2024持续深化整治形式主义为基层减负的学习心得体会共九篇附四篇自查自纠汇报.docx

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1、2024年度持续深化整治形式主义为基层减负的学习心得体会共九篇附四篇自查自纠汇报专题研讨发言篇一，共九篇2024年学习领会整治形式主义为基层减负工作研讨发言材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在解决基层形式主义为基层减负工作推进会议上发表讲话。我要对大家的辛勤付出表示衷心的感谢，并表示对这个重要议题的讨论非常期待。当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，基层减负工作成为推动社会发展的重要任务。基层形式主义问题长期存在，不仅浪费了我们宝贵的时间和精力，也不利于基层工作的顺利开展。因此，解决基层形式主义，减轻基层负担，是我们迫切需要解决的问题。我们要深入分析基层形式

2、主义的原因，找出症结所在。基层形式主义问题主要源于一些干部思想观念滞后，工作方法陈旧，不按照实际需要进行工作，而是照本宣科、形式主义地开展工作。这些原因导致了一些基层工作变得繁琐、劳民伤财，无法真正服务于群众。我们要进一步明确解决基层形式主义的思路和措施。我们应该破除一些条条框框、繁文缚节，真正解放干部和群众的生产力。这就要求我们坚持问题导向，强化落实责任和考核机制，对形式主义问题进行全面梳理,制定切实可行的改革方案。同时，我们也要注重宣传教育，加强培训，提升基层干部的工作素质和能力，使其具备解决实际问题的能力。我们还应该加强组织领导，形成一种风气，使减负工作真正落到实处。要加强制度建设，建立

3、健全科学的绩效评价和考核机制，确保改革方案的有效实施。同时，要注重激励和约束并重，激励那些真正做好基层减负工作的个人和单位，并对那些形式主义问题严重的单位和个人进行约束和惩处。解决基层形式主义的工作是一个系统工程，需要我们精诚合作，共同努力。抓住这个重点问题，完善工作机制，推动社会主义现代化事业向前发展。在解决基层形式主义为基层减负工作推进会议上，我们要明确目标、确定措施、健全机制，实现基层减负工作的高质量发展。各位领导、同事,让我们共同行动起来，为解决基层形式主义问题贡献自己的力量，推动基层减负工作的顺利进行！交流发言材料、心得篇二2024年集体学习整治形式主义为基层减负工作的研讨交流材料中

4、央八项规定精神贯彻实施以来，全党上下纠正“四风”取得了重大成效，尤其是以习近平同志为核心的党中央以身作则、率先垂范，为全党树立了榜样和标杆。在取得成效的同时，我们也应当清醒的看到，当前少数党员干部依然存在形式主义、官僚主义方面的一些问题，影响着党的声誉，危害着党群干群关系。一是理论学习脱离生活实际。有的党员干部忽视理论学习，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识。有的党员干部说起来头头是道，碰到具体问题就无所适从，遇到突发事件就束手无策。二是工作疲于奔命、忙于应付。近年来，中央和省、市、区先后下发了一系列精简会议和文件的通知，并采取了一些行之有效的措施，会议和文件过多的情况得到了一定程度的控

5、制，但“文山会海”没有根治，以会议落实会议、以文件落实文件的现象依然存在，一定程度上消耗了基层工作的时间和精力，影响了工作效率。三是上级决策部署落实不力。工作虎头蛇尾，抓工作不讲实效，在位不在岗、在岗不尽责，深入实际不具体，工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过，不下功夫解决存在的矛盾和问题，存在开场热闹、持续困难，雷声大雨点小的问题。四是党员干部担当精神不够。在工作过程中，考虑问题困难多，考虑客观因素多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象。形式主义、官僚主义具有顽固性、反复性，纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上。纪检监察机关必须积极履责，强化执纪监督，切实以改进作风的实际成效取

6、信于民。一是提高认识，端正态度。纪检监察机关要进一步提高认识，深刻领会中央关于纠正“四风”是长期的、艰巨的任务的科学判断，以积极的态度去面对纠“四风”工作，让自己的心灵引擎中沸腾起无穷的能量，继而推动作风建设深入开展。二是完善规章，有章可循。建立健全权力运行制约和监督体系，把权力关进制度的笼子。只有在执纪之前把“四风”关进制度的笼子里，才能在执纪中做到有章可循，有制可依。三是违规必究，究必从严。加强监督检查，坚决查处违反四风问题的行为，是党和人民赋予纪检监察机关的神圣职责。纪检监察机关必须积极发挥职能和作用，对照规章制度执好纪、问好责、把好关。四是严以律己，行为要清正。“打铁还需自身硬”，纪检

7、监察机关必须带头践行“八项规定”，切实增强自律观念，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，高标准严要求，主动接受各界监督，做遵纪守法和廉洁自律的表率，真正树立纪检监察干部“为民、务实、清廉”的良好形象。发言材料、心得篇三整治形式主义、为基层减负工作研讨交流材料将力戒形式主义、官僚主义作为各级党组织开展的“”主题教育重要内容，教育引导党员干部牢记党的宗旨，.，真正把树牢“四个意识”、做到“两个维护”的要求落到实处。不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得以微信工作群、政务app上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。

8、解决形式主义突出问题，把干部从一些无谓的事务中解脱出来，必将更好地激励广大干部把精力用在打好三大攻坚战、推动高质量发展上来,努力干出无愧于人民的新业绩，干出中国发展的新辉煌。习近平总书记在湖北考察时指出，要把力戒形式主义、官僚主义作为加强作风建设的重要任务，大力弘扬真抓实干作风，推进工作要实打实、硬碰硬，解决问题要雷厉风行、见底见效，面对难题要敢抓敢管、敢于担责。坚决反对形式主义、官僚主义，履职践行、扎实作风。通过组织生活会和民主生活会“相互找”和“个人找”查摆问题，重点解决好党员干部在服务联系群众中突出的问题。坚决反对形式主义、官僚主义，正风肃纪、纠正四风。形式主义和官僚主义是一种侵害人民群

9、众的“腐败”行为，严重地阻碍了党的路线方针的贯彻落实，隔离了“党群”关系。监督机关要把整治形式主义、官僚主义问题作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务。精准找出形式主义和官僚主义的突出问题，严肃处理。坚决反对形式主义、官僚主义，强化纪律、责任意识。利用“三会一课“积极组织党员开展学习中央、省和市通报的“典型案例”的警示教育，要求广大党员从“典型案例”中汲取教训，引以为戒，强化纪律意识，增强责任意识、担当意识，把行动和思想统一到中央要求上来，坚决反对和抵制形式主义、官僚主义，做到严谨务实、令行禁止。研讨发言篇四XX单位中心组关于学习整治形式主义为基层减负交流发言材料、心得体会公司开展了系列形式主义

10、官僚主义整治活动，通过查摆”四风问题”，我深入地理解了形式主义和官僚主义的表现及危害，认识到了反对形式主义、官僚主义的现实意义。形式主义是片面地注重形式而不管实质的工作作风，官僚主义也可以表现为人浮于事、默守陈规。形式主义、官僚主义、阻碍了公司的发展，也影响到了我们日常的工作。公司长久以来存在的问题，很多都与形式主义、官僚主义有关，特别是我们这种大型央企，形式主义、官僚主义问题如果解决不好，必然严重影响公司形象，必然严重损害利益关系，进而影响到公司的战略部署。反对形式主义，主要是解决工作不实的问题，把功夫用在办实事、求实效上。切勿”忙忙碌碌”，却并无成绩。反对官僚主义，主要是解决工作中真正存

11、在的问题，多次深入电站基层现场，多学多看，结合实际，而不是坐着夸夸其谈。反对形式主义、官僚主义要抓住关键点，反对“形式主义、官僚主义不可能一天搞成功这是一个长期、重复的过程，要把其融入到工作的细节中。要认识到形式主义、官僚主义作风建设的长期性、复杂性、艰巨性。沉下心来，踏实工作，也要防止落入”形式主义、官僚主义”的陷阱中。结合工作，我将从以下方面：一是严明政治纪律。充分认清政治任务要求，增强政治自觉，将集中整治工作完成的好不好，作为评判执行政治纪律、政治规矩好坏的重要标准，制定问题清单、整改清单、责任清单。二是严肃执纪问责。对推动工作落实不力，以及工作中发生形式主义、官僚主义问题的，动真碰硬、

12、问责到底。对上级部门通报的问题要照单全收、立即整改，绝不推诿搪塞。坚决挺起政治纪律，坚决打赢消除形式主义、官僚主义的攻坚战。三是要加强理论学习。提升政治业务素质，保持爱岗敬业的热情，积极投身于工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。四是改进工作作风，解放思想，求真务实。开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，在日常工作中要做到办实事、求实效，防止因形式主义、官僚主义造成工作失误。五是对照查摆问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。对照逐条查找不足，查思想、查作风、查表象。心得体会交流发言材料篇五2024年整治形式主义为基层减负专项工作的交流发言材料及心得感悟市国资委办公

13、室坚决落实习近平总书记关于国有企业“六个力量”的重要指示，将整治形式主义为基层减负作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容，坚持源头治理、系统谋划、精准发力、标本兼治，持续推进专项整治走深走实，不断巩固拓展基层减负工作成效，切实为企业基层减负松绑赋能。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：坚持政治领航凝心铸魂，持续筑牢整治形式主义为基层减负的思想政治根基。着力强化党的创新理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持党委会“第一议题”、中心组学习“首要议题”制度，跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，在学懂弄通做实上下功夫。督促

14、指导国资国企各级党组织通过“三会一课”、主题党日、专题研讨等形式抓紧抓实理论学习，持续强化党的创新理论武装，切实把理论学习的成效体现到增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风、推动党的事业发展上。着力强化基层减负思想共识。把习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述作为干部教育培训的必修课，编制深化拓展整治形式主义为基层减负工作学习问答并纳入党支部常态化学习，教育引导委机关党员干部深刻认识形式主义、官僚主义的本质和危害，始终牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树牢正确政绩观，切实把对上负责与对下负责统一起来。着力发挥关键少数示范作用。市国资委党委认真履行主体责任，坚持以下看上查问题、以上率

15、下抓整改。党委主要负责同志坚决落实第一责任人责任，多次听取相关情况汇报，多次在党风廉政建设和反腐败工作会议、市属国有企业负责人会议等场合作出部署，要求细化举措、确保实效。党委班子成员从自身做起，从分管领域抓起，带头转作风树新风，层层传导为基层减负鲜明导向。坚持围绕中心服务大局，持续为落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署提供坚强保证。全力推动总书记重要指示批示落实落地。持续完善国资国企贯彻落实习近平总书记重要指示批示相关工作机制,研究制订市属国有企业贯彻落实习近平总书记重要指示批示跟踪问效评估实施办法，构建“传达学习、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈”工作闭环。通过书面督查、实地督

16、导等方式，常态化开展学习贯彻习近平总书记重要指示批示情况“回头看”，推动形成国资国企学习贯彻总书记重要指示批示工作“一盘棋”，扎实推进总书记重要指示批示在国资国企一贯到底、落实落地。持续推进重点问题专项整改向纵深拓展。巩固深化“总部机关化”专项治理，抓好常项基础监管工作，推动市属国有企业集团总部从优化管控模式、规范法人治理、加大授权放权、改进工作作风等方面持续发力，注重上下联动、层层落实，有力激发各级企业活力。围绕落实党中央为基层减负有关部署，在赴市属国有企业集团及子企业调研过程中，将整治形式主义官僚主义作为重要内容，共同就有关问题分析原因、研究对策。持续激发国资国企干部职工干事创业精气神。始

17、终把激励干部担当尽责作为重要着力点，帮助干部卸下包袱，解决不愿为、不敢为、不会为、不善为等问题，不断激发广大干部职工锐意进取、奋发有为的内生动力。坚持新时期好干部标准和国企领导人员“20字”要求，突出政治标准选人用人，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。坚持严管与厚爱相结合，帮助解决“急难愁盼”问题，推动心无旁鹫抓改革、谋发展。健全完善激励问责机制，落实落细“三个区分开来”要求，切实为担当者担当、为负责者负责。坚持突出重点精准施策，持续抓好基层干部群众反映集中的形式主义问题整改落实。持续抓牢精文减会硬杠杠。加强发文总量控制，做到力度不减、标准不降，实施发文情况动态监测，对出现超发文苗头的单位及

18、时预警提醒，上半年印发正式文件同比减少5.3%。严格发文审核把关，弘扬短实新优良文风，筹备市国资委第二届优秀公文展，推动委机关公文水平整体提升。加强会议计划和执行统一管理，严格会议审批，从源头控制会议数量、规模和规格。倡导会议合并、套开，推动现场会议和视频会议联动，大幅提升效率，有效减轻企业参会负担。持续统筹规范督查检查考核。严控督查检查考核事项数量，印发2023年市国资委督查检查考核计划，抓好计划执行工作，计划外事项未经批准一律不得开展。加强统筹，合理安排督检考和会议、调研时间，推动市属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价、董事会与董事评价、选人用人“一报告两评议”等同步开展，与企业年度工

19、作会议合并进行，克服多头随意、集中扎堆等问题。创新督查方式，利用“互联网+督查”等手段提高工作效率，推进成果信息互认共用。持续加强和改进调查研究工作。把大兴调查研究作为主题教育重要内容抓紧抓实，印发市国资委党委大兴调查研究实施方案，聚焦国资国企党的建设、科技创新、现代化产业体系、国企改革等17个主题，组织推动委机关党员干部深入企业基层开展全覆盖调研。建立委领导专题调研机制，综合运用线上线下方式，为做好相关工作提供第一手资料和重要决策参考。深化市属国有企业基层联系点工作机制，委机关各内设科室分别与国企基层单位一对一“结对子”，通过实地调研、座谈访谈、远程视频等方式，深入了解企业改革发展的做法成效

20、及困难问题。持续创新方式提高工作效能。注重利用互联网、大数据、云计算等信息技术手段，提高工作效率及服务效能。着力推进“数字机关”提质增效,打造“一云、一网、一平台、一大厅、一终端”信息化工作架构，深化全市国资国企在线监管系统建设，持续提升数字治理能力水平。优化完善涉企事项网上服务大厅，在实现33项非涉密事项“一厅受理、跨网通办”基础上，推动15项涉密事项网上办理。持续纠治“指尖上的形式主义”，巩固移动互联网应用程序、工作群等专项清理整治成效，加强政务新媒体等的规范管理，将基层干部从无谓的事务中解脱出来。发言完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢大家！研讨发言材料、心得感悟篇六关于开展学习整治

21、形式主义官僚主义的学习研讨发言材料我非常荣幸能够在这里向大家汇报我市政府办公室在2024年度整治形式主义、为基层减负工作方面所取得的成效。形式主义是一种脱离实际、忽视效果、过度注重形式与程序的倾向。它在实际工作中往往导致资源浪费、效率低下，特别是给基层工作带来沉重的负担。为了切实解决这一问题，我市政府办公室自年初起就下定决心,以实际行动整治形式主义，真正为基层减负。一、明确目标，强化责任在当下这个充满挑战与机遇的时代，我们深知，要想实现长远的发展，就必须有一个清晰、明确的目标作为引领。为此，我们团队经过深入讨论和精心策划，提出了整治形式主义、为基层减负的宏大目标。这个目标不仅仅是一个口号，更是

22、我们每一个工作人员的共同追求和行动指南。（一）为了确保这一目标的顺利实现，我们将它深入到每一个部门、每一个岗位的具体实践中。我们明白，一个伟大的目标需要每一个小团队的共同努力和付出。因此，我们要求每一个部门、每一个岗位都要紧密围绕这一目标，结合自身实际，制定切实可行的工作计划。（二）为了实现这一目标，我们制定了详尽的工作计划和责任清单。这些计划清单详细到每一个工作环节、每一个时间节点，确保了工作的有序进行。同时，我们还对每一项任务进行了精确分配，明确责任人、完成时限和完成标准，确保有人负责、有人落实。（三）这种明确的任务划分，不仅强化了每个人的责任感，也让每个人都清楚自己的职责所在。我们鼓励团

23、队成员之间加强沟通协作，形成齐心协力、共同推进的工作氛围。我们相信，只有每个人都能够明确自己的职责，才能够更好地为团队的发展做出贡献。（四）为了确保工作计划的顺利执行，我们还建立了一套完善的监督考核机制。通过定期的检查和评估，我们能够及时发现问题、解决问题,确保工作计划的顺利推进。同时，我们还鼓励团队成员之间进行相互监督,形成了一种良好的工作氛围。（五）除此之外，我们还注重培养团队成员的能力和素质。我们定期组织各种培训和学习活动，帮助团队成员提升专业技能和综合素质。我们相信，只有不断学习和进步，才能够更好地适应时代的发展需求，为团队的发展贡献更多的力量。总之，我们始终坚持以明确的目标为导向，强

24、化每个人的责任感。通过制定详尽的工作计划和责任清单，我们形成了齐心协力、共同推进的工作氛围。我们相信，在大家的共同努力下，我们一定能够实现整治形式主义、为基层减负的宏大目标。二、精简流程，提高效率在现代社会，随着科技的快速发展和市场竞争的日益激烈，精简流程、提高效率已成为各行各业追求的重要目标。我们深知，形式主义问题往往源于繁琐的程序和不必要的环节，这不仅浪费了宝贵的时间和资源，还阻碍了工作效率的提升。为了解决这一问题，我们进行了深入的反思和全面的梳理，致力于优化工作流程，提高工作效率。（一）我们对审批流程进行了大刀阔斧的改革。传统的审批流程往往繁琐复杂，需要经过多个环节和部门的层层审核，导致

25、工作效率低下。为了简化流程，我们重新设计了审批制度，精简了不必要的环节，缩短了审批时间。同时，我们还采用了先进的技术手段,如电子签名、在线审批等，使审批过程更加便捷高效。（二）我们减少了会议和文件的数量。过去，会议和文件常常成为基层员工的沉重负担，他们不得不花费大量时间和精力来应对这些繁琐的事务。为了减轻他们的工作负担，我们严格控制会议和文件的数量，确保每一项会议和文件都有其实际的意义和价值。同时，我们还提倡简洁明了的文风，避免冗长和空洞的文件。（三）我们还推行了电子政务等现代化办公手段。通过电子政务平台，我们可以实现信息共享、在线办理、远程协作等功能，大大提高了工作效率。基层员工可以通过电子

26、政务平台随时随地查看工作信息、提交工作成果，不再受时间和地点的限制。这不仅方便了员工，也提高了整体的工作效能。（四）这些措施的实施，使我们的工作效率得到了显著提高。基层员工不再被冗长的会议和繁琐的文件所困扰，他们可以更加专注于实际工作，充分发挥自己的才能和潜力。同时，我们也更加注重工作成果的质量和效果，确保每一项工作都能达到预期的目标。总之，精简流程、提高效率是我们持续改进的重要方向。我们将继续深化流程优化、创新工作方式方法，不断提高工作效率和质量，为企业的持续发展和员工的个人成长创造更加良好的环境。三、加强监督，确保实效为了确保整治工作的实效，我们采取了更加严格的监督措施和问责制度。我们明白

27、只有加强监督检查，才能确保形式主义问题得到有效遏制，才能让整治工作取得真正的实效。（一）为了建立健全的监督检查机制，我们实行了定期检查和不定期抽查的制度。定期检查是指按照一定的时间间隔，对整治工作进行全面、系统的检查，以评估整治工作的进展情况和效果。而不定期抽查则是指在特定时期或特定情况下，随机选取部分单位或人员进行突击检查，以检验整治工作的实效性和工作人员的执行力。（二）在监督检查过程中，我们对发现的形式主义问题进行了严肃处理。我们坚决不容忍任何形式的形式主义行为，对于发现的问题，我们采取了严格的问责制度，对相关责任人进行严肃处理，并公开曝光。这种处理方式不仅让责任人付出了应有的代价，更重

28、要的是，它形成了强大的震慑力，让其他工作人员意识到形式主义的严重性，从而时刻保持警惕。（三）我们还加强了对整治工作的监督和指导。我们建立了专门的监督小组，负责对整治工作进行全程跟踪和督导。监督小组会定期向整治工作领导小组汇报整治工作的进展情况，及时发现问题并提出解决方案。同时，监督小组还会对整治工作进行不定期的巡查和指导，确保整治工作按照既定的目标和要求进行。（四）通过这种严格的监督机制和问责制度，我们确保了整治工作的深入开展。形式主义问题在我们的工作中已经无处遁形，每一位工作人员都时刻保持警惕，严格按照整治工作的要求和标准进行工作。这种工作氛围的形成，不仅提高了整治工作的效率和质量，更增强了

29、工作人员的责任感和使命感。总之，加强监督是确保整治工作实效的重要措施。我们将继续坚持这种严格的监督机制和问责制度，不断完善和改进整治工作的方式和方法,确保整治工作取得更加显著的成效。我们相信，在全体工作人员的共同努力下，我们一定能够彻底整治形式主义问题，推动我们的工作不断向前发展。四、注重培训，提升能力一一打造高效务实的工作队伍在我们的工作中，形式主义问题一直是一个难以忽视的挑战。为了切实解决这一问题，我们深刻理解到，提高干部职工的工作能力和素质是解决问题的关键所在。因此，我们高度重视培训工作，通过系统的培训机制，不断提升干部职工的业务水平和解决实际问题的能力。（一）我们加大了培训力度，制定了

30、详细的培训计划。针对不同部门和岗位的干部职工，我们设计了具有针对性的培训课程，确保培训内容与工作实际紧密结合。我们邀请了业内专家、学者和经验丰富的领导干部担任讲师，通过举办各类培训班、分享会等活动，为干部职工提供了宝贵的学习机会。在培训过程中，我们注重理论与实践相结合，通过案例分析、模拟演练等方式，使干部职工能够更好地理解和掌握所学知识。（二）我们鼓励干部职工自主学习，不断更新知识结构。我们建立了完善的自主学习平台，提供了丰富的学习资源，包括在线课程、电子图书、行业报告等，方便干部职工随时随地进行学习。同时,我们还制定了激励机制，对在自主学习中取得优异成绩的干部职工给予表彰和奖励，进一步激发了

31、大家的学习热情。（四）通过这些措施的实施，我们培养了一支高素质、专业化的工作队伍。这支队伍不仅具备扎实的业务基础，还具备较强的学习能力和创新意识。他们在工作中能够迅速适应变化，有效应对各种挑战，为整治形式主义、为基层减负提供了有力的人才保障。（五）我们还注重培养干部职工的责任意识和担当精神。通过举办讲座、开展主题活动等方式，引导干部职工树立正确的价值观和职业观，增强他们的使命感和责任感。这使得我们的工作队伍在面临困难和挑战时，能够勇于担当、积极作为，为推进各项工作任务的顺利完成做出了积极贡献。总之，注重培训、提升能力是解决形式主义问题的关键所在。我们将继续加大培训力度，不断完善培训机制，努力打

32、造一支高效务实的工作队伍，为推动各项工作的顺利开展提供有力的人才支撑。五、取得的成效经过一年的不懈努力和持续的自我革新，我市政府办公室在整治形式主义、为基层减负方面取得了令人瞩目的成效。这些显著的变化不仅体现在我们的工作方式和流程上，更体现在我们每一位工作人员的心态和行为上。（一）我们的工作效率得到了极大的提升。通过优化工作流程、减少不必要的会议和文件，我们使得政府决策更加迅速、精准。与此同时，我们还通过加强信息化建设，实现了政务服务的电子化、智能化，大大提高了政府服务的效率和质量。这种变化不仅使得我们的工作更加高效，也为我们赢得了更多的信任和支持。（二）基层工作负担明显减轻。我们积极推行”一

33、窗受理、集成服务”等便民措施，使得基层员工和群众在办理事务时更加方便快捷。同时，我们还通过简化审批流程、减少证明材料等方式，大大减轻了基层员工的工作负担。这种变化不仅提高了基层员工的工作积极性，也激发了他们的工作热情和创新精神。（三）干部职工的工作积极性、主动性显著增强。我们通过建立激励机制、完善培训制度等方式，使得每一位员工都能够充分发挥自己的潜能和才华。同时，我们还注重营造积极向上的工作氛围，鼓励员工勇于创新、敢于担当。这种变化不仅使得我们的团队更加团结、和谐，也为我们赢得了更多的荣誉和赞誉。（四）在这个过程中，我们成功地打造了一个高效、务实、廉洁的工作环境。我们坚持以人民为中心的发展思想

34、不断提高政府服务的质量和效率，赢得了广大基层员工的认可和赞誉。这种认可和赞誉不仅是对我们工作的肯定和鼓励，更是对我们未来工作的期望和鞭策。这些成绩的取得，离不开每一位同事的辛勤付出和共同努力。我们深知，整治形式主义、为基层减负是一项长期而艰巨的任务。因此，我们将继续保持高昂的斗志和坚定的信念，不断推进这一工作，为我市的发展做出更大的贡献。同时，我们也希望广大基层员工能够继续给予我们支持和信任，共同为我们城市的美好未来努力奋斗。当然，我们也清醒地认识到，整治形式主义、为基层减负是一项长期而艰巨的任务。我们将继续保持高压态势，不断完善工作机制，持续改进工作作风，确保形式主义问题得到彻底根治。最后

35、我要感谢大家在这一年中的辛勤工作和无私奉献。让我们携手并进，共同为打造高效、务实的政府办公室而努力奋斗！谢谢大家！发言材料篇七持续深化整治形式主义为基层减负的研讨交流发言提纲、学习心得习主席强调指出，形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。贯彻落实习主席重要指示,就必须坚决消灭形式主义、官僚主义，按照“一分部署、九分落实”的要求真抓实干、干出成效。形式主义、官僚主义既是新问题又是老问题，我党我军与形式主义、官僚主义的斗争贯穿于整个党史军史。党的六大就提出，苏维埃政权从其成立的第一天起，就应反对官僚主义、办事迟钝和滥权等各种流弊。古田会议召开前夕，红

36、四军围绕如何建军、如何实施党对军队的领导进行的争论中，毛泽东以党内通信的形式概括了争论的14个问题，其中就有反对形式主义的内容。1930年，毛泽东在反对本本主义里指出：“为什么党的策略路线总是不能深入群众，就是这种形式主义在那里作怪。“1933年，他又在必须注意经济工作的报告中说：“要把官僚主义方式这个极坏的家伙抛到粪缸里去，因为没有一个同志喜欢它。”新中国成立后，1954年1月，萧华同志代表总政治部向全国军事系统党的高级干部会议所作的副报告中，具体概括了领导上存在着头多、指示多、文件多、报告表册多、会议多等“五多”现象，提倡深入实际、面向连队，“反对那种仅仅满足于坐在机关里写决议，发指示，只

37、注意布置工作，而不注意深入下层去了解情况和检查工作的官僚主义作风”。这些用形式主义做派来反对形式主义的种种问题表现，究其原因，表面上看是源于不会实干、不善实干，背后是不求实干、虚以应付在作怪,从根本上反映的是思想作风和工作态度，本质是政绩观错位。对此，各级领导和党员干部一定要从政治高度、事业高度和责任高度来看待这个问题,本着对党、对军队事业负责的使命担当，切实认清危害、找准病根，上下齐心改掉不良做派，用凡事都求实问效的工作方法打一场形式主义歼灭战,真正把形式主义赶出每个作战单元和工作环节。把形式主义、官僚主义连根拔起，必须弄清“根“在哪里。习主席曾一针见血地指出，形式主义实质是主观主义、功利主

38、义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。官僚主义实质是封建残余思想作祟，根源是官本位思想严重、权力观扭曲，做官当老爷，高高在上，脱离群众，脱离实际。形式主义、官僚主义根在惰性。在现实生活中，惰性主要表现为庸碌懒散、思维封闭、求知欲衰竭、进取心不足等。面对新时代部队建设需要解决的一个个问题，有惰性的人，要么当鸵鸟，把头埋进沙里假装看不见，等着别人去解决；要么不深入调查研究，不立足本领域、本单位实际大胆探索，只唯书唯上唯经验照抄照搬；要么没有真本事，不懂不会还不学，不敢较真碰硬。学习心得体会篇八在专题学习整治形式主义为基层减负工作的

39、研讨发言材料及学习心得习近平总书记在重要讲话中指出，作风建设永远在路上，没有完成时，形式主义、官僚主义在一些地方和部门依然积习难改，已成为阻碍党中央重大决策部署贯彻落实的严重问题。党政机关是党和政府服务社会、服务群众的窗口，其工作作风和服务质量好坏，直接影响人民群众对国家制度和治理能力的认可程度。能否有效破除形式主义、官僚主义，事关党和国家决策部署落地落实、全面从严治党成果巩固拓展。一、机关形式主义、官僚主义的表现及危害形式主义、官僚主义往往相伴而生、成对出现。形式主义其实质是主观主义、功利主义，而官僚主义则是封建官本位思想作祟，权力观扭曲。两者典型的表现是脱离实际、务虚不务实。形式主义是滋生

40、官僚主义的沃土，官僚主义是形式主义存在的根源。一是担当作为意识不强。形式主义者好装点门面，做表面文章，会导致下级弄虚作假、欺上瞒下；而官僚主义者则好摆官架子，会导致下级把心思放在吹捧迎合上，对待工作不上手、不上心。形式主义、官僚主义严重，就必然导致党风不正、作风浮躁，干事创业氛围缺失，滋生不担当、不作为、慢作为，甚至乱作为、假作为等问题，让一些党员干部不重实效重包装，缺乏实干担当意识，“取舍裁剪”搞变通、打折扣，对涉及群众利益问题听之任之、拖沓敷衍，机关“门好进”、干部“脸好看”，但还是“事难办”。二是懒政怠政问题突出。党政机关在工作中处于给基层指方向、定措施、作决策的位置，但有的领导干部疏于

41、深入基层、深入群众做调研，坐在办公室“拍脑袋”定政策、作决策，致使一些工作安排脱离实际，得不到很好落地；有的一方面反对以文件落实文件、以会议落实会议，一方面又习惯以文件落实文件、以会议落实会议，一“会”了之、一“方案”了之，将责任层层转移；有的一方面要求督查检查、考核评比不以台账留痕作依据，一方面又以是否做了台账、留了痕来取代工作落实成效，对工作不深入研究、对基层不深入指导，致使下级也通过搞“文山会海”应付了事，以形式主义对待上级官僚主义，最终该解决的问题得不到很好解决、该落实的政策得不到很好落实，既贻误工作又浪费行政资源。三是空泛表态问题易发。推动工作落实、政策落地、事业进步，都需要广大党员

42、干部尤其是各级领导干部敢于决策、敢于表态、敢于拍板。一定程度上，这能更好地压实工作责任，激发干部精气神，更好地保障工作落实。但工作中，一些机关领导干部对待上级搞逢场作戏的空表态，口号喊得震天响、工作推进静悄悄；对待下级搞空头支票式的虚激励，关怀的话说得顺溜溜、兑现落实无下文，开始的时候还能获得上级认可和下级支持，工作看起来搞得“欣欣向荣”，但长此以往，就会透支群众信任，在污染地方政治生态的同时，更挫伤愿干事、真干事、干成事者的积极性。四是培养干部意识欠缺。作为机关党员领导干部，应具备识才慧眼、用才气魄、爱才感情、聚才方法，为党的事业健康发展培养更多有用之才。但现实中，一些党员领导干部没把心思放

43、在干部培养上，认为干部培养是组织部门的事。平时常用“我在上级领导面前推荐过你”“我向组织上帮你提出过”等来激发和调动干部干工作的动力，让一些干部珍视“机会”、加班加点，不断加码各种责任。但真在干部提拔、职务晋升等重要关键期,对这些干部往往只“提”不“拔”，让这些干部寒心，于地方政治生态建设、经济社会发展、百姓群众福祉等有害无利。五是斗争精神不足。形式主义、官僚主义者往往都是把个人利益凌驾于群众利益、集体利益之上，把主要精力放在搞个人包装、邀功请赏上,在工作上不愿钻研、不抓深入、不抓具体，乐于做表面文章，不解决实际问题，斗争精神不足、斗争本领不强。在全面从严治党向纵深推进的大背景下，这些精致的利

44、己主义者大多信奉“多干多错、少干少错”信条，不愿意“冒风险”帮群众谋利、为发展尽力，面对工作中的风险挑战“绕着走”，缺乏面对新问题、新挑战的勇气，对新事物怀疑抵触，凭老经验办事，严重影响了工作的落实效率和质量。二、机关形式主义、官僚主义的形成诱因从党员干部主观方面讲：一是党性修养锤炼不够。理想信念一旦滑坡，作风就会松弛，形式主义、官僚主义便随之而来。工作中，一些党员干部不重视思想理论武装,认为理论学习出不了生产力，追求实绩而轻视学习，忽视了思想的先导性作用，对学习党的新思想、新理论浅尝辄止，没有往心里走、实里走。正因为党性修养浸润不深、政治理论滋养不够，导致在抓工作落实上政治意识、大局意识不强

45、价值观、政绩观出现偏差，催生形式主义、官僚主义问题。二是宗旨意识涵养不高。工作中，有的党员干部没有牢固树立以人民为中心的发展思想，感情上远离群众、工作上脱离实际，漠视群众冷暖,习惯在办公室听汇报、通过电话和工作群下任务；有的工作不用心，在位不在状态，哄骗上级、糊弄群众；有的方法简单，生硬对待群众。宗旨意识缺失，导致一些党员领导干部工作不从群众利益出发，滋生形式主义、官僚主义。三是干事能力本领不强。工作能力是党员干部干事创业的先决条件。一些领导干部缺乏与之相配的素质能力，面对复杂的工作环境和挑战，没有破题的工作措施和技巧方法，去搞一些形式主义的东西，看似都在干事,实则劳而无功。一些年轻干部走出

46、校门直接进入机关，虽有较扎实的文化知识，但缺少基层实践的阅历、缺少对人民群众的感情、缺少攻坚克难的韧劲，工作中遇到难题往往拿不出办法、想不出思路，以致出现推工作、躲工作的现象。从工作环境客观因素讲：一是关怀激励机制不健全。随着我国经济社会高速度、高质量发展,人民生活水平不断提高，人们更加期望得到全面的发展，党员干部也不例外。当前，一些地方党员干部关怀激励机制不健全，存在物质激励难突破、职级提升职数有限、精神关爱载体缺失、容错纠错标准难界定等问题。一些单位对干部政治上激励不多、工作上支持不大、生活上关心不够，导致一些党员干部产生消极挫败情绪，工作变得不作为，满足于搞形式主义，敷衍了事。二是考核评

47、价机制不健全。工作中，现有的干部考核评价机制难于个性定制，而群众监管、媒体监管的作用发挥又不够充分，难以考准考实干部作风和工作成效，进而滋生“庸官能混，懒官能撑”的土壤。现行考核评价机制下，依然存在干多干少、干好干坏一个样的情况，抑制了实干者、吃苦者、担当者的积极性。三是监督管理机制不健全。形式主义、官僚主义问题隐蔽性较强，给调查、取证、定性带来较大难度。一些基层党组织对形式主义、官僚主义问题还存在监督不到位、纠治不到位、通报曝光不到位、跟踪问效不到位等问题。三、机关形式主义、官僚主义的防治路径无论是只想当官不想干事的官僚主义者，还是重形式轻实效的形式主义者，共同点都是不担当、不作为。因此，持

48、续推动党员干部务实作为、实干担当是根治形式主义、官僚主义的重点和关键所在。（一）做实机关党建，锤炼党性引领干部担当作为一是加强政治机关建设。把政治理论教育放在重要位置，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部日常学习重要内容、作为党校干部培训必修课、作为理论学习中心组学习重点内容，用新思想洗涤头脑，让党员干部始终保持“忠于党、忠于人民、无私奉献”优秀品质，从思想上破除形式主义、官僚主义滋生土壤。巩固主题教育成果，深化党史学习教育实效，推动党员干部树立正确政绩观、政德观，把工作做细、做实、做优。二是加强机关支部建设。推进支部标准化规范化建设，着力整治机关党建“灯下黑”问题，厘清党组（党委）、机关党委、党支部工作职责,拟定责任清单、任务清单、工作清单，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，更好围绕中心、建设队伍、服务群众。精心组织党员重温入党誓词、过好政治生日，把党员教育管理融入生活、融入日常，增强党员政治身份认同，时刻牢记初心使命，永葆干事创业激情。加强模范机关建设，强化机关作风、提升服务效率。三是严肃党内政治生活。党员领导干部要以严的要求、严的标准、严的措施带头落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，践行实事求是、理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等党内政治生活规范，在严肃党内政治生活中修正行为。既要充分发扬民主,又要实现集中统一，提高决策