2024年党纪学习教育以案促改个人剖析发言提纲.docx

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1、2024年党纪学习教育以案促改个人剖析发言提纲篇一，共七篇2024年有关开展以案促改警示教育对照检查剖析检查材料按照xx关于召开XX严重违纪违法案以案促改警示教育暨专题民主生活会的通知有关要求，结合严重违纪违法案件暴露出来的问题和政治巡视、专项审计反馈问题，本人紧紧围绕此次专题民主生活会会议主题，深入查摆自身问题，自查自省，举一反三，坚决肃清反面典型案例带来的侵蚀破坏和恶劣影响。下面按照会议要求进行对照检查：一、对严重违纪违法案件的认识通过对案例进行分析，使我深刻认识到作为党员领导干部，国有企业一把手，严重丧失理想信念、背弃初心使命，政治意识缺失，无视中央八项规定精神，把国有企业“一把手”的身

2、份当做攫取个人利益的工具，把XX当成其“私人领地”，世界观、人生观、价值观不正，权力观、政绩观严重扭曲，为了个人名利，滥用职权、侵害群众利益，培植个人势力，大搞团团伙伙，任人唯亲，严重破坏选人用人制度。严重违纪违法案件严重破坏XX政治生态、企业文化、品牌形象。其辜负了企业XX万员工的信任，在纷繁复杂的社会环境中没能经受住考验，没能良好抓住上级党委政府赋予XX高质量发展的红利，在XX发展的黄金窗口期中没能良好把握形势，导致个人与企业出现了各种问题，酿成了一系列的悲剧，值得深刻警醒和反思。我作为XX公司的一名党委班子成员，一是要认识到危害存在和形成时间跨度长，在XX主政工作XX年,这种危害也是随着

3、其权力不受监督、政治意识丧失逐步渗透到整个公司经营发展的方方面面；二是要认识到这种危害的深度和广度，面或可达基层员工：三是要认识到这种危害的表现形式多，既有思想和企业文化层面的，也有波及具体管理方式和习惯：四是要认识到消除这种危害的长期性，慷国家之慨，笼络人心、蒙蔽群众会使许多员工更在意现实利益，不能理解错误思想对公司长远发展带来的毁灭性打击，消除危害不可能短时间完成，甚至需要在未来较长一段时间才能彻底消除。二、存在的主要问题(一)政治立场方面一是对加强国有企业党的建设决定性意义认识不足。存在重经营、轻党建错误思想，认为企业首要任务是创造利润、解决就业，结合严重违纪违法案对XX已经造成的损失来

4、看，党建就好比“10”前面的T,利润是后面的“0”，少挣点利润不可怕，只要我们有可持续发展的能力,但缺了前面的“1”对企业就是毁灭性、颠覆性的打击。对党建入公司章程必要性认识不深，未能从思想上厘清党委、经营层、董事会间的管理边界，未认识到党建入章程实际是加强国有企业党建的重要抓手，起到“把方向、管大局、保落实”的领导作用。二是学习党的理论和方针政策不深不透。政治学习时紧时松、不扎实，自认为积累了一定的工作经验，学习方面有所懈怠，被动式学习越来越多，主动式学习越来越少。缺乏政治敏感性，对国家政策、法律法规、行业动态等方面的信息领悟力不够。表现在对习近平总书记提出“做强做优做大”国有企业的重要指示

5、深刻内涵认识还不够清晰，虽然感觉XX公司涉及产业门类太多太杂，没有聚焦主责主业，但也没有对“先做大才能做强做优”的错误提法有深入思考。对“一岗双责”认识不深，落实不够，更多精力放在了公司财务总监的角色和职责上，作为党委委员如何在党委班子中发挥好作用定位不清，认识模糊。（二）履职尽责方面一是处理问题系统观念不强。把理论和实践割裂开来，只重视工作实践，忽视了综合能力提升。对最新的财税政策及相关知识储备欠缺，没有跟上行业发展和法规政策变化。对供应链金融本质认识不到位，对XX公司、XX公司大量使用供应链票据风险认识不足。财务队伍专业技术人才的引进和培养储备力量不足，财务人员轮岗制度执行的不好。缺乏创新

6、意识，没有结合公司实际情况提出优化财务管理的方案助力公司实现更好发展。二是工作魄力尚显不足。工作中存在畏手畏脚的现象，担当精神不强，全局意识减退，没能从XX公司角度统筹财务工作，造成XX公司内XX间沟通不足，衔接不畅。如，面对XX公司等资金问题，想办法破解难题研究不够。三是履行职责原则性、规范性需加强。工作中习惯于听从上级的安排部署，习惯于机械式执行，上级安排什么就干什么，不敢主动出击，不敢较真碰硬。如，从这几年来看XX公司与XX公司及其子公司关联交易过大，存在一些监管问题。单纯听从或考虑XX利益，对上市公司规范运作考虑不全，不利于上市公司持续健康发展。(三)工作作风方面一是求真务实作风不实。

7、工作创新和求真务实的精神不够，导致在财务工作中解决急难问题的效果未能达到预期。务求实效不足，有时会以短期工作代替长期工作，导致一些工作搞突击、忙应对，专项工作抓抓停停，常态化的制度执行不力。对如何通过财务管理推动公司高质量发展思考不深入，XX公司通过贸易业务实现收入快速增长并入选“世界XX强”，实际则是“虚胖”，大而不强，同时蕴含着巨大风险。虽然XX公司贸易收入占比在逐年下降，贸易收入占比依然过高，存在监管风险和资金风险。面对XX公司被XX化管理分割的现状，也是在XX财务总监与XX公司财务总监身份中不断转换角色，对XX公司财务管理全局谋划不够，思考不深。表象对财务人员高标准、严要求，平时的工作

8、任务布置较多，实则对思想、工作和生活方面的关心少、沟通交流少。二是主动担当作为意识不强。认为XX公司银行融资、银行间和交易所市场发债、财务信息化建设和财务数字化转型工作都由XX公司统一管理，工作中存在单纯等待XX公司统筹安排，主动谋划和思考不足。遇到涉税检查等事项偶尔有应付过关的想法。对公司财务风险认识不到位、应对措施储备不足，XX公司作为在资本市场和债券市场的公众公司，防范风险尤为重要，财务工作中存在税务、核算、资金等诸多风险，尚未建立应对风险的应急机制。尤其是对可能产生的公司流动性及脱离业务背景大规模使用供应链票据风险，认为XX公司的融资工作由XX统一管理和具体实施，责任不在自身，主动性不

9、强。三是斗争精神和经验不足。反思XX严重违纪违法案件，在XX资本工作初期能对XX错误做法坚持提出自已的意见和建议，后经工作调整对分管以外的事项要么会私下找机会汇报意见建议或者干脆不发表意见，有得过且过思想。对XX公司与上海多经大额资金往来和关联交易实质认识不清，风险预判不足。（四）廉洁自律方面一是拒腐防变的堤坝还需筑牢。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严格，没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，只把工作标准放在不碰红线上，没有做到高标准、严要求。如，对执行中央“八项规定”理解不到位，存在商务接待不规范、超人员陪同的情况。二是履行“一岗双责

10、不到位。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。如。对员工厚爱的思想认识不到位，咬耳扯袖、红脸出汗还未成为常态。对员工在工作中存在的不细致、不沟通、标准不高等苗头性、倾向性问题，批评教育得多，监督执纪四种形态特别是第一种形态运用不够，未起到应有的防范和遏制作用。三、问题原因剖析深入剖析上述问题产生的根源，虽然有些客观的、环境的、外部的因素，但内因是根本、是关键。一是未能在学思践悟中入心入脑。工作中总是以疲于日常事务为借口，对政治理

11、论知识和最新财税政策等相关知识的学习有所懈怠，没有把学习摆上突出的位置，淡忘了思想改造永无止境、理论清醒才能政治坚定这些道理，即使有了时间也坐不下来、深入不进去，工学矛盾处理得不好。虽然能够胜任工作，党性和党的原则性较强，但我也意识到，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。二是自我要求不高，进取意识不足。经常忙于繁杂的具体事务，在一定程度上放松了政治纪律和组织纪律。一方面，在“一切从实际出发”上做得不够，随着年龄增长、工作经验累积和环境变化，主观主义多了些，久而久之对部门员工的倾听少了，对情绪、心态的关心少了，对困难了解的少了。另一方面，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入

12、习惯沿用老方法处理问题，思维不开阔，造成工作方法简单，不能适应新常态、新形势、新发展的需要。三是自我鞭策不够，担当精神不足。应对当前XX公司转型发展、各种矛盾集中显现的时期，有时自然不自然的产生多一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念。随着时间的推移，锋利的东西渐渐少了，担当精神弱化了，人情世故多了。四、下一步整改措施针对查摆出来的突出问题及产生原因，从以下方面提出整改措施：一是不折不扣推进巡视、审计整改及“揭枇改”工作。将严格按照深入开展XX严重违纪违法典型案例思想文化“揭批改”大讨论要求，以典型案例为镜鉴、以案促改，按“追根溯源、深查细纠”，“正本清源、激浊扬清”，“破立并举、立行立改

13、文化润企、推陈出新”的目标要求做好各项工作。二是强化学习意识，提高政治素养和工作能力。充分认识学习的重要性，切实把加强政治理论学习作为第一位的需要，把提高素质潜力作为第一位的任务，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、国有企业党的领导和党的建设相关论述，在学思践悟中不断提高。主动探索新的财务管理方式，发挥好财务部门核算与监督的职能，加强与其他部门联系，密切沟通增进理解，做好财务管理与服务工作。坚决落实“一岗双责”和，第一议题”制度，注重团队建设，落实财务负责人轮岗机制，提升财务团队的整体素质和能力，使财务工作在生产经营全过程中更好的发挥作用。三是主动担当作为，提高创新意识。保持积极乐

14、观的心态，面对困难和挑战，勇敢地直面迎接。大处着眼，分析XX公司可能面临的经营及监管各类风险，梳理应对措施及预案。小处着手，积极主动与XX财务对接涉及XX公司各类融资、信息化建设业务，同向努力，在保障流动性需求的同时进一步降低融资成本。树立正确的价值观，对工作充满热情，认识到自己的职责所在，保持对工作的责任感和使命感。工作中要打破常规，淡化与XX财务的界限意识，开拓创新，主动应对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。四是自觉防微杜渐，筑牢廉洁从业防线。要时刻以严重违纪违法案为鉴，坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养

15、成良好的作风，时刻以党章严格要求自己，进一步规范自身行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤俭节约、秉公用权、生活正派。严格执行“八项规定”要求，尤其是商务接待方面，尽量减少商务接待，确有需要严格执行商务接待管理规定。树立良好的职业道德，严格要求自己，做到公私分明，廉洁奉公。管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。篇二领导组织开展以案促改个人对照检查材料根据关于召开XX专题民主生活会的通知精神，结合公司党委安排和政治巡视、专项审计反馈问题，XX公司党委高度重视，以XX严重违纪违法典型案例为镜鉴，认真学习关于XX严重违纪违法

16、案情况通报，对照政治立场、履职尽责、工作作风、廉洁自律等方面，认真对照查摆党委领导班子存在的差距和不足，结合实际进行深刻剖析，明确今后努力方向和整改措施。现对照检查如下：一、对违严重纪违法案件的认识一是理想信念丧失是严重违纪违法的根本原因。理想信念动摇就会得“软骨病。不信马列信鬼神，主要会议讲佛学，在家设香案，信大师，讲风水，说明唯心主义在头脑中占了主流。马列主义的哲学基础是辩证唯物论，共产党员信仰马列首要是相信唯物主义，即物质决定意识，而非意识决定物质。作为党员干部要坚持读原著、学原文、悟原理，坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，从内心深处坚定对共产主义的信仰和中国特色社会主义的信念。

17、二是纪律法治意识淡漠是严重违纪违法的主观原因。对法律和纪律缺乏敬畏之心，经常把“你是规范地死去，还是不规范地活下来”挂在嘴上，喜欢钻制度的“漏洞”，用非正常的手段取得政策“内幕”，完全把市场经济是法治经济的要求抛之脑后。笃信关系人情”，通过节日送礼、安排就业、提供方便等手段，与上级领导拉近关系，为日后“走后门埋下伏笔。作为党员干部要牢固树立法治意识和纪律意识，在日常的生活工作中模范遵守法律法规，不越纪律红线底线，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。三是对中华优秀传统文化曲解是严重违纪违法的思想陷阱。完全用“家”文化代替中华优秀传统文化，时时处处宣扬“XX”

18、为企业核心价值观，而不去宣传推广社会主义核心价值观，实际是为自己是“家长”、职工是“孩子”、“孩子”应当听“家长的一套理论背书，可谓“用心良苦”。作为国有企业党员干部，要把坚持党的领导、加强党的建设作为企业的，根“和，魂“，坚持全面从严治党，坚决在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。四是“四风”问题突出是严重违纪违法的基本特色。喜欢摆场子、喝大酒、耍酒疯众所周知；喜欢超标准接待、喝茅台等高档酒水；喜欢出行前呼后拥、迎来送往，喜欢讲特权，超速行驶、走贵宾通道、甚至乘坐铁道巡检车等。喜欢开每周一次、无多少实质内容的“说教会”，喜欢举办风风光光“有名无实”的签约仪式，等等，这些行为均严重违反

19、中央八项规定，为别有用心的人“围猎”提供了方便，带坏了干部作风，严重影响了企业的社会形象。作为党员干部要从遵守中央八项规定做起，增强党性观念、宗旨意识，积极同形式主义、官僚主义做斗争，养成良好的工作作风和生活作风。五是自我膨胀听不进意见是严重违纪违法的催化助剂。“上无欲其灭亡，必先令其疯狂从“一把手”成为“一霸手”,自恃对XX有功，刚愎自用，听不得不同的意见，一手遮天，心态逐渐膨胀。对有不同意见的同志张口就骂、排挤打压。口口声声称这是单位党委的意见，实际上是借单位党委之名发他一家之言，党委会纪要可根据需要随时增减。他大搞团团伙伙，另搞一套班子架空单位党委。他严重违反干部选人用人规定，随意调整干

20、部，任人唯亲、任人唯利。他后期意图通过做大企业捞取政治资本和好处，大搞“贸易运动”，偏离了主责主业,影响了企业健康发展，损害了干部员工的权益，最终走向了严重违纪违法犯霏的道路。XX公司的党员干部尤其是领导干部要树立正确的是非观，认清违法违纪给企业带来的严重危害，旗帜鲜明与错误思想划清界限，从思想深处清除余毒，用国企领导干部“二十字”标准严格要求自己，实实在在做人，干干净净做事，做一个合格的国企领导干部。二、存在的主要问题（一）政治立场方面一是政治意识不强。长期缺乏党性锤炼，思想滑坡，信仰丧失，与党中央“双碳”政策唱反调，公然提出“污染排放飘落不到北京”“宁可毒死也不能被饿死”等不良言论。反思自

21、查，XX公司作为XX牵头单位，班子成员日常经营事务千头万绪，不自觉的忽视了理论学习的重要性，对政治理论和全面从严治党学深悟透做的不够，在贯彻新发展理念，树牢正确的权力观、政绩观、事业观等方面还需不断端正认识。如，对习近平总书记高质量发展理解不深不透，为了完成收入经营目标，没有真正聚焦主责主业，一味追求扩大产能，产品结构单一、同质化严重，高端差异化产品较少，创新力不足，市场竞争力不强，没有完成今年的目标任务，在做强做优方面存在较大差距。二是全面从严治党压力传导不够。长期在XXXX担任“一把手”，本应是坚持党的领导、加强党的建设的“领头雁”，但却带头弱化、淡化、虚化和边缘:化党的领导，成为党的建设

22、最大的“破坏者”，公开散布与全面从严治党要求相悖的不良言论。党委班子成员落实全面从严治党责任主动性不强，带动作用发挥不充分，压力传导还需要进一步加强，有的班子成员没有认真履行“一岗双责”责任，对于分管领域的党建工作不过问、不指导、不督促，有的部门党员长期不参加组织生活。三是政绩观还需进一步端正。长期将XX公司作为其“私人领地”，通过上市公司实现其盲目兼并重组，无序扩张的野心。在前些年的发展中，XX公司盲目执行要求，在XX公司、XX公司等并购重组中，没有坚持原则。在XXXX获取“世界XX强”虚名过程中，顺应要求，追求扩大营业收入，贸易占比过高，脱实向虚，偏离主责主业。在获取“年度XX人物”虚名的

23、过程中，XX公司响应要求，组织干部员工为其拉票。XX公司原党委书记、董事长XX政绩观扭曲，通过虚假贸易完成经营目标。XX公司有的领导干部思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事和历史遗留下来的事存在绕着走、推着干的问题。四是对违反政治纪律的问题敏锐性不强。违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报，不如实填报档案材料。XX公司有的同志对一些违规违纪问题背后暴露出的政治方面问题，认为问题不大，重视程度不够,政治敏锐性不够，政治判断力不足，分析XX案件还没有做到首先从政治视角切入，一定程度导致查处违反政治纪律问题的力度不够大。对身边有的同志没有深刻认识到

24、严重违纪违法的危害性的现象未及时纠偏。五是政治信仰筑得不牢。政治信仰缺失，不信马列、信鬼神，在家中设香案、打通“龙型”花园，寻找精神寄托，祈求神灵护佑，严重损害党员干部形象，打造畸形企业文化。我们班子里有的同志迎合喜好,跟随参加封建迷信活动，认为只要顺着领导心意来，就能升官发财，一路顺遂，忘记了自己作为共产党员的基本底线。（二）履职尽责方面一是存在重业务、轻党建的问题。嘴上长喊党建工作重要，但落实在具体行动中却淡化、弱化、虚化、边缘化党建工作。原党委书记XX对党建工作不重视，没有充分履行抓党建“第一责任人”责任，XX公司党委“把方向、管大局、保落实”作用发挥不够。在XX公司班子成员中，或多或少

25、也存在抓党建不力的现象。今年X月以前，党委中心组学习、“第一议题”制度未常态化落实，班子专题研讨交流少。个别班子成员运用党的创新理论分析解决实际问题的能力不够强，党建和业务融合不够。在新产品开发、下游市场开拓等方面，发挥党员作用不够。在抓支部党建工作方面，重视程度不够，习惯于凭经验、用老办法处理问题，有的班子成员对自己所在支部开展的工作不关心，不过问，平时不带头参加所在支部组织生活。二是选人用人不够规范。任人唯亲，拉帮结派，封官许愿、大搞“小圈子”，把个人权威凌驾于组织之上，擅自增设经营班子，架空党委班子，安排其亲属，利益关系人在XXXX重要岗位任职工作，影响制约XXXX改革发展。XX公司党委

26、领导班子在抓班子、带队伍上统筹谋划不够，执行选人用人政策和干部人事制度不严格，干部配置不全,对外调入的领导没有履行干部考察程序，干部考察不深不实。干部选拔任用基础工作不扎实，落实政治素质考察和纪实档案管理两个办法不严格。三是防范风险能力不强。追逐虚名，大搞铺摊子、上项目，给XXXX带来了高负债风险。XX公司按照要求，违规开展关联交易，超比例担保，为满足XX贸易业务需要，盲目授信。在党委会上，班子成员无原则、无条件通过对XX公司的要求，对可能产生的影响不发声、不提醒，存在“看客”心态，给上市公司带来重大风险隐患。XX公司领导班子成员风险识别、分析、评价、预警和应急意识不强，对市场、经营、资金、投

27、资、安全、环保等方面的风险没有提早得到重视。在防范化解投资风险等各类风险防控上还不够系统全面，没有真正做到心中有数、把风险化解在源头。如，关联交易过大、存在同业竞争等影响上市公司规范运作的风险没有较早的想出方法对策。四是科技创新意识不强。贪大求全，偏离主责主业，二十大而不强，科研投入始终未达到主营业务收入的X%目标，XX等“卡脖子”关键技术仍未突破。XX公司作为上市公司，班子成员缺乏对科技创新的认识，开展创新项目没有立足产品升级，而更多的关注通过创新项目获取补贴或是税收减免。XX公司党委在科技投入上明显不足，20XX年，科技投入仅占营业收入的XX%,同时，对新产品的研发缺乏有效的市场论证，造成

28、口号”喊的多，落地见效少。（三）工作作风方面一是以人民为中心的发展理念树得不牢。通过滥发奖金福利邀买人心，却没有真正了解员工所思所想所盼。反思XX公司领导班子，我们有的同志与分管部门中层或员工接触多，与基层员工的沟通交流机制缺乏，高高在上，对员工颐指气使，很少听取员工意见建议。关心了解群众工作生活较少，对青年员工成长关心关怀不够，对基层压指标、派任务多，只注重了解工作情况，帮助解决实际困难少。二是形式主义官僚主义依然存在。虚张声势，重形式，轻成效，周周组织上万人召开的会议，一开就是几个小时，却解决不了实际问题。XX公司有的同志上行下效，工作只讲形式、不重内容，只想当思想家不想当实干家，发号施

29、令、纸上谈兵较多，身先士卒、身体力行做得相对较少；有的同志习惯当“甩手掌柜”，党委交办的事项不经深入思考就交由中层干部、一般工作人员去落实，导致落实效果不符合工作要求。有些班子成员调研不务实，对实际情况了解不深不透，在提出具体解决措施时并不符合实际，导致推进整改过程中问题解决不明显。三是斗争精神不足。作风箭道，“一把手”成了“一箱手”，批评干部不分场合，大会、小会对未按其要求办事的干部肆意辱骂，干部员工惧怕，不敢说真话。XX公司有的班子成员在与共事过程中，对其错误思想、错误行为不敢指出，一味顺应的安排，造成超比例担保、XX过大等风险，让投资者对XX公司发展信心不足。有的班子成员不愿面对、不敢面

30、对复杂多变的改革任务，安于现状，缺乏昂扬向上的改革创新精神，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，导致有些工作落实不到位，与上级要求差距较大。四是班子之间同心协力不够。架空单位党委班子，增设经营班子,大搞“一言堂”，压制班子成员民主，给各级领导班子建设带来极大负面影响。尤其是XX公司原党委书记、董事长XX长期出差在外，缺乏与班子成员之间的沟通交流，领导之间思想交流较少，工作情况交流不充分，彼此掌握会议信息、市场信息、客户情况等分享较少，上下左右之间过于依赖文件、微信、公文流转等请示工作、沟通信息，造成班子成员想自己的工作多，发挥班子整体作用推进工作、互相补台不到位。（四）廉洁自律方面一是廉洁自律意识不强

31、贪权、贪财、贪色、贪誉、贪图享乐，党的十八大以来，仍然不收敛、不收手，收受礼品、礼金，数额巨大；大搞享乐主义、奢靡之风，在高档酒店，私人老板别墅大搞吃吃喝喝、拉关系、聚权贵，生活奢侈。受影响，有的同志艰苦奋斗的精神有所懈怠，对发生在身边铺张浪费的行为不以为然，觉得那是展现企业实力，出行讲排场，吃饭讲面子，穿衣讲牌子。有的接待中存在超标准接待、超人数陪同的现象。二是对身边人管理不够。违反生活纪律，生活腐化堕落，家风建设缺失、亲情关系异化，纵容其亲属长期参与XXXX业务，靠企吃企,他这种表面正人君子，背后权钱、权色交易的“两面”行为，让人唾弃。XX公司原党委书记、董事长XX有样学样，纵容亲属设立

32、公司，长期与XX进行业务往来，从中获利。有的同志对身边工作人员失管失察，对发生在身边的苗头性、倾向性的问题不了解、不掌握，出现了监守自盗的行为，给企业发展带来严重负面影响。三是监督执纪不到位。对巡视反馈的问题假整改、应付整改，对纪检组织收到的问题线索慢处置、不处置。今年XX月以来，随着XX严重违纪违法案件的查办和巡视、审计的持续深入，XX公司先后收到了纪检组、机关纪委转办的信访线索，从涉及问题来看，XX公司党委班子成员履行“一岗双责不到位，对基层管理者监督不到位，提醒约束不够，对采购等重点岗位存在的廉洁风险还没有建立完备的防范措施。三、问题原因剖析（一）政治站位出现偏差。XX公司领导班子成员多

33、年受错误思想毒害，导致把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”只是喊在嘴上，没有刻在心里，落实到行动上，淡忘了自己作为一名国企领导干部应有的职责和使命，从内心深处有“XX是的企业的认识，导致在政治上、思想上不能严格向以习近平为核心的党中央的看齐，而是和的想法作法看齐，政治立场不坚定、政治观点不清醒。究其原因是忽视了政治理论学习，放松了对人生观世界观价值观的改造，没有形成良好的事业观、权力观、政绩观。不能通过确立崇高的理想信念来激励自身进取和奋斗，思想作风方面出现消极懈怠，倾向于固守既有的管理模式、沿袭原来的市场运作，对XX公司冲出低谷、再现辉煌信心不足。（二）党性锻炼不够严格。党性锤炼有所放松，有

34、的班子成员存在以事务工作代替党性俄炼的情况。工作中，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不够。生活上，传承和发扬艰苦朴素的优良传统不够，特别是长期受到扭曲的文化观影响，看不到“四风”问题的严重危害，放松了自我要求，有时也参与到组织的吃吃喝喝中。大局意识、危机意识、敬业精神有所弱化，工作的全局性、系统性、创新性不够,面对新时代新形势，不清楚“国之大者”，淡忘了“三个务必”，对于XX公司面临的严重经营困难，缺少危机意识和斗争意识，有“躺平”现象。（三）宗旨意识不够牢固。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。对待XX反映的困难不能始终

35、保持热情服务的态度，有的同志缺乏足够耐心，没有充分考虑基层实际情况，对待基层单位和员工趾高气昂。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，坐办公室的时间太长，下基层调研不够，不能及时掌握各级干部的所思所想所盼。班子成员与基层员工群众的密切联系弱化，服务员工群众的意识和主动性下降。安排部署多、实地督查少、解难帮带少，特别是对XX各企业的安全生产、现场管理、技术创新等方面还不同程度地存在薄弱环节。归根结底，是宗旨意识淡化的表现。(四)纪律之弦绷紧不够。执行廉洁自律还不够严格，缺乏时常拿党章党规照一照、练一练的自觉，想问题、做决策和办事情的时候,没有把纪律规矩贯穿始终，始终保持心有所畏、言有

36、所戒、行有所止的自省、自警、自励、自觉不够。在谨言慎行、严以律己、务求实效方面做得功课不够，对形式主义和官僚主义等不良现象，旗帜鲜明反对和抵制还不够，自我批判精神不足。面对复杂的形势和挑战，纪律作风的守恒存在短板和盲区，针对出现在身边的等人的违纪违法问题,有的同志抱着“事不关己，高高挂起“，把案件当做故事听的“看客”心态。主要还是缺乏自我革命、刀刃向内、自我净化的勇气和毅力。四、卜i步整改措施(一)加强理论学习，强化思想认识。把加强政治理论学习作为坚定理想信念、提高政治素养、把牢政治方向的重要手段，解决思想认识不到位、政治意识不强、政治信仰筑得不牢的问题。一是坚持落实“第一议题”制度，坚持理论

37、学习与业务培训相结合，把企业安全生产、产品销售等业务培训、相关工作要求纳入党委理论中心组学习中，加强领导班子政治思想建设。二是在党委理论中心组学习、“第一议题”学习中常态化开展研讨交流，保证每次1一2名党委委员进行研讨交流，提高学习研讨质量，筑牢领导班子政治信仰。三是结合开展XX严重违纪违法典型案例思想文化“揭批改”大讨论活动安排，通过组织动员会议、开展集中研讨、讲好廉政党课、开展廉政谈话、开办书记论坛、开展警示教育，以反面典型为镜婆，用身边事教育身边人，深入学习纪法知识，提高XX公司全体党员干部的政治“三力（二）强化责任担当，提升履职能力。坚决落实全面从严治党主体责任，坚持党组织对选人用人的

38、领导和把关，对标世界一流企业。解决选人用人不规范、重业务轻党建、科技创新意识不强的问题。一是党委班子成员认真履行“一岗双责”责任，坚持加强党的建设，严格落实党委会研究决策重大问题前置程序工作要求。规范选人用人工作程序，完善干部考核评价机制。二是持续开展标准化党支部建设，强力推进“党建+”工作，打造党建特色品牌，筑牢基层基础，培优党员队伍。三是对标XX等世界一流企业，完善体制机制、加强投资管理、规范上市公司工作流程、理清股权关系。加强供应商管理，严格供应商筛选流程，动态评价供应商，为企业安全提供保障。深耕销售市场，加大产品研发创新力度，进一步开发产品附加值高、有发展前景的下游应用领域，实现上市公

39、司规范、独立运作。（三）坚持群众路线，真心服务群众。始终把为民服务放在首位,切实加强党性锻炼，解决宗旨意识不牢、党性锻炼不严、斗争精神不足的问题。一是健全服务群众机制，时刻擦亮党员本色，牢记心为民所想，情为民所系，权为民所用，利为民所谋，聚焦广大群众最关心的切身利益问题，聚焦公司可持续发展面临XX资源掌控及配置不足，生产工艺和产品结构单一、缺乏核心竞争力等难点问题，完善供应链体系，加强产供销储运联动，积极推进高附加值产品研发和国产化替代，拓展软制品等销售领域，提升产品市场竞争力。二是落实关爱员工工作制度，开展走访慰问活动，慰问大病、工伤的干部员工，将XX公司的真关心宾关爱送到员工身边，着力解决

40、群众最关心、最直接、最现实的利益问题。三是深入调查研究，广泛开展谈心谈话。党委班子每季度要带头下基层调研12次，每半年和分管部门中层以上干部谈心谈话1一2次,切实做到情况在一线掌握、办法在一线产生、问题在一线解决、能力在一线提升，用“一线工作法”同形式主义、官僚主义做斗争，不断增强XX公司全体人员的获得感、幸福感、安全感。（四）严肃纪律作风，筑牢廉洁底线。坚持严的基调，始终坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行民主集中制、重大事项报告、“三重一大“集体决策等组织制度。解决廉洁自律意识不强、执行廉洁自律不严、监督执纪不到位的问题。一是坚决做到以案为镜、以案为鉴、以案为戒、以案促教、以案促改、以案促治

41、结合XX严重违纪违法以案促改、思想文化“揭批改”大讨论，根据单位党委要求，抓好问题整改，加强重点岗位、关键环节纪法教育和廉政警示教育，及时进行学习测试，验证学习效果。二是做好廉政提酹，充分运用微信、钉钉等新媒体方式宣传和引导，实时更新党风廉政建设专栏，做到每日警钟长鸣，节假日警示提醒，促进增强对党忠诚、拒腐防变、廉洁从政的思想自觉和行动自觉。三是组织开展廉政谈话，不断强化知敬畏、存戒慎、守底线的意识，以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则、新形势下党内政治生活若干准则。四是严格日常监督，综合运用平时观察、谈心谈话、检查抽查、受理信访举报、提出纪检监督建议等形式，把日常监督实实在在做起来、做

42、到位，确保构建风清气正的政治生态。篇三党纪学习教育关于以案促改对照检查检查材料按照上级有关要求和工作安排，公司党支部带领我们认真学习了有关以案促改方面的文件和材料，通过典型案例等警示教育，以案促改，深化党章党规党纪教育，认真对照自己在平时工作中的实际情况,查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、工作作风等方面存在的问题，并对此进行认真剖析。一、存在的问题（一）思想方面。虽然能认真履行自己的工作职责，关心国家大事，能积极参加党支部组织的一切学习活动，但是除了工作之余，其余的政治理论学习是比较被动的，如：在下班后的空闲时间，我可能会上上网查找一些自己感兴趣的专业资料，可能学习一些自己原本不僮的知识

43、但不会主动去翻阅关于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的书籍，不去主动去学习科学发展观的一些基本知识，学习理论的积极性和主动性不够强。（二）作风方面。不喜欢与人沟通交流。在工作中总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。（三）工作方面。1、全面系统的分析考虑问题做得不够，有时候考虑问题比较简单，不能全面系统的通盘考虑。2、开拓创新精神还很不够。在工作中有做好工作的意识，但思路不宽，大胆工作的思想不牢固，不能够很好的掌握工作的全局性，工作缺乏创新精神，不能与时俱进。二、问题存在的原因参加工作以来，总认为设计院就是生产单位，只要把生产任务干好了就行，对政治文件学习的意识不高

44、总认为大方向不错即可，以工作任务多给自己开脱，学习不够深入。我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了自己的思想改造，宗旨观念有所淡化，导致自己在许多方面虽知道不足，但常找借口来回避问题。三、整改措施（一）不断学习，提高认识，增强拒腐防变的免疫力，我在思想上高度重视，积极参加集中学习、集体讨论。通过学习警示教育资料，我知道他们的不义之财来自手中的权力,用他们的权力演绎了一场场淋漓尽致的权钱交易。他们无视党纪国法,目无组织纪律，不顾群众利益，弄虚作假，欺上瞒下，独断专行，横行霸道，腐化堕落，不仅严重败坏了党风政风，而且使人民群众利益遭受了严重损失。通过警示教育活动，使我清

45、醒地认识到身上担负的历史使命，深刻领会党中央在党的廉政建设中的深谋远虑，全面增强对拒腐防变的认识，提高自身法律法规的学习能力，提高自身的防御能力、提高自身的保护能力，做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。加强思想改造，树立牢固正确的世界观、价值观、人生观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到自重、自律、自警。（二）以案促廉、警钟长鸣，筑牢拒腐防变的防线。当今社会出现了“只讲实惠，不讲理想；只讲索取，不讲奉献；只讲钱财，不讲原则”等现象。背弃理想和党的宗旨，遒德观念失衡，政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，通过学习对照，既提高了自己的认识水平，又从反面教材中汲取了教训，从点点滴

46、滴处严格要求自己。清醒地明白自己该做什么，不该做什么。因此，在本职工作岗位上，要始终保持清醒的头脑，拒绝收受各方的贿赂。要严于自律、公道正派、洁身自好，清廉自守，在自己心里真正筑起一道防腐防变的思想防线。（三）多做实事，乐于奉献。作为一名共产党员积极分子，要坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，任何时候都要把党和人民利益放在首位。提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑。通过教育学习，触动很大，为我自己今后的人生道路敲响了警钟,在自己的本职工作中，以身作则，要做到廉洁自律，自觉接受党和人民群众的监督。要认真执行党的路线、方

47、针、政策，严格遵守各项规章制度，自觉地做到一切以党的利益为重，以人民的利益为重，从而让组织放心，让领导满意。篇四2024年X单位中心学习组开展党纪学习教育：以案促改个人党性分析剖析材料根据中共X市委印发关于开展严重违纪违法案件以案促改的专项工作方案的通知文件精神，我重新对中国共产党章程中国共产党纪律处分条例中华人民共和国公职人员政务处分法XX届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的X项规定党政领导干部选拔任用工作条例、X省关于规范政商交往行为构建亲清政商关系的若干意见等党纪法规进行了深入学习，思想认识得到较大提高。围绕严重违纪违法案件，聚焦X个“是否”，我结合自身思想和工作实际，认真查摆问

48、题，深刻剖析原因，进一步明确整改方向，切实强化“红线”意识，做到敬畏规矩，守住底线。现将个人的检查剖析情况报告如下，请给予批评指正。一、存在问题(一)贯彻落实中央八项规定方面我虽然能够严格落实中央X项规定、党章要求及其他党内法规，严守政治纪律和政治规矩，做到清正廉洁、秉公用权，从不利用手中权力为自己和子女、亲属谋取任何好处，要求任何干部在任何时候都不能搞特殊化，但仍存在一些问题。一是工作作风不够扎实。虽然个人能够较好完成分管份内工作，但距离高标准要求还有一定差距，存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心理，日常工作中听汇报较多，深入了解情况不够，掌握情况不够准确、客观、全面，工作方法简单。满足于把

49、自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还有待提高。X是为民服务意识淡化。我参加文艺活动较多，但深入基层单位和各文艺家协会进行调查研究较少。调研安排时间紧、走点多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多，解决得少，了解面上情况多，找深层次原因少。特别是一些事关群众切身利益的问题没有想群众之所想，急群众之所急，与群众面对面交流，心与心沟通做得不够好，直接听取基层群众意见不及时不全面，未能切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么。X是艰苦奋斗精神有所弱化。能够保持生活勤俭的习惯，但有时候会觉得现在条件好了，不自觉就提高了生活和消费标准，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，勤俭