实例集锦多条2023年有关专题组织生活会对照检查批评与自我批评意见.docx

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1、实例集锦多条2023年有关专题组织生活会对照检查批评与自我批评意见(1)XX同志统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。(2)进取精神不足。工作主动性进取性不强，工作热情和工作劲头有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作，虽然指标任务重，可是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。(3)依法行政意识还不够牢固，有的部门行政处罚决定违法、不履行法定职责、违反行政协议等不依法行政行为，一定程度存在。(4)XX未能从根本上保持战略定力。对保持战略定力的认知不够

2、深刻，主观认为始终保持对马克思主义的坚定信仰、对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念就可以了，思维定式存在偏差，战略规律把握不牢,对于当前“两个大局”、党的创新理论、高质量发展等新时代下的重大命题，自己还没有完全从之前的中央的战略部署中走出来，对于战略发展中形势和事物的变化反应不够灵敏，改变不够高效，自己的战略定力未能及时把握住新时代脉搏，持久生根。(5)由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。(6)某某同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子不厚、本领不够、基础不牢。(7)对XXX工作调查研究、指导

3、工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，了解掌握第一手资料不够。(8)农村工作经验还不够丰富，需要在大事难事上进一步锻炼,特别是处理群众问题上技巧还要进一步娴熟。(9)存在老好人思想。具体表现为对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育多，实际举措少，没有形成真正的震慑。(10)对副总经理的批评意见：在管理方法和管理艺术上还需持续提升。X同志工作雷厉风行，敢拼敢干，牵头负责的业务也比较多，但作为企业的高级领导干部，工作上要注意方式方法，综合运用批评和表扬，方方面面提高领导涵养，切实用好正面激励来推动工作发

4、展。在业务抓细抓精上还要多下功夫。X同志工作中敢于冲锋陷阵，出去跑了很多项目、谈了不少业务，但对分管工作还需进一步抓细抓精。比如绩效考核方面，要好好研究如何建立一套市场化薪酬分配机制，进一步提高指标的科学性指导性，建议X同志今后能进一步加强研究和谋划。(11)对XXX同志的批评意见：与干部职工沟通交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。比如：与计生农业畜牧等站所研究工作沟通交流的时间较少。不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，应对诸如林权纠纷违法生育的查处征地等急难险重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。比如：涉及小木马组和油橄榄基地的

5、林权纠纷一事，没有及时介入处理，导致小木马组村民上访。(12)对XX同志的批评意见：与干部职工沟通交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。比如：与计生农业畜牧等站所研究工作沟通交流的时间较少。不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，应对诸如林权纠纷违法生育的查处征地等急难险重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。比如：涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事，没有及时介入处理，导致小木马组村民上访。(13)抓党风廉政职责不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督

6、促检查机关干部在礼貌办公和行为规范制度的执行情景。(14) X同志干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。(15) XX意识形态工作制度建设长效与常效结合不够好。对于意识形态工作制度建设缺乏顶层设计，很少进行专题分析研判，只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足，未能构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成，也没有建立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”。(16)抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到X同志

7、在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。(17)虽然强力推动简政放权、放管结合、优化服务，但一些基层单位压缩申请材料、办理时限等方面，并没有实现最大化和最优化，办事群众和企业享受到的改革红利与人民群众对美好生活的向往还有差距。(18)作为党委书记，担当作为方面还存在一些差距。例如，虽然对班子的理论学习抓得比较紧、比较实，但对基层单位、部门的理论学习检查指导还不够，理论学习上下同步、齐头并进的效果还需要进一步加强。(19)存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。(20)虽然有时在出台重大文件方案之前，在更大的范围内征求了意见，但专业性

8、较强的问题听取专家意见、进行深入评估、开展听证工作还不充分，还有极少部分基层和党员的意见和建议没有得到充分和全面的反映，来自基层群众的好想法好意见没有第一时间得到有效解决。(21)担当意识不够强。工作中与时俱进、开拓创新的能力还需增强，例如在信息化建设上，全市系统统一设计、统一规划的力度还有待进一步提高。(22)政治理论学习不系统。由于工作头绪多，事务性工作多，对自身政治学习要求不严格，抓落实不够，学习的主观意愿不强，学习形式单一、效率不高，联系工作实际开展深层次研讨交流少，导致在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想更加自觉坚定方面存在薄弱环节。例如：领会市里会议精神次数多，主持召开系统工

9、作会议多，自身认为政治素质过硬，在学习更加自觉坚定方面存在短板。(23)XX同志调研不深入。调研内容与实际脱节，比如下社区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密。再比如对六小门店管理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位。(24)全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。(25)干部管理打不破情面，没有充分调动职工工作进取性主动性。如考勤制度工作制度考核制度督查制度等建立健全不及时，存在怕麻烦的思想。动真碰硬不够。在实际工作中，遇到阻力和难题，有时

10、会因为怕得罪人而产生一种懈怠情绪，有时会遇到矛盾绕道走，缺乏认真顶真较真的工作态度。(26)对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XX同志作为宣传部部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，就应多深入各单位各部门，对意识形态工作多加指导。(27)工作情绪化，职责心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维,往往把自我的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。(28) X同志存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。(29) XX学以致用还不够。往往是上级要求学什么就学什么，没有真正做到触类旁通、举一反三，运用新理论新战略解决问题的能力还不够娴熟

11、比如，到XX工作后，对照中央适应新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的要求，在谋划推进县域经济高质量发展方面，思路还不够完善，措施还不够具体。(30) X同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多，有时候还存在公车私用的现象。(31)贯彻民主集中制还存在差距，虽然工作中坚决做到重大决策、重大事项、重要情况及时请示报告，但要求下级单

12、位时，只是做了硬性的规定要求，在依据中国共产党重大事项请示报告条例内容对基层领导干部开展专题辅导还不够经常、全面、具体，一些基层领导干部只知其然，而不知其所以然。(32) XX同志，作为县委常委，又兼任基层党委主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其他基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。(33) X同志把X发展有关新理论、新思想转化成推动工作的实效做的不够。(34)工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通、交流较少，各自为阵，特别是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工作本是有机的整体，但并

13、没有将三者有效地结合。深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，特别是深入所包社区以外的社区少，与居民直接交流少，对社区全面情况了解不够。(35)作为党委书记，在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、(36)学习的自觉性不高。不认真学习政策文件，自认为在后域乡工作已经十多年了，无论什么工作凭自我的经验都能够干好。(37)有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。(38)有守摊子思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作

14、中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官过太平日子的消极思想。(39)大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点就应站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XX同志能够做到坚持学习加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也就应有所侧重。(40)均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没有弹好“钢琴”。你作为书记，感觉你对十个社区的重视不一样，造成对社区投入不均衡，社区发展不均衡。如呼北社区、呼南社区，有人说一个“欧洲，一个“非洲，呼

15、北社区典型确实是我们关注的对象，但其他社区也应统筹发展。(41) XX同志性格内向，与群众打交道的能力水平有待进一步提升。建议同志要增强信心，在平时工作中多与人交流沟通，不要仅埋头于业务材料中，要多进村入户，主动融入群众生活，提高各方面综合素质能力。(42) XX同志理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。(43)贪大求洋，城市规划脱离实际浪费资源。(44)对巡察工作重视不足。主观上认为巡察工作有区委负责，自己不需要参与其中，在本次反馈意见整改过程中，推进速度还有待进一步提高。(45) XX同志党性修养

16、还有差距。对照好干部标准来检查自己的思想和行动，虽然能够严格自律，但也清晰地看到，自身的党性修养和思想境界与先进典型相比还有差距。工作中时刻按照党性原则进行自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善方面做得还不到位，工作中有急躁情绪，始终以良好的修养和坚强的党性推动从严治党方面还需持续努力。(46) XX同志有些民生工程抓得不到位。虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。(47)某某同志本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，

17、服务大局意识不够强。(48)对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你经常开会，找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区XX同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重与一线工作人员的交流沟通。(49)你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。(50) XX同志要带头落实基层减负年要求，平时工作中建立的微信政务群，要及时清理和规范，建议以后若非必要，少建群或不建群。(51)工作的方式方法上有待加强。比如：对能力偏弱、工作积极性不高的工作人员工作任务分配得少，没有

18、很好地调动工作人员的工作主动性。(52)工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在街道的层面去思考问题。(53) X同志对加强党员廉政教育力度不够，经常性开展以反面案例教育警示做得不够多。(54) XXXXX同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上，对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件，与法律宣传不到位有一定的关系。(55)随着职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时逢山开路、遇水架桥的魄力。有时抓工作停留在简单的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。(56)性格太直白，有时候个性

19、表现的太张扬，有时与个人身份组织形象有点不相称。(57) XX同志下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。(58)生活方式有庸俗化倾向，有的搞特殊化，把学习考察当作福利待遇，存在变相旅游的现象，有的超标超编配备公车，甚至公车私用私车公养(59)统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能

20、一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。(60)落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和一竿子插到底不够的问题。还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。(61) XX同志，你在派出所工作，有时对来派出所咨询问题的群众，态度冷漠，不能耐心细致回答，有时说话生硬，别人不好理解。对于群众来报案，有时出于应付，对工作不热情，不细心，不用心查找破案线索，有时侯有多一事不如少一事的思想。(62)大局观念不强。你作为副书记，书记不安排，你就不主动协助书记抓好党建工作。如：你以班子有各自的分工为理由，没有协作精神,只重视自己分管的工作。(63)急功近利，科学发展观不牢。抓工作期望尽快出成绩，对等见效快，

21、容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。(64)疏远群众、脱离基层。有的变着法子亲领导，低声下气傍大款，指手画脚对群众，甚至把群众当“刁民”。有的对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少，说话不算数、承诺不兑现。有的不重视基层、不关心基层，不为基层排忧解难，动不动就搞“一票否决”。(65) XX担当意识有所淡化。新时代下，对政策的把握不够准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践

22、不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有的在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够，缺乏自我革新的冲劲。(66)工作情绪化，责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维,往往把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。(67)某某同志工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。(68)在狠抓落实上还需要进一步加强。近年来，受到疫情防控、俄乌冲突等内外部不稳定因素的影响，X党委主动作为、深入谋划，推出了X等破解改革发展难题的一系

23、列举措。作为基层，我们在学习并落实这些举措时都十分振奋，但随着一系列“中梗阻”问题暴露出来，基层单位无法独自解决，而上级党委相应的整改措施并没有第一时间跟进，这导致了部分工作在“最后一公里”出现真空，没有按照原计划落实到底。(69)为民办实事解难题成效不够好。践行新时代党的群众路线有差距，深入基层、深入群众、倾听群众呼声、了解群众意愿、解决群众急难愁盼问题还做得不够，对于群众反映强烈的一些问题，在职权范围内难以解决，又没有积极向上反映，导致一些问题长期得不到解决。(70)业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，缺乏争先创优的工作活力。存在着应付

24、以求过关的想法，有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软。(71)向XX同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。(72)引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的

25、力度还需进一步加大。(73) X同志抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。(74) XX参与班子生活还不够主动。这些年，无论岗位如何变化、职务如何调整，我都能把自己置身于党的领导之下，但有时受事务性工作影响，很少有时间参加党内政治生活和党内学习活动，对党内政治生活重视不够，党内生活有所缺失。(75)工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬,工作标准还需进一步提高。(76)某某同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。(77)在思考谋划如何将XX工作更好地服务人民方面，还缺少积极性和主动性，有一些好

26、想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各个环节和全过程。(78) XX同志平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。(79)工作安于现状，存在船到码头车到站的思想，干事缺乏活力。(80)遵章守纪做的不够。整体来说，我能严格遵守单位的各项规章制度、党纪国法，但是，在某些细节方面还做得不够，自身存在自由散漫的不良习惯，有时没有严格带头遵守按时上班等规定，有时存在日常应酬形象不佳等现象；由于本市人情往来之风历来特别浓郁，虽然自己大多数的时间能坚守原则，但有时也容易受一些社会风气的影响，对人情往来和吃喝风的危害性认识不足，放松了要求，虽

27、然是自费，但抵制吃喝风不够坚决。(81) XX同志党性锤炼不够。觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没有问题，深挖思想根源,主要是对改造主观世界的长期性、紧迫性认识不足，没有认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期任务，党性锻炼的定期“维护保养”有所松懈，没有时刻谨记“打铁还需自身硬”。(82)在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做的不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。(83)角色转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖区行政一把手职责方面，思想还有误区，放不开手

28、脚，工作不够大胆主动。作为行政一把手，除了要认真执行上级部署和工委决策外，还要结合我地区实际，创造性地推进地区行政工作，在安全维稳、环境提升、社会服务管理上要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向、出主意、想办法、解难题，提升水平。(84)有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。(85)坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出充足的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。(86)对XXX同志意见：在全力维护中央权威上做

29、得不够好。比如对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，可是你很少主动去纠正。对民间一些有损于党的形象的段子，你也没能很好地制止。(87) XX同志民主集中制落实不到位，三重一大落实不到位，一些重大事项没有及时提交。(88) XX同志作为副书记，在实际工作中把自我等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自我分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。(89)遇到困难和矛盾，有畏难情绪、依赖思想，或是过得去就行和怕麻烦的思想，而不是尽量争取多做一些，做好一些，缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍的工作精神。(90)弘扬艰苦奋斗精神还有

30、差距。工作生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，切实遵守中央关于党风廉政建设的有关规定，坚持做到慎小节、慎交友、慎处事。平时在工作中能够按照上述要求执行，但是平时在个人消费、出行标准上感到离艰苦朴素、过紧日子的作风还存在一定差距，需要在今后的工作中加以提升。(91)理想信念不够坚定。存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。(92)精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于领导安

31、排的工作主动响应，但主动创新不够，没有针对某某工作实际，研究思考，以求突破。(93) XXXXX同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安全生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不够，在社区开展安全生产宣传还不够有力。(94)统筹谋划的能力需进一步提升。XX日常工作任务较重，对如何做到统筹兼顾、系统谋划工作的能力还需再加强。要善于抓住重点、以点带面，有计划有步骤推进各项工作；同时在做好常规动作的基础上，要进一步带动队伍破旧革新、挖掘亮点，力争打响特色党建品牌。(95)同志爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别

32、人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了维漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。(96) XX同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约转型发展瓶颈问题方面的举措还不够有力。(97) 接地气不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求社区需要结合的不够紧密。主要表此刻和群众沟通不充分，如在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见提议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。(98) 干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

33、99)X同志对巡查存在问题的查找和解决突出问题上不到位，没有做到深刻剖析，举一反三。(100)存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够，积极性、主动性不够。比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问，缺乏重视，缺乏指导。(101-200)1、有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。2、存在以权谋私行为，有的插手工程项目，在执法过程中打招呼，谋取私利。3、XX同志缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。4、机关后勤管理不严。缺乏勤俭节俭意识，出现浪费现象。比

34、如食堂勤俭节俭宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打多倒现象，没有及时教育制止，备菜备饭有时过多，造成浪赛现象。5、不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不完一本书。6、党支部标准化规范化建设程度不够高。一些领导同志对党支部建设不够重视，没有充分认清其战斗堡垒的重要作用，不乐于、不善于抓党支部，在研究安排工作时，对所在党支部健全组织、落实制度、制订计划、部署任务、研究事项、总结盘点等工作，没有完全做到同步研究、一体推进。7、大局意识有待加强。平时比较注重XX系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全单位的高度，从法治角度更好地为单位现代化建设服务

35、8、以学促干上还有不足，创造性拓展延伸不到位。在用学到的党的创新理论指导实践、推动工作上还有不足，通常是以原文摘抄和背诵的形式开展政治理论学习，对如何通过理论阐释带动全体干部强化政治自觉上研究的还不够深、做得还不够多。9、XX同志处理工作中的矛盾和问题时，不同程度地存在着形式主义、官僚主义、经验主义的现象。10、没有主动谋划地意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的组织、宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。11、XX学习不够，特别是做为一名老党员，党的宗旨

36、意识和理论素养欠缺。12、X同志理想信念不够坚定。存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致理想信念不够坚定等现象。13、XX联系群众还不够紧密，能够真心倾听群众呼声，真切回应群众诉求，真情关心群众疾苦，但在推动解决群众急难愁盼问题的过程中，研究布置后很多是安排相关部门去办理，专门到基层蹲点调研、解剖麻雀的次数不够多。14、工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。15、某某同志干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效

37、果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大。16、大局意识有待加强。平时比较注重分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。17、廉政党课的针对性和感染力不强，没有充分结合不同类型的教育对象的特点。未组织党员干部对党章党规党纪开展系统学习，在纪律建设、纪律教育方面用力不足。18、创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结、在提升。19、X同志有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“X”作为全市工作的重中之重,这本来也是对的，但作为市委书记，应

38、该两手抓两手都要硬。实际工作中,X同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放手。20、在学以致用上有差距。理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用。在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、学以致用上把握得不够好，把握新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平还有待进一步提升；对于透过现象看本质，把握好全局和局部、当前和长远等关系处理不够好，前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进上还不够。比如，工作中往往从自身分管角度考虑得多，从全镇工作大局考虑得少。比如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、特别是习近平总书记调研

39、时重要讲话重要指示精神学习理解不扎实，导致为决策维护社会稳定、推进经济高质量发展、乡村振兴、基层减负等重点工作献言献策不多，工作中不能确保靶向不偏、重心不移、焦点不散。21、发现解决问题还不够到位。虽然各类对照检查、清理清查搞了不少，但是查找问题浮于表面，发现不了具体问题，触及不到实质问题，甚至十分明显的问题也发现不了；有时对转办的问题线索，不真查、不深查、查不实。22、对基层和干部职工关心不够，交任务压担子多，对承受本事实际问题关心少。23、你作为副书记，没当好党支部书记的助手，你分管工青妇工作，但是党建带群团活动开展的不够，认真研究工作不够。24、你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章

40、的问题，异常是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。25、加强作风建设方面，政绩观还需要进一步端正。还存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引建设，把“活动频繁”当作“工作活跃”；“功利式”的思想误区，对看得见、摸得着的“大项”任务很上心,对每天必办的经常性工作抓得不紧；“音响式”的思想误区，想多出一些声音、多出一些经验、多出一些典型，给上级留个好印象，这些都是政绩观不端正的表现。26、XX同志宗旨意识不强。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化,有时工作中遇事考虑完成工作的多、考虑群众感受少，对上级负责多、对群众负责少，这些都反映出了自己没有能够充分认清为人民服务的本质，没有把“江山就是人民，人民

41、就是江山“、全心全意为人民服务落实到实处，考虑问题没有从群众出发。27、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最最重要集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。28、改革攻坚的活力不足。思想不够解放。在解放思想，更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。在工作中，还不能完全党的创新理论分析问题，认识问题、解决问题的能力，理论指导实际工作还有差距，工作

42、按部就班。29、X同志在信访工作上还要进一步加大力度。X志在信访维稳工作上下了大功夫，其是在二十大期间对重点人员的稳控工作扎实有效，有发生X的现象，是目全镇的信访形势又有所反弹。一步，议X志压实工作责任，强催办督办，实解决群众问题诉求，动全镇减存控增工作取得预期成效。30、下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。31、XX理论学习贯彻落实不够及时，把工作当成硬任务，学习变成软任务，理论联系实际并指导日常工作的能力还有差距。32、X同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看得不远，前紧后松的问题。33、XX主动联系群众频率

43、不够。对大气、水质监测站走访不多；在服务职工方面，谈心谈话还不够，每周到基层单位调研由于主客观原因,没有做到位。34、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。35、某某同志缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。36、有时工作不够积极主动，存在思想懒怠的现象。37、说得多、

44、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜、做二传手，位置高了、作风反而虚了。38、参与街道社区组织的文体活动不用心。有时对于通知全体干部用心参与的活动，参加的也少。（书村网、组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参加“双重组织生活“。在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。39、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。关心同志不够，与干部职工谈心交心地少。有安于现状的思想。40、工作作风还不够实，调查研究不够深入。XX同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动

45、到基层去与群众应对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。41、信念动摇、思想颓废。有些党员干部之所以蜕化变质、违法犯罪，往往是从讲排场、比阔气、丢掉艰苦奋斗精神开始的；一些人信念动摇、思想颓废，也往往是从搞腐化、不愿过艰苦生活发端的。目前，人民群众对干部最不满意的问题之一就是公款吃喝、公费旅游、公车私用的“三公问题”。奢靡之风盛行必然在社会上形成追求奢侈生活、沉湎于花天酒地、声色犬马的不正之风。42、XX同志提升政治自觉的主动性不够强。一是没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待。八月份回到街道工作以来，工作领域、特点都与原来有所不同，自己虽然在主观上认真学习，迅速适应

46、调整，但截止目前对辖区实际情况的掌握还没有达到非常熟悉、对基层党建思考、认识尚不够深刻，工作创新不足。二是自我要求降低。经常用事务性工作代替了党性锻炼，自我提升的动力少了，靠经验、吃老本的意识重了，政治素养和党性修养止步不前，缺乏了敢闯敢干的精气神。43、坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守三重一大集体决策制度、民主集中制，存在个人拍板的情况，重大事项报告制度执行不到位。44、有本位主义思想，比如分管的工、青、妇、纪检工作，应该主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，考虑自身工作得失，影响了街道大党建格局的建立。45、X同志抓宣传思想工作缺少亮点。前，国上下正在深入学习

47、宣传二十大精神，是具体到我镇实际，宣传二十大精神上我镇仅仅是拉横幅、标语、作广告牌的老传统。能有效运用新媒体，者策划系列活动宣传宣讲二十大。望X志，新闻宣传方面，极利用上级主流媒体宣传我镇学习宣传贯彻二十大的精气神，习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大大精神的学习宣传贯彻进一步引向深入。46、睥气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找你汇报工作时，由于达不到你的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐心了。47、XX学习不思进取，没有学习的紧迫感和自觉性，学习不深，理解不透。48、X同志担任了

48、书记后，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动X发展大胆探索的方式方法较少。49、XX防范化解政治和意识形态领域重大风险意识还需提升。对新形势下意识形态工作的严峻性、复杂性、隐蔽性认识能够有深刻认识，但对个别党员干部身上以及网络上存在的历史虚无主义等不良倾向斗争主动性不足，对意识形态领域的苗头性、倾向性问题抓早抓小不够，对意识形态领域的案件通报警示不够经常，问责追责不够有力，从政治安全高度防范和化解相关舆情风险的能力还需进一步提高。50、工作方法有待改进。在工作中，有时面对基层干部在工作上的失误，偶尔会采取直接批评的方式，没有充分考虑到基层干部的工作实际和承受能力。51、作为某某党委书记，某某同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反某某规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。52、