2023年落实专题组织生活会对照“发挥先锋模范作用”等(新版4个方面)问题查摆对照检查剖析研讨发言10篇汇编.docx

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1、2023年落实专题组织生活会对照“发挥先锋模范作用”等（新版4个方面）问题查摆对照检查剖析研讨发言10篇汇编篇一，共十篇根据市纪委机关、市委组织部、市委主题教育领导小组有关要求,根据XXXX要求，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展谈心谈话，把问题谈透、把思想谈通、把改进方向谈明白，营造开好专题组织生活会的良好氛围。围绕四个方面认真深刻对照检查，深刻剖析原因，提出改进措施，明确努力方向。现对照剖析查摆如下：一、2023年度民主生活会整改措施落实情况关于2023年度民主生活会查摆的主要问题，我认真制定了整改措施，自觉用习近平新时

2、代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，对照自身差距和不足，明确时限及时整改，仔细对照问题逐一清理。目前完成了对2023年度民主生活会以下六个方面问题整改,确保真是完成有效，并且长期坚持。（一）理论学习大有收获。通过系统学、原本学、透彻学，进一步加深了对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的认同与认知，在大是大非面前立场更加坚定，对理想信念的理解更加透彻，认识更加深刻。2023年参加中心组学习3次、交流研讨3次。（二）在带头发扬斗争精神，依靠顽强斗争开创林业发展新格局方面。针对思考谋划不够系统、直面问题的决心还不够、改革创新的干劲有所懈怠等问题。场领导班子带头做表率，从

3、审视自我做起，从解决问题入手，从推动发展着眼，带头更新观念、转变作风，提高斗争本领，真正把思想和行动统一到林场发展上来。2023年，营林管理持续向好。上半年完成造林更新2.53万亩（其中植苗1.5万亩，萌芽1.亩），完成追肥22.7万亩次，完成抚育IL8万亩次，4月底同步完成新造林和第一次追肥任务，刷新了林场营造林史上的新速度。林地收购全面铺开。创新收购方式，打破收购疆局，全面点燃全场扩面激情，各个营林生产单位的收购积极性被最大程度地调动，上半年完成收购的1.亩林地中营林生产单位占48%,特别是场内分场实现了实质性突破，场外洽谈的拟收购林地达3万亩以上，半数以上人员参与到林地收购的工作中来。资

4、源管护上实现突破。林场攻坚克难，持续发力，强化“一地一策”，回收计划外被侵占林地270.4亩；六朝林地纠纷问题实现历史性突破，抓获盗伐林木嫌疑人，有力地震慑了破坏森林资源违法犯罪分子的嚣张气焰。（三）用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面：学习党的二十大报告，将党的二十大精神作为工作指南。第一时间学习习近平总书记同团中央新一届领导班子集体谈话时的讲话精神、党中央致词和团十九大报告；为学院青马班讲授中国式现代化团课，通过开展“学习二十大永远跟党走奋进新征程”主题社会实践活动，持续加强对青年的思想政治引领，引导他们在“乡村振兴”建设中做出应有贡献。二、查摆出的问题及具体表现（一）学习贯彻党

5、的创新理论方面。一是在学深悟透上有差距。在学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，没有持续坚持读原著、学原文、悟原理，没能深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求等，往往只是“泛泛而谈”，对一些热点焦点问题缺乏深层次的思考，在对照自己学、联系实际学上做得还不够。比如，在党支部去宣讲党的二十大精神时，往往根据宣讲稿照抄照搬，无法把政治理论转化为群众乐于接受的方式，基层党员听了也就听了，理解到的估计少之又少。二是学习的运用不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和感悟，按照“学思用贯通、知信行统一”的标准，执行落实不严不实，个别时候为学而学、需要什么学什么的现象，从新思想中找

6、立场、找观点、找方法的责任心不够，融入理论精髓用于指导全区高质量发展存在一定的短板和软肋，缺乏有针对性的分析研判、谋篇布局和引擎推动，凝心铸魂、以学促干的、融合贯通的效率不高，没有充分地把学习的成果转化为工作的新思路、新举措，感悟思想伟力、凝聚振兴力量的动力需要进一步加强。三是学用结合不够紧密。能够做到在任何时候都头脑清醒、立场坚定，但也存在“学”和“做”、理论与实践联系不紧、“两张皮”的现象。比如，对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导全乡经济高质量发展的系统性谋划、具体性指导还有待加强，观大势、谋大局、抓大事的水平有待提升，在乡村振兴、产业发展等方而专业素养还不足。四是在学深悟透上

7、有差距。学习习近平新时代中国特色社会主义思想运用辩证思维不够，还没有研学悟透其中的辩证统一关系，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力。个人自学抓得还不够经常，特别是对一些不常用的理论知识没有进行深入领会、理解和把握。（二）党性修养提高方面。一是政治意识上存间隙。我们未能充分结合提高政治修养、锤炼党性与开展组织生活，对于“两个确立”和公司发展结合的研究不足，有关学习贯彻的建议较多，而具体的建设性措施较少。二是落实民主集中制质量不够高。在贯彻民主集中制的过程中,对其科学性、实质内涵理解不深，不能正确处理分工负责与顾全大局的关系。研究重要事项时，对分管工作和熟悉领域能及时提出合理化建议；

8、对不分管的工作和不熟悉的领域，缺乏学习研究，不能及时提出高质量的意见建议。三是工作标准不高。班子虽然能够凝心聚力、共同谋划发展大计,但执行落实的的标准不高、履行不严，推动全区各项事业高质量发展,站位不高，思路不宽，缺乏高瞻远瞩的政治视角和勇闯难关的的政治担当。谋划和推动工作，倾向于完成上级的任务作为出发点和突破口,真正从全区长远发展和群众意愿考虑问题、推动工作存在被动应付现象，沉迷于按部就班、盲从仿效、照猫画虎的境遇中，思路不开阔，谋划不长远，全区发展的优势和潜力没有充分展现出来。比如，面对新形势新常态，认真思考借力培育主导产业、破解发展瓶颈、促进产业发展方面，拿不出具有支撑力和竞争力的品牌项

9、目和服务居民的新举措，工作发展的局面迟迟打不开。现代化、规模化和集约化的管理机制还不够健全完善，城市环境的面貌没有得到全面地转变，班子成员的团结力和战斗力不强，创新和破冰意识不强，政治素质有待于进一步提高。四是落实能力有待加强。对上级安排的各项工作任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，但遇到一些困难大、问题多的工作时，协调、督促的力度还不够大，发扬钉钉子精神相对不足，缺乏“一抓到底”的韧劲，导致一些工作进度不够理想。比如在推进人居环境整治工作中，虽然制定了严格的奖惩措施，但部分村工作积极性不高，存在拨一拨、动一动的问题，导致整体效果不够明显。（三）联系服务群众方面。一是有的领导干部官本位思想严重，

10、为了当官不顾群众利益,人民群众反映强烈的问题能拖则拖，在党和政府与人民群众之间制造障碍，使得人民群众的正当诉求经常得不到及时有效的反馈。二是联系职工群众不紧密。坚持以人民为中心的发展思想树立不牢，关注基层职工群众冷暖不够积极主动，对职工群众关心的热点难点问题，大多是研究布置后安排相关科室办理，自己没有带头一抓到底。比如，去年组织完成了20个车间职场环境整治，过程中监督检查不够，部分车间办公家具标准不统一、实用性不强，个别职工意见较大。三是面对发展的差距和压力，面对时代的机遇和挑战，面对人民的重托和期望，有时候还存在放松懈怠、止步不前的现象。四是全心全意为人民服务的宗旨有所淡化。在日常工作和生活

11、中，我有时会忽视群众的意见和建议，没有充分发挥好自己的职责和服务意识。同时，我也缺乏对群众反馈问题的及时回应和处理能力，导致一些矛盾和问题得不到及时的解决。比如，在主题教育中，深入基层开展调查研究的频率还不够高，很多时候完成任务时调研，在平时面对老百姓和群众的一些陈年信访、矛盾积案并没有用好“四下基层”一线工作法，归根到底就是全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。（四）发挥先锋模范作用方面。局党组以主题教育为契机，全而增强履职尽责所必需的各方面本领，转变思想观念，弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，因地制宜、因时制宜，紧密结合实际，开动脑筋、主动作为、大胆作为，把各项工作抓好抓实。强化思想淬炼，

12、夯实斗争思想根基，掌握看家本领，真正做到头脑清醒、心明眼亮，凭借思想武器、看家本领战胜前进道路上的各种风险挑战。对照该方面，存在的主要问题，一是组织生活缺乏新意。开展党组织生活时，停留在老办法、旧模式上，仅局限于“三会一课”等传统载体，形式主义还比较突出,难以激发起党员干部参与热情；满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性。比如，领导班子成员给党员干部上专题党课局限于上传下达，以读政治文章为主，内容没有联系XX工作的实际,特别是没有联系党员干部的思想工作实际，存在党组织生活与实际生活“两张皮”的现象。二是在推动工作高质量发展过程中，对过程管控不够严实，督促检查方法不够有效，有时通

13、过留痕和台账检验干部的工作作风和工作实绩，搞周调度、日调度，导致一些干部忙于交差、疲于应付，甚至搞花架子，没有把全部心思和精力真正用在研究解决具体事上，一些工作未能实现事半功倍。三是树立正确的政绩观，坚定理想、锤炼党性。要深刻理解“树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩”的政治要求，并坚持不懈地将习近平新时代中国特色社会主义思想学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大动力。四是破解难题的能力还有待提升。思想上还不同程度存在着僵化保守，适应新形势、解决新问题的主动性和前瞻性不足，破解工作难题的勇气和能力不够的问题。比如，立足当前城市发展新形势新格局，对如何推进政企业务数字化转

14、型，真正赋能一线，推动XX联通高质量发展还缺乏科学的思路和管用的措施。三、存在问题的原因分析针对查摆出来的问题，从六个方面深挖根源，逐一深刻剖析原因。（一）在全心全意为人民服务上还存在落差。面对任务和挑战,班子成员攻坚克难的决心和韧劲不足，工作力度有所松懈。践行党的群众路线、牢固树立群众观念不够，没有紧扣群众最关心、最迫切的需求，听取群众意见、为民解决实际困难等方面的工作还存在差距。（二）执行纪律不够严格。有的班子成员认为自己受党教育多年,做人做事能够秉持公心，致使脑中的廉政弦没有时时绷紧，织密廉政“防护网”的意识没有跟上当前从面从严治党的高压态势，紧抓党风廉政建设的意识和水平还需进一步转型升

15、级。（三）理论修养不够到位。尽管平时能够积极参加党工委中心组理论学习，学习计划也安排得充实、紧凑，但当业务工作紧张时，往往会为业务工作“让路”，致使应有的集中学习时间不断“缩水”，学习效果大打折扣。同时，个人自学缺乏足够的自觉，学习计划被当作“软指标”，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼。（四）以人民为中心的思想有所弱化。具体工作开展中，缺少主动把维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点意识，针对群众反映的工作中热点难点堵点问题，没有真正扑下身子走进群众身边、走进群众心里，近距离听取群众的心声时候少。（五）自律意识不严。执行廉洁自律规定缺乏高标准，有时还存在惯性思维，思

16、想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有关纪律要求，特别是对一些未纳入明文规定的纪律规矩，既没有精准把握，也没有印刻于心，造成对一些歪风陋习缺乏应有的“免疫力”。（六）党性锻炼有所放松，由于平时忙于工作，对党性锻炼说得多做得少，学习抓得不紧，落实三会一课和双重组织生活制度不够经常，批评别人多、反省自己少；四、今后努力的方向和整改措施我更加深刻认识到自身存在的不足。接下来，我将坚持问题导向、全面整改，以更好的面貌、更好的状态投入到地方高质量发展的大局中去。（一）强化为民情怀。我将牢固树立以人民为中心的发展思想，时刻心系基层、心系客户、心系员工，认真践行群众路线，深入矛盾最集中、问题最突出的基层一线

17、调查研究、掌握实情、解决问题；我将始终牢记中国共产党是什么、要干什么这个根本问题，进一步坚定理想信念、筑牢信仰之基、增强奉献精神，始终坚守为人民谋幸福的初心，用实际行动提升金融服务水平，按照自己剖析与征集到的问题建议，持续解决党建和业务中的大事难事、客户和群众急难愁盼的实事好事。（二）认真履职尽责，切实转变工作作风。在实际工作中牢固树立正确的权力观、地位观、政绩观，严格执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，坚决贯彻执行中央八项规定实施细则和省市县关于贯彻落实中央八项规定实施细则文件精神，旗帜鲜明的反四风，以更加严格标准，更加有力的措施，更加务实的作风，全身心投入到工作中。同时，树立高度责任感

18、和敬业精神，正确处理好集体领导和个人分工负责的关系，牢固树立以人为本的理念，自觉克服形式主义、官僚主义，进一步精简会议活动，讲短话、开短会，力戒空话、套话，带头深入项目一线服务，做到情况在一线掌握，问题在一线解决，进度在一线推动，狠抓工作落实。（三）加强理论学习。通过学习坚定理想信念，增强党的意识、强化党性观念。认真系统学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党纪党规，学习法规政策，学习各项专业技能知识，看得清大势，辨得清方向。着力更新思想转变观念，把不合时宜的惯性思维、路径依赖、陈旧模式予以置换，用新理念思路指导工作。将上级部门各项决策部署与医院实际有机结合起来，完善落实工作机制，加强督促检查

19、做到令行禁止，确保政令畅通。（四）强化思想领航，坚定政治方向。学习常抓不懈。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，抓住贯彻党的二十大精神这条主线，聚焦主题教育，针对行业专业性强的特点开展灵活多样的学习活动，打好“组合拳”。以党委书记党课、党员线上教育、党支部重点专题学习的联学机制，组织广大党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想等内容,达到全面系统学、及时跟进学、联系实际学。学懂弄通做实。全面理解党的纲领，牢记入党誓词，牢记党的宗旨，领悟好党中央治国理政的重大思想理论观点、科学的思想方法和工作方法；做到理论联系实际，融汇事业发展大局，最大程度把所学的理论运用到实际工作中

20、去。（五）担当作为方面。在工作中敢于担当作为。要具有敢于超越、敢挑重担的精神，才能有所作为，不断开创工作新局面。在突出问题、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。越是能担当，越是敢于处理和解决问题，群众越能理解、拥护。（六）强化纪律约束，保证清正廉洁。带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。持续做到自重、自省、自警、自励，慎始、慎微、慎友、慎好、慎独、慎权。坚持按规矩、按程序办事，不搞特权、不谋私利，坚守底线。强化管党治党主业主责意识，认真协助局党组主要领导抓好主体责任的落实，以党的政治建设为统领，推动人社事业的高质量发展,为建设“生态人文都市区、产业创新

21、未来城”营造“干净干事”的良好氛围。以上这些剖析，问题查摆不一定全面准确，原因分析还不一定深刻透彻，我诚恳的希望各位领导和同志们多多给予批评帮助，使我更好地改进提高。六、互相批评意见1、X同学学习好抓快餐，以报纸、杂志、新闻为主要学习途径,对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作两层皮。2、X同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研

22、工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。3、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，重在事后处理。4、工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。5、XX同志的意见：听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和推荐不够，缺乏与基层干部师生员工学生家长应对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。与联系处室的同志

23、交流多，与非联系处室的同志交流少；有时听意见不广泛不全面不完整，掌握实情不够，不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听到不一样的声音会有急躁情绪，不能虚心理解别人的推荐。6、XX同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种主题教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作学习和生活中,有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自我的身份放低，下属不敢讲真话讲心里话的现象时有存在。7、XX同志理论武装不到位。班子成员普遍存在对习近平新时代中

24、国特色社会主义思想中蕴含的立场、观点、方法领会不深入、不彻底，在知行合一、以知促行方面不到位问题，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深、运用不足、笃行不力，用党的最新政策理论来分析问题、认识问题、解决问题的能力不够高。8、主动思考工作主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多应酬多，帮忙县长谋大事少想办法少，还有把大事推给县长的现象。9、在加强党的领导、遵守政治纪律方面，虽然没有“三次选举”中的问题，但对一段时期以来选举中拉票贿选的传闻，思想上划清界线、抵制不够，甚至有见怪不怪的麻木思想，对系统内领导干部在选举中有没有参与拉票贿选的问题不托底。10、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就

25、有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需多次解释的问题时，显得没有耐心；如遇心情不好时,喜欢发脾气，导致与部分干部产生距离感。11、工作上安排谋划有，可是在跟踪督促方面差。一是在工作中关注全局的思考和谋划多，对落实的进度和效果关注较少。比如开会安排的各项工作，对分工和时间节点也作了明确要求，可是会后没有认真分析班子成员及职工的工作主动性和进取性，也碍于情应对落实情景督查较少，更谈不上严厉批评和问责；对班子成员工作中遇到的问题和困难没有提前思考，主动帮忙其解决，而是汇报一个处理一个,导致工作推动较为迟缓，落实不够，工作要求时间节点到后还有较多工作未按时完成，对全乡工作的严肃性和推动节奏造成必须的影响和制

26、约。12、XX带头落实有待强化。对中央和省委决定的事项和部署的任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，但遇到一些困难大、问题多的工作时，协调、督促、推动的力度还不够大，发扬钉钉子精神相对不足,缺乏“一抓到底”的韧劲，导致一些工作进度不够理想。13、对XX同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取

27、意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推荐少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程但是问题不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。14、急功近利，科学发展观不牢。抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。15、在干部工作上沟通

28、不到位。比如在我培训期间，你将军转干部（事业编）XXX分配到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作衔接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误解。16、缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。比如咱们地区老旧小区比较多，物业管理薄弱，是管理中的难点和风险点，需要系统研究综合施策。作为分管社区建设的主任，没有新举措，执行起来也缺乏操作性。17、服务质量不够。指导基层单位、指导不到点子上。在贯彻落实各级领导指示精神上，满足于上级指示的原本传达，该抓的问题没有及时抓，该解决的问题没有很好地解决。存在不怕无功但求无过思想，工作标准不高，为民服务质

29、量有待加强。相关措施推进不够有力,常常以任务压头、时间紧迫为由，很多工作没有很好落实下去。18、日常工作抓大局、抓落实比较多，践行群众路线、征求意见建议比较少，宗旨意识需进一步强化。例如在某些重大XX上，虽然能坚持深入X现场指导工作、了解情况，但有时未广泛倾听基层关于工作高质量发展的意见建议，无法及时转变工作思路、创新举措推动工作。19、XX同志作为常委组织部长，工作很用心很主动，有想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，期望在今后工作中，进一步解放思想创新工作方法大胆工作。20、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情景了解不够。21、在学习宣传贯

30、彻党的二十大精神时，没有聚焦发展所需、基层所盼、民心所向，对于蕴含其中的以人民为中心发展思想，未能精准把握战略目标要求与工作具体实践的结合点，使人民群众没有全面充分地体会到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。22、学习积极性不够。日常忙于会议、具体事务性工作较多；真正静下心来，带头抓学习较少；对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深，悟得不透；导致在抓工作时，用理论指导实际不够。建议带头抓好党工委中心组理论学习和个人自学，定期组织学习研讨活动。23、担当作为的意识不够强烈。在贯彻新发展理念，推动企业高质量发展方面，方式方法还较为单一，创新性的举措还较少，对制约企业高质量发展的关键瓶颈和深层次矛

31、盾思考谋划还不够深。比如在成本控制率、人事费用率方面，与先进单位比较还有较大差距。24、XX同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。25、XX创新思维能力有待提升。工作中还习惯于凭经验、凭热情,从习近平新时代中国特色社会主义思想和党史中找方向、找答案、找方法做得不够，分析解决复杂问题的能力不强。工作上缺乏新意，缺少亮点，改革创新意识有待增强。创造性地开展工作力度不够大，对深层次问题、复杂问题研究

32、得不深入、不透彻，如何在改革中创新，在创新中发展，思考的不深，谋划的不够。26、XX同志破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。27、对如何妥善解决一些制约XXX发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为党委分忧解难的积极性。28、XX对党建宣传力度不够，提高党支部的凝聚力不够。29、平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。30、文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开

33、会就解决不了问题,致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，抓好工作落实。31、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。32、创新意识不强，思想不解放。缺乏工作激情，安于现状，工作敷衍应付、得过且过，只求“过得去”，不求“过得硬”。不善于创造性地开展工作，习惯于按照规定办、惯例办、领导意见办，照章办事、循规蹈矩、闯劲不足。如有时对待上级部署任务照本宣科，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做,结合?XX?实际不够；对如何建立科学的选人用人工作机制探索不够，对干部的考评体系不够科学，存在“

34、重年终轻日常、重结果轻过程、重显绩轻潜绩”的问题，影响了干部的积极性。音一Jm按照中央以及省委关于开展主题教育的要求部署，党组紧紧围绕此次主题教育专题组织生活会的会议主题，根据要求，本人紧扣主题,紧密结合实际，深入开展学习交流，广泛征求意见建议，开诚布公谈心谈话，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，聚焦Xx,紧盯形式主义官僚主义新动向新表现，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕四个方面认真对照检查，深刻剖析原因，提出改进措施，明确努力方向。现对照剖析如下：一、2023年度民主生活会针对上年度组织生活会自己查摆的X个方面X个问题和同志们批评提出的问题，我先后制定了X条整

35、改措施，坚持对标对表、举一反三，统筹抓好各项整改，目前已基本整改完成，部分措施需长期坚持。（一）加强能力作风，凝聚工作合力。班子成员牵头成立9个“能力作风建设年”活动督导检查组，采取巡回督查、随机抽查等方式，加强对基层单位的工作指导。深入挖掘推进“能力作风建设年”活动的工作举措和经验典型，定期通过OA办公系统编发“能力作风建设年”活动动态信息和典型案例，激励干部职工担当作为，在公司上下营造“比、学、赶、超”争先创优、干事创业的浓厚氛围。全年组织开展各项业务培训及各层级党务培训12次，参训3次。（二）加强思想政治建设，锤炼政治本领。班子成员始终把党的政治建设摆在首位，坚持民主集中制，落实党委会议

36、事规则，严格请示报告制度，重大事项及时向集团党委请示报告，自觉接受上级组织和广大党员干部职工监督，严格落实党内各项制度。开展党组织书记抓基层党建述职评议，建立党组织书记抓基层党建工作“三个清单”台账。班子成员不断加强思想建设，理论学习常抓不懈。全年开展党委理论中心组学习9次、党委会“第一议题”学习17次，组织讲授党课80余场次、受众800余人次，配发政治理论主题教育书籍900余册。加强“学习强国”平台运用，评选“先进学习组织”5个、“学习标兵”20名。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，成立宣讲团和宣讲小分队，举办读书分享会，开展专题培训。专题研究意识形态工作，定期分析研判意识形态领域情况，防范负

37、面事件发生。（三）强化作风建设。坚持以转变作风带动工作成效提升，践行党员干部要求，把工作的出发点和落脚点放在全心全意为人民服务上，坚决贯彻落实党员干部各项规定，持续“纠四风”、树新风，始终以高标准、严要求规范自身言行，踏踏实实做事、清清白白做人，多措并举深化作风改进。今年以来，本人立足本职，聚焦中心工作，多方收集职工心声，不断改进工作方式方法，开展多种形式、喜闻乐见的文体活动，以及先后40余次深入基层单位了解情况，面对面、点对点的交流指导，梳理营林、侨务、民生、职工思想等方面的具体问题，有效帮助基层解决实际问题和困难，与干部职工开展面对面谈心谈话，不断总结工作经验,提高履职能力。二、存在的问题

38、和不足（一）对照学习贯彻党的创新理论方面突出问题。一是理论学习不够到位，对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于全面从严治党的重要论述学习不够深入，主要表现在今年的主题教育和教育整顿中，工作需要时才学，学习不够全面系统，难以真正做到指导实践、推动工作。如，学习强国时紧时松，还有学习不到位的现象。二是理论学习的深度有差距。虽然注重运用新思想新理论武装头脑，能够认真学习研读规定书目，不断提升自己的理论水平，但存在不能很好地处理“工”与“学”的问题，忙于事务性工作时间多，静下心来学习的时间比较少，存在“零敲碎打”“急学急用”的现象,对一些新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研得还不够，学习的全

39、面性、系统性有待加强。三是学深悟透的绣花功夫练得不够。班子成员对习近平新时代中国特色社会主义的思想内涵、核心意义和实践意义认识不全面、理解不深刻、分析不透彻，没有按照往深里走、往实里走、往细里走的要求，由点到线、由线到面地进行理解和感悟，学习抓而不实、抓而不强、抓而不细，局限于囱冏吞枣、走马观花的形式和节奏，学习缺乏深入的探素、系统的理解和全面的把握，致使学习的质量和档次不高，学习效果不好，没有真正地做到学思践悟、学深悟透和学用结合。四是对新思想的学习不够深入。理论学习的深度不够，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够深刻、把握不够系统、运用不够自觉，对新形势、新情况、新问题、新任务

40、有时还不能从理论高度去分析把握，在精研深思上缺乏钻劲和恒心，在中心组学习研讨时，对如何结合分管领域工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导发展实践思之不深、谋之不实、研之不透，未能真正做到知行合一、学用相长。（二）对照党性修养提高方面突出问题。一是思想改造的主动性还需要进一步加强。习近平总书记指出,“改造思想是每名党员干部的日常功课和终生课题，只有思想先进了,做到把握规律性、富于创造性、体现时代性，才能真正把握时代大势、走在时代前列”。但实事求是讲，自己还存在主要精力放在工作上多,在改造自己、提高素养上投入的相对少一些，特别是在提高政治能力上仍需进一步加力。二是政治敏锐性有待加强。在大是

41、大非面前能够始终旗帜鲜明、立场坚定，但在强化政治责任、政治担当方面仍有不足，对“低级红”“高级黑”现象警惕性不够高，对本单位意识形态领域工作亲自研究不深、指导督促不够。三是政治格局不高。班子政治站位不高，缺乏高屋建令瓦的政治格局和恢宏远大的政治视野，对区发展的框架构想和整体思路谋划不深、规划不远、研判不深、定位不准，缺乏政治的执行力和政治判断力。创新理念与全区重点工作的贯通融合不够，统筹规划、统揽全局的驾驭能力有待于进一步加强。比如，区制定规划的构想看似新颖，但规划思考比较笼统、偏颇，不接底气，沿用老套僵化的思维模式，缺乏全盘定位的政治格局和前瞻性的意见建议。四是对两个确立的决定性意义学习不深

42、入、理解不深刻，认识不到位、领悟不透彻，没有深刻认识到两个确立才是我们应对当前国际政治经济环境诸多不利因素、国内周期性和结构性矛盾叠加的错综复杂形势下的最大确定性。（三）对照联系服务群众方面突出问题。一是运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节，在解决群众实际问题上还有差距。在促进理论创新与实践创新不断相结合、相统一方面，未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用，自己在开展调查研究时，对标对表新思想和重大决策部署不够及时和全面，一些调研方向准度不够、调研内容新度不够、调研成果转化不够，导致自身对迅速变化的客观实际了解不深、感知不真，在通过调研实践深化理论学习成果、摸清社情民意，回答人民之间、时代之间

43、助推中国式现代化建设方面，还存在一定的差距。二是在满足人民群众新愿景上还有差距。部分班子成员日常主要从事统筹协调工作较多，主动参加监督检查工作不够，没有真正扑下身子直接面对群众，解决群众反映的问题。对当前人民群众的新诉求研判不及时，情况掌握不全面，未能全面认清群众需求的多样化、个性化，在谋划发展、统筹工作和解决问题上工作方法还不够多，措施还不够得力，效果还不够好。比如：面对历史遗留XX、等一些民生短板问题时，在如何通过统筹协调，将发展红利转化为民生幸福指数上，统筹谋划还不够到位，举措办法不太多，持续用力不够强。三是践行为民服务宗旨上还有差距。党委会始终把改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，

44、着力下功夫解决了一批群众最关心、最直接、最现实的问题。但也存在全心全意为人民服务的公仆意识和群众观念还不够强，对群众的利益诉求关注还不够细致全面的问题，为群众服务的能力还需进一步提高。四是各种形式主义和官僚主义现象仍然比较突出。形式主义和官僚主义严重违背党的性质宗旨，是损害党群干群关系的重要根源，是党和人民的大敌。形式主义和官僚主义现象具体表现在两方面。（四）对照发挥先锋模范作用方面突出问题。主要存在几个方面问题，表现为：一是斗争精神有所不足。能够始终牢记“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，但面对司法工作的新挑战、新压力、新矛盾，顺应发展形势、抢抓发展机遇，破除发展瓶颈的力度还不

45、大,打破常规思维，发挥破圈效应的能力需要进一步强化。比如：对司法行政、人民调解、社区矫正、刑满释放、安置帮教等工作，遇到“烫手的山芋”、“难啃的硬骨头”、“不敢捅的马蜂窝”，直面矛盾不足，较真碰硬不强，积极性、主动性和创造性都不够，缺乏科学、有效的决策力和执行力，勇于担当、敢于斗争、突破创新的能力有待于进一步提高。二是党建工作与业务结合不够紧密，抓党建工作的融合还不够。班子成员平时工作中对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还不够，存在重业务轻党建的倾向，受业务工作和事务工作的影响，被动抓的时候多，没有将分管工作、阶段性工作同党建工作齐抓共管,造成党建与分管业务分离脱节。比如在抓分管的工作中，

46、更多地是从业务上进行安排布置，没有做到与抓党建的有机融合。三是密切联系群众还有差距。践行群众路线还不够自觉主动，来XX工作四个月的时间内，多数时间忙于学业务、看材料、听汇报，深入基层一线、下沉业务部门，自觉走进群众，认真倾听群众呼声，扎扎实实为群众做好事、办实事、解难事时间不够。四是斗争精神还不够足，在案件查办工作中存在畏难情绪，缺少迎难而上的勇气，特别是对一些历史遗留问题，缺少主动担当、敢于斗争的精神；还不同程度存在“好人主义思想，工作中对于党员干部日常工作中出现的问题，有时碍于情面，不能及时的给予批评指正，开展批评不够严格，辣味不足，红脸出汗效果不明显，还存在一定的“好人主义思想。三、产生

47、问题的根源剖析针对查摆出来的问题，从六个方面深挖根源，逐一深刻剖析原因。（一）思想意识这个动力源有待持续提升。站在历史新起点,个人主动抓理论学习的力度不够，虽然对习近平新时代中国特色社会主义思想开展了学习，但对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。一定程度上存在“挑食”现象，不能坚持做到读原文、学原著，对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不够专、悟得不够透、用得不够活，导致了对党性锤炼的紧迫性有所放松。（二）工作作风还不够实。一定程度地存在重安排部署、轻跟踪落实的倾向，还缺乏一抓到底的韧劲。特别是总认为作为一名普通干部，做好自己的工作就可以了，有些东西离自己太远，自己不会存

48、在这样那样的问题，从而放松了自己的要求。（三）实干作风有所虚化。与人民群众谈心交流相对少了，直接听取群众意见不及时不全面，为民服务的意识有所淡化。另外，面对日益繁重的工作任务和压力，亲力亲为、敢拼敢闯的激情有所下降。在工作中，讲原则、提要求、布置任务多，深入实际跟踪督办问效还不够。（四）党性修养不高。平时忙于日常工作任务多，放松了对党性的锻炼和修养。有时考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对民辅警负责少，放松了党性修养的要求。有时不注意自身言谈举止，不能按照党员标准严格要求自己，模范作用发挥不够明显。（五）砥砺工作作风、严明纪律规矩不够。党要管党、从严治党,靠什么管，凭什么治？极其重

49、要的一条，就是要靠严明纪律、严格监督。在实际工作中，我能够把严守政治纪律和政治规矩摆在第一位，自觉落实政治监督有关要求，并将其作为营造良好政治生态的头等大事，但作为班子成员，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用，一定程度上存在“对自己满足于差不多、对别人满足于过得去”的思想，在转变干部作风上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。（六）担当精神不足。没有把组织工作紧紧置于服务全县发展大局、推动全县发展大局中统筹考虑，自己在工作中存在的主动谋划少、创新意识不强、工作标准不高等问题，深剖根源，是缺少责任意识和担当精神，缺少奋发有为、只争朝夕的冲劲儿和闯劲儿，缺少攻坚克难、对标