（七篇）2024年巡察巡视存在问题推进情况总结.docx

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1、七篇）2024年巡察巡视存在问题推进情况总结篇一，共七篇根据县委统一部署，2022年7月18日至2022年8月26日，县委第二巡察组对县委政研室进行了巡察。9月23日，县委第二巡察组向县委政研室反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。一、聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央省委市委县委决策部署方面（一）关于意识形态工作重视不够的整改进展情况研究制定了2022年工作方案，安排了年度意识形态工作的重点任务、主要工作和相关要求，切实做到年初有计划，并调整充实了意识形态工作领导小组。年末结束前，及时召开专题会议，分析研究单位在意识形态工作中的短板、弱项，以问题为导向加强工

2、作，进一步提升了单位意识形态工作水平。将意识形态工作纳入班子成员年度述责述廉内容，对上一年度未将意识形态工作纳入述责述廉报告的领导班子成员，由具体负责的同志和单位主要领导提醒，并审查了述责述廉报告。2022年，班子成员均已将意识形态纳入述责述廉内容，上报了年度工作总结、自查报告。（二）关于理论中心组学习不规范中未开展交流研讨的整改进展情况认真按照要求修订完善中心组学习制度并严格执行,在今年县委政研室理论中心组第6、7、8次学习中,制定方案报县委旁听组审核后实施，都明确了中心发言人、交流发言人,通过中心发言和交流发言,达到了学习研讨的目的。在开展中心组学习时，每位学习中心组成员均提交发言材料，工

3、作人员做好学习记录，会后收集发言材料、学习方案进行归档。（三）关于理论中心组学习不规范中“学习人员泛化的整改进展情修订完善中心组学习制度，政研室主任、副主任作为中心组成员，并根据议题适当安排相关人员参加学习，纠正了学习人员泛化的问题，做到非必要不扩大参加学习人员范围。（四）关于制度更新不及时的整改进展情况对照党的十九大、党的十九届历次全会以及党的二十大精神，及时更新了学习制度、公务活动经费管理办法、保密工作制度等内容，以永政研室（2022）2号文件印发了县委政研室工作制度。把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平考察云南重要讲话精神纳入指导思想，把拥护“两个确立“，增强“四个意识”，坚定“四

4、个自信”，做到“两个维护”作为最高政治要求。对照理论中心组学习的要求，修订完善了中心组学习制度，对学习次数、质量、方案、成员等内容进行完善。对照单位财务运行中存在的问题，修订完善了财务报销制度，各项财务活动严格按照财政部门的文件执行，修订完善了党支部工作制度，根据单位的实际，举一反三修订完善了车辆使用制度、上下班签到、签退制度等，做到与时俱进。（五）关于履行调查研究职能职责还有差距中调研工作有所松懈，课题偏少的整改进展情况进一步明确了单位领导班子工作职责，围绕县委县政府的中心工作选定调研题目，加大力度开展调查研究。对照年度单位争先进位目标，确定年度完成调研任务6个，到12月中旬实际完成调研任务

5、7个，撰写调研报告7篇。（六）关于履行调查研究职能职责还有差距中调研报告上级采用率不高的整改进展情况在10月、11月支部主题党日、党小组学习和第7次、8次理论中心组学习中，都强化政策理论的学习，通过学习不断增强干部职工的政策理论水平和综合分析问题、深化县情认识的能力。抓住全县发展的中心任务，深入到基层一线调研，提出有建设性、可行性建议，争取得到县委领导的肯定和认可，中源公司利益联结机制典型案例被省委办公厅作为全省十大助农增收案例推广，上报的水系连通经验总结信息被省委改革办采用，3篇信息被市委改革办采用。（七）关于履行调查研究职能职责还有差距中未完成重大课题调研工作任务的整改进展情况根据县委领导

6、的批示意见，政研室负责代起草了县委2021年重大课题调研方案,明确由县处级领导牵头，并由12个相关部门为责任单位开展调研。下一步将按照县委的要求和领导批示意见起草好课题方案，加大课题的跟踪力度，及时提醒县委县政府领导及有关部门完成调研课题，收集整理向县委报告。（八）关于履行调查研究职能职责还有差距中“对各责任单位全面深化改革工作指导督促不到位的整改进展情况按照2022年度督察计划，对深化改革各专项小组、各责任单位加大督察力度，督促指导各单位及时、正确、全面、完整履行全面深化改革的各项任务。10月以来，发出工作提醒通知2份，要求各专项小组、责任单位按照部署的任务抓好任务落实，发出通知1份，要求各

7、专项小组及时报送年度工作总结，以督抓任务落实、以督推动工作开展。对经提醒未开展工作、未报送相关材料的，在年度深化改革目标考核中，严格执行扣分规定，并及时向县委深改委报告情况。（九）关于履行调查研究职能职责还有差距中“宣传推广力度不够，改革经验典型亮点挖掘不多”的整改进展情况按照县委改革办关于信息报送的通知要求，督促各改革责任单位、专项小组按时间要求报送高质量的信息。对报送信息质量高、被县委改革办、市委改革办采用的给予加分，对不报送信息、未完成任务的进行扣分。到12月中旬，向市委改革办报送信息完成13条,XX水系连通试点改革的做法被省委改革办采用，市委改革办采用3条。（十）关于保密安全意识不强，

8、存在泄密隐患的整改进展情况加强单位涉密人员的管理，在主题党日、党小组学习中，及时开展保密教育和保密知识、常识的学习，不断提高全体干部职工保密工作意识。完善保密工作机制，建立涉密文件办理、传阅机制，严格对涉密文件、涉密载体、涉密信息依法依规管理，严禁发生涉密文件、涉密信息、涉密资料通过互联网传输等问题。对张晓萍在非涉密电脑上存储涉密文件的问题，单位主要领导及张晓萍于2021年11月向县委保密委书面检讨，并在单位日常考核都做了扣分处理。二、聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面（十一）关于违反中央八项规定精神问题依然存在的整改进展情况加强中央八项规定和省、市、县实施办法的学习，深化中央八项规定精神的认

9、识。加强对中共XX县委办公室XX县人民政府办公室关于印发XX县公务接待工作规定XX县党政机关国内公务接待管理实施细则XX县党政机关国内商务接待管理办法的通知（永办发（2019）9号）文件，以及2020年县“两办”印发的关于进一步规范XX县党政机关公务接待和商务接待的通知文件和最新接待工作方面文件的学习，加强财务人员和分管领导加强对接待票据的审核把关，严格控制参与接待人数，严审相关附件材料，防止发生无公函接待等类似问题的发生。（十二）关于财务制度执行不严格中差旅费报销附件不全的整改进展情况由财务人员、出勤管理人员、分管领导严把财务审核、审批关，对2017年、2019年报销的两笔差旅费，经查实，确

10、系发生的出差下乡，由出差审批领导、工作人员完善审批登记手续。下一步，按照新修订的政研室公务活动经费管理办法，严格执行差旅费管理，在“公务之家”平台按照有关规定、程序审批；对报销相关附件不全、各环节无审核的票据作退回处理，由单位领导严把出差下乡审批关，执行无审批的不得报销。（十三）关于财务制度执行不严格中工会经费使用不规范的整改进展情况严格按照云工发2018）44号文件规范工会经费收入、支出，规范行政经费、专项经费使用用途。规范了工会经费列支范围，做到不超范围开展工会慰问活动，超范围慰问工会会员家属的退回慰问费用。巡察反馈3笔4人1183元；举一反三，对2022年认真进行了自查，慰问家属2笔59

11、6元。清退金额共计1779元，已存入县纪委指定帐户。对工会出纳记账不规范的问题，在2022年2月调整了工会出纳，由责任心强的同志担任，并严格执行工会现金管理制度。（十四）关于财务制度执行不严格中审核把关不严的整改进展情况由财务人员、分管领导严把财务审核、审批关，对报销相关附件不全、各环节无审核的票据作退回处理，审核、审批不齐全的款项不得列支。经查实，2017年拨付顺州镇政府美丽乡村建设项目资金，由分管领导审批，时任会计请示农办主要领导同意后拨付款项，对此，由时任农办主要领导进行补签字履行审批手续。三、聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面（十五）关于党建工作有差距中党内政治生活不严肃，组织生

12、活不规范的整改进展情况严肃党内政治生活，规范领导班子民主生活会和支部组织生活会,严格按照上级的要求组织开展（在2022年年度民主生活会、组织生活会时），该谈到位的坚决谈话到位，该征求意见的坚决征求意见到位，提高民主生活会和组织生活会的质量。组织生活会召开后，提醒并督促相关工作人员收集整理好材料归档，防止出现因材料收集不及时、缺失等问题。（十六）关于党建工作有差距中支部换届选举材料不全的整改进展情况认真学习选举工作条例、支部工作条例，掌握支部换届选举的相关要求，并按照县委直属机关工委的安排做好换届。对负责党建材料收集的同志，进行了严肃批评，防止再次发生换届选举材料不全的问题。2022年10月，按

13、照县委直属机关工委的部署进行支部换届，按照要求向上级党组织请示、制定支部选举办法、确定候选人，并进行了投票选举，完成了支部换届工作。在会议结束时，明确要求工作人员按照换届选举的要求收集齐全相应的材料做好归档的保管，并及时向上级党组织报告，经支部书记督促，材料已经收集齐全。（十七）关于党风廉政建设工作有差距中主体责任落实不到位的整改进展情况严格落实党风廉政建设主体责任，将党风廉政建设工作与单位政策研究、深化改革办公室工作，以及县委中心工作结合起来，一起研究部署、一起督促检查、一起抓好落实，把党风廉政建设的各项要求贯穿到具体工作中去；注重痕迹资料的收集整理，召开专题会议进行研究，抓好警示教育，举一

14、反三地落实好党风廉政建设的要求。11月中旬，积极接受了县委组织的党风廉政建设责任制执行情况的考核。（十八）关于党风廉政建设工作有差距中“廉政风险防控、风险点查找针对性不强”的整改进展情况认真开展风险防控、风险点查找，针对每位干部职工，结合自身的工作岗位职责查找风险点，重点要求刘雅娟等三位同志对照自身查找风险点，并制定有针对性的措施进行防控。对不遵守风险防控要求的干部职工，严格执行单位日常考核办法，落实到个人年度考核中。（十九）关于党风廉政建设工作有差距中运用四种形态第一种形态谈心谈话记录雷同的整改进展情况用好第一种形态谈话，做到谈话有针对性、有目的性、有区另性,对工作性质相同的同志进行的提醒谈

15、话，注明区分集体谈话和个别谈话，防止谈话流于形式，在以后的谈话中，可对同类别岗位进行集体谈话。2023年2月23日，财务分管领导与会计、出纳2人进行了集体谈话。（二十）关于领导班子会议决议落实不严肃的整改进展情况严格执行好民主集中制原则，会议研究各项事项时，做到全面、充分了解情况，及时掌握落实中存在的困难和问题，分析透、研究透，防止再次发生会议研究决定事项无法落实的问题发生。积极向组织部门、编制管理部门争取，补充县委改革办人员编制，并做到合理、科学安排工作。（二十一）关于干部管理存在宽松软中少数党员干部工作拖拉，完不成工作任务的整改进展情况严格落实党风廉政建设主体责任，加强干部职工管理，在利用

16、好四种形态第一种形态的同时，严格执行公务员管理日常考核的相关规定，对工作拖拉，不完成或不按要求完成工作任务的刘雅娟同志，执行日常考核扣分规定，将个人日常表现与日常考核、年度考核挂钩。针对刘雅娟存在的思想问题、作风问题、工作拖拉等问题，多次提醒，反复督促，确保其按要求完成工作。（二十二）关于干部管理存在宽松软中请销假制度执行不严格，纪律涣散的整改进展情况加强单位干部职工出勤管理，实行并督促干部职工上午下午都进行签到签退，严格履行请假审批手续，对请假不履行审批手续、请霸王假的，执行了扣分规定,对不请假、不在岗的按照旷工办理。对刘雅娟请假不履行审批手续的，在日常考核中给予了扣分处理。其2022年第二

17、季度日常考核确定为“较差”等次（最末一档）。针对刘雅娟存在的突出问题，领导班子及时对其提醒谈话,到目前，通过各种形式对刘雅娟的提醒谈话达4次以上，同时请其家属到单位办公室，也对家属进行谈话，希望家属能够配合做好刘雅娟的思想工作。多次向县委领导分管政研室和改革办的领导、县委组织部、纪检组汇报相关情况，县委组织部、纪检组组长均已与她进行了谈话。四、巡察督查反馈问题整改不到位（二十三）关于巡察反馈问题整改不到位的整改进展情况落实全面从严治党的要求，履行领导班子的监督责任，加强对领导干部和职工的管理，对存在的问题及时进行了提醒谈话。对提醒谈话仍未转变和无明显改观的，纳入日常考核扣分事项，日常考核结果作

18、为年度考核的依据，以日常考核督促干部职工遵守各项规章制度、履职尽责。（二十四）关于深化改革督察工作整改不到位，效果不明显的整改进展情况全面履行县委改革办统筹协调、督促检查等职能，强化省、市改革任务督察任务分解，督促各专项小组、各责任单位落实好改革事项反馈问题任务的整改。2022年，向市委改革办报送整改落实情况报告2份，工作进展情况和专项集成型改革进展情况报告2份，起草并向市委改革办报送XX改革总结1份。篇二XX学校巡视巡察整改自查自纠报告为进一步贯彻落实习近平总书记关于巡视工作的重要论述，深化对新时代巡视巡察工作内涵要求的理解把握，以高质量巡察推动全面从严治党向纵深发展。根据省委巡察工作统一部

19、署，我院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实巡视工作方针和省委巡察工作要求，围绕“三个聚焦”，从严从实开展全面自查。现将自查情况报告如下。一、基本情况学院始建于X年，其前身是原XX职工大学，X年X月经XX省人民政府批准更名为XXX职业大学，X年X月经XX省人民政府同意设立XX职业技术学院。学校占地X亩，建筑面积X万平方米，图书馆藏书X万册。现有教职工X人，其中专任教师X人，高级职称教师占专任教师的X%,双师型教师占专任教师的X%,硕士以上学历教师占专任教师的X%。全校共有X个教学系部，X个教学班级，在校学生X人。学院党委由X人组成，书记X人，副书记X人,党委委员X人。院党

20、委下设X个党总支，现有党员X人。学校实行校系两级管理，设置党政办、组织部、宣传部、学生处、教务处、总务处、计财处等X个职能部门和X个教辅部门。学校主要办学形式是以全日制高等职业教育、技工教育、国家开放教育、各类职业培训与鉴定等为主的公立综合类职业院校和高技能人才培训基地。职业教育开设有畜牧兽医、机电技术应用、机械设备装配与自动控制、学前教育、旅游管理等X个与当地支柱产业紧密结合的专业；国家开放教育开设有工商管理、法学、机电一体化等X个本（专）科专业。二、主要成效近四年来，我院坚持把专业建在产业链上，极大提升了专业对区域产业发展的贡献度，服务区域产业的能力大幅提高；深化工学结合、政校企合作，X年

21、在XX集团挂牌XX学院XX分院，X年在XX开发区挂牌XX学院XX分院；学院新增设X个专业，成功申报X个省优质专业和X个国家品牌专业；圆满承办XX第一届职业技能大赛，分获一等奖X个，二等奖X个，三等奖X个，获奖率位居全省各代表队前列，被评为XXX第一届职业技能大赛突出贡献单位；招生工作位居全省同类学校前列；毕业生就业率始终保持在X%以上，用人单位满意度高达X%以上；为社会累计输送毕业生达X余人，社会化培训鉴定达X余人次。我院服务区域产业转型升级、服务地方经济高质量发展的能力得到大幅度提升。学院先后荣获首批国家职业教育改革发展示范校、国家现代学徒制试点单位、全国电大系统优秀教务管理先进单位、全国职

22、业教育先进单位、国家高技能人才培训基地等多项殊荣。X年被教育部列为第二批“1+X”证书制度试点院校，X年被列为首批国家优质高等职业学校建设单位，同时遴选为第X届世界技能大赛XX服务项目中国集训基地，XX年荣获国家党建工作示范校。三、存在的主要问题(一)聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央各项决策部署及省委决策部署情况学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于职业教育重要指示批示精神不深入，成效不明显。一是在学深悟透做实上有差距。落实把立德树人作为教育的根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人做的不到位，结合学校实际不紧密，统领学校改革发展的作用发挥不充分。如：学

23、院党委对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于教育工作的指示批示精神学得不深不透，对教育“为谁培养人，培养什么样的人，怎么培养人”的理解缺乏政治站位和政治高度，就业教育讲的多，劳动教育讲的少；开展技能大赛多、奖励多，对“德技并举”的德育工作系统性安排少、成效少。二是学习习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面不深不透。政治理论学习还不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，用党的先进理论武装头脑、指导工作、推动实践做得不够到位，存在就理论学理论、不能及时融会贯通的问题。如：在学习贯彻宣传党的十九大及十九届历次全会精神时，常规理论宣

24、传较多，结合工作实际全面深入系统研读少，导致教师干部职工在学深悟透、融会贯通、学以致用效果不佳，将政策理论转化为推进工作举措较少。贯彻落实党中央重大决策部署和省委决策部署及落实职业教育高质量发展不到位，还有差距。一是意识形态工作责任制落实不到位。班子成员对抓意识形态工作责任压的不够实，落实意识形态工作“一岗双责”不到位，未形成上下联动、齐抓共管的工作格局。意识形态工作队伍不强，职责不明确，存在急抓急推现象。对意识形态工作的重要性宣传不够，部分教职工的意识形态概念不清,认识模糊。对校园网络安全、校报、等平台建设监管不到位，没有执行意识形态报备制度。意识形态谈话谈心活动开展较少，不能及时、准确地把

25、握党员、师生的思想动态和本领域的舆情动向。二是安全红线意识树的不牢，隐患排查不深不细。把安全作为教育事业发展和学生成长成才的底线思维不足，未将以人为本、安全发展的理念渗透到日常教育教学工作中去，X年的党委会较少研究校园安全教育工作。整治校园安全隐患不到位，对隐患排查工作的重要性认识不足，未能对照标准和要求认真开展工作，存有严重的安全隐患。如：X年X月学院隐患自排查时发现部分灭火器于已过期，未及时进行更换。三是推动深化职业教育改革还有差距。进入新时代经济高质量发展,对职业教育提出新课题，如何坚持以服务为宗旨，以就业为导向，培养与市场需求相适应的高技能人才办学方针，特别是体制机制改革突破问题、深化

26、产教融合问题、课程创新改革完善问题、职业教育法规推进与落地、制定人才培养方案与学校实际衔接不紧密。如：“1+X”证书制度试点改革、“技能活动月”活动改革、2.5+0.5学制执行等未整体纳入人才培养方案，贯彻落实党和国家的职业教育改革力度不够，人才培养质量上打了折扣。四是产教融合、校企合作机制作用发挥还不到位。在促进产教融合、校企合作等方面，创新力度不大，只停留在协议合作上，解决办法不多,有时归结于上级的体制机制问题，未主动从自身发展上找短板。如：学院产教融合、校企合作运行机制不完善，与企业协作、合作共同培育技能型人才平台未搭建好，订单教育落实不到位，产学研水平不高，专业教师进企业实践制度执行不

27、力，培养的XXX专业学生不能很好地适应企业的需要。五是师资队伍建设不足。我院专业学科带头人和骨干教师缺乏，新开设的新能源汽车维修、物联网技术应用、数字媒体技术应用等专业，现有的专业教师不能满足发展需求，限制学校职业教育持续健康发展。如：专业教师需求与现有专业班级数量、质量不匹配较突出，汽修类现有专任教师X人,缺少X人；信息技术类专任教师现有X人，缺少X人。六是图书结构不均衡，专业书籍短缺。学院现有图书藏书X万册，哲学类、思政类、文学类书籍X万册，各专业书籍X万册。按照图书建设要求，专业书籍应占X%以上，缺少X万册，不能满足师生专业发展学习需求。落实立德树人根本任务上存在短板。一是思政教育开展相

28、对薄弱。对习近平总书记在学校思想政治教育教师座谈会上的重要讲话精神及中共中央办公厅国务院办公厅印发的通知等文件精神落实不到位，导致学院思政教育作用发挥不充分，培养学生良好的思想品德、正确的行为习惯及树立社会责任感等方面落实的不够，未真正达到思政课教育的目的。如：学院未按照中央关于新时代思政理论课改创新要求进行系统设计，思政教育在部门设置、课程安排、生均经费等方面存在差距。思政课堂向课堂思政转变有欠缺，有些教师没有真把学生世界观、人生观、价值观的引领融入到教育教学和社团活动中。二是德育教育队伍整体素质不高，班主任梯队衔接不够紧密。职业教育既肩负着培养一线劳动者和实用型人才的重任，又肩负着学生的思

29、想政治教育，德育教育队伍建设是关键。当前学院依然存在对德育工作不够重视、德育教师配备不全、力量薄弱，个别教师自身素质不高。如：现有班主任X名，担任班主任不足两年X名，占班主任总数的X%；系部辅导员青年教师X名，占辅导员总数的X%。年轻班主任、系部辅导员对德育工作认识上有差距，工作方式方法单一，德育工作成效不明显。三是学生职业素质培养还不够强。良好的职业素养是学生成功和学校发展的关键，部分学生进入高职，总认为自己学习基础差，学习能力差，意志消沉，法治、纪律观念淡薄，缺乏艰苦创业的精神，学院在培养和提高学生综合素质上下功夫不够、举措不多、导致学生毕业后不能适应社会发展的需求。如：部分毕业生达不到用

30、工单位要求，缺少吃苦耐劳精神，纪律观念淡泊，不能遵守企业的规章制度，导致毕业生就业稳定性差。（二）聚焦群众身边腐败和不正之风处理信访矛盾不及时，项目建设拖欠民工工资造成信访。对项目建设管理不到位，对存在的风险缺乏预判，未及时督促施工企业落实民工工资造成拖欠信访。如：X年X月，XX等人因疫情隔离期间工人生活费的纠纷问题在政府上访X次，给学院造成一定的负面影响。后经XX部门等共同协商，督促施工方私下协商解决此问题。学生学籍管理不到位。学院在职业教育学生学籍管理不严、不规范，对流动学生学籍未及时清理，在学籍管理出现双重学籍等现象。如：X年秋季学期XX等X名学生重复注册学籍，存在重复享受国家“三免一补

31、政策的风险,共计X元（其中学费每生每年X元，住宿费X元，教材费X元，国家助学金每人每年X元）。师德师风管理抓得不紧不严。对教职工违反师德师风行为不敢动真格，怕得罪人，未从根本上解决师德师风问题，依然存在有部分教师不按要求备课上课、晚自习脱岗、迟到，不履行请假手续等情况发生。执行财经制度不严格一是内部审计工作不及时，财务收支缺乏有效监督。X年、X年、X年三年学院多次申请审计部门进行审计未果，导致学院财务收支及其有关的经济活动的真实性、合法性未得到有效的监督。二是履职不到位。对新入职教师为及时办理社保缴纳，因管理不善，责任未履行到位，造成学院因迟交社保，多缴滞纳金。如：X年X月XX、XX、XX等

32、新招录人员入职，未及时办理各项入职手续，迟交社保多缴纳X元滞纳金，从而致使学院产生不必要的支出。三是会计基础工作不规范。未严格按照相关规定，依法设置会计账簿,填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告，导致会计账目不规范。固定资产管理不够规范，存在设备闲置。学院固定资产本着合理配备节约有效使用原则，在实际操作过程中，仍存在专业设备闲置，个别资产未能发挥效应等情况。（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题坚持和加强党的全面领导有所弱化，党的领导核心作用发挥有待加强。一是落实党建和业务深度融合的能力不高。领导班子在平时抓业务工作和党建工作关系处理的不均衡，指导各党总支抓党建与业务深度融合离省

33、教育工委要求还有不足，不同程度的存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，部分班子成员总觉得学院是教学单位，党建工作差不多就行，不同程度地存在重业务轻党建的思想，致使党建工作在不同程度上有所弱化。二是党组织履行主体责任不到位。抓党建工作浮于表面，工作不够扎实，工作停留在口号上、表面上，缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。专题研究党建工作力度不够，未将党建与业务同安排同部署同考核，制定的管党治党责任清单没有将教育教学工作纳入，形成了党建与业务“两张皮”。如：各党支部开展“三会一课”时，未很好地将教育教学工作融入进去，通过检查会议记录，只能反映出专题学习和研究党建工作的情况，不能很好地反映

34、出在支委会上研究教育教学工作，充分说明抓党建引领基层治理工作缺失，未充分发挥党组织的政治统领作用。党组织阵地建设薄弱。党组织阵地建设不足，不能满足党员的活动需要,各党支部缺乏相对固定的活动场所，缺少相应的配套设施，不能完全达到“有一间活动室、有一套电教设备、有一批学习资料、有一个宣传栏”的“四有”工作要求。贯彻落实民主集中制不到位。民主与集中有时存在错位的情况，议而不决的情况。如：党委会议对会议议题酝酿不充分，有时存在搞临时动议，会议议题存在没有征求相关部门意见或征求意见比较仓促，各党委委员没有充分表达，在民主讨论前没有组织学习相关政策法规，导致讨论和发表意见没有依据，表决时民主意识不够、集中

35、不力。选人用人工作不够科学合理。在中层干部选拔任用上，未严格落实党政领导干部选拔任用工作条例干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法等相关要求，中层干部选拔程序不严格，考察中层干部不细，未征求方方面面的意见，个别任用的中层干部失察，没有把合适的中层干部放在合适的中层岗位上，导致相关工作很被动，本人工作积极性不高。管党治党责任落实不到位一是党风廉政建设工作主体责任落实不到位，在X年党委会议未专题研究党风廉政建设和反腐败工作，党风廉政建设和反腐败工作实施方案未以正式文件印发各党总支，未专题听取和研究各党总支党风廉政建设工作；班子成员一岗双责落实不到位，分析研判分管部门、分管领域党风廉政建设工作较少，

36、四张清单监督履责不到位，廉洁风险防范意识不强，廉政谈话多为工作计划安排。二是对党员教师管理教育缺失。在监管上失之于宽、失之于软，对教职工的违规违纪言行监督管理还不到位，尤其是对XX、XX等X名党员教师酒驾的问题“轻拿轻放”，没有动真碰硬，只是执行了上级部门的处理情况,但在全院层面上没有开展警示教育大会，未作为典型案例纳入警示教育内容,未达到“处理一人、教育一片”的效果。四、今后努力方向和整改措施（一）提高政治站位，发挥党组织战斗堡垒作用。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的主题主线，坚持把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一段时期首要政治任务，以全面从严治党永远在路

37、上的政治定力，持续深入抓好巡察整改工作，真正把学习党的二十大精神成果，转化为推动巡察整改实际成效。按照二十大提出的“坚持优先发展教育”“办好人民满意的教育”的要求，抓好“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一教育的根本问题。全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。坚持为党育人、为国育才，加强师德师风建设，培养高素质教师队伍。（二）紧盯根本任务，推进教育教学高质量发展。结合我院实际，以完善党风廉政建设、作风建设、民主决策、干部选拔任用、教学管理、科研管理、人员管理、内部监督管理等方面的规章制度为重点，对全院现有制度进行一次清理，推动制度建设废

38、改、立工作，以制度建设的成效固化巡察反馈问题整改成果。在完善健全制度的基础上，进一步严肃执纪、严肃问责,坚持有案必查、有腐必惩，决不姑息，决不手软，形成执纪问责高压态势；坚持抓早抓小、防微杜浙，严格落实谈心谈话约谈制度，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，防止小问题变成大问题。以持续有力的督促检查，传导执纪压力，确保各项规章制度落地生根，见到实效。（三）加强作风建设，推动全面从严治党纵深发展。要以巡察整改为契机，把巡察整改工作与学习贯彻中央、省委决策部署结合起来，积极谋划和推进当前及今后一段时期的各方面工作，进一步理清思路、完善措施、健全制度

39、着力推进学校改革发展。努力在深化巡察成果上见到新成效，在守纪律讲规矩上见到新成效，在提高围绕中心、服务大局的能力水平上见到新成效，在推动深化学院改革发展上见到新成效，全面推进学院的教学、科研、教育、管理提升到一个新的水平。（四）坚持问题导向，做深做实巡察后半篇文章。坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，进一步增强政治意识、责任意识和忧患意识，进一步增强巡察整改的责任感和使命感，切实把我院巡察整改后续工作抓紧抓实抓好。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”,巩固整改成果，防止问题反弹。对还没有完全彻底解决的问题，严格按照整改方案，加强督促检查，确保按时整改到位。对需要较长时间整改的事项

40、坚持一抓到底，坚决完成整改，务求取得实效。扁根据市纪委关于开展巡查工作的通知和巡查组的要求，现将我委XX年反腐倡廉重点工作情况汇报如下，不足之处，请提出批评指导意见。一、党务公开工作情况（一）加强组织领导，靠实工作责任。为加强对党务公开工作的领导,我委领导班子调整后，及时明确了党务公开工作组织领导机构，由主持日常工作的副书记张大策任的党务公开工作领导小组组长，纪工委书记、机关党支部书记高加河为副组长，工委组织科、机关党支部具体负责党务公开工作的组织与实施。在工作运行中，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，组织科和党支部具体牵头，各科室和每个党员积极参与配合的领导体制和工作机制。日常工作中，

41、各责任科室和责任人按照工作要求，积极整理提供需要公开的党务工作信息、资料，收集反馈意见和建议，保证了党务公开各项工作任务的落实。一是建立意见收集处理反馈制度。对党员、群众围绕党务公开内容提出的意见和建议派专人搜集整理，及时研究处理。二是建立党务公开工作责任制。实行主要领导对党务公开负总责，分管领导对公开内容的全面性、真实性具体负责，并对落实情况进行督促，承办科室及时提出公开方案，落实工作任务。三是建立督查考核制度。在抓好工委机关党务公开工作的同时，不定期对机关党组织党务公开落实情况进行督促检查，把党务公开工作纳入机关党建工作目标管理责任制考核细则，加大考核力度，保证市直机关党务公开工作积极稳妥

42、健康有序进行。（三）采取多种形式，积极稳妥公开。为进一步推进党务公开工作，使市直机关广大党组织和党员更深入地了解机关工委的工作和积极参与机关党建工作，我们提出了必须公开的项目，并采取多种形式有计划地实施公开。一是采取会议、文件等形式，对年度机关党建工作目标任务、机关党组织班子换届、改选、增补情况、发展党员、预备党员转正、党员培训、机关党建工作进展情况等内容及时进行公开；二是采取公示的办法，对评选表彰和推荐上级党组织表彰的先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者以及出席上级党组织党的.代表大会代表推荐人选在一定场所进行公示，接受广大党员干部群众和社会的监督；三是充分利用勤廉度评价系统对工委工作

43、职责、领导班子成员分工、科室工作职责、办事流程、服务承诺、咨询监督电话等内容进行公开；四是制作党务公开栏对工委领导班子成员分工、党支部工作职责、工作人员行为规范、党员党费收缴情况等内容进行了公开；制作学习园地定期对党员学习情况和学习体会文章进行了公开。（四）发挥职能作用，开展督查指导。我委在抓好工委机关党务公开工作的同时，充分发挥职能作用，建立市直机关党务公开督查考核机制，定期对下属机关党组织推行党务公开工作情况进行督查，及时发现问题、解决问题，总结推广各党组织在党务公开工作方面的好经验、好做法。细化机关党组织党务公开项目，重点对发展党员公示制、“一先两优”评选表彰、党费收缴管理使用、组织生活

44、落实学习制度、民主评议党员等情况督促定期公开。把下属党组织推行党务公开工作的情况，纳入机关党建工作目标管理责任制考核内容，并作为评先树优的条件之一，同时设立举报电话，对群众投诉举报的有关问题，及时进行调查处理。二、勤廉度评价工作情况全市领导班子及领导干部勤廉度评价体系建成运行以来，我委高度重视,始终把其作为促进机关作风转变、加大党务政务公开、强化廉政风险防范、推动工作落实、提高公众满意度的重要内容，采取有力措施保证此项工作正常开展。（一）及时动员部署，提高思想认识。全市动员会议以后，我委立即召开工委干部职工会议，认真传达学习全市会议精神和具体工作部署要求，引导全休党员干部深刻认识做好勤廉度评

45、价工作的重要意义，对工委机关开展勤廉度评价工作做了全面的安排部署，并就如何保证参评率、及时公开信息等具体工作提出了明确要求。会后，对全体干部职工进行了专题培训，使广大干部职工了解了勤廉度评价系统的操作流程和方法，掌握了需要注意的事项等基本内容。同时，下发了张掖市勤廉度评价系统简明操作手册，使全体干部职工对勤廉度评价系统有了全面的认识。（二）明确分工，落实责任。勤廉度评价工作涉及面广、系统性强、技术含量高，为加强对此项工作的领导，我委领导班子明确由市直机关纪工委书记、工委机关党支部书记高加河同志负责，宣传科具体承办，专人负责组织协调、检查指导、发布信息等勤廉度评价体系建设日常工作。工委机关党支部

46、利用组织生活会时间定期对勤廉度评价系统的运行情况进行阶段分析、总结通报，保障了各项工作的正常运转。（三）及时添加、更新相关信息。为保证公开信息的客观性和严肃性,我委高度重视公开信息的审核工作，单位的公开信息由分管领导亲自把关审核；领导班子个人信息有领导个人结合自身实际进行添加。在上半年勤廉度评价系统运行情况座谈会后，我委按照市纪委的要求，结合张掖市勤廉度评价体系建设实施方案，进一步梳理了系统需添加的公开内容，并重新进行了添加，确保了公开内容全面、客观、真实，接受干部群众监督和评价。（四）认真开展评价。市直机关工委干部职工共XX人，注册XX人，都达到了每人每周至少评价一次，每月至少实名评价一次，

47、参评率XX%。管理员做到了每天登陆，及时查看领导班子和领导干部“信息公开”、“公告评价”、“定向评价”、“组织评价”、“预警信息”、“投诉举报”、“留言信息”和其他信息，及时妥善处理由本单位办理的事项。对应该有领导个人处理的信息提醒相关领导及时处理。分管领导和责任人定期对公共参评率、参评次数进行检查统计，并在每月的党支部组织生活会上进行通报，督促广大干部职工积极参与勤廉度评价工作，保证了此项工作的正常有序运转。三、贯彻落实廉政准则的情况廉政准则颁布以来，我委坚持把学习贯彻廉政准则作为加强党员干部职工党性修养的必修课，作为增强党性锻炼的重要任务来抓，采取多种形式开展学习教育。一是把廉政准则列入党

48、员干部职工学习的重要内容，制定年度学习计划，并提出明确要求，统筹安排面上学习教育和个人自学。把学习廉政准则等党纪条规与十七届五中、六中全会、中央纪委五中、六中全会以及市委重大决策部署和市纪委工作要求相结合，通过采取集中学习、个人自学与座谈讨论相结合的方式，引导党员干部职工充分认识颁布实施廉政准则的重大意义，深刻理解廉政准则的基本精神、主要内容和具体要求，增强了廉洁从政意识。领导班子成员带头学习，带头发言，带头执行，为党员干部职工作出了表率。篇四市科协党组关于巡察整改情况的报告根据市委统一部署，20XX年X月XX日至X月XX日，市委第五巡察组对市科协进行了巡察。XX月XX日市委第五巡察组向市科协党组反馈了巡察意见。现将有关整改情况通报如下：一、提高思想认识，加强整改组织领导市委第五巡察组实事求是、客观公正地指出了市科协党组在党的领导和建设、党风廉政建设等工作中存在的问题和不足，有针对性地提出了改进意见和建议。对于巡察组的反馈意见、建议，市科协党组照单全收，不回避、不遮掩、举一反三抓整改。这对我们坚定政治方向、严明政治纪律、强化党的领导、统筹工作布局、务实工作作风，具有十分重要的指导意义。两次召开专题会议进行讨论、研究和部署，制订市科协党组关于市委第五巡察组巡察反馈意见整改方案，将巡察