第二批学习教育组织生活会对照“党性修养提高”等四个方面突出问题对照检查检查材料7篇.docx

《第二批学习教育组织生活会对照“党性修养提高”等四个方面突出问题对照检查检查材料7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第二批学习教育组织生活会对照“党性修养提高”等四个方面突出问题对照检查检查材料7篇.docx（90页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、第二批主题教育组织生活会对照“党性修养提高”等四个方面突出问题对照检查检查材料7篇第1篇，共7篇根据主题教育领导小组关于召开主题教育专题组织生活会的有关要求，X集团党委在认真开展专题学习、谈心交心的基础上,深入查摆了党委班子的问题不足和思想根源。现剖析如下：一、上年度民主生活会查摆问题整改情况针对2022年度民主生活会上对照检查出六个方面25条问题，逐条制定措施，进行了认真整改，目前已全部整改到位。上一次民主生活会后群众反映、巡视和审计反馈、组织约谈函询、个人需报告的重大事项，以及落实意识形态工作责任、涉及经济责任审计和自然资源资产离任审计结果及整改情况等方面不存在问题。（一）理论指导实践能力

2、持续加强。始终坚持把学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的重中之重来对待，认真研学党的二十大报告辅导读本习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要等书籍，坚持将理论学习作为纪委扩大会的第一议题，上党课和组织学习前，自己始终坚持先学一步、精学一分、深学一层，提前收集查找、学习理解相关知识，2023年来，到所在和联系党支部上廉政党课3场次。同时，用好“学习强国”等平台，及时跟进学习，但对理论学习的高度、深度还是不够系统和深入,还需要锲而不舍持续整改。（二）强化作风建设。坚持以转变作风带动工作成效提升，践行党员干部要求，把工作的出发点和落脚点放在全心全意为人民服务上，坚决贯

3、彻落实党员干部各项规定，持续“纠四风”、树新风，始终以高标准、严要求规范自身言行，踏踏实实做事、清清白白做人，多措并举深化作风改进。今年以来，本人立足本职，聚焦中心工作，多方收集职工心声，不断改进工作方式方法，开展多种形式、喜闻乐见的文体活动，以及先后40余次深入基层单位了解情况，面对面、点对点的交流指导，梳理营林、侨务、民生、职工思想等方面的具体问题，有效帮助基层解决实际问题和困难，与干部职工开展面对面谈心谈话，不断总结工作经验,提高履职能力。（三）严格工作标准。树牢标准意识、严把工作标准。以高标准提升工作状态、推动工作落实。时时处处事事对照标准，讲标准不讲人情、不达标决不放过，敢于较真碰硬

4、二、检视的问题（一）在学习贯彻党的创新理论方面。一是在理论学习上同党中央要求相比还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面系统深入，对马克思主义经典著作的学习研究不够。学习偏重于业务知识，对党创新理论缺乏深入研究。二是悟得还不够透。日常比较注重理论提升，能够坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但有时在理论体系把握和融会贯通上还不够深入系统，有为学理论而学理论的倾向，缺乏全面性。比如，对国际形势、军事外交等自认为与工作无关的理论思想，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。三是党的创新理论学习的片面性。在学习习近平新时代中国

5、特色社会主义思想时，我主要关注于规定篇目，尤其是与自身工作密切相关的内容，而对其他方面的学习则相对欠缺，导致理解不够全面和准确。对理论的科学体系、核心要义和实践要求的领会不够深入，对其中的世界观、方法论以及立场、观点、方法的全面理解也尚不够，这影响了学习的整体质量和效果。四是对习近平新时代中国特色社会主义新思想的学习、理解的自觉性不够强。虽能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但学得不精不深，学习时缺乏深度思考，特别是自我学习缺少挤劲、钻劲，学习的不够深入、不够细致、不够全面。（二）在党性修养提高方面。一是在加强党的政治建设、落实党的全面领导上还有差距。坚持按党章规定办事、管事做得不

6、够好，离党章严格要求还有一定差距；在执行落实政治纪律和政治规矩，执行落实新形势下党内政治生活若干准则上，有时还存在迁就照顾、好人主义思想；学习贯彻落实“第一议题”方面，有时仅仅满足于学习了、传达了、研究了、部署了，在抓落实、抓末端上还有差距。二是政治敏锐性和鉴别力不强。对于一些敏感的政治问题和社会现象缺乏敏锐的洞察力和正确的鉴别力。有时候，会被一些表面现象所迷惑，而忽视了问题的本质和背后的深层次原因。这导致在工作中难以做出正确的判断和决策，甚至可能犯下严重的错误。三是贯彻执行民主集中制、充分发扬民主上还有差距。在主持党组会议时，有时还存在重程序、重流程的现象，研究讨论问题还不够充分；在参加党组

7、研究重大事项和问题时，有时研究不够深入，提出意见建议比较少，或者发表的意见质量不高；在分管领域和主政地方，对于有些急难险重的任务，特别是时间比较紧急的情况下，有“一言堂”的现象，集中民智、发扬民主不够。四是政治敏锐性不够强。贯彻意识形态工作责任制落实不够到位，有时候更多的是关注本职工作，对意识形态等工作的重要性认识不足，对这些领域的复杂性缺乏足够的警惕性和鉴别力。（三）在联系服务群众方面。一是以人民为中心的理念树的不牢。对群众困难主动解决少，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。比如在接访时，了解群众诉求后就签批转给有关部门解决，亲自协调、督促落实的少，特别是对信访积案，缺乏有效解决办法

8、再比如在指导调研巩固拓展脱贫攻坚成果工作中，对照的多是纸面上的操作要求，而没有把群众利益作为根本标准，致使出现有些乡镇个别户慢病鉴定遗漏、残疾鉴定滞后、医疗报销不及时等现象。二是工作中等靠要现象依然存在。对照提出的目标，没有做到科学合理分析发展短板，也没有深入思考发展战略，更没有把学习成果转化为研究解决实际问题的“法宝”，片面认识只需要等待上级指示精神和统一布局后，认真执行和实施就行了。如，在推进法治建设融入基层治理方面，如何推动人民法庭进乡村、进社区、进网格，充分发挥司法参与、推动、规范和保障作用，一味地等上级的方案和政策，不敢先行先试，工作一直停摆，没有积累可推广的经验。三是防范意识“不

9、到位。对于分管领域内存在的党风廉政、信访等工作疲于应付，对常态化开展相关工作的重视不够，“人民至上、生命至上”的理念树得还不够牢，“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。四是为人民服务的宗旨观念不够牢固。对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。（四）在发挥先锋模范作用方面。支部班子能够坚持群众路线，树牢公仆意识，但对照反思，联系群众不够紧密。一是进一步创新工作流程及服务手段等方面的力度不够，业务能力和为师生服务的能力素

10、质还有待提高。二是创新意识、进取精神不够强。日常工作思路不宽不新，工作亮点不多不特，工作不够新颖，原有的工作得不到发展，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏进取精神。有时习惯于常规思维，习惯于凭以往经验办事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。三是宗旨使命意识淡化。共产党人干事业、创政绩，为的是造福人民，不是为了个人升迁得失，在坚持以人民为中心的发展思想，坚持高质量发展，反对贪大求洋、盲目蛮干上存在不足；坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容。在发

11、展多元化产业的链条中,缺乏对发展前景的综合把控和全面预判，缺乏应对困难的成熟经验和有效举措，对遇到的新问题、新矛盾、新气象，存在思想保守、观念陈旧、创新不足的现象。四是在防范化解风险挑战方面，对一些推进难度大的工作，主动向上级领导报告汇报，争取支持的力度还不够大。三、问题产生的原因剖析存在的主要问题及其原因有以下几个方面：（一）理论学习不够扎实。在党的创新理论学深悟透、思用结合方面下功夫不够，特别是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的基本观点、科学体系和这一思想的世界观、方法论方面缺乏全面性、系统性、实效性，有时存在以干代学、突击学习情况，导致学习效果不佳，进而影响在运用党的创新理论分析

12、问题和解决问题中提升政治能力、思维能力和实践能力。（二）执纪执法为民理念还需加强。践行群众路线、宗旨意识不牢固，运用“深学习、细调研、抓落实”工作法不积极主动，在谋划工作、制定措施时听取基层意见不充分，开展侵害群众利益的腐败问题和不正之风整治还存在不精准、不到位现象，群众急难愁盼问题解决还存在避重就轻、避实就虚的问题。（三）党性修养有所下滑。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，锤炼党性的积极性不高，简单认为党性修养是“虚功”，觉得工作久了，产生了松懈思想，觉得自己有一定的资本可以“躺平”，没有切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“

13、两个维护”，影响了党员先锋模范作用发挥。（四）恪守两个务必的意识淡化，不能时刻坚守党员领导干部艰苦奋斗、勤俭节约的本色。随着国家经济社会的快速发展和工作、生活条件的明显改善，自己艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡薄，自我监督、自警自励有所弱化，自我要求有所放松。特别是在个人自律上，只强调和注重“慎独”，守住法律、规章和道德的底线，而不能坚持“日三省吾身”，时刻用党员领导干部的最高标准来严格要求自己，有时甚至有“松口气”、“随大流”等思想。这是一种十分危险的倾向，必须迅速纠正。（五）重业务轻理论。在繁重复杂市场经济压迫下，更多的时间花在学习专业知识，解决实际工作，过于关注本职业务，而轻怠了政治理论学

14、习，导致实际学习高度与标准有偏差，存在自我满足、认知不清现象。（六）理想信念的根基不牢。面对新形势新任务新要求，把重心倾斜在如何统筹抓好司法局局司法工作上，放松了理论学习和党性锤炼，按照规定动作和步骤环节，抓好理论学习，强化党性锤炼重视程度不高、标准要求不严，行动落实不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习浅尝辄止，浮光掠影，学习的深度、广度和细度不够,党性锤炼的质量和层次不高，做虚功多一些，做实功少一点。理论实践和司法工作的贴合不够紧密，运用习近平新时代中国特色社会思想的核心理论和精髓思想，驾驭指导司法工作存在短板和瓶颈。主要原因在与理想信念不够坚定，致使思想的风向标没有树好，行为的责任

15、链没有焊紧，抓结合、破瓶颈、解难题能力有待于进一步加强。四、努力方向和整改措施下一步工作中，党委将以此次民主生活会为契机，深挖病根、详列清单、明确时限，认真抓好问题整改，推动班子建设再提升。（一）进一步增强纪律意识。全面贯彻落实中央和省市区委相关规定，在工作中带头遵守和维护，高标准严要求加强自律。自觉把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，严格执行关于新形势下党内政治生活若干准则、中国共产党党内监督条例、廉洁自律准则，严格党内组织生活，坚持和落实好民主生活会制度、双重组织生活制度，发挥好党员领导干部的示范带头作用。对党纪党规始终心存敬畏,时刻保持慎独慎微、自警自律，练好修身做人的“基本功”，戴牢遵规

16、守纪的“紧箍咒”，绷紧正风肃纪的“高压线”，真正做到红线不越、底线不丢。（二）持续强化宗旨意识，将业务本领基本功越练越好。牢固树立以人民为中心的理念，将抓好主责主业与增强群众的幸福感、获得感和满足感结合起来，在日常工作中发出反腐为民、反腐护民强音。持续提高纪检监察干部队伍整体专业水平和履职能力，分级分类实施全员培训，班子成员带头参加集体培训，落实好“领导上讲台”“班子讲党课”等活动。（三）坚持党的领导，永葆对党忠诚。要坚持以政治建设为统领,深入理解和准确把握习近平总书记关于我省的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代综合办公工作的始终。要全面加强党建统领问题管控

17、能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。（四）强化宗旨意识，提升服务能力。坚守人民至上的理念，牢固建立以人民为中心的发展思想，将推动全区高质量发展与增进全区人民福祉改善，提升群众幸福感结合起来，引导全区班子成员，走出办公室，深入基层一线，调查研究，传承“四下基层”的优良传统和工作方法，确保将听取民意、查找民情、解决难题融入到为民服务的每一个环节中，践行初心使命，实践群众路线，以增进民生福祉为导向，努力解决群众的关切和痛点，不断提高群众的获得感和满意度。（五）坚持以坚定的政治定力和政治

18、立场，自觉抵制歪风邪气。强化规矩意识，维护班子团结，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。严格执行廉洁自律准则，遵守中央八项规定精神和实施细则，严格按照原则办事，按政策法规办事,抵得住诱惑、经得住考验，按制度程序办事，做到清正廉洁，同时搞好监督，对班子成员和同事干部，经常提醒，真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。强化警示教育，筑牢思想防线。强化党纪党规宣传教育，要求班子成员履行好“一岗双责”，及时通报中央及省XX违反中央八项规定精神和形式主义官僚主义典型案例，提醒广大党员干部引以为戒，做得以案示警、警钟长鸣。（六）在廉洁上更加严格，不断强化自律意识。严格执行中央“八项

19、规定”，认真遵守准则条例等廉洁从政要求，牢固树立纪律和规矩意识，以严重违纪违法案例为反面教材，汲取教训、引为戒鉴，不断增强自警自省意识，始终心存敬畏、手握戒尺。强化党性锤炼和党性修养，严格党内生活，主动参加党内活动，自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下。认真执行党风廉政建设各项规定，加强对分管战线和部门党风廉政建设的研究、分析，积极实践监督执纪“四种形态”，特别是多运用第一种形态，多嘱咐、多敲打、多提醒，把从严教育管理监督抓在日常、严在平常、融入经常。通过以上的整改措施和努力方向，我相信我能够更好地解决存在的问题和不足之处，提高自身的思想政治素质和工作能力水平。五、互相批评意见（一）

20、对有些工作思想认识不够，紧迫感不强。比如对意识形态工作重视不够，在会上、私底下经常讲，我们是内陆地区，不是边境地区，不是重要宗教地区，意识形态方面没什么大的问题。（二）对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党委汇报。（三）XX对习近平新时代中国特色社会主义思想常学常新真信真用不深不透，多是满足于完成规定动作”，结合新时期纪检监察工作实际创新学习方式少，对新的历史条件下管党治党、改革发展的重要理论、重大部署被动传达学习多，主动研究思考少，在学思践悟、融会贯通上存在差距。（四）存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作

21、效率有待提高。（五）XX同志宗旨意识不够牢固。对以人民为中心发展思想的实践路径还没有完全摸透，特别是对以人民为中心的发展思想与践行党的群众路线之间的逻辑关系掌握得还不深，没有形成一套服务基层、服务群众的方式方法。这直接导致了对“接地气”的重要性认识不深,把基层调研的重点聚焦在业务发展的突出问题上，而不是群众关心的实际问题上。（六）缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远,但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。（七）抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实

22、招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。（八）XX同志牵头建立了相关部门办公室联席会议机制，取得了较好效果，但这项机制没有很好坚持，希望下阶段还是要常态化的牵头推进。（九）XX同志推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。（十）存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难

23、题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。（十一）工作中梗阻。有的对上级交办的任务找客观原因顶住不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人情。（十二）缺乏奉献精神，总认为自我分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱，缺乏奉献精神。（十三）自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让

24、别人难堪，也担心自己丢面子。（十四）XX在党建工作的系统性把握上还有差距，对硬性任务、硬指标高度重视，推动力度大，但是对一些长期性的工作谋划不深，抓落实不够，督促和推动力度不足，一定程度上影响了工作质效。（十五）抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性。（十六）有时候政治站位低、政治视野窄，政治洞察力、分析力和判断力不强，不能对本区域本部门出现的重大矛盾问题及其发展趋势加以正确判断，不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，以致一些工作后续处置陷入被动。（十七）担当精神不够。存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思

25、想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分,这方面以后要认真加以改进。（十八）对XX同志批评意见：第一，主角转变不快，履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基层工作经验，但你没有认识到人防工作有不一样的侧重，同样需要熟悉基层状况，渐渐放松了深入学习研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状,缺乏目标和动力。认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚

26、到政府办工作的时候,遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。（十九）郑XX同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。（二十）工作方法需要改进。在管理部属方面，对下属要求严格,但是有时工作任务重、时间紧，存在急躁情绪，工作方式方法需要改进，应当建立科学、合理、高效的工作机制加强指导。去年年底，区直机关下派部分人员；安排在你所属部门的两名同志，工作安排不下去，在办事处产生了不好的影响；你作为分管领导，还抱着旁观的态度等靠的思想，负有不可推卸的领导责任。第2篇根据省市委关于开展2023年度主题教育专题

27、组织生活会的统一安排部署，县委领导班子认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神、习近平谈治国理政卷本。系统梳理了上年度党员领导干部组织生活会整改落实情况，并形成整改报告。在此基础上，紧密结合思想、工作和生活实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真查摆存在的问题，深刻剖析根源，制定具体的整改措施，形成了对照检查材料。现对照检查如下：一、上年度组织生活会查摆问题整改情况在2022年度主题教育专题民主生活会上，围绕XX个方面共查摆XX个问题。针对存在的问题，建立了整改台账，明确了整改时限，逐项整改销号，截止目前，所有问题全部整改到位并长期坚持。对标问题整改，持续

28、加强理论学习，特别是把习近平总书记关于组织工作重要论述和重要指示批示精神作为长期的政治任务，认真落实县委理论中心组学习，积极参加指导联系乡镇、分管部门中心组学习，全面提升自身的理论水平和党性修养。持续强化宗旨观念，深刻把握群众路线、群众观点的科学内涵，切实增强了对群众路线、群众观点的理论认同、思想认同、感情认同，强化了为民服务的宗旨意识、坚定了为民服务的理想信念。持续转变工作作风，带头认真执行领导干部廉洁自律各项规定，自觉接受组织上的监督，做到以身作则，率先垂范。本人不存在上级党组织在巡视巡察、干部考察、工作考核中反馈的问题和指出的意见。（一）全面从严治党，涵养政治生态。班子成员加强廉洁教育。

29、深入学习习近平总书记有关重要讲话，对照反思典型案例，观看反腐零容忍等，树牢底线思维。做好日常监督。建立XX党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，全年召开党委会议17次，研究“三重一大”事项165项。加强风险防控。重大节日前进行廉洁提醒,强化节日廉洁纪律；围绕授权、用权、制权等关键环节，盯紧“人财物”等关键领域，排查廉洁风险35项，并制定落实防控措施。重视以案促改。学习720特大暴雨灾祸调查报告，通过对照查摆，深挖问题根源，提高职工的应急处突工作能力。完成巡察、审计整改。针对上级出具的7份审计检查报告，所有问题均已整改完毕；对照集团第二轮巡察通报的问题，建立台账，逐项落实整改。（二）加强能力作风

30、凝聚工作合力。班子成员牵头成立9个“能力作风建设年”活动督导检查组，采取巡回督查、随机抽查等方式，加强对基层单位的工作指导。深入挖掘推进“能力作风建设年”活动的工作举措和经验典型，定期通过OA办公系统编发“能力作风建设年”活动动态信息和典型案例，激励干部职工担当作为，在公司上下营造“比、学、赶、超”争先创优、干事创业的浓厚氛围。全年组织开展各项业务培训及各层级党务培训12次，参训3次。（三）纪律意识持续筑牢。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力营造风清气正的政治生态。加强党性锻炼，始终保持清正廉洁本色，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头反对和纠正“四风”，保持“清”、“亲”政商关

31、系，加大招投标、工程建设等环节和领域风险管控，坚持以身作则、以上率下，净化优化了风清气正的政治生态。统筹廉洁文化教育、廉政风险防控、监督执纪问责等综合治理效能，严格规范文明执法执纪，落实重大事项请示报告制度,深化“八小时内外”监督管理，灵活运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐。弘扬攻坚克难精神，摒弃小富即安、小进即满的浅显认知，严格落实“三个区分开来”，干部干事创业激情进一步彰显。二、检视存在的问题（一）在学习贯彻党的创新理论方面的问题。一是学习的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不系统、不全面、不深入，局限于抄笔记、听讲座、读报纸的圈圈之内，学习不走心，不入脑，满足

32、于粗枝大叶的理解、走马观花式的掌握、蜻蜓点水般的应用，过多地存在突击学、片面学、以干代学的现象。对一些新政策、新理论、新观点的理解处于浅水区，往往是急用现学，零碎敲打，带着问题学、深入思考学、结合应用学做得还不够，缺乏水滴石穿、持之以恒的精神，离学深悟透、真学真懂、真行真用还有一定的差距，不能有效地将理论观点和思想方法活学活用到工作实践当中，推动工作全面发展，提高工作效率。二是学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入、系统，在全面学习、全面把握、全面落实上不够，特别是对习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，以及党的二十大关于战略决策部署，在走心入心上还有一定差距，还没有把其中蕴含的世界观

33、方法论和立场观点方法转化为科学的思想方法、工作方法。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想分析解决问题、推动工作的意识和能力都还不够强，科学性、预见性、主动性、创造性都还比较欠缺。三是在学深悟透上有差距。学习习近平新时代中国特色社会主义思想运用辩证思维不够，还没有研学悟透其中的辩证统一关系，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力。个人自学抓得还不够经常，特别是对一些不常用的理论知识没有进行深入领会、理解和把握。四是领会实质不到位。在领会习近平新时代中国特色社会主义精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在一定程度上忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用，实际上所学的理论与实

34、际主要工作脱节，没有起到理论指导实践的应有效果。（二）在党性修养提高方面的问题。一是政治执行力不够坚决。没有时刻把分管工作放在全区的高度来谋划，对“大”与“新”、“大”与“高”、“大”与“全”、“大”与“小”的关系缺乏深刻理解与统筹把握，算大账、总账、长远账不够，集体表现在对大事作于细、大功成于小的辩证意义理解不深刻，对细事、实事抓得还不够，对安全小患、行为小节抓的不够严实；具体表现在XX方面。二是政治执行力有待提升，在深入践行两个维护的要求上还有差距。在落实方针政策和上级重大决策部署上，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于班子建设、深化改革、民生改善、加快发展的过程之中，还存在思路不广、措施

35、不多、结合得不紧密等问题，有时存在?上紧下松、上实下虚的现象，导致一些工作落实落细还不够到位，特别是在一些工作推进落实一上还没有真正做到抓底扣细。比如，面对新定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变，更好保障发展上创新举措不多，对本地体制机制改革、基层治理改革的情况调研和分析还不够，还停留在规划阶段，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究。三是密切党群关系、巩固党的执政基础的政治高度，也没有把所分管的领域、所从事的全部工作，都放到党和国家工作大局中来谋划，在统筹处理以大局推动局部、以重点牵引全局、以局部支持大局方面不够科学和均衡。四是执行力度还有差距。能够自觉把拥护“两个确

36、立”、做到“两个维护”贯彻到助力我镇发展上来，但落实深度还有差距，主动更新思想观念不够及时，在安全生产、人居环境政治等工作上，虽然能严格落实请示报告、督促检查制度，但在实际工作中，还存在沟通协调不到位、情况反馈不及时的现象。（三）在联系服务群众方面的问题。一是以人民为中心的意识还树立的不牢，党的群众路线落实还有差距，在机关工作，接触师生的机会不多，服务广大师生的意识不强、渠道单一、能力欠缺。二是在满足干部职工群众新的期待和要求上有不足。努力做到继续以“我为群众办实事”实践活动为载体和抓手，认真了解、广泛听取干部职工和人民群众对分管工作的统筹协同、后勤管理、服务保障等方面工作的意见建议，并对相关

37、问题认真研究、协调处理，实现分管各项工作再上新台阶。但还没有完全做到全面认清和系统把握不同群体的多样化、个性化、特殊化新需求，未能做到及时、科学、合理地回应各方关切、兼顾各类诉求。三是践行为民服务宗旨上还有差距。党委会始终把改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，着力下功夫解决了一批群众最关心、最直接、最现实的问题。但也存在全心全意为人民服务的公仆意识和群众观念还不够强，对群众的利益诉求关注还不够细致全面的问题，为群众服务的能力还需进一步提高。四是宗旨意识还需进一步树牢。自己长期在基层工作，经常与各式各样的老百姓打交道，时间久了就错误的认为政府和老百姓之间的关系，是“管理与被管理”的关系；工作中

38、有时首先考虑的是“能否完成任务不被追责，能否让上级领导满意”，有时忽略了群众的感受。同群众坐在一条板凳上，交心、交朋友不够经常，没有真正做到从群众中来，到群众中去。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。（四）在发挥先锋模范作用方面的问题。主要存在几个方面问题，表现为：一是推动党建工作推陈出新的主动性不够，改革创新的动力不足，甘于现状，主动作为的精气神还需加强。虽然认识到当前党建工作存在着创新不足、按部就班的问题，但是思想上僵化保守，不愿意改、不敢尝试，适应新形势、解决新问题的主动性和前

39、瞻性不足,破解工作难题的勇气和能力不够的问题，工作中，主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作少，缺乏钉钉子精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。二是敢于斗争的本领有待提高。对于工作中遇到的一些历史遗留问题不敢以硬碰硬，总是寻找理由和借口去推脱，导致在机遇面前不敢主动出击，犹豫、观望；在困难面前不敢迎难而上，推诿、逃避；在风险面前消极应对，畏缩、躲闪。缺乏问题意识和问题导向，不敢正视问题，对于工作中遇到的新问题、群众急难愁盼问题，缺乏主动识变应变求变和主动防范化解风险的能力。三是发挥出党总支委员作用不够。例如，在发掘党员事迹时，与公司党员深入交流的不够，了解普通党员工作、生活情

40、况少，导致发掘先进事迹时比较困难。四是勇于担当作为还有差距。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，对如何创新工作思路缺乏系统深入地研。随着年龄的增长，干事创业有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，有了“少干事、不出事”的倾向。工作中不敢担责、不想担责、不愿担责的意识还时不时存在，针对同事们提出的一些合理述求不敢允诺。三、产生问题的原因分析在全面梳理问题和结合典型案例剖析的基础上，深刻剖析问题根源，主要有以下几个方面原因：（一）纪律要求有所软化。一方面，面对廉政建设新情况、新矛盾，深感廉政工作不好抓，压力大，心存畏难情绪，对工

41、作的信心不足、劲头不足、要求不高。另一方面，对下属和职工教育培训和监督管理上力度不够，导致部分干部在慎独、慎微、慎权上不能从严要求,自警、自省、自律上不能从高设标。（二）责任担当意识不足。没有真正做到“不忘初心、牢记使命”，对“多一分使命担当，少一点冷眼旁观；多一分能力拷问、少一丝患得患失；多一分责任坚守，少一场分心应酬”理解还不够深刻。开展工作时，思想上有顾虑，怕违规，怕越位，怕背包袱。有时习惯性地按照老习惯、老办法想问题做事情，变化变革、敢于担当、锐意进取的精神不足，没有完全把组织工作聚焦聚力到服务总目标上来推进来落实。面对急难险重任务和陌生领域，有时打不开思路，放不开手脚，下不了决心，突

42、破创新干事业的劲头有所减弱，还不能完全按照与时俱进要求不断解放思想、开拓创新、努力开创工作新局面。（三）工作作风不够实。在日常监督执纪工作中存在畏难情绪，怕影响团结、怕出乱子，一些新举措、新办法不敢用，对实践创新、理论创新体会不够深、运用不够实，创新发展的意志和魄力不够强，干事创业的劲头有所懈怠，纪检委员应有的担当表率作用发挥打了折扣。（四）能力本领有待进一步提升。面对新形势、新挑战，自我审视意识和引领带动意识有待加强，有时局限于旧的思维定势和管理模式。虽然有不断提升自我能力本领的意识，但是在学习提升的过程中缺少更加科学合理的方向和方法。（五）斗争精神略显不足。面对繁重艰巨的任务，忧患意识、竞

43、争意识不强，缺乏等不起的“危机感”、坐不住的“责任感”、慢不得的“紧迫感”和“一竿子插到底”的劲头。（六）理想信念有所淡化，总开关拧得不紧。面对新形势新变化、新任务新要求，缺少理论自信、缺乏某性锻炼，放松了对先进性、纯洁性的追求，导致理想信念出现松懈，自身建设有所滞后。究其根本，还是把某治理论学习当成了“软指标”和“口头禅”，说起来重要，做起来不要，抓得不紧、学得不深，存在为学而学、以干代学现象，忽视了理论再学习、理想再坚定、意志再锤炼对新思想领悟还不通透，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少,专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，没有做到“往深里走、往心里

44、走、往实里走”。四、今后的努力方向和改进措施将把抓好专题民主生活会后的问题整改，作为巩固提高主题教育成效的重要措施。持续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过强化理论武装，不断提高抓整改的思想自觉和行动自觉，不断提高促落实的工作能力和水平。（一）勇于自我革命，一以贯之抓好全面从严治党。大力弘扬伟大建党精神，以自我革命精神，坚持不懈抓好自身建设，加强常委班子建设，严格贯彻落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定和省委关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见等有关规定，带头作履行全面从严治党主体责任的表率，切实扛起第一责任人责任，抓好班子、带好队伍，充分发挥党委总揽全局、协调各

45、方的领导作用。严肃换届纪律，确保市县乡人大、政府换届选举和市县政协换届选举工作在党委的统一领导下依法按章有序进行。以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则和省、市委实施办法，持续整治“四风”、落实为基层减负各项规定，完善长效机制。（二）加强理论武装。深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，带着信念学、带着感情学、带着使命学，努力做到知行合一、学以致用，加强理论与实践的结合，精深钻研、学用结合，立足于工作实践，不断从新思想新理念中汲取强大的真理力量、思想力量、实践力量。（三）深化廉洁意识，严守纪律不越界。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“

46、六大纪律”，高标准严要求地贯穿工作和生活每个细节，控制好自身的一言一行。首先是严格落实“两个责任”，完善全面从严治党主体责任清单,抓好对违纪违法典型案例的剖析学习，不断思考全面从严治党中存在的问题，以案例为警钟、以法律为准绳，提升思想觉悟，筑牢思想根基。其次是积极构建新的监督模式，准确把握监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、前移防线、动辄得咎，对普遍性、苗头性和轻微违纪问题，根据干部管理权限及时进行谈话提醒、教育警示。最后是扎实做好民主生活会后半篇文章。对此次民主生活会查出的问题，无论是思想层面的还是生活方面的，都做到及时面对、主动改正、立行立改，对照问题清单一项项解决、一步步落实。（四）在政

47、治上求强。坚持把政治建设摆在首要位置，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。带头锤炼党性，提高政治觉悟，真正把对表看齐的政治要求内化于心、外化于行。（五）在担当作为方面，一方面，锤炼革故鼎新的政治勇气。坚持在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”中汲取养料，把当好高质量发展的主力军，建设富有活力的现代新国企当成自己使命,带领公司快速回升集团公司第一梯队，再创辉煌。另一方面，提升自我革命的内生动力。拿起自我斗争武器，经常反思自己的不足，坚决在思想上与畏难情绪作斗争，力争在集团公司关注的新兴产业发展上有所突破，有所贡献。（

48、六）在自我革命上走在前列。进一步发扬求真务实、真抓实干的作风，坚持“干”字当头、“实”字为先，发扬“五加二”、白加黑精神，把全部心思都用在搞调研、写上，真正做到兢兢业业、奉献为上。具体要做到：从严做好每项工作，确保严格严谨，科学规范；从细分解细化工作程序，确保一丝不苟、精益求精；从实抓好工作落实，做到唯实务实、实事求是；从敏领会领导意图，确保行动反应迅速，适应领导推进工作需要。以上对照检查，敬请各位领导、同志们批评指正，我将虚心接受,认真加以改正。六、相互批评意见工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足；比如咱们街道金台艺术节已举办两届，但是在活动过程中，刘万军XX同志仍存在工作思路不够清晰，在艺术节工作方案的制定、经费预算、会前准备、现场调度等方面有官僚作风。加强政法系统干部交流和年轻优秀干部力量配备，增强政法干部队伍活力，全面调动政法系统干部工作积极性。抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效性差,统筹推进慢。在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话形式经过项目实施站所和村委会了解情景，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有