2024年党风廉政建设和反腐败工作目标责任书13篇（精选版）.docx

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1、2024年党风廉政建设和反腐败工作目标责任书（共13篇）目录篇一、2024年党风廉政建设和反腐败工作目标责任书3篇二、在2024年党建与党风廉政建设工作部署会上的讲话稿8篇三、在2024年企业党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话18篇四、党委书记在全县查处发生在群众身边的微腐败问题专项工作会议上的讲话29篇五、在2024年党风廉政建设工作会议上的讲话33篇六、在2024年党风廉政工作会议上的讲话35篇七、纪检系统2024年工作研讨会发言材料42篇八、支部书记在2024年反腐败斗争工作会议上的讲话45篇九、在公司2024年党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话47篇十、在2024全面从严治党工作会

2、议上的讲话.55篇十一、检察院党组专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作会议材料64篇十二、在2024年推进全面从严治党工作会议上的讲话66篇十三、2024年纪委书记在纪委全会上的工作报告讲话75篇一、2024年党风廉政建设和反腐败工作目标责任书为认真落实“从严治党、从严治政；立足教育，着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实”的党风廉政建设责任制要求，进一步加强全局党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，全面完成2024年党风廉政建设各项任务，特签订本责任书。一、责任范围1.局党组书记对全局党风廉政建设负总责，要切实履行党风廉政建设“第一责任人”责任。2 .

3、局党组班子成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。3 .局机关党委书记是局机关党委党风廉政建设“第一责任人”，对局属各支部党风廉政建设负总责。4,局属各党支部书记是局属党支部党风廉政建设“第一责任人”，对本支部党风廉政建设负总责。5 .局属各股室、局属各单位负责人是本股室、本单位党风廉政建设“第一责任人”，对本股室、本单位党风廉政建设负总责。二、责任内容1.坚决维护党章权威性和严肃性，确保党中央重大决策部署的贯彻落实。学习贯彻二十届中央纪委三次全会、省纪委X届X次全会、市纪委X届X次全会、区纪委X届X次全会以及省、市X系统党风廉政建设工作会议精神，认真落实上级关于党风廉政建设和

4、反腐败工作的决策部署。2全面履行党章赋予的职责，教育党员干部对照党章规定的权利义务和基本条件，严明党的纪律和政治规矩,维护党的团结，加强对政治纪律、政治规矩执行情况的监督检查，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许各自为政、阳奉阴违，保证X党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到思想上衷心拥护核心、政治上坚决维护核心、组织上自觉服从核心、行动上主动看齐核心。3 .认真贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，把党风廉政建设和反腐败工作纳入议事日程，把党风廉政建设与业务工作同安排，同部署，同落实，同考核，并加大跟踪督查和检查考核力度；局机关党委和局属各党支部每半年

5、召开一次党风廉政工作专题会议，认真分析党风廉政状况及工作推进情况，针对党风廉政建设方面存在的突出问题提出对策，及时制定党风廉政整改措施或下一步工作计划并组织实施。主动向局党组报告党风廉政建设情况，积极配合驻局纪检组开展工作，按季度报送党风廉政建设工作情况。4 .全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任。局机关党委和局属各党支部必须按照“对应职责”切实担负起党风廉政建设主体责任，强化落实领导之责、谋划之责、监督之责、问责之责。局机关党委书记、局属各党支部书记必须担起第一责任人的责任，当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。局党组班子成员对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，必须尽到教育之责、

6、推动之责、监督之责、检查之责。驻局纪检组要认真履行监督责任，强化监督执纪,督促局党组班子成员、局机关党委书记、局属各党支部书记履职尽责，切实加大正风肃纪、惩治腐败力度。5 .持之以恒强化作风建设。深化作风能力提升年活动，严格落实中央八项规定及实施细则，紧抓群众感受最直观、反映最强烈、要求最迫切的问题，紧盯重要领域、关键岗位、重要节点发生的“四风”突出问题及“隐形四风”新形式新动向，驰而不息纠正“四风”与“不严不实”，进一步抓好整改落实和建章立制，用制度管住干部行为，用机制规范权力运行，形成作风建设长效机制。6 .深化反腐倡廉教育和廉政文化建设。采取有效措施，认真组织党员干部学习宣传和贯彻落实中

7、国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，并依托“学习强国”、干部网络学院和局机关微信群，加强对干部理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育、法制教育、从政道德教育和廉洁从政教育，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁的X干部队伍。7 .认真贯彻中央和省市区党风廉政及反腐败工作精神，锁定权力运行监督制约的核心，推进完善惩防体系布局，抓好各项任务落实；加强从源头上预防和治理腐败，健全廉政风险防控机制，进一步规范权力运行，列出负面清单、划定行为底线，严惩违纪违法行为。8 .认真落实民主集中制原则，健全完善并严格执行议事规则，坚持“三重一大”等重大问题“集体讨论、民主决策、依法决策、集体决策

8、签字背书”等制度，做到行权留痕、责任可查；持续推进党务公开、政务公开，强化社会各界对X领域权力运行的监督，促进权力运行程序化、规范化、公开化，防止暗箱操作和权力滥用；强化机关党组织建设，认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度。9 .认真执行中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，坚持廉洁自律，自觉接受党组织和群众的监督；运用好监督执纪四种形态”，对所管辖党员干部廉洁从政情况进行监督检查和考核，发现问题及时提醒、及时纠正或组织调查处理；对配偶、子女和身边工作人员加强教育和管理；推进干部约谈常态化，坚持抓早抓小抓常，让党员干部守纪律、讲规矩、

9、知边界、明底线。10 从严贯彻好党政领导干部选拔任用工作条例，进一步规范选人用人行为，严格按照好干部标准，把好进口关，坚决防止和严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题；认真执行领导干部报告个人有关事项制度，对不如实报告或隐瞒不报的，要按规定严肃处理。11 积极探索优化X执法监察机制和行政执行案件“裁执分离”机制，以深化项目建设年为抓手，组织干部承诺“不违规插手干预工程建设事项”全覆盖，从源头上构筑工程领域“防火墙”，着力把X管理中苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。12 进一步加大案件查办力度，认真受理信访举报，建立健全违纪违法问题的及时揭露、发现、查处机制，做到有案必查、有腐必惩，及时纠正X管

10、理人员违纪违法问题；认真落实“一案双查双追究”制度，注重查处党的二十大以后不收手不收敛，问题线索反映集中、群众反映强烈和重要岗位的领导和干部；坚决查处严重违反党的政治纪律、组织纪律、保密纪律的行为；重点查办x、x、X等领域的各类弄虚作假，贪污贿赂行为，以及发生在群众身边，损害群众切身利益的腐败问题；严查不作为、慢作为和不敢担当、不愿担当等行为。三、责任追究领导班子成员、党员干部违反或者未能正确履行党风廉政建设责任，有下列情形之一的，将按有关规定追究责任：1 .对党风廉政建设工作领导不力，有令不行、有禁不止、顶风违纪，及职责范围内对不正之风未予有效治理，造成不良影响的；2 .对上级交办的党风廉政

11、建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的；3 .不作为、慢作为或不敢担当、不愿担当等，致使工作推动不力，造成不良影响的；4 .对本支部（股室、单位）发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的；5 .疏于监督管理致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的；6 .违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响的；7 .放任、包庇、纵容下属人员违反财经等法律法规，弄虚作假的；8 .有其他违反党风廉政建设责任制行为的。本责任书一式两份，责任双方各执一份。篇二、在2024年党建与党风廉政建设工作部署会上的讲话同志们：今天，我们召开2024年党建与党风廉政

12、建设工作部署会，主要任务是进一步凝聚共识、汇聚合力，做好2024新一年的党建与党风廉政建设工作部署，助推党建工作与业务工作的深度融合，从而全面启动党建引领的“红色引擎”，为X在“十四五”规划的征途中、在实现高质量发展的蝶变跃升之际助燃助力。下面，我就确保今年党建与党风廉政建设工作取得扎实成效，讲两点意见，供大家参考。一、回望来时路,我们在非常之时勇担使命、砥砺前行，奋力开创党建与党风廉政建设工作新局面过去的一年，我们坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，旗帜鲜明讲党的领导，理直气壮抓党的建设，在风险考验中担当作为，持续巩固党史学习教育成果，牢固“水为民生”的使命担当，饱满“干就干最好、争就争第

13、一”的精神状态，以实际行动将党建优势转化为推动经营发展的强大动力，扎实推进了我们国资国企的改革创新。可以说，去年我们“五心”并用齐发发力，打造了X党建工作的新气象，为X事业的改革发展提供了坚强的保证。过去的一年，我们共守“初心”，筑牢了政治思想凝聚力。我们始终将凝聚思想共识作为汇聚X奋进力量的领航工程，通过推进党史学习教育常态化，进一步巩固了成果,在系统范围内形成了常态化机制。通过开展“喜迎二十大奋进新征程”系列活动、学习宣贯“两会精神”和党的二十大精神专题学习教育，积极组织“永葆初心、明史励行”七一党建活动，重走一大路，瞻仰革命红船，聆听红船故事，重温入党誓词，铭记入党初心，传承红船精神，切

14、实将习近平新时代中国特色社会主义思想融入血脉。通过与X重点工作相结合，推出了党建领航“书记项目”年度攻坚，坚持问题导向，X党委班子领先破难、示范带动，领力、“书记项目”，各公司党组织和机关党支部书记针对本单位、本部门党建工作与经营工作中的重点难点问题，列出清单，领衔领办，切实将思想力量作为指导实践、推动工作的重要推手，真正做到了学思用贯通、知行统一。过去的一年，我们齐抓“重心”，提高了干事创业创新力。以“资产证券化”和“人事制度改革”作为两大行动，驱动改革创新，激发了国企高质量发展内生动力。一方面，以“两步走”的整体规划为指引，不断促进国资保值增值、提高营运效率、优化资产配置、加快与市场接轨，

15、加快管理转型。另一方面，开展人事改革，探索建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制，从人事、用工与分配三方面进行制服重构，促进企业瘦身健体、提质增效，打造正向激励、公平有效率的国企新模式。积极落实智慧水务、工艺优化等方面举措，不断推动“十四五水专项”课题研究转化为科技、管理创新的新动力，比如，与X长三角研究院合建的“农村生活污水处理技术与装备研究示范基地”将作为国家“十三五水专项”相关技术的示范与展示基地，也将成为未来农村污水处理设施运维管理现场培训基地。过去的一年，我们倍增“信心”，提升了处理急难险重任务的执行力。疫情期间，坚持防疫复工“两手抓、两手硬、两战赢战役最前沿,X

16、多名党员志愿者以X人次的疫情援助，打响疫情防控“第一枪:广大党员干部以必胜的决心，坚守岗位一线，守好阵地保供水、治污水、清垃圾，保障了民生设施安全稳定运行，各项重点工程在第一时间完成X%复工。尤其是关乎民生的市域外配水工程，整体复工时间走在全省重点工程前列，并全力破解项目推进堵点、难点问题，X天解决了X项“疑难杂症二同时，全力配合我市中心工作推进各项重点工程，切实保障了X等市区重大工程配套管网改建,树立了良好企业形象。相继实施“百日双坚”行动、重点项目领导挂帅、书记项目等工作机制，抢抓政策“窗口期”，加快项目推进。过去的一年，我们汇聚“民心”，激发了服务群众的内动力。以党员先锋为引领，突出群众

17、满意的导向，做深、做细、做实“网格连心组团服务”，在为民服务的过程中，在新冠疫情肆虐之时，我们为爱逆行，彰显担当风采，在结对帮扶的暖心活动中，我们与人民群众的联系更为紧密了。同时，以X微信公众号为主阵地，深度融合嘉兴日报、禾点点等新闻媒体，进行党建品牌广泛宣传，扩大了影响力和传播力，引发了广泛关注，我们品牌的认可度也得到了进一步提高。过去的一年，我们同筑“红心”，增强了廉洁自律的战斗力。通过开展“廉政助力”行动，对X工程外排三期工程等重点工程项目推进情况开展专项督查，推动工程建设领域的事前预防、事中规范、事后阳光。着力构建清廉文化,其中“清廉家书送清风”活动可以说起到了极其积极的作用，一封封清

18、廉家书送至X余名党员干部和职工的家属手中，请家属们把好家庭廉洁关、当好监督员，加强“八小时”之外的监督，不仅建好了自己的“清廉小家”，也守护好了我们的“清廉大家工同时，全力推进作风转变，大力加强监督工作,进一步强化了纪律意识、规矩意识，牢固为民务实清廉的政治本色，真正做到了知敬畏、存戒惧、守底线。成绩属于过去，未来任重道远。我们要清醒认识到，摆在我们面前的任务依然严峻复杂，我们存在的不足和短板仍需不断改进和补齐。比如：党员教育管理力度需要加大，所属各党（总）支部均一定程度存在重业务轻党建、就党建抓党建的现象，反映出我们管党治党的自觉性、主动性还不够，对推动全面从严治党工作的认识程度和重视程度还

19、不够；干部队伍建设力度需要加大，目前，X公司正处于业务拓展、快速发展的时期，重点领域的高素质专业技能人才还较为紧缺，部分基层党组织人才队伍建设的力度亟需加大，特别对于一线干部、年轻干部的培养、选拔、任用方面，工作举措还不实、工作漏洞还较多，没有形成引才、聚才、育才、用才的良好格局，导致X各领域的专业技术人才流失较为严重;廉政风险防范力度需要加大，部分基层党组织还存在廉政制度执行不严、党风廉政建设风险点还较多的现象，并且廉政风险防范与业务工作开展还未能深度融合，去年，X公司排查出廉政风险点仍然较多，这些问题的存在严重影响政治生杰的健康，直接反映出X公司党委及各级党组织对加强纪律建设的力度还需要进

20、一步加强，对从严管党治党的探索还需要进一步深入。这些都需要我们在今后工作中重点加以破解。三、迈步新征程,我们立非常之志提高站位、把准方位，着力构建党建与党风廉政建设工作新格局2024年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，做好今年的工作，总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，中央、省市委和纪委会议部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，深入推进全面从严治党，围绕市委市政府中心工作，以党的建设高质量推动X发展高质量。（一）筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来。一是要强化理论武装。围

21、绕新发展阶段、新发展理念、新发展格局，要积极开展理论学习，坚持“理论学习+专题研讨+实践体验”的方式，定期组织集中学习研讨，用新时代新思想武装头脑。同时，把握“三问九看”核心要点，依托“三会一课”、微信平台等载体，广泛开展理论宣讲、专题培训、交流研讨、知识竞赛、党建积分等活动，提高学习自觉性。二是要加强政治建设。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的政治任务，将党的二十大精神作为全年学习的重点内容，持续巩固深化党史学习教育成果。坚持学习教育常态化制度化，坚持集中学习与自学相结合，不断深入调查研究，运用好“大学习大调研大抓落实”工作载体，根植基层一线，面对面向基层干部群众宣传党的政

22、策主张，推动国企深化改革，提升基层干部实际工作的过硬本领和能力。三是要抓好党课教育。延伸党课触角，把学习教育、活动实践和业务工作等内容融入党课教育全过程，积极创新载体和形式，采用微视频、新媒体授课等，不断提升党课对党员的吸引力，充分发挥党课在教育管理党员工作中的重要作用。（二）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来。一是要建强基层组织。各个党支部要认真贯彻执行中国共产党支部工作条例，发挥党支部战斗堡垒作用，担负起教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。压实党建工作责任制，加强基层党建质量提升，凸显党建引领作用和效能转化。二是要强化先锋表率。全体党员干部要不断强化宗旨意识，立足岗位

23、履职尽责、勇于担当，在各项工作中切实发挥好先锋模范作用，更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务企业。要以务实进取的工作作风、主动作为的担当精神、从严从实的干事品格，带头强化政治担当、职责担当和能力担当，在做好本职工作、推动任务落实中当好标杆、做好表率，做顺应新时代新要求的共产党员。三是要进一步实施党建引领工程。把国企党的建设与研究和破解改革转型、现代企业治理等重点、难点问题融合起来，切实做到虚实结合，化虚为实。各级党组织深入开展调查研究，班子成员领办党建引领重点任务，聚焦党建与企业发展战略、企业经营决策、企业治理体系、企业管理运营的融合，聚焦企业发展大局和愿景目标，针对性开展项目化行动，提

24、升现代企业治理能力和效益水平。同时要全面总结经验做法，大力推进党支部标准化规范化建设，让党旗高高飘扬在水务环保事业的第一线。（三）锤炼主力军”，让人才队伍“活”起来。人才是推进我们X改革发展的第一资源，未来几年，是X事业发展的重要时期，必须增强做好人才工作的责任感和紧迫感，科学规划，重点推进。“十年树木，百年树人”，虽然，近年来我们一直在实施人事制度改革，但改革成效并不明显，究其原因，人才的培养并不是一蹴而就的，而且我们内部需要破解的痼症顽疾还有很多，改革道路上还有很多绊脚石需要去一块块粉碎，我们需要耐着性子，壮大胆子去逐步推进人事制度改革，加强人才培养，坚决不能因为暂时的困难而放慢改革的步子

25、今年，我们仍要树立起改革破难的决心，进一步让我们的人才队伍“活”起来，争取在未来X年内，建立一支结构合理、能力与发展要求匹配的高素质人才队伍。一是要持续强化国企班子建设。要坚持对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的“X字”标准，以政治建设为统领加强国有企业领导班子建设。加强班子建设的顶层设计和整体规划，不断提升领导干部自身综合素质和推动改革、驾驭复杂局面的能力。健全激励约束机制，建立健全容错纠错和激励保障措施，旗帜鲜明的为敢于当担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。二是要加快年轻干部队伍培育。实施“X”计划，即在X范围内建立X名年轻优秀人才库，X及所属企业X后中层年轻干部储备达现职人数的

26、X%以上，干部选拔任用X周岁以下的占比X%以上，大力推进共青团工作，突出X后、X后优秀人员的选拔任用，加快年轻干部队伍建设。三是要加快人才开发。实施“人才+”培养开发模式，聚焦重点工作、重大项目、攻坚阵地选派优秀年轻人才进行锤炼，推进不同岗位、不同企业、不同领域人员流动。成立内训师团队，探索“技能大师工作室”机制，推动实践成果向理论成果转化。做深做细“新苗工程”，建立完善“高精尖缺”人才目录，建立关键人才库，加快人才孵化和素质提升。（四）把牢“主动权”，让管党治党“严”起来。一是要落实主体责任。各级党组织要扛起作风建设的主体责任，各级党组织负责人要切实履行好力戒形式主义、官僚主义的第一责任。要

27、建立定期分析形式主义、官僚主义的工作机制,研判形势，制定对策，抓好落实。在抓好作风建设测评的基础上，建立分析、整改、监督、落实、反馈的闭环管理机制。二是要抓实问题整改。进一步提高站位，把巡察问题整改作为转变作风的重要抓手，严格督促领导班子、领导、中层干部、党员报送整改情况。公司结合实际定期召开整治整改推进会，及时分析情况，督促整改落实，完成一项，关闭一项，确保整治整改取得实实在在的成效。三是要建设清廉文化。继续巩固清廉文化建设成果，将清廉文化建设深度融合到党建工作中去，通过建设清廉文化长廊、组织参观廉政教育基地等活动，培育清廉价值理念、打造清廉文化阵地、丰富清廉文化生活、扩大清廉文化成果，进一

28、步培育党员干部清廉价值理念，夯实从严治党思想政治基础，促进廉洁从业。四是要完善监督体系。加强惩治和预防腐败体系建设，发挥纪检监督主体职能作用，切实加强对党委委员、领导班子成员及重点岗位成员的日常监督。深入排查各个岗位的风险防控点，制定并签订岗位廉政风险防控点责任书，尤其要加大对劳务分包、招标采购等腐败易发多发领域廉洁风险点以及“微腐败”易发岗位的排查，列出清单、划分等级、加强防控。要改进监督的方式方法，精准提出监察建议，切实通过监督促进管理提升。（五）紧盯“特色点”，让党建品牌“亮”起来。一是要善于找准品牌打造与业务工作的融合点。要进一步强化党建与业务工作的深度融合，将“两张皮”变成“一盘棋二

29、我们每个公司都有自己的党建品牌，品牌名称与自身的业务工作也融合得非常好，但在具体实施过程中，党建工作难以与业务工作相辅相成的问题仍然存在，所以，各个支部在工作机制设计之时，始终坚持围绕中心、服务大局、融入经营管理，坚持因地制宜、务实创新、突出重点，确保将党建品牌的创建活动与企业经营管理工作紧密结合起来。二是要协同做好党建品牌工程。各个公司的党建品牌，经过较长时间的打磨，可以说取得了一定的成绩，嘉源先锋“红小二”在社会上也有了一定的影响力，各公司在抓党建品牌工作中的热情也很高，相互间比学赶超，很有成效，党支部品牌遍地开花，但交流共享较少。今年，要在原有党建成绩的基础上,提出更高的目标和更新的思路

30、进一步强化支部品牌创建活动，加强各支部之间的经验交流与资源共享。三是加强党建品牌的宣传。在新媒体盛行的时代，我们要树立“酒香也怕巷子深”的理念，也要围绕“内容为王”的宣传核心，多渠道、多途径、多形式将我们的“好声音”传出去。一年多来与市级媒体合作也取得了较好的成效，我们许多优秀员工、典型经验做法都在第一时间进行了宣传报道，在全市层面提升了我们X的曝光率，树立了正面形象，营造了良好的舆论环境。今年，我们各个公司仍要积极与X对接，在工作中要善于挖掘闪光点，也要创新宣传模式，鼓励有想法、有能力的年轻人为品牌的宣传出新点子、提新建议，让我们的宣传新声音融入新时代，争取打造多个党建信息宣传的“爆卦二同

31、志们，新开局，新起点对我们提出了新要求。我们广大党员干部职工凝心聚力抓党建与党风廉政建设，鼓足干劲干事创业，全力推进水务环保事业的高质量发展！篇三、在2024年企业党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话同志们：根据会议安排，下面由我向会议报告工作，总结公司2023年党风廉政建设和反腐败工作，安排2024年重点工作.一、2023年主要工作情况2023年，在总公司纪委和公司党委的正确领导下，公司纪委认真履行监督专费，通过创新工作思路、拓展监督举措、严肃执纪向贵，推动廉洁教育进一步深化、监督触角进一步延伸、治理效能进一步增强,切实营造起风清气正的发展环境,为公司扩大生产经营规模、持续健康发展提供了坚强

32、纪律保障.重点开展了以下六个方面工作：（一）坚守职能定位，在履行监督专责上有新作为.一年来，我们牢牢把握监督第一职先，以扎实有力的监督工作保障各项决策部署落地见效。一是加强政治监督。加强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神情况的监督，督促党委开展“第一议题”学习46次，中心组桀中学习、研讨29次。加强能源保供、科技创新等址点任务的监督，督促党委圆满完成年度电量目标，并加大科技创新投入力度，先后建成2个创新工作完，推动5个科技创新项目取得较大进展.二是加强日常监督。把严用党内政治生活作为监督重点.涵养风清气正的政治生态.聚焦换届选举纪律及选人用人导向，全程参与“两委”委员、基

33、层党支部委员、党代会代表的考察、选举工作，并为6名管理干部出具廉洁评价意见。聚焦民主集中制落实，通过参加党委会、列席总办会，监饵重要事项决第190项，确保权力在正确的轨道上运行。三是加强关键少数的监督。召开全面从严治党约谈工作会议，对领导班子成员“一岗双责”履职、廉洁从业、分管领域廉洁风险等进行提醒告知，累计指出问题5项，提出工作建议14条。坚持对下级“一把手”开展政治谈话，累计约谈21人次，共计指出固废箱传、物资验收等问题7项，并分别提出工作建议，帮助谈话对象认识问题、解决问题。（二）坚持问题导向，在防范廉洁风险上有新突破.一年来，我们持续加大对重点领域、关键环节的监督力度，着力构建防范廉洁

34、风险的长效机制。一是围绕产品销售、采购方面开展进准监杼。对产品从产生到结算、从到货到领用进行全面摸排，理消各环节廉洁风险，并制定监督举措。产品销售方面，坚持林周督查拉运情况，推动职能部门在灰库等地加装监控设得4部，并协助公司与*县城投公司签订销件订单。截止目前，未发生因固废拉运不及时导致的安全生产问物。采购方面，推行“月度自查”工作机制，并督促计划部修订完善供应商考评（管理）办法6物资验收管理办法，全面规范了验收管理。二是围绕招投标、物资采购开展专项整治.坚持专班推进、深入自查，累计自查2020年以来招标项目“6项，物资采购项目796项，共计检视整治招标采购计划管理、物资库存管理和从业人员廉洁

35、教自等问题6项。通过专项整治，督促汁划部修订完善了定标委员会成员及议事规则询比采购实施办法招标采购管理办法物资验收管理办法4项管理制度，设备管理部建立起评标前廉洁教目提醒工作机制，切实做到制度治本、长效管用。（三）坚持正风肃纪，在强化作风建设上有新提升.一年来，我们始终保持对四风问题的高度智觉，严防违规违纪违法问题.一是防范化解违反中央八项规定精神问题，结合总公司纪委对违反中央八项规定精神问题的通报，及时向综合部下发提醒告知书，督促其加强制度宣赏，并对接待招待、办公用房等进行全面自查，做到以案为鉴。对调动职工宿舍清退、外借人员簇补发放等工作中可能存在的履职待遇超标问题，做到随时发现、随时提醒，

36、做到防患于未然。二是整治整改形式主义,官僚主义问题。护航安全生产领域形式主义、仃假主义突出问题专项整治，联合党建、安监部门督查整治进度3次，综合运用零点夜查、酒精吹检等方式裾查作风纪律16次，协助整改突出问题34条。三是严防严治“四风”问题。坚持每逢节假日必印发正风用纪工作要求，并开展廉洁教育、作风督查等工作。今年以来，开展节前谈话5次，作风告查19次，并深入快递点督查利用物流手段收送节礼等情况，营造起风清气正的节日氛围。四是坚决杜绝违法犯罪问题。紧盯岁末年初关展节点，大力开展法治教育。组织开展了“增强纪法通以，拒绝酒驾蟀驾”签名承诺活动，开展纪法培训、案例宣办活动11场：并利用厂区宣传专栏、

37、LED屏滚动播放法律常识，营造起知法、懂法、守法的浓厚氛圉。（四）坚持创新思路,在深化廉洁教育上有新举措。一年来，我们着力开展吸引力更强、粕射而更广的廉洁教育活动，以廉育人作用充分彰显。一是开展“警钟长呜”案例警示教育。通过警示教育大会、案例点评、案例宣讲等形式，学习传达典型案例46起，观看警示教育片3部，并结合巡视反馈问网开展案例反思活动4次。二是开展“有知有畏”党纪法规教育。累计推送“每日一条规”纪法图文66期，开展“每周一讲”活动13期，印发纪法学习手册260册，并组织全体职工参与纪法知识测试.二一是开展“立心立德”党性政德教育.组织开展“明德风尚”主题教仔活动21场次，展出“中国共产党

38、人的精神谱系”宣传展板9期，并组织开展红色观影、红色教育基地参观等党性教育活动。四是开展“清廉家庭”家教家风教育。组织开展“清风传家”主题教育活动21场次，学习红色家风故事、家风不正典型案例11件，并征集廉洁家书11封，录制廉洁祝福短视频7段.五是开展“我们一起过廉节”至大节假日廉洁教育。于端午节、中秋节前拍摄廉洁提酬短视频2部，并围绕传统“二十四节气”推送“我们一起过廉节”宣传图文24期。六是开展“扣好第一粒扣子”年轻干部廉沽教育.创建“青年一清廉”教育品牌，为50名青年职工发放廉洁教育书第，为220幺者年职工建立个人信息台账,为4名青年管理干部建立“政廉档案”,并开展“给年轻干部职工的一封

39、信”等廉洁教育活动。不断筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。（五）坚持纠治并举，在促进管理提升上有新成效.一年来，我们坚持惩成、治理综合发力,促进完善发展作用充分彰显。一是加大问责力度。今年以来，根据总公司纪律检查建议要求，及自查发现的问题，先后给予行政警告处分1人,诫勉谈话处理2人，批评教育处理2人，提醒谈话1人，绩效考核4人（累计考核金额3000元），追责向负力度不断加大。二是全面规范管理。认真落实总公司纪律检查建议要求,对日常管理及执纪问货等工作进行全面规范。在招标管理方面,梳理工作流程，明确招标资历提出、审核、提报流程和人员要求,并完善了招投标室设施。在案件查办方面，对处分决定的作出及执行

40、进行了全面规范，切实做好案件查办的“后半篇”文章。（六）坚持刀刃向己，在强化自身建设上有新进展.一年来，我们以纪检干部队伍教育整顿为契机，持续深化自身建设。一是扎实开展学习教育,认真落实纪委理论中心组学习制度，探索实行“每周纪检干部学习日”，累计开屣集中学习19次，组织撰写读书报告3篇，并形成纪检工作高质地发展调研报告，推动学习成果及时转化。二是深入开展检视整治。组织纪检干部认真学习全国纪检监察系统先进典型案例及违规违纪案例，在正反两方面教育中，让纪检干部认清形势,主动向组织说明自身问题，并对照“六个方面”深入开展自查自纠.累计查摆问题23条，制定整改措施34条，并认我落实整改。通过教育整顿，

41、纪检干部斗争精神、作风本领显著增强。同志们，在总结成绩的同时,我们也要清醒的认识到，公司党风廉政建设还存在一些短板和不足：一是管理制度还不够健全、严密，还不能做到事事有据可寻、有章可依，用制度防范风险、规范管理的效能需要进一步提升。二是作风建设需要加强，因工作不严不细导致的履职不力问题时有发生,尚有个别管理r一部怕担风险，不敢担当、不愿担当甚至推i委扯皮，与团结奋进的工作氛用格格不入。三是容错纠错机制亟需建立，目前，人员短缺,一人身兼数职己成工作常态，容易发生非主观因素的违规违纪问题，在保护干部干事创业枳极性方面需要强化落实。四是二期项目建设已逐步进入设备调试和工程质量验收的关键期，防控验收、

42、调试、结算等方面废洁风险的挑战和压力随之增大。五是随着职工数量的急剧增加，公司纪委对新进职工的基本情况跟进/解不够及时深入，距离底数清、情况明还有较大差距。以上问巡，需要我们要自度亚视，采取有力措施切实予以解决。二、2024年重点工作任务2024年公司党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社一会上义思想为指导一令而贯彻落我党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，认真落实集团和总公司关丁一党风廉政建设和反腐败工作的部署耍求，持续巩固拓展主愿教白和教育整顿成果，坚持惩防并举，防治结合，以防为先，亚在治本的工作基谢，围绕总公司

43、纪委2024年工作目标，按照“夯基础、抓规范、强本领、提质昼、树正气”工作思路，全面落实纪检监察工作任务,扎实推动全面从严治党向纵深推进，切实为公司实现高质量发展提供坚强纪律保障,全年重点抓好5个方面工作：（一）持续加强理论武装，以强力政治监督践行“两个维护”.认立学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续巩固拓展主题教育成果，坚持学深悟透力行，切实用理论上的清醒强化政治上的坚定、促进监停上的主动。一要突出监督重点“聚焦习近平总书记重要指示批示精神和党中央全大决策部署，强化对科技创新、电力保供、玳大项目实施落实、国企改革深化提升行动、国企党建工作会议精神落实、“第一议题”制

44、度落实等方面的监督，坚决纠治搞变通打折扣、行动少落实差等问题.二要找准监督对象.要持续加强关键少数的监督，突出“一把手”和领导班子成员这个关键群体，综合运用工作约谈、政治画像和政治谈话等方式加大监督力度。要加强谈话成果运用，着力解决政治谈话针对性不强、一淡了之等问题，不断提升谈话质员。三要规苑监督工作。要严格落实政治监督实施办法，结合工作实际进一步梳理具体监督内容，形成监惴台账，并把月度党风廉政建设重点工作考核作为做实做细做常政治监督的重要抓手，全面推行“月度检查、季度登记、半年分析、反馈整改”的闭环工作机制，切实推动政治监督具体化、精准化、常态化.（二）持埃深入推进反腐败斗争，营造风清气正的

45、发展环境.要始终保持反腐败高压态势，坚持态度不变、决心不减、尺度不松，努力取得更多制度性成果和更大治理效能。-要压实同向发力、齐抓共管的监督职竞。饵促党委落实主体责任,进一步健全完善全面从严治党费任清单台账，把加强党风廉政建设和反腐败工作摆在全局工作重耍位置，严格执行专题研究、定期会商工作制度。杼促领导班子成员展行“一岗双责”，进一步规范“年初提醒、季度检隹、及时反馈、台账管理”的监督提解模式。督促职能部门强化业务监管，进一步细化明确党建、纪检、安全、财会、法务等部门监管职表，推动各项矛盾问题共商、共享、共治。二要提而发现问题、防范风险的能力水平。要持续深入开展专项监督，综合运用“上级点、群众

46、提、实调研”三项举措，深刻查找风险领城、薄弱环节，做到监督重点明确、监督措施有力、防范风险有效。要探索实施数字化监饵工作模式,组织纪检干部下沉一级开展监督工作，进一步延伸监督触角，推动监督下沉，让矛盾何侬在基屋一线及时解决。要精准运用监督执纪“四种形态”，做到抓早抓小、防微杜渐。三要加大重点领域、关键环节的监督力度。要紧盯选人用人、固废销价、物资验收、招投标物资采购、二期项目建设验收等廉洁风险高发领域，坚决查处新型腐败和院性腐败问题。要督促各职能部门严把资金使用关、人事任免关、采购入口关、销售出口关，坚决防范各环节的廉洁风险。要严雨查处整治群众身边的“蝇贪蚊腐”，严查涉及人财物等关键岗位的“小

47、权大贪”。四要发挥警示段保、规范管理的治理效能。要加悒违规违纪问题的考核向贵，严格落实“一案双查”“案双看”的工作要求，并推动党风廉政建设责任书公司树正气、转作风考核办法(试行)考核条款落实，以严两问责倒逼“一岗双货”落实。要进一步规范处分决定的宣布和执行工作，做到隹处一案、警示一片、治理一域。要做到严管和厚爱相结合，立足公司实际建立容错纠错实施办法，并严厉惩戒通告陷宙行为，切实保护干部职工干事创业的枳极性。(三)持续落实中央八项规定精神，推动作风建设常态长效.要坚持风腐一体绢治、纠“四风”树新风并举，坚决做到严肃党纪、匡正风气。一要加固中央八项规定精神堤坝。持续深入贯彻落实中央八项规定精神、

48、持之以恒“纠四风”树新风，探索制定落实中央八项规定精神正、负面清单，建立完善作风建设长效机制和“风将同查”工作机制，做到常抓不懈、久久为功。耍紧盯影响公司发展、影响管理提升、影响工作执行、影响干群关系的突出问题大力整治：要紧盯亚大节日、婚丧喜庆等关键节点加大监懦力度，通过明察暗访、拓展监督渠道等方式收集问题线索，严防收受礼品礼金、大操大办等行为。要大力弘扬实事求是、马上就办、真抓实干的优良作风，倡导厉行节约，反对铺张浪费，按照上级部署,扎实开展违规吃喝专项整治。二要强化纠风树风体系建设。大力开展纠风行动,继续保持时“四风”问题的高度警惕，对日常监督过程中发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒告

49、知、督促整改，切实把问题纠治在萌芽状态。要持续深化清风行动,大力弘扬优良传统、优良作风，大力宣传先进典型,涵养清风正气。要高度亚视家风行动，枳极开展形式多样的家庭家教家风教月活动，惨促党员干部从严管好亲属子女，守好家庭防线的“后门”三要营造风清气正的工作氛围。要涵养枳极健康的的政治生态，坚持每年至少开展1次政治生态分析研判，综合分析廉洁风险点、管理薄弱点和党内政治生活等方面存在的问题，形成工作报告报公司党委研究审议.要着力构建亲清有度的政商关系，强化“评标前廉洁谈话”长效机制建设产格做好供应商资格审查和评价工作，严防“黑名单”、不合格供应商与公司业务往来.要健全完善内控管理制度，大力营造用制度管人管事的良好氛困。（四）持续加强廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想防线.治理腐败问题，既