(八篇汇编)围绕“维护党中央权威和集中统一领导方面”等(新版6个方面)突出问题组织生活会检视检查材料.docx
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1、八篇汇编)围绕“维护党中央权威和集中统一领导方面”等(新版6个方面)突出问题组织生活会检视检查材料目录专题生活会组织对照检查、批评与自我批评意见12024年有关第二批主题教育民主生活会新的六个方面”对照检查对照检查材料19民主生活会围绕“以身作则、廉洁自律方面”等(新6个对照方面)问题查摆个人查摆检查材料272024年关于开展第二批主题教育专题民主生活会党性分析研讨发言稿432024年第二批主题教育组织生活会个人查摆发言提纲522023年开展第二批主题教育专题生活会(最新六个方面)自我查摆检查材料602024年组织开展第二批主题教育组织生活会(新的六个方面)对照检查剖析检查材料71组织开展专
2、题生活会党性分析相互批评、个人检视意见80专题生活会组织对照检查、批评与自我批评意见对四风、八项规定抵制不力。对实际工作中存在的一些“四风”现象、违反八项规定精神问题,没有起到很好的带头作用,特别是身边不良风气和违规问题,重视不够,发现有违反廉洁自律规定的,只是明哲保身,没有及时帮助、提醒,导致有同志因出现中午饮酒问题被领导批评。某某同志原则性不强,对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。同志标准不高。城市管理精细化程度不够,工作中冲劲不足,满足于“领导不批评”,有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求,对化某某危房区要进行长期的管控,保持环境秩序整洁。但是没有长效保持的措施和效果,
3、切实治理的决心不大。不愿触及矛盾,在布置工作、协调事务、推动落实过程中,注重平衡,存在“老好人”思想。对标习近平总书记强调的“八种本领”“七种能力”,我认为你的调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力还有待提升。理论学习的深度广度还不够。X同志分管的业务工作比较多,在XX、XX等方面做了大量工作,谋划了很多项目,但在忙于业务的同时,希望X同志也要注重加强理论学习,提升理论素养,推动工作落实,做到学用结合、知行合一。发挥调动员工工作的积极性主动性还不够。X同志对企业重点中心工作,亲力亲为、亲自上手较多,对待工作热情很高,分管的各项工作均取得不错成效。但X同志在亲力亲为的同时,引导发挥基层员工积极
4、性,调动整体工作合力方面做的还不够,还需要进一步加强。党委副书记、工会主席:在用党的创新理论指导实践、推动工作方面要加强思考和谋划。X同志业务能力强、身上担子重,敢拼敢冲、作风硬朗,分管的运营、投资、考核等工作成绩突出。建议X同志在工作上保持“拼劲”的同时,进一步加强对新思想、新理论的学习领悟,进一步思考和推动贯彻党的创新理论与企业工作相结合的办法举措。纪委书记:对子公司在投资管理与风险管控的指导上需进一步加强。X同志财务管理能力强,在分管的运营、投资、考核等各项工作的推动上取得很好的成效。建议多为企业培养专业财务管理人才,在指导和帮助子公司在投资管理与风险管控上下功夫。存在“守摊子”思想。比
5、如对分管工作政策之外的问题解答不细致、态度生硬,遇上不属于民政政策服务范畴的群众就直接推诿,不能给群众提供解决问题其他途径的解答和咨询;在日常工作中不注意了解分管工作外相关政策法规,缺乏横向交流。有些民生工程抓的不到位。XX同志虽能做到真心实意办好民生实事,不折不扣落实好民生政策,在一些民生项目和工程上,虽能到实地去查看,听进度汇报,但督导检查工作还没有做到经常性。充分发挥县委党校教育培训职能,切实提升党员干部政治理论水平。X同志在修身律己上,有时存在看着办、过得去等降格以求的心态,满足于不违规、不触线、不出事。机关党支部书记做党务工作的意识和能力有待进一步加强,党支部工作思路、计划、措施还不
6、系统、工作还不够连续经常。纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了,干工作一辈子了,到这就是最后一站了,不想再多得罪人,在处理问题时就低不就高。安于现状,创新不够。对分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作,没有创造性地开展。对破解经济社会发展的难题,特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题,应该进一步扩展思路,创新工作举措。进取精神不足。工作主动性、积极性不强,工作热情和工作劲头有些消减。满足于完成任务,工作中有畏难情绪,如对经济工作,虽然指标任务重,但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心,在落实过程中计划性不强,造成一段时间内有工作忙乱的现象。有家长作风。对干部批评有时候不讲
7、究方式,直来直去,批评较多,语气严厉,说话较重,经常动不动就说,吓坏了很多干部,包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。XX同志开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题,特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题,应该进一步拓展思路,创新工作措施。X同志不敢担当,创新不足,对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。作风建设抓的不够。对党委主体责任认识不够清、落实不够有力,抓作风建设缺少实效性,停留在讲讲课、做做报告、看看影片,教育走形式和走过场,缺乏亲和力,很难使受教育者“入脑”“入心”。还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。XX同志对意识形态工作的检查督促需进
8、一步加强。作为意识形态工作的具体负责人,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应该多深入各单位、各部门,对意识形态工作多加指导。性格较为内向,与同志们沟通少,交流少,综合协调方面做得不够。精神有所懈怠,习惯于老经验、老办法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的积极性、创造性,不主动思考,想办法、出点子,汇报工作讲问题多,提对策、建议少。XX同志解决问题时有时会习惯于传统思维和固有经验,在创新方面还有些保守,在处理一些新工作、新要求时创造性开展工作的能力有待提高。学习上不够深刻,因觉得年纪偏大,下村小组深入群众少。XX环保工作还存在漏洞,尤其是村畜禽养殖问题较为普遍,污水直排造成水质污染,今
9、年来省市环保督查多次点出我镇污染问题。作为分管环保的副镇长,希望加大工作力度,扎实推进畜禽污染防治工作。政绩观出现偏差,有过于追求GDP追求排行的倾向,统计数据中搞重复计算甚至掺水分。XX学习的深度精度不够,虽然把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,逐字逐句研读党的二十大报告,秉承“绣花”精神,找准“落针点”,但没有达到学懂弄通做实的要求,反映出联系实际学习的水平还需要提高。XX“四种形态”运用还有待强化。有时怕执行规定过严,影响同志们的工作积极性,对一些苗头性、倾向性问题重视不够,该提醒的没有及时提醒,该批评的没有及时批评,“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态。未能时时
10、事事都坚持联系的、辩证的、全面的观念,对于“形式主义”和“必要的形式”区分不够科学合理,对于一些该开的会、该发的文,该搞的督查,担心被定性为形式主义,有时“一刀切”,带来了新的形式主义。某某同志作为副书记,在实际工作中把自己等同于普通班子成员,发挥带头作用不够,实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作,主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识、担当精神。理论学习不够深入。学习的主动性、自觉性、系统性不够,对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握得不够系统全面,对党的二十大报告中的一些新观点、新理论理解还不够深透、把握还不够精准,学用结合做得还不够。
11、从一开始就缺乏完成任务指标的信心,在落实过程中计划性不强,造成一段时间内有工作忙乱的现象。工作投入不够,沉不下去。表现在以会议部署工作多,参与实际工作少,工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中,深入一线开展工作太少,没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。XX同志作为常委组织部长,工作很用心很主动,有想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入,期望在今后工作中,进一步解放思想创新工作方法大胆工作。在工作作风方面,有时容易受情绪的影响。上级检查工作时,抓得紧些,落实得快些,对于领导可是问的事,放置的时间长些;情绪高涨时,工作狠抓一阵,情绪低落时,
12、难的工作又被放在了一旁。比如新村聚集点工作,农户开始建房后,有放松工作劲头的现象。XX拼搏进取精神不很强,工作推着干。不善于总结。比如在处理XX群体性事件时,事前与相关领导沟通少,处理过程中与有关科室协作力度不强,解决该问题后不注重总结经验,没有构成对相关事件处理的长效机制,导致后续遇到同类问题无法快速响应。XX引导基层党组织发挥政治功能还不够充分。对非公企业党建投入精力较少,非公企业党建相关制度还不够健全,工作不够规范,党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用有待加强。比如,虽然指导建立了XX个重点企业党支部和XX个联合型党支部,也选派了XX名驻企第一书记,但在实际工作中,有时担心党建抓得紧了,会
13、给企业带来不便,对各党支部和第一书记指导督促还不够,难以适应非公企业的体制机制和经营发展实际。XX同志党性修养还需要提升。参加工作这些年,自认为受组织多年教育培养,经历了多岗位多层级历练,在理想信念、党性原则方面是过硬的,在政治立场、政治意识方面是坚定的。但认真反思自己,对党性修养的锤炼坚持还不够,偶尔有以工作替代党性锻炼的情况,没有时刻对照党章党规党纪衡量审视思想、检查言行,思想上的高度警惕性、警觉性有所减弱,需要在学习和实践中持续强化。某某同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也应该有所侧重。X同志对习近平新时代中国特色社会主
14、义思想和党的二十大报告精神领悟的不够,有时满足于一般化理解,对新观点、新论断的理解不够透彻。调研本领不强。调查研究不深入,特别是带着问题调研、带着思考调研不够。比如,在对单位乡村振兴办帮扶开展调研时,主要对村工作情况开展调研,个别班子成员到本单位挂帮的乡村去参与乡村振兴工作少,与群众见面少、交流少,倾听群众所思所想所盼更是少。在以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战的举措上做得不够。面对新形势新矛盾新挑战,有时会缺乏探索研究新情况、新问题的主动性和积极性,创新思维、深入思考、直面解决、攻坚克难工作还有差距。XXX同志的意见:在困境面前,缺乏调查,有时借鉴兄弟单位先进工作经验,缺乏针对性地思
15、考,出现工作标准高于工作成效。由于是新近提拔的干部,岗位工作时间短,困难面前,有时还必须程度地表现出很大依靠性,依靠学校一把手班子其他成员,独当一面的魄力不够。X同志理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的学习重要性认识不深,存在实用主义,用什么学什么,与工作关系密切就学,与工作关系稍远的就不学。培养党支部和党员的先进典型靠自然成长多,有意识地培养不够,先进典型旗帜不够鲜明、叫得还不够响,示范引领作用还不够强。奋发进取精神不强,满足于现状,对重大问题不能攻坚克难。新发展理念树得不牢,推动高质量发展、做好群众工作、应对风险挑战的本领不够强,缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。X
16、同志在理论学习方面,一些新观点、理论理解还不够深透、握还不够精准,用结合做得还不够。于中国共产党章程(修正案)及党的二十大报告中的一些新名词,提法的理解还不够透彻。工作中欠缺创新意识,有“庸懒”现象。工作局限于布置什么就做什么,不求有功,但求无过,怕担职责。在所分管的农业工作中,工作见子打子,缺乏创新意识,未认真思考农民增收的路子点子办法。对群众反映较多的用水难问题也解决得较少履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应
17、有的监督作用。XX政治站位不够高。能够坚定不移地维护和执行党的政治纪律和政治规矩,在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致,但有些班子成员观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强,对上级精神的理解不深刻、不全面,对自身政治要求还不够严格;对习近平总书记强调的坚持民主集中制等方面缺少更为深入的思考,重大问题讨论不够、争论不多;对全县党员干部的约束和管理还不够严格,对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够。某某同志在改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革,考虑方方面面利益关系较多,怕遇到阻力,带来麻烦,以至于对改革困难估计过高,在改革上畏首畏尾,放不开手脚。对政法创新工作
18、方面还要加强,对重点难点任务突破上举措力度要更大,突出实效,推动工作的思路进一步拓宽。有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在现象,一些工政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力,认为只要自己不附和不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。充分发挥X两地资源优势,全面加快各类协作项目的谋划和实施。作风建设不够扎实,违反中央八项规定精神问题时有发生。有的领导干部不作为、不尽责,“四
19、风”隐患犹存,享乐主义、奢靡之风禁而不绝,一些领导干部存在特权思想和特权行为。作为X党委书记,X同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路,没有组织班子成员深入细致地分析研读,导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透,弄不清,学习效果不佳。对一些违反X规章制度的苗头性、倾向性问题,只注重于教育,没有去深挖根源,采取严格的管理及处罚措施,存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理,使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。文山会海没有根本消除。很多同志反映,你们部门的会议偏多,很多都是以会议落户会议,主要是你存在形式主义思想,觉得不开会就解决不
20、了问题,致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题,抓好工作落实。回避矛盾,缺乏担当。XX同志进取意识有所减退。思想上有一定程度的放松,工作的拼劲、韧劲和狠劲有所减弱,过去那种干不完、干不好工作就寝食难安、通宵达旦的精神坚持不够,有些工作虽然能跟上市委步伐,但盯得不够紧的问题还存在,凡事亲抓亲为还不够。XX工作方法有事不够恰当、不够策略,对待批评有时不够讲究方法,处事艺术的重要性认识不够,方法有所欠缺。XX对“两个确立”的时代背景、重大意义、深刻内涵还缺乏深层次的理解,对“两个确立”在新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程上具有决定性意义领会还不深,在理解把
21、握上存在一定的片面性、局限性。XX同志从思想方面看,理论学习不够深入。反思上述存在问题,归根到底是创新理论武装有差距,思想改造、观念更新没有完全跟上形势和任务的需要。班子成员平时更多地忙于具体事务,没有处理好工作与学习的关系,把学习当作“软指标”,认为懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性,对重大意义、科学体系、丰富内涵理解得不深不透,急用现学多、活学活用少,学习可串可占,8小时以外用于学习较少,学习不刻苦、思想不吃苦,导致武装头脑、指导实践、推动工作事倍功半。某某同志存在党性锤炼不过硬,理论武装不自觉的问题,多以学习组织上安排的内
22、容,用笔记字数衡量学习效果,撰写学习心得体会不求质量,党性修养内化于心外化于行做的不彻底。学以致用上存在差距。理论的价值在于指导实践,学习的目的在于运用。在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、学以致用上把握得不够好,把握新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平还有待进一步提升;对于透过现象看本质,把握好全局和局部、当前和长远等关系处理不够好,在前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进上还不够。比如,工作中往往从自身分管角度考虑得多,从工作大局考虑得少。XX同志针对基层工作的方式要更具体,更有效,如廉洁从业的方法、手段还应进一步丰富、加强。XX同志政治鉴别力需要提升,对党员的教育有弱
23、项,特别是在新发展党员的审核把关上,对宗教信仰了解重视不够。行政审批不够完善。审批项目多、审批设定不规范、审批程序运行不合理、不透明的现象不同程度地存在。担当精神不够。X同志,你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督,怕影响团结的思想。有时即使谈问题,事前也总是再三掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面,总感觉组织上培养一个干部不容易,能少处分就少处分,能不处分就不处分,这方面以后要认真加以改进。贯彻以人民为中心的发展理念有偏差,维护群众利益意识不强。在处理一些复杂问题时,过多地考虑乡镇的利益和形象,而忽略了以人民为中心的发展理念。一些惠民政策在执行过程中存在变形
24、走样,部分政策没有落地生根取得长久实效、一些部署没有开花结果真正惠及民生。你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题,特别是会议较多,区县和部门干部都疲于应付。你推动工作办法少,面对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究情况少、工作不深入有直接关系。XX同志在日常工作和生活中能够认真履行党员义务,恪尽职守践行入党誓言,但在实际工作中赴基层开展调研”被动”的偏多,对基层所需所想了解不深,服务意识仍需加强。随着职务的升迁,坐在办公室的时间长了,离基层群众远了,联系群众不那么紧密了,对群众之苦、百姓之痛少了一份切身的感受,以致于群众感情有些疏远,群众立场有些
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