2024年市县区组织部长中心组研讨发言8篇（党建高质量发展等）.docx

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1、目录组织部长中心组发言：服务中心大局为现代化建设提供坚强组织保障县委组织部部长经验交流发言：让优秀年轻干部不断涌现组织部长在理论学习中心组“学习贯彻中国共产党纪律处分条例”专题学习会上的发言材料市委组织部副部长专题研讨材料：筑基夯本推动全市组织工作高质量发展市委组织部部长关于党建工作研讨发言组织部长研讨交流发言（高质量发展）在2024年全市组织部长会上的发言：抓实“三长制”汇集“宁聚力”年轻干部座谈会发言提纲（组织部长）组织部长中心组发言：服务中心大局为现代化建设提供坚强组织保障近段时间，通过读原著、学原文、悟原理，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，理

2、解把握“两个结合”“六个必须坚持“，对坚持好运用好贯穿其中的立场观点方法有了更深的认识。我将在全面学习的基础上，立足岗位职责，持续深入学习把握习近平总书记关于党的建设的重要思想、对组织工作的重要批示重要指示精神，知其言更知其义、知其然更知其所以然，确保理论学习有新收获、思想境界有新提升、党性修养有新加强，不断提高组织工作的科学性、预见性、主动性，把学习成果转化为激励全区干部履职担当、攻坚克难的实际行动,为实现创新转型高质量发展总目标提供坚强组织保障。一、在全面系统读原著学原文悟原理中提高政治“三力”习近平新时代中国特色社会主义思想之所以能激起强烈的思想共鸣，根本在于正确分析看待历史、现实和未来

3、科学认识当今中国变革和当代世界变化的一系列基本问题。不论是坚持党的领导、推进党的事业、全面从严治党，还是应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，习近平总书记重要讲话始终充满着对实现社会主义、共产主义的坚定信念，既讲是什么、怎么看，又讲为什么、怎么办，是全体党员干部锤炼党性、坚定信仰的最好教材。党的十八大以来，从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育到学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，都是通过开展党内集中教育加强自身建设、推进自我革命，使我们党始终充满蓬勃生机和旺盛活力，始终成为中国特色

4、社会主义事业的坚强领导核心。但从近年来历次巡察反馈情况来看，各部门各单位存在不同程度的组织功能弱化、政治生活形式化、制度执行随意化等问题，党组织的核心领导作用、战斗堡垒作用一定程度受到制约，究其根源，还是在于干部队伍的政治素养、视野格局、能力本领、知识结构无法适应进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的时代要求，不会或者不善于用党的创新理论武装头脑、指导实践。作为组织部长，我将在全面学习的基础上，一是把习近平总书记关于党的建设的重要思想、对组织工作的重要批示重要指示精神作为干好组织工作的科学指引和根本遵循，带头旗帜鲜明讲政治，时时事事处处用政治眼光审视问题、用政治标尺校准工作，引导党员

5、干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育的必修课、首修课、终身课，不仅自己带头学，而且要组织党员、干部、人才都来学，不仅要对接理论学习的“需求侧”，而且要改善教育培训的“供给侧”，组织实施好全区干部队伍“能力素质提升行动”，提升把握各级党委决策部署的战略意图、政策初衷、工作要求以及服务全区经济社会高质量发展的综合能力。三是聚焦党的建设和组织工作重点难点问题,拿出更多有效的破题思路、破冰办法、破局举措，提升干部学用结合，推动发展的实际成效。二、在发挥职能作用上提

6、升服务中心大局的能力本领党的二十大报告系统阐述了习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论，集中体现为“两个结合”和“六个必须坚持“，这是我们学好用好这一重要思想的“金钥匙”。当前，市委在深度研究*区、高新区发展实际的基础上，为我们明确了创新转型高质量发展的路径，经过一年来的不断磨合，遇到和解决了不少新情况新问题，但是真正扛起时代赋予的光荣使命、破解高质量发展瓶颈制约，迫切需要各级党员领导干部深刻掌握并熟练运用习近平总书记教给的立场观点方法，做到学思用贯通、知信行统一，只有这样我们认识问题才能站得高，分析情况才能想得深，探索实践才能把得稳，进而创造性地开展工作，更好地扛起责任、履职尽责。

7、习近平总书记指出：“每个时代总有属于它自己的问题，只要科学地认识、准确地把握、正确地解决这些问题，就能够把我们的社会不断推向前进“。通过对分管的各项工作“回头看”检视反思，结合看到的听到的情况，诸如农村党组织工作存在短板弱项，干部“有解”思维服务发展的能力有待提升，吸引产业发展急需管用人才的措施不够有力等问题长期存在且成效不显，反映出个人在坚持人民至上的根本立场上树的不牢、坚持系统观念的方法上存在短板、坚持问题导向的实践要求上还有欠缺。接下来，一是把准组织工作在贯彻落实党的二十大战略部署中“发挥三个职能作用”（在加强党的领导、推进党的事业、全面从严治党中充分发挥职能作用）的定位，坚持跳出党建看

8、党建、跳出组织看组织，主动把组织工作放在发展大局中来思考和把握，认真研究服务保障现代化*建设所面临的新情况新问题。二是坚持组织路线服务政治路线，熟练掌握习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才，努力把干部资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、人才活力转化为发展活力。三是自觉站位“国之大者”、把握“省之要者”、聚焦“市之重者”，紧盯市委“三项重点工作”、区委“创新发展转型发展高质量发展”的主战略，立足组织部门职能职责，不仅“埋头拉车”更要“抬头看路”，找准着力点、发力点，在服务保障“八大提升行动”等重点任务上担当尽责，在扎

9、实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才的主责主业上守土负责，在加强作风建设、严明组织纪律、完善监督体系的配合补位上义不逃责，固根基、扬优势、补短板、强弱项，切实推动党的领导在各层级、各领域、各方面全面、系统、整体落实。三、在把握根本遵循中守初心践使命锤炼坚强党性习近平总书记无论在地方、还是到中央工作，始终初心不改、矢志不渝。福建宁德工作时“三进下党”，在“解剖麻雀”基础上，形成了“摆脱贫困”的理念；浙江工作时,深入调查研究、坚持久久为功，形成“浦江经验”“千万工程”等加强基层治理的生动实践。我们学思想一个重要目的是强党性。不仅要学习理论“文本”，更重要的是带着感情、透过字里行间，感悟习近

10、平总书记的崇高理想、博大情怀、强烈担当，从中把握这些重要思想的来龙去脉，从内心深处增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，更好地改造主观世界和客观世界，以知促行、知行合一，提高工作的科学性、预见性、主动性。下一步，我将紧盯工作实践遇到的新问题、改革发展存在的深层次问题、群众急难愁盼问题、党的建设面临的突出问题，深入农村、社区、企业、医院、学校、“两新”组织等基层单位进行问题梳理、难题排查，自觉把习近平总书记的著作作为案头卷、枕边书，主动审视自身可能存在的理念偏差、思维偏差、方法偏差，从中寻策问道、解剖麻雀，不断寻求解决高质量发展遇到的方法路径。一、坚持系统观念。强化工作专班协调联动作用，统

11、筹推动机关、“两新”组织等各领域“五星”支部创建工作，谋划实施社区党组织书记“提能计划”、党员队伍“壮骨计划”，组织推动社区书记沙龙常态化研学、社区书记大比武等“十项举措”，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系，同时始终坚持人民至上，加快推进公共服务进社区，完善党群服务中心服务功能，提质建好乡里中心、邻里中心，吸纳更多技能培训、养老托幼、健身娱乐等专业化优质服务，不断提升基层党组织政治功能和组织功能。二、坚持守正创新。在落实好干部标准、加强干部专业训练实践锻炼斗争磨炼、激励干部担当作为、严格干部日常监督管理的基础上，紧盯部分干部不紧、不快，紧迫感不强、使命感不够的问题，把研究“人”和研究“事”

12、统筹起来,分层分类抓好干部精准培训，完善干部要素评价机制，强化重点任务落实“红蓝旗”评定的结果运用，扩大能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的双向激励效应，推动全区逐步形成年龄梯次合理、专业优势互补、敢于担当作为的干部队伍。三、坚持问题导向。紧盯区位优势和各类要素资源整合不充分，人才创业就业吸引力不足等问题，加快布局一线城市招才引智服务工作站，优化提升“人才咖啡时”等人才交流融合平台，提供完善“1+N”青年人才政策体系，突出做好全区产业发展急需管用高学历人才的“引育留用”，筹建青年驿站和保障性租赁住房、配建人才公寓，为构建宜居宜业的人才发展良好生态贡献人才队伍支撑。县委组织部部长经验交流发言：让优秀

13、年轻干部不断涌现习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。发现培养年轻干部，是关系党和国家事业发展后继有人的重要工程。近年来,县加强干部工作的政治引领，不断做优年轻干部“选、育、管、用“全链条机制，让更多优秀年轻干部源源不断涌现出来。一、严格把关“选选人用人是政治生态的风向标，是党风政风的晴雨表。要全面把严年轻干部选人用人关口，为党和国家事业发展注入源头活水。政治标准“贯穿始终”。坚持党管干部原则，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，把政治素质考察嵌入干部日常调研、干部选拔任用、干部年度考核、重大一线等工作各领域、各环节，为选拔培养优秀年轻干

14、部划出“硬杠杠”渠道选择“拓宽视野二放眼各条战线、各个领域、各个行业选择干部，破除唯学历、唯年龄、唯资历的僵化思想，畅通上升渠道，通过选调、调任、人才引进等渠道，激活年轻干部的源头活水。干部储备“常态常新”。注重选拔综合型、复合型年轻干部，兼顾专业化人才，建立动态优秀年轻干部后备人才库,不断优化更新年轻干部队伍的知识、能力和专业结构。二、精准滴灌“育”年轻干部往往不缺知识缺经验“本领恐慌”更多源于阅历欠缺，接受经验指导和实践锻炼较少，凝心聚力统一思想。积极巩固拓展主题教育成果，认真落实“第一议题”制度，制定并实施新入职干部教育培训工作方案，开展好年轻干部任前谈心谈话，为年轻干部上好履新“第一课

15、强筋健体培养能力。开展“一线赛马”行动，选派有潜力、缺实操的年轻干部，到上级部门跟班学习，到巡察考察、重点项目等一线实践锻炼，让年轻干部经风雨、见世面提能力。导师帮带因材施教。引导各单位（部门）培育年轻干部时，实行“一结一联”导师帮带模式，让经验丰富的“老骨干”有针对性地对年轻干部在业务技能、实践经验方面进行指导，帮助年轻干部尽快“上手”三、宽严相济“管”好干部、好风气、好环境的塑造，需要严管和厚爱相结合。严管要有理有力有节但不严苛严酷，厚爱要和风细雨但不失严格严肃。监督上“刚柔并济”。建立年轻干部不担当不作为乱作为负面清单，深入查处精神不振、“躺平”不为、胡作非为等问题。严格落实“三个区分

16、开来”，正确对待干部在工作中存在的偏差，建立相应的容错免责机制，完善澄清正名制度，给敢担当、善作为的年轻干部吃下“定心丸”规矩上要“勤做体检:完善廉政档案，全面摸清“底数”建立分析研判机制，定期对违纪违法的年轻干部精准“画像”,深入剖析典型案例，看制度缺失、看治理短板.看监管弱项，及时出台相关教育管理监督举措防“未病”关爱上要“温情暖心”。畅通与年轻干部联系渠道，持续开展乡镇机关“五小”场所改造提升行动，建立常态化谈心谈话制度，妥善解决年轻干部后顾之忧，有效保护和调动广大年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。四、脱颖而出“用牢固树立“培养是为了使用”的理念，让年轻干部用当其时、用其所长，促

17、进年轻干部脱颖而出。客观公正评价。注重发现了解基层一线表现较好的年轻干部，结合年度考核、日常考察掌握表现较弱的年轻干部，为选人用人提供参考。注重日常考核。定期公开干部实绩情况，严落实“一对一”提醒谈话，形成周期有考核、结果有反馈、奖罚有落实的日常考核“闭环”，把“实”的要求贯穿年轻干部日常考核全过程。深入实际考察。通过民主测评、征求意见、谈心谈话、实地家访等方式，详细了解干部政治表现、履职实际和作风情况，强化新提拔或进一步使用领导干部试用期满考核评价体系，建立常态化反馈回访机制，为优秀年轻领导干部逐步成长为高素质执政骨干“护航前行”组织部长在理论学习中心组”学习贯彻中国共产党纪律处分条例”专题

18、学习会上的发言材料按照区委理论学习中心组安排，紧扣此次学习主题，我再次重温了习近平总书记论党的自我革命、二十届中央纪委三次全会精神和中国共产党纪律处分条例，对全面加强党的纪律建设、推进党的自我革命有了新的认识和体会。一是更加深刻认识到，党中央修订中国共产党纪律处分条例，是推动全党更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义、更加坚决做到“两个维护”的必然要求，是我们党着眼解决大党独有难题、健全全面从严治党体系作出的重大部署，是坚持问题导向、用严明的纪律管全党治全党的现实需要，对于推动新时代党的纪律建设具有重大政治意义。二是更加深刻理解到，新修订的中国共产党纪律处分条例，把党的纪律建设的理论、实践和制度

19、创新成果以党规党纪的形式固定下来，充分彰显了我们党坚持自我革命、刀刃向内的坚定决心和坚强意志。与2018年条例相比，新增*条、修改*条，既释放从严治党越来越严、越往后执纪越严的强烈信号，又更加符合工作实际、符合推动发展需要。三是更加深刻领会到，新修订的中国共产党纪律处分条例将“搞劳民伤财的形象工程政绩工程行为”等违反群众纪律、工作纪律的内容调整为违反政治纪律，在政治纪律方面标准更高、要求更严、监督更紧。必须进一步严明政治纪律和政治规矩，带动组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律全面从严，以严明纪律推进新时代党的自我革命向纵深发展。组织部门作为管党治党的重要政治机关和党的重要职能部门，

20、我们将深刻领悟把握习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，认真贯彻落实全国组织部长会议精神，持之以恒扛牢全面从严治党政治责任，坚持以全区机构改革为契机，统筹配置党员干部、机构编制等组织资源，积极担当、主动作为，锻造坚强组织、建设过硬队伍，为*加快建设主城都市新区强区、现代化区域中心城市提供坚强组织保证。一、坚持政治引领，在全面加强党的纪律建设中强化凝心铸魂政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。我们将坚持以党的思想政治建设为引领，以巩固拓展主题教育成果为牵引，全面加强党的纪律建设，严守政治纪律和政治规矩。一是坚定拥护“两个确立”。始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则

21、贯彻落实到组织工作全过程各方面，教育引导全区各级党组织和党员干部坚持从政治上看问题、党建上找原因、工作上作改进，使“总书记有号令、党中央有部署，市委有要求，组工见落实”成为行动自觉。二是持续深化理论武装。深入实施党的创新理论学习教育计划，用好用活组工大讲堂等平台，推动学习成果转化为锤炼党性、推动工作提质增效的强大力量。按照上级要求积极谋划全区集中性纪律教育，将党章党规党纪、新修订的纪律处分条例等纳入党员干部重点学习内容，促进党员干部廉而有为、勤勉敬业，促进各级党组织既有秩序又有活力。三是涵养良好政治生态。深化落实全市持续修复净化政治生态*项举措要求，推动完善破立并举长效机制，持续深入肃清流毒

22、影响，涵养积极健康的党内政治文化。严肃党内政治生活，督促各级党组织严格落实重大事项请示报告、组织生活会、“三会一课”、主题党日等制度，教育引导广大党员干部时刻绷紧政治纪律这根弦。二、聚焦实干担当，在全面加强党的纪律建设中锻造过硬队伍党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。我们将着眼*改革所需、发展所求、未来所向，全面加强党的纪律建设，坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，推动广大干部在现代化新*篇章建设中奋发进取、建功立业。一是全领域抓好干部选拔任用。坚持树牢和践行正确政绩观，树立正确选人用人导向，完善“三全”选任机制，做深做实干部政治素质考察，真正把那些愿干事、能干事、干

23、成事、不出事的干部选出来、用起来。深化年轻干部源头培养、跟踪培养、全程培养机制，加大年轻干部选用力度、纪律教育。开展专业型干部选配行动，加大数字经济、现代产业等专业干部选用力度。二是全方位推动干部能力重塑。科学安排培训班次和课程计划，把领导干部应知应会党内法规和国家法律学习纳入干部教育体系，切实把学习成果转化为依法决策、依法办事的自觉行动。深化干部“百炼成钢”素质能力提升行动，深入实施现代化建设能力提升计划，优化重塑干部培养路径，推荐优秀干部双向交流、顶岗学习、轮岗锻炼，推动干部开阔视野、更新观念、提升能力。持续擦亮美誉优品品牌，加大科技前沿、专业领域知识的培训力度，推动理论学习入脑入心、笃信

24、笃行。三是全过程加强干部管理监督。完善“八小时外”监督机制，扎实做好重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治工作。深化落实干部监督信息联系通报工作机制，强化组织部门与纪检监察、巡察、审计等部门监督联动、协查合作。充分发挥考核“指挥棒”作用，用好考核结果，形成正确导向。深入实施干部担当作为正向激励计划，优化争先创优赛马比拼机制，持续推进领导干部能上能下、容错纠错、澄清保护、松绑减负等工作，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。三、着力强基固本，在全面加强党的纪律建设中打造坚强组织基础不牢，地动山摇。我们将坚持大抓基层、重抓党建的鲜明导向，以全面加强党的纪律建设为抓手，以打造新时代

25、党建先锋”变革型组织建设为牵引，不断增强党组织政治功能和组织功能，把基层党组织建设成纪律严明、作风优良、本领过硬的坚强战斗堡垒。一是夯实基层基础。持续推进党群服务中心品质提升三年攻坚行动，动态整顿软弱涣散党组织，优化提升村（社区）“两委”班子，深化村（社区）干部“提质增能”行动，加强村（社区）干部特别是“一肩挑”人员的监督管理，推动村（社区）干部履职尽责、廉洁奉公、为民服务。二是建强党员队伍。坚持把纪律建设融入党员教育管理全过程，依托区委党校和各级党员教育平台，抓实基层党员教育培训，扩大覆盖面、增强针对性。严格把好党员入口关和出口关，严肃查处各种违规违纪问题和不正之风，坚决维护发展党员的政治

26、性、严肃性。三是强化党建引领。持续健全镇街职责事项清单，完善跨镇街、跨村社、跨网格调度指挥和协同联动机制，形成与“党建”体系相适应的镇街管理体制；巩固深化“党建”智能报表变革成效,全力打造具有*辨识度的数字党建建设标志性成果。探索开展新时代城市版“千万工程”*实践，推动小区治理、物业管理与网格治理双向融入、同频共振。全域推进党建引领“强村公司”建设，提质扩面党建引领农机社会化服务，助力新型农村集体经济多元化发展。市委组织部副部长专题研讨材料：筑基夯本推动全市组织工作高质量发展按照会议安排，在深入学习全国、全区组织部长会议和全市组织工作会议精神等内容基础上，结合实际讲以下几点体会。一、把握从严治

27、党科学内涵习近平总书记关于党的建设的重要思想，用“十三个坚持”进行系统阐述，实现了马克思主义的理论逻辑、党的全面领导的政治逻辑、人民至上的价值逻辑、问题导向的实践逻辑、依规治党的制度逻辑有机统一，具有重大的政治意义、理论意义和实践意义，有力推动党的建设不断开创新局面，引领中国式现代化不断展现新气象。这个重要思想，是领航定向的科学指引，对事关党的组织和干部、人才队伍建设的方向性、原则性、战略性问题作出了科学回答，推动全党思想上更加统一、政治上更加团结、行动上更加一致；是理论创新的光辉典范，把马克思主义建党学说基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，深刻回答了党的建设时代课题，为丰

28、富和发展马克思主义建党学说作出了重大原创性贡献；是兴党强党的行动指南，通篇贯穿着管党治党、兴党强党的战略部署、工作布局、强烈担当，具有系统的科学方法论，引领推动我们党在革命性锻造中更加坚强有力、更富生机活力。作为组工干部，要把学习习近平总书记关于党的建设的重要思想作为重大政治任务，与学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，严格“第一议题”、理论中心组学习、支部学习等集体学习和自学，推动党员干部学深悟透科学体系、核心要义、实践要求，自觉从中找方向、找方法、找思路。二、把握“两个确立”政治原则维护党中央权威和集中统一领导，是马克思主义执政党的重大建党原则。拥有坚强的领导核心是我们党创造历史伟

29、业的成功秘诀，是确保党团结统一、胜利前进的关键所在。在“十三个坚持”中，第一条就是“坚持和加强党的全面领导”，深刻阐明了党的建设的根本目的和根本原则，是强国建设、民族复兴的根本政治保证。学习贯彻会议精神，最根本的就是要从中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把坚持和加强党的全面领导和党中央集中统一领导作为组织工作的首要政治任务来抓，把坚定拥护“两个确立“、坚决做到“两个维护”作为政治大节来恪守、作为根本政治责任来履行，引领党员干部不断增强政治自觉、思想自

30、觉、行动自觉。三、把握在党护党根本使命从组织上把党建设好建设强，是组织工作的应尽之责；在推进党的事业、完成党的中心任务中充分发挥职能作用，是组织路线服务政治路线的应有之义。我们要从公务员队伍源头抓起，突出党的政治建设这个根本，把旗帜鲜明讲政治落实到公务员育选管用全过程各方面，激励全体公务员在实现我市“贯彻一条主线、坚持一个遵循、走好一条新路、推进两个转型、实现三高目标”总体发展思路中建功立业、奋发有为。一要坚持以政治忠诚立根固本。坚守党的集中统一领导这个“根”和“魂”，推动广大公务员坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。加强党的创新理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

31、作为公务员培训的首要任务，持续开展对党忠诚教育。深入开展党史学习教育，贯彻落实党史学习教育工作条例，把党史、新中国史改革开放史，社会发展史作为初任公务员必学内容,开展无死角、全覆盖培训。着力加强铸牢中华民族共同体意识主线思维，将铸牢中华民族共同体意识主线贯穿各项工作。二要坚持以政治标准把关定向。把政治标准贯穿到公务员管理各环节中，严把政治关，做到“首关不过、余关莫论”。加强源头政治把关，对公开招考、遴选选调职位综合考察，抓实“政治品德和工作实绩”测评环节，切实把政治素质好、有家国情怀的优秀人才选拔进公务员队伍。鲜明用人政治导向。公务员职务职级晋升一以贯之突出政治标准和实绩导向,首看政治忠诚、政

32、治定力、政治担当、政治能力、政治自律各项内容。三要坚持以政治担当服务大局。突出事业发展需要，鲜明重实干、重实绩、重担当导向，激励广大公务员以实际行动践行政治忠诚。聚焦中心任务引领担当。紧紧围绕习近平总书记交给内蒙古的两件大事，将市委市政府重点任务全部细化为绩效指标，为推进高质量发展划好“标准线”，切实抓好公务员平时考核工作，推行年度绩效奖差异化分配，切实把“管理人”和“推进事”结合起来，持续激发干事动力,推动公务员工作高质量发展。市委组织部部长关于党建工作研讨发言全国组织工作会议指出，以组织体系建设为重点，统筹推进各层级各领域党组织建设，坚持大抓基层鲜明导向，持续整顿软弱涣散基层党组织。近年来

33、我区突出增强党组织政治功能和组织功能，聚焦机关、社区、农村、两新等领域持续发力，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系，以有形党建凝聚区域发展有为力量。一、促进机关党建和业务工作融合落实好机关党建工作责任制，促进机关党建和业务工作深度融合，有效解决“两张皮”问题。(一)发挥机关工委统筹作用。突出机关工委在机关党建中的核心作用，在党建考核中加大机关工委参与的力度,提高其在绩效考核中的赋分比重，真正把机关工委抓统一谋划、抓工作指导、抓督促检查、抓制度建设的职能作用发挥好。在考核中明确“考什么”，重点围绕明晰机关建设、党员教育管理、组织建设、制度落实等方面科学设置考评内容,确保机关党建任务有重点、无

34、盲区。(一)建立分块包联、常态督导机制。建立由机关工委统一领导、各部门联动，上下贯通的督导机制，把机关党建主体划分为“党群工作部门、政府工作部门、企事业单位”并开展分块包联，通过“指导+督导”方式，将包联过程中发现的问题纳入“问题清单”，并建立问题整改“责任清单”，明确整改措施、整改时限。定期通报督导结果，形成层层抓落实的长效机制。（三）开展“一线建功”先锋行动。将机关党员干部凝聚到区域中心工作中。发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，推进企业治理体系和治理能力现代化，在园区改革、产业链完善中彰显国企力量。开展提升队伍素质、增强队伍活力活动，选树一批特色鲜明、内涵丰富、影响力较强

35、的机关党建品牌，以品牌效应拓展机关党建工作空间。二、多举措提升社区组织力量构建起“进出有通道、履职有目标、考评有标准、待遇有保障、发展有空间”的社区工作者管理机制，拓宽社区人才来源，完善培养选拔机制，精细化管理社区干部。（一）在力量储蓄上持续优化。选拔优秀后备人才到社区开展实岗锻炼，“一人一档”全程纪实后备力量学习培训、考核评议等情况，严格实行后备人才动态调整制度，做到优进劣退。将优秀后备人才作为两委干部人选，每年集中时间适时对各个社区的空缺岗位进行补充。（二）在考核方式上持续优化。多方面延伸考核触角，区委组织部牵头负责考核社区工作，各镇（街道）具体考核管辖的社区干部，做到考准考实。构建绩效管

36、理体系，将社区绩效报酬总额、社区干部考核优秀等次的数量与社区排名挂钩，充分调动社区干部的积极性和创造性。（三）在培养方式上持续优化。除办好业务培训、能力培训班之外，每年开展两次“互学互帮互鉴”活动，采取听现场讲解、查档案资料、看制度建设、阵地建设、提问交流等方式，让社区干部互学互促、取长补短。三、强化乡村振兴要素支撑坚持党建引领，深入推进抓党建促乡村振兴，围绕强组织、抓阵地、兴产业的目标精准发力，推动农村基层党建提质增效。（一）抓实后进村党组织整顿。按照“抓两头、带中间”的思路，紧扣农村基层党组织规范化建设标准，对照软弱涣散（后进）村党组织情形，常态化开展排查整顿，落实落细“制定一套整顿细案、

37、落实一名处级领导挂点、安排一家区级以上单位帮扶、落实一名镇主要领导包村、选派一名第一书记主抓、组建一支工作组指导、落实一批帮扶项目带动、建强一个村两委班子”的“八个一”措施，推动后进村向“后劲村”“星级村”转型升级。（二）加强村级组织阵地管理。深化推进村级党群服务中心规范化建设，对制度上墙情况开展常态化督导。每季度开展村级党群服务中心“流动红旗”评比，打造一批设施好、管理好、运用好，口碑好的“四好”村级党群服务中心。（三）推动村级集体经济壮大。加强集体“三资”监督管理，制定村级集体经济收益分配方案，指导各镇（街道）建立收益分配使用情况督促跟踪机制，充分发挥集体经济引领强村富民作用，实现产业富村

38、结合各村资源禀赋，整合各级涉农资金投入，发展新型农村集体经济。积极探索村村结对联建模式，打造联建结对共同体，带动村级集体经济产业发展。四、集中攻坚新兴领域党建新兴领域党建是基层党建工作的难点，也是严密党的组织体系的着力点。要持续抓好新业态新就业群体党建工作的落地落实，深入开展好新经济组织、新社会组织、新就业群体党建集中攻坚。（一）扩大党建工作覆盖面。聚焦主导产业、玉商回归产业园等重点区域，协调市场、民政、经济等部门力量，摸清玉商回归企业数，分层分类建立党建基础信息库，推动玉商回归企业、行业龙头企业等实现党的组织和工作全覆盖。（二）抓实行业协会、学会、商会党建。对各类协会、学会、商会组织架构全

39、面排查，推动驻会负责人、专职人员中的党员及时转接组织关系。加强对驻会负责人的政治审核和政治监督，全面推行主要负责人或主持日常工作的负责人担任党组织书记。健全行业学会、协会、商会党组织参与决策管理工作机制，切实把“党建入章”“双向进入、交叉任职”等要求落实好。（三）加强新业态新就业群体党建。以分级负责、分类管理、分片兜底为原则，各主管部门抓好网络主播、外卖送餐员、货车司机、网约车司机等群体党建工作，镇（街道）负责兜底管理。将新就业群体纳入区域化党建共驻共建体系,建立问题“发现一处理一反馈一激励”机制，引导新业态新就业群体党员到社区报到，充实基层治理力量。组织部长研讨交流发言（高质量发展）习近平总

40、书记强调“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”，必须把思想和行动统一到习近平总书记关于高质量发展的重要论述和区、州党委的决策部署上来，必须落实到县委的具体要求上来，为推动高质量发展提供坚强的组织保障。当前我国已进入高质量发展阶段，高质量发展不只是经济要求，而是对经济社会发展方方面面的总要求，具体到组织工作实践中，就是要紧紧扭住“高质量”这个“牛鼻子”，为更好地以党的伟大自我革命引领伟大社会革命，推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。要聚焦重点工作、补齐短板弱项，推动XX高质量发展再上新台阶；坚持和加强党的全面领导，要着力提升领导干部能力本领，为推动XX高质量发展提供坚强保障

41、一要为高质量发展打牢思想基础。要在深化新时代党的创新理论武装上下功夫，始终把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务和长期战略任务，作为干部培训必修课程，常态化抓好干部教育培训。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻习近平总书记关于组织工作的重要论述和指示要求，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，常学常思、常悟常进，学以致用、知行合一，切实以党的创新理论指导推动组织工作高质量发展。二要为高质量发展树牢鲜明导向。坚持党管干部，突出政治标准，发挥考核“指挥棒”作用，全面推行平时考核制度，巩固提升年度考核质量，强化考察结果综合运用，对政治上不合格的干部一律“一票否决”

42、有计划地把干部放到改革发展稳定一线锻炼，放到艰苦复杂环境磨炼，放到关键吃劲岗位历练，让干部为高质量发展积累经验、增长才干。开展好领导班子运行情况调研，推行日常干部情况调研，完善领导班子分析研判机制，不断提升干部选配的精准性、科学性，实现干部队伍人岗相适、人事相宜。选优配强各级领导班子，真正把组织放心、人民满意的好干部选出来、用起来。坚持严管和厚爱相结合，严格落实推进领导干部能上能下规定，进一步完善容错纠错、澄清保护等制度，深入“工作圈”“生活圈”“朋友圈”全方位加强对领导干部社会交往监督，着力为高质量发展锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。三要为高质量发展严密组织体系。坚持大抓基层的鲜明

43、导向，持续深化抓党建促乡村振兴、促基层治理，深入实施“雁阵储备”专项行动，持续实施村集体经济“强筋壮骨”行动，强化抓乡促村责任，持续开展观摩交流推进会和村党组织书记“擂台比武”，以点带面引领带动基层党建工作整体提升。注重从青年、少数民族群众、返乡大学生、产业工人、知识分子中发展党员，持续实施党员队伍“三学三亮三比”争当先锋行动，要建设“四个合格”党员队伍，严肃稳妥处置不合格党员，把各方面先进分子和优秀人才吸收进来、组织起来，增强党组织肌体活力，让高质量发展的经脉气血更加畅通。四要为高质量发展提供人才支撑。要稳步推进“人才强县”战略，立足“XXXXXX”定位，聚焦XX产业链短板，科学编制援疆干部

44、人才规划，畅通引才“绿色通道”，持续开展专项引才行动，吸引高层次紧缺人才来施展才华。开展好“帮带基层”“师徒帮带”等活动，帮助提升XX整体人才队伍素质，分级分类开展好人才培训班，系统性培养人才。做优服务、保障需求，努力解决人才后顾之忧，营造干事创业良好环境，努力打造栓心留人环境。做好人才配偶就业、子女就学等方面优惠政策落实，落实好领导带头走访慰问专家人才机制，营造尊才爱才得良好氛围，切实做好“引育留”工作为XX高质量发展提供坚强的人才保障。在2024年全市组织部长会上的发言：抓实“三长制”汇集“宁聚力”（2024年3月日）在市委主要负责同志的高点谋划、高位推进下，自2022年起，宁乡聚焦党建引

45、领基层治理核心命题，开展“亮身份比奉献、亮立场比担当、亮作风比作为”为主题的党员“三亮三比”行动，在此基础上，以落实片组邻“三长制”为契机，创新“全市一张网”建设，汇集多元治理“宁聚力”，为基层减负、为治理赋能、为群众解忧成效明显。一、从“减负”上破题，强机制、提效能2022年以前，宁乡市平均每名镇村干部需服务约220名常住人口，管理幅度较大。同时，基层存在多套职能部门网格体系，交叉混淆、令出多门，治理成本过高。为此，宁乡市委从强基固本、减负增效着手，推动构建“全市一张网、有事找邻长”组织体系。一是做实“神经末梢二推选有政治素养、有群众基础、有服务意识、有身体条件、有时间精力的“五有”邻长3.

46、5万名，全覆盖联系群众40.6万户，人均服务缩小到11户，治理末梢力量得到全面充实。为推动人、财、物、权等问题矛盾解决要素向一线聚集，将2946名镇街干部逐一安排联片、联组，进一步夯实治理最前端。二是推进“一网统管:实施“组网强格”行动，推进党建网、综治网、安全网、宣传网等“多网合一”，实现4大类12项职能一网统管。市委基层办狠抓统合调度，市直部门进村入户事项必须经过“入网许可”，并进入“每月任务清单”方可下发，严防责任转嫁、向基层“甩锅”。三是实现“平急两用“。健全“平时”常态、“急时”应战的“平急结合”机制，成立青壮年党员和“三长”突击队471支，在急难攻坚任务中迅疾反应。特别是在去年春节

47、前后的冰冻灾害中，一纸“抗冰战雪令”，全市一夜时间内动员3万余名党员、“三长”和志愿者，6小时内恢复主干道交通，4天时间实现全市30万受灾群众大年三十全部通电，成为危急时刻显担当的生动写照。二、从“激活”上提升，优队伍、强功能聚焦激活用好“三长”，把党员带“三长”作为重要抓手，推动问题在网内解决、矛盾在一线化解。一是突出抓好党员带头。持续推动全体党员参与“三亮三比”，引导1.6万余名常驻党员主动出列担任邻长，占比邻长总数46.8%,4017名在职党员进小区报到服务，以更高要求发挥党员“三长”先锋模范作用，示范引领非党员“三长”积极有效履职。二是突出发挥三个功能。以简便务实可行的要求引导“邻长”

48、要求发挥“探头”作用，常走访及时探知民情，收集各类意见建议6433条；要求发挥“喇叭”作用，确保各级惠民政策、各类风险防范知识迅速覆盖千家万户；要求发挥“纽带”作用，召开屋场会3427场，在化解邻里矛盾、致富带头、移风易俗、扶危助困上成效显著。三是突出严防“小病拖大”。高度重视基层治理不稳定因素的前端预防，实行“重点户重点联二筛选老弱病残、信访户、12345市民热线反复投诉户等16类2.9万重点户，由下沉干部和“三长”共同联系，及早发现处置苗头性问题1.3万余个，推动群众诉求全链条闭环解决，实现琐事不出组、小事不出村、大事不出镇。三、从“赋能”上加力，重首创、树导向坚持抓两头、促中间、见实效

49、注重赋予基层紧扣中心、创新落实的能力和空间，激发基层主动自治积极性。一是抓典型示范。以荣誉激励为主抓手，每半年召开全市三长制大会，开展宁乡“比邻星”三长选树，对82名“比邻星”三长进行颁证授牌，组建“比邻星”典型巡回宣讲团，以宣讲代培训，以现身说法营造学典型、争先进的热烈氛围。开展“三亮三比、比邻星耀”系列报道，推介有效做法280余个。二是抓基层创新。鼓励镇村两级结合当地实际发挥首创精神,围绕建机制、优方式、提成效开展大胆探索，如大成桥镇开展“善行大成”行动鼓励群众自治、黄材镇实行“五个优先”激发邻长热情等等，均取得明显成效。大成桥镇2023年入选为全省15家基层治理创新实验单位之一。三是抓实效检验。坚持“以实效评高低”，不查台账资料、不搞留痕打卡、不报表格数据，直接调取市直部门15项底