（九篇）对照学习贯彻党的创新理论等(新版4个方面)2024年专题组织生活会对照检查检查材料.docx

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1、九篇）对照学习贯彻党的创新理论等（新版4个方面）2024年专题组织生活会对照检查检查材料目录四个方面组织生活会个人党性分析研讨发言1专题组织生活会（新4个对照方面）问题查摆自我查摆发言提纲132024年开展专题民主生活会自我剖析、批评与自我批评意见26（新的四个方面）存在问题2024年组织生活会个人检视检查材料462024年开展专题组织生活会（新4个对照方面）自我对照检查材料57组织生活会（最新四个方面）突出问题对照检查剖析发言提纲63开展专题生活会对照检查、批评意见762024年度开展专题组织生活会（最新四个方面）存在问题对照检查检查材料96（新4个对照方面）检视问题专题组织生活会对照检查

2、剖析发言材料108四个方面组织生活会个人党性分析研讨发宣根据这次专题组织生活会的要求，我围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”等方面进行了一次深刻的思想淬炼和灵魂洗礼。紧扣会议主题，结合个人思想、学习和工作实际，查摆出自身存在的主要问题，现对照检查如下：一、上一年度组织生活会整改措施落实情况针对2023年度组织生活会查摆出的XX个方面XX项具体问题，个人及时制定整改清单，坚持问题导向，扎实推进整改任务落实。至目前，已经完成XX项整改，XX项持续推进中。（一）针对联系群众不够深入方面。本人始终践行全心全意为人民服务的根本宗旨，树牢群众观点，坚决贯彻群众路线，虚心向干部职工请教学习，认真倾

3、听职工群众心声，切实帮助解决实际困难和问题。特别是主题教育开展以来，积极开展大兴调研活动，带着问题深入基层，围绕“林场高质量发展”累计开展调研18次、专项座谈集中调研4次，面对面与职工群众谈心谈话，收集到意见建议132条，进一步了解了职工群众的心声，明悉了他们要求加强基础设施建设、改善生产生活条件、提升职福利待遇、共享改革红利的意愿，使我明确了未来改进工作的思路举措，坚定了我破解难题的决心和信心。（二）坚持问责追责。敢于放手工作，特别是在分管的工作上，重点强化主管主责观念，坚持谁使用谁负责、谁管理谁负责，进一步压紧压管理责任。发现问题重点讲评，不搞迁就照顾、不痛不痒，初步形成齐抓共管的良好局面

4、三）理想信念的坚守上缺少全覆盖。经过历次党内教育活动锤炼，特别是近几年来开展的“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，自己持续不断“补钙”“壮骨”，对理想信念的认识更加深刻。对照发现，自身还没有做到时时处处都以高标准严格要求自己，对照党章党规党纪，检视自己的理想信念和思想言行上做的还不够经常，在立根固本上下的功夫还不够。二、对照检查存在的突出问题（一）对照学习贯彻党的创新理论方面存在问题。一是理论学习缺深度。对照对照习近平总书记关于以学以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的要求，在全面学习中深化对高质量发展的理解和认识还不够到位，督促指导各党组织利用“三会一课

5、主题党日、专题培训等方式深化理论学习不够，对党的最新政策理论的整体性把握还有不足，存在急用急学、现用现学、畸轻畸重的问题。如：对习近平谈治国理政（第四卷）等必学科目以及全面从严治党、政治监督、党风廉政建设和反腐败斗争学习多，对经济建设、创新改革、营商环境、生态环保、人才等内容学习相对较少，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、丰富内涵、实践要求理解的不够深入全面。二是学习的恒久性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习没有制定详实的目标和计划，学习由着自己的性子来，想学了，就多学一会，不想学了，压根一点也不沾边。久而久之，养成了懒于学习、懒于思考、懒于总结的习惯。上面检查了，

6、就装腔作势地应付一番，搞搞突击、装装样子，走走形式，致使学习的内容、时间、精力都很有限，学习的靶向定位不足，学习的效果不佳，犹如无头的苍蝇，瞎转瞎碰，没有方向感和目标感。比如：区委理论中心组“风向标”和“排头兵”的作用发挥不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的集中学习虽有计划，但务实性不够，有时候制定的计划因为工作原因，拖延推后，甚至放弃改为自学，学习的效果和质量打了折扣，时常暴露出断断续续、停停走走的倾向，缺乏久久为功，常抓不懈的恒心和毅力。三是在转化做实上还不够。缺少结合工作实际将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推动工作的能力，解决实际问题上缺少创新举措，真正实现党建工作和业务工

7、作相融合共促进等问题上办法还不多，效果也不够明显，工作中钉钉子精神不足，对艰巨复杂的任务缺少一个节点一个节点向前推进的劲头。四是领会习近平新时代中国特色社会主义思想原创性的理论贡献不够深。学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在薄弱环节，针对性不够，往往注重读原著、学原文、悟原理，但对其中多个层次多个方面形成的原创性的理论贡献，没有进行专题性的学习研究，对于这些首创性的世界观和方法论，对于符合当前中国国情的创新性治国理政的理论学说，思考、认识得不够深刻。（二）对照党性修养提高方面存在问题。一是政治判断力还要提升。在政治信仰上始终是坚定的，但是对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，忽视了

8、意识形态领域的教育和管理。具体表现在，有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，对社会上一些错误的政治言论没有主动辩驳；对分管部门的意识形态管控力度不够严格，对他们警示教育提醒的频率还不足。二是在贯彻执行中央和省市委决策部署上有差距，如近年来中央在财政、金融、项目建设等方面出台的一些政策，没能及时找出其中的最大“含金量”，错失了许多发展机遇；个别工作在执行过程中没有完全做到第一时间落实，存在等待观望的心理；还有一些工作根据区上的情况做了些变通，有打折扣的现象。三是政治敏感度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想，往往只是从党的创新理论层面去理解，没有结合其治国理政的鲜明特征，将其放到时代

9、大背景下，学习揣摩蕴含其中的治国理政的方法论。四是宗旨意识还不够牢固鲜明。践行群众路线、一线工作法不够到位，开会听汇报、打电话指示较多，进乡村搞调研、入农户问疾苦较少，在密切联系群众、全心全意服务群众方面还存在差距。（三）对照联系服务群众方面存在问题。一是为民服务意识减退。以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识有所松懈，缺乏换位思考的感情认同，密切联系群众的作风不够深入，习惯坐在办公室想办法、出主意，对群众需求的了解掌握得不深、不透、不全。比如，在日常工作中，对上级和领导关心重视的事情，班子研究的多，亲力亲为的多，下的力气也大，一些任务即使非常困难，也要克服困难、创造条件、千方

10、百计去完成。二是在满足人民群众新愿景上还有差距。部分班子成员日常主要从事统筹协调工作较多，主动参加监督检查工作不够，没有真正扑下身子直接面对群众，解决群众反映的问题。对当前人民群众的新诉求研判不及时，情况掌握不全面，未能全面认清群众需求的多样化、个性化，在谋划发展、统筹工作和解决问题？上工作方法还不够多，措施还不够得力，效果还不够好。比如：面对历史遗留XX等一些民生短板问题时，在如何通过统筹协调，将发展红利转化为民生幸福指数上，统筹谋划还不够到位，举措办法不太多，持续用力不够强。三是人民立场站得不够稳，为人民服务的宗旨观念不够牢固在全心全意为群众排忧解困方面还有差距。对待群众不能始终保持热情服

11、务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。随着近几年各项工作压力的加大，各种考核任务的增多，群众观念有所弱化，有时坐等上门多，主动问需少，同群众主动沟通、主动关心少，扑下身子走进基层，近距离听取群众心声做的还不够。四是下沉不足。引领舆论、掌握主动，最基础的是要了解人民群众所思所想。在日常工作中，相当一部分时间和精力投入在了会议之中，在开展调查研究时，也有相当一部分是在机关、企业开展调研，真正下沉到一线，与百姓同坐一条凳、同饮一壶茶做得还不足。（四）对照发挥先锋模范作用方面存在问题。工作执行力有待提高。在工作中，我有时存在拖延、推诿的情况，没有及

12、时采取有效措施解决问题。同时，对于已经确定的目标任务，也没有全力以赴地去完成。一是以“闯”的劲头改革创新不够。能够坚持把改革创新作为推动发展的“关键一招”，通过持续用力、锐意突破，“放管服效”改革、“三化三制”改革等各领域重点改革工作迈出了关键步伐，取得了阶段成效。但还有一些不尽如人意的地方，比如如何吸引人才、留住人才，通过人才工作凝聚智慧、汇聚力量，为我县重点产业、重点项目发展提供更好的人才支撑，需要重点思考和提高。二是创新能力不强。习惯于按程序办事、按制度办事，用经验和老方法解决问题，思想僵化、因循守旧、墨守陈规。面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案，不能

13、跳出圈子看问题，缺乏创新的主动，没有将创新工作真正落到实处。三是在创新人大监督方式方面抓得还不够实。一年来，为了进一步加强对生态环保、司法执法领域的监督，自己动了一些脑筋，在头脑中也进行了一些初步的谋划，比如通过组织开展集中评议、拓宽参与评议人员范围、持续开展跟踪监督等方式，对人大监督的方式方法进行了一定程度的创新，但由于自身思想观念不够解放，创新的幅度还不够大，迈出的步子还不够宽。四是工作思路不够宽。由于自己的工作能力有限，加上工作时间长了，对待工作渐渐缺乏了新鲜感。工作思路不够宽阔，常常习惯于按老方法、老经验办事，认为这样，可以不费太多的精力就可以完成任务。因此，工作中存在只求完成任务，不

14、求任务质量的思想。碰到工作中的难题或者无关紧要的事情，常常采取拖延政策，不主动寻求解决方案。三、产生问题的原因分析对上述问题进行深入剖析和反思，以求找准靶子，点准穴位，切实解决问题。以上问题，究其根源，主要有以下XX个方面：（一）作风要求不够严。对形式主义、官僚主义的顽固性和危害性认识不清、估计不足，对作风建设永远在路上理解不深刻、认识不到位，没有下功夫深挖作风问题。特别是在狠抓规矩纪律执行上，对党员干部日常管理监督上，还有思考不深、措施不实的问题，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上流于形式，没有落到实处。（二）理论武装不强。虽然在理论学习上投入了一些精力，也认真学习了很

15、多重要篇目，但是联系实际问题深入思考还比较少，对其中蕴含的立场观点方法认真领悟还比较少，真正用党的创新理论坚定信仰信念、检视党性修养、砥砺性格品质、指导工作实践方面还有很大差距。（三）党性修养弱化。通过深入查摆，发现自己在党性修养上仍有不足之处，究其根源还是在于党性锤炼不够。主要表现在对“两个确立”学习还没有真正做到深入骨髓、触及灵魂、融会贯通。虽然经常自我反思，但听到的赞扬多，批评意见少，不自觉地放松了对自身党性修养的锤炼。（四）宗旨意识还需进一步树牢。没有充分发挥密切联系群众的优势，对全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢固，主动服务群众的意识有所弱化，深入站所了解情况、解决问题的时间还不够

16、五）履职能力还需进一步提高。一直以来，都能够自觉通过多种方式提升自身履职能力水平，主动学习国内先进地区、省内先进地市工作经验，积极出访学习好的工作方法，并注重结合本地实际，运用结果反馈，不断整改提高。但由于一些问题的长期性、艰巨性、复杂性，导致推进解决的方式方法与人民群众的期盼相比还有差距，瞄着得失干工作，满足现状干工作的问题比较突出，工作标准把握不够，工作成绩进步不明显。（六）政治纪律要求不严。作为“一把手”，尽管在大是大非的重大问题上，自己的立场和态度是鲜明的坚决的，但在一些具体事情上自我要求还不高。对一些同志不良作风的斗争不坚决，对社会上一些违反社会主义道德的言行也未能坚决批判。同时

17、在组织纪律方面，还有执行得不到位的情况，如有时没有按规定履行书面请假制度手续，只是口头请假。四、下步努力方向和整改措施下一步工作中，党委将以此次组织生活会为契机，深挖病根、详列清单、明确时限，认真抓好问题整改，推动班子建设再提升。（一）强化理论武装不停歇。自觉加强理论知识的学习，坚持学原文、悟原理，坚持精读、深悟、细研，从学获知、学以致用，自觉从“源头活水”中坚定政治方向、汲取政治营养，补精神之“钙”，固思想之元，守为政之本，把思想上的力量转化为行动上的力量，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，持之以恒、久久为功，不断筑牢建设社会主义伟大事业的每一块砖石

18、二）大兴清廉之风。习近平总书记强调：“要守住权力关，始终保持对权力的敬畏感，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。”要守住权力关，关键是要树立正确权力观，正确看待和运用手中的权力，解决好为谁掌权、为谁服务的问题。保持对权力的敬畏感，做到谨慎用权，任何时候都不搞特权、不以权谋私；牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，戒贪止欲、克己奉公，严格约束自己的行为，切实把人民赋予的权力用来造福人民。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深深刻感悟新时代党的创新理论的真理力量、实践力量、人格力量，不断夯实廉洁奉公的思想根基。要用中华优秀传统文化正心明德，涵养富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈的浩

19、然正气，勤惮“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。（三）持续严明纪律规矩。教育引导党员干部自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，用党章、准则条例规范自己的一言一行，守住廉洁自律这条底线，保持共产党人的廉洁操守。加强对支部党员干部的教育管理，用足用好批评和自我批评这个利器，书记带头对照检查，带头自我批评。警惕干部工作和生活中的苗头性、倾向性问题，督促干部切实提高思想认识，引导干部相互教育，相互警醒，确保管理不失控，不断将全面从严治党引向深入。（四）坚持务实重行，进一步改进工作作风。坚持“把抓落实作为开展工作的主要方式“，做到闻风而动、雷厉风行，树立“全周期管理”意识，强化

20、跟踪督办，形成工作闭环，力促每一件工作见行见效。坚决抵制形式主义、官僚主义，多采取“四不两直”工作方式，深入一线抓指导、抓督办、抓推进，带头改进文风、会风和调研之风，切实为基层减轻负担。从严贯彻落实中央八项规定，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友，切实筑牢纪律底线和廉洁防线，永葆共产党人的政治本色。（五）锤炼过硬作风，保持廉洁自律。要始终把对党绝对忠诚作为党员领导干部最根本的政治担当，严格按照“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的标准，进一步锤炼党性修养、强化教育整顿，切实把司法调解、安置帮教、社区矫正等工作同党史学习教育、政治教育、警示教育、英模教育结合起来，着力在查问题、找短

21、板、强整改，补弱项，强措施上下功夫，坚决矫正党员干部慵懒散漫的行为，坚决惩治贪污腐败现象，坚持做到：在加强岗位廉政风险防控中，筑牢补齐短板弱项的防线，在加强司法为民服务中，锻造踏实敬业的工作作风，在教育整顿培训活动中，锤炼忠诚干净的政治品格。（六）坚持党的领导，永葆对党忠诚。坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握习近平总书记关于我省的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代综合办公工作的始终。全面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管

22、理。以上是我个人对照检查材料，如有不足之处，请批评指正。专题组织生活会（新4个对照方面）问题查摆自我查摆发言提纲根据关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知精神，局党组深刻认识用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的重大意义，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在主题教育专题组织生活会前，再次进行专题集体学习，在主题教育理论学习的基础上对各方面内容进行深入学、融汇学、贯通学，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，为开好专题组织生活会打牢思想基础。局党组成员召开专题会议，对照“学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、

23、发挥先锋模范作用”等四个方面，认真查找梳理存在的问题，特别是对照习以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的具体要求把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，深刻剖析问题产生根源，制定整改措施，明确努力方向。现我代表局党组作对照检查发言如下。一、上年度组织生活会个人查摆问题整改落实情况。首先向会议通报去年组织生活会查摆问题整改情况。我支部于XX年XX月XX日召开XX年度组织生活会，针对查摆出的X方面XX项问题，制定XX项整改措施，现已全部整改完成。（一）在带头发扬斗争精神方面：坚持以为党育人为己任，持续强化青年思想政治引领，通过举行青年喜闻乐见的文体活动、社会实践、志愿服务等，带领他们感悟我国的

24、制度优势、新时代十年伟大变革，激发他们在强国建设中挺膺担当。紧紧围绕学院中心工作，充分发挥实践育人作用，持续补短板强弱项，在2023年志愿服务大赛中取得一定突破。勇于自我革命，从严管理社团、志协干部，持续推进社团改革任务。（二）加强履职尽责，夯实主责主业。稽核治逃高效推进，公司每月主要稽核数据多项排名全省前十，XX按照时间节点如期开通运营。全力做好道路安全保通，积极开展路域环境整治，加强路产宣传。扎实开展“养护三年提升行动”，道路技术状况持续提升，各类指标均为“优”。组织成立“技术专班”，快速修复提高设备使用率，2023年度。坚持底线思维，把安全生产工作放在全局工作中谋划布局。加强集团改革重组

25、政策导向解释和宣传引导，确保职工队伍稳定；科学精准执行疫情防控优化措施，加强外出报备，建立一线人员轮岗备岗制度；高度重视信访维稳各项工作，努力把矛盾纠纷化解在基层，从源头上消除和减少不稳定因素，持续营造安全稳定发展环境。（三）强化履职尽责，坚持使命担当。深入开展收费稽核工作，通过入口车情把控、出口特情把控、追缴规范把控、“对帐”规范把控“四把控”管理手段，进一步提升稽核工作质效；持续推行“三段式管理”，实行易堵点联动保通，分段管控，突发事故快速处置的保通举措。与高速交警、养护公司、服务区、各地图APP平台等建立高速公路平安畅通的联合体系，实现信息资源共享，持续提升路网运行效率、服务公众便捷出行

26、道路清障救援工作高效推进并试点开展清障救援工作全程视频监督。该措施在集团清障救援服务工作会上被推广介绍，集团领导给予充分肯定。扎实开展日常养护、巡查，养护专项工程有序推进。积极采用“四新”技术，不断降低养护成本、减少环境污染、提升工程技术指标、质量。开展“ETC门架与车道收费设备精调”专项行动，门架设备OBU、CPC卡交易成功率、车牌识别率等核心数据指标稳步提升，各项指标均高于全省平均值；加强和完善公司机电管理三级维护体系，加快完成机电运维工作模式优化调整。将安全生产作为头等政治大事来抓，层层签订2023年安全目标责任书，全面抓好夏季防汛抢险工作，组织开展防汛隐患排查与应急演练。重视信访维稳

27、工作，不断强化工作措施，积极排查、从源头上消除和减少不稳定因素，公司安全生产形势保持稳定。二、存在主要问题和不足（一）学习贯彻党的创新理论方面。一是区委常委班子严格落实“第一议题”制度，坚持集中学和自学相结合，深刻把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。但对学懂弄通做实的要求，还存在一些差距：二是学以致用。例如，在推动全区转型升级和综合发展水平稳步提升方面，理论指导实践的标准和要求尚不够高，缺乏新理论、新思想、新论断的深入融入，比学赶超、积极进取的学风尚未形成，实干导向、实效为本的理念有待进一步巩固。三

28、是学用结合做得不够。没有充分运用贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展等理论推动工作。四是在学思融合上还不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有完全做到融会贯通、系统掌握，特别是有时候学习只停留在字面上的理解，缺乏深入思考、细致研究，在深刻认识和理解“八个明确”和“十四个坚持”的科学内涵及其相互关系上还有不小差距，尤其是在系统把握、扩展延伸上下功夫不够深入。（二）党性修养提高方面。一是政治领悟力有待增强。班子成员虽然能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，衷心拥护“两个确立、坚决做到“两个维护”，自觉同党中央保持高度一致，但还存在着从政治高度审视、处理问题能力不够强的问题，对社会上、

29、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够。二是在与党中央保持高度一致上还存在“时差”。通过学习能够做到向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决策部署看齐，但在贯彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。三是对“两个确立”的决定性意义感悟不够深刻。班子成员对“两个确立”理解掌握的深度和广度不够，系统钻研蕴含其中的理论依据、历史依据和实践依据下的功夫不足，知其然不知其所以然。例如，由于常委班子对“两个确立”的重大意义理解不透彻、感悟不深刻，没能很好示范带动全县各级党员干部把捍卫“两个确立”转化为践行“两个维护”的思想自觉

30、政治自觉和行动自觉。四是政治能力还有所欠缺。主要表现个别班子成员在运用政治眼光观察和分析问题的能不够强，从综合办公中体现政治导向、政治要求做得还不到位，对标增强“八种本领”、提高“七种能力”要求还有差距。如，在深入分析办公运转、上下联动、办文办会、事务管理等方面产生问题原因上还存在工作研究不透、规律把握不准的问题，透过业务工作发现政治问题端倪的能力还需提升。（三）联系服务群众方面。一是为人民服务的措施不够细化。开展“立足岗位作贡献”活动不够细致深入，未能完全把“满足职工的需求”作为衡量工作成效的标尺，真正在部署上、行动上体现到位，针对性的研究出台便民利民制度、惠民举措还不够多，为民办实事的效

31、果方面还有待提升。二是坚持以人民为中心的发展思想不够牢固。工作上没有很好做到统筹兼顾，自己大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入群众一线的驻村帮扶、乡村产业等工作平时都是电话联系多，亲自督查少，自己没有尽到应有的责任。三是联系群众不紧密。虽然能够牢固树立人民至上的理念，但习惯于蹲在办公室，遥控指挥，总体把控，带着感情、带着责任、带着问题入户走访群众较少，责任担当的意识不够强烈，未能真正触及到“民生脉搏”，听取群众的心声。对群众关心的难点问题，有时往往心动而不行动，存在怕惹麻烦、怕担风险、破出乱子，于是出现了绕推脱的现象，渐渐地与群众之间产生了“疏离感”和“压迫感”。比如：对群众关注度高、反

32、映强烈的就业、入学、住房等方面的困难和问题，亲力亲为不够，与主要部门之间的沟通交流少，过多地依靠电话、手机联系解决问题，后期监督管理和跟踪问效力度减弱，造成工作拖沓滞后，久久不能解决，甚至石沉大海，杳无音信。四是排忧解难能力有待提升。坚持以群众满意为标准，研究制定了为基层和我为群众办实事问题清单，聚力解决职工群众关心的急难愁盼问题，但受到当前工作任务繁重等因素影响，个别工作进度缓慢，有的虽然已经开展，但覆盖面还不够大、群众知晓率还不够高、针对性还不够强，全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正践行到位。（四）发挥先锋模范作用方面。我始终着眼于XX长远发展，立足于队伍建设实际，坚持以基层单位和XX

33、X的需求为出发点，全力做好各项后勤保障工作。但是还存在以下问题：一是协助县委书记抓党建工作不够有力。作为县委副书记，对党建工作投入的精力不够，主动研究谋划次数少，积极调动党员干部参与党内生活还需提升，尤其是在加强基层党组织队伍建设、进一步适应新形势新要求方面还需下功夫；在增强村集体“造血”功能方面的关注不够、措施不够有力，离上级的要求有一定差距。二是自我加压的勇气有所减弱。由于外部环境的影响，在XX工作中，指标不敢定得太高，缺乏“跳起来摘桃子”的勇气，与政策和区位优势不相匹配；同时，面对日趋激烈的区域竞争态势，有时存在“只顾埋头拉车、不会抬头看路”的问题，导致跟周边县区比，“标兵越来越远、追兵

34、越来越近”。三是改革创新的魄力不够。有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在抓工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，研究情况多，解决实际问题少，效率不高，工作上缺乏新意，亮点不多，习惯于用老方法解决新问题。四是没有很好地满足干部职工精神文化需求。开展丰富多彩的群众性文化活动，既是机关党委的一项重要职能，也是提振整体士气、活跃工作生活氛围、缓解干部职工精神压力的有效方式，但从目前看，文体器材、活动场所等硬件条件得到明显改善，但今年各类集体性的文体活动却没有很好地开展起来。三、产生问题的原因分析针对领导班子查摆出来的问题，从六个方面深挖根源，逐一深刻剖析原因。（一）放

35、松了廉洁风险警醒。领导班子成员对全面从严治党的长期性、艰巨性认识需要加强，经常观看警示教育片和参观警示教育基地，但是满足于看了、听了，没有真正触及灵魂，自我警醒还不够。对执行学校规章制度的严肃性认识不到位，没有以高压态势加强对分管领域的监督，没有很好地把纪律挺在前面。（二）党建责任传导不到位。对“抓好党建就是最大的政绩”理念认识有所弱化，导致抓支部党建投入的时间和精力不够多，在“三会一课”制度上落实不够全面，片面追求完成学习制度和学习任务的落实情况，没有仔细研究如何取得良好学习成效的方法，存在满足于学习有笔记，研讨有记录的现象，党支部管理力度有所减弱，通过学习促进政治工作开展的效果不够明显。（

36、三）廉政意识还不够深入。在执行党和国家路线、方针、政策上不含糊、不走样，但对一些具体的人、具体的事没有严格要求，有“老好人”思想倾向，随方就圆。作为“关键少数”、党委书记，平时听的好话多，接受批评少，受到的约束和监督不够，免疫力下降。对纪律建设极端重要性的认识不足，深入研判当前廉政风险不经常，不敢腐、不能腐、不想腐的机制约束还未完全建立。（四）宗旨意识有待加强。对“以人民为中心的发展思想”的理解尚较浅显，理解角度较为片面，尚未达到深化理解、提升自我、提升修养的境地。常处于办公室内，闭门谋划、远程指挥，擅长做统筹规划者，而不愿做实践者。不能真正地站在群众的立场、观点和角度去思考问题、制定决策、处

37、理事务，常忙于全区的重点工作，走访群众的频次偏少，进社区、入户的次数减少，与群众的关系逐渐疏远，缺乏有效的沟通，存在一定的误解和障碍，主动担当、积极作为的精神不足，解决群众的疑难杂症的努力不够，导致服务群众的工作做得不实、不彻底。原因在于对“以人民为中心”的发展思想并未深入人心，尚未达到真正理解、深入领悟、实际行动的程度。（五）思想觉悟深度不够。为民服务的宗旨意识有所淡化，没有认真领会“从群众中来到群众中去”的理念，忽视群众内心感受，导致有些工作听取基层意见诉求不足，深入联系群众不够。开展工作时存在“唯上”多于“为下”的心理，对群众反映的问题解决不及时，信访难题积案也不愿意接手，民生工作不能真

38、正做到群众心坎里，缺乏急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的使命感和责任感。（六）理想信念有所弱化。自认为受党教育多年，积累了一定的政治经验，思想政治方面不会出现问题。但面对新形势、新任务、新要求，对科学理论武装头脑的紧迫性和长期性认识不足，有时主观世界的改造滞后于客观世界的发展变化，对党的最新理论学习认识运用不够，这是产生问题的根本原因。四、今后努力方向和改进措施经过对照检查，我内心很受触动，我将以这次组织生活会为起点，从自身做起、从点滴抓起，聚焦突出问题即知即改、立行立改，努力作为、有所突破，以“钉钉子”精神持之以恒，推进整改落实。（一）扎实履职尽责不松劲。勇于担当作为，履行“一岗双责

39、充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，找准服务中心大局的结合点，加强对中央重大决策部署落实情况、党章和其他党内法规执行、各部门履行职责使命等情况的监督检查，着力解决落实中的责任、作风问题，强化对贯彻执行民主集中制、依规依法履职用权、担当作为、廉洁自律等情况的监督，促进以身作则、担好责任。坚决扛起管党治党政治责任，持续加固中央八项规定堤坝，坚持不懈整治群众身边腐败和不正之风，以身作则发挥党员先锋模范作用，以更加奋发有为精神阔步新征程。（二）全面从严治党，持续正风反腐。一以贯之把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”，把监督措施落实落地，聚焦“关键少数”和下级“一把手”，用好监

40、督谈话、监督抽查检查和第一种形态。自觉强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩，坚决防止“灯下黑”，坚持抓节点和抓日常相结合，做到重要节点通报曝光、重点岗位约谈提醒，坚决斩断由风及腐、由风变腐链条。（三）强化务实担当，促进改革发展。牢固树立正确政绩观。树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，紧紧围绕群众关切，结合脱贫攻坚和政府“十件实事”，重点念好“衣食住行、业教保医”民生八字经，努力解决与人民群众生产生活息息相关的饮水安全、食品安全、生态环境安全等方面的困难和问题，突出实效惠及于民。弘扬求真务实的作风。深入学习党的二十大对全面从严治党提出的新思想新理念新部署，在形势判断上向中央看齐。以踏

41、石留印、抓铁有痕的精神，狠抓工作落实。坚持问题导向，清单式解决，在解决问题中推动发展。坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，把问题解决好。（四）加强理论学习，坚定理想信念。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿全部工作始终，把学习党章作为一门经常性课程常抓不懈，坚持读原著、学原文、悟原理，真学真用。在学习时间上，充分利用好每周党支部学习时间，每天挤出不少于2个小时搞好自学；在学习成效上，抓好学习成果的转化，力求在武装头脑、指导实践、推动工作上有所突破。（五）以锲而不舍的定力抓好理论

42、武装。思想是行动的先导，我将坚决把好思想这个“总开关”，不断加强学习，不断提升理论素养、政治修养和讲纪律、守规矩的自觉性。更加注重加强自己的党性修养和政治品德的锤炼，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉以纪律为准绳、按规矩做事情。深入学习贯彻党的二十大精神，全身心投入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，始终坚定理想信念，保持对党绝对忠诚，高度警惕各种错误思潮和腐朽思想文化的腐蚀渗透，决不能“乱花渐欲迷人眼”中产生迷茫和动摇，要通过持之以恒地抓理论学习，进一步强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，真正在“学而信”中强根固本、在“信而用”中看齐运用、在“用而行”中紧紧跟上，自

43、觉成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。（六）增强推动高质量发展的能力本领。持续加强领导班子自身建设，打造政治过硬、本领高强、作风扎实的坚强领导集体。以技术技能人才、项目开发人才为重点，加强培训培养，加强实践锻炼，拓展“XX”“XX”等成果运用，增强广大干部员工的能力素质，打造高素质专业化的一流队伍。提升防范化解风险能力，在如期推动资产负债率压降、新能源合规治理等工作的同时，从体制机制入手，治标与治本并举，建立防范化解的长效机制。以上是我的对照检查，不妥之处敬请批评指正，我一定虚心接受并改正，谢谢！2024年开展专题民主生活会自我剖析、批评与自我批评意见1、干

44、部教育不及时，没有时常性开展干部教育培训。2、廉洁自律的螺丝拧得不紧，以案镜鉴的作用发挥得不畅。在执行纪律上，有老好有思想存在。有时囿于人情关系，对执纪监督的“四种形态”往往侧重于批评和自我批评、党纪轻处分和组织处理等二种形式，放松了执纪监督的严格标准和尺度，斗争精神不足。有时受某些外界因素影响，碍于人情，还存在“吃请”的现象，未从政治上考虑、分析其不良影响。3、XX同志理论学习还需要强化。反思自我，虽然能够严格按照党委理论学习中心组学习计划，带头开展集中学习与自我学习，积极参加红色教育、专题讲座等培训活动，一定程度提高了自身政治水平、思想水平和理论水平，但主观上过于偏重业务学习，放松了政治理

45、论学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是最新重要讲话和指示批示精神，还需要更加深入系统的学习领会。4、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情景了解不够。5、班子内部学习深度还不够。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质精髓要义的理解认识上不深刻透彻。习惯于开开会学学文件写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在必须程度上还存在着学用脱节的现象。6、抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工

46、作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。7、X同志工作落实力度不够，具体工作不够细致，工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。8、不善于总结。比如在处理吴地人家群体性事件时，事前与相关领导沟通少，处理过程中与有关科室协作力度不强，解决该问题后不注重总结经验，没有形成对相关事件处理的长效机制，导致后续遇到同类问题无法快速响应。9、联系群众服务群众意识还需加强，对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾做得少。10、未能根据新时代、新形势和新要求，对各项民主集中制的相关制度进行修订完善，如，体领导与个人分工相结合的制度、党组织参与重大问题决策的议

47、事制度、请示报告制度、征求意见制度、分工报备制度、党员权利保障制度等，在一定程度上，影响了把民主集中制的要求具体、细致地落实到工作制度和工作规范之中，导致一些决策在贯彻执行中变了形走了样。11、存在“守摊子”思想。比如对分管工作政策之外的问题解答不细致态度生硬，遇上不属于民政政策服务范畴的群众就直接推诿，不能给群众供给解决问题其他途径的解答和咨询；在日常工作中不注意了解分管工作外相关政策法规，缺乏横向交流。12、对XX的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进XX经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。13、平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严

48、下不严上”现象，在狠抓安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。14、存在长官意识、官僚主义的问题。有时候认为是从大处考虑，没有从X和个人角度考虑，提出的一些批评和要求难以接受，也难以完成。特别是做过X,认为对X的业务是很熟悉的、很了解的，往往就有一种习惯思维，凭经验考虑问题。15、表里不一，纪律松懈。有的有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设。有的“上有政策、下有对策”，实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行。有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律，热衷于传播小道消息，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌。16、缺乏亲和力，作为班长

49、在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通很少交流，听不到真实状况，不利于工作的科学决策。自己深入基层深入群众深入一线调查研究不够，站在群众的立场和角度想问题做决策办事情做得不够。17、斗争精神还不强。如在落实意识形态责任制方面，虽然自己能够严守纪律规矩，从严自我要求，严格落实意识形态责任制，但对个别干部职工八小时以外以及社会上、网络上的一些错误思想、不当言论，有时碍于情面，没有从讲政治和弘扬斗争精神的高度，旗帜鲜明的进行批驳。18、某某同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。19、XX带头抓党建作用没有发挥到位