性对照党章党规党纪，自我净化，自我完善，自我革新，自我提高的主动性还不够，在模范带头树立党员意识、榜样意识、党章意识方面淡化衰减，对社会上的一些不良风气，缺乏斗争精神，艰苦奋斗,勤俭节约的意识有所减弱。三、今后努力的方向和改进措施针对存在的问题及其根源，党委班子将认真落实相关要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决问题并确保取得成效。（一）强化担当作为，在善谋善为、善作善成上持续发力。持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，以敢啃“硬骨

35、头”、敢于“涉险滩”的勇气，把该担的担子担起来，把该负的责任负起来。坚决落实管党治党主体责任。牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，协助党委书记把全面从严治党主体责任扛在肩上、落实在行动上，贯穿于思想教育、干部管理、作风建设、组织建设、制度执行等各个方面。强化压力传导，协调、督促各级党组织认真履行管党治党的主体责任，综合运用定期报告、调研督导、谈心谈话、述职评议、督查考核、问责追责、点名通报等方式，推动责任和压力向基层延伸。从严落实监督责任。定期听取各级责任主体全面从严治党工作情况汇报，统一分析研判、部署实施、检查考核。紧盯重点环节领域,着力抓好重大项目建设、重大资金使用、物资采购等关键环节的监

36、管,定期对“三重一大”项目进行抽查，不断规范权力运行。带头落实中央八项规定精神，保持执纪问责高压态势，严厉整治发生在群众身边的微腐败和“四风”问题，从严开展政治生态突出问题全面整改，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的制度机制，营造风清气正政治生态。（二）强化自律意识做好表率。要坚持不懈紧抓党风廉政建设，坚决落实“两个责任”，在党规党纪监督管理上丝毫不能放松。自觉抵制官僚主义、形势主义，努力做到“围绕中心，服务大局”。严格按照规章制度办事，筑牢廉洁防线，营造风清气正、干事创业的良好环境。（三）坚定不移在强化推动高质量发展的能力水平上下功夫。持续提升贯彻新发展理念、融入新发展格局、推动高质量发展的专

37、业能力水平，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平。树牢底线思维和风险意识，更高站位发扬好斗争精神和创新精神，特别是紧盯岗位工作的关键点，健全风险研判、决策风险评估、风险防控协同和风险防控责任制，突破惯性想问题、强谋划，摆脱常规求突破、出新绩，切实提升履职能力水平。（四）强化思想引领，振奋进取精神。始终把心思和精力凝聚到工作上，在发展上聚神，在攻坚上聚焦，在落实上聚力。加强重要理论思想，强化自身理想信念，深入、系统、全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提升理论素养、思想境界和工作水平，提高对意识形态工作重要性紧迫性的认识，

38、与分管工作紧密结合，主动站位全局思考问题、推动各项工作，确保相关取得实效。（五）针对担当作为方面存在的问题。究其原因：对提升XXX技防能力，推进数据信息集成化建设统筹组织、超前谋划不够。重点地州，行业领域常态化、具体化指导力度不够，机制不全。个别存在党员干部对本职工作要求不高，满足于一般化，适应新形势新要求的能力有待提升、知识储备不够。（六）转变工作作风，严格履职尽责。作为新时代党员干部，要要着力培养极端负责的作风，强化工作无小事的原则，自觉向一流的工作目标看齐，在工作中做到严谨细致、精益求精；要坚持把上级决策部署与工作实际相结合，统筹谋划，把工作的落脚点放在推动决策部署落地、落细、落实；要自

39、觉着力培养务实为民的作风，主动经常深入基层、走进一线，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，真诚倾听群众的呼声，真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，切实解决人民群众最关心最直接最现实的问题。以上是我的对照检查材料，如有不当之处，请领导和同志们批评指正。第三篇一、存在的问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。针对加强党的创新理论武装，我们始终将其视为优先任务，确保其在全程中持续得到推进。我们围绕“深学思想”这一核心主题，将“深植心中、转化为行”作为衡量理论学习成果的关键指标。通过高质量的理论学习和高水平的思想武装，我们确保了理论的学习、思考和应用相互贯通，知识、信仰和实践相统一

40、从而推动主题教育深入人心、取得实际效果。然而，对照这一目标，我们面临的主要问题包括：一是学以致用缺实效。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践上，与实际工作结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。比如,对提出“XX先行”的奋斗目标规划落实不够，再怎么推进各项工作创新发展思考、谋划不够。二是用党的创新理论指导实践不够深入细致。在学习过程中，虽然始终提醒自己要做到理论联系实际，坚持学以致用、学用相长，但由于没能科学处理好学习理论与指导实践之间的关系，在用习近平新时代中国特色社会

41、主义思想观察新形势、研究新情况、解决新问题、总结新经验时，仍然存在老旧的思维定势，在把创新理论转化为实践力量时，找不到工作的着力点和突破口、找不准解决问题的路径和方法，特别是在全面深化改革、防范化解各类风险、解决历史遗留问题的安排部署方面，不能做到推陈出新、独辟蹊径，面对当前决策和长远发展之间的矛盾，思路不够清晰、不能科学取舍、果断决策，运用新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力有待于进一步提升。三是理论学习不全面具体深入。自从X后，学习有所松懈，放松自我，主动学习少。比如：在每次集中学习中，都是领学领导带头组织学什么就跟着记什么，没有真正结合自己所从事的X业务紧密联系思想和工作实

42、际，认真把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不断地引向深入。四是学用结合有差距。把科学理论转化为谋划、推动工作的思路和方法不多，运用学习成果指导组织工作实践不够，从习近平新时代中国特色社会主义思想这一“金钥匙”中寻找破解复杂问题的能力不强，在学思用贯通、知信行统一上还有很大差距。比如，市委组织部开发的“全市机关党建智能管理系统”是提升机关党建工作标准化规范化水平、为基层减负增效的有效利器，但基层在运用系统中，往往为运用而运用，宣传不够，致使基层有时在执行上打了折扣，推进工作和系统运用存在“两张皮”的情况，系统的功能没有充分发挥出来。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。主要表现在：一是

43、政治领悟力弱，眼界还不够宽广，仅能在公司和本职工作立场考虑问题，对于什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场理解还不够深刻；二是政治敏锐性不强。在政治立场上是坚定的，但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，没有很好的讲从政治的高度去认识和把握实际问题，对社会上一些错误言论辨别力不强，对社会上、网络上出现的一些错误言论，不能及时给予制止，对歪风邪气斗争不够。三是在服务中心维护大局方面还存在偏差。贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作有时存在局限于自己负责工作、局限在本单位这个小圈子，经常考虑如何从本部门角度去推动落实，完成本部门的任务指标，缺乏从战略的高度，

44、用辩证的思维，围绕全区中心工作、发展大局的角度去统筹推进。四是提高站位的首位意识还需提升。增强“四个意识”，坚定“四个自信”口头上说得多，没有完全落实到行动中，政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步提升。比如，有时存在本位主义思想，没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，查找和解决职工群众生产生活突出问题不够有力。（三）践行宗旨、服务人民方面。在为民服务解难方面，我们的工作尚未达到理想状态。面对干部职工迫切需要解决的问题时，我们往往只满足于当前解决，缺乏从长远角度出发的考虑，未能充分满足群众新期待。例如，在处理多处充电桩损坏的问题时，虽然及时更换了新的

45、充电桩，但长效管理不到位,导致一些充电桩再次损坏后未能得到及时有效的维修。一是对自己从事的工作只求过得去，不愿意挑重担子。对工作职责拒不履行、打折履行或不正确履行，遇到难题就层层请示上报或交给下属承担，实际目的是为了转嫁责任。二是工作超前谋划少。作为领导干部，我能够摆正自己的位置，牢记全心全意为人民服务的宗旨。但对如何做好群众工作，缺乏前瞻性的思考和谋划，为民服务机制还不健全，特别是在群众关注度高、反映强烈的民生服务方面，与辖区单位对接协调不够，措施办法不多。三是服务群众能力不足。随着年龄、职务的增长和环境的变化,我对自身的要求和标准有所降低，仅仅满足于完成任务，缺乏精益求精、追求卓越的斗志和

46、精神，对提升群众的满意度和幸福感的追求呈现出满足现状的态度。走访基层群众的次数减少，对群众的呼声和生活动态的了解减少，与群众的沟通交流出现“隔膜”。例如：对群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等问题，服务群众的意识有所淡化，过多考虑上级领导的意愿，而忽视群众的实际需求，导致一些工作表面化，问题的实质并未得到解决。四是整治形式主义不够彻底。有时会以文件落实文件、会议落实会议的套路式作安排部署，解决文山会海、基层减负问题上下的功夫还不足，统筹不力、多头部署、层层召开会议现象还存在，在推动重点工作过程管控不够严实，导致基层存在以完成任务为目的走过场落实。如主题教育中，把XX作为自选动作，但是缺乏

47、过程性的有效督促，没有很好发挥效应。（四）求真务实、狠抓落实方面。主要是：一是作表率的自觉性不够。当处室领导时，自己经常带着大家一起“5+2”、“白+黑”，周末和节假日也很少休息，现在虽然也能够加班加点工作，但与当时的那股劲头、那股热情、那种拼命精神相比，确实有一定的减弱，平时发号施令作指示多了，依靠部属代劳多了，亲力亲为少了，工作状态需要进一步提振。二是开拓创新能力有待提升。有的班子成员习惯用老眼光、老方法去看待和处理工作中的新问题，敢于担当的锐气有所下降，存在懈怠情绪和应付心态，忽视了工作创造性，满足于不出错、过得去；有的班子成员干事创业激情消退，遇到问题绕着走，对一些“急难险重”工作和历

48、史遗留问题，存在畏难情绪和求稳怕乱思想，因循守旧、安于现状，落实新发展理念不到位，事争一流意识不强，分管领域工作缺乏亮点特色和在全市纪检监察系统立得住、叫得响、过得硬的创新品牌，在今年全市纪检监察系统创新品牌评选工作中，仍未取得新的突破。三是发展理念贯通不够强。对高质量发展的理论内涵和实践意义掌握的不全面不系统，未能将“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念统筹运用到发展实际中，在融入稳步XX工作的能力需提升。四是在狠抓贯彻落实上有短板。履职过程中发现，“上热下冷”的现象非常突出，集团公司出台的一些政策，根本到不了战斗一线，直接影响了工作落实。到基层调研随机提问时，有的基层同志要么一知半解、说不准确，要么答非所问、不知所云。面对这种情况，自己也想了一些办法，但短时间内尚未看到明显效果。认真反思，与自己重安排、轻督导也有很大关系，没有在狠抓落实上快速形成一套系统完整的过硬办法。（五）以身作则、廉洁自律方面。虽然公司未发生任何违法违纪情况，但也存在不足：一是批评与自我批评不够。一方面，自我批评多是在民主生活会上进行，在其他情况下作自我批评少，在思想、学习、工作、生活等方面缺乏经常性的自我反思和自我批评。另一方面，对其他同志进行批评时，存在“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，碍于情面、不够大胆，很少一针见血指出问题所在，缺乏红脸出汗、咬耳扯袖的深刻批评。二是抓纪律建