（10篇）2023“能力作风建设年”活动开展情况总结汇报精选.docx

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1、2023“能力作风建设年”活动开展情况总结汇报（共10篇）目录篇一、2023”能力作风建设年”活动开展情况总结汇报2篇二、“能力作风建设年”“作风建设提升年”活动专题研讨心得交流发言材料5篇三、2023作风建设工作总结汇报10篇四、六个方面“以案促改”作风建设专项大讨论对照检查15篇五、2023年某单位“干部作风能力提升年”活动进展情况的报告21篇六、卫生健康局干部作风能力提升年研讨发言材料22篇七、关于“以案促改”作风建设专项大讨论个人对照检查材料23篇八、2023”能力作风建设年”活动开展情况总结汇报.29篇九、2023干部作风能力提升年活动开展情况总结汇报.31篇十、领导干部作风能力建设

2、工作总结33篇一、2023“能力作风建设年”活动开展情况总结汇报2023年以来，X市民政局以“能力作风建设年”活动为契机，坚持在学干结合中练就过硬能力，持续营造担当作为、锐意进取、狠抓落实的浓厚氛围，在“保障和改善民生”这个主战场，扛住了多轮疫情冲击，着力推进新时代民政事业向全民民政、智慧民政、特色民政发展，民政服务水平显著提高。一、聚焦兜牢底线，着力构建社会救助保障新格局。着力完善三项机制，健全新时代社会救助体系。一是完善精准识别机制，拓展“应保”外延，扩大监测范围，对低保边缘人群重新认定，收入由低保标准的1.5倍扩大到2倍，把残疾人、困境儿童、”三留守”等人员列入关爱型帮助。二是完善救助帮

3、扶机制，丰富“尽保”内涵。加强社会救助与社会保险、社会福利制度的衔接，社工机构通过与政府、志愿者队伍进行资源链接，实施人文关怀和社会救助清单全覆盖,推动各类社会救助政策综合集成，实现政府救助、社会帮扶、自我发展的良性循环。三是完善慈善助力机制，拉高“底线”水平。明确非营利性社会组织免税资格、公益性捐赠税前扣除资格，动员更多的企业和公众投身公益事业和志愿服务活动，助力针对性和差异化的“救助+服务”发展。二、聚焦未保创建，着力构建儿童关爱保护新载体。3月份，我市未成年人保护示范市创建工作已通过省级评估验收。我们在夯实载体、织密网络方面做了以下工作。一是建成市级载体。整合X多平方米办公场地，投入X万

4、元建成市级未成人保护中心，配齐心理咨询、康复、治疗、教育、供餐等室内功能室和室外活动区设施，同时配备专职工作人员，对需要临时照护的困境儿童进行集中科学照护。二是织密三级网络。在X个镇（街道）设立未成年人保护站，在X个村（居）、X个社区设立未成年人保护点，搭建起市、镇（办）、村（社区）三级抓未保的组织架构。三是完善保障机制。指导慈善总会深入开展“福彩圆梦孤儿助学”行动，联合社工机构开展困境儿童心理疏导，对涉及未成年人子女的离婚登记进行监护指导。三、聚焦老龄态势，着力构建养老服务发展新框架。持续推动居家社会机构深度协调、医养康养深度融合，完善兜底有保障、中端有市场、高端有选择，城乡兼顾、贴合市情的

5、养老服务体系，让老年人更有尊严地养老。一是夯实保障载体。投资X万，完成了X所敬老院升级改造；争取X万元项目资金，完成了X镇敬老院各1万平方米重度残疾人照护服务设施建设，持续探索完善低收入老年人养老服务补贴制度。二是扩大服务供给。于本年度推动完成X处城市敬老院、X处社区日间照料中心、X处街道级综合养老服务中心建设任务。三是实施人才计划。实施线上培训X人，其中通过初、中级养老服务技能人才认定X人，通过高技能人才认定X人。截止目前，已如期完成省市县各级确定的民生实事。四是关注分散特困。争取X万地方资金，为X名困难老人购买居家上门照料服务。111月份，共服务X人次，执行工单约X万份，执行工时X万多小时

6、五是强化政策引导。积极引进品牌养老企业入驻X,通过整体打包的方式委托社会养老服务机构运营社区日间照料中心、农村幸福院。四、聚焦乡村振兴，着力构建现代乡村治理新体系。立足做好“最基础的社会治理”，持续加强城乡社区治理体系和治理能力建设。一是守牢法治底线。结合“扫黑除恶”专项斗争，加强法治指导与普法宣传，确保乡村事务依法处理。二是推动共建共治。以村规民约的修订规范为抓手，大力倡导婚事新办、丧事简办、余事不办的文明风尚，让村规民约成为村民的日常规范。三是实施“三社”联动。创建“社会工作+慈善事业+志愿”特色社会工作服务模式，面向社会征求、统计、发布社区服务需求清单，全面引导社会组织助力社会救助、参

7、与乡村振兴。四是打造品牌阵地。投入X万元，率先在X市建成并投用X个市级社会工作发展指导中心和X个镇（街道）社会工作服务站项目，同时配齐了X名驻站社工，有效解决了基层社会事务及社会救助业务经办力量薄弱的问题。另外，我们携手深圳市裕同公益基金会、X工业大学，依托基层社区，设立了大学生“社会实践基地”，在引导学生强化自身社会责任感的同时，也壮大了志愿服务群体力量。五、聚焦移风易俗，着力构建文明殡葬新常态。深入学习贯彻落实中央一号文件关于“移风易俗”工作的要求。一是加快硬件建设。通过完善殡葬基础设施建设，推动绿色生态殡葬，助力乡风文明。建成后的市级公墓和12处镇级公墓已全部投用，新建殡仪馆迁项目正在统

8、筹推进各项作业并行操作，力保年底迁建运营。二是强化示范引领。在健全完善公墓运营机制、妥善解决广大群众安葬需求的同时，深入推进“两包一带”（单位包职工，职工包家属；党员、干部带头执行殡葬改革政策），火化率在X市排名持续靠前。三是抓好日常宣传。坚持经常性宣传教育与重要祭祀日宣传教育相结合，通过张贴标语、悬挂横幅、出动宣传车等多种途径，宣传先进文明殡葬思想文化、典型事例。保障和改善民生没有终点。下一步，我们将严格按照“能力作风建设年”活动要求，聚焦“让群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障”目标，重点做好3项工作。一是筑牢安全防线。通过班子分包镇（办）、骨干捆绑机构等方式，压实主管部门

9、及属地责任，扎实做好民政系统安全生产、信访稳定等工作。二是夯实服务基础。推进调整优化养老、未成年保护、殡葬等领域民生项目专班，持续深入项目一线，精心组织，加强调度，着力推动已开工的殡仪馆项目于12月底前竣工、推动已竣工的养老服务项目、未保中心项目尽快投入运营。三是织牢保障底网。细化业务板块、责任分工和具体举措，用好用足市、镇两级临时救助备用金，持续加大困难群众排查救助力度，扎实做好2023年巩固脱贫攻坚成果后评估准备工作。篇二、“能力作风建设年”“作风建设提升年”活动专题研讨心得交流发言材料作风建设是攻坚战，也是持久战。作为一名机关干部，需强化以下“十种理念”，分别是“高、大、上，快、稳、准，

10、严、细、实，廉”。且要在度上进行把握，不然要么达不到目标，要么过犹不及，走向事物的反面。“稳准严细实”是作风，“勤俭节约”是作风，“实事求是”是作风，“攻坚克难”也是作风，“敢作敢当”是作风，“默默奉献”是作风，每个人都有对作风的具体看法。从狭义上讲，作风就是工作的习惯和风气，从广义上讲，作风就是在一定的环境下长期以来养成的好的或坏的习气和风气，它不是工作主线，但是严重影响主线，甚至关系到工作的成效、事业的成败，要引起进一步的重视。任何一支队伍都要具备以下“十种理念”，才能够称得上作风优良、纪律严明、具有凝聚力和战斗力。一、力戒“坐井观天”思想，要建立求“高”的作风。所谓坐井观天，就是守着老思

11、想、旧思想、老方法、旧模式，做不到与时俱进，缺乏改革的勇气、创新的思维。登高望远，站位要高、格局要高、气度要高。要像老鹰一样飞向高空，以俯视地球的视角观察体悟这个世界，不怕“浮云遮望眼”。有时提出问题、分析问题、解决问题，会出现“不识庐山真面目、只缘生在此山中”的情况。在处理个人工作、生活、学习的时候,必须着眼新时代、新形势，学习新理论、新知识，不断提高思维的高度，这样才能飞得更高、看得更长、走得更远。只有站得高，才能看得远，才能把握事物的运行规律和发展趋势，才能成就一番事业、创造一番佳绩。二、力戒“钻牛角尖”思想，要建立求“大”的作风。“不谋千里者、不足以谋一域“不谋万世者、不足以谋一时”在

12、工作和学习中，我们都不能钻到牛角尖里出不来，别人在旁边提醒或者拉你，不能装听不到，最终导致事情的失败，还会导致心理的失衡、情绪的失控，甚至导致干群关系的紧张。要有“留余”的思想，做事情要留有余地、留有预备、留有空间,并要在提升自身格局上下功夫，格局大了、事情就小了。为了跳得高，蹲下来蓄力是必须的!为了走得远，停下来休息调整也是必须的。总之，气量要大、格局要大、追求要大，才能在更大的时空维度找到自己历史的方位，才能心中不慌、坦坦荡荡、妥妥当当。三、力戒“和尚敲钟”思想，要建立求“上”的作风。在少数机关单位中，还存在个别的人员有“做一天和尚敲一天钟”和“混一天是一天”的思想，一定程度上影响了机关作

13、风建设的效果。必须要树立争当先进、争创一流，积极向上、天天向上的意识，让追求上进和正能量成为一种风尚，在“比学赶帮超”上下功夫、求实效，建立风清气正的良好氛围。当前，因为年龄、岗位等不同原因，佛系干部、打卡干部、关键时候不敢担当的干部还不同程度存在，一定程度影响了工作的整体成效。同时，追求向上的作风，就是主动和不作为、乱作为的现象作斗争，就是要和不向上、不向好、不团结的现在做斗争，确保关键时候上的去。四、力戒“拖沓冗长”思想，要建立求“快”的作风。在机关工作学习中，由于个人习惯和性格等原因，少数人员存在拖拖拉拉、躲躲闪闪、犹犹豫豫等很多不良习惯，大家要积极主动和这种行为作斗争，不断提高机关的作

14、风效能。要加强工作的执行力，现在就办、马上就干，不断提高工作的效率、效益、效果和效能。同时，如果“求快”，能及时发现工作的问题矛盾，遇有问题能及时止损，或者及时转换方向、调整策略。可以说，如果慢啦，一是可能贻误时机；二是不能给调整留下足够空间，可能导致整个工作的被动；三是如果不能快上快下、快打快撤，应对各种急发突发事件就有困难，就不能更好的掌握工作节奏。五、力戒“无的放矢”思想，要建立求“准”的作风。只要有的放矢，一直瞄准目标放箭，才能够直击核心、抓住重点、掌握要义，才能够做到精确、精准、精通。只要目标足够明确，时时刻刻将目标放在心上，抓铁有痕、久久为功打基础，就能成为真正的“神枪手神瞄手使用

15、最少的子弹和资源，消灭最多的敌人，完成更多的任务，就能像精确制导武器一样一剑封喉、一锤定音、一步至U位。就是说只要心中有目标，就能节省足够的资源，并能以最快的速度靠近、接近、打击目标。如果工作失去目标，弓箭失去标靶，最后就是无的放矢、一片混乱，看上去风风火火、漂漂亮亮、满满当当，其实是“一行白鹭上青天六、力戒“漂浮游离”思想，要建立求“稳”的作风。在平时工作学习中，有时候因为片面追求快速出成绩、快速出成果，直接、间接导致在部分工作上出现漂浮游离和浅尝辄止等现象，甚至出现了左右晃动、剧烈抖动、步履蹒跚等情况，很容易出现“翻车”的现象。思想不稳、手脚不稳；手脚不稳、动作变形；动作变形、进退失据，必

16、然就会出现这样那样的问题，甚至导致整项工作、整个任务严重失利。另外，稳的对立面是不稳，就会出现“飘、浮、晃、抖”等多种现象，让人无所适从、担惊受怕、战战兢兢、犹犹豫豫，甚至失去信任和信心。就像开车不稳，忽快忽慢、忽左忽右，随着时间流逝，最终就会出现交通事故。七、力戒“懒散疲沓”思想，要建立求“严”的作风。严师出高徒，要严格按流程、按程序、按要求落实相关工作。“宽是害、严是爱“，严肃、严格、严厉、严明才能把工作真正抓起来。机关有很多统计性的工作，也是重复性的工作，时间长了、经验多了，有不少机关人员存在“眼睛闭起来，什么情况都可以应付”的思想，从而出现了松、散、软、疲等现象，对上级的要求、领导的指

17、示等，甚至有点不当回事，使一些经常性、业务性、繁杂性的工作，没得到应有的严谨认真对待，最后失之毫厘、谬以千里。对家人不严，会导致廉政风险；对下属不严，会导致问题频出；对工作不严，会导致标准不高、效果不佳，甚至功败垂成。八、力戒“走马观花”思想，要建立求“细”的作风。天下之事，必做于细，如果只是走马观花、浅尝辄止，万事不求甚解，不能放下架子、扑下身子，把一件一件具体事情做好，把一件一件具体工作办妥，必将产生非常不好的后果。“细节决定成败“，必须把重要细节工作抓实抓到位，不然就会出现“因为一个螺丝钉，失去一匹战马，因为一匹战马，失去一个战士,因为一个战士失去一场战斗，因为一场战斗失去整个战争”的连

18、锁反应。细节决定成败指出，必须要注重细节，有时候可能因为某一个细节未考虑到，而导致影响到主线工作，甚至影响到整个任务成败。总之，在抓好西瓜的同时，也要尽可能兼顾旁边的芝麻。九、力戒“夸夸其谈”思想，要建立求“实”的作风。当前，少数机关人员还存在很多不实的做法，例如写在纸上、挂在墙上，不能落实到行动上；光打雷不下雨，光吆喝不下场；收领任务时快速果断，落实工作时拖拉疲软。谈理想、谈计划、谈故事一头劲，谈什么时候去干具体事，总是躲躲藏藏，害怕负责任，不敢担当、不愿付出、不想奉献，喜欢“吹吹打打走过场:理论知识讲了一大堆，就是实事一件未讲。工作生活中，会遇到不少“纸上谈兵”“夸夸其谈”的人，上知天文下

19、知地理，讲理论一套一套，讲策略一条一条，但是执行力相对较弱，做事不务实、措施不落实，不能真正做到横向到边、纵向到底。十、力戒“奢侈浪费”思想，要建立求“廉”的作风。去年以来，参加了市纪委“我是纪法宣讲人”相关活动，接触了不少廉洁从政的事例和贪赃枉法的事例，很受教育和触动。公生廉、廉生威，只有真正克服“奢侈浪费”的思想，并树立廉洁从政、廉洁办事、廉洁履职的观念，才不会影响富国强军大业，才能为“中国梦”争光添彩，才能真正形成合力。一个单位风气正、风气好，再难的事情也能抓好、再苦的工作也能做好、再难的任务也能完成。廉洁自律、做人踏实、处事公正，心里无私天地宽，不会纠结利益矛盾，也不会出现廉政风险，才

20、能真的做到“为人民服务”，为我市经济社会发展添砖加瓦、保驾护航。“横看成岭侧成峰、远近高低各不同”，每个人有自己关于作风建设的体会感悟。我们要提升自身的高度，“会当凌绝顶、一览众山小同时，提升自身的广度，”海纳百川、有容乃大干事创业，关键不在得到什么，而在于奉献了什么，给单位留下了什么。保持优良的作风，就是要追求辉煌、攻坚克难，积极为全市经济社会和政协事业发展作出更大贡献。篇三、2023作风建设工作总结汇报自去年起，一实验幼儿园积极投入到师德师风建设活动中，并以此为契机，对全园的师德师风建设工作实行了真抓实管的工作措施，现针对活动的各项情况做以总结如下：一、注重学习、提高素养。根据本次活动的指

21、导思想，我园开展了活动动员大会，抓住政治学习、迎新、三八活动等时机，做好对全体教职工“师德师风建设”的宣传工作，并把中华人民共和国教师法、中小学教师职业道德规范作为学习的主题与内容，大力推进我园教师职业道德建设工作，全面提升了教职工职业的道德素养。二、主题鲜明、目标明确。我们明确了师德师风建设活动以“弘扬高尚师德，明确师德规范,做人民满意的教师”为主题，针对我园制定的“热爱学生教书育人,爱岗敬业刻苦钻研、务实创新甘于奉献、廉洁从教为人师表”职业精神，督促我园每一名教师对比职业精神进行自查，并以上述职业精神为教职工日常考核的主要依据，真正达到培养政治素质过硬、职业道德崇高教职员工的目标。三、活动

22、丰富、方法得当。（一）、以读书活动促进教师素养的提高。为了加强教师自身素养，提高师德水平，我园围绕师德教育每月有重点的开展读书活动。1、组织教师每人至少读一本教育专著或道德修养类的好书。2、每位教师在读书后都写了一篇读书心得。3、组织教师根据自己的读书心得开展以年级组为单位的“读书交流”活动，并将优秀的读书笔记刊登在网站上。（二）、以树立典型来激励教师积极奋进。在幼儿园教师内根据教师的日常工作情况及月考核情况，找出真正出色的典型教师，例如：王丽娜教师产后按时上班，默默无闻、积极奉献。为了尽快将班级工作做好，她经常放弃每天一小时的哺乳假,全力以赴地投入到工作中，不计时间，不计报酬。每天辛勤工作，

23、但毫无怨言，用自己的行动真正诠释了共产党员、优秀教师的真正含义。我们以这些先进教师的事迹，激励全体教师爱岗敬业、廉洁从教，增强了教师们勤奋工作的动力，促进了幼儿园各项工作的开展。（三）、抓实做细，效果显著。针对园内年轻教师、新教师多的情况，幼儿园从点点滴滴抓起。教师的言行举上，是衡量一个教师文明程度高低和标准之一。我园从教师的语言抓起，要求在与人交往沟通过程中，礼貌用语，不讲反话、不讽刺挖苦，更不允许讲粗话。教师的语言得到了规范;投放意见箱，以便家长对教师的言行予以监督，鞭策我园搞好师德建设，每学期均已无记名投票的形式了解师德师风情况。组织开展健康积极的文体活动，活跃身心。每年都要举办新年运动

24、会、迎新联欢活动、远足等多种活动，通过活动消除工作中的疲劳，凝心聚力，快乐工作、快乐生活。我们还邀请心理专家、派出所领导等在教师中开展法制教育、心理健康教育等，严禁教师参与“黄、赌、毒”活动，严禁教师有违法乱纪现象。为了形成积极向上的师德师风氛围，幼儿园还增加师德建设的投入。投入一部分经费用于奖励优秀团队、师德标兵，还将一部分经费用于开展丰富多彩的活动凝心聚力。思想道德建设是一项潜移默化的长期熏陶工作，在“润物细无声”的移情教育下，我园的青年教师思维活、观念新，工作积极，乐观向上，形成了一支充满活力的高素质的教师队伍。（四）、抓好评议、促进发展针对幼儿园实际情况，我园开展了以下评议活动：1、教

25、师互评。组织教师开展互评活动，在评议中找不足，促进工作的开展。2、家长评议教师。我园在以往开展家长评议活动的基础上，继续做好评议工作，并对评议结果及时的进行整理、反馈，促进了教师师德水平的提高。四、活动开展的具体步骤与措施第一阶段：学习动员阶段1、制定实施方案。依据上级下发的实施方案，根据我园实际情况，制定了切实可行的实施方案，及时上报系统党委。2、召开了动员大会，进一步提高了教师思想认识，鼓励教师积极参与活动当中。第二阶段：活动实施阶段1、组织教师进行了学习。通过政治学习、业务学习、自学等形式组织全体教职工认真学习中小学教师职业道德规范等内容，举行了师德师风建设书签约活动，并在教师间开展了以

26、爱岗敬业、乐于奉献”为主题的演讲比赛活动。2、通过丰富多彩的活动开展师德建设活动。通过看“教师事迹报告”、观看影片、座谈、先进评比等形式，深入开展了师风师德建设活动。使全体教师真正做到爱事业、爱孩子；真正树立良好教风。建立师德教育长效机制，制定近期整改措施和长远规划。3、对先进事迹、先进典型进行了大力宣传、表彰。师德建设重在宣传，贵在坚持，幼儿园充分利用好学校橱窗、媒体等宣传阵地,开展师德主题宣传教育活动，以浓厚的专题教育氛围，激发了教师的参与热情，努力形成学校重视师德，教师注重师表，学生尊重教师良好师德建设氛围。4、完善制度建设。我园根据活动要求，积极主动的强化措施。建立了师德记录档案，对

27、师德件事各项活动、奖惩情况等做以记录。强化监督，设立监督电话，接受各方面监督。实行了“师德师风一票否决制”，将教师职业道德考核结果作为教师年度考核、职称评定、绩效工资、评优等得重要依据。在第三阶段：总结上报阶段在前两阶段活动开展的基础上，我园认真总结，整理了活动开展的各项情况，并及时上报。加强师德建设，就要求每一位教师从小事做起，从自我做起，率先垂范，做出表率，不断树立良好的教师职业形象，不断提升自身的人格魅力和职业素养。展望未来，任重而道远，师德建设是一项长青工程，我园将不懈努力，不断赋予它新的内涵，让我园教师形象之花开得永远灿烂。2022作风建设工作总结汇报教师是人类灵魂的工程师，是传递知

28、识和文明的接力手，是点燃光明未来的火炬手。作为一名人民教师，我感到由衷的自豪，也深知肩负的历史寄托和责任。我清楚要成为优秀的新世纪、社会主义精神文明工作者，就要不断提高自身的精神修养，提高自己的政治素养和专业文化水平。与时俱进，开拓进取已成为这个时代的主旋律，信息时代的教师一定要勤于学习，勇于创新，踏实肯干，用自己辛勤的努力培养出新世纪、新时期的新一代劳动者。教书育人是教师的天职，是学生；用自己的一言一行去为他们行为示范，用自己对学生、对事业的爱心去带动学生修正不健全的人生观，帮助他们树立远大理想，培养他们的社会、家庭、集体的责任感。在讲授数学课的过程中，我总是把握各种时机，教育学生奋发向上，

29、拼搏进取。告诉他们作为学生就要学好本领，提高素质，为将来做好准备。让学生懂得学好数学要有坚持不懈的精神，并用我自身的经历帮助学生明白只要刻苦努力，就能把数学学好的道理。在做好教书育人工作的同时，我抓紧一切可能的时间，刻苦钻研业务。在知识经济时代，知识和技术更新的速度越来越快，每个人都会面临落伍的危险。在科学和技术发展速度如此之快的背景下，如果不经常处于学习状态，人们的知识结构很快就会落后于实践的要求。所以，时代要求教师必须转变学习观念，确立“边学边干、边干边学、终身学习”的观念，紧跟当代知识和技术的发展步伐。我们的路还很长，不管有多坎坷，只要你把它当作一次经历，一次磨练，你会为你比别人的经历丰

30、富而自豪，你会为自己经受得住磨练而骄傲。让我们为了美好的生活，携手共进。篇四、六个方面“以案促改”作风建设专项大讨论对照检查一、充分认识开展“以案促改”作风建设工作的重要性和紧迫性情况党风廉政建设和反腐败工作是国有企业全面从严治党的重要内容。近年来，公司围绕中心工作，坚持惩防并举、注重预防，在保持反腐败高压态势的同时，预防腐败工作取得了明显的成效。习总书记曾在讲话中提出“标本兼治、以治标促进治本”的要求，坚持标本兼治推进以案促改工作，不断以治标促进治本，是摆在我们面前重要而紧迫的任务，对于源头预防治腐、营造风清气正环境、促进干部干事创业十分必要。要深刻认识到以案促改的意义，从讲政治的高度，提升

31、思想认识，强化“四个意识”，以案为鉴、反躬自省。国有企业党风廉政建设既要注重“惩处，更要注重“防治”，推进以案促改，根本目的是在于用好“四种形态”、前移反腐关口，惩前慰后、治病救人，通过身边案件教育引导党员干部吸取教训、引以为戒、警钟长鸣，进而强化敬畏自律意识，筑牢拒腐防变防线，最大限度的减少腐败现象的发生，从而达到“查办一起案件、教育一批干部、完善一套制度、解决一类问题”的效果Q二、查摆出的问题及具体表现（一）围绕“坚持严查严惩，推动作风建设全面从严、一严到底”方面1.国有企业党风廉政建设是促进国有企业作风建设的必要工作，然而当前的实际工作中还存在作风纪律缺乏实效性的问题,工作绝大多数停留在

32、上级督导一环，缺乏事先预警和深挖、深究、严管、严处的决心和勇气，在党员干部的处理中多为“检讨”，缺少降级、开除等实质性处理，导致纪检威慑力不够、实效性不足。2.督促同级领导干部责任落实不够扎实，由于公司人员配置数量有限，领导干部一般都是身兼数职，既需要担任行政工作，又需要履行主体责任及监督责任，致使部分领导班子对于党风廉政建设工作落实不够扎实，作为纪委书记对其的督促不够及时不够到位，忽略了对企业内有腐败萌芽或者倾向性问题的督导工作。（二）围绕“刹住吃喝歪风，营造风清气正的政治生态”方面缺少深入基层的调查和研究，工作开展不够细致、不够深入，没有及时将省、市、集团公司党委关于抵制违规吃喝的精神要求

33、传达到基层，致使部分党员干部认识上存在了偏差，认为吃点喝点是人之常情，存在侥幸心理，导致一些人对纪律、规矩、制度缺少敬畏。（三）围绕“风腐同查，持续加固中央八项规定堤坝”方面推动落实中央八项规定精神必须常抓不懈、久久为功，不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就。作为纪委书记，目前的工作中虽然能做到持续加强党员干部的日常教育、监督和管理，但在“以案看风”“风案同查”方面还存在较多不足，无法做到从举报信件中深入分析作风新动向，精准查找分析研判哪些作风问题容易演变成腐败问题。（四）围绕“形成强大震慑，正风肃纪、激浊扬清”方面1 .日常监督力度不足Q面对身边一些党员干部职工捏造事实和传播错误言论

34、上，批评指正的力度不足，缺乏工作主动性。还不能达到“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”的要求，还留有求稳保稳的思想。2 .在腐败风险防控过程中存在一定的教条主义，往往以执行上级部门和党组织的政策为主要工作，没有能够以积极、辩证的思维考虑如何将政策精神、文件规定执行与企业实际需要结合起来。3 .作为纪委书记，在企业的党风廉政建设工作推动中，还未形成廉洁警示教育常态化机制，廉洁宣传教育工作有待提升。对于常态化、多元化的廉洁警示教育活动模式应用较少，一定程度影响廉洁警示教育活动价值发挥，综合运用图片展、教育片、现身说法、案例分析等形式较少，没能真正使广大党员干部以案为鉴、闻警自省、警钟长鸣、防微杜渐，

35、一些党员干部在思想上对党风廉洁建设的重视程度仍显不足，“四风”问题有所好转，但仍然停留在“不敢”阶段,还没有达到“不能”、“不想”的程度。（五）围绕“发扬斗争精神，真正做到，两个维护，”方面1 .斗争精神的持续保持上有差距。在处理艰巨性、棘手性的问题时，存在畏难厌战情绪，敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的底气不足，一以贯之干工作的精神气还不够，有时在困难和矛盾面前畏难惧进、缺乏亮剑的勇气。2 .斗争本领的提升上有差距。在纪检干部队伍专业化建设和能力素质提升方面用力不够，日常工作中发现深层次问题并解决问题和风险的能力不强。针对深化企业改革高质量发展的思路不宽、步伐不快,对市场经济发展的知识有所欠缺，

36、在学习新知识、发现新事物、谋划新发展、推出新举措方面的意识和能力还有待提升。（六）围绕“扛起政治责任，对得起党和人民的重托”方面1 .在科学决策能力上还存在一定差距，还不善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决目前企业内作风建设存在的突出问题。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，有时面对中心重点工作任务，不敢创新突破，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2 .目前公司党风廉政建设过程中所具有的制度内容仍不够规范，制度中主要针对一把手和领导班子的较多，缺少对普通党员干部的约束与管理，从而造成基层党员干部对于自身的要求较低，制度内容缺少实用性与标准性，在管理过程中不能有效的进行量化衡量。三、

37、存在问题的原因剖析（一）从政治方面剖析在政治修养提升上所下的力气还不够多，认识还不够深入精准,政治站位和政治敏锐性与上级的要求还有差距，在监督管理过程中思想上还有所顾虑，还没有完全发挥出应有的职能作用。（二）从思想方面剖析群众服务意识还存在偏差。由于日常工作量大，事多，易烦躁,耐心性不够，未能时刻换位思考问题，造成有时没能以职工满意作为改进自己工作成效的标准。在工作上、学习上、作风上不能时刻以高标准、严要求要求自己，缺乏提高、改进自己工作的紧迫感、责任心。（三）从组织方面剖析工作方法较为简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，缺乏创新精神，对问题还缺乏深层次的分析，作为纪委书记缺乏果断的

38、分析能力和铁腕的管理手段，深入基层活动交流了解的少。（四）从作风方面剖析斗争精神还不够足，对新形势下国有企业改革发展的思路还不够清晰，方法研究还不够深入，开拓意识还不足，面对一些繁琐、复杂、难以处理的问题矛盾时，还缺乏攻坚克难的勇气和真抓实干的韧劲，对各法人单位出现的作风建设新情况、新问题了解不够及时、解决处理不够果断。（五）从纪律方面剖析没能严格的以党章来检视思想，在发挥表率引领示范上做的还不够充足，对落实党要管党、全面从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，在日常监督工作中，对抓制度建设的具体工作开展的不足,没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。四、

39、整改措施和今后努力的方向（一）聚焦理论学习，强化能力提升。把政治建设摆在首位,不断深化学习二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以当前开展的各项整治活动为契机，全面强化自身建设，做到带着问题学、带着责任学、联系实际学，学以致用。（二）聚焦改变作风，改进群众服务。进一步树立全心全意为职工服务意识，做到对党忠诚、服务人民，纪律严明，改变工作作风，贴近职工群众。切实把心沉到基层一线，勤勤恳恳，认认真真做好纪委监督工作，从严从实抓好公司党风廉政建设各项措施的落实与监督,进一步强化底线思维，坚定与不正之风的斗争意志，坚定不移的推进党要管党、从严治党的新要求，切实加强作风建设，促进旅发和谐稳定发展

40、三）聚焦自我革命，营造良好政治生杰。树立正确的政绩观，带头直面问题、检视问题，把政治纪律和政治规矩真正立起来，进一步强化思想的自觉、行动的自觉，坚持严字当头，监督在前，把敢于担当、主动作为贯穿体现在公司的各个环节、各个岗位上，带头树立廉洁自律的“风向标工（四）聚焦完善方法，提高创新意识。做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，进取工作，对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性，学会从事物之间的种种联系去分析和解决问题，从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自我，脚踏实地的投入到工作中去。（五）聚焦正风肃纪，提高工作效率。把从严管党治党贯穿始终，一鼓作气

41、抓到底，持续落实全面从严治党新要求，紧紧扭住“两个责任”这一牛鼻子，尽心种好党风廉政建设这块“责任田”，坚持高标准、严要求，以专业的素质能力打造企业党风廉政建设“闭环”铁链，促进“失责必问、问责必严”成为企业管党治党的新常态。篇五、2023年某单位“干部作风能力提升年”活动进展情况的报告根据通知要求，现将我单位10月份“干部作风能力提升年”活动进展情况报告如下：一、工作开展情况一是强化学习教育。结合深入学习党的二十大精神、“三个年”活动等，采取集体学习和自学相结合的方式，组织全体干部深入学习县委经济工作会议精神、全县“三个年”活动动员大会等会议文件精神，进一步统一思想、广泛动员，坚持把改进工作

42、作风贯穿于各项工作全过程各方面。二是强化作风建设。积极和结对帮扶单位海安市供销社联系，参观学习他们先进的经验和好的做法，积极将我们略阳县供销联社的发展方向确定下来。借助省供销系统在南通举办展销会的同时，积极将我县的蜂蜜、黄精、乌鸡全面推广，收到了良好的效果。与企业、单位签订了合同，为我县三农产品的发展壮大提供了良好的氛围。并开通“略阳供销”微信公众号，大力宣传供销系统招商引资、作风建设等动态成效，营造干事创业浓厚氛围。通过多措并举深入推进作风建设，切实以干部作风的有力提升推动工作落实、展示供销形象。三是强化制度建设。坚持把健全完善各项制度机制作为干部作风能力提升年活动的重要内容，扛牢全面从严治

43、党主体责任，以落实省委巡视反馈问题整改为契机，对标对表、举一反三、全面排查、持续完善。进一步织密扎牢制度“笼子”，确保各项工作廉洁规范运行。二、下一步打算一是强化自查整改。组织领导班子成员和党员干部对标六个方面列举的问题表象，深入查摆、剖析根源。针对查摆出的问题，迅速整改落实，持续改变作风，切实提高为民办事服务质效，不断提升群众满意度、幸福感。二是强化整治重点。聚焦党中央决策部署和省委、市委、县委工作安排，围绕乡村振兴、招商引资、项目建设、基层社改造等重点工作，以及工作推进过程中干部队伍中存在的“三不一慢”问题，抓住不落实的事、盯住不落实的人、找出不落实的原因、追究不落实的责任，灵活运用监督执

44、纪“四种形态。确保“三不一慢”问题整治专项行动走深走实。三是强化日常督查。坚持把“三不一慢”整治专项行动落实情况作为日常监督重点，与当前各项重点工作同安排、同部署，围绕重点工作落实、重大项目推进，通过专项检查、明察暗访、督导调研等方式，做细做实日常监督，督促各支部和各科室干部严格落实职责，推动作风大转变，工作效能大提升。通过奖优罚劣，不断激励干部担当，促进各项工作提质增效。篇六、卫生健康局干部作风能力提升年研讨发言材料干部作风能力提升是深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神的具体行动。作为一名卫健系统的党务工作者，加强自我作风建设是做好党务工作的前提，始终要在学习贯彻落实党的二十大精神上带头做表

45、率，认真践行新时代党的组织路线，注重加强政治理论与业务知识的学习，牢固树立责任意识和创新意识，坚持真抓实干，务求实效的工作理念，从严律己，做到学与干并重，查与改贯通，充分发挥“党员示范岗”先锋模范作用。在“干部作风能力提升年”活动中，我将着力做到“五个突出”：一是突出严字抓作风，把握作风能力提升立足点。要坚持严字当头，做到“严谨、严格、严密”，从自身做起，在整治群众身边腐败和作风问题中率先垂范。二是突出真字抓学习，夯实作风能力提升根本点。做到“真学、真做、真改”抓实病历质量提升年活动，切实做到学懂弄通做实，推动作风能力双提升。三是突出细字抓服务，激活作风能力提升发力点。我要立足本职,谋深谋细，

46、切实做到“细心，细致、细微”，积极落实县委、县政府和卫健局对卫生健康工作会议部署，以党建引领为旗帜，加强中医人才队伍建设、提升医疗质量、提高群众满意度。四是突出实字抓执行，找准作风能力提升结合点。将作风能力建设与清廉医院建设有机结合起来，补短板、强弱项，真正做到“落实、扎实、踏实”，将各项工作落到实处。五是突出快字抓效能，瞄准作风能力提升制高点。要坚持雷厉风行、立说立行，做到各项工作都要按照时间表、路线图，千方百计抢时间，只争朝夕争速度，确保全年各项目标任务按时保质保量完成。篇七、关于“以案促改”作风建设专项大讨论个人对照检查材料一、充分认识开展“以案促改”作风建设工作的重要性和紧迫性情况党风

47、廉政建设和反腐败工作是国有企业全面从严治党的重要内容。近年来，公司围绕中心工作，坚持惩防并举、注重预防，在保持反腐败高压态势的同时，预防腐败工作取得了明显的成效。习总书记曾在讲话中提出“标本兼治、以治标促进治本”的要求，坚持标本兼治推进以案促改工作，不断以治标促进治本，是摆在我们面前重要而紧迫的任务，对于源头预防治腐、营造风清气正环境、促进干部干事创业十分必要。要深刻认识到以案促改的意义，从讲政治的高度，提升思想认识，强化“四个意识”，以案为鉴、反躬自省。国有企业党风廉政建设既要注重“惩处”，更要注重“防治”，推进以案促改，根本目的是在于用好“四种形杰”、前移反腐关口，惩前感后、治病救人，通过

48、身边案件教育引导党员干部吸取教训I、引以为戒、警钟长鸣，进而强化敬畏自律意识，筑牢拒腐防变防线，最大限度的减少腐败现象的发生,从而达到“查办一起案件、教育一批干部、完善一套制度、解决一类问题”的效果。二、查摆出的问题及具体表现（一）围绕“坚持严查严惩，推动作风建设全面从严、一严到底”方面一、国有企业党风廉政建设是促进国有企业作风建设的必要工作,然而当前的实际工作中还存在作风纪律缺乏实效性的问题,工作绝大多数停留在上级督导一环，缺乏事先预警和深挖、深究、严管、严处的决心和勇气，在党员干部的处理中多为“检讨。缺少降级、开除等实质性处理，导致纪检威慑力不够、实效性不足。二、督促同级领导干部责任落实不够扎实，由于公司人员配置数有限，领导干部一般都是身兼数职，既需要担任行政工作，又需要履行主体责任及监督责任,致使部分领导班子对于党风廉政建设工作落实不够扎实，作为纪委书记对其的督促不够及时不够到位，忽略了对企业内有腐败萌芽或者倾向性问题的督导工作。（二）围绕“刹住吃喝歪风，营造风清气正的政治生态”方面缺少深入基层的调查和研究，工作开展不够细致、不够深入,没有及时将省、市、集团公司党委关于抵制违规吃喝的精神要求传达到基层，致使部分党员干部认识上存在了偏差，认为吃点喝点是人之常情，存在侥幸心理，导致一些人对纪律、规矩、制度缺少敬