共九篇2024年专题生活会“以身作则、廉洁自律方面”等六个方面突出问题检视剖析检查材料.docx

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1、共九篇2024年专题生活会“以身作则、廉洁自律方面”等六个方面突出问题检视剖析检查材目录2024年组织生活会组织自我对照、相互批评意见12024年第二批主题教育专题民主生活会（最新六个方面）党性分析检查材料22第二批主题教育专题生活会检视剖析检查材料30开展2024年第二批主题教育组织生活会对照对照检查材料38有关民主生活会和组织生活会个人检视互相批评意见492024年有关第二批主题教育民主生活会“新的六个方面”对照检查对照检查材料69组织生活会（最新六个方面）自我剖析剖析材料77专题组织生活会对照“求真务实、狠抓落实方面”等六个方面问题查摆个人剖析检查材料92开展专题生活会对照检查相互批评、

2、个人检视意见1022024年组织生活会蛆织自我对照、相互批评意见(D对纪检监察干部加压不够，监督执纪执法的基本功不扎实，依规依纪依法履职水平仍需提高，工作规范程度有待提升。(2)全局观念不够。作为书记，理应抓班子、带队伍、把方向、谋全局、抓长远，但你在本地区本单位长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。(3)XX担当意识弱化，不愿啃“硬骨头”。对于制约经济社会发展的一些“硬骨头”和长期积压的历史遗留问题，创新思路办法不多，存在等靠思想和观望情绪，在攻坚克难上没有带好头。在思想上缺乏主动担当的意识，没有动真格、下大气力去解决，导致相关

3、问题一拖再拖，长时间没有得到有效破解。(4)存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮占O八、O(5)把握全乡工作的轻重缓急不到位，工作管得过细。比如在城乡环境检查时分管领导安排布置下去了，但他性格急，担心村上落实不到位，越

4、过分管直接安排到村上。这样亲力亲为，造成我们副职的依靠思想。(6)自我约束不够严，思想防线有所松懈。作为一名班子成员，没有时刻从讲政治的高度思考和处理问题，没有把讲政治贯穿工作的全过程各环节。对党建工作存在片面认识，没有深刻理解党建工作在推动全局工作中的重要性。在干部监管上，有时也存在用感情代替监督的问题，对思想不务实、作风不扎实的人和事的问责处理力度不严，思想警惕性还不够IO(7)在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。(8)XX对党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平还有不足(9)对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众个性是

5、老信访户难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。(IO)X同志抓宣传思想工作缺少亮点。前，国上下正在深入学习宣传二十大精神，是具体到我镇实际，宣传二十大精神上我镇仅仅是拉横幅、标语、作广告牌的老传统。能有效运用新媒体，者策划系列活动宣传宣讲二十大。望X志，新闻宣传方面，极利用上级主流媒体宣传我镇学习宣传贯彻二十大的精气神，习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大大精神的学习宣传贯彻进一步引向深入。(11)某某同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。(12)存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，开展党建工

6、作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动，出现了“上头热、下头冷”的现象。(13)深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律总结经验做法搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与XXX整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。(14)心存畏难情绪，担当精神不足。不指导分析工作中的困难和问题，仅仅要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。

7、15)学习好抓“快餐”，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。(16) XX同志纪律观念仍需增强。虽然个人绝对遵守党的纪律，但受社会上不良思潮的影响，特别是看到“胆子大”的人吃香占便宜的时候，自己的心里也不平衡，甚至于有的时候也为分辨不出对与错而苦恼，导致在一些事情上“随大流”。对于这样的问题，表面上看可能自己不能左右，但根子上还是缺乏敢于负责、敢于担当的精神和勇气。(17) X同志可能是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对查办案件很重视，但忽视了应该在全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示

8、教育活动，来预防违纪或失职渎职等违法行为。(18) XX同志业务知识仍然较为薄弱。从区直部门提任乡镇纪委书记年多，同志转变角色较慢，对于纪检监察知识学习不够深入，虽然在廉洁文化营造上取得了较好成绩得到了县纪委的表彰，但是具体到监督执纪和审查调查业务能力，还存在业务知识不深不透的问题，希望同志继续加强业务学习，尤其是深入领会报告中关于全面从严治党的有关内容，为我镇营造良好政治生态提供有力保障。(19) XX同志在对党委班子核心作用发挥的不明显。进一步解放思想、更新观念，推动XX工作取得新成效不足(20)对标强调的“八种本领”“七种能力”，我认为你的调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力还有待提

9、升。(21)XX同志勇于担当作为的积极性不够强。一是主动意识有所减弱。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足。二是自我加压不够。工作中的韧劲和毅力有所下降，争先进位意识减弱，对自我的要求有所降低，面对棘手问题时，习惯于“拖一拖，稳一阵”的思想。(22)推诿扯皮、效率低下。有的以油滑取巧为荣，以老实本分为耻，工作中挑肥拣瘦、拈轻怕重。有的办事拖拉，一天能干完的事，五天才交工，半年能搞定的事，一年才收Xo有的衙门作风严重，时间不到不开门，期限不到不盖章，规定三天到十天内办的，硬是拖到十天才办，还说都是按规定办。(23)

10、XX还应加强学习，因为党建工作变化快，政策性强，所以还应加强学习。(24)学习的系统性和实效性不够强。理论学习能够做到及时跟进学，对照联系实际学、深入思考学的要求还有差距，在入脑入心、学用贯通上还需努力。对常用的党内法规，掌握还不够全面，要更加主动加强党内法规和党务知识的学习，在遇到具体问题时多提出自己的想法和解决方案。多学习其他部门在新闻宣传报道方面的经验做法，提高稿件的“含金量”，争取上更高层级的媒体平台。(25)不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。(26)某某同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主

11、观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。(27)政治理论学习方面需要加强。X同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。(28)XX对“两个确立”的认识还需加强，对其重大历史意义、丰富政治内涵、深厚实践要求缺乏系统把握，特别是在起草各类文稿中，还有考虑不周详的问题，在个别材料的起草中，必须体现的政治要求没有充分体现，需要在今后的工作中高度注意。(29)执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措办法还不多，权

12、力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年透过下大力气开展严肃的执纪问责，进一步推动了干部队伍作风好转，但有些二级单位和个别干部纪律松散办事拖拉等现象仍然存在。(30)平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。(31)脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他XX同志还不更不耐心了。(32)某某同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意

13、识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。(33)X同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。(34)贪大求洋，城市规划脱离实际浪费资源。(35)王XX同志的意见：政治理论学习不够扎实，学习的系统性不强，运用理论指导实际工作方面存在不足。由于没有深入学习，没有真正领会工作的实质，停留在表面，致使工作处于被动应付的局面居多，有时还存在着以会议去落实会

14、议和走形式走程序的现象，这种不思进取不求甚解的作风和行为是十分有害的，严格说起来就是一种不作为。(36)XX同志的意见：工作布置多提要求多，具体指导少。工作中往往布多，具体指导少；提要求多，帮忙解决实际困难少；讲原则多，灵活性艺术性不够，换位思考不够。宏观提要求多微观指点少，大事干预多小事过问少，总体安排多平常帮忙少，工作关注多生活学习关心少的现象，有时对部下批评偏严肃。这种现象如不加以警醒，势必会助长官僚主义之风。(37)斗争精神有所弱化，面对发展形势新常态拼劲不足。(38)同志调研不深入。调研内容与实际脱节，比如下社区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密。再

15、比如对六小门店管理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位。(39)XX等靠思想严重，领导交办的就做，领导没明确交办的就不主动去做，有“推着走、催着干”的现象。二是干事激情欠缺，内心深处有“苦干实干，做给天看；任劳任怨，永难如愿”的消极心理，在工作上只求“过得去”、不求“过得硬”，缺少追求卓越、精益求精的精神。(40)请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，如：有时存在“不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。(41)党性锻炼有所放松。随着年龄、党龄、资历增长，觉得受党教育多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会自然提升，满足于以参加组织生活代替党性锻炼，自

16、我革命、自我净化、自我完善、自我提高意识有所弱化，政治站位有待提高，政治自觉有待强化。(42)调研针对性不强。近两年以来，由于自己在机关单位工作了，交往的圈子多是机关单位人员，在机关工作时间长，走进基层深入群众调查研究少、了解实情不全面，从根本上缺乏密切联系群众的思想自觉，缺乏热情服务群众的行动自觉，未能真正沉下身子“接地气”。比如，对于一些严重制约工作开展的历史遗留问题，调查研究得还不透，落实解决还不彻底，还没能够真正抽出时间、扑下身子、解决难题。(43)XX同志心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只

17、顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。(44)战斗性原则性还不强。有时抱有事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义思想，不敢、不愿、不善于开展斗争，批评与自我批评成了摆设。(45)对XX同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，工作统筹协调不够，见子打子。工作中顾了一头，就忽略了其他的事。比如，这两年来，你把工作精力都放到了行政中心建设上，对办公室工作就管得不多研究不够，这是享乐主义的表现。第二，与办公室干部职工沟通联系不够，交心谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员配合不够，满足于自我的事情自我做

18、好，对别人的事漠不关心，协同配合意识不强。对干部职工提出的问题和意见，思考不够研究不够想办法不够，解决不及时，比如，搬到行政中心后，你大部分时间在一楼办公，基本不来楼，渐渐和同事们疏远了关系，这是形式主义的表现。(46)基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和同志们打成一片。(47)性格好强，心浮气躁。在某些时候性格急躁，工作中有冲动的行为，比如有一天，桥上组有一个居民到社区找你办事，她的态度不好，跟着你的态度也不好，造成不好的印象。期望以后做事注意控制自我的情绪，不要太冲动。(48)政治监督精准化不足，在发现政治问题、纠正政治偏

19、差、防范政治风险的能力有差距，遇事不善于从政治角度思考和把握，缺乏必要的政治思维。(49)部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。(50)责任落实有待细化。存在重安排、轻落实，重强调、轻检查的问题，工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，主体责任未完全发挥，投入精力不够，部分职能工作任务没有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。所分管领域的工作面临越来越多的新情况新问题新考验，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在全县稳定、生态、发展、民生工作中新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。(51)日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助

20、群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解得还不够细致，没有真正和群众打成一片。(52)XX同志政治修养不够深。作为一名党员领导干部，在政治修养提升上所下的力气还不够多，总感到自己受党教育培养多年，为党工作的思想基础比较好，政治立场坚定，思想道德纯洁，自身要求严格，不会出什么大问题，存在自我满足情绪，没有把锤炼党性作为使命去履行，作为责任去担当，从而淡化了加强政治修养的紧迫感和自觉性。(53)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。虽然积极参加理论中心组学习，也在工作之余坚持自学，但在理论知识的活学活用方面还相对欠缺，用理论来指导思想和工作实际上还有待进一步深入。(

21、54)在学习上浅尝辄止，认为自我经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习不善学习。(55)推动工作办法少，应对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究状况少工作不深入有直接关系。(56)工作主动性差。对一些自我应当亲自落实的工作经常安排其他业务人员落实；对职工干部中存在的一些工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批评和指正。如作为千峰村的联村领导，将千峰的大小事情同高毅全权负责，还美其名曰是对同志的信任。(57)在党员的教育监督管理培训方面有待加强。对党员的思想教育缺乏针对性、系统性，重教育、轻监督，自己在讲党课、宣传党的理论创新

22、成果也存在认为自己学得不深不透，讲得少、怕讲错、不敢讲的情况。对“四风”问题的顽固性、反复性保持清醒认识和高度警觉，能够驰而不息纠正“四风”，但针对“四风”问题出现的新变化，应对的新办法、新举措还不够多，在破除形式主义方面还需下更大功夫。(58)创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”。(59)某某同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足。(60)守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够，有的同志对新党章和准则条例的学习不够深透，特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人

23、开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作建议代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。(61) XX从严从紧的意识还有不足。随着生活环境的变化，自己在购物、饮食等方面也有追求享受的潜意识，认为只要是自己的合法收入，不贪图别人的便宜，适当穿好点、吃好些，人生观、价值观、世界观的修养放松了，在参与的公务接待上还没有彻底杜绝浪费行为，没有真正起到示范带动作用。(62)对基层党组织的调研帮扶不够经常。致力于营造浓厚的党建氛围，形成“百花齐放、百家争鸣”的党建工作生动局面，但是，对基层党组织建设帮扶力度不够、监督指导力度不大，很多好的想法都只停留在制度设计

24、层面，没有很好地运用于基层党组织建设实际。(63) XX对“两个确立”的决定性意义理解不够深入，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。(64) XX同志统筹意识不强，分管工作多、人员多，对工作和人员未能做到很好地统筹，影响工作效果。(65) XX有浪费的现象，节俭朴素精神有所退化。(66)工作中有急躁情绪。有时因为时间紧任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是XX主义的表现。(67)学风不实，学用脱节。主要表此刻对老干部政策异常

25、是对老干部生活待遇方面的政策学习囱围吞枣，掌握的不够准不够深不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见不满意。(68)对党委书记、董事长的批评意见：党委副书记、总经理：谋划储备重大项目的力度需要加强。作为公司的党委书记、董事长，统揽全局、谋划长远的定力和能力很高，多年来带领公司上下干成了很多大事、好事，现在企业正面对复杂多变的形势，希望党委书记、董事长在抓长远、谋大事上进一步加强工作力度，推动企业第二个十年取得更大发展。企业改革的广度深度需要加强。今年，我们集团国企改革三年行动取得了比较好的成绩，得到了上级主管部门的充分肯定和高度评价。但与行业内优秀企业、

26、兄弟单位相比，改革的广度深度还不够，主动性前瞻性还需加强。党委副书记、工会主席：在提升企业“软实力”方面要进一步加强思考和谋划。集团经过十年发展，取得了优异亮眼的成绩。这些成绩是党委书记、董事长同志立长远、谋大局、打基础、抓落实，带领大家一步一个脚印干出来的。未来企业继续做强做优做大，不仅需要资本、经济规模等“硬实力”，还要注重“软实力”提升。建议党委书记、董事长在组织建设、干部员工队伍建设、企业文化建设等方面加强谋划和指导，同时多抽出时间参加党建、群团组织活动，教育引导广大干部员工增强荣誉感和对企业的认同感、归属感，进一步凝聚企业发展合力。纪委书记：在教育引导年轻员工，提升思想感召力等方面的

27、方式方法还需进一步丰富。作为集团党委书记、董事长，自主题教育开展以来带头建机制、定方案、抓落实，带领班子成员认真开展主题教育读书班，为集团党员干部讲党课，深入生产一线做调研，为我们树立了好榜样。近年来受疫情影响，集团党员干部赴红色基地、革命老区开展实地学习的机会较少，希望在今年，以大力开展主题教育为契机，党委书记、董事长同志能带领党员干部特别是年轻员工走出去，加强实地教育，进一步丰富思想政治学习形式，全面提升主题教育成效。副总经理：在集团数字化转型方面进一步加强重视和指导。作为班长，能够很好的着眼大局、谋划全面、凝聚共识、思路超前，带领集团持续做大做强。面对新形势，建议：在落实国资国企数智化赋

28、能三年行动方案工作中，多给予重视和指导，扎实推进集团数字化转型工作，发挥数字化的协同效应，进一步提升集团的数字化能力和运营管理效率。(69)抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。(70)密切联系群众，为民服务意识不够。虽然经常下乡联村包户，但主动性不强不够深入，只注重了解自我想要了解的问题，没有做到“从群众中来，到群众中去“，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如，灾后重建中联系全新村，对全新重建户情景了解的很清楚，但对全新村的其他情景就了解的少些。如全新村

29、十一组新建的水池，施工期间从未去看过，也没有为群众想办法出点子，直到完工后一个月才去看了一次。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。(71)管党治党的责任意识还不够强，责任落实不到位。虽然能坚决抵制腐败现象和歪风邪气能量发挥不够，缺乏壮士断腕、破釜沉舟的攻坚意识和拼搏意识，铲除不正之风和腐败问题的决心和信心不够充分。同时对干部的管理存在“重实用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”的现象，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀等方面存在软肋，缺乏常态化的管控机制和人文关怀机制，“八小时”之外的“生活圈”“社交圈”的监督存在薄弱环节，提醒约谈、预防研判、责任追究的力度不大不强，防微杜渐、抓早抓细的

30、能力需要进一步加强。(72)担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，不主动与大家一起研究工作、解决问题。(73)政治理论学习方面需要加强。某某同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。(74)检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源、病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。(75)全局意识不强。有时做事情、干工作只从自身出发，对单位及支部作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况，还需要进一步增强事业心和职责感。(76) X同志

31、平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。(77) XX忧患意识还不够足，防范化解风险挑战能力不足。面对“四大考验”“四种风险”，面对依然严峻复杂的反腐败斗争形势，“腐如虎不治则成其食”的危机意识还需强化，面对近几年党风廉政建设和反腐败斗争取得的成绩，“船到中流浪更急、人到半山路更陡”

32、的清醒认识还不够深刻。(78) 全面彻底肃清X恶劣影响方面。自己虽然与他们没有任何交集和来往，对于上级的一系列决策部署能够坚决拥护、保持一致，自觉警醒反思、触及灵魂、划清界限。但长期以来的耳闻目染，一些沉病旧习在身上或多或少还有影子。比如，过去对一些不良风气，有随大流、跟着走的情况；处理一些事情，对有来头、有背景的，顾虑比较多；有时为了处好关系、搞好协调，也有屈从“潜规则”的现象。(79) XX对新思想在我市的实践研究不足、继承发扬不够。(80) X同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主

33、要领导提出的建设性意见不多。(81)密切联系群众不够，走访群众少，不能将自我置身于群众之中，不能真正与群众打成一片。(82) XX同志工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。(83)对XX同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自我分管的工作研究不深不细，满

34、足于简单安排工作，自我动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。(84)创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。工作纪律坚持不够，有迟到现象。(85) XX缺乏开拓创新精神，存在等待观望、求稳求全心态，缺少用创新思维解决难题的思路和举措。(86)郑XX同志的意见：在工作中遇到突发事件或紧急状况时，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，取而代之的是训斥，工作方式粗暴；也存在

35、对有些同志提出的好意见好推荐听不进，比较主观武断的现象。(87) XX同志要尽快转变意识，加强领导能力。虽然在乡镇工作五年时间，但是刚刚走上领导岗位一时还没有进入角色，但建议同志进一步提升工作本领，迅速承担起更多镇党委交给的任务。(88) X同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位。(89) XX同志工作经验十分丰富，工作能力强，提2点意见：性格比较急性子，心急，批评人不留情面。要在工作中发扬民主，听取意见建议，更好形成合力。(90) XX同志进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工

36、作的热情有待于进一步提高。(91)脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐心了。(92)存在“求稳多求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够用心主动，存在思想懈怠的现象。(93)XX同志在项目建设上需要加强。当前，全镇的项目建设依然存在短板，村作为重点产业园区，是同志的挂点村，目前在招商引资上仍有短板，特别是亿元以上的大项目、好项目不多。希望同志要继续利用自身的人脉关系，多为全镇承接一些沿海产业转移项目，特别是含金

37、量高、有发展前景的项目。(94)宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。(95)与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做得不够。对待同志不能只停留在安排、检查的简单工作交流关系，平时还要多关心同志们的生活，关心他们工作中的困难和问题。(96)存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富，在街道工作近30年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工作明显不够，比如在发展民生工作上，对低保等关系群众切身利益上抓得紧，但是对改革没有新举措，总是能拖就拖。(97)推动工作办法不多，面对困难束手

38、无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。(98)落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不愿意深入了解研究新情况，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情况了解不深，你作为街道XX工作的主管领导，对街道层面所有高风险重点人的情况是否都了解？是否都清楚？(99)抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。(100)深入一线解决问题动力不足。任职时间长，有老资格心态，享乐主义抬头。比如对

39、辖区存在的难点、热点问题缺乏一线调研，缺乏深入社区和居民家中现场解决，存有等、拖、靠的问题。2024年第二批主题教育专题民主生活会(最新六个方面)党性分析检查材料按照关于召开专题民主生活会的通知要求，近期，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告及习近平总书记重要讲话精神等，进一步打牢了开好本次民主生活会的思想基础。同时，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，按照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要要求，带头旗帜鲜明讲政治、带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、带头贯彻党中央决策部署、带头践行宗旨为民造福、带头履行全面从严治党责任等方面的实际，通过采取

40、到基层调研、座谈交流、谈心谈话等方式，广泛征求意见建议，围绕规定的6个方面，逐项深入查摆、检视问题，剖析产生问题的根源，逐一明确了整改措施与努力方向。现将有关情况对照检查如下：一、存在的主要问题(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是学懂弄通上还有差距。虽然第一时间对习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要习近平著作选读等权威书目进行了认真学习研读，但对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不彻底，常学常新、真学真信的深刻性和针对性不足，没有完全落实到政治上、行动上。比如，向分管部门传导“两个确立“两个维护”的时代内涵和实践要求还不够经常，距离

41、学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。二是融会贯通上还有不足。对伟大思想的时代背景、思想精髓和核心要义领会得还不够系统全面。没有把相关理论学精学透。没有深入研究各种理论之间的内在联系，没有用实际行动推动自身理论学习上一个新台阶，没有用实际行动为其他年轻同事树立一个榜样的作用。没有抓住理论的精髓。没有养成按时进行理论学习的习惯。没有学会运用全面的思维去抓理论学习。没有深入研究各种理论之间的内在关系。三是学以致用上还有差距。把党的创新理论所蕴含的科学观点和立场方法，转化为日常工作实践还存在不足，习惯于依赖老经验老办法来想问题、办事情，在推动习近平新时代中国特色社会主义思想落地生根方面做得不够深。比如

42、在风险化解工作中投入了大量精力，努力守住不发生重大风险的底线，但在协调解决具体问题时还是有思路不宽、手段不多的困惑。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面一是从政治上分析解决问题的能力存在不足。对照习近平总书记“政治能力就是把握方向、把握大势、把握全局的能力”的指示要求，面对当前百年未有之大变局以及复杂多变的形势，从政治角度观察、分析和处理问题的能力还不够，在透过问题看本质、看大局的能力上还有欠缺。比如，在贯彻上级要求和地方经济发展出现矛盾时，有时候没有完全处理好整体与局部的关系，过多地考虑了地方利益和自身困难。二是政治执行上存在抓而不紧的问题。面对经济发展的新特点、新形势、新要求，思路还

43、不够开阔，举措还不够创新。比如，数字经济产业是县委、县政府的重点发展方向，但对于如何将数据储存转化为算力应用自己钻研得还不够，还没有形成好的思路和想法。三是政治意识还不够强烈。透过问题看本质，准确识别危与机上还有不足，对潜在风险隐患的警觉性还不高。比如，虽然多次召开会议专题部署安全生产工作，但责任压实还有差距、压力传导还不到位。今年以来，全县安全生产形势总体平稳，但在书记、县长逢会必强调安全生产的高压态势下，我县仍发生两起安全事故，说明一些乡镇和部门没有完全从政治上时刻绷紧安全生产这根弦，风险意识薄弱，末端责任落实不到位。（三）在践行宗旨、服务人民方面一是开拓创新的能力还不够强。2023年是疫

44、情管控放开后的第一年，经济社会全面恢复常态化运行，对于外部环境的深刻变化和我国经济发展的新要求认识还不够深刻，有时候仍然习惯用旧思维解决问题。比如在严防统计造假方面，对乡镇统计工作重视不够、面临的困难估计不足，导致统计数据质量不高和执法检查次数较低。二是破解难题的本领还需进一步提高。面对日益复杂的工作压力，虽然能够清楚地认识到目前面临的难题，但办法不够硬、超前意识不够强，提出破解难题的思路和措施不多。特别是在书记、县长高度关注的旧城拆迁改造、园区提档升级方面，感觉自己有些工作按部就班，解决问题的思路不够宽阔，创新举措不多三是联系服务群众还不够紧密。工作中注重抓落实，与群众的沟通联系有所弱化，对

45、于如何更好地为人民服务、解决实际困难的主动思考不足。比如在今年夏天洪涝灾害发生后，虽然第一时间赴一线指挥调度，但对灾区生产生活情况、群众的所需所盼了解得不够深入全面，在协调解决灾区群众衣食住行困难问题、补齐基础设施短板方面工作还有欠缺。（四）在求真务实、狠抓落实方面一是干事创业的精气神有所下降。随着职务变动和工作经验增加，自己思想逐步上求稳、固守传统和经验的时候更多。有时感到上面有主要领导、下面有办公室，交任务多，自己动手有所减少，自我加压不够经常，干事创业的锐气有所退化。二是提质提效的标准还不够高。在任务多、压力大的时候，会存在过得去、差不多的想法，与县委、县政府“事争一流”的要求相比，还存

46、在一定的差距。三是调查研究不够深入。平时忙于事务性工作，坐办公室多，下基层相对较少。今年以来，围绕重点项目建设和产业发展这一主题，深入到一些县直部门和乡镇开展了实地调研，形成了调查研究成果。但对照“四下基层”优良传统，感觉自己在践行上还存在差距，特别在调查研究的广度、深度上还不够，一些问题背后的深层次原因剖析得不够全面深刻，导致一些实际情况还没有真正摸准摸透。（五）在以身作则、廉洁自律方面一是惰性思想有所抬头。近几年随着年龄的增长，主动担当的意识有所欠缺，出现了一定的懈怠心理和疲于应付心态，在平时工作使更多的是满足于完成县委、县政府交代的任务，工作的积极性、主动性、创造性有所下降。二是廉政纪律

47、建设不够过硬。能够把纪律规矩挺在前面，时刻紧绷纪律之弦，但在一些日常工作细节还没有做到细之又细，严之又严，更多地满足于不踩红线，守住底线，对一些小事小节的危害性认知不足。比如，在公务活动中，注重流程安排，但对于接待程序细节方面关注不够、把关不够。（六）在履行全面从严治党政治责任方面主要是抓细抓常不够，工作中以抓经济、抓项目、抓发展为重心，履行全面从严治党政治责任还有用力不到的地方，对分管部门一般以安排工作为主，对干部职工的思想动态了解较少，平时工作生活中“拉拉袖子提提醒“不够。同时，以普通党员身份参加党支部活动不够经常，虽然参加了支部廉政党课、作了廉政报告，但由于事务性工作多，在与党员干部沟通

48、交流相对较少，对办公室干部职工思想动态了解不够。二、问题根源剖析（一）学思践悟的思想自觉不够到位。从参加工作开始一直身处基层，负责的具体事务多，总觉得实干为本，只有扑下身子埋头苦干，事业才能干得好，对于理论知识的学习时紧时松，没有将强化思想武装提升到政治高度去谋划推进，存在以干代学、边学边干的现象。（二）拼搏奋斗的进取之心有所弱化。能够尽心尽责地做好县委、县政府安排的工作，但是发自内心干事创业的激情有所弱化，开拓进取劲头不足，对新知识、新事物的学习热情不够，工作落实靠老套路，有时会产生“不求无功，但求无过”的思想。（三）为民服务的初心使命有所淡化。认为自己在基层工作多年，对基层了解比较透彻，不缺少与群众的感情，由于这种心理和认知上的偏差，导致对群众的实际困难了解的还不及时、回应的还不迅速、解决的还不到位。（四）自我约束的纪律意识有所放松。工作生活中没有时时处处严格以党规党章来检视自己的思想和行为，在执行纪律规定上有时只满足于不违规、不触线、不出事，维护党的纪律规矩的权威性和严肃性态度不够坚决。三、今后努力方向和整改措施（一）加强理论学习，提升政治素质。以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，以习近平谈治国理政等书目为载体及时跟进学习中央、省委、市委全会精神，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导