2024开展“躺平式”干部专项整治工作情况总结汇报(精选六篇合集).docx
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1、2024开展“躺平式”干部专项整治工作情况总结汇报(共6篇)目录篇一、2024开展“躺平式”干部专项整治工作情况总结汇报.2篇二、2024年“躺平式”干部专项整治专题研讨心得体会发言材料3篇三、“躺平式干部”自我剖析材料及专题研讨材料5篇四、躺平式干部专项整治党课讲稿:拒绝“躺平”,起而行之,奋斗不止!6篇五、“躺平式”干部专项整治研讨发言材料9篇六、2024躺平式干部专项整治个人对照检查材料及研讨材料10篇一、2024开展“躺平式”干部专项整治工作情况总结汇报自X县“躺平式”干部专项整治工作开展以来,石包城乡党委高度重视、迅速行动,深入开展自查自纠,发现问题靶向整改,多措并举开展“躺平式”干
2、部专项整治工作,不断强化党员干部作风建设,倒逼党员干部担当作为。一是从严教育管理,强化理论武装。始终坚持及时跟进学习习近平总书记最新重要指示批示和讲话精神以及中央省市县委重大会议精神。建立健全乡干部职工学习制度,合理安排干部职工集中学习与自主学习时间,不断深化石包城乡“五个课堂”学习形式,完善乡党员干部学习计划,引导党员干部改变思想认识,变被动接收为主动学习。通过“党支部联系点制度”“干部职工包户制度”和党员志愿服务活动,引导党员干部养成到群众中、实践中去学知识、找办法的习惯,通过学习和实践,不断提高能力素质和业务水平。二是完善各类机制,加强监督管理。强化工作督办,狠抓任务落实,以“躺平式”干
3、部专项整治工作为契机,建立健全干部职工考评机制,建立了“周交办、月述评、季度考评、半年小结、年终述职”考评机制,对干部职工工作任务的完成情况、完成质量和实际效能等进行量化评分,及时通报考核结果,作为年终总评的重要依据,为干部职工营造“争优争先、担当作为”的良好氛围,鞭策干部职工干事创业,不做“躺平”干部。健全完善谈心谈话制度,要求班子成员与干部职工开展经常性的开展谈心谈话,做好日常沟通、人事调整、退休离岗、考核考察、告诫提醒等谈心谈话工作,及时发现干部职工在日常工作中政治、思想、心理等方面的问题与苗头,及时予以提醒、警示、纠正。三是落实轮岗制度,加大培养力度。加大对干部职工工作的指导力度,建立
4、内部轮岗制度,给平台、提要求、压担子,对干部职工分工进行了调整。同时做好鼓励和引导,及时进行谈心谈话,引导干部职工解放思想、求真务实,不断创新思路、模式和方法等,通过广学知识,深学业务,实现学习方法、工作理念、工作机制的不断创新,提高多岗位胜任能力。加大对干部职工的日常管理,完善了乡干部职工日常管理制度,把严肃执纪问责与“躺平式”干部专项整治结合起来,警示和督促干部职工转变作风、积极作为。篇二、2024年“躺平式”干部专项整治专题研讨心得体会发言材料通过深入学习看看这些不推不动的“躺平式干部”青年干部就对”躺平说“不”等系列评论文章,我进一步认识到“躺平式干部”对企业的危害,是工作的失职。油田
5、正值扭亏为盈的关键时期,我厂也正处在深化改革的机遇期,迫切需要冲锋陷阵、能征善战的干部,要坚决向“躺平”干部宣战,增强责任心、强化事业心和提高进取心,做“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的好干部。一、是要主动增强责任心。有责任心,干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在。“躺平式干部”缺少的就是责任心。要牢记岗位就是责任、在岗就要尽责,要跟自己较劲,强化“拼”的状态,主动把工作放到全油田全厂去检视、衡量,放大格局、放宽视野,自我加压、主动作为;有责任心就会以效率为先、以执行为首、以干事为要,对生产经营中的问题马上就办,具有强烈的“快干”意识,树立今天再晚也是早、明天再早也是晚
6、的紧迫感、责任感,体现党员干部的责任担当。二、是要主动强化事业心。新时代呼唤新担当,新征程需要新作为,强烈的事业心是干好一切工作的重要前提。“躺平式干部”缺乏的就是事业心。只有对自己所从事的工作真心热爱,才会全力投入、全力以赴,有所得有所成。要从提升“善谋咻领上增强事业心,站得高才能看得远,把思路谋化清、路径谋化准、抓手谋化实;要从增强“善作”本领上强化事业心,学会统筹好各个方面、各项工作的关系,始终做到有轻有重、有章有法;要从增强“善成”本领上强化事业心,大胆尝试,破除习惯性思维,自觉走在改革创新的最前列。三、是要主动提高进取心。进取心是不满足于现状,坚持不懈地向新的目标追求的蓬勃向上状态。
7、躺平式干部”缺失的就是进取心。任何优异的成绩都不是靠“躺赢”得来的,而是靠党员干部在夺油上产中“拼赢”获得。有了进取心这个基础,工作会主动担当作为、善作善为,精神状态就会处于起飞状态,岗位工作一定有所建树,更会把国企好干部20字标准作为行动的根本标尺。作为赶考路上共同的“答卷人”,要严格要求自己,主动在工作上出成绩出亮点,没有什么比敬业、实干、进取更重要,我们绝不能止步不前、甘于“躺平”,绝不会成为“躺平式干部二篇三、“躺平式干部”自我剖析材料及专题研讨材料通过为期一个月的作风整顿建设活动的动员和集中学习及自学,自己的体会是细微之处见作风。细微之事固然不能简单地与人生态度和工作姿态划等号,但
8、是,一叶落可知天下秋,一滴水可以折射太阳的光辉。细微之处往往是一个人真实思想、真实情感的反映,体现出一个人的品格、人格和风格。作为机关干部往往就是从细微之处感受领导的关怀,观察领导的作风,形成对领导的印象。类似不给领导拜年而坚持以人为本替一般干部解决工作和生活中这样的细微之举,会让所有机关工作人员感到温暖。领导干部若不从工作生活中的细微之处做起,不一点一滴端正自己的权力观、地位观、利益观,不日复一日加强自身的修养与锻造,作风建设就会成为一句空话。另一方面,细微之处往往容易使领导干部放松警惕,让别人钻了空子,从而犯错误、栽跟头。真正要做好细微之事并不容易,因为细微之事不太容易引起上级的重视和关注
9、也很难从总体上反映出一个人的政绩,既图不了名也得不到利。现实生活中,个别领导干部头脑中的功利主义思想作祟,对普通干部职工工作生活中的一些困难,往往因其细微而不愿为,认为这种小事情即使做好了,对机关作风建设也没有太大作用,对个人升迁也没啥好处。显然,这种心态会衍生出官僚作风和衙门习气。宏观思维和细致作风,是领导干部的必备素质,如车之两轮,缺一不可;大处着眼、小处着手,是领导干部必须掌握的工作方法,如鸟之两翼,不可偏废。泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深。领导干部在关注大局、全局的同时,也应关注那些可能间接影响大局、全局的细微之处。再宏伟的战略,再科学的决策,如果没有严格、认真的
10、细节执行,也很难变成现实。领导干部除了眼光要高人一筹外,作风上还要更加严谨细致。从细微处树形象。领导干部应该端正工作指导思想,树立正确的政绩观,把一般干部职工的冷暖放在心头,经常深入基层,从细微处体贴部属,倾听他们的呼声,关心他们的疾苦,下大力气抓好每一件关系部属切身利益的事情;细化目标、细化制度、细化措施,把每项任务、每项工作抓细、抓实、抓到位,确保抓一件成一件,使自己在部属心目中的形象更具体、更丰满、更亲切。以上愚见,如有不妥之处,敬请领导和同志批评指正。篇四、躺平式干部专项整治党课讲稿:拒绝“躺平”,起而行之,奋斗不止!各位领导、各位党员:支部安排我给大家讲一次党课,今天我想结合十九届六
11、中全会精神内容和当前开展的机构改革、人员竞聘工作,以“拒绝躺平,起而行之,奋斗不止”为主题,和大家一起交流学习。一、以百年成就、百年经睑的旗帜指引,汲取奋进力党的十九届六中全会是是一个历史性和全局性的重大会议,也是一个里程碑和开创性的重大会议,深刻回答了“中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好”,彰显了百年大党高度的历史自觉和历史自信。从思想理论而言,一百年来中国共产党带领广大人民群众经历了四个历史时期,如今是中国特色社会主义新时代,中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。在这一时期形成的习近平新时代中国特色社会主义思想,是当代中国马克思主义,是中华文化和中
12、国精神的时代精华。全会以十个“明确”阐述了了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内容,并确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位。从历史意义而言,中国共产党的百年奋斗从根本上改变了中国人民的前途命运,开辟了实现中华民族伟大复兴的正确道路,展示了马克思主义的强大生命力,深刻影响了世界历史进程,也锻造了走在时代前列的中国共产党。从历史经验而言,中国共产党之所以能够创造出辉煌灿烂的伟大成就,根本就在于始终坚持了党的领导、人民至上、理论创新、独立自主、中国道路、胸怀天下、开拓创新、敢于斗争、统一战线和自我革命这十个重要法宝。作为九千六百多万党员中的一份子,我们要将习近平新时代中国特色社会主义
13、思想学懂弄通,深刻把握核心思想内容,自觉增强“四个意识”、更加坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护工此外,也要从党的百年历史成就中激发奋斗的力量,将党的百年历史经验具体分析,具体运用到我们的日常工作之中,牢记中国邮政的初心使命、作为党员的初心使命,埋头苦干,勇毅前行。二、以奋斗光荣、躺平为耻的正确态度,审视自身工作在集团公司党组召开的2022年第4次中心组学习(扩大)会议上,集团公司党组书记、董事长领学了中组部发布的关于党员干部绝不能“躺平”的文章,并分享了他的读后感和思考体会。集团公司党组办转发这两篇文章,要求各级党组织和全体党员干部要组织学习、认真研读,并结合刘爱力书记的思考体会和工作要求
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