汇编200条2024年专题组织生活会开展检视剖析、批评与自我批评意见.docx
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1、汇编200条2024年专题组织生活会开展检视剖析、批评与自我批评意见1、XX同志工作被动承接多,主动创新少。对于上级安排的工作积极响应,但主动创新不够,没有针对组织工作实际,研究思考,以求突破,存在懒政思想。2、担当意识弱化,工作只是下任务压担子,放权变甩手,认为自我安排的就是干部职工落实的,不主动与大家一齐研究工作解决问题。比如:为推进集镇建设而成立的领导小组,仅在成立时开过一次会,没有在谋划XX建设中起到应有作用。3、不负责任,不敢担当。有的对待上级部署囱囹吞枣、断章取义,执行上级决定照本宣科、等因奉此,或者照猫画虎、生搬硬套,以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做,完全不顾本地本部门实际
2、情况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、无所用心,在位不在岗、在岗不尽责,见到荣誉抢着要,碰到难题往外推,遇到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”,回避矛盾、是非不分,只栽花不栽刺,把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬,貌似批评、实则表扬。有的不敢抓、不敢管,碍于情面、怕丢选票,上捧下拉、左右逢源,甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。4、XX平时坐办公室的多,真正沉下身子深入群众、深入一线体察民情、解决民生短板、推进民生项目建设措施办法不多;群众工作方式方法不够创新,群众工作取得成效性不够明显。5、平时比较重视具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出
3、发点应该站位全局的高度。6、一些基层单位意识形态工作制度建设相对滞后,对不符合时代要求的制度没有及时进行废改立,使一些工作陷入被动,在一定程度上影响了意识形态领域的安全稳定。7、对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。8、某某同志分管某某业务,有时为业务需要,处理好与各党政机关的关系,在接待方面为了表诚意、显面子、不失礼,存在一定的超标准安排。日常工作中,与基层领导接触的多,与群众谈心的少,直接听取群众意见不及时不全面,帮助群众解决实际困难不多,对群众不同的生活情况了解的还不
4、够细致,没有真正和群众打成一片。9、理论与实践相脱节,不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。10、贯彻新发展理念、融入新发展格局不够积极。对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务,缺乏创新性的工作思路和创造性的工作举措,一定程度上满足于“过得去”、“差不多”,没有坚持“高标准”、“严要求”,尤其是构建现代产业体系还有较大差距,通过高质量发展满足人民群众对高品质生活的向往方面做得还不够。11、郑XX同志的意见:在工作中遇到突发事件或紧急状况时,有时容易急躁,对待下属缺乏耐心细致的指导,取而代之的是训斥,工作方式粗暴;也存在对有些同志提出的好意见好推荐听不进,比较主观武断的现象。12、不敢担
5、当,创新不足,对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。13、存在长官意识、官僚主义的问题。有时候认为是从大处考虑,没有从XXX和个人角度考虑,提出的一些批评和要求难以接受,也难以完成。特别是做过XXX,认为对XX的业务是很熟悉的、很了解的,往往就有一种习惯思维,凭经验考虑问题。14、XX同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多,不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。15、抓思想政治工作缺乏时效性,教职工思想政治工作资料不丰富,形式不丰富;比如,党员三会一课”与年级组活动合并在一齐。16、搪塞群众,让群众跑断了腿、说破了嘴、伤透了心。有的凡事都要过一道道门槛、走一个个程序,常以材料不
6、全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由,推三阻四、百般拖延、漠视群众。17、XX下基层调研少,为民排忧解难少。整天忙于日常事务,老想着怎么把工作完成了事,很少想怎么通过工作来真正为老百姓办一些实事、好事,导致呆在机关时间多、下到基层时间少,想着工作时间多,真正为群众办事少,无形之中拉大了同人民群众之间的距离。18、存在党性锤炼不过硬,理论武装不自觉的问题,多以学习组织上安排的内容,用笔记字数衡量学习效果,撰写学习心得体会不求质量,党性修养内化于心外化于行做得不彻底。19、在落实严于律己、严负其责、严管所辖不够到位,在当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者方面还有差距,对分管领
7、域的党风廉政建设,以及管好家人亲属、管好身边人身边事,抓得不够紧、不够严、不够实,未能及时发现、防止和反对个别分管干部存在的个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等问题,从严从紧这根弦绷得不够紧。20、虽然能够树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,但对其政治意义和深刻内涵把握还不够,与实际工作结合的效果还不够理想,政治思想建设意识仍需进一步提升。由于分管业务工作涉猎领域广,在实际工作布置上有时与政治理论知识结合未做到面面俱到,与高质量发展的高标准严要求仍有差距。21、有时工作不够积极主动,存在思想懈怠地现象。22、某某同志下基层调研时存在走马观花、靖蜓点水的现象,对群众的所需所
8、求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时,个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考,理论联系实际、指导实践,创新落实不多。23、在抓重大决策落实的力度不够,一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。24、党员的监督管理力度不够。尽管我能够始终绷紧从严从紧这根弦,严于律己、严负其责,但严紧实方面做得还不够。突出表现为党风廉政主体责任有落实没有落细。作为党组书记,履行党风廉政建设第一责任人的责任还有差距,对党员的监督管理力度偏软,日常警示教育做得不好,导致部分党员违反党的纪律,造成不良影响,受到处
9、分。25、对XXX同志的批评意见:对全镇的重点工作和中心工作思谋不多,同班子成员之间缺乏沟通,心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来,更没有付诸行动,以致和班子间沟通交流不够,一些工作造成了被动。比如:用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐,为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当,不敢碰硬。精神有所懈怠,习惯于老经验老办法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的用心性创造性,不主动思考,想办法出点子,汇报工作讲问题多,提对策推荐少。比如:对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心,在挂点村工作中,对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力,对三大湾人饮
10、项目工程可是问不跟踪,虽经多次催促,至今仍无结果。26、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位,没有很好地规划整体学习计划,学习时间有时过长,实用主义学习较多,缺少宏观形势分析和理论讲座,不利于班子成员开拓视野,转变观念,不利于班子成员整体能力素质的提升。27、全力推动四新四化的积极性需要进一步增强,作为XXX专班牵头人,在主动向上主动对接争资争项方面做得还不够。28、XX同志有上面出台文件、主要领导作出指示,基本就是遵照执行,没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。.XX同志思想认识存在偏差,缺乏对党规党纪的系统研学,对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”,有时认为自
11、己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了,忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。29、工作魄力不足。工作谨小慎微,顾虑太多,缺乏领导干部的职责意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地,没有站在XXX的层面去思考问题。30、精神懈怠、慵懒疲沓。有的革命意志消沉,信仰动摇,不信马列信鬼神,热衷求神拜佛。有的上班时间过了才姗姗来迟,午休时间没到就走人吃饭,下班时间没到就人走茶凉。有的上班时间玩游戏、看电影、炒股票。31、XX担当精神有待加强,在实际工作中,勇于担当的精神没有完全凸显,敢于斗争的胆识没有完全体现。遇到难点问题时,对有些棘手问题有畏难情绪,怕激发矛盾。32、抓工作不扎实不深
12、入,浅尝辄止,往往是领导安排什么干什么,缺乏主动性,为县长分压不够。坐机关听汇报多,到一线解决问题、实地督导不够,缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。33、XX同志开拓精神不足,面对一些复杂矛盾和攻坚任务,深层次的分析、思考不彻底。34、性格较为内向,与同志们沟通少,交流少,综合协调方面做得不够。35、树立系统和全局的观念不足,没有做好工作中各方相关责任主体的整体协同推进。比如,在镇项目中,因为抓统筹力度不够,导致项目施工进度滞后,收到县委红牌警告。36、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时,大多数时候都是按照基层的安排进行调研等,造成调研不够系统深入。37、
13、党政班子成员对县委书记的批评意见县长对县委书记的批评意见:X同志作为一把手,在全县营造争先创优的氛围还不够浓厚。对基层党组织和“一把手”的督促推动力度不够,把县委的相关意图传导到基层末梢的措施不够多。围绕县绿色高质量发展上,在有效调动基层积极性、发挥各类主体作用方面,思路不够打开,办法不多。比如,“上热下冷”现象仍然存在,对体制外的乡贤、“两代表一委员”、市场主体关心不够。县委副书记对县委书记的批评意见:X同志理论学习有所放松,上半年参加了省委党校为期三个月的培训班,下半年更多把精力放在抓具体事务性工作上,日常学习满足于片段式学习,没有做到原原本本读原文。县政法委书记对县委书记的批评意见:X同
14、志关心关爱政法队伍不足,更多停留在督促做好信访维稳工作,在如何调动政法队伍积极性、进一步融入全县经济社会发展方面,指导推动不到位。县统战部长对县委书记的批评意见:X同志与统战工作对象面对面交流次数不多,对民族宗教、民主党派等领域的调研了解不深入。另外,带队外出、到异地商会走访的次数也相对较少。县纪委书记对县委书记的批评意见:X同志作为实施乡村振兴战略第一责任人,对推动乡村振兴特别是关心关注村集体增收方面还存在两个问题:“党支部领办合作社”,目前没有可复制可推广的示范合作社;农村“三资”监管混乱的现象普遍存在,缺乏有效的监督管理机制。38、对XX同志批评意见:第一,主角转变不快,履职不到位。你总
15、认为自我从基层来,有丰富的基层工作经验,但你没有认识到人防工作有不一样的侧重,同样需要熟悉基层状况,渐渐放松了深入学习研究和调查的意识,导致调研不足,对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况,这是你享乐主义的表现。第二,工作安于现状,缺乏目标和动力。认为自我年龄大了,逐渐放松了对自我的要求,工作按部就班,不求最好只求过得去,比如,你刚到政府办工作的时候,遵守工作纪律不严,还有迟到早退现象。39、XXX同志的意见:存在工作不实的问题。明XX分管教导的工作很多,工作太多以后有时思考得不细,有时给人被动应付之感。在安排布置工作时,流于形式的现象仍然存在,甚至也说套话空话;也存在着开会时,以会议落实会
16、议和走形式走程序的现象,对要解决的问题,在深入研究,深入思考,动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够。40、思想认识存在偏差,缺乏对党章准则条例的系统研学,对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心外化于行”,有时认为自我只要在思想行动上与党的要求坚持一致就行了,忽略了作为一名党员领导干部要以上率下模范践行。41、存在党性锤炼不过硬,理论武装不自觉的问题,多以学习组织上安排的内容,用笔记字数衡量学习效果,撰写学习心得体会不求质量,党性修养内化于心外化于行做的不彻底。42、XX同志个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足会上讲稿上念。潜心思考,理论联系实
17、际、指导实践,创新落实不多。43、自我过去有好人主义思想,习惯于多栽花少栽刺,话到嘴边留半句,搞无原则的一团和气。44、贪图虚名、华而不实。有的热衷于追逐头衔和光环,社长会长理事长,事干得不多,名头倒不少。有的不在实际工作上创先争优,却在个人排序上处处“争先”,班子争排名,开会讲位次,吃饭重座席。有的热衷于造声势、出风头,对如何抓工作落实不问不究。有的不把工夫花在解决矛盾问题上,而是花在虚名上,对难以给领导留下印象的事不做,形不成多大影响的事不做,工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。45、XX调查研究不够实在。把下基层执行调研作为一种形式,注重场面热闹,不注重调研实效,存在走马观花、蜻蜓点
18、水和雾里看花等问题。46、在执纪监督过程中,存在当老好人、碍于情面的现象。47、存在唯上多于为民的思想。不能很好地处理服务领导和服务群众的关系,在服务过程中过多地考虑领导的感受和利益,忽略了广大干部职工的感受和利益。对于群众反映的问题,一般按照工作流程,安排相关科室和人员进行处理,带头研究少,到工作一线的更少。没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。48、在XX调查研究之风工作中主动性、自觉性不够,结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。49、弘扬艰苦奋斗精神还有差距。工作生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己,
19、切实遵守中央关于党风廉政建设的有关规定,坚持做到慎小节、慎交友、慎处事。平时在工作中能够按照上述要求执行,但是平时在个人消费、出行标准上感到离艰苦朴素、过紧日子的作风还存在一定差距,需要在今后的工作中加以提升。50、XX同志配合分管领导参与科室队伍建设上还要加强,对于如何充分发挥科室每一名同志的积极性、帮助年轻同志加快成长方面,还要多思考。51、加大对综治维稳工作的调研、关注和指导。52、对XXX同志意见:由于有时候工作较忙,忽略组织生活,导致参与进取性不高。相对经济工作,党建工作难以用规范细化的指标来衡量,由于缺少有效的监督方式和评价手段,致使分管战线有些党内组织生活流于形式,降低了党组织的
20、凝聚力和影响力。53、工作上有懒怠情绪,进取心不强,在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足,动真格出实招不够,老是想着有必须资历了,干够这么多年了,年龄也不小了,享受一下算了。54、形式主义严重。你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题,异常是会议较多,区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上,存在不切实际的问题。比如,这说明你在推动工作中存在形式主义的东西,甚至不按客观规律办事。期望你在今后的工作中,更多地从实际出发,多听听基层的意见,用务实的举措来推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体此刻片面追求“显绩”,搞形象工程。工作中重视看得见易出彩的工作,异常是对投资大见效
21、快的项目抓得紧看得勤,对打基础利长远见效慢的工作重视不足。55、调查研究流于形式。习惯于“被调研”,走的路线、看的点、见的人、听的话多为下边事先安排,尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路;搞验证式调研,只听自己想听的,只看自己想看的,只写对自己有利的;看好的“门面”和“窗口”多、看“后院”和“角落”少,走马观花多、蹲点调研少,接触干部多、面对面倾听群众意见少。56、XX工作推进还不够平衡。对上级关注度高和群众反映强烈的疫情防控、“六稳六保”、民计民生等重点难点工作抓得紧力度大,但对一些自认为不太重要的工作关注度低,推进力度小,存在抓落实不平衡的现象。57、破解组织工作重点难点问题的措施和办法
22、还不够多,对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。58、某某同志学习紧迫感和危机感不强,有工作办事凭经验的懒惰心理。59、沟通交流方面需要进一步加强。表现在自己平时不爱说话,在与同志们交流方面表现更为突出。本来自己存在的问题较多,又不积极解决,也不与大家交流,导致问题进一步加大、激化,带来了更为严重的后果。60、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威,但对习总书记系列重要讲话学习还不够全面,重要精神领会得也不是很深刻。61、XX同志担当精神有退化。担当精神和进取意识出现了淡化,“争”和“创”的意识不够强烈,“干”和“闯”的冲劲不足,对难点、堵点问题,敢担责、敢破解的勇气不够。思想
23、认识和工作方法存在一定的片面性,从全局的角度分析处理问题做得不周全,没有用发展的眼光看待改革中的新事物,对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备,敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈和先进的担当、奋斗精神品质,表率作风不突出,“头雁”效应不凸显,干事创业的激情不强烈。62、学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习次数虽然多,但是安排的学习时间短,形式单一。大多是根据上级要求进行,方法比较单调,往往都是传达文件、听取报告,学习有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”,浅尝辄止,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透
24、63、政治理论学习方面需要加强。某某同志能够做到坚持学习、加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也应该有所侧重。64、有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。65、思想深处总认为细枝末节无关大雅。觉得小打小闹无妨大节,只要把工作干好了,就可一白遮千丑,因而对自己的要求放松了,标准降低了,在定心正身、养德修行上做得还不够好,未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。66、对XXX同志意见:在谋划发展上魄力不够。在职责担当上,对重点工作重大项目的推进,没有全部做到定期扫描,“钉钉子”“拧螺丝”不够。如:对“十三五”期间需要重推的“XXX”XXX等重大项目谋划的多进展缓慢,
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