(10篇)以身作则、廉洁自律方面存在的问题剖析.docx

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1、10篇）以身作则、廉洁自律方面存在的问题剖析（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面（二）维护党中央权威和集中统一领导方面（三）践行宗旨、服务人民方面（四）求真务实、狠抓落实方面（五）以身作则、廉洁自律方面（六）履行全面从严治党政治责任方面目录以身作则、廉洁自律方面存在的问题剖析1以身作则、廉洁自律方面存在的问题剖析11以身作则、廉洁自律方面存在的问题剖析23以身作则、廉洁自律方面存在的问题剖析33以身作则、廉洁自律方面存在的问题剖析40以身作则、廉洁自律方面存在的问题剖析48以身作则、廉洁自律方面存在的问题剖析58以身作则、廉洁自律方面存在的问题剖析67以身作则、廉洁自律方面存在

2、的问题剖析78以身作则、廉洁自律方面存在的问题剖析85以身作则、廉洁自律方面存在的问题15篇92以身作则、廉洁自律方面存在的问题剖析根据此次学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的相关要求，我坚持读原著学原文悟原理，认真研读党的二十大报告、党章习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等内容，在深入开展学习交流，广泛征求意见建议，开诚布公谈心谈话的基础上，紧扣主题，紧密结合实际，对照“6+2方面”，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、2022年度民主生活会问题整改落实情况针对在2022年度民主生活会、今年主题教育

3、调查研究及谈心谈话过程中发现的问题，我已明确整改措施、及时整改、狠抓落实，目前所有问题均已完成整改并长期坚持。本人在2022年度民主生活会对照检查出6个方面20个问题。会后，本人坚持对标对表、立行立改，先后制定整改措施36条，完成对20个问题的全面整改。但是在抓理论学习上还需要长期坚持、常抓不懈。我将严格落实理论学习中心组学习、“第一议题”等学习制度，在求深、求实、求新上下功夫，持之以恒补精神之“钙”、固思想之元、守为政之本，真正达到学懂、弄通、悟透、做实的要求，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践和推动工作。二、存在的突出问题1 .在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在学

4、习贯彻的深化上有差距。虽然认真参加区委中心组集中理论学习和集中研讨，并原原本本地读完党的二十大报告、党章、习近平著作选读等8本学习材料，但对原著、原文、原理的研读和领悟不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、科学内涵和核心要义的理解不够全面和深刻，离学深悟透还有差距。二是在学习贯彻的内化上有差距。虽然坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想来补“精神之钙”，但对党的创新理论没有真正做到融会贯通、入脑入心，对新观点、新战略学习研究还不够深入系统，带着感情学、带着问题学、带着思考学还不够积极主动，在内化于心、外化于行上还不够有力有效。三是在学习贯彻的转化上有差距。对如何运用习近平新时代中

5、国特色社会主义思想来指导实践、推动工作，如何将新思想转化为高质量发展的生动实践，思考得不深、研究得不透。比如，在打造共建共治共享的基层治理格局方面，我们虽然做了一些工作，但对标治理体系和治理能力现代化的要求，工作成效上仍有差距。2 .在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是抓基层党建的提质增效缺乏高度。没有把思想认识上升到“提高党的建设质量第一位的是提高党的政治建设质量，放松党的政治建设就是削弱党的建设质量基础”的高度去抓基层党建工作，在指导基层党建时提要求多、教方法少，灌输理念多、具体解读少，导致部分基层党组织和党员干部没有从党的政治建设的高度来认识党建工作、落实党建工作。二是抓基层组织的功

6、能强化缺乏力度。党的组织生活抓得不实、程序欠规范、效力发挥不够，“三会一课”和组织生活各项制度落实存在重形式、轻内容的倾向。党员集中学习和主题党日活动质量不高、党性锻炼不足。三是抓政治标准的实践运用还缺乏精度。把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，在干部工作中突出政治标准选人用人还没有形成完整体系，加强干部政治素质考察的办法不多、措施不新、成效不显。3 .在践行宗旨、服务人民方面。一是联系群众多，解决问题不够。虽然今年下沉一线和群众面对面交流的频率很高,但还没有完全把群众的“心上事”当成“上心事”来抓，没有从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够,例如，在基层党群服

7、务中心建设方面，更多的是强调达到“六有标准”，而对如何发挥场所的服务功能上思考不够。二是注重结果多，基层减负不够。在部署和下达工作任务时，有时为保证落实进度和质量，会适当提高工作标准，没有很好地考虑客观上的时间、条件、资源等限制，未能全面掌握基层实际情况和承受能力，导致部分基层部门负担过重，特别在各项迎检工作中，有时过分讲究和要求“留痕”。三是交待任务多，主动关心不够。凡是干部要求向我汇报思想，我都尽量安排时间，耐心解答每个问题。但平时比较注重向干部交任务、压担子，主动与干部谈心谈话较少，关心关爱基层干部还需加强。4 .在求真务实、狠抓落实方面。一是真抓实干作风有所弱化。推进各项工作没有始终坚

8、持“高标准、严要求”，实际工作中宏观指导多、精准指导少，安排部署较多、亲自上前检查督促落实较少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有时工作落实成效打了折扣，躬身入局推动工作还不足。二是破解难题成效不够明显。对组织工作面临的突出问题研究不够透彻、思考不够深入，致使干部队伍、基层党建、人才工作中一些瓶颈没有突破，一些问题没有解决。特别是在激励干部担当作为方面，对区委出台的激励干部担当作为的实施意见没有一抓到底，一些举措还没有真正落实，少数干部不担当、不作为现象仍然存在。三是创造性开展工作还有欠缺。在工作中新发展理念树立不够牢靠，工作中系统思维运用不够充分，没有以更加开阔的眼界、思路和胸襟推动各项工作高

9、效开展。比如，在村级集体经济发展方面，我们整合资金扶持部分村发展产业，取得了一定的成效。但大多数村集体经济收入是通过入股分红、资源发包等方式获得，村级自身“造血”功能不强，可持续发展的动力不足。5 .在以身作则、廉洁自律方面。一是廉洁自律的“防火墙”筑得不够牢。虽然能够严格执行各项纪律规定，遵守政治规矩，认真落实中央八项规定，做到知敬畏、存戒惧、守底线，但在抵制不正之风、净化自己的朋友圈和社交圈、反对形式主义、官僚主义方面，还需要进一步强化防微杜渐、风险防控的能力，不断强化守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是严抓实干的“落脚点”踩得不够实。对持之以恒抓作风的认识还不够深刻

10、缺乏严以律己、实干实抓的精神，对具体工作的执行和落实，存在监督力度不够，跟踪问效效力不强，有时还存在着官僚主义、形式主义的倾向，存在作风不够严不够实的问题。比如：在协调推进基层减负工作方面还缺乏严、实、细的措施，文件起草撰写与上级要求还有差距和不足，会风、文风与干部群众的要求和期待还有很大差距。三是模范带头的“风向标”立得不够好。作为党员领导干部率先垂范的作用发挥得不够好。带头讲党性、抓学习、强服务的意识淡薄，有松懈和麻痹的思想。在整治形式主义和官僚主义方面，关键环节抓得不实，工作的力度衰减，重统筹、求细节、强作风做得不够到位，盯紧看牢和强化整改方面缺位短腿，工作明显打了折。6 .在履行全面

11、从严治党政治责任方面。一是责任落实存在薄弱环节。虽然能够较好地履行“一岗双责”的要求，遵守纪律意识和规矩意识，牢牢守好自己的“一亩三分地”，但强责任、抓整改、重实效的狠劲韧劲不强，对分管领域和组织部门党风廉政建设满足于安排部署了事，后续推动不多,开展廉政教育和督导检查的方法形式还比较单一，监管、制约、监督的长效机制发挥不够，缺乏刚性约束和问责力度。二是教育管理存在薄弱环节。在加强对党员干部队伍的教育管理监督上还存在宽与软的问题，发现错误苗头谈话提醒不够及时，批评教育不够严厉，被动解决问题较多、主动超前化解的较少，引导在先、教育在先、警示在先做的还不够到位，导致少数党员干部仍存在违纪违规现象。三

12、是整治整改存在薄弱环节。形式主义整治还不够彻底，在谋划推动重点工作和常规工作时，往往以“文件+会议+检查”进行套路式工作安排，过于侧重过程留痕、材料留痕，导致基层以完成任务为目的，走过场、突击式、表演式落实活动和检查任务。7 .在树立和践行正确政绩观方面。虽然本人任职期间坚决抵制做“作秀”不“做事”的表面文章、重“面子”不重“里子”的形象工程、“造势”不“造福”的虚假政绩，但也还存在一些问题，主要是没有处理好对上负责与对下负责的关系，上级关注的工作，盯得紧一些、抓得多一些；有时统筹谋划工作、安排部署任务时，未能正确处理眼前和长远、局部与全局、显绩与潜绩的关系，抓工作有时满足于短平快，忽视了长远

13、实。8 .在履行意识形态工作责任制方面。本人能认真贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，主动承担职权范围内的意识形态工作，但对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不够深,成效不够明显。三、存在问题的原因剖析通过对照检查，深入剖析，反思自己在以上“6+2”个方面存在上述问题的原因，深挖产生问题的根源，主要有以下几个方面：一是党性锤炼重视程度不够。作为一名党龄二十多年的“老党员”，主观上认为长期接受党的教育，党性修养比较过硬，而且这几年通过系列主题教育，自认为在理想信念上没什么大问题，党的基本理论也已熟练掌握，导致对党性锻炼产生了懈怠心理。同时，在具体事

14、务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了软指标，满足于完成上级“规定动作二放松了对主观世界的改造，没有真正把政治理论学习与理想信念的改造有机结合起来，没有真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱，自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。二是宗旨意识践行深度不够。思想上对为人民服务的根本宗旨理解深度不够，在感情上对群众有所疏忽，指导工作主观意志多、为群众考虑少。自认为主要是分管组织、干部和人才工作的班子成员，管理的职责大于服务的职能，深入基层与群众面对面交流的时间少，没有及时了解群众的所想所需，所盼、所急。借口工作忙，下基层调研少，了解基层情况不全面，拓思路、出点子不多，解

15、决基层实际问题办法偏少，部分工作方式方法与基层实际和群众需要还有一定差距。对群众反映的难点热问题，也往往出于对分管部门的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远,不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。三是担当作为攻坚力度不够。随着在组织部门工作时间的累积和对各项工作的熟悉，“争”和“创”的意识有所淡化，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点堵点问题敢担责、敢破解的锐气不够，对一些影响和制约组织工作高质量发展的突出问题没有真正下功夫去研究破解，没有牢固树立打持久战的思想。同时在主观上还存在着组织工作政策性、程序性、原则性强、不宜过多突破等认识误区，有时过于注重政策、规定的刚性约束、硬

16、性要求，维护政策的严肃性，对上级政策、文件的原则性与灵活性、指导性与实践性有时把握还不是很精准，没有很好地结合组织部门职能创造性地开展工作。四、今后努力方向和整改措施对个人存在的差距和不足，严肃正视、整改提升；对同志们提出的批评和建议，虚心接受、立行立改，确保让整改见底、促问题归零。（一）强化理论学习，拧紧理想信念“总开关”。循序渐进、持之以恒强化学习，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想常学常新、常学常用。注重学思践悟、学以致用，把理论学习、理清思路、开展工作和谋划发展结合起来，科学制定学习计划，提高学习的自觉性，不断提高理论指导实践能力，真正做到把习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走

17、往心里走、往实里走。(二)强化宗旨意识，厚植干部群众“水鱼情，牢固树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，把群众满意不满意作为工作的出发点和落脚点，一切从群众角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径，切实为人民群众解难题、办实事。(三)强化担当底色，筑牢实干担当“压舱石，牢固树立担当意识和责任意识，主动作为，克服畏难想法、模糊认识所造成的各种束缚，继续保持昂扬向上的精神状态，敢啃“硬骨头”，勇于“站排头”，自觉把组织工作放在全区重点工作大局中去谋划、推动、落实。着眼“干部队伍高素质”锻造出适应新发展格局的干部队伍，着重“基层党建高质量”

18、推动各领域基层党建全面强起来，聚焦“人才工作高水平”全面激发人才创新创造活力。以身作则、廉洁自律方面存在的问题剖析按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会相关要求，会前，我重新学习了党的二十大精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想等规定内容，深入开展了谈心谈话，结合工作实际和学习感悟，对标要求深刻查摆，对照问题刨根究底，研究制定了整改措施,现对照检查如下：一、上一次民主生活会检视整改情况上一次民主生活会共检视出16项问题，针对性制定整改措施16条，均整改完成。二、查摆问题（一）对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。虽然能够把习近平新时代中国特色社会主义思

19、想、党的二十大精神作为凝心铸魂的必修课，原原本本、逐字逐句学了几遍，一方面在理论学习中心组上集体学，另一方面在网络学习平台上坚持自学。但对照检查，还存在一些不足。一是对这一重要思想的丰富内涵认识还不深入。日常学习有时存在“赶进度”问题，仅满足于读原著、学原文，在悟原理上还有差距，对“六个坚持”“两个结合”等学习理解不够透彻，掌握运用“党建篇”蕴含的深层次方法论还不够,研究得也不够深入。特别是对习近平总书记考察内蒙古时的重要讲话精神学习不够深入系统，领悟还不到位，在组织部门如何服务落实好习近平总书记交给内蒙古的“两件大事”上把握不够精准。二是对这一重要思想的学用结合还不够紧密。学习和运用的问题意

20、识不强，组织工作和这一重要思想的结合点找得不准，对运用贯穿其中的世界观和方法论破解组织工作重点难点问题的思路和办法不多，仍然依赖于多年积累的组织工作经验和惯性来推动工作。三是对这一重要思想的教育培训还有差距。今年，旗委组织部、党校结合第二批主题教育举办了多期习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班，对全旗党员领导干部实现了“全覆盖”。但培训模式过于传统和单一，不够“接地气”，缺乏生动形象引导学习、绘声绘色带入讲解、感同身受加深印象的方式方法，且对培训效果的调研督导、跟踪问效还不够，导致部分干部没有真正把党的创新理论内化于心，将学习成果转化为推动工作的思路举措和实际成效。（二）对照维护党中央权

21、威和集中统一领导方面。虽然能够把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则，落实到实际工作中，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持把铸牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线。但对照检查,还存在一些不足。一是政治敏锐性和政治洞察力还不够强。对意识形态等工作的重要性认识不足，对这些领域斗争的尖锐性复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，看表面多、看根源少，看主流多、看末节少，防范政治隐患、规避政治风险的政治能力还有欠缺。比如，对社会上一些错误政治言论抵制和批驳不够及时有力，缺乏敢于亮剑的斗争精神，对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题批评留有余地，不够坚

22、决有力。二是政治机关建设抓得还不够深。组织部门是政治机关，一直将党的政治建设置于首要位置，然而在坚决防范和治理“七个有之”方面的认知还有薄弱之处，日常对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少，不自觉地产生了面上工作抓到位就等于是政治工作抓到位的错误思维。比如，主动与党员干部谈心谈话不够，对党员干部思想动态关心不足、基层党组织作风建设把控不够。(三)对照践行宗旨、服务人民方面。虽然能够始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，认真贯彻党的群众路线,落实以人民为中心的发展思想，但在落实举措和成效上，与群众期望还有一定差距。一是引导党员干部树牢和践行正确的政绩观还有差距。组织部门是党员之家、干部之家，在引导

23、党员干部树牢和践行正确的政绩观上作用发挥得还不够，导致部分党员干部工作首先考虑的是“能否完成任务不被追责，能否让上级领导满意”，没有更多地站在群众的立场思考问题，忽略了人民至上是正确政绩观的核心，存在重“硬性要求”轻“群众需求”的思维方式。比如，尽管今年评选了全旗“担当作为好干部”16名，其中5名落实了激励措施，亮明了担当作为的选人标尺，但在明确干部选拔标准，推动干部树牢正确政绩观上方法措施仍然不多，考核的指挥棒作用发挥不够充分。二是“四下基层”还需进一步落实。虽然大力推广“四下基层”经验做法，但是在现场办公、调查研究下基层方面做得还不够，平时忙于部里日常工作多，虽然心里也想多为群众解决实际问

24、题，但不能经常性深入群众进行一线调研，在收集党员干部群众对产业发展、民生实事、乡村振兴等方面的意见建议上，没有将一些金点子、好办法真正挖掘出来。比如，一年多来，我走遍了全旗80%的嘎查村、社区，但基本是同嘎查村、社区党组织书记、驻村工作队交流了解情况，与农牧民、居民面对面接触交流较少、接地气不足，对群众所思所盼所想了解不深。三是基层党组织服务能力还不够强。苏木镇、嘎查村（社区）党群服务中心不同程度存在着“重建轻用”的问题，党群服务中心凝聚群众、服务群众的作用发挥还不够充分。比如，2023年，新建了宝日温都尔嘎查和德胜村的党群活动中心、农村牧区配备了8个党员中心户蒙古包，尽管均正常投入使用，但在

25、服务能力和作用发挥方面仍然有较大提升空间。（四）对照求真务实、狠抓落实方面。虽然能够认真落实以学促干要求，紧紧围绕组织部门重点工作，积极主动抓落实，但对照检查，还存在一些不足。一是推进工作落实还有差距。工作有时满足于部署了、安排了，缺少跟进督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲，很多工作安排部署后，落实不到位的也没有严格按照规定进行责任追究，导致有些工作进展不快、效果不好。比如，农村牧区基层党建工作受限于路途较远、督导不便，有时安排部署后，工作要求和质量层层递减，部分嘎查村选择性落实或象征性落实，个别甚至根本不落实，导致工作推动上热下冷，效果大打折扣。二是攻坚克难的能力还有待加强。组织工作任务千头

26、万绪、量大面广，面对长年累月的基层组织工作难点痛点，一定程度上还存在“求稳怕乱”心态和畏难情绪，对如何创新工作思路来破难解困缺乏系统深入的钻研。比如，制约嘎查村产业转型发展的瓶颈迟迟未能突破，集体经济发展疲软，嘎查村“两委”综合素质偏低，在改变传统“铁畜”模式、培育集体经济的新增长点上思路不清、方向不明。三是工作方式方法还不够科学。尤其是主题教育开展以来，组织工作任务更重、要求更高、压力更大了，加之本人工作节奏快，为了高质高效完成各项工作，只要有“文件规定”“行为准则”，就认为应该“马上办”“这就办”，所以在常委班子成员之间认为“默契”就沟通少了误会多了。比如，在教育、医疗领域“组团式”帮扶的

27、校长、院长任职问题上，急于落实中组部政策要求，缺少与政府主要领导和分管领导的主动沟通和意见交换,导致处理该问题上出现了分歧和误解。对科级干部认为“慢粗虚”就批评不注意场合。比如，在教育领域“组团式”帮扶和人事调动问题上，由于对上级政策把握程度不一致，忽视了教育、人社、编办的主要领导只掌握旗级政策，在处理该问题上对其进行了严厉批评。对组工干部认为是“家人”，信任和期盼过高过多，就言语无忌，家长作风助长。比如,在一些重点工作推动中，对组工干部要求过高、期望过高,工作完成得不如人意时，过于严厉和强势，忽视了干部成长的规律，不够宽容和理解。（五）对照以身作则、廉洁自律方面。虽然能够做到廉洁自律，严格落

28、实中央八项规定精神，抓好分管领域的党风廉政建设，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。但对照检查，还存在一些不足。一是党员模范带头作用发挥不明显。在重点难点工作突破上重视不足、步伐不快，先锋和带头作用发挥不够，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想，在抓落实上有时也存在畏难情绪。比如，社区工作者职业体系改革之初压力重重，也曾产生过松劲心态和畏难情绪，好在及时调整，改革后成效显著。二是自我要求的标准还不够高。有时出于“普通党员”的思想，满足于“不违规、不违纪”的底线，随着现在物质生活的丰裕和条件的改善，不讲节俭、铺张浪费的现象也偶有发生，艰苦奋斗精神有所弱化。三是廉洁自律方面还要更加注

29、意。在公务接待时，有时为了争取上级项目、资金和指标，有超标准接待和被动陪餐的现象。有时碍于人情面子，工作之余也参加过一些熟人、朋友之间的宴请，风险意识和警惕性不够强。（六）对照履行全面从严治党政治责任方面。虽然能够严格履行党风廉政建设“一岗双责”，定期分析研究分管领域党风廉政建设情况，通过部署会、廉政谈话等措施，把党风廉政建设与各项工作同部署、同落实，但对标党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，还有一定差距。一是履行“一岗双责”还不够深入。作为“班长”，对分管领域监管教育力度不够，平常认为旗委组织部、编办、党校属于清水衙门，违纪违法风险点小，在真管真严，敢管敢严，长管长严上还存在不足。比如

30、平常与班子成员交流的多是业务工作，关注思想动态少，特别是与普通干部的交流更少，有针对性地谈心谈话、教育提醒不多，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现、及时提醒、及时纠正。二是抓干部管理监督不够经常有效。选拔配备干部投入精力比较多，日常监督下的功夫相对较少，没有做到主动靠前监督，咬耳扯袖、提醒纠偏、批评教育等组织管理手段运用得不够经常、不够到位。比如，旗纪委监委近期通报的11起酒后违纪违法案件，其中包括领导干部、机关工作人员、嘎查村级党员干部，暴露出来的既有个人自律意识的薄弱，也有日常教育、监督和管理的缺失。三是发挥基层党组织的政治功能还不够到位。虽然注重充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员

31、先锋模范作用，但在抓党建促乡村振兴、促民族团结进步、促基层治理等方面如何发挥作用上，创新思路不多、有力措施不多，效果不够好，仍有很大改进空间。比如，基层党组织在铸牢中华民族共同体意识的宣传教育上，形式大多拘泥于“三会一课”、主题党日，对如何有形有感有效推进宣传教育思考不多、创新不够。（七）以斯琴图、胡格吉勒图“微腐败”为镜鉴，剖析警醒方面。我认为“微腐败”与其他类型的腐败并无二致,相对于“老虎”而言，“苍蝇”虽小，但会直接损害人民群众“看得见”的利益，严重损害党和政府在人民群众心中的形象。从“微腐败”的发生频率来看，与广大人民群众直接接触的一线公职人员更容易成为“微腐败”的主体，通常包括：嘎查

32、村（居）“两委”班子成员、掌握公共资源的工作人员、基层行政机关工作人员等。究其原因，一是道德素养滑坡，加之党性修养不足，精神上“缺钙”，这些公职人员面临各种利益诱惑时，极易丧失抵抗力。二是监督工作不到位，基层单位的分布点多线长，所管干部人多量大，容易出现上级管得着、但不一定看得见的现象，实际上存在一定的监管“空白三是惩戒力度不够，受说情风、关系网的干扰，惩罚偏轻、偏软现象仍然存在，导致腐败分子心存侥幸，微腐败手段具有隐蔽性，使纪检部门查核时难于甄别界定而不了了之。组织部作为管党员、管干部的重要职能部门，对照典型案例，也存在一些不足。比如，片面地认为廉政教育只是纪委监委的工作，在干部教育培训计划

33、中廉政教育的比重还不够，开展廉政教育的形式还拘泥于说教式讲座和观看警示教育片，缺乏现实对照、教育的精准性和实效性不明显，难以引起教育对象的思想共鸣。又比如，日常对苏木镇、嘎查村级党员干部的监督管理还有缺位，尤其是关于纪律作风、岗位职责等制度执行方面，缺乏行之有效的跟踪问效，干部监督管理还失之于宽松软。三、原因剖析经过认真剖析，产生以上问题的原因是多方面的，但究其根源，主要有以下四个方面。（一）理论武装还不够扎实。对照“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的要求，发现自己在精神上“补钙”不够及时，工学矛盾处理得还不够好，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。自己存在

34、以上问题，有思想、有作风的问题，但从根源上讲就是政治建设不够的问题，就是对理论武装的强化不够到位，对这一重要思想的丰富内涵理解不够全面、不够透彻。（二）党性锻炼还不够经常。总觉得自己入党时间久了，又在盟委组织部、盟纪委监委工作多年，自身的党性修养没有问题了，却没有认识到党性不是随着工作阅历增加而自然增强的，久而久之便导致在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，对抓工作落实中遇到的困难、难题破解办法不多。（三）工作作风还不够扎实。工作中把大量精力投入到日常事务中，制定的规章制度和措施办法缺乏有效的监督执行，有时以文件、会议代替实际行动，在安排部署和提出要求上虽多

35、但在深入一线和狠抓落实上却显不足，还存在高高举起、轻轻放下的问题。（四）纪律执行还不够有力。在管党治党工作中，还存在着意识不强、措施不足、要求不严的问题，导致一些基层党组织软弱涣散，战斗堡垒作用发挥不强。在对党员干部的管理监督上，执行纪律要求不够到位，思想和行动上出现了松懈，导致转变干部作风还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。四、整改措施在今后工作中，我将以此次民主生活会为契机，针对自身查找和同事们指出的问题，切实采取务实管用的措施，努力从以下几个方面改进和提高。（一）坚定政治信仰，强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察内蒙古时的重要讲话精神

36、在学懂弄通做实上下苦功夫，全面系统掌握核心要义和实践要求，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。发挥组织部门教育管理党员干部的优势，以铸牢中华民族共同体意识为主线，抓实党员干部教育培训，严肃党内政治生活，教育引导广大党员干部坚定政治信念，提高党性修养，自觉感党恩、听党话、跟党走。(二)提高政治能力，站稳政治立场。坚持把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为根本政治责任，遇事多想政治要求，办事多想政治规矩、处事多想政治影响，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做政治上的明白人。认真贯彻民主集中制，讲原则、讲规矩，在做好组织工作的同时，多请示、多汇报，积极向旗委建言献策。旗帜鲜

37、明讲政治，选人用人突出政治标准，基层党组织建设强化政治功能，人才队伍注重政治引领和政治吸纳，把讲政治的要求贯穿到组织工作全过程、各方面。(三)扛起政治使命，勇于担当作为。牢记使命职责,聚焦“抓基层打基础、搞培训提素质、选干部配班子、育人才聚贤能”的主责主业，聚力服务落实好“两件大事”，全力推进组织工作提质增效。基层党建方面。坚持大抓基层的鲜明导向，围绕“郁金香”型基层党建格局，分类施策、统筹推进各领域党建工作，从严从实抓好党员队伍建设，选树一批坚强堡垒“模范”支部，为办好两件大事提供坚强组织保证。干部工作方面。突出政治标准，注重在重大任务一线考察识别干部，选优配强各级领导班子，有节奏有计划地培

38、养选配优秀年轻干部。抓好干部教育培训，强化党性教育，提高领导干部决策水平和履职能力。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善干部考核评价体系，加强干部全方位管理和经常性监督，为办好两件大事提供坚实干部保障。人才工作方面。全力做好中组部干部人才“组团式”帮扶和自治区党委组织部“三服务一促进”的沟通协调、服务保障工作，精准培养一批“带不走”的本土人才队伍，为办好两件大事提供有效人才支撑。（四）严守政治规矩，改进工作作风。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，严格履行党风廉政建设“一岗双责“，坚决防范和纠治“新形象工程”，把加强厉行节约、反对浪费融入机关日常管理中，全力抓好组工干部党风廉政建设和干部队伍

39、作风建设，打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬组工队伍。牢固树立以人民为中心的发展思想，用好“四下基层”工作法，经常扑下身子、沉到一线、深入群众，常态化问需于民、问计于民，不断改进工作质量和水平，把服务做到人民群众的心坎上。以身作则、廉洁自律方面存在的问题剖析根据县委统一安排部署，我按照民主生活会工作要求,紧紧围绕此次民主生活会的主题，通过参加县委中心组集中学习和加强自学等方式，认真学习了以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求以及习近平总书记关于加强和改进统一战线工作的重要论述等，进一步提高了思想认识，增强了行动自觉，为开展专题民主生活会奠定了坚实的基础。会前

40、我广泛征求了各方意见，开展了谈心谈话，深刻对照六方面内容深入查找了自身存在的问题，剖析根源，并制定整改措施，明确了今后的努力方向。下面，根据此次专题民主生活会要求，我发言如下。一、查摆出的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面问题主要表现在：一是学习的质量还需加强。在深入系统学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，有时还存在把“学过”视为“学好”，把“做笔记”当成“已学深”的现象，没有真正融会贯通。如在党的二十大精神学习上,通过参加集中学习研讨、个人自学等方式，进行了深入学习，但对标二十大报告中巩固和发展最广泛的爱国统一战线部分提出的新任务、新要求，理解的还不够透彻，在

41、结合自身职责谋划工作，推动任务落实上还存在差距。二是学习成果转化不够。尽管日常注重加强学习，但拓展思维、开拓眼界不够，为学而学、就学抓学的现象仍然存在，运用理论指导工作实践的能力有所欠缺。如习近平总书记在中央统战工作会议上提出统战工作“三个更加重要”的重大战略判断，但在推进中如何更好发挥统战法宝作用上思考不够深、办法不够多，真正把新思想、新理念升华为方法论，指导工作、解决问题上做的还不够到位。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面问题主要表现在：一是在落实党中央决策部署上还存在“时差在思想、学习上能够主动自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，始终保持政治立场不移、政治方向不偏，在思想

42、上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，但在贯彻落实上级决策部署上，思考不够深入、理解不够全面、掌握不够透彻，导致有些认识和执行不够及时到位。二是在强化思想政治引领上还存在“短板”，强化思想政治引领是统战工作的重要职能之一，日常通过在各领域开展各类XX,广泛凝聚各界统战对象共识，引导广大统战成员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二但在具体工作中，把过多的精力倾向于民族宗教界、新的社会阶层人士，对民主党派、无党派人士的思想政治引领工作上投入精力偏少，工作亮点不突出、效果不是很明显。（三）践行宗旨、服务人民方面问题主要表现在：一抓到底的韧劲还不够强。日常多忙于事务性工作，推动工

43、作上，提要求、压任务多，亲自督导、亲自检查确保形成落实闭环方面存在差距。如作为县级领导按照要求，坚持每月深入包联乡镇检查安全生产工作，发现存在的隐患问题，及时提出整改措施，但在整改措施落实效果上，多是依靠乡镇和相关部门进行检点，对“最后一公里”的落实情况跟踪检查力度不够。二是服务群众还需要加强。平时能够时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，践行执政为民的使命，主动下沉、广泛联系群众，但在实际工作中，对具体如何推进工作任务考虑的多、研究的多，对事关乡村振兴的群众身边事投入精力相对偏少。如分管的工商联推进了“万企兴万村”工作，开展村企共建、结对帮扶，虽然进行了安排、召开了会议，但对推进效果缺乏定期督促

44、指导检查，导致此项工作推进不够迅速。（四）求真务实、狠抓落实方面问题主要表现在：一是斗争精神还需要进一步加强。有时存在好人主义的思想，总觉得大家同在一起共事不易，怕影响关系伤了感情，对干部职工工作生活上提醒的多，红脸出汗批评的少，对一些倾向性问题苗头，往往是点到即可。二是忧患意识还需进一步提升。作为统战部长，对民族宗教领域风险隐患高度重视，采取了一系列措施，民族宗教领域持续保持安全稳定局面，自己也滋生了一定程度的松懈心态,警觉性有所降低，直到今年在宗教领域发现并查处了几起非法宗教活动后，明显感觉到宗教领域的安全稳定问题仍然不容乐观，反思起来还是自身忧患意识有所减退，如履薄冰的危机感保持的还不够

45、强烈。（五）以身作则、廉洁自律方面问题主要表现在：一是坚持民主集中制方面做得不够好。作为常委班子一员，能负责任的发表意见建议，但对自己分管的工作发言多，对不是自己分管职责范围内的工作，发表意见不主动、不充分，表态时随大流；在定事项、做决策时，有时存在征求意见广度不够的现象。二是带头落实决策部署有待强化。在贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，能够坚持马上就办、狠抓落实，做到不打折扣、不搞变通，但有时思考不够深、谋划工作不够全，更多考虑的是自己分管领域和具体负责的工作，经常考虑如何从本部门角度去推动落实，对照习近平总书记提出的“党的中心工作推进到哪里，统战工作就应该跟进到哪里”的要求，在

46、如何从战略的高度，用辩证的思维，围绕全县中心工作、服务大局的角度去统筹推进方面还有待加强。三是工作标杆意识有所减退。工作中积极争一流、创特色，努力打造统战工作的亮点和品牌，但有时还存在满足心态，“只求过得去、不求过得硬二导致工作标准降低。如在党外知识分子工作上，提出了“抓载体、增活力”行动，在党外知识分子集中的医疗系统建立工作站，打造亮点特色，但对工作站作用的发挥上,督促指导不够，没能很好地发挥工作站应有的作用。（六）履行全面从严治党政治责任方面问题主要表现在：一是干部日常管理监督不够严格。日常注重用制度管人、管事，推进了统战部制度化、规范化建设，修订完善制度、严格日常管理，但在日常监督中对干

47、部职工生活圈、社交圈等“八小时外”的管理监督缺乏有效手段，对干部咬耳扯袖不够经常，真管真严、常管常严的态势还需不断加强。二是廉政教育方面还需加强。日常廉政教育多采取学习典型案例、学习党纪法规、观看警示教育片等常规手段，在创新廉政教育方式、提升廉政教育效果上，思考不够、措施不够。如在廉政教育上，未充分发挥廉政教育基地作用，运用干部职工喜闻乐见的方式开展廉政教育，提升教育成效；在常抓常新廉政教育，构建浓厚廉政氛围、做到警钟长鸣上还需不断加强。二、产生问题的根源剖析问题产生的根本原因，主要有以下几个方面：一是政治方面，党性修养有所放松。加强党性修养和锻炼，是每一个共产党员的永恒主题，对照习近平总书记

48、提出的“加强党性修养，贵在经常、重在认真、要在细节”的要求还存在一定差距，片面认为自己受党教育多年，经历过多个岗位的锻炼，党性应该是坚定的，不自觉放松了经常性的党性锻炼，还需要按照“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，持续加以改进和提升。二是思想方面，理论武装有所欠缺。面对不断发展的形势任务，自己虽然能够认识到理论学习的重要性，也尽可能抽出时间加强学习，也正是通过持续学习，愈发深刻地认识到在加强理论武装、坚定理想信念方面仍需不断强化，有时会把更多精力放在推动工作完成的“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，有时看不进去、沉不下去，不能做到深研细读、入脑入心。反思起来，还是持之

49、以恒加强学习做的不够，放松了对自我的思想提升要求。三是作风方面，宗旨意识有所淡化。反思自己联系服务群众方面查摆的问题，主要原因在于有时工作的出发点和落脚点，首先想的是工作能不能落实、任务能不能完成，有时人为将工作与群众区分看待，就工作谈工作，就群众谈群众,没有切实把落实工作与服务群众紧密结合，疏远了与群众的距离。深刻反思，还是全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，没有充分践行新时代党的群众路线。四是工作方面，进取精神有所弱化。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了，工作标杆意识、进取精神有所减退，有时候觉得自己长期在基层工作过，情况熟、路子清，对如何更进一步适应新时代新要求认识不足，自我革新意识不强，在抓实、抓细、抓具体，“一竿子插到底”上做得不够。归根到底还是工作精神有所弱化，满足于过得去、差不多。五是廉政方面，纪律观念有所放松。在落实“一岗双责”方面，更多的是考虑“守住