2024组织生活会对照检查发言提纲围绕发挥先锋模范作用等“新的四个方面”突出问题(七篇汇编).docx
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1、2024年度组织生活会对照检查发言提纲围绕发挥先锋模范作用等“新的四个方面”突出问题(七篇汇编)第1篇根据此次组织生活会主题,结合个人思想和工作实际,将个人查摆问题、原因剖析、整改措施等有关情况报告如下:一、2023年度民主生活会存在问题的整改措施落实情况在2023年度民主生活会上,公司领导班子共排查出XX个方面XX条需要改正的问题。2023年以来,公司党委坚持严字当头,认真抓好整改,通过积极参加党委中心组政治理论学习,参加XX党委主题教育专题读书班,带头参加党性教育和支部组织生活活动等举措,以扎实有效的工作成效,全面完成了专题民主生活会查摆问题的整改落实。需要长期坚持的,常态化制度化持续抓好
2、整改。(一)强化作风建设,提升服务水平。深入开展调查研究,为职工办好事、办实事。我通过座谈访谈、实地走访等方式,下基层、进班组,听职工所需所盼、查工作突出问题、掌握一线实情,研究发展良策,切实把调查研究成果转化为工作思路和具体举措。先后参加联系点党支部2023年度组织生活会,为联系点党支部党员干部讲授主题教育专题党课;到基层站队了解员工思想动态,尽力解决基层的困难和问题。重点对XX站开通运营进行了调研和协调。多次组织现场会,同XX市交通局、建设方充分沟通。交工检测、机电调试、报部联网等工作均在最短时间协调完成,保证了7月3日该站如期开通运营。对基层站队办公设备老化问题进行调研,通过查看设备状况
3、做出合理安排,列出设备更新清单,更新了三个收费站、一个路产大队的办公和生活设备。针对部分收费站车流量大,特情绿通车辆多,保通压力大、员工思想负担重等特点,引导党员干部“身入”一线、“心到”基层,通过党建引领融合共建、清单化管理、选树“岗位标兵”“服务之星”等管理举措,党支部标准化规范化建设水平、党员先锋模范作用发挥、收费稽核成效、安全保通质效显著提升。(二)巡察巡检反馈问题整改落实情况。2023年X月XH市委巡察组就巡察情况向我单位党委进行了反馈,认真严肃地指出了单位在党的领导、党的建设、全面从严治党等X方面存在的X项不足,提出了整改意见和建议。单位党委高度重视,随即召开党委会议进行专题研究
4、对照巡察组反馈的问题和意见建议,在深入分析原因、查找症结的基础上,结合工作实际,全面加强组织领导,及时开会专题研究,认真制定工作方案,细化整改措施,明确责任分工,精准发力,一项一项地整改,一个一个地攻坚。(三)为群众办实事解难题力度不够。整改措施:严格落实全面从严治党工作制度,经常深入基层、沉到一线,深入了解基层的诉求和问题,帮助协调解决,加强业务指导,答疑解惑。让纪检干部下沉到基层,了解基层实际存在问题,结合性地开展廉政教育、警示提醒等工作。本人先后深入基层调研40多次,平均每月调研4次,不定期与有关部门、联系支部的主要负责人进行座谈交流,发现并帮助解决问题8个。二、存在的问题(一)对照学
5、习贯彻党的创新理论方面存在问题。一是融会贯通力度不够。把习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与分管工作深度融合还不够到位,用政治眼光观察和分析问题的水平还有待提高,主动服务和融入“十四五”工作大局,围绕中心工作履职尽责的政治自觉还不够。二是面对博大精深的习近平新时代中国特色社会主义思想,我在学习上只是蜻蜓点水、标题式阅读、刷屏式浏览,没有深入钻研、系统学习,表面高举认真学习的旗帜,其中内心深处并没有学深学透,更没有真正学懂弄通,所以自己把握正确政治方向的能力不强,政治鉴别力不强,导致自己的理解能力、参悟能力、实践能力方面的差距很大,不能很好地做到学以致用,经常是学用脱节。三是对这
6、一重要思想的重点内容学习还有不足。对“六个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位,实际工作中对照起来差距还比较大;对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入,体现在分管业务上还没有完全贯彻到思路、举措、办法之中去;对习近平文化思想、经济思想、外交思想等新的内容的学习还不够及时,不够系统深入。四是在常学常新、真学真懂上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记提出的一系列新理论、新观念、新战略理解得不够透彻,系统把握、学思践悟方面还存在短板和不足,对“国之大者”“经济发展新常态”等重要论述还没有完全做到真知深知、融会贯通,对如何巩固主题教育成果、建立长
7、效机制等方面思考的不够,使得有些基层党员干部存在学而不思、学而不用的问题,致使有些基层人员政治站位不高,执行上级党委决策部署不够彻底,出现XX迟迟未能完成。(二)对照党性修养提高方面存在问题。一是对“两个确立的认识不够深刻。能够认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼,但对“两个确立”中蕴含的科学内涵、内在逻辑等学习思考得还不够全面透彻,未能完全做到融会贯通,在把研究成果转化为推动工作发展动力的政治自觉方?面还存在一定差距。二是政治敏感性不高,对分管的意识形态工作抓得不实、不细,对意识形态领域的严峻形势缺乏警觉性。主要表现在,意识形态工作更多的是以安排布置、传达会议精神要求为
8、主,对于上级强调的重点工作督促抓得紧,对于其他日常工作没有及时跟进督促。平时对意识形态工作重视不够,没有找到主抓的重点,对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑,未能完全做到知行合一,工作按部就班,缺乏创新。三是政治敏锐性需要加强。在洞悉事物表象下本质的能力上有所欠缺,识别矛盾、剖析问题、制定解决方案的能力需进一步增强。四是执行力度还有差距。能够自觉把拥护“两个确立”、做到“两个维护”贯彻到助力我镇发展上来,但落实深度还有差距,主动更新思想观念不够及时,在安全生产、人居环境政治等工作上,虽然能严格落实请示报告、督促检查制度,但在实际工作中,还存在沟通协调不到位、情况反馈不及时的现象。(三
9、对照联系服务群众方面存在问题。一是践行为民服务宗旨上还有差距。党委会始终把改善民生作为一切工作的出发点和落脚点,着力下功夫解决了一批群众最关心、最直接、最现实的问题。但也存在全心全意为人民服务的公仆意识和群众观念还不够强,对群众的利益诉求关注还不够细致全面的问题,为群众服务的能力还需进一步提高。二是有的领导干部“官本位思想严重,为了当官不顾群众利益,人民群众反映强烈的问题能拖则拖,在党和政府与人民群众之间制造障碍,使得人民群众的正当诉求经常得不到及时有效的反馈。三是回应地方发展和人民群众的新期待、新要求不够及时主动。主要表现在:在服务地方经济发展和实现出入境人员满足感、获得感上还偏于被动、有
10、时还处于一种“被推着走”、“被拉着跑”的状态。四是工作作风还不够实,面对纪检监察工作面临的新形势新任务新要求,深入基层调查研究不够,对新情况预判不够,解决新问题能力不强,存在一定的等靠思想;为民执纪的思想还不够牢固,没有把以人民为中心的发展思想贯彻落实到纪检监察工作中,对基层群众身边的腐败问题调查研究不够,监督不力。(四)对照发挥先锋模范作用方面存在问题。存在的主要问题:一是作为主要负责人,自己在抓工作上是认真负责的,但在调查研究上存在不经常不深入的问题,在用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力还有欠缺。以高标准严格要求自己有待提升,创新进取意识有待加强。虽然会议数量明显下降,
11、但文件数量下降不太明显,改进文风、提升行文实效仍需进一步提升。二是担当进取精神有所弱化。突出表现在:有时抱有中游心态,不愿争先创优、不愿站排头、当第一,有时工作不求过得硬,只求过得去;有时思想解放还不够、创新能力还不高,还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办,遇到新情况新问题,思路还不够开阔,探索还不够深入,工作还缺乏创造力;有时抓工作标准不高,求平保稳,尤其对当前机构改革后面临着许多难题,没能从根本上进行很好地破解。三是工作能力有待加强。大局意识还不够强,运用新办法推动工作、解决问题的思路不够开阔,成效不够明显。有时工作标准还不够高,缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲,满足于把
12、安排的工作做好,对工作中的焦点、难点问题思考不多,研究不深,还不能很好的适应新常态、新形势、新发展需要。四是模范作用不够突出。作为机关党支部书记,对党员干部带头示范引领、发挥作用的思想认识还不到位,真正联系自己的思想和工作实际还不够,特别是在推动机关党建、意识形态、党风廉政、队伍建设等工作上缺乏创新性思路和举措,还需要深化拓展自身作用发挥,结合工作特色实际创造性地开展工作。三、存在问题的原因分析针对查摆出来的问题,从六个方面深挖根源,逐一深刻剖析原因。(一)理论武装不够全面。对理论学习的要求还不够高,存在一定程度上的实用主义思想,缺少强烈的学习意识,学习存在碎片化和零散性,未能开展系统地学习、
13、从内心深处透彻地领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的本质要求和理论精髓,导致在用新思想武装头脑、指导实践上不扎实、不全面。(二)担当意识这个严标准有待持续树牢。坐在办公室时间多了,开会时间多了,尽管也经常下去调研,但存在调研次数多,统筹布局、谋划思路多,深入教学一线、听课授课次数少,未能总是设身处地地站在分管部门的角度思考问题,在遇到问题时有时没能及时深入调查研究,没有全面了解掌握情况,听取意见不充分现象。在工作中仍缺乏持之以恒抓作风的韧劲,缺乏铁腕抓作风的狠劲,缺乏综合施策抓作风的巧劲。(三)在思想方面。政治理论学习还不够经常、不够深入,自主学习、创新学习不够系统、不够主动、不够深入,没有
14、把理论学习当成一种工作习惯,没有真正做到学以致用、学懂弄通。(四)政治站位还需进一步提高。政治过硬是总书记对党员干部提出第一位的要求。以上查摆出六个方面的问题和不足,归根结底是因为政治站位不够高,对“国之大者”领悟还不够到位。面对新形势下对派驻监督工作提出的越来越高的要求,必须将讲政治的弦绷得再紧一些,只有站得高才能看得远、谋得深、做得实。(五)理论学习不够扎实。平时忙着钻研各项业务工作,导致对党的理论方针政策学深悟透不够,满足于看看党报党刊、听听时事新闻,读读书本,偏重于时事了解,致使理论基础薄弱,缺乏持之以恒学习党的理论方针政策的激情,用新时代中国特色社会主义思想武装头脑不够。(六)宗旨意
15、识不够牢固,在品德合格方面有待加强。没有从思想深处搞明白“为了谁、依靠谁、我是谁,官本位思想依然存在,看不到群众的首创精神,下基层调研时与群众坐在一个板凳上沟通交流少,指导工作主观意志成份多,没有认真了解群众的所想、所需、所急。有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务,关注上级多、关心群众少,没有很好地处理好“显绩”与“潜绩”的关系。工作只看考核结果有没有达标,没有自觉地把企业和群众的满意程度作为检验工作成效的标准,“官”念还未彻底铲除,服务理念还未根深蒂固,导致出现“不冷不热”“不急不忙”“不疼不痒”以及“动力缺乏症”等现象。局班子成员虽然都想着多为群众办事、提升XX工
16、作实效,但心比心和换位思考做得不够多,由此造成深入程度不够、方法方式单一等,这与习近平总书记提出的“心中有民”还存在差距。四、下一步改进措施面对新的岗位、新的责任、新的挑战,我将始终坚持问题导向、目标导向和结果导向,切实抓好各项问题整改。认真落实省委、集团公司党委决策部署,恪尽职守、勤勉敬业,推动集团事业取得新突破、开创新局面、展现新气象。(一)把学习作为立身之本,提升驾驭工作和研判全局的能力。在今后工作中,继续发挥模范带头作用,努力提高自己的综合素质和科学研判分析、解决问题的能力,为推进X工作打下坚实基础,始终保持高度警觉和清醒头脑。(二)坚持履职尽责,推动作风转变。不忘初心、牢记使命,带头
17、弘扬以伟大建党精神为源头的共产党人精神谱系,勇于担当、敢于负责,遇到矛盾不回避、面对问题不退缩、履行责任不推诿,不断增强履职能力,坚定啃硬骨头、打攻坚战的信念和信心,充分发挥主观能动性,协调联动各方资源,努力完成市委市政府交办的各项工作任务。巩固作风建设年活动成果,树立真抓实干的鲜明导向,强化干部斗争精神、斗争本领养成,提升干部职工狠抓落实能力,努力以一域精彩为全域添彩。(三)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。持之以恒在学懂弄通做实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫,真正学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。要坚持把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去
18、紧密结合破解改革发展难题来实践,不断深化思想认识,提高政治站位,推动工作发展。要扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,筑牢政治信念,站稳政治立场,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。(四)加强学习、加强党性锻炼。坚持不懈学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大以及习近平总书记系列重要讲话和指示精神,深入、系统、全面学习新修订党章等,持续做好学思“结合”和学用“转化”文章,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义新思想凝心聚魂。系统学习党史故事,更加坚定政治信仰,加强党性锻炼,进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维
19、护”,提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力,切实把思想和行动统一到党中央决策部署和省市县工作要求上来。(五)深化担当意识,履职尽责不松劲。带头加强担当意识,认真履行职责,把“敢担当、善担当”作为评价工作是否到位的重要标准,发挥班子示范引领作用,真正做到谋事创业的“开路人”和“领路人”。首先是坚持解放思想、实事求是,围绕高质量发展目标,加强与上级部门的沟通协调,速度解决发展难题,尽快解决基层单位基础设施建设薄弱、网络基础设施老化等突出问题,真正推动高质量发展。其次是进一步完善和健全干部选拔任用制度。针对高质量干部队伍建设,继续优化干部队伍资源,扩宽选人用人视野,持续加大干部交流力度,从全市系统
20、更多可能的人选中,选拔政治坚定、实绩突出、作风过硬、党组认可、群众认可、服务对象认可的干部,不断提升干部工作水平。(六)进一步加强理论学习。始终坚持“终身学习”的理念,在“深、细、钻”上下功夫,深入研读原文,带着信念学、带着感情学、带着使命学,深入学习思想,深刻领会精神实质和丰富内涵,增强学习的自觉性、主动性和计划性,列出学习书目、制定学习计划,采取多种形式,学习掌握习近平新时代中国特色社会主义思想、中央和部党委的决策部署、国际国内形势以及从事移民管理工作必备的知识,运用科学理论加强对工作的规律性、前瞻性的分析把握,完善知识结构,开阔胸襟眼光,提高自身的领导能力和履职本领。以上就是支部班子的
21、对照检查材料,请各位党员批评指正。五、批评意见1、到基层深入调查研究和指导不够,结合XXX县的实际推动绿色发展开放发展还需下更大力气,有时为市委工作出点子时,还是立足于县一级,没有很好地着眼于全市大局2、艰苦奋斗的意志消减、担当精神不够。3、党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治党不力党的领导弱化党的建设缺失的问题依然存在,圈子文化好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除,净化政治生态的任务依然艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高,不正之风和消极腐败现象时有发生,党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。一些党员干部梦想信念不坚定,纪律规矩意识淡薄,违纪违法问题腐败问题依然存在,贯彻中央八项规定精神尚需不
22、懈努力。4、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够,制定措施不够接近实际,不具有操作性。比如在经济普查工作中,对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。5、老好人思想严重,对同志们开展批评不够,给主要领导提意见少、表扬多。实在躲不过去,要提意见问题时,就提一些不痛不痒的问题,对一些触及痛处、触及灵魂的问题不敢提、不愿提。6、党风廉政建设两个责任落实得不够。平时注重讲工作抓发展,忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设,对分管部门工作统筹协调和督促不够,一些部门工作上存在慵懒散慢的作风。7、X同志作为单位一把手,往往只过多重视业务工作,对上级部署的各种主题
23、教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显。同时,没有真正做到“从群众中来,到群众中去”。在日常工作、学习和生活中,有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想,没有把自己的身份放低,下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。8、拍脑袋决策、搞一言堂。有的决策不民主,拍胸脯蛮干,几个人一碰大项目就上了,留下一堆烂尾工程。有的作风霸道、独断专行,总觉得“自己高明、别人不行”,容不下他人,听不得不同意见。9、XX同志在执纪监督过程中,存在当老好人、碍于情面的现象。10、作决策下任务有时脱离实际。对的基本市情认识理解还不够深刻,有时干工作不贴合客观
24、实际不贴合改革发展规律不贴合人民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事,甚至只图一时一处摆平,导致“按下葫芦浮起瓢”。IK规矩自律意识不强。思想上对纪律和规矩认识还不够到位,对作风建设的严峻性长期性认识不清,总感觉在一些小事上没有必要太过认真。对党员干部先锋模范作用的重要性认识不到位,身先士卒、模范带头意识有所弱化。工作中还“差不多、过得去”的思想,苦干的思想准备不足。12、XX同志提升政治自觉的主动性不够强。一是没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待。八月份回到街道工作以来,工作领域、特点都与原来有所不同,自己虽然在主观上认真学习,迅速适应、调整,但截止目前对辖区实际情况的
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