200条汇总2024年组织民主生活会对照检查班子成员相互批评意见.docx

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1、200条汇总2024年组织民主生活会对照检查班子成员相互批评意见(1)平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。(2)创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。(3)在下级和群众面前搞虚假激励，漂亮的话说了一大堆，兑现的时候无下文，也许短期能赢得下级和群众的赞同，但长期则是挥霍了群众对他们的信任，污染了地方的政治生态，损害了党和政府的威信。(4)在推进全面从严治党向纵深发展方面。虽然能够带头履行全面从严治党“第一责任人”职责，旗帜鲜明地支持纪检监察干部履行职责,但落实主体责任和监督责任的方式方法还比较传统，主要依靠听

2、取汇报和开展调研等方式，对新常态下加强党风廉政建设的开拓创新上做的还不够。(5)XX政策理论学习还不够深入，有时还会存在工学矛盾和实用主义思想。(6)创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的等靠要替代主动创造有利条件。(7)存在议事、决策随声附和的情况，对自己不熟悉的业务领域和不直接负责的工作方面主动思考不够，有事不关己的心理。(8) XX同志对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作两层皮。(9)不抓纪律，不敢大胆管理干部。作为乡纪委书记，没有认真抓好本单位的工作纪律，在履行“两个职责”中的纪委监督职责不

3、到位，不敢大胆管理干部，导致有同志公物不上交。(IO)X同志作为X,主业意识和监督意识不强，对大胆履职思想上有顾虑，突破意识不强。(11)缺乏担当意识。表现在担任X期间，对于X部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了X一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。(12)带队伍缺乏有效方法。在抓社区一百多人的干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。异常是对社区书记主任等骨干人员和对社区存在某些问题的人员缺乏关注。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题；(13) XXX同志的意见：总结宣传报喜不报忧，不敢直面问题。有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大讲特讲，问题与

4、不足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够，有畏难思想和情绪。(14) XX同志工作劲头足，在到办事处工作以来，落实指示动作快、效率高。但是在深入基层调查研究上，还存在听社区汇报多、与群众唠家常少，陪同上级调研多、主动调研少，面上指导多、帮难解困少等问题。建议积极深入基层，更好地进行工作指导。”(15)某某同志对干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。(16)缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架。(17)缺乏奉献精神，总认为自我分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱，缺乏奉

5、献精神。(18)深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，特别是深入所包社区以外的社区少，与居民直接交流少，对社区全面情况了解不够。(19)工作重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足。(20)理论学习不够系统。在日常工作中我往往更注重业务知识的学习，而忽视了政治理论的学习。虽然也参加了一些集中学习和培训，但往往是被动接受的多，主动学习的少，在理论深度和广度上还需要进一步加强。(21)组织建设薄弱，选人用人问题突出。选人用人的导向还需要进一步确立，有时对干部选拔任用的方针原则理解不透，特别是突出政治要求、突出德的要求强调

6、不够。年轻干部和高素质专业化干部储备不足。在干部人事档案管理上还存在材料归档不及时、记录不规范的问题。(22)XX求稳怕乱，闯劲不足。参加工作时间长了，进取心不够强，工作中有松口气的想法，有畏难情绪，锐气不足。.身在群众中，却不了解群众，没有认真听取群众反映的问题，存在片面的解决问题的现象。(23)纪委书记：在协助党委书记推进党建工作的深度上还需加强。X同志抓各项工作严谨细致，尤其在抓意识形态工作上经验丰富。建议进一步协助党委书记推进党建工作的深度，加强党员群众的联系和沟通,及时掌握群众的思想动态和需求，在具体工作的实践上多谋划和安排。副总经理：在营造企业文化氛围，提振员工精气神方面的思路还需

7、更加开阔。在X同志的带领下，集团党组织建设、宣传文明建设等取得丰硕成果。特别是承担工会工作以来，为员工们办了许多实实在在的好事。希望X同不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，团结和动员集团职工进一步营造积极奋进，健康向上的企业氛围。(24)群众观念淡漠，基层调研不细，特别是XXX工作抓得不够紧，联系群众不够广泛，和群众深入谈心、听取他们的意见还不够。(25)XX同志纪律规矩没有严守。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，“头雁”效应发挥得不够好,没有以高标准、严要求规范党员干部言行，尤其对一些小事小节警惕性不足，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，个别

8、时候为了地方和局部利益，在贯彻执行一些制度上还存在一定的变通思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成市委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。(26)少数党员干部骄横奢侈情趣低。随着经济的发展和物质的充裕，一些干部在得到比较优越地生活条件之后，放松对自己的约束，一味追求更豪华、更高档的享受，是为享乐主义。少数领导干部错误地认为地方经济发展了要极尽享受，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。殊不知基层却是苦不堪言，甚至有些接待已成腐败。(27)对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,思想和行为中还必须程度存在变通折中的现象。

9、28)理论学习不够深入。虽然定期参加集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但学习不够深入，对系统学习理论的重要性认识还不足，“以干代学”的思想比较严重。以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由，忽视学习，只是停留在参加了、学习了的阶段，没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，理论水平和能力素质提高较慢。(29)比如：对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。(30)某某同志有上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。(31)对文件会议把关还不够严，陪会现象严重，攀比领导出席规格规模。会议、文件和讲话偏长

10、偏空，甚至照搬照抄，“上下一般粗”，缺少针对性和操作性。(32)均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没有弹好“钢琴”。你作为书记，感觉您对十个社区的重视不一样，造成对社区投入不均衡，社区发展不均衡。如X社区X社区，有人说一个“欧洲”一个“非洲”，X社区典型确实是我们关注的对象，但其他社区也应统筹发展。(33)没有主动谋划地意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的组织、宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。(34)不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难

11、点、焦点问题缺乏敏锐力。(35)抓执行落实的定力不足。在日常工作中，对上级和领导关心重视的事情，带头研究得多，亲力亲为得多，下的力气也大，一些任务即使非常困难，也要克服困难、创造条件、千方百计去完成。但对于一些日常性的工作，认为由分管领导和工作人员按照常规办理即可，没有持续性的关心和关注，导致有些工作存在的问题长期得不到解决。(36)落实一岗双责还不力。对分管领域和干部身上的缺点和错误思想提醒不多、批评教育不够，“啄木鸟”作用发挥不到位，时持“佛系心态，没能很好地做到咬耳扯袖、红脸出汗，缺乏较真碰硬的狠劲。(37)应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台视

12、角形式还不是很丰富，应充分发挥一台一网两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。(38)理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性,特别是需要进一步加强业务层面的知识学习，如信贷风险、资产保全等，并用理论指导实践。(39)调研不持续不深入。深入调研数量和质量不高，对XX的情况没有切实掌握，大多下XX入组也只是走一走，听一听，看一看，真正坐下来充分交流时间不多，沟通深度不足，对XX的资源禀赋了解不细致(40)缺乏责任担当精神，只求过得去、不求过得硬，马马虎虎,得过且过；工作懈怠、怕苦畏难、敷衍塞责，推一推、动一动，甚至推了也不动；有时候空喊口号，习惯于当“二传手，

13、只想当官、不想干事，只想出彩、不愿担责。(41)决策不够科学。事先调研不充分，拍脑袋做决策的情况时有发生；有的决策脱离实际，好心办坏事，盲目铺摊子、上项目，留下一堆后遗症。(42)XX对组织生活重视程度不够。对参与组织生活还停留在加强中心组学习、认真参加民主生活会层面上，年虽然按照要求参加了所包扶的基层联系点和所在支部的组织生活，但满足于基本次数，没有做到常态化，这直接导致了对基层情况掌握不全面深入、解决基层问题不彻底等问题。(43)学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，存在一知半解、浅尝辄止的问题。(44)在处理一些上级领导安排的重要事项时，事前请示不及时、事后报告

14、不及时，没有把握好分寸，造成工作被动或者误会的情况。(45) XX同志宗旨意识不强。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，有时工作中遇事考虑完成工作的多、考虑群众感受少，对上级负责多、对群众负责少，这些都反映出了自己没有能够充分认清为人民服务的本质,没有把“江山就是人民，人民就是江山”、全心全意为人民服务落实到实处，考虑问题没有从群众出发。(46) X同志缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。(47)作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，

15、但推进力度不大，效果不明显。(48)干部队伍建设有欠缺。个别部门负责人及部分重要岗位人员长期未交流、长期借调X人员等问题，党委班子虽然意识到了，但没有下大力气及时予以解决，一定程度上影响了干部职工干事创业的热情。(49)同志调研不深入。调研资料与实际脱节，比如下社区过程中,缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密。再比如对六小门店管理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位。(50)政治观念不强。对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论、歪风邪气抵制不彻底，斗争不坚决，虽没有人云亦云，随声附和,但也没有端正态度，表明立场。(51)在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和

16、业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。(52)改革创新的精神有所退化。虽然上级鼓励基层积极创新，但对一些需要自身大胆探索的事项，局党委“一班人”迟迟下不了决心，缺乏敢闯敢试的勇气、先行先试的招法，如一直在推进的XX管理体制理顺问题，还有不到位的地方，改革红利释放还不够充分。(53)选人用人的导向还需要进一步确立。有时对干部选拔任用的方针原则理解不透，特别是突出政治要求、突出德的要求强调不够，干部职级理顺存在论资排辈倾向，对干部工作政策法规执行不够严格，个别干部有同时担任两个职务的现象。(54) XX在工作作风方面，虽

17、然机关工作经验丰富，工作作风扎实、协调对接能力强，但是到审批中心岗位工作后好经验好作风言传身教少，模范带头作用发挥不明显。(55)理论学习的深度广度还不够。X同志分管的业务工作比较多,在XX、XX等方面做了大量工作，谋划了很多项目，但在忙于业务的同时,希望X同志也要注重加强理论学习，提升理论素养，推动工作落实，做到学用结合、知行合一。发挥调动员工工作的积极性主动性还不够。X同志对企业重点中心工作，亲力亲为、亲自上手较多，对待工作热情很高，分管的各项工作均取得不错成效。但X同志在亲力亲为的同时，引导发挥基层员工积极性，调动整体工作合力方面做的还不够，还需要进一步加强。党委副书记、工会主席：在用党

18、的创新理论指导实践、推动工作方面要加强思考和谋划。X同志业务能力强、身上担子重，敢拼敢冲、作风硬朗，分管的运营、投资、考核等工作成绩突出。建议X同志在工作上保持“拼劲”的同时，进一步加强对新思想、新理论的学习领悟，进一步思考和推动贯彻党的创新理论与企业工作相结合的办法举措。纪委书记：对子公司在投资管理与风险管控的指导上需进一步加强。X同志财务管理能力强，在分管的运营、投资、考核等各项工作的推动上取得很好的成效。建议多为企业培养专业财务管理人才，在指导和帮助子公司在投资管理与风险管控上下功夫。(56)你对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。经过统计

19、发现，上半年你只参加了X次组织生活。(57)XX同志个人修养有待加强。对外在形象看得比较重，在与群众的交往中姿态不够低，容易让群众感到压力，深挖其根源，实际上是官僚主义抬头的表现。缺乏以“一日三省吾身”的精神总结反思自己，满足于成绩，主动深挖自身存在的问题还不够。有时为了急于做好工作，存在急躁情绪，批评人不注意方式方法。(58)急功近利、不计长远。表现为：有的干部对“绿水青山就是金山银山”认识不足、定力不够，脑子转不过弯来，发展理念不更新，说话办事还是老一套。有的急于在自己的任期内出成绩，仍把高污染、高能耗企业当个宝，只要金山银山，不要绿水青山，甚至只讲规模，不保护环境，仍然走“先污染后治理”

20、的老路子！个别干部唱功很好、做功较差，好大喜功，弄虚作假，热衷于统计报表做文章，欺上瞒下，骗取政绩。(59)XX同志性格内向，与群众打交道的能力水平有待进一步提升。建议同志要增强信心，在平时工作中多与人交流沟通，不要仅埋头于业务材料中，要多进村入户，主动融入群众生活，提高各方面综合素质能力。(60)大局意识不强。对“国之大者”的理解和把握不够，没有做到心中有数、时刻对标对表、始终紧跟着齐，落实党中央的决策部署和省委、市委工作要求时，大局观念和全局视野还需提升，谋划工作、落实上级决策部署时还存在一定的本位主义思想，在思想意识上经常首先考虑如何完成本单位的任务指标，缺乏从战略的高度和全局的思维，只

21、满足于“一域精彩”，“为全局添彩”的责任感紧迫感还不强烈。(61)抓工作不够深入、主动，往往是领导安排什么就干什么，上级部署什么就做什么，没有创造性开展工作。(62) XX同志宗旨意识不够牢固。对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不待我的使命感和危机感。从政治的角度来观察问题、分析问题还不到位，满足于对问题表面上的结论。从本质上看，就是自己全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不牢，没有时时、事事站在群众的立场思考问题，没有把为人民服务贯穿始终。(63) X同志不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当指导员，不当“战斗员。(

22、64)全局意识不足。在研究X全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。(65)对党支部和党员的理论学习检查指导不够，建议平时对理论学习多指导，促进理论学习上下同步，齐头并进。(66)抓工作执行比较势利，对于领导交待、领导关注的工作,能用心、用力抓；对于非领导关注、群众意愿特别强的工作，往往用力不够。(67)XX同志理论武装不能一如既往。但随着年龄的增长，相比以往挤出时间来，静下心来深学细研的精神劲头有所下降，反复学、深入学、带着问题思考学，学用结合、学以致用上做得不够，在学思用的贯通、知信行的统一上还有差距。(68)对一岗双责制度落实不到

23、位，只注重自己分管的业务工作，对其它工作过问得少，存在遇事多栽花、少栽刺的老好人思想。(69)XX同志自律意识有所懈怠。从严律己的意识还不够强，不自觉放松了自我要求的标准，存在对一些“小节”“小事”“小毛病”不以为然的思想，缺乏坚决纠正的决心和态度。对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，存在“独善其身”思想,认为班子成员都是受党教育了几十年，不用提醒也出不了大问题，只要自己在大是大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事就可以了，没有真正对大家都做到警钟长鸣。(70)花拳绣腿、不求实效。有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做多少，汇报起来头头是道，

24、经验一套一套。有的热衷“抓典型”“做盆景”，挖空心思换个“新提法”、喊个“新口号”，点上热闹、面上冷清。(71)系统思维不够强，抓经开区工作成效比较零散，在化解经开区企业存在的历史遗留问题和项目落地过程中的谋划不够深入。(72) XX同志学习的系统性不够强、自觉性还不够高，缺乏持之以恒坚持不懈的学习精神。对所面临的各种斗争的长期性认识上还不到位。(73)在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情况。(74) XX同志党性锤炼不到位。班子成员没有能够真正站到党性、理想、信念的高度时刻反思自身，自我完善、自我革新的思想自觉不够坚定，导致对群

25、众路线理解不够深、践行不到位，铺下身子服务群众的主动性不够，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。(75) X同志干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。(76)对群众办事难、办事慢的问题解决很不及时、很不彻底，导致投资者和群众对XXX的政务环境、办事效率怨声载道。你考虑群众的感受没有？你听到过群众的呼声没有？你心中真正装着群众没有？这样的事、这样下去，对群众的伤害还小吗？政府离群众的距离近吗？(77)自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统,学习还浮在表面，还没有达到精益求精。(78) 人民至上理念树得不够牢靠，在

26、无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。(79) XX同志理论学习不全面。理论修养是干部综合素质的核心,理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。通过参加中心组理论学习、个人自学、主题党日等方式，虽然也不断加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告及习近平总书记最新重要讲话精神的学习，但学习缺乏系统性、全面性，导致理论学习不深。在谋划办公室各项工作时思路不开阔、措施不够多，归根

27、到底还是自己的理论武装不够，主观上放松了对自己学习的要求，以致于用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不扎实、不全面。(80) X同志抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。(81)性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。(82)处理群众问题时存在本领恐慌、能力不足。新办法不会用、老办法不管用，难以为群众解决实际问题，者对实际情况的处理有时候得不到群众的理解和支持。(83)工作方法上有待改进。你在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。(84

28、) XX改进作风的标准还有不足。有时呆在办公室多、深入基层少；忙于事务多、帮带帮扶少，布置任务多、督促检查少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显；对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。(85) X同志工作主动性、进取心有待提升，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。(86) 对抓班子带队伍责任履行得不够。对干部要求是不全面的。(87) X同志检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源、病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。(88)工作方法简单。对于复杂问题，异常是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于社区工作者队伍思想建设抓

29、的不强。在部署社区工作时,只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。(89)党员的监督管理力度不够。尽管我能够始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责，但严紧实方面做得还不够。突出表现为党风廉政主体责任有落实没有落细。作为党组书记，履行党风廉政建设第一责任人的责任还有差距，对党员的监督管理力度偏软，日常警示教育做得不好，导致部分党员违反党的纪律，造成不良影响，受到处分。(90) 接地气不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合得不够紧密。(91) XX能力素质和党员干部要求还不相适应。提升能力的紧迫感不强，全面发展、全面过硬的素质要求有短板

30、虽然大多数时间能够从全局谋事，但有时想问题、提建议、办事情，对面上的工作想得更周全，办的更缜密，对点上的知识学习钻研不够，知识储备不足。(92) X同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。(93)性格过柔。这种性格导致了他在工作中不愿得罪人，不能大胆开展工作，使所分管的各项工作经常出现滞后的现象，给人留下“老好人”印象。如在城乡环境综合治理工作中，按党委会议安排每个干部都应在阶段性工作完成后上交书面总结材料。而他却害怕得罪人，没有对未交材料的干部进行任何督促和批评。(94)基层党建质量

31、发展仍需进一步提高。对照市委关于推动基层党建高质量发展的相关标准，基层党建从规范化、制度化运行向高标准建设、高质量发展迈进。(95)日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解得还不够细致，没有真正和群众打成一片。(96) XX干事创业缺乏系统观念，缺乏前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进各项事业。缺乏算大账、算长远账，缺乏研判国内国际发展大势大局的能力。(97) X对理论学习不重视，缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精髓和方向把握不准，落实上打折扣。你主抓宣传思想工作，应加强对习近平

32、新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的宣传力度，现在看宣传的平台、视角、形式还不是很丰富,应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进总书记重要讲话精神不断深入。(98)性格过柔，怕得罪人。工作缺乏雷厉风行的执行力度，尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人，把“人性化管理”和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口。比如有些时间有干部存在上下班不准时，人到心不到的情景，却没有及时提醒，仅仅在会上泛泛而谈。(99)斗争精神有所放松。面对新形势新任务，存在一定的畏难守旧和经验主义倾向，在更好地贯彻落实党中央决策部署中存在本领恐慌，尤其是统筹全局、解决复杂问题的能力有待提升。开拓创新意识不

33、强，过于强调规矩与程序，高站位谋划、高质量推进、高标准落实的意识不强，缺乏啃硬骨头钉钉子精神，缺乏攻坚克难、不胜不休的劲头。(100)在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。(101-200)1、XX落实主体责任方法途径单一。工作方法比较单一，习惯等上级文件，下行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。上级文件发少了，有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部，对党风廉政建设责任有关规定不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。2、

34、X同志工作存在主观武断，官僚主义的问题。在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群众的意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。3、对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。4、干工作安于现状，激情不高。随着年龄的增长，积极向上、锐意拼搏的工作热情有所减退，工作主动性和创造性随之淡化，有时习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少,理论知识还有所欠缺。有时习惯于“等”，等工作部署，等上级推动，紧迫感、压力感和忧患意识不强，超前意识

35、不够强。5、政治自觉不够强，在理论学习上的积极性、主动性不高，满足于完成上级要求的基本政治理论学习，缺乏深挖细究精神，在运用先进理论指导XX项目建设上的自觉和能力还有待提升。6、XX规矩意识需提高。做遵规守矩党员，就是要践行准则条例。在贯彻执行准则条例的自觉性和坚定性上还不够，没有认真学习落实，做到内化于心、外化于行。始终站稳政治立场，严格按党性原则办事，按制度程序办事有所欠缺。在严格遵守政治纪律和政治规矩方面有待进一步提高标准，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，心中有戒，对党忠诚、对事业忠诚方面还需加强。7、守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够，有

36、的同志对新党章和准则条例的学习不够深透，特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作建议代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。8、XX推进落实意识形态工作责任制不够有力。尽管对意识形态领域复杂形势开展了分析研判，但仍以被动应对为主，尤其在协调对外宣传与“只做不说”口径之间的平衡关系处理得还不够到位，没有充分利用好网络媒体提升宣传正面效果。9、XX同志把纪律挺在前面的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由查违法向盯违纪转变。10、向XX

37、同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自我放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。11、党建与业务融合不够深。与党员群众沟通交流少，在深入推进X与业务融合方面创新不够、亮点不多，缺少新点子、好办法。活动开展的持续性和延伸性还不足，党建引领作用发挥还不够充分，党员队伍整体战斗力还没有完全发挥。12、片面地认为个人从不接触消极、腐朽的东西就可以了，对自己的世界观、人生观、价值观要求不高。13、XX临机处置突发情况事后及时报告制度落实不彻底。面对一些突发事件，

38、有时对于一些自认为无关紧要的问题，只是进行了内部处置、处理和问责，觉得没有必要，就没有或者迟一步上报，细想起来，这与一些突发事件不上报、后上报，最终导致信息倒流是一个性质。14、XX同志担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。15、XX同志的意见：联系群众不够广泛。与分管学校工作的同志联系多，跟其他部门的干部教师联系少，个性是跟专任教师老教师联系得少。可能是认为此刻社会是开放的多元化的社会，不应过多的干涉别人的思想和生活，所以谈工作多，关心思想和生活的少。16、对年轻同志关心不够，未将工作经验教给年轻同志。二支部党

39、员活动需要进一步组织开展好，让党员特别是青年党员党性进一步得到锻炼提升。17、政治理论学习方面需要加强，抓思想政治工作缺乏时效性，思想政治工作内容不丰富，形式不丰富，比如，党员三会一课与业务会合并在一起。18、XX稳企扶企措施成效不够凸显。面对新冠肺炎疫情，虽然能认真贯彻落实上级部署，积极做好复工复产工作，稳住经济发展基本盘，但在帮助企业解难点、育新机、开新局上思想还不够解放，缺少一些切实管用的办法，少数企业仍存在经济指标增速较低、生产效益下滑等问题，尤其在龙头项目与其他产业链项目的兼顾服务上做得不够到位。19、工作安排部署多，跟踪督查相对较少。20、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急

40、躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓XX安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。21、对纪检监察工作研究不够。比如对于当前朝阳区反腐倡廉的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究，利用身边的典型案例进行宣传教育的少，导致教育活动内容空洞、形式单一，针对性不强，教育效果大打折扣，存在形式主义。22、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最最重要集中的窗口单位

41、你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。23、XX求稳怕错的心态还需要改正。在优化营商环境方面，面对复杂多变的形势，时常存在着宁可稳一点也不要出问题的“求稳怕乱”心理，造成抓落实的力度不够。有很多工作想到了、看到了，也安排布置了,但在抓落实上有所不足，造成工作效率低。24、X同志抓理论中心组学习落实不到位，没有很好地规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。25、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义

42、的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。26、郑XX同志的意见：在工作中遇到突发事件或紧急状况时，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，取而代之的是训斥，工作方式粗暴；也存在对有些同志提出的好意见好推荐听不进，比较主观武断的现象。27、XX同志在日常工作中多数考虑上级要求，着力点主要放在完成任务上，主动深入群众较少。这说明宗旨意识不强，党性修养还需进一步提升。要讲全心全意为人民服务的宗旨与个人世界观、人生观和价值观有机结合起来，扎实开展工作，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”问题。28、全局意识不足。在研究某某

43、X全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。29、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。30、XX维护核心的清醒意识还要加强。内心深处，时隐时现存有一些模糊认识，觉得拥护“两个确立”、做到“两个维护”是高层的事、对高级领导的要求，自己职低位轻，轮不着、够不上，关系不大；存有“实践太难”的误区，总觉得大方向能把握，但具体到日常，落实到细微，贯穿到长久，一些小事小节，难免有注意不到、做不好的地方。31、对源头预防腐败，开展警示教育做得不够好。可能是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对查办

44、案件很重视，但忽视了就应在全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动，来预防违纪或失职渎职等违法行为。这方面工作短期看不见效果，但长远看十分必要。你在这方面做的还不够，有必要重视起来，透过组织领导干部观看教育片,发放宣传手册等方式，加强党员干部的自律意识和法律观念。32、XX同志的意见：虽然重视与教师间的交流，但却忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多,个性是跟专任教师；但参加学生第二课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍则比较少；与学生的沟通主要在某些问题出现之后，有点被动。33、X同志作为X领导干部，对新情况、新问题，有时缺乏认真思考和有效应对，执行决策

45、部署眼界不够高，思路不够宽。34、工作作风不实，工作执行力）不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。35、XX抓理论学习的深度、强度不够到位。虽然领导班子中心组学习基本达到常态化，但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进发展问题解决的极端重要性，政治理论学习有时仍然停留在表面,缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾，理论武装还不够深入,集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学

46、习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，存在急用先学、现学现用等现象。对党员干部党性党风党纪教育不够深入，不能很好地运用政治理论为干部群众释疑解惑、引导各级党员干部打牢思想理论防线。正因为对政治理论学之不深，导致在理想信念方面还存在理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题。36、XX同志有守摊子思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。37、官僚主义作风明显。你认为自我资格老，从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中

47、注重“一把手”权威，很多时候强调按自我的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。期望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见,使决策更加科学切实可行。38、面对急难险重任务有时存在畏难情绪，敢闯敢拼的劲头和勇气有所减弱。39、XX同志群众观念不强，做决策有时不能充分听取群众意见建议，个别工作开展后群众反响不好。40、XX宗旨观念有所淡化，在实际工作中，总是把工作业务放在先,没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。有时虽能走访入户但是走访也是流于形式，走走样子，没有带着问题、带着政策、带着解决问题心态去

48、走访，达不到预期的效果。41、XX同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。42、自律标）隹有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于自我分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自我发表了不一样意见会让别人难堪，也担心自我丢面子。43、党史学习的积极性和主动性都还不够，在深度和广度上有所欠缺，还不能联系实际、指导实践、推动工作。44、文山会海没有根本消除。很多同志反映，你们部门的会议偏多,很多都是以会议落户会议，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，抓好工作落实。45、某某同志用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。46、加强党建工作、选人用人方面，基层党组织功能有所弱化，从反馈问题看，有的对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作第一责任人意识不强，一岗两责落实不到位。47、在党内执行民主集中制中还存在着既有民主不够的