2024年生活会专题“以身作则、廉洁自律方面”等(新版6个方面)检视问题检视剖析剖析材料.docx

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1、2024年专题生活会“以身作则、廉洁自律方面”等（新版6个方面）检视问题检视剖析剖析材料一、存在的突出问题和不足（一）在认真对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”方面。能够坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践和推动工作的强大动力。但从严对照，发现还存在一些不足。一是在领悟真理魅力、强化思想引领上有不足。虽然能深刻认识到这一点，为此建立并坚持逢会必学“第一议题”制度，但有时还存在仅仅停留在学的层面上，在政治上对其中蕴含的真理魅力、深刻内涵理解还不够深、不够透。二是内化转化还不到位。对

2、于习近平总书记提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开拓，缺少管用有效的办法举措。三是理论学习的主动性、持续性不足。虽然定期开展学习，认真落实第一议题制度，及时组织集中理论学习并带头抓好自学，但学习多依赖上级通知、部署，对党员干部的教育多停留在以会代训、读文件、发书籍等规定动作上。参加理论学习的积极性、主动性不强，集中学习应付了事，不求甚解，存在学用脱节问题。四是学习的广度不够。学习中感兴趣

3、的学得多，不感兴趣的学得少，未能全面系统掌握党的政治理论，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题。（二）在认真对照“维护党中央权威和集中统一领导”方面。始终坚持以人民为中心的发展思想，在发展中保障和改善民生，聚焦解决干部群众的急难愁盼问题，但还存在：一是政治视野还不够开阔。领导班子虽然能够自觉站在全局高度思考问题，但在吃透中央精神，准确把握中央和集团工作节奏上还不够及时到位。在作决策、抓工作时更多立足于本公司实际，未能很好融入集团高质量发展大局思考、谋划35年的长远工作，政治视野不够宽、大局意识不够强。在识别能力方面，我们还有待提高。有时候过于遵循规矩，对于一些关键问题，我们的警觉性和判断力

4、显得不足。对于某些不良现象和错误言论，我们无法明确问题的核心，也无法预见其潜在的危害。这要么是因为我们缺乏基本的识别能力，要么是因为我们既不支持也不反对，没有在关键时刻挺身而出。三是政治素养不高。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对于社会上道德伦理败坏和党内消极腐败的现象批判不力。不能熟练运用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。四是政治执行力还有不足。对于纪检机关肩负的责任感和使命感认识还不是特别到位，站在“国之大者”的政治高度去抓工作做得不够。比如对于少数党员干部身上出现的问题，看到了也指出了，但对问题公开批评和从严追责问责的力度还不够。（

5、三）在认真对照“践行宗旨、服务人民”方面。做好调查研究与主题教育的“结合文章”，在调研中磨炼为民服务坚强意志，深入分析工作中的难点堵点，找准工作的切入点，确保与新时代新征程新使命新任务同频共振。对照该方面，存在的主要问题有，一是表率作用还需加强。作为支委在对标习近平总书记提出的“五个坚持”还有差距，带头表率作用发挥的还不够充分，没能很好的带动其他的同志。二是群众意识树得不牢，宗旨意识有所淡化。平时忙于业务工作，到基层走访的机会较少，与群众的密切联系有所弱化，对基层实际情况了解不够，在落实工作上，更偏向于理论，结合实际不够，为民服务的宗旨有所淡化。三是以人民为中心的意识还树立的不牢，党的群众路线

6、落实还有差距，在机关工作，接触师生的机会不多，服务广大师生的意识不强、渠道单一、能力欠缺。四是群众工作能力不够强。担任局主要负责人，日常工作繁忙，很少抽出时间深入群众、深入一线，坚持群众路线、与群众谈心交心、了解群众所思所想所盼不够，比如近期在落实局调整中层干部的工作中，思想沟通、解释说明等工作做得不是很到位很充分，个别部门和个别干部的调整安排不尽合理，影响个别干部的情绪和干事创业的积极性。（四）在认真对照“求真务实、狠抓落实”方面。在工作中，我要求自己依法、依规、依纪履职尽责，忠诚干事，行使职权，不越底线，不破红线。但对照更高标准和要求，还存在以下二方面问题和不足：一是抓落实的本领不强。受懒

7、惰思想羁绊，抓落实标准不高，满足于部署了、传达了，“二传手”现象还存在，推动工作高质量高标准落实的韧劲不足，尤其是对XXXX相关工作抓得不深不细。具体体现在：在XXX方面，对工作落实不到位、调度不精准，没有划分具体XX域定人定岗定责，对禁止XX宣传不到位。二是主动担当的意识不足。缺乏攻坚克难的精气神和原动力，尤其是在工作压力较大的情况下，还存在畏难、懈怠的情况，“应付了事”“敷衍交差”的错误思想还稍有存在，工作主动性仍需加强，“敢啃硬骨头”的勇气不够。三是敢于斗争的精神不强。聚焦全县发展的瓶颈，主动担当不够，缺乏积极进取、奋发有为的精气神。特别是面对一些关乎群众的痛点、难点和堵点问题，顾虑太多

8、瞻前顾后、畏首畏尾，缺少刀刃向内的勇气，缺乏以柔克刚的韧劲和攻城拔寨的斗志，知责于心、担责于身、履职于行的标准和要求不高，缺乏率先垂范作表率、主动担当破难题的勇气和魄力。四是履职担当善于作为的能力待提升。在党内生活方面，我们需要在原则性问题上保持一致，避免出现过于圆滑、你好我好大家好的现象。面对批评，我们要有接受的态度，不怕说得过多、过重，这样才能更好地维护团结和谐的氛围。而在党性锻炼方面，我们还要加强党味，增加火药味。在应对新常态时，班子成员应敢于承担责任，努力为学校发展贡献力量，面对工作标准和纪律约束的提高，我们要勇于自我挑战，迎难而上，展现出敢于拼搏、决战决胜的精神风貌。（五）在认真对

9、照“以身作则、廉洁自律”方面。一是廉政教育不深入。主观上政治敏锐性还不够强，班子常常认为不可能违反政治纪律，对于廉政教育的重视程度还不够，在纪律教育的广度、深度和力度上还不够，纪严于法的要求还未深入人心，放松了对严格的要求，没有从清正廉洁的高度去认识其危害性，廉政教育没有形成常态化机制自觉执行制度和纪律意识有所松懈。二是在廉洁文化修养上做的还不够好，自我革命、自我净化、自我提高等方面还不够深入彻底，在工作生活细节方面还需要依靠组织教育、领导帮助、同志们的监督提醒等。三是表率作用发挥不到位。有时认为自己受党教育多年，组织纪律观念较强，有一定的政治觉悟，缺乏站在表率和模范的高度去自觉进一步提升自我

10、四是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源头。上预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针对性防范措施不严密，日常监管失之于宽、失之于软。（六）在认真对照“廉洁自律”方面。一是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面，立起来、严起来，但有时内心存有“小节无碍大局”的心理，在一些干部的小问题上，认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行，要求放松了、标准降低了。二是落实主体责任方法途径单一。这些年，各地落实党风廉政建设责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表、泛泛提要求。工作方法单一

11、习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。现在落实主体责任，上级文件发的少了，有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部，尤其是新提拔的领导干部，对党风廉政建设责任有关不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。三是压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，尤其是市以下，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和阶段。四是制度实效还需增强。在压紧压实各级责任方面，有时存在制度执行力度一般化，出现重形式、轻实效的问题，从而影响了制度实效。二、存在问题的原因分析（一）从纪律方面剖析执纪守规不够严格。对党员干部教育监督管理缺乏力度，对

12、工作落实缺乏追踪问效，有时比较松懈，不够严谨，干部队伍中仍然存在一些纪律意识淡薄、作风自由散漫、工作落实不力等现象。反观这些问题，自己在严己律人方面还有欠缺，在思想上和自我要求方面有所降低，没有将高标准、严要求贯穿丁干部日常监督管理全过程中，全面从严治党责任螺丝没拧紧，正风肃纪责任落实不到位。（二）从宗旨意识方面的剖析。我出生在农村，也在农村长大，工作后一直在县（市）级单位，觉得自己对基层的情况颇为了解，也对群众有着深厚的感情。但深思之后，我发现实际工作中，我更多的是在被动地解决问题，主动去化解问题的次数并不多。我常常期望领导和其他部门来解决问题，而不是自己去直面群众。我需要进一步提升全心全意

13、服务群众的意识，增强站在群众立场思考问题的自觉性。（三）党风廉政建设仍需加强。对对分管领域、党员干部管理监督上，还有思考不深、措施不实的问题。抓党规党纪执行力度不够强，有时还没有完全做到亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。对干部教育引导上，持久性不够，有时出现失之于软、失之于宽的现象。廉洁文化建设主要依赖上级纪检部门，没有形成自己的廉洁文化建设体系，没有进行系统谋划，缺乏方向性和针对性，容易流于形式。开展廉洁文化建设，往往是悬挂廉洁标语、观看警示片，开开会、写写笔记，在职工群众中营造风清气正的氛围不够。（四）进取精神有所减退。有时习惯于墨守成规、满足于完成任务，敢抓敢管、敢

14、闯敢试的干事创业劲头不足，针对性、实效性差些，创新的思路方法还不够多，导致有时工作难以取得突破。（五）宗旨意识不深。自认为受党教育多年，党的宗旨还是坚持得比较好的，但在联系人民群众、关心干部职工方面有所减弱，深入基层解决实际问题、为群众和职工办实事方面做得不够。平时以听取汇报或与领导干部讨论研究的方式开展工作较多，亲自到一线调查研究比较少。深入剖析这些行为，还是放松了对宗旨意识的强化，为民服务的意识有所淡化，对一名共产党员应有的坚守有所淡忘。（六）党性修养抓得不够紧。反思在“六个带头”方面存在的问题，主要是对理论学习的重要性缺乏足够认识，放松了严格的党性锻炼，忽视了党性提升的长期性和必要性。虽

15、然开展了学习，但是在强化学习效果方面还有待加强，未能从更高层面深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻认识，没有真正做到学深悟透，用党的创新理论认识问题、解决问题能力有待提升。三、整改方向和措施（一）创新奋进，提升工作质效。认真分析新形势下检察工作的机遇和挑战，加强对检察工作的深入思考和全方位把握，紧紧围绕工作重点、难点以及社会各界关注的热点，探索新的工作思路、举措和制度机制，更好完成重点工作，攻克难点瓶颈。增强干事创业的精气神，积极研究和推进分管工作向纵深发展，加强检察工作的横向比较，准确分析分管工作的优势和不足，深入分析问题原因，找准关键点，切实加强和改进工作短板，努力提高分管检察工作

16、的整体水平。（二）凝心铸魂强思想，做到入心见行见效。带头站稳政治立场，把准政治方向，始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部的必修课、终身课，领悟好、贯彻好其世界观和方法论和贯穿其中的立场观点方法，坚持领学、带学、促学、自学，不断充实学习形式、载体。坚持以理论武装凝心铸魂增智，以绝对忠诚锤炼政治品格，进一步增强改造主观世界、增强履职本领、指导推动实践的思想自觉、政治自觉、行动自觉，不折不扣推动党中央、省委省政府和集团各项决策部署在基层条条落实、件件落地、事事见效，切实把主题教育中习得的思想武器，真正转化为思想解放、能力提升、作风转变和推动公司改革发展的实绩实效。（三）加强监督检查落实

17、严格党员教育管理。结合XXX中心工作及支部实际开展形式多样、内容丰富的党日活动。邀请上级党组织给全体党员上党课。坚持每年至少开展2次谈心然后，及时了解党员的思想动向及需求，对一些苗头性、倾向性错误要及时进行劝勉谈话。（四）持之以恒强化理论学习，提升政治素养。坚持深入落实“第一议题”制度，持之以恒在理论学习上下苦功、下真功、见实效。要发挥理论中心组学习的统领作用，丰富理论学习方式方法，带动全中心党员干部提升学习成效。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，不断提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力，深刻领会“两个确立”决定性意义，不断增强“四个意识”，牢固树

18、立“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要科学安排学习与工作的关系，提升理论素养和水平。（五）要进一步狠抓理论学习，强化理论功底。今后的工作中，我要继续用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习党的二十大精神，拉出时间表、学习目录，做到学习入心、入脑，不断提高自己的政治敏锐性和鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。（六）毫不动摇地加强党性修养。习近平总书记在广西考察时强调：“要坚决贯彻落实党中央决策部署，

19、加强领导班子建设，不断提高干部队伍素质和能力，激励党员干部廉各项事业高质量发展，站位不高，思路不宽，缺乏高瞻远瞩的政治视角和勇闯难关的的政治担当。谋划和推动工作，倾向于完成上级的任务作为出发点和突破口，真正从全区长远发展和群众意愿考虑问题、推动工作存在被动应付现象，沉迷于按部就班、盲从仿效、照猫画虎的境遇中，思路不开阔，谋划不长远，全区发展的优势和潜力没有充分展现出来。比如，面对新形势新常态，认真思考借力培育主导产业、破解发展瓶颈、促进产业发展方面，拿不出具有支撑力和竞争力的品牌项目和服务居民的新举措，工作发展的局面迟迟打不开。现代化、规模化和集约化的管理机制还不够健全完善，城市环境的面貌没有

20、得到全面地转变，班子成员的团结力和战斗力不强，创新和破冰意识不强，政治素质有待于进一步提高。四、批评意见1、XX同志经常强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。2、XX同志个性直、性子急，在碰到工作落实不够快、达不到要求时，有时对科室同志批评过于严厉，建议在批评的方式方法上，适当改进提高，多问问原因、多听听科室的解释。3、XX同志在镇村一线工作了近三十年，为我镇经济社会发展做出了突出贡献，但是由于临近退休，近年来拼搏担当的意识和能力有所下降，特别是对于一些棘手的工作，主动担责意识不足，缺乏担当精神，不敢

21、拍板做主，请示汇报多，自主决策少，这样虽然能保证决策科学民主，但有时也会影响工作效率。4、XX通过工作实践更加深刻地领悟“两个确立”还缺少有效的部署安排，开会提要求多、具体安排少，理论分析多、细化分解少，虽然专门开展了以“两个确立”为主题的学习研讨活动，形成了多篇学习体会，但以学习成果深化推进高质量发展的机制还不顺畅，效果还不明显。5、委副书记、市长XX同志的意见：存在形式主义，案件查处就事论事多，抓预防和警示不够。对相关违法违纪案件盯得紧、查得实，在结果运用，尤其是典型案件产生原因深入剖析上下的功夫不够，举一反三、警示教育并形成长效机制上用力不足。如在标后监管方面，研究政策措施、查处相关案件

22、都比较及时、到位，但对机制创新、持续警示方面抓得不紧、挖得不深。存在享乐主义，有“老好人”思想。纪检监察工作“雷声大、雨点小”，工作不大胆，求稳怕事，不敢担当，不敢动真碰硬，对机关干部效能督查还不到位，对一些干部自由、散漫的工作作风没有及时予以纠正，对腐败行为的查处力度还不够大，震慑作用没有完全发挥，机关干部违纪违法现象还时有发生。6、一些上级精神没有贯彻到底。虽然以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象明显减少，但在具体落实上，没有很好地把贯彻落实中央、省委和市委精神与我县实际紧密结合起来，总是强调宏观经济形势下行等客观因素，对中央和省委、市委的部分决策部署执行力度不强、落实不够到位，容易办的立

23、即照办，遇到阻力的就“犹豫观望”O7、学习制度坚持得不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来Q8、作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种主题教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。9、在引领党风和社会风气方面，没有充分发挥出重要的风向标作用。如，对照

24、新修订的中央八项规定实施细则，没有一条一条严格对标对表，特别是改进调查研究方面，虽然坚持“四不两直”的调研方式，但到分管领域的基层一线调研的频率不够，不主动到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，调研成果不够理想。10、X同志抓学习不够主动，为党委书记，全镇全面工作比较多，学理论知识时候较少，别是未能有效推动村党组织书记贯通学习习近平谈治国理政一到四卷，有同习近平经济思想重要理论书籍相结合、相融入。议X志持续抓紧全镇思想理论学习，织村党组织书记开展集中学习二十大精神，动思想政治工作走深走实。11、XX同志在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分

25、12、XX运用理论指导实践意识不够强。13、抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多地采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。14、XX管党治党力度不够大。自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，落实主体责任成效不够明显；对纪委监委履职和巡察“利剑”作用支持和督促指导不够，落实第一责任人责任仍有差距；对发挥基层党组织政治功能思考谋划的不多，对党员干部经常性教育和监督仍未到位，尤其是对农村党员干部廉政建设重视不足，动真碰硬的少。15、党政信息报送采用少。作为党政办工作人员，又同时担任过宣传干事工作，党政信息报送及采用状况一般，去年，为提

26、高街道基层反映采用率，安排过晓燕同志调训学习，调训期间加了多分，但调训回来，就很少主动写基层反映了，甚至安排布置的题目也不能按时完成。16、XX同志自己过去热衷于参加一些不必要的节庆、论坛和开竣工仪式，客观上助长了形式主义歪风。有的同志还对“人情消费”、公款吃喝等具体问题作了自我检讨。17、XX开拓进取精神有所松懈。有时对待工作不够主动、积极，只停留在满足于完成上级领导交付的任务，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。在工作中遇到难题，有时也存在“等靠要”的思想。比如市里缺资金项目时，总是先往省出台的扶持政策上靠，总想着向上多要一点，自己少出一些。18

27、XX同志存在官僚主义。工作缺乏沟通，部门之间协调配合不密切。比如武装部工作与民政双拥工作应该密切联系，共同开展工作，信息共享。齐主任作为多年负责双拥工作的老领导，没有及时主动与我这个新兵沟通。对其他班子成员批评意见清单一、对XXX同志的批评意见19、XX同志平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。20、XX在落实工作方面，有时存在经验主义思想，习惯于凭老经验、老方法解决新问题的现象。21、存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。22、主动担当作为有差距。工作中怕出乱子，遇到难题还存在等靠思想，经常

28、依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题参与过少，主动担当意愿不足，有时会回避矛盾问题，该担的责任没有主动担起来，认为“船到桥头自然直”，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示要求，缺少攻坚克难的精神，没有从根本上解决问题。23、明XX同志的意见：工作用心性不强，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。24、XX能力素质和党员干部要求还不相适应。提升能力的紧迫感不强，全面发展、全面过硬的素质要求有短板。虽然大多数时间能够从全局谋事，但有时想问题、提建议、办事情，对面上的工作想得更周全，办的更缜密，对点上的知识学习钻研不够，知识储备不足。25、担

29、当精神不够。，你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。26、贯彻落实上级部署不够到位。对“接天”“连地”的平衡点把握得不准，站位全省全市大局来思考、谋划、推动工作做得不够。虽然围绕协调推进“四个全面”战略布局提出了“X”行动计划，但对经济发展新常态、党管意识形态、全面深化改革等方面研究落实不够，部分重点工作还需要有所突破。27、XX改革魄力还需进一步提升。面对发展新常态和改革新形势，能够保持政治敏锐性、把握发展大势、抓住主要矛盾，统筹推进各项重点工作，但对深化医共体管理体制改革前瞻性研究谋划

30、还不够深入，不够适应新形势新任务新要求。28、争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。对于分管的工作停留在不求先进，只求不落后的层面，工作中方法不多，劲头不足，处理问题不够灵活。29、下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。30、XX同志和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。31、XX理论学习自觉性有待加强。工作中，通常把精力过多地放在具体事务上，真正有计划地系统学习的时间偏少，缺乏深层次互动和思想交流。32、有时候政治站位低、政治视野窄，政治洞察力、

31、分析力和判断力不强，不能对本区域本部门出现的重大矛盾问题及其发展趋势加以正确判断，不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，以致一些工作后续处置陷入被动。纪检监察干部教育整顿“六个方面”自查自纠问题清单一、理想信念方面经过深入自查，有时会存在“对党的创新理论的学习不够系统全面，政治理论学习有时囱囤吞枣，对蕴含其中的精髓要义领会不够深刻”、“处理工学矛盾办法不多”等两方面问题。主要表现在学习习近平新时代中国特色社会主义思想的广度和深度不均衡。日常学习倾向于广泛涉猎，但缺乏精读，对习近平总书记在各个领域的重要论述和重要指示批示精神刨根问底

32、的“钻”劲不足。如已通读学习习近平谈治国理政第四卷，但对于每个专题的内容，未能全部做到知其然并知其所以然。所以导致对党的创新理论的学习不够系统全面，政治理论学习有时囱囤吞枣。虽然平时能一以贯之地坚持和坚守纪检监察干部的本色和底线，坚持做到不褪色，不跑调，但随着时间的推移，也会出现缺乏恒定性和持久性的问题。有时候，心气足了，就能以坚定的信念为支撑，以饱满的工作激情投入工作；有时候，遇到一些挫折和困难，心气不足，信念出现皱褶，工作上的动力逐渐减弱，会存在缺乏攻坚克难的斗志和勇气问题。二、政治立场方面经过深入自查，有时会存在“执行请示报告制度不够严格，有时存在先斩后奏或边斩边奏情况”、“被拉入人员来

33、源较复杂的网络群组后，有时碍于情面，没有第一时间退出”、“调查研究少，接触群众少，从群众立场看问题的政治自觉不够”等方面问题。主要表现在政治思想出现懈怠风险。虽然自己能够把讲政治贯彻自我党性淬炼和履职尽责全过程，但站在政治全局观察处理问题的思辨能力、见微知著能力仍需加强。在日常生活中，因为使用微信较多，被拉入来源复杂的网络群组后也没有第一时间退出，上一次统计微信群组，我个人参与达XX个之多。觉得自己作为一名纪检监察干部，能够深刻提醒自己，坚定政治方向，保持政治定力，守牢防腐底线，不会因为这些小事出问题，但是对一些细枝末节的危害性认识浅薄，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性和积极性不强，致使思想上出现偏

34、移，精神上出现懈怠，动力上出现减弱，工作应付对凑，思想行为上还存在变通折中的现象。三、坚持原则方面经过深入自查，有时会存在“想问题办事情站位不够高，有时人云亦云”、“立足岗位实际，科学把握斗争精神不够”、“工作中攻坚克难的韧劲有所不足，有时存在“歇口气”思想”等方面问题。主要表现在居安思危的忧患意识有所松懈。虽能以时时放心不下的责任感做好日常工作，但把握全局和抓细节的统筹兼顾能力有待进一步提升，容易出现“抓大放小”的情况。如有时候为了提高文章写作效率，对于个别报告和讲话中存在的雷同内容没有做细致的修改，把关不够严格。同时，主动作为距离与时俱进有差距，在全面从严治党不断向纵深推进的新形势大背景下

35、对现存深层次矛盾和问题研究不够深，主动作为、攻坚克难的精神还不够，习惯用固有思路和工作经验解决问题，锐意进取、争创一流的精神状态和工作劲头没有得到充分释放。四、作风建设方面经过深入自查，有时会存在“有船到码头车到岸的懈怠感，工作冲劲、干劲、闯劲不足”等方面的问题。主要表现在宗旨意识有所淡化，主要是对新时代以人民为中心的发展思想理解不够深入，把为了人民与依靠人民统一起来、贯彻纪检监察各项工作的政治要求把握得还不够全面深刻。有时到基层走走时，掌握民情还不够多，没有真正地沉下身子，从群众的急难愁盼问题出发，思考谋划和分析研判不足，破疑解困的能力欠缺，存在官僚主义和形式主义的现象。五、履职用权方面经

36、过深入自查，有时会存在“落实保密措施不够严格，密级文件或内部文件资料有时没有及时入柜保管或清退”等问题。主要表现在对工作制度的认识还不够到位，履职尽责方面存在差距。在上个月的全市纪检系统保密工作检查中，由于我个人的疏忽和对保密工作的不重视，导致出现用非内网机撰写了呈批表，被通报。同时，担当作为精气神不够足，导致对标找差的意识不强，“一日三省吾身“做的不够，勤勉自律的标准还不高，从严律己还没有形成高度自觉，缺乏积极进取的强大动力和责任担当的强烈使命感。六、廉洁自律方面经过深入自查，有时会存在八小时外参加聚餐聚会偏多，有时碍于情面，拒绝不够坚决”、“在厉行节约反对浪费、节约办公资源方面还有差距”等问题。主要表现在自我严格约束上有所放松。由于自认为自己时一名纪检监察干部，对党纪党规、法律法规能够做到常用常熟、了然于胸，对违纪违法行为具有丰富的鉴别力，对不良风气的侵蚀具有足够的免疫力，在廉洁修身、自我提升有所放松，没能做到经常性的静下心来、沉下心去反思自己。对廉洁自律上只求大的方面过得去，在思想深处对廉洁自律认识不够深，没有把它作为一项重要任务放在自我要求的中心位置，有时存在认为把工作完成就好。因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。