开展专题民主生活会对照检查相互批评意见实例集锦（二百例）.docx

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1、开徵专题天主生活会对照检查相互批评意见实倒集一(二百例)(1)践行习近平新时代中国特色社会主义思想的能力有待提高。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想成果统筹谋划不够，转化效率不高，以党的创新理论指导履行核心职能不够到位。虽然在学习践行的过程中，始终提醒自己要理论联系实际，坚持学以致用、学用相长，但由于没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系，在用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍然存在老旧的思维定势。(2)对XXX同志的批评意见：缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自我当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，状况掌握不了。比如

2、下村工作中，把工作交给下村工作人员，不用心主动参与协调指导，遥控指挥，工作进度凭估计加统计，导致不了解实情，工作进度缓慢。存在好人主义,在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监督失之于宽，失之于软。比如：对少部分干部职工工作纪律松懈上班迟到吃早点玩游戏看电影,在岗不在位，在位不干事等问题监督查处不到位。(3)纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。(4)执纪监督不严。对一些窗口单位、执法单位等的作风问题监管不到位，抓得不紧。具体说就是纪检工作停留在了参观、开会、传文件上,抓实在事比较少，真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够

3、特别是党风廉政建设与街道的改革发展结合得不紧，存在“两张皮”现象。(5)有的领导干部不能适应意识形态工作的新形势和新要求，对新时代下，意识形态工作的地位作用、使命任务、根本原则、基本要求一知半解，存在模糊认识。(6)加强到基层调研的频次，多到镇村一线，强化沟通交流，充分发挥XXX资源禀赋、人文特点、民族文化等优势助力高质量发展。(7)有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。(8)XXX同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从

4、安排多主动思考少。应对新状况新矛盾，心存畏难情绪,开展工作缺乏创造性。(9)存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新26思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。(Io)服务基层意识不强。比如下社区与居民座谈少，沟通不充分,离得近的社区去的相对多些，远的去的机

5、会少，导致有些工作方案和措施缺乏对全体社区的指导针对性，有些社区落实效果不梦想，这说到底就是服务社区基层的意识还不够。(11)精神懈怠、慵懒疲沓。有的革命意志消沉，信仰动摇，不信马列信鬼神，热衷求神拜佛。有的上班时间过了才姗姗来迟，午休时间没到就走人吃饭，下班时间没到就人走茶凉。有的上班时间玩游戏、看电影、炒股票。(12)政治敏锐性不强。能够把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，坚定地跟党走，但在实际工作中，局限于个人能力和工作环境从政治和全局的角度来观察分析问题的能力和方法有所欠缺，对事物本质缺乏深入的认识，有时候看事情带有盲目性。比如，看待一些社会现象时,也只是看的时候愤慨激动，看完后

6、也就一忘了之，没有一种切肤之痛的感觉，总认为这些事不发生在自己身边，从心里抵制即可。(13)XX发挥基层党组织的政治功能不够到位。按要求贯彻落实党中央决策部署和省市区工作安排，有时局限于传达学习有关精神和会议提出要求，在结合工作实际切实抓细、抓实上做得还不够，结合政协实际贯彻落实成效还不够好。抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。(14)X同志作决断力不够。X志在很多事上，期调研不充分，决策的时候患得患失、前顾后，在“多干多错，干少错，干没错”思想。多次会上和会下给XX志提的一些工作议题，前调研不充分，上反复定不下来。乏学习，用脱节。认为X志平时学习不够，除参加集体学习外，X志

7、都借口作忙，少看到自学的情况，X志开会讲话、面领导来指导调研工作时，XX志就多次讲了行话，的甚至不符合当前的政策。(15)在推进全面从严治党向纵深发展方面。虽然能够带头履行全面从严治党“第一责任人”职责，旗帜鲜明地支持纪检监察干部履行职责，但落实主体责任和监督责任的方式方法还比较传统，主要依靠听取汇报和开展调研等方式，对新常态下加强党风廉政建设的开拓创新上做的还不够。(16)要领导提出的建设性意见不多。(17)XX四种形态运用还有待强化。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为

8、常态。(18)性格好强，心浮气躁。在某些时候性格急躁，工作中有冲动的行为，比如有一天，桥上组有一个居民到社区找你办事，她的态度不好,跟着你的态度也不好，造成不好的印象。期望以后做事注意控制自我的情绪，不要太冲动。(19)一些地方和部门管党治党不力，少数基层党组织软弱涣散,一些干部消极慵懒、无所作为问题依然存在。(20)对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XX同志作为宣传部部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，就应多深入各单位各部门，对意识形态工作多加指导。(21)某某同志工作存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。(22)XX同志自我过去热衷于参加一些不必要的节庆论坛和开竣工仪式，客观上

9、助长了形式主义歪风。有的同志还对“人情消费”公款吃喝等具体问题作了自我检讨。(23)怕得罪人，谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。(24)迷恋特权、弄权贪腐。有的小到吃喝招待、大到用车住房，时时处处搞特殊。有的把各种花销打包到职务消费“筐”中，特权开支”没有底线。有的“一人当官、全家享受“，七大姑八大姨“背靠大树好乘凉”。有的变相配备秘书，事事让人伺候。有的欺压群众、漠视民生,甚至以权谋私，巧立名目敛财牟利。有的结成官商“利益同盟”，在土地供给、税费减免等方面滥用职权，给国家造成损失。(25) XX在日常工作中需更主动、积极的建言献策，有时会存在“对非

10、分管的事提意见、做了就是越权的想法，在班子的层面需要更主动积极，不拘囿于分管工作。(26)服务群众意识不够强。对人民就是江山、江山就是人民的重要论断，对全心全意为人民服务的宗旨意识，仍没有真正落到实际行动上。如，在维护参保群众切身利益方面，下气力还不足，没有聚焦群众反映强烈的突出问题，选取小切口来开展专项整治，往往上级安排部署什么就开展什么，导致一些突出问题没有得到及时有效解决。(27)存在官僚主义问题。下社区少，与居民沟通交流不深入，群众工作不到位。具体表现为下自我分管的社区多，到其他社区少，与社区居民群众交流也较少，比如我到自我包的小庄社区时，很少遇到或听到X主任深入此社区解决群众反映的问

11、题。(28)联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。(29)作风建设不够扎实。对中央八项规定精神的“红线”不敢踩、不敢碰，但忽视细节隐患，例如对基层调研多是与所领导班子交流，少与一线基层监管人员座谈，对基层所反映分管业务科室报表繁多等问题未能有效解决。(30)对居干关心不够.比如在社区工作者队伍建设中，思虑不周、方法有限，没有深入研究做好相应的待遇增长、职业上升通道等问题，深层次的问题还是没有得到彻底解决，没有想方设法地反映社区工作者的心声，与社区干部的期望有一定差距。(31)基层调查研究得不够多。多数时候是陪同上

12、级调研，对群众实际困难掌握得还不全面，不了解基层群众的呼声和心声。(32) XX对党支部标准化规范化建设研究不够深入，作为领导干部，在指导和参与党支部创新建设，引领高质量发展过程中，没有把企业党组织相关要求和内容，内嵌到公司治理结构之中，也没有从基础工作、基本制度、基本能力入手打造亮点，认为这样稳扎稳打出成效太慢，把关注点过多放在了如何完善指标体系和创新资料形式上，未能始终坚持实际出发，分类指导、精准施策、统筹推进，使党支部建设后续动能不够强劲，沟通桥梁、参谋助手、思想探针的重要作用未能得到有效发挥。(33) 对XXX同志意见：工作闯劲不足，医改工作抓得不紧，力度不够大。县医院住院楼建设进展缓

13、慢。提议抓住我县纳入全国医改试点单位有利时机，把医改工作抓深抓细抓到位。(34) 组织节庆会展活动参加的人员偏多、布置的场面偏大，花费较多，效果一般。(35) XX同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。(36) X同志对党员干部经常性教育和监督不到位，有时碍于情面，教育批评浅尝辄止。(37) XX对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法把握不够系统。学习研究习近平新时代中国特色社会主义思想，往往将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上，主观上认为只要把这些关键性的内容学深悟透，就可以实现学思用贯通、知信行统一。因此，将主要精力放在了用心体悟其中的具

14、体内容上，如：“十个明确”的具体所指是什么？“十四个坚持”科学内涵是什么？“十三个方面成就”到底包含什么内容？但很少能够沉下心来，对三者之间的辩证统一关系，以及习近平新时代中国特色社会主义思想的形成、发展历程，进行系统性的思考研究，特别是面对二十大报告提出的“六个坚持”的重大理论创新时，由于之前对具有辩证统一关系的一系列科学理论没有研深悟透，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法，作为领导干部，对照中央和文件的要求，实事求是地讲，自己在学用结合上存在虚化弱化现象，未能达到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求。(38)把握

15、全乡工作的轻重缓急不到位，工作管得过细。比如在城乡环境检查时分管领导安排布置下去了，但他性格急，担心村上落实不到位，越过分管直接安排到村上。这样亲力亲为，造成我们副职的依靠思想。(39)深入基层不够。X同志，你浮在机关多，与基层单位沟通少,你总觉得基层的中心工作是发展经济，自己管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，特别是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”。(40)队伍管理还不够严格有力。在抓班子带队伍中，存在“老好人”思想，原则性不强，对干部引导不足、管理不够，在

16、一定程度上助长了干部队伍中的不良风气。(41)作为单位一把手，需要协调的各种关系比较多，有时候还存在公车私用的现象。(42) XX同志进取意识有所懈怠，担当作为观念不强。缺乏大胆创新的实际举措和锐意尝试的进取精神，筹划落实工作等待上级推动，一定程度与新形势新任务的要求脱节，面对发展机遇，立足开创*事业新局面思考谋划不够主动，打好“主动仗”意识不强，缺乏积极进取的定力。(43)有本位主义思想，比如分管的工青妇纪检工作，应当主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，研究自身工作得失，影响了XXX大党建格局的建立。(44)抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得不够，纪检

17、部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在文明办公和行为规范制度的执行情况。(45)大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高。(46) XX同志对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。(47)管党治党的责任意识还不够强，责任落实不到位。虽然能坚决抵制腐败现象和歪风邪气能量发挥不够，缺乏壮士断腕、破釜沉舟的攻坚意识和拼搏意识，铲除不正之风和腐败问题的决心和信心不够充分。同时对干部的管理存在“重实用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激

18、励”的现象，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀等方面存在软肋，缺乏常态化的管控机制和人文关怀机制，“八小时”之外的“生活圈”“社交圈”的监督存在薄弱环节，提醒约谈、预防研判、责任追究的力度不大不强，防微杜渐、抓早抓细的能力需要进一步加强。(48)规矩自律意识不强。思想上对纪律和规矩认识还不够到位，对作风建设的严峻性长期性认识不清，总感觉在一些小事上没有必要太过认真。对党员干部先锋模范作用的重要性认识不到位，身先士卒、模范带头意识有所弱化。工作中还“差不多、过得去”的思想，苦干的思想准备不足。(49)对XX同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，主角转变不快，履职不到位。你总认为自我从基层来，

19、有丰富的基层工作经验，但你没有认识到人防工作有不一样的侧重，同样需要熟悉基层状况，渐渐放松了深入学习研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状,缺乏目标和动力。认为自我年龄大了，逐渐放松了对自我的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。(50)对XXX同志意见：工作上不思进取。到政府工作后，不再有过去那种拼劲了，而是存在不求有功但求无过得过且过思想，所以平时缺乏主观能动性。例如，配合县长抓财税工作，就是开开会听听汇报，被动地听安排。(51)XX学用结合不够到

20、位。学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密，面对新机遇新挑战，运用党的最新理论成果指导实践、推动工作的力度还不够大，比如，在推动产业转型、城乡融合发展等方面，虽然也做了深入的研究，形成了一些新思路、新想法，但落地的速度还不快，成果转化上还有差距。(52)对XXX同志的批评意见：不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员，不当战斗员。比如：对身边工作人员个性是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如

21、在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村群众经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一齐研究具体的解决办法和措施，导致几个村的群众经济仍然较为薄弱。(53)虽然经常组织班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。(54)X同志政治理论学习方面需要加强，抓思想政治工作缺乏时效性，思想政治工作内容不丰富，形式不丰富，比如，党员三会一课与业务会合并在一起。(55)在履行全面从严治党主体责任方面，还可以进一步改进提升。XX同志抓党建工作能够做到经常思考、谋划和推动，但在加强干部员工教育培训上还可以进一步创新方式、方法(56)某某

22、同志作决策、下任务有时脱离实际。对市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼。(57) XX强化思想武装不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握存在差距，存在急用急学、现用现学、畸轻畸重的问题。比如，学习内容主要集中在习近平总书记重要讲话、党中央重大会议、党内政策法规等方面，对与工作相关的内容学习多，高质量发展、经济运行、改革创新、乡村振兴等内容学习相对较少，反映出学习还不够全面系统。(58) XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和德，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离

23、感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓XX安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。(59) 你在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。(60) 结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面,针对性和操作性不强。(61) XX同志对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促,但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。(62)受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于

24、四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。(63)某某同志坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，18没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。(64) XX畅通基层和群众的监督渠道还需加力。按照市委部署要求，在牵头制定市委名义或市委办名义的有关文件、方案、意见过程中，在畅通基层和广大党员群众的民主渠道方面还有差距。比如，虽然有时在出台重大文件方案之前，在更大的范围内征求了意见，但专业性较强的问题听取专家意见、进行深入评估、开展听证工作还不充分，还有极少部分基层和党员的

25、意见和建议没有得到充分和全面的反映，来自基层群众的好想法好意见没有第一时间得到有效解决。(65)对XX同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体表现。(66)对XX同志批评意见：给你提条批评意见。第一，工作统筹协调不够，见子打子。工作中顾了一头，就忽

26、略了其他的事。比如，这两年来，你把工作精力都放到了行政中心建设上，对办公室工作就管得不多研究不够，这是享乐主义的表现。第二，与办公室干部职工沟通联系不够,交心谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员配合不够，满足于自我的事情自我做好，对别人的事漠不关心，协同配合意识不强。对干部职工提出的问题和意见，思考不够研究不够想办法不够，解决不及时，比如，搬到行政中心后，你大部分时间在一楼办公，基本不来楼，渐渐和同事们疏远了关系，这是形式主义的表现。(67)能力本领不够强，推动工作办法不多，面对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有

27、直接关系。比如XXX工作，至今没有解决、没有推动。(68)遇到困难和矛盾，有畏难情绪、依赖思想，或是过得去就行和怕麻烦的思想，而不是尽量争取多做一些，做好一些，缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍的工作精神。(69)驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，希望今后的工作中能加强学习，尽快适应办事处高强度，高密度的工作。(70)在执纪监督过程中，存在当老好人碍于情面的现象。(71) X同志工作落实力度不够。时安排工作多，场督导少。如说,些项目然明确了间节点，跟踪督导力度不够，使未能达到预期目。(72)缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你在本地区长远发展

28、上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。(73)表里不一，纪律松懈。有的有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设。有的“上有政策、下有对策”，实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行。有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律，热衷于传播小道消息，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌。(74)较真碰硬措施不强。联系基层服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底。(75)支部战斗堡垒锻造不够有力。基层党建工作满足于按市直机关工委的统一部署完成规

29、定工作，自选动作形式和内容不够丰富，在推动业务工作与党建工作紧密结合上还做得不够，党建、业务两张皮现象在一定程度上仍然存在，基层党组织的组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用彰显不充分。(76)某某同志在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。(77) XX有效防范化解风险挑战的能力不足。对外部环境的深刻变化和我国改革发展稳定面临的新情况新问题新挑战认识不够深刻，把握不够精准，虽然有意识地通过学习、实践等多种方式增强自己工作的前瞻性和预见性，但在见微知著、未雨绸缪方面还有不小的差距，未能科学把握风险传染、转化、联动规律，在风险治理前

30、置防线、前瞻治理、前端控制存在短板和不足。(78)对干部队伍中当面不说背后乱说，会上不说会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。(79)大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自我身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎样说就怎样说，有些不分场合，个性是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。(80)存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。(81)党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在，圈子文化、好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任务依然艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高

31、不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。一些党员、干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄,违纪违法问题、腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力。(82)有时执行制度规定，就事论事多，从政治纪律规矩层面上考虑得少。(83)加强对庙宇、宗教聚会点的监督管理。(84)守纪律讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律政治规矩的自觉性还不够，有的同志对新党章和准则条例的学习不够深透，个性是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作推荐代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉

32、政的意识不够强。(85)政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。(86)要尽快适应新的工作岗位和工作环境，思想观念要进一步更新，并不断提升工作的主动性、前瞻性和创造性，把镇的经济建设搞上去。(87)某某同志有守摊子思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。(88)同志标准不高。城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足,满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求，对化某某危房区要进行长期的管控，保持环境秩序整洁。但是没有长效保持的措施和效果，切实治理的决

33、心不大。(89)X同志对工作没有主动谋划地意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的X、X等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。(90)对分管部门负责同志出现苗头性问题还抱有护犊子心态,运用四种形态抓廉政的意识不够强。(91)主动担当进取的劲头不足。虽然能较好地完成各项工作任务,但离高标准、严要求还有差距。自己身为系统的“新人”，面对新形势和新任务，总觉得要以稳定发展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间，工作中遇到难题还存在等靠思想，在遇到工作时间紧、任务重时,只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工

34、作做实、做深、做细，特别是面对一些政策把握不准、规定不明确的事情，有时明知道会影响工作进度，也采取多一事不如少一事的态度，存在宁愿少出成绩也不能出问题的思想。(92)不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不完一本书。(93) X同志对理论学习不够深入，对理论知识的学习缺乏系统性，经常性。存在就学习而学的问题，看着笔记天天记、书书天摆，但我去你屋几回你看的都是那本书，都是那几页，真学做的还不够。(94)存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多

35、重压力下，存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新潜力尚需加强，创新意识不足，应对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新潜力有待提升，对于新问题新状况的深入研究不足，习惯于因循守旧老生常谈。(95)理论学习的深度广度还不够。X同志分管的业务工作比较多,在XX、XX等方面做了大量工作，谋划了很多项目，但在忙于业务的同时,希望X同志也要注重加强理论学习，提升理论素养，推动工作落实，做到学用结合、知行合一。发挥调动员工工作的积极性主动性还不够。X同志对企业重点中心工作，亲力亲为、亲自上手较多，对待工作热情很高，分管的各项工

36、作均取得不错成效。但X同志在亲力亲为的同时，引导发挥基层员工积极性，调动整体工作合力方面做的还不够，还需要进一步加强。党委副书记、工会主席：在用党的创新理论指导实践、推动工作方面要加强思考和谋划。X同志业务能力强、身上担子重，敢拼敢冲、作风硬朗，分管的运营、投资、考核等工作成绩突出。建议X同志在工作上保持“拼劲”的同时，进一步加强对新思想、新理论的学习领悟，进一步思考和推动贯彻党的创新理论与企业工作相结合的办法举措。纪委书记：对子公司在投资管理与风险管控的指导上需进一步加强。X同志财务管理能力强，在分管的运营、投资、考核等各项工作的推动上取得很好的成效。建议多为企业培养专业财务管理人才，在指导

37、和帮助子公司在投资管理与风险管控上下功夫。(96)创新探索意识还不够强。习惯于凭经验做事，有时局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，更多的是听取别人的工作方法、建议，缺少自主的判断和创新方法。(97)某某同志作为常委组织部长，工作很积极、很主动，有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。(98)活到老学到老，作为新时代党员干部，面对各种复杂的形势和局面，更需要用科学的理论武装自己。然而近年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，除参加

38、支部组织的各种学习外，自主学习较少，理论学习不够积极主动、学得不够。(99) XX旗帜鲜明斗争精神还有不足。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也没有有效的应对措施办法。(100) XX对两个确立提出的理论逻辑把握不准，在理论学习中割裂了两个确立之间的联系，忽略了两个确立是从理论与实践相结合、逻辑与历史相统一的角度体现了党中央集中统一领导的辩证法。(101-200)形式主义严重。你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题，异常是会议较多

39、区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上,存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东西,甚至不按客观规律办事。期望你在今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体此刻片面追求“显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见易出彩的工作，异常是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤，对打基础利长远见效慢的工作重视不足。XX平时忙于事务性工作多，手头工作比较多时，理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松。性格过柔，怕得罪人。工作缺乏雷厉风行的执行力度，尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人，把“人性化管理”

40、和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口。比如有些时间有干部存在上下班不准时，人到心不到的情景，却没有及时提醒，仅仅在会上泛泛而谈。认为自我资格老，对下村小组了解民意少。X同志政治敏锐性要进一步增强，为分管意识形态的镇领导，社会上一下对党的不良言论和不良思潮不能仅仅做到不参与、评论，应该旗帜鲜明的作斗争，应该研究方式方法，导社会舆论导向，证全镇意识形态领域和谐稳定。别是，前在镇码头位置发现有X织的宣传单，望X志能够加强与公安部门的配合，绝意识形态领域出现恶性事件。XXXXX同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安全生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部

41、安全知识和安全生产操作等培训不够，在社区开展安全生产宣传还不够有力。在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。工作机械执行，比较死板。在有些实际工作中，你由于工作思路不宽,动脑不多，为了完成任务，往往是照葫芦画瓢，机械执行，不会创造性开展工作，造成被动局面。奉献精神不够，总以为自己的工作任务多了、吃亏了，因此讲条件、讲价钱。挥霍无度、生活奢华。有的追求“高品位”，穿戴都是高档名牌的，吃喝都是酒窖会所的，只求奢华，挥金如土。有的热衷于出国境考察和培训，美其名日“开阔视野”，整天盘算还有哪个国没到，还有哪个洲没去,不管工作是否需要，只管把钱花销掉。X同志在工作中还

42、存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。XX同志心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。身在群众之中却不了解群众。有的不到群众中去做工作，用上网代替上门、用通话代替见面。有的进村“猫”在村部，当“观光”干部。有的不知农时，不懂农事，不会群众语言，“进不了门、说不上话、交不了心”。有的同志缺乏担当精神，对一些“老大难”问题不

43、敢碰硬工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏激情。理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神,导致了XX同志对党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神“领学促学”作用发挥不够。对一些新观点、新理论理解还不够深透、把握还不够精准，学用结合做得还不到位。要强化党史的深入学习，特别是要加强对意识形态宣传教育的理论学习，进一步把握新形势下思想政治工作的新要求。党的创新理论学习原著不够，没有经常学原文读原著悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。创新意识不足，习惯于凭经验做

44、事，有时局限于老办法，老规矩，缺乏改进工作方法、优化工作方式的勇气。分管的工作多、任务重，创新意识和思路不强，有时主观能动性发挥得不够。开展廉政建设方面办法不够多，对内容方面需要更丰富，特别是对反面教育，要向村主干多学习宣传内容，起到警示作用。基层工作经验丰富，但对年轻干部的传帮带还做得不够，以后在工作中要在带干部培养干部方面多花点精力和时间。学习方式不够丰富，线上线下的学习方式还没有做到全面打开，有效融合，“线上线下”双互动的效果不够好。践行一线工作法不够主动。虽然能够牢记“脚下有泥土，心中有真情”的谆谆教诲，也能够落实基层联系点制度。但由于忙于日常工作，深入一线、深入群众还不够多，尤其是深

45、入一线调研精准度不够，在调研中与企业全面交流的少，覆盖企业范围还不够广，了解的鲜活情况不够多，提出的举措还不实。学习深度有待拓展。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。工作专注度和狠抓落实的作风需要进一步加强。对工会建设等工作还未能做到独当一面，在激发个人潜力，主动学习、主动创造、主动加压上还有提升空间；立足战略大局，加强XX建设上的思考和实践还不够，面对新阶段新要求，攻坚克难、守正创新的意识需要进一步加强。抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上,在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方

46、案和举措。对XX同志批评意见：第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接想告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是XX主义享乐主义的表现。深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同

47、住同劳动”，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。抓队伍管理上不够。特别是城管队伍是当前矛盾焦点，执法环境恶劣固然是现状之一，但是也确实存在出勤慢、服务态度差等问题，队伍的服务百姓能力与百姓期望有差距，作为主管领导有一定责任，尤其在对城管保安队伍的管理上存在疏忽，导致协助执法时被媒体曝光。向XX同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不思考别人的感受。批评常常变成了指责，个性是工作上

48、出现了维漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。X同志向基层部署任务多、提要求多，真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少；对基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪指导少。抓实深化改革的举措不够精准，尤其是突出XXX特色特点，推动XX融合发展的课题研究推进力度不快，创新举措不多。工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。作存在打折扣现象。比如XX门前道路交通秩序混乱的情景，上级部门已责成本级进行专项治理，可是郭部长在治理上办法措施不够多，治理的效果并不好。X同志工作存在主观武断，官僚主义的问题。在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群众的意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。高高在上，脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠，在机关颐指气使，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容