2024机关事业单位退休工资计算方法.docx

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1、2024机关事业单位退休工资计算方法工资、退休、养老问题始终都是人们热切关注的，那么，2024年公务员工龄/退休工资计算方法发生了什么改变呢，聘才网小编这就告知您。怎么计算2024年公务员工龄/退休工资?2024年事业单位工资改革方案已落实完毕。退休年龄及公务员工资的最新规定是什么，是大家都在关注的事。公务员工资改革后，公务员工龄如何计算以及退休工资如何计算成为了公务员关注的重点。下面一起了解下2024年事业单位工资改革方案的最新消息，公务员退休年龄及工资如何计算。“在2024年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整确定要落实到位。”5月12日，国务

2、院总理李克强在全国推动简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示，这意味着在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将调整。据人社部消息、，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。那么，公务员工资究竟高还是不高呢?其实，公务员工资一点都不高，特殊是基层公务员。为什么老百姓会认为公务员工资都很高呢?事实上都是被部分贪官所“欺瞒”了，他们的确有钱，不过都不是正值所得。真正的一般公务员就只有两三千一个月，且无其他福利，对于一个有家庭有妻儿的公务员来说，那点微乎其微的工资要支撑起一片天，实属不易。因此，我们不应戴上“有色眼镜”看待公务员涨工资，特殊是基层公务员。最近，

3、备受关注的机关事业单位涨工资最终有了明确的说法，全国在6月底前调整到位，人均实际增资300元左右，且向基层公务员倾斜。原委如何向公务员倾斜,原委如何体现?基层公务员剧烈期盼此次公务员涨工资能够有效体现向基层倾斜的原则，目前，在基层尤其是偏远的贫困乡镇，一边是人员老化现象严峻，真正能够干活尤其是具有专业学问的年轻人才少之又少，导致少数的专业人才工作量大，责任也大。一边是在基层偏远乡镇，工作人员尤其是按工龄、职务发工资的年青公务员，工资可谓低的可怜，不说养家糊口，连养活自己都很难，这极大挫伤了乡镇年轻公务员的主动性和留下来接着工作的信念和热忱。在此之前舆论呼吁公务员尤其是中西部基层公务员涨工资，这

4、些基层人员工作条件差，任务重，但工资却很低，导致基层人才大量流失，影响基层政府的行政效率，就社会的舆论来看，支持涨工资向基层公务员倾斜的呼声更高一些。因此，公务员涨工资向基层倾斜不仅是工作付出公允的体现，更是吸引和保障年轻公务员到基层工作，保持基层公务员群体学问年龄等结构稳定、合理。近日，2024有关退休年龄和退休工资的最新规定发布，让我们一起来看看新政策新内容。退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必定趋势。网络传：中心关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2024新的退休年龄和退休工资规定详情如下：首先，从2024年

5、起先，1965年诞生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年诞生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。其次，从2024年起先，1960年诞生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。就业确保今年城镇新增就业1000万人以上经济下行压力下，就业形势将更为严峻，今年城镇新增就业100O万人以上的目标能否完成?对此，尹蔚民说，要付出更艰难的努力，但有信念。他说，今年城镇新增长劳动力1500万人左右，其中高校毕业生749万，还有中专、技校和初中中学毕业以后不再接着升学的学生，以及须要转移就业的农村富余劳动力。“总量压

6、力巨大，结构性冲突更加突出，要以高校毕业生和就业困难人员为重点，精准发力，保持就业局势稳定J尹蔚民说。他表示，要接着实施高校生创业引领安排和高校生就业促进安排，推动创业带动就业，破解创业资金难题，真正形成大众创业、万众创新的局面。同时,主动面对产业结构调整、化解过剩产能中可能出现的失业风险，做好失业人员的再就业工作。退休渐进式延迟退休方案明年征求社会看法备受关注的延迟退休政策有无时辰表?尹蔚民说，争取今年完成方案制定，明年报经中心同意后征求社会看法，后年正式推出。方案推出至少五年后，再渐进式实施。他说，这项政策的提出主要针对我国法定退休年龄偏低的实际状况。我国目前的法定退休年龄是在新中国成立初

7、期确定的，当时人均预期寿命只有40岁左右。60多年来，我国经济社会发展，人口数量、结构和预期寿命都发生巨大改变，有必要对退休年龄作出调整。“目前，社会对延迟退休的问题还没有形成共识J尹蔚民说，延迟退休方案的制定会充分考虑社会各界的看法和看法，使方案更周到，为各方面所接受：一是会依据国家人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整的节点和节奏;二是将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间过渡，再达到法定退休年龄;三是会有社会预报，让大家有心理预期J比如现在推出这个方案，五年以后才可以实施。现在规定55岁退休，五年后实施时可能55岁2个月退休，再过一年可能55岁6个月退休。”尹

8、蔚民强调，会渐进式延迟退休年龄。退休工资新规定基本工资工人依据工人资格定：随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500o工龄工资（含工龄）：随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照看问题，更重要的是激励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。工作工资：所得补贴依据实际按劳取酬原则;主要是激励工人多干活，特殊是年轻工人精力充足，他们多劳动多生产，并得到应有的酬劳，不仅是心理的劝慰，也是对他们的激励。绩效工资：月份及年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的1

9、0%左右。大家举荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人主动努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。特优津贴：若全体工人公认的特殊优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊探讨成果，并得到很好的推广，可依据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的酬劳，真正起到激励作用。工人的退休金：依据工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参与工作20年的退休金是2000元，参与工作30年的退休金是

10、3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是一般工人。退休金一律同等。公务员也要不分职位凹凸一律同等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。养老保险：一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就起先交。假如到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。收入证明收入证明范本退休新政策的下发，作为公民的我们自然只能接受，我们更应当的是去学会理解，学会爱护自己的利益。延迟退休方案有

11、望2024年推出至少2024年后实施经济增速放缓，怎么稳就业?如何保障养老金收支平衡?医保全国联网有无详细时辰表?延迟退休方案何时出台?昨日，人社部部长尹蔚民、副部长胡晓义参与十二届全国人大三次会议记者会，回答了中外记者提问。养老力争今年出职工养老保险全国统筹方案尹蔚民说，力争在2024年出台职工养老保险全国统筹方案。实行全国统筹以后，可以在全国范围内调剂余缺、分散风险。尹蔚民说，2024年，企业职工养老保险总收入2.33万亿元，总支出1.98万亿元，当期结余3458亿元，累计结余3.06万亿元。城乡居民养老保险总收入2315亿元，总支出1572亿元，当年结余743亿元，累计结余3843亿元。

12、无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都收大于支。尹蔚民表示，人口老龄化对养老保险基金收支平衡影响巨大。据测算，我国目前60岁以上老年人口比例达到了14.9%,到2024年将达到19.3%,到2050年将达到38.6%,而劳动年龄人口确定数在下降。随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限也相应增长，而且养老金待遇是刚性增长的。他说，养老保险目前总体运行平稳，但是，人口老龄化对养老保险基金收支平衡影响巨大，解决收支平衡问题须要综合施策。“首先要加大扩面征缴力度，扣除在校学生和学龄前儿童，其他人都应纳入养老保障制度体系。&ddquo;尹蔚民说，目前还有近2亿人未纳入养老保险范围，其中

13、一半要参与城乡居民养老保险，一半要参与职工养老保险。我们已经制定了全民参保安排，正在扎实推动J他说。投资运营方案形成投股市将设比例限制此外，人社部还将实行渐进式延迟退休年龄政策，还将多方筹措养老保险基金，做好结余养老保险基金的投资运营。他透露，己形成养老保险基金投资运营基本方案，有望于下半年按程序报请党中心、国务院审定。“养老保险基金都是企业、个人缴付的钱，要保障基金确定平安，不能让老百姓的养老钱受到损失，在投资运营上要特别审慎J尹蔚民说。依据目前的规定，养老保险基金只能买国债、存银行。“好处是保障了基金的平安，但问题是没有实现保值增值。从前几年的状况来看，收益率还低于CPL事实上处于贬值状态

14、J尹蔚民说。他透露，养老金投资运营将坚持市场化原则，充分发挥市场机制作用，由专业投资机构依据市场规律进行投资运营，同时坚持多元化投资方向。“除了接着购买国债、存银行外，我们会选择一些效益较好、有升值前景的项目进行投资，特殊是留意规避风险J尹蔚民说，不会是只要一投资就全部进入股市，对进入股市确定有比例限制。他说，养老金将实行相对集中运营的方式，由中心制定大的规划、大的投资政策，适当集中托付给专业投资机构进行投资运营，这样会避开投资风险，也更有利于选择投资项目。尹蔚民强调，确保基金平安是投资运营要遵循的最重要的原则，政府要加强监管，在平安前提下实现保值增值。医保今年要基本做到省内异地医保结算我国全

15、民医保体系基本形成，职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新农合三项基本医保制度覆盖人数超过13亿。在广覆盖的基础上，如何让大家就医更便捷？“三项医保制度的三保合一正在推动J胡晓义说，到去年底，已有8个省级地区、35个地级地区以及几十个县，实现了“三保合一。下一步将先推动城乡居民医保制度标准统一，使人口在城乡流淌中医保关系的接续更加顺畅。如何解决异地就医结算问题?胡晓义说，第一要循序前进，优先解决异地安置退休人员的就医结算问题;其次，在技术环节上予以推动，目前全国统一标准加载金融功能的社会保障卡已发行了7.3亿张，要让卡优先用于医疗保障;三是要使医疗资源的配置更加均衡，特殊是优质医疗资源应更

16、多下沉，让更多群众在基层或本地得到优质医疗服务。今年要基本做到省内异地医保结算。省直机关和事业单位医保改革将加快胡晓义说，目前只有3省的省直机关、中心在京的国家机关和事业单位没有参与职工医疗保险。胡晓义说，职工医疗保险推动速度较快，截至目前已有3亿多人纳入职工医疗保险制度。相对来说，企业、事业单位推动速度较快，机关推动速度慢一些，但绝大部分都已把公费医疗改革为职工医疗保险制度。胡晓义表示，国务院作出的机关事业单位养老保险制度改革的确定是一个新的推动力。“信任这几个省以及中心在京机关单位参与职工医疗保险进程必定会加快”。在回应机关事业单位职工将来怎么养老,“中人”待遇会否降低等问题时，胡晓义说，

17、将来机关事业单位职工养老将实行社会保障方式，即单位和个人缴费建立养老保险基金，退休费用不再由单位支付，而是由基金支付,从而实现社会统筹互济，不会因为单位效益好坏或抚养比凹凸而产生养老负担“畸轻畸重:胡晓义说，“中人”待遇水平在设计层面要考虑前后待遇水平的连接，但将来应有更好预期。他说，企业养老保险改革18年来，至少有6000多万“中人”已到退休年龄，养老金已由1998年的每月471元涨到去年底的2050元。拓展阅读事业单位养老金改革方案依据党的十七大和十六届三中、五中、六中全会精神，为完善社会保障体系，保证事业单位改革顺当进行，促进人员流淌，保障退休人员基本生活，制订本方案。指导思想以邓小平理

18、论和“三个代表”重要思想为指导，依据全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，依据分类推动事业单位改革的须要，遵循权利与义务相对应、公允与效率相结合、保障水平与经济发展水平及各方面承受实力相适应的原则，逐步建立起独立于事业单位之外，资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。主要内容（一）实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例，一般不超过单位工资总额的20%,详细比例由试点省（市）人民政府确定，因退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过工资总额20%的，应报劳动保障部、财政部审

19、批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。个人工资超过当地在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。做实个人账户的起步比例为3%,以后每年提高确定比例，逐步达到8%。有条件的试点省（市）可以适当提高起步比例。个人账户储存额只能用于本人养老，不得提前支取。参保人员死亡的，其个人账户中的储存余额可以继承。（二）基本养老金的计发方法。本方案实施后参与工作、个人缴费年限（含视同缴费年限，

20、下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数依据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。（详见附件）本方案实施前参与工作、实施后退休且个人缴费年限累计满15年的人员，依据合理连接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。详细标准由各试点省（市）人民政府确定，并报劳动保障部、财政部备案。本方案实施后达到退休年龄但

21、个人缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。本方案实施前已经退休的人员，接着依据国家规定的原待遇标准发放基本养老金，参与国家统一的基本养老金调整。（三）建立基本养老金正常调整机制。为使事业单位退休人员享受经济社会发展成果，保障其退休后的基本生活，依据职工工资增长和物价变动等状况，国务院统筹考虑事业单位退休人员的基本养老金调整。（四）建立职业年金制度。为建立多得次的养老保险体系，提高事业单位工作人员退休后的生活水平，增加事业单位的人才竞争实力，在参与基本养老保险的基础上，事业单位建立工作人员职业年金制度。详细方法由劳动保障部会同财政部

22、人事部制定。（五）逐步实行省级统筹。进一步明确省、市、县各级人民政府的责任，建立健全省级基金调剂制度。具备条件的试点省（市）可从改革起先即实行省级统筹;暂不具备条件的，可实行与企业职工基本养老保险相同的统筹层次。保障措施（一）加强基本养老保险基金管理。事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理运用，待条件具备时，与企业职工墓本养老保险基金统一管理运用。基金纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，保证专款专用。基金依据国家规定管理和投资运营，确保平安，实现保值增值。要做好事业单位养老保险登记和缴费申报工作，切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级财政要主动调整财政支

23、出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放。（二）做好养老保险关系转移工作。事业单位工作人员在同一统筹范围内流淌时，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流淌时，在转移养老保险关系的同时，个人账户基金伴同转移。事业单位工作人员流淌到机关或企业时，其养老保险关系转移方法依据劳动保障部、财政部、人事部、中心编办关于职工在机关事业单位与企业之间流淌时社会保险关系处理看法的通知（劳社部发印202413号）规定执行。（三）逐步实行社会化管理服务。依据建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的要求，提高事业单位社会保险社会化管理服务水平，基本养老金实行社会化发放。接着加强街道、社区劳

24、动保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员供应更多更好的服务。（四）提高社会保险管理服务水平。试点地区可依据事业单位工作人员养老保险制度改革的实际须要，适当充溢社会保险经办机构工作人员和经费，为社会保险机构供应相适应的工作条件。社会保险机构要进一步加强实力建设，完善管理制度，制订和规范业务流程，实现规范化、信息化和专业化管理，不断提高工作效率和服务质量。（五）加强组织领导。事业单位工作人员养老保险制度改革状况困难，涉及面广，政策性强，各试点地区人民政府和有关部门要高度重视，加强领导，周密部署，细心组织，结合当地实际状况，仔细做好实施工作。劳动保障部、财政部、人事部、中心编办要通力合作，亲密协作，加强与试点省（市）的联系与沟通，切实做好事业单位工作人员养老保险制度改革试点的指导工作。适用范围本方案适用于分类改革后从事公益服务的事业单位及其工作人员。（不包括国家机关单位公务员）