2024年专题民主生活会“新的六个方面”对照检查研讨发言稿10篇合集.docx

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1、2024年专题民主生活会新的六个方面”对照检查研讨发言稿10篇合集目录开展专题生活会对照检查相互批评、个人检视意见12024年度专题生活会维护党中央权威和集中统一领导方面”等（最新六个方面）突出问题对照检查检查材料20关于开展2024年第二批主题教育专题民主生活会（新版6个方面）自我对照检查材料.31第二批主题教育民主生活会（新版6个方面）个人检视研讨发言稿42开展2024年第二批主题教育专题组织生活会（最新六个方面）自我检查发言提纲502024年度组织开展第二批主题教育民主生活会和组织生活会（新6个对照方面）对照检查剖析发言材料602024年专题生活会有关对照检查批评意见69专题生活会重点围

2、绕“维护党中央权威和集中统一领导方面”等（新版6个方面）检视问题对照检查研讨发言稿89第二批主题教育专题组织生活会六个方面剖析研讨发言稿96有关开展2024年度第二批主题教育民主生活会对照检查剖析发言提纲103开展专题生活会对照检查相互批评、个人检视意见1、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。2、某某同志是沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、

3、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。3、不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。4、XX同志理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。5、重形式轻实效。缺乏亲临一线的指导，比如在培育社会组织以及社会组织动员中心的建设过程中，满足于会议开了，文件发了，但真正推动工作主要是靠听汇报，这就是形式主义。6、思想上不够重视，缺乏主动性和自主性。总感觉自己经常看报纸杂志、听新闻广播，理论水平还可以，有时因为事务性工作耽误了集体学习，或者被动参加，学习时间分配较少。7、XX同志党性修养有所懈怠。班子成员自我净化、

4、自我调整、自我约束不够，严格恪守共产党员本分，切实加强党性锻炼，不断提升道德修养做的不够。在思想上不够清醒警觉，对我们的根在哪里、本在哪里思考、反思不够。没有准确把握“我是谁，为了谁，依靠谁，把权力多看为管理的手段，没有当作服务的工具，有的时候是“能执行党的群众纪律，淡漠了党的群众意识”，习惯听“耳顺”的话，不愿意与职工换位思考问题、解决问题。“自我满足、自我陶醉”的心态在班子成员身上不同程度的都有所表现，“如履薄冰、如临深渊、如坐针毡”的责任意识和忧患意识逐渐被骄傲自满所代替。道德标尺不清晰，不能时刻把道德摆在与法律、党章和规章规定同等地位，对“道德是内心的法律”认知还不充分，敬畏道德的意识

5、还不强，用修德提升思想境界，用道德规范自身行为，用立德影响他人的自觉能力还有欠缺。8、存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。9、主动履行担当作为不够突出。在面对困难和阻力时，缺乏攻坚克难、敢于解决难题的决心和毅力，未能展现积极进取的工作状态。在担任参谋助手和独立负责的角色时，未能充分发挥其作用，有时存在对工作落实不够主动的情况。10、XX同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。“、作为党委书记，在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、12、理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论

6、指导XX工作实际。13、XX同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足。14、进取精神不足。工作主动性进取性不强，工作热情和工作劲头有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作，虽然指标任务重，可是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。15、在加强各级领导班子政治建设上还不够到位，系统内还存在个别基层单位领导班子贯彻民主集中制落实不好，主要领导违反议事程序、搞个人说了算的，个别单位执行上级决策不认真、不严格，打“擦边球的问题。16、XX同志遵守纪律不够严，道德境界有差距。一是对严守党的各项纪律的重要性认识还不够深刻，学习领悟党纪党规不深不

7、透，对党性原则和党的政治纪律认识只停留在表面，深刻把握内涵不够，自我要求降低。二是还没有时刻绷紧纪律观念这根弦，在自省自律、慎独慎微，始终保持高度的警惕性和敬畏心方面还做的不够，没有做到“一日三省吾身”，对隐形异化的一些“四风”、“四气”问题警惕性不高。三是对党员领导干部为官从政的品德要求认识不深，想当然地认为“自己在遵守纪律上没有任何问题”，从严模范遵守党的纪律的意识还不强，没有时常对照党章、准则、条例等党纪党规来检视自己，主动对标党内的先进模范党员，提升道德境界不够。17、服务基层意识不强。党委制订完善了领导机关深入基层联系群众的有关规定，但作为书记督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，

8、但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现。18、贯彻新发展理念有差距。在贯彻新发展理念上不够准确全面透彻，科学精准做好双统筹还有一定差距，在转变经济发展方式、调整经济结构、深化供给侧结构等方面研究不深入。如，全市三次产业结构比重不合理，中间小两头大，与财政收入不匹配，一产产业化水平低，二产主要依赖能源经济，三产辐射带动能力不足。19、创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。20、指导分管条线更

9、高效的创造绩效，不只做“指挥员”，更要做“战斗员”；要进一步提高前、中、后台部门的配合，加强合力。21、XX同志长期工作在镇村一线，但是随着新形势新变化，对待工作时改革创新意识需要进一步增强。尤其是面对当前我镇经济社会发展遇到的瓶颈和困境，思想还不够解放，改革创新意识还需加强。比如，当前全县正在大力培育林下经济，引进中药材种植项目帮助村财增收，我镇江南岸有着大面积林地，但在挂村工作中推动林下经济考虑较少，希望同志面对新形势新任务，需要多思考新思路新想法，努力破解当前阻碍发展的各种问题。22、建议多深入基层调查研究，加强与基层政法单位干警的交流和沟通。23、XX深入学习还不够。虽然坚持学原著读原

10、文，但由于平时事务性工作较多，有时只是泛读，学习时间、内容呈现碎片化，静下心来把蕴含其中的立场观点方法领悟透彻做得还不够。24、工作谨小慎微，顾虑太多，魄力不足，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。25、X同志对加强党员廉政教育力度不够，经常性开展以反面案例教育警示做得不够多。26、对基层基础性工作不重视。作为新到街道工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来考虑，较重视城管、综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关注，放马后炮。27、争创一流的意识需要加强。到XX工作时间不长，还没有做到

11、游刃有余，工作稳扎稳打但不够大胆，吃苦耐劳但创新不足。建议在实际工作中克服按部就班的思想，保持追求卓越的拼劲干劲，勇于开拓创新，在打造高质量党建的新实践中多想新点子，闯出新路子，努力成为党建工作“专家”和复合型人才。28、会议影响教学现象。会议多，时间长，导致没有充足的精力和充裕的时间潜心研究教育教学工作，制定有效的教育教学指导策略，导致底子不清，数据不明，指挥失灵。29、XX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。30、XX党员干部中，有的不善于

12、从政治和大局上观察分析问题。有的政治意识淡漠，政治敏锐性不强，对“两个大局”是我们谋划工作基本出发点的认识和把握不到位，缺乏战略眼光和辩证思维；有的对新发展阶段的定位、内涵和要求认识不足，对“四大考验”的长期性复杂性、“四种危险”的尖锐性严峻性认识不足；还有的从政治上判断和把握新形势下推动全面从严治党向纵深发展。31、热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。不把工夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。32、一些领导同志对分管干部日常管理要求不够严格，教育引导不够有力，忽略了“问题常起于毫末，祸

13、患常积于忽微”的道理，使个别干部在事关全局和原则的问题，并没有完全做到高度警惕、坚决抵制。33、XXX同志在主持办公会、XXX等会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。据同志们反映，只要你一开会，那时间就得以“大半天”起步。34、持之以恒上缺乏韧劲。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，总认为平时业务工作较多，抽不出较长时间来学习，没利用好零散的时间，没明白学习五分钟也是学的道理；在学习时遇到其他事情被打断，也是抱着拖的思想，今天不行干脆明天再学。在平时的工作中，更多地是学习分管工作相关的政治理论知识，对分管工作以外的其他方面知识的学习领悟，只停留在片面上，没有深

14、入研究。35、深入其它村小组了解民意不够。工作热情有所减退，有抵触情绪。有时认为本人包的小组工作做好了就行，对没有包的其它小组关心不够。36、统筹意识不强。分管工作多、人员多，对工作和人员未能做到很好地统筹，影响工作效果。比如在工作中，遇到一些棘手的网格案件，没有对主管部门人员进行有效统筹，合理分工，造成处理案件不及时、亮红灯的现象。37、在执纪监督过程中，存在当老好人碍于情面的现象。38、X同志的工作抓得还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。39、XX担当精神有待加强，在实际工作中，勇于担当的精神没有完全凸显，敢于斗争的胆识没

15、有完全体现。遇到难点问题时，对有些棘手问题有畏难情绪，怕激发矛盾。40、沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。41、有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“某某”42、要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。43、忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。44、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我

16、突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多、欠发达的大市的，责任和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气、你的冲劲不足、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望XX同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情、富有活力，为、为当好榜样，起好表率。45、XX同志担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。46、XX“四种意识”还没有全面形成。特别是大局意识不够，班子成员共同反思，一致认为我们还没有能够在各项工作的贯彻落实上有效突出大局意识。

17、47、遇到困难和矛盾，有畏难情绪、依赖思想，或是过得去就行和怕麻烦的思想，而不是尽量争取多做一些，做好一些，缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍的工作精神。48、从严管党治党责任落实不到位，没能够严格执行党的干部政策，跑风漏气的问题没能全面查处。总觉得干部选拔任用已经很严谨了，管理岗位人员的竞聘更是让广大干部群众坚信公开公平公正，不知不觉就忽略了对一些细节问题的要求。尤其在干部岗位调整、人员变动信息，存在着跑风漏气的问题，组织上还没有正式公示，下面已经有人传了出来，对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝。49、XXX同志政治站位还不够高，在平时聊天过程中就发现，XX同志未能从中华民族伟大复兴战略全

18、局和世界百年未有之大变局的高度，充分认识加强党的创新理论武装的重要性、紧迫性。虽有过加强引导，但效果不明显。50、工作谋划站位不够高。锤炼党性修养的自觉性还有差距。在新常态新时代新形势下，作为支部组织委员，如何探索和发掘丰富的学习手段，特别是与支部自身情况与实际相结合方面，还研之不透，对党建引领工作思路还不够新颖、成效还不够显著；在团结基层干部队伍、凝聚力量、推进工作方面，认识启发不够深刻、舆论引导不够深入、宣传教育不够广泛、理论和武装水平还有待进一步提升；在善于向群众学习，把群众意见、经验集中起来，形成群众智慧，融入群众中还不够经常。51、没有抓大放小。与上级领导部门汇报少，争取上级支持理解

19、少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为仅有自我抓着放心，对其他同志放不下心。52、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规定，注重发挥群众智慧，但有时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育和群众监督。53、对XX同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，学习深度不够，见子打子。满足于已有的知识，学习动力不足，在解决法律法规与现实相冲突过程中，表现出了潜力不足办法不多，措施不力的方面。比如，有几次向你请教一个法

20、律方面的相关问题，你说你要打电话问问法院的同事，这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第二，进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反三精益求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付交差了事的现象。54、“墙头芦苇”型干部。“墙头芦苇”是官僚主义的代名词，其特征为“头重脚轻根底浅”。表现为部分干部俯不下身子，不能深入到人民群众当中去。他们不贴近群众，不重视群众，不尊重群众，对群众缺乏感情，官僚思想、官僚习气严重，宗旨意识、服务意识淡漠。55、XX性子急躁，修养不够。批评下属不顾情面，安排的工作没有落实就爱啰嗦，甚至发脾气。主动到上级汇报思想、交流工作较少。只顾埋头工作，不顾抬头

21、望路，怕给领导添麻烦，怕耽误领导办大事，担心自己不善言辞反而“坏事”，有简单做事的心理，忽视了“磨刀不误砍柴工”的道理。56、纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。57、X同志学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。58、理论学习抓的不紧。XXX同志存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。建议结合实际业务，加大相关知识学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平。59、政治理论学习方面需要加强。XX同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连

22、续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。60、XX理论学习贯彻落实不够及时，把工作当成硬任务，学习变成软任务，理论联系实际并指导日常工作的能力还有差距。61、X同志创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动地“等靠要”替代“主动创造有利条件。62、XX涉及民生服务主动解难还不实。全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正树立起来，今年组织分管部门坚持以群众满意为标准，统筹开展12项专项行动，聚力解决群众关心的教育、安居、环保、养老等急难愁盼问题，但个别工作受疫情影响进度受限，有的虽然已经开展，但覆盖面不大、群众知晓率不高、针对性不强。63、党支部政治

23、功能、服务功能需要进一步强化，党管党员、党管干部还没有完全严起来，党内生活行政化、随意化的问题仍需进一步解决，党组织战斗力、凝聚力和解决自身问题的能力还需要进一步加强；党员、干部队伍中先锋模范作用不明显，群众化问题还不同程度存在。64、XX同志管党治党不能一如既往。通过党建品牌建设，党建与业务融合不断加强。但落实主体责任和党建第一责任人的职责在严管、细抓、深究上做的不到位，传导基层党建工作责任的强度还不够。三是自我约束不能一如既往。随着持续不断的作风整治和纪律建设，自己也不自觉地对面临的形势产生了乐观估计，主观上认为自己能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，思想上有了一定的自满

24、和松懈65、作为单位一把手、书记，在“抓党建、带业务”方面力度不够，统筹不好，效果不明显。66、有时存在“宽松软”思想，不敢与困难矛盾较真，面对问题习惯于躲一躲、让一让，缺乏逢山开路、遇水搭桥的实干作风。67、学风不实，学用脱节。主要表此刻对老干部政策个性是对老干部生活待遇方面的政策学习囱囤吞枣，掌握的不够准不够深不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见不满意。68、缺乏沟通协调意识。在相互配合方面有分工分家的现象。比如在开展报刊亭综合整治工作中，城管职责范围内的工作相互配合不默契，沟通不及时，目标不明确，致使综合执法效果不明显。69、同志调研不深入。调

25、研资料与实际脱节，比如下社区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密。再比如对六小门店管理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位。70、吃拿卡要、雁过拔毛。有的信奉“我的地盘我做主”，不给钱不办事、收了钱乱办事。有的乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包。有的滥用职权，搞权力寻租、利益输送。有的指定中介垄断经营、高额收费，搞借权营生。71、XX廉洁自律意识有待提高。自己在律己上、眼睛盯住纪律“底线”上比较多，平时约束自己也自觉不自觉地把标准拉低到纪律和规矩的“低线”上。在厉行节约、反对浪费上，能保持良好的节约习惯，但浪费现象依然不同程度地存在，比如材料打印数次

26、多，造成了纸张浪费。作为主要领导，对关键岗位业务干部廉政风险点教育力度不够到位，存在注重工作进度和质量而忽视办公经费超支的现象。72、比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。73、X同志对党的先进理论知识研究不深不透，没有真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。74、X同志服务群众“最后一公里”面还未能做到尽善尽美，解决群众实际问题的过程中，对性和实效性尚有欠缺，能有效做到问题导向。如，今年动全镇全员核酸工作中，存在考虑不够周

27、全，现工作枇漏，能高效达到检测结果，群众服务的质量还需提升。议X志深入学习二十大报告中关于为民思想的相关论述，一步加强今后的各项工作。75、有“老好人”心态。办事过于低调，不敢勇于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。76、XX进取精神不是很强，有时确实是领导安排干什么就干什么，缺乏主动性。77、X同志怕得罪人，谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。78、XX奋斗精神有待加强。认为自己提升空间有限，从而进取心、责任心、上进心减退，干劲、拼劲、闯劲不足，拼搏奋斗精神有所丧失。工作只求过得去，不求干得好的

28、思想存在，敢于拼搏的勇气不足，导致工作成效不大，落实力度不够，执行效果不佳。79、接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。80、X同志日常对分管部门人员的思想状况关注较少，与职工沟通不深入，没有真正了解职工工作生活相关问题困难，有针对性的指导不够。81、X同志：在依法行政中理论、实践的联系不够紧密。加强对城市管理法律法规的学习，切实做到依法行政、依法管理。82、随着职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单地安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。8

29、3、工作主动性差。如对一些应当亲自落实的工作经常安排其他业务人员落实；对职工干部中存在的一些工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批评和指正。84、X同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。85、XX对待发展中出现的新问题、新困难，习惯性的按照老办法解决，不敢打破原有条条框框，不能够完全按照与时俱进的要求开创新局面。86、X同志存在一定安于现状的思想，认为X业务是自己的“责任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关注。87、XX斗争能力本领不足。突出表现在专研分管业务水平不高不精，不能很好适应现代发展的需求，本领恐慌的危机感不足。面对

30、复杂多变的国际国内形势及各类风险挑战缺乏战略定力和斗争本领，在敢于斗争、善于斗争，提升防范化解重大风险能力等方面还需进一步努力。88、对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。89、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在某某X的层面去思考问题。90、对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你经常开会，找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区XX同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重与一线工作人员的交流沟通。91、XXX同志：

31、有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。对干部监督不力，失之于宽，失之于软。92、XX创新意识不足，工作中执行多、创新少，力争求稳、不出岔子的思想还不同程度地存在。充分发挥党员的先锋模范作用。93、X同志存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工作明显不够，对改革没有新举措，总是能拖就拖。94、XX不敢创新突破。有时害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有时对项目建

32、设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。95、颠倒了公私、混淆了是非、模糊了义利、放纵了亲情Q96、X同志面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。97、X同志：在安全生产、信访维稳等方面宣传力度不够。加强宣传教育，将安全生产和信访维稳等工作做实做细。98、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识、新政策掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自己年龄

33、大了安于现状就好的思想。99、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和XX同志们打成一片。100、不敢担当、不思进取。有的干部不敢坚持原则，奉行“好人主义”，热衷于庸俗关系学，不讲原则，不讲党性，做不得罪人的“好好先生”。有的干部不愿到矛盾多、问题大、条件差的地方工作，碰到拆违、环保、安全生产等难抓难管的工作能推则推，不求有功但求无过。有的干部不敢碰硬，怕担责任，推进重点工作拖沓，不敢迎难而上，反而花钱买“平安”，搞无原则地退让，四平八稳当“太平官”。有的干部到了年龄，一看提拔无望，滋生“二线”心态，工作激情衰退，浑浑噩噩混日子，

34、做一天和尚撞一天钟”。2024年度专题生活会“维护党中央权威和集中统一领导方面”等(最新六个方面)突出问题对照检查检查材料根据学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会工作方案的具体指引，本着单位党委的总体部署和安排，我已严格遵循相关指示，深入研读重要思想以及党的二十大精神、著作选读等指定学习资料，针对方案中明确的六大要点进行了系统的自我对照。在此过程中，我积极进行交流和谈话，广泛搜集和听取各方的意见和建议，以严格的标准对照检视自身，彻底剖析问题，深挖问题根源，并据此制定了切实可行的整改方案。现将自我对照检查的情况报告如下：一、存在的问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色

35、社会主义思想方面一是深刻领会这一重要思想的深邃内涵尚显浅薄。在学习过程中，虽然对治国理政的有较为深入的理解，但对这一重要思想内含的真理力量、实践力量、人格力量及中国共产党人政治品格、价值追求、精神境界、作风操守等方面多有忽视。应进一步深化对这一重要思想丰富内涵的认识和学习。二是在学习这一重要思想核心要义上还存在缺失。对“六个必须坚持”的世界观方法论掌握运用尚未精准，与实际工作的结合仍有不小差距；对中国特色现代化这一重大理论和实践问题的探究并不够细致和深入，这在分管工作中的落实尚未完全体现；对文化思想、经济思想、外交思想等新的学习内容还需及时更新，系统深化。三是将这一重要思想转化为创新实践的能力

36、仍需提升。在学习中，有时过于侧重理论知识的积累和理论修养的提高，而在培养思维方式、提升思维层次、增长工作本领方面尚做得不足；在将这一重要思想与单位工作大局、上情与下情结合，以及运用该思想研究新情况、解决新问题、总结新经验方面，还未完全达标。四是贯彻落实视察我省时重要讲话指示精神存在不足。对于重要讲话指示的学习未能做到深入和系统，理解和领悟尚需加强。学与用的结合、知行合一方面还有待提高。对于视察我省时提出的各项重要论断把握不够准确，区域内“放管服”改革尚不充分，营商环境优化有待深入，部门间数据隔阂仍旧存在，企业面临重复提交材料、多次奔波等问题尚待根本解决。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一

37、是在“两个维护”的实际操作中仍显不足。面对贯彻中央精神以及执行省委、市委的战略决策时，遇到的问题包括思考不全面、措施不充分、整合不紧密、成效不显著等，尚未真正将“两个维护”的核心要义融入班子建设、改革深入、科技革新、商务氛围优化、民生提升及快速发展等关键环节。针对单位新的形势、使命与定位，缺乏足够的创新措施；对于服务大局、贯彻新发展观、解决根本性问题的研究尚不充分，实践层面与中央及省委、市委的预期存在差异。二是强化党的政治建设、实现党全面领导的努力尚需加强。遵循党章的规定处理和管理工作做得不够到位，与党章的严格要求相比还有差距；在遵守政治纪律和政治规矩、贯彻执行党内政治生活的新规范时，偶尔会受

38、到个人主义的影响；在学习和贯彻“第一议题”时，有时候只停留在学习、传达、研究和部署的层面，而在落实具体行动和把控细节方面尚显不足。三是增强政治敏感性和提升“政治三力”方面需要改进。通常将更多精力投入到岗位的日常工作中，对复杂的国内外局势缺乏足够的关注，政治敏感性有待提高；在分析政治形势、发展变化及趋势方面，还需从政治的角度出发，深入理解事物发展的内在逻辑，对于意识形态领域的斗争特点和复杂性的认识尚不足，实际行动中对“两个确立”“两个维护”的践行及政治风险防范能力需要加强。四是执行民主集中制和展现充分民主的过程中还存在欠缺。在领导党组会议时，偶尔过于注重程序和流程，讨论问题的深度和广度尚不够；参

39、与研究重大事项和问题时，深入探讨和积极建言献策的情形较少，提出的意见也有待提高质量；在负责的领域和地方治理中，面对紧急和困难的任务时，有时会出现独断专行的情况，还需进一步发挥集体智慧，真正做到民主决策。（三）践行宗旨、服务人民方面一是需进一步巩固宗旨意识。本人长期在基层岗位，频繁与各类民众接触，不经意间产生了一种观念，误将政府与民众的关系定性为“管理与被管理”的模式；在职责执行中，时常将“任务完成情况以及上级满意度”置于首位，偶尔会忽略民众的感受。与民众的深入沟通及建立友谊的频次不够，未能彻底体现“来自群众、到群众中去”的工作准则。未能充分挖掘民众的创造潜力，未能真诚地视人民群众为教师、家人、

40、英雄，政绩观及群众观存在偏差，对群众最关切、最直接、最现实问题的解决力度不足。二是服务民众的工作尚待更加深入。尽管始终秉持以民为本的发展理念，将新增财政资源主要投向民生保障和改善领域，并积极发展受人民欢迎的教育、医疗、文化等社会事业。但实际工作中，“重点突出、轻微放宽”的现象时有发生，对于提升民生质量的关注还不够全面，更多的时间和精力投入到项目施工、产业升级中，对于民众的反馈问题未能及时解决，监督与跟进不够细致。推动民生实事的力度亟待加强，缺少持续抓紧、坚持到底的坚韧和执着，造成部分民生项目建设进展缓慢、滞后。在过去几年的投资中，城市社区的分配占比较大，而乡村层级的投资明显不够，这造成了城乡发

41、展不均衡，村民对此表示不满。三是深入基层的“四下基层”工作要加强落实。尽管积极推广“四下基层”的经验和做法，然而在信访接待、现场办公、调研以及宣传党的政策方面仍有所欠缺。由于平日忙于机关内部事务，深入基层、接触群众的机会较为有限。虽心中想要解决民众的实际问题，但未能真正实现深入一线、深入民众的调研，对于民众的真实想法和期望了解不足，偶尔在接待群众时显得急躁，缺少耐心。在以民为本、深入基层解决实际问题上的工作还有进步空间，时有以己之想替代民意的情形发生，与群众的心灵交流做得不够，缺乏贴近民心的举措。（四）求真务实、狠抓落实方面一是践行正确政绩观上存在差距。关于提出树立和践行正确政绩观、推动高质量

42、发展的论述，目前只是通过座谈、党课等形式与分管干部学习探讨，并未深入开展交心谈心、分析判定及时指导。检验和衡量政绩时，将新发展理念的实施成效作为标准的自觉性和主动性尚显不足，在思想和行动上，表现出重视工作初期轻视工作后期、偏爱短期效益轻视长期规划等问题。二是在推动工作落地执行上有所欠缺。在工作推进中，有满足于初步部署和安排的现象，缺乏持续跟踪和深究的坚持和严格性，很多任务部署后落实不力，未依照规定严格追责，导致部分工作推进缓慢、效果不佳。在促进工作落实的过程中，未能将分管业务纳入大局统筹规划，未能妥善安排各方面关系，优先排序和发挥各自优势，统筹兼顾、协调推进和时效性方面还有待加强。三是在勇于担

43、当方面还需提高。在工作实践中，存在过于按部就班的情况，决策时考虑因素较多，缺乏开创性，工作执行上动作多于主动落实，调研多于解决问题，缺乏系统和深入地研究创新工作思路。随着年龄增长，在事业上变得过分谨慎，倾向于“少做事以免出错”。在工作责任上，有时显得犹豫不决，不主动承担责任，对于同事合理的工作需求和建议，也不敢轻易作出承诺。（五）以身作则、廉洁自律方面一是未能充分发扬党员的示范引领作用。对照革命先烈的高标准，缺乏在政治行动上自觉对标先辈的政治觉悟，对共产党员的责任和荣耀感认识不够深刻，对为共产主义事业奋斗终生的热情尚显不足，党员的先锋模范作用未得到充分体现。面对艰巨任务时未能挺身而出，作为“班

44、长”未能以身作则，为党员干部树立明确标杆，带领班子示范作用不够显著，工作要求不够严格，面对困难时有时会有松懈的想法。二是自我革命的勇气尚待提升。自我革命的意识有所缺失，往往自认为长期党龄和组织培训，党性坚强、信念坚定，却忽视了自我净化、自我完善、自我革新和自我提升的必要性，缺乏面对自身错误和缺点的勇气。与马克思主义政治家的标准比较，仍有较大差距。有时过分依赖自我约束，轻视外部监督和社会监督的作用，未能养成主动接受监督的习惯。三是在廉洁自律方面还需加强。例如，在处理同事的私事如婚丧喜庆上，有时也会因人情而超出适度。在确保项目成功落地的过程中的招商引资接待活动，偶尔也会出现过度铺张的情形。尽管个人

45、能够维护严格的家风，但在制度和机制层面上推动单位家庭、家教、家风建设不够频繁，未将家庭教育、家风纳入日常监督管理范围，对于个别干部对家庭教育、家风重要性的认识不足，未采取相应针对性措施。（六）履行全面从严治党政治责任方面一是在落实“两个责任”上存在差距。在明确党委的主体责任上不够精准，责任划分不够明晰。工作中有时只注重会议召开、文件下发以及责任书签订，形式大于内容的现象依旧存在；在制度执行上标准尚不够高、要求不够严，主体责任的落实还存在逐级递减的情况。以制度来规范人员、工作、权力的坚持不够，对党风廉政建设的重心在事前部署，而事中的督促指导相对较少。二是在以党建带动各项工作上还有差距。虽然党的要

46、求已经把“负责分管部门党建“纳入班子成员的职责范围内，但在分管领域的党建工作中仍不够充分、不均衡，存在着重视业务工作、轻视党建工作的问题。在具体工作中，有偏向于重视政府党组而忽视基层部门党建的倾向，对基层部门党组织的建设，指导多过问少、部署多督导少。在实现抓好党建与促进发展相统一方面，工作方式较为单一，有效措施不够多，真正围绕党建促进发展的工作尚未到位。三是在强化基层治理上存在差距。尽管重视基层党组织的领导作用，努力发挥党支部战斗堡垒功能和党员先锋模范作用，但在利用党建解决城乡二元结构问题上作用不够明显，城乡融合治理模式不够完善，城市治理全周期管理意识需增强。结合基层党建与业务工作的方法不够多

47、效果不够显著。在基层治理方面还缺乏系统性和针对性。四是体制机制完善方面有所欠缺。在对党员干部教育监管方面存在宽松软的问题，科学有效的动态激励机制尚未完全建立。对重要部门和基层组织出现的问题关注不足，从强化党内监督、规范权力运行、严格问责等体制机制层面思考的措施不够多，至于构建不腐败的政治生态环境，还有一段距离要走。二、原因剖析一是在筑牢理论根基、坚守理想信念方面尚显不足。平日里将过多精力倾注于日常分管事务，学习的自发性与迫切感有所衰减，难以深入系统地学习研究新思想、新观点、新论断，结果是在应用政策理论进行形势判断、问题分析及策略谋划等方面能力不足。问题的本质在于政治建设尚未达标，是对加强理论

48、武装认识的全面性和深入性不足。二是宗旨意识树立和群众服务联系方面存在短板。在严格党内管理的大背景下，习惯于认为自己党龄较长，党性修养无疑，久而久之使得跟进措施不够及时，落实要求不够严密，缺失了吃苦耐劳、奋斗拼搏的精神，在解决工作执行中遭遇的难题、困境上方法不足。严格以党章党规为准绳，本人在练炼党性修养方面尚未展现出足够积极性，曾试图以工作推进代替政治历练和党性锻炼，放松了对自身的党性修养锤炼，自我要求未充分严格。三是认真履行职责、勇于承担责任方面还需加强。作为班子一员，虽然一直强调领导作用，完善机制，抓住关键点，以有力和有效的监督促进全面从严治党深入进行，但是通过政治监督、日常监督和专项检查仍旧暴露出履职尽责、廉洁自律等问题。这表明我在加强警示教育、严肃追责问效、层层传导压力方面还未做得足够到位，存在严格要求提出后执行不力的问题。四是在锤炼作风、遵守纪律方面有待深化。党的自我监督和严格管理，关键在于恪守纪律、加强监督。实际工作中，我确实将遵守政治纪律和规矩置于首位，主动贯彻政治监督的相关要求，并视之为构建优良政治生态的重要任务，但以班子成员的榜样标准衡量，仍存在差距，未能时刻发挥示范带头作用，某种程度上存在“自己满足于将就、他人满足于过得去”的心态，在转变干部作风上尚不够扎实，创新策