实例多例开展专题民主生活会对照检查批评与自我批评意见.docx
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1、实例多例开展专题民主生活会对照检查批评与自我批评意见1、你作为社区党支部书记,对党建工作学习研究不够思路不开拓。如:我们社区的特色是红色文化,你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼,没有把红色文化和党建工作很好结合起来,没有创新意识。2、X同志对党组织建设的研究不够深入,日常工作中对党务工作研究少。3、推进发展的部署多、方案多、活动多,抓落实不到位、效果不理想。4、XX学用结合不够到位。学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密,面对新机遇新挑战,运用党的最新理论成果指导实践、推动工作的力度还不够大,比如,在推动产业转型、城乡融合发展等方面,虽然也做了深入的研究,形成了一些新思路、新想法,但落地的速
2、度还不快,成果转化上还有差距。5、执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年透过下大力气开展严肃的执纪问责,进一步推动了干部队伍作风好转,但有些二级单位和个别干部纪律松散办事拖拉等现象仍然存在。6、大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作研究问题的出发点就应站位全市的高度,从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方
3、面需要加强。XX同志能够做到坚持学习加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也就应有所侧重。7、X同志存在脱离群众、疏远基层的情况,有回避矛盾的思想,反思自己为人民服务、对人民负责的意识有所淡化。8、群众意识、基层意识有点淡薄,坐办公室多、下去少,深入基层研究工作少,有冬天怕冷夏天怕热思想。9、XX党员干部中,有的不善于从政治和大局上观察分析问题。有的政治意识淡漠,政治敏锐性不强,对“两个大局是我们谋划工作基本出发点的认识和把握不到位,缺乏战略眼光和辩证思维;有的对新发展阶段的定位、内涵和要求认识不足,对“四大考验”的长期性复杂性、“四种危险”的尖锐性严峻性认识不足;还有的从政治
4、上判断和把握新形势下推动全面从严治党向纵深发展。10、对XX同志批评意见:抓政府办党建工作不够。你作为政府办的党支部副书记,深入研究政府办党建工作不多,对党支部的活动指导不够,对党员管理监督还不能到位,模范带头作用没有充分发挥,比如,这次的党的群众路线教育实践活动,你本应站在副书记的高度,对工作多研究多安排部署,但你却以信访工作繁忙为由,没有进行及时细心指导,这是工作不实的形式主义和享乐主义表现。11、XX同志学习上还不够重视,了解概念性东西多,领会实质内涵的少,对新生事物缺乏主动学习的积极性。12、工作方法简单,缺乏创造性,有拿来主义倾向,存在路还不够宽、层次还不够高,如:对如何学习借鉴他人
5、好经验好做法研究不够,有时还存在生搬硬套的现象13、存在急功近利思想。只想多干事,快见效,缺乏长远思考。14、XX在认识体会上不够深刻。在深刻认识体会“两个确立”上还有不足。我能够充分认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼,但对照高层的标准和要求,自己对“两个确立”中蕴含的科学内涵,阐释的深刻道理,学习思考得还不够全面透彻,对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑,未能做到完全做到心神合一,融会贯通,在把研究成果转化为推动工作发展动力的政治自觉方面还存在一定差距。15、平时忙于繁杂事务,忽视了理论学习,导致指导开展工作底子不厚本领不够基础不牢。16、XX科室工作经常白
6、黑5+2,加班加点很多,很辛苦,这固然主要是由于任务艰巨繁重,但作为分管领导之一,建议XX同志也要加强组织领导、用好统筹方法、做好提前准备,提高工作和队伍的组织化程度,进一步提高工作效率。17、存在报喜不报忧。向某某领导汇报工作时说成绩、说亮点多一些,讲问题、讲缺点则少些,希望得到领导认可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够。18、担当精神不够。你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督,怕影响团结的思想。有时即使谈问题,事前也总是再三掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约。19、XX在对两个确立的理论宣传上有差距。对基层和分管干部的理论宣传不够系统、全面、深刻,有时为了突
7、出重点,往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上,主观上认为这样接受效果会更好,没有将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲,使个别党员干部知其然而不是其所以然,不能正确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之间关系,没有真正形成广泛共识与共同行动,使“两个确立”在各领域各方面各环节的根本政治保证作用没有得到最大发挥。20、工作方面请示汇报、争取领导支持方面做的不够。21、不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情景或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位,不
8、定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。22、缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了,讲条件讲价钱。23、X同志在信访维稳工作上下了大功夫,具体到实际信访件来看,存在化解信访矛盾不够大胆的问题。前,镇信访工作形势相对严峻,在到省X突出问题,一步,议X志尽快牵头完善信访工作机制,实工作责任,强催办督办,动全镇减存控增工作取得预期成效。24、某某同志平时与基层群众交流较少,与基层干部谈心较少,缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。25、存在求稳多、求进少倾向。有时工作热情有所降低,安于现状;有时不够积极主动,存在思想懈怠的现象。26、还存在以会议落实会议以文件落实文件的现象。27、舒XX同志的意
9、见:管理有时不严,即使个别人工作上有错误缺点过失,也不能大胆批评严肃处理,总顾及所谓的面子同事情谊,存在护短现象。推荐增强“亮短揭丑”的勇气。28、X同志到乡工作时间短,镇村干部了比较少,格较为内向,主动与同事交流沟通,样不利于各项工作开展。议X志对镇村干部群众的了掌握放在平时,其要注重多层次、角度、渠道地了村居党员干部。29、某某同志破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多,对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。30、存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题,不是特别重大的都是简单的提醒改正,主观认为都是不小心的遗漏的问题,改正过来就好,不忍因为漏报而
10、影响干部成长。31、缺乏创新思想。锐意进取心不足,满足现状,在工作中有时有意识没行动,有些工作既没有意识又没有行动。比如咱们地区老旧小区比较多,物业管理薄弱,是管理中的难点和风险点,需要系统研究综合施策。作为分管社区建设的主任,没有新举措,执行起来也缺乏操作性。32、XXX(机关干部)。XX同志,你在理论学习上,自觉性不高,你在应付了事的思想,对工作任务,有应付过关的想法,做表面文章,为应付各种检查,做一些突击工作。在巡逻方面,搞形式主义,有时出工不出力,巡逻时间达不到要求,巡逻质量不高,不能每个角落都能巡逻到,有应付工事的现象发生。33、X同志对保持经济发展、护社会稳定等重点工作,究部署的多
11、入基层跟踪问效指导的少,分职能部门存在“中梗阻”象,些部门干部抓落实、攻坚本领不强。34、某某同志缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。35、纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了,干工作一辈子了,到这就是最后一站了,不想再多得罪人,在处理问题时就低不就高。36、担当负责攻坚克难方面37、对待学习重形式轻实效。参加街道组织的学习活动,注重记了几页笔记,但对学习资料缺乏思考梳理,缺乏对照理论检视工作的精神。38、XX同志在分管科室内部建设上方面抓得不够紧,日常多以工作交流、活跃氛围为主,批评督促、严格管理较少,一岗双责
12、履行还不到位,没有做到党建工作与业务工作两手抓两手硬。39、随着职务的变动,劲头明显不足,缺乏在工作时逢山开路、遇水架桥的魄力。有时抓工作停留在简单地安排。部署上,缺乏一竿子插到底的毅力。40、有“船到码头车到站”思想,认为要退休的人了,共产主义远大理想要留给后来人了,放松了对人生观、世界观、价值观的改造。41、XX同志由于宗旨意识淡化,安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发,没有真正沉下身子解决群众的实际问题。42、党员教育管理不够细致。党委班子虽然能够通过X接待日、X信箱等听取职工意见建议,坚持带头上党课,开展党员干部在企业兼职、职工参与非法集资排查等,但经常走出去,面对面、一对一交流思
13、想状况的时候少,对职工想什么、关心什么了解掌握不透,对职工存在的问题和消极情绪缺乏引导教育。43、主角转换慢。在独立主持行政全面工作,履行辖区行政一把手职责方面,思想还有误区,放不开手脚,工作不够大胆主动。作为行政一把手,除了要认真执行上级部署和工委决策外,还要结合我地区实际,创造性地推进地区行政工作,在安全维稳环境提升社会服务管理上要有亮点,要发挥谋划思路的作用,多给副职把方向出主意想办法解难题,提升水平。44、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心,实质上是对没有显绩工作不重视。比如对城管、综治等工作关注度高,对民生工作关注度不够。45、对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段,没
14、能做到及早提醒,早预防,早发现,批评教育多,实际举措少,没有形成真正的震慑。46、某某同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度,从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。47、理论武装抓得不紧。有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求,县处级干部主要是抓落实、具体干,对学习理论的重要性迫切性认识不足,学习的主动性自觉性不强,不能够从政治上认识和分析问题,对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争,缺乏警惕性和鉴别力,认不清问题的性质,看不到潜在的风险。48、深入困难多矛盾多的地方联系群众听取意见不够
15、49、工作不深入。作为主管社区工作的主任,对社区了解不全面,深入社区不够,专题研究不够,缺乏对社区的统筹管理,缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造,社区建设整体水平提升不明显。50、与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增强,不注重与一线工作人员交流沟通。与社区干部特别是社区书记、主任的交流少,和其他干部交流更少,往往是就工作谈工作,没有工作不见面,感情交流少,感觉和基层干部有一定的距离。51、某某同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足。52、学习的主动性、自觉性、系统性不够,主动学习、终身学习的意识不强,对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面,理解
16、得还不深刻透彻,存在一知半解、浅尝辄止的问题。53、应对全市经济发展落后的形势,有时还存在习惯于凭老经验用老办法去解决问题的现象。54、搞平均照顾。作为常务副县长分管财政,在资金安排上统筹兼顾是对的,但是有时忽视了部门与基层需求的差异性,在财政资金安排中偶尔搞平均主义。55、X同志在信访工作上还要进一步加大力度。X志在信访维稳工作上下了大功夫,其是在二十大期间对重点人员的稳控工作扎实有效,有发生X的现象,是目全镇的信访形势又有所反弹。一步,议X志压实工作责任,强催办督办,实解决群众问题诉求,动全镇减存控增工作取得预期成效。56、某某同志忧患意识和创新精神不够。要不断改进工作方法,提高工作质量,
17、多做深层次、前瞻性思考,全心全意为人民群众服务。57、在执纪监督过程中,存在当老好人、碍于情面的现象。58、主动履职不够。作为分管经济工作的副主任,在税源建设中主动突击少,拓展新企业税源不多,比如一些跟踪很长时间的异地纳税大户,还是停留在等上,缺乏“钻拧咬”的精神,表面看是有点慵懒,实际上还是安稳守旧思想重,攻坚克难的劲头差。59、高高在上、脱离群众。有的公仆意识淡薄,不愿下基层、不敢下基层、不会下基层,对群众要么麻木不仁,要么态度生硬,颐指气使、简单粗暴。有的总是待在机关坐沙发,不愿深入农家坐板凳,居于庙堂、浮在机关、远离基层,只做上级精神的“二传手”,对下面情况若明若暗,不愿帮助基层和群众
18、解决实际问题。有的官职不大、架子大,能力不大、脾气大。有的下基层时,没人开门车子不下,没人拎包步子不迈,没人服务脸色不爽,没有主要领导陪同就觉得面子不大,引得下面迎来送往不亦乐乎。60、XX党风廉政建设工作抓得不够实。对部门党风廉政建设工作重视程度还不够,在行动上还缺乏有效的跟踪督导,具体监督过程中缺乏严之又严的措施。应严格按照“一岗双责”要求,全面深入地检查督促分管领域党风廉政建设工作,并对分管部门单位党员干部及时进行教育管理监督。61、说得多、做得少,遥控指挥多、身体力行少,习惯于当甩手掌柜、做二传手,位置高了、作风反而虚了。62、站在讲政治的高度分析解决问题还没有形成制度。虽然自党的二十
19、大召开之后举办的多次培训班、研讨班、读书班中都有相关主题课程,X在今年“七一”党课上也系统梳理了讲政治的方法途径。但基层党员干部政治理论水平有高有低,无法在短期内系统掌握。建议X党委能够出台相关制度,以实操性较强的具体举措来推进落实。63、一些党员干部在提升民主素养与专业涵养过程中,存在急于求成的心态,没有认识到,提升民主集中制素养不是一蹴而就的,而是需要经历从实践、认识、再实践、再认识螺旋式的上升过程的,有时面对自己不能全面理解和把握民主集中制的精神实质、核心要义和实践要求时,缺乏应有的耐心,持续用力不足,导致思想自觉和行动自觉相对滞后。64、政治建设的首要位置还不够突出。有时政治站位不够高
20、自觉向党中央看齐的意识需要进一步加强,对党的十九大作出的“把党的政治建设摆在首位”的战略部署贯彻落实还不到位,筹划部署年度工作,没有对党的政治建设作出专题部署。65、XX工作方法有事不够恰当、不够策略,对待批评有时不够讲究方法,处事艺术的重要性认识不够,方法有所欠缺。66、宗旨意识需要持续深化。深入基层调研的数量和深度仍不够,希望能进一步深入基层、村居和企业调研,进一步紧密联系人民群众。67、纪律观念不够强,不太喜欢参加组织安排的活动,不太虚心接受组织的教育和群众监督。68、监督检查还不够到位。对干部日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。廉政文化建设制度机制尚未
21、完善,日常廉政宣传教育不够系统、常态。对于重点问题,能够保证自身不存在问题,但对于杜绝违法违规、规避职业风险等问题采取的方法还不够行之有效,特别是在如何织密制度笼子、严密内控机制、提升思想境界等方面做得还不够。69、党员领导干部过双重组织生活的自觉意识、制度意识、带头意识还需要进一步加强,制度落实还需要进一步严格起来。70、学习进取性有待增强。有的思想不够重视,团体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作轻学习的思想,总是以工作忙任务重没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不明显。71、没有主动谋划地意识。作为副书记,进取意识和创新意识
22、不强,有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位。比如,对自己分管的组织、宣传等工作,满足于上级安排和我提的要求,不能够主动思考工作的开展,工作不成体系。72、XXXXX同志监管办法不多。落实工作平推,对地区安全隐患排查缺少有效手段,作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够,在全局工作思考上不到位,创新意识不够。73、某某同志全局意识不足,缺乏一盘棋思想,主动思考不够,很少发表建议意见,征求意见时,基本上是一味的认同。74、抓思想政治工作缺乏时效性,教职工思想政治工作内容不丰富,形式不丰富;比如,党员三会一课与年级组活动合并在一起。75、自我决策论证不够,以文件
23、落实文件以会议落实会议的情景还时有发生。76、XXX同志的意见:总结宣传报喜不报忧,不敢直面问题。有时总结宣传只重视突出成绩,好的方面大讲特讲,问题与不足则避而不谈,甚至不敢直面问题,下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够,以致一些问题不能及时解决,求真务实主动性欠缺,开拓精神还不够,有畏难思想和情绪。77、X同志缺乏杜绝铺张浪费的意识。公务接待中,的菜吃不完。办公耗材不珍惜,的时候单面打印君浪费纸,时看到办公楼的灯未关也懒得打理。78、对纪检监察工作研究不够。比如对于当前某某反腐倡廉的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究,利用身边的典型案例进行宣传教育的少,导致教育活动内容空洞、形式单一
24、针对性不强,教育效果大打折扣,存在形式主义。79、干事创业的闯劲不足,担当作为的举措不新,主要表现在:XX部分工作的前瞻性、系统性和预见性不足,例如在近些年全市XX工作不断取得新突破的同时,未能及时对XX的处理给予高度重视,导致当前XX积压,协调处理难度极大。80、XX形式主义官僚主义隐形变异问题没有完全杜绝,以轰轰烈烈搞形式代替扎扎实实干工作的情况依旧存在,今年以来开展的“一支部一品牌”活动没有充分考虑到部分新成立支部基础工作不够牢靠的实际情况,从而导致部分品牌建设质量不高的问题出现。81、X同志理想信念不够坚定。存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念
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